Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем вызвать на работу ночью: ответ Роструда
Работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель вызвать его для работы ночью? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ). По общему правилу, такой характер работы компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что сотрудника с ненормированным рабочим временем можно привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (время от времени). То есть такое привлечение не должно носить систематического характера.
Важно: На сотрудников с ненормированным рабочим днем распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством за работу в условиях, которые отличаются от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Поэтому работа таких лиц в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Об этом сказано в письме Роструда от 25.06.12 № 929-6-1. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель вызвать его для работы ночью? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ). По общему правилу, такой характер работы компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что сотрудника с ненормированным рабочим временем можно привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (время от времени). То есть такое привлечение не должно носить систематического характера.
Важно: На сотрудников с ненормированным рабочим днем распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством за работу в условиях, которые отличаются от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Поэтому работа таких лиц в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Об этом сказано в письме Роструда от 25.06.12 № 929-6-1. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс
Роструд рассказал, как ввести систему видеонаблюдения и какие документы оформить
Консультанты Роструда рассказали, что какие документы необходимо подготовить работодателю до того, как ввести в эксплуатацию систему видеонаблюдения. Для этого необходимо разработать и утвердить внутренний нормативный акт, которым установить порядок использования этой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей.
Работники должны ознакомиться с этим актом и расписаться под ним с указанием даты ознакомления. В случае, когда в трудовых договорах нет положения о том, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в трудовой договор не нужно. После того, как система будет введена в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с извещением о том, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Консультанты Роструда рассказали, что какие документы необходимо подготовить работодателю до того, как ввести в эксплуатацию систему видеонаблюдения. Для этого необходимо разработать и утвердить внутренний нормативный акт, которым установить порядок использования этой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей.
Работники должны ознакомиться с этим актом и расписаться под ним с указанием даты ознакомления. В случае, когда в трудовых договорах нет положения о том, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в трудовой договор не нужно. После того, как система будет введена в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с извещением о том, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Роструд разъяснил, в каком случае можно не оборудовать комнату для приема пищи
Если работники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не обязательно. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Работодатель должен обеспечивать права работников на санитарно-бытовое обслуживание. В частности, оборудовать помещение для приема пища (ст. 216.3 ТК РФ). В тоже время статья 108 ТК РФ гласит: на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из указанной нормы, эксперты Роструда делают следующий вывод. Комнаты для приема пищи должны быть оборудованы в том случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также если такая обязанность предусмотрена требованиями охраны труда при осуществлении определенной деятельности. Если сотрудники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не требуется. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Если работники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не обязательно. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Работодатель должен обеспечивать права работников на санитарно-бытовое обслуживание. В частности, оборудовать помещение для приема пища (ст. 216.3 ТК РФ). В тоже время статья 108 ТК РФ гласит: на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из указанной нормы, эксперты Роструда делают следующий вывод. Комнаты для приема пищи должны быть оборудованы в том случае, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также если такая обязанность предусмотрена требованиями охраны труда при осуществлении определенной деятельности. Если сотрудники могут уйти с рабочего места во время обеденного перерыва, то оборудовать комнату для приема пищи не требуется. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Должен ли руководитель выдавать сотрудникам средства гигиены
На рабочем месте офисных сотрудников нередко скапливается пыль и технические загрязнения, которые оседают на компьютерной технике и документах. Поэтому работники задаются вопросом, должен ли руководитель обеспечивать таких сотрудников клининговыми средствами или же они сами приобретают средства гигиены и ухода за офисной техникой?
В Минтруде разъяснили, что нужно делать в сложившейся ситуации (Письмо Минтруда от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722).
Если работники заняты на вредном или связанном с загрязнениями производстве, задействованы на опасных работах, то по трудовому законодательству руководитель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие растворы на каждого работника (ст. 214 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). На это выделяются средства компании.
Если же речь идет об офисной работе, где нет вредных условий труда, то здесь директор действует по своему усмотрению исходя из финансово-экономического состояния компании. Он может согласовать свои действия с профсоюзом, если он есть в данной организации.
Со своей стороны, сотрудники компании вправе обратиться с просьбой о выделении средств для обработки рук и компьютеров непосредственно к своему руководителю или в профсоюз. #условиятруда
Источник: Время Бухгалтера
На рабочем месте офисных сотрудников нередко скапливается пыль и технические загрязнения, которые оседают на компьютерной технике и документах. Поэтому работники задаются вопросом, должен ли руководитель обеспечивать таких сотрудников клининговыми средствами или же они сами приобретают средства гигиены и ухода за офисной техникой?
В Минтруде разъяснили, что нужно делать в сложившейся ситуации (Письмо Минтруда от 01.04.2022 № 15-1/ООГ-722).
Если работники заняты на вредном или связанном с загрязнениями производстве, задействованы на опасных работах, то по трудовому законодательству руководитель обязан выдать средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие растворы на каждого работника (ст. 214 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). На это выделяются средства компании.
Если же речь идет об офисной работе, где нет вредных условий труда, то здесь директор действует по своему усмотрению исходя из финансово-экономического состояния компании. Он может согласовать свои действия с профсоюзом, если он есть в данной организации.
Со своей стороны, сотрудники компании вправе обратиться с просьбой о выделении средств для обработки рук и компьютеров непосредственно к своему руководителю или в профсоюз. #условиятруда
Источник: Время Бухгалтера
Роспотребнадзор подготовил очередные рекомендации по работе в жару
Роспотребнадзор напомнил о негативном влиянии жаркой погоды на условия труда работников и о мерах профилактики перегреваний. Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты ведомства рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29°C – на 2 часа, при температуре 30,5°С – на 4 часа (Информация Роспотребнадзора от 28.06.2022).
Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы.
Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион. #условиятруда
Роспотребнадзор напомнил о негативном влиянии жаркой погоды на условия труда работников и о мерах профилактики перегреваний. Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°C, специалисты ведомства рекомендуют сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29°C – на 2 часа, при температуре 30,5°С – на 4 часа (Информация Роспотребнадзора от 28.06.2022).
Для профилактики перегревания необходимо организовать рациональный режим работы.
Работы на открытом воздухе при температуре свыше 32,5°C следует переносить на утреннее или вечернее время.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости.
Рекомендуется употреблять фрукты и овощи, витаминизировать пищевой рацион. #условиятруда
www.rospotrebnadzor.ru
О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Роспотребнадзор
Роструд сообщил, надо ли получать согласие работников на видеонаблюдение в офисе
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Однако перед установкой такого оборудования в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие.
Если в трудовых договорах нет положения, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в документ не нужно. После того, как систему введут в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с информацией, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Однако перед установкой такого оборудования в рабочем помещении, работодатель должен закрепить условие о видеонаблюдении в локальном акте, а также получить у сотрудников письменное согласие.
Если в трудовых договорах нет положения, что системы видеонаблюдения не установлены, вносить изменения в документ не нужно. После того, как систему введут в эксплуатацию, работодатель должен установить в помещениях стенды с информацией, что ведется видеонаблюдение. #условиятруда
Источник: онлайнинспекция.рф
Отказ от работы в офисе открытого типа — суды сочли правомерным увольнение за прогул
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.
Мосгорсуд с выводом согласился. #увольнение #условиятруда
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022
© КонсультантПлюс
После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.
Мосгорсуд с выводом согласился. #увольнение #условиятруда
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022
© КонсультантПлюс
Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
● каждые 15 – 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 – 25 °C помещениях;
● обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
● следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
● не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 – 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час. #условиятруда
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
© КонсультантПлюс
Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C — на 2 часа, 30,5 °C — на 4 часа.
При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
● каждые 15 – 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 – 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 – 25 °C помещениях;
● обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
● следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
● не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.
Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 – 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести — не менее 0,5 л в час. #условиятруда
Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022
© КонсультантПлюс