Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
Документ микропредприятие применять не сможет, если ранее на рабочих местах выявили вредные или опасные условия труда и в некоторых других случаях. #СОУТ
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
© КонсультантПлюс
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
Документ микропредприятие применять не сможет, если ранее на рабочих местах выявили вредные или опасные условия труда и в некоторых других случаях. #СОУТ
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, нужно ли ознакомить временного сотрудника с результатами СОУТ
На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда.
Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда.
Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
Специальная оценка условий труда: правительство предлагает оформлять результаты в электронном виде
Планируют с 1 сентября 2023 года дать возможность составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Предлагают также не выдавать бумажные сертификаты экспертам организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет сформировать выписку из спецреестра в электронном виде (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
В проекте есть и другие изменения. #СОУТ #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Планируют с 1 сентября 2023 года дать возможность составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Предлагают также не выдавать бумажные сертификаты экспертам организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет сформировать выписку из спецреестра в электронном виде (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
В проекте есть и другие изменения. #СОУТ #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Роструд сообщил, нужно ли проводить СОУТ после переезда в новый офис
Организация переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников (директора, бухгалтера, кадровика и др.)? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как поясняют в трудовом ведомстве, в случае переезда организации в новый офис происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. А статья 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит: на новом рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. Организовать СОУТ нужно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
Сказанное означает, что в описанной ситуации работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982. В письме уточняется: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать начало на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в этом помещении не осуществлялся. #СОУТ
Источник: buhonline.ru
Организация переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников (директора, бухгалтера, кадровика и др.)? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как поясняют в трудовом ведомстве, в случае переезда организации в новый офис происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. А статья 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит: на новом рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. Организовать СОУТ нужно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
Сказанное означает, что в описанной ситуации работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982. В письме уточняется: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать начало на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в этом помещении не осуществлялся. #СОУТ
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить СОУТ при переводе на новую должность: позиция Роструда
Офисного работника перевели на новую должность. При этом рабочее место (расположение и характеристики) не изменилось. Должен ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Поскольку в описанной ситуации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить, считают в Роструде. При этом решение о непроведении внеплановой #СОУТ должно быть принято комиссией и оформлено протоколом.
Источник: buhonline.ru
Офисного работника перевели на новую должность. При этом рабочее место (расположение и характеристики) не изменилось. Должен ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Поскольку в описанной ситуации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить, считают в Роструде. При этом решение о непроведении внеплановой #СОУТ должно быть принято комиссией и оформлено протоколом.
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при реорганизации: ответ Роструда
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
ГАРАНТ.РУ
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
buh.ru
Проводят ли СОУТ на вакантных рабочих местах | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Как работодателю ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера