Правительство просит работодателей перевести персонал на удалёнку
Премьер-министр просит перевести персонал на дистанционный формат работы. Он подчеркнул, что в первую очередь эта рекомендация касается граждан старшего возраста и людей, которые страдают хроническими заболеваниями. Внимание работодателей обратили и на необходимость тестирования сотрудников, которые не перешли на удалённый формат, чтобы создать максимально безопасные условия на рабочих местах.
По словам мэра Москвы Сергея Собянина, в столице сегодня новый штамм «омикрон» доминирует в структуре заболеваемости, практически полностью вытеснив «дельту». В связи с этим мэрия столицы приняла следующие решения:
● продлить домашний режим для людей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан до 1 апреля 2022 года;
● требование к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим работы продлевается до 1 апреля 2022 года;
● перевести по возможности на удалёнку максимальное количество работников.
На 18 января 2022 года в структуре заболеваемости на территории России 60% приходится на штамм «Дельта», 40% – на штамм «Омикрон», сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, уровень коллективного иммунитета по стране составляет 63,9%. При этом рост заболеваемости отмечают в 67 регионах. 1682 случая заражения новым штаммом зафиксировано в 42 субъектах РФ. #коронавирус
Источник: Сайт Правительства РФ
Премьер-министр просит перевести персонал на дистанционный формат работы. Он подчеркнул, что в первую очередь эта рекомендация касается граждан старшего возраста и людей, которые страдают хроническими заболеваниями. Внимание работодателей обратили и на необходимость тестирования сотрудников, которые не перешли на удалённый формат, чтобы создать максимально безопасные условия на рабочих местах.
По словам мэра Москвы Сергея Собянина, в столице сегодня новый штамм «омикрон» доминирует в структуре заболеваемости, практически полностью вытеснив «дельту». В связи с этим мэрия столицы приняла следующие решения:
● продлить домашний режим для людей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан до 1 апреля 2022 года;
● требование к работодателям перевести не менее 30% сотрудников на дистанционный режим работы продлевается до 1 апреля 2022 года;
● перевести по возможности на удалёнку максимальное количество работников.
На 18 января 2022 года в структуре заболеваемости на территории России 60% приходится на штамм «Дельта», 40% – на штамм «Омикрон», сообщила вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, уровень коллективного иммунитета по стране составляет 63,9%. При этом рост заболеваемости отмечают в 67 регионах. 1682 случая заражения новым штаммом зафиксировано в 42 субъектах РФ. #коронавирус
Источник: Сайт Правительства РФ
В столице работодателей обязали оставить часть персонала на удаленке до 1 апреля
Мэр Москвы продлил до 1 апреля включительно обязанность перевести на дистанционку не менее 30% персонала. В их число входят те, кто старше 60 лет и имеет заболевания из спецперечня (кроме критически важных кадров).
Если таких сотрудников перевести не удается, они могут оформить карантинный больничный.
Мера по-прежнему не касается, например, непрерывно действующих, медицинских организаций, а также граждан, которые полностью привились от коронавируса.
Об удаленщиках нужно отчитываться по понедельникам через личный кабинет на сайте мэра и правительства Москвы. #коронавирус
Документ: Указ Мэра Москвы от 18.01.2022 N 2-УМ
Источник: КонсультантПлюс
Мэр Москвы продлил до 1 апреля включительно обязанность перевести на дистанционку не менее 30% персонала. В их число входят те, кто старше 60 лет и имеет заболевания из спецперечня (кроме критически важных кадров).
Если таких сотрудников перевести не удается, они могут оформить карантинный больничный.
Мера по-прежнему не касается, например, непрерывно действующих, медицинских организаций, а также граждан, которые полностью привились от коронавируса.
Об удаленщиках нужно отчитываться по понедельникам через личный кабинет на сайте мэра и правительства Москвы. #коронавирус
Документ: Указ Мэра Москвы от 18.01.2022 N 2-УМ
Источник: КонсультантПлюс
Роспотребнадзор назвал необязательными рекомендации по COVID-тестированию работников
25 января. INTERFAX.RU - Методические рекомендации Роспотребнадзора по организации тестирования работодателями сотрудников на коронавирус не является обязательным для исполнения, сообщили в пресс-службе ведомства во вторник.
Данная информация носит "исключительно рекомендательный характер", заявили в Роспотребнадзоре. Рекомендации пригодятся тем работодателям, "кто хочет самостоятельно организовать тестирование сотрудников, и описывают наиболее оптимальные алгоритмы этой работы". "Таким образом, документ предназначен только для методической помощи бизнесу, не является обязательным к исполнению", - сообщили в Роспотребнадзоре.
Ранее газета "Ведомости" со ссылкой на проект рекомендаций для работодателей по тестированию сотрудников на коронавирус сообщила, что работодателям рекомендовано увеличить число тестирований на коронавируса. Проверять работников компаний, включая переболевших и привитых, будут в зависимости от размера штата. Так, в организациях, в которых работает менее 500 человек, предлагается тестировать весь персонал два раза в неделю.
Если в компании работает 500-1000 человек - раз в неделю. А крупным предприятиям со штатом от 1000 человек надо будет проверять работников минимум раз в две недели. Процедура не касается сотрудников, работающих удаленно, но ее придется провести для всех вернувшихся из отпусков, командировок и с больничных. #коронавирус
25 января. INTERFAX.RU - Методические рекомендации Роспотребнадзора по организации тестирования работодателями сотрудников на коронавирус не является обязательным для исполнения, сообщили в пресс-службе ведомства во вторник.
Данная информация носит "исключительно рекомендательный характер", заявили в Роспотребнадзоре. Рекомендации пригодятся тем работодателям, "кто хочет самостоятельно организовать тестирование сотрудников, и описывают наиболее оптимальные алгоритмы этой работы". "Таким образом, документ предназначен только для методической помощи бизнесу, не является обязательным к исполнению", - сообщили в Роспотребнадзоре.
Ранее газета "Ведомости" со ссылкой на проект рекомендаций для работодателей по тестированию сотрудников на коронавирус сообщила, что работодателям рекомендовано увеличить число тестирований на коронавируса. Проверять работников компаний, включая переболевших и привитых, будут в зависимости от размера штата. Так, в организациях, в которых работает менее 500 человек, предлагается тестировать весь персонал два раза в неделю.
Если в компании работает 500-1000 человек - раз в неделю. А крупным предприятиям со штатом от 1000 человек надо будет проверять работников минимум раз в две недели. Процедура не касается сотрудников, работающих удаленно, но ее придется провести для всех вернувшихся из отпусков, командировок и с больничных. #коронавирус
Интерфакс
Роспотребнадзор назвал необязательными рекомендации по COVID-тестированию работников
Методические рекомендации Роспотребнадзора по организации тестирования работодателями сотрудников на коронавирус не является обязательным для исполнения, сообщили в пресс-службе ведомства во вторник.
Срок карантина для контактировавших с больными COVID-19 сокращен до семи дней
С сегодняшнего лица, контактировавшие с больными новой коронавирусной инфекцией, должны будут находиться на самоизоляции в течение недели вместо ранее установленных 14 дней (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 января 2022 г. № 2). Напомним, исключение составляют граждане, прошедшие полный курс вакцинации против COVID-19 и перенесшие заболевание в течение последних шести месяцев – при отсутствии симптомов требование о соблюдении карантина на них не распространяется.
Помимо этого, отменено Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 4 декабря 2021 г. № 32, в соответствии с которым граждане России, прибывающие из ЮАР, республик Ботсвана, Намибия, Зимбабве, Мозамбик, Мадагаскар, Танзания, королевств Лесото и Эсватини, Специального административного района Гонконг, а также лица, въезжающие в Россию из КНР, Израиля, Великобритании и Северной Ирландии, – вне зависимости от гражданства – должны были соблюдать двухнедельный карантин. #коронавирус
С сегодняшнего лица, контактировавшие с больными новой коронавирусной инфекцией, должны будут находиться на самоизоляции в течение недели вместо ранее установленных 14 дней (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 января 2022 г. № 2). Напомним, исключение составляют граждане, прошедшие полный курс вакцинации против COVID-19 и перенесшие заболевание в течение последних шести месяцев – при отсутствии симптомов требование о соблюдении карантина на них не распространяется.
Помимо этого, отменено Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 4 декабря 2021 г. № 32, в соответствии с которым граждане России, прибывающие из ЮАР, республик Ботсвана, Намибия, Зимбабве, Мозамбик, Мадагаскар, Танзания, королевств Лесото и Эсватини, Специального административного района Гонконг, а также лица, въезжающие в Россию из КНР, Израиля, Великобритании и Северной Ирландии, – вне зависимости от гражданства – должны были соблюдать двухнедельный карантин. #коронавирус
✅ Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год
Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
📍Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег
Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий —уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.
В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.
📍Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях
На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за #прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.
Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.
Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.
📍Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.
Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.
📍Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки
Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.
Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. #коронавирус #увольнение
Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Эксперты КонсультантПлюс рассмотрели эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
📍Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег
Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий —уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.
Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.
В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.
📍Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях
На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за #прогул.
Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.
Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.
Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.
📍Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.
В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.
Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.
📍Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки
Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.
Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. #коронавирус #увольнение
Минтруд и суды поспорили, надо ли продлевать отпуск из-за карантина
Переносить ли отпуск в связи с карантином спорили ещё в 2020 году. Тогда Минтруд дал разъяснения в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. По словам представителей ведомства, карантин — не основание для продления или переноса отпуска. Такое решение вызвало много вопросов, потому что противоречит закону.
В письме чиновники Минтруда сослались на статью 124 ТК. А в ней сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или продлить в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника. На основании части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на которую также сослался Минтруд, страховым случаем признают временную нетрудоспособность сотрудника в связи с заболеванием или травмой, кроме травмы на производстве и профзаболевания, в том числе и карантина (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Суды подчёркивают: разъяснения дали неправильно (определение Девятого КСОЮ от 27 мая 2021 года по делу № 8Г-1725/2021). Сотрудница ушла в отпуск с 10 марта 2020 по 31 марта 2020 года. С 24 марта по 6 апреля она находилась на карантине из-за ковида. Компания часть отпуска перенесла и отправила сведения в ФСС для оплаты пособия за весь период нетрудоспособности. В Фонде сослались на письмо Минтруда и посчитали, что сотрудница не может рассчитывать на пособие за весь период. Суд решил, что ФСС неправ.
Арбитражный суд Кемеровской области не согласился с разъяснениями из письма Минтруда (решение от 01.07.2021 № А27-3083/2021). Судьи уточнили: письмо № 14-2/В-393 — это не нормативно-правовой акт. Оно не имеет законной силы. Решение принимали в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В другом решении судьи тоже пришли к выводу, что письмо Минтруда не может помешать компании перенести отпуск сотрудника на другое время. На время карантина отпуск нужно перенести, а больничный — оплатить (определение СК по гражданским делам от 27.05.2021 № 8Г-1725/2021). #отпуск #коронавирус
Источник: glavbukh.ru
Переносить ли отпуск в связи с карантином спорили ещё в 2020 году. Тогда Минтруд дал разъяснения в письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393. По словам представителей ведомства, карантин — не основание для продления или переноса отпуска. Такое решение вызвало много вопросов, потому что противоречит закону.
В письме чиновники Минтруда сослались на статью 124 ТК. А в ней сказано: ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести или продлить в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника. На основании части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, на которую также сослался Минтруд, страховым случаем признают временную нетрудоспособность сотрудника в связи с заболеванием или травмой, кроме травмы на производстве и профзаболевания, в том числе и карантина (ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
Суды подчёркивают: разъяснения дали неправильно (определение Девятого КСОЮ от 27 мая 2021 года по делу № 8Г-1725/2021). Сотрудница ушла в отпуск с 10 марта 2020 по 31 марта 2020 года. С 24 марта по 6 апреля она находилась на карантине из-за ковида. Компания часть отпуска перенесла и отправила сведения в ФСС для оплаты пособия за весь период нетрудоспособности. В Фонде сослались на письмо Минтруда и посчитали, что сотрудница не может рассчитывать на пособие за весь период. Суд решил, что ФСС неправ.
Арбитражный суд Кемеровской области не согласился с разъяснениями из письма Минтруда (решение от 01.07.2021 № А27-3083/2021). Судьи уточнили: письмо № 14-2/В-393 — это не нормативно-правовой акт. Оно не имеет законной силы. Решение принимали в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
В другом решении судьи тоже пришли к выводу, что письмо Минтруда не может помешать компании перенести отпуск сотрудника на другое время. На время карантина отпуск нужно перенести, а больничный — оплатить (определение СК по гражданским делам от 27.05.2021 № 8Г-1725/2021). #отпуск #коронавирус
Источник: glavbukh.ru
Роспотребнадзор отменяет с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом
Опубликованы поправки в постановление Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступят в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили с 14 до 7 дней.
Перенесших коронавирус выпишут без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 и более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допустят после одного отрицательного тестирования. Его проведут не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений). #коронавирус
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4
Источник: КонсультантПлюс
Опубликованы поправки в постановление Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступят в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили с 14 до 7 дней.
Перенесших коронавирус выпишут без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 и более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допустят после одного отрицательного тестирования. Его проведут не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений). #коронавирус
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4
Источник: КонсультантПлюс
С 21 февраля можно получить ковид-сертификат при наличии антител
В сертификат добавят раздел о положительных тестах на антитела (иммуноглобулины G) к коронавирусу. Таким образом, если они у гражданина есть, ему предоставят сертификат с QR-кодом. Новшества заработают с 21 февраля.
Чтобы получить документ с данными об антителах, нужно будет подать заявление на Госуслугах, если там есть такие сведения. На этом портале не должно быть сертификата с информацией о вакцинации или перенесенном COVID-19. Если условия выполнены, сертификат сформируется на Госуслугах автоматически не позднее 3 календарных дней с даты подачи заявления. Это может произойти только 1 раз.
Минздрав пояснил: пройти тест на антитела можно в любой лицензированной лаборатории. При этом требований к уровню антител нет — достаточно их наличия. Срок действия сертификата в этом случае составит 6 месяцев с даты получения результатов теста.
Еще одно новшество — сертификат со сведениями о перенесенной болезни можно будет получить при наличии положительного результата ПЦР-исследования, если его подтверждает положительный тест на антитела. В этом случае срок действия сертификата составит год с даты положительного ПЦР-теста. #коронавирус
Документы:
Приказ Минздрава России от 04.02.2022 N 58н
Информация Минздрава России от 08.02.2022
Источник: КонсультантПлюс
В сертификат добавят раздел о положительных тестах на антитела (иммуноглобулины G) к коронавирусу. Таким образом, если они у гражданина есть, ему предоставят сертификат с QR-кодом. Новшества заработают с 21 февраля.
Чтобы получить документ с данными об антителах, нужно будет подать заявление на Госуслугах, если там есть такие сведения. На этом портале не должно быть сертификата с информацией о вакцинации или перенесенном COVID-19. Если условия выполнены, сертификат сформируется на Госуслугах автоматически не позднее 3 календарных дней с даты подачи заявления. Это может произойти только 1 раз.
Минздрав пояснил: пройти тест на антитела можно в любой лицензированной лаборатории. При этом требований к уровню антител нет — достаточно их наличия. Срок действия сертификата в этом случае составит 6 месяцев с даты получения результатов теста.
Еще одно новшество — сертификат со сведениями о перенесенной болезни можно будет получить при наличии положительного результата ПЦР-исследования, если его подтверждает положительный тест на антитела. В этом случае срок действия сертификата составит год с даты положительного ПЦР-теста. #коронавирус
Документы:
Приказ Минздрава России от 04.02.2022 N 58н
Информация Минздрава России от 08.02.2022
Источник: КонсультантПлюс
Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам как дополнительные выходные дни, так и дополнительный отпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха".
Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.
В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. #коронавирус #допотпуск
Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха".
Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.
В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. #коронавирус #допотпуск
Роструд разъяснил, можно ли отстранить от работы сотрудника, который не прошел ревакцинацию от коронавируса
В настоящее время нет нормативных документов, обязывающих работодателей не допускать к работе сотрудников, которые вовремя не ревакцинировались. Однако, если региональные власти приняли нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для определенных категорий сотрудников, то отказ от прививки является поводом для отстранения от работы. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Напомним, закон обязывает работодателя не допускать сотрудников к работе в случаях, которые приведены в части 1 статьи 76 Трудового кодекса, а также в ситуациях, предусмотренных иными нормативными актами. Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.
Так, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за появление на работе в состоянии опьянения, за непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда, за непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования и в других случаях. #коронавирус
Источник: Роструд
В настоящее время нет нормативных документов, обязывающих работодателей не допускать к работе сотрудников, которые вовремя не ревакцинировались. Однако, если региональные власти приняли нормативный правовой акт о проведении вакцинации, обязательной для определенных категорий сотрудников, то отказ от прививки является поводом для отстранения от работы. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Напомним, закон обязывает работодателя не допускать сотрудников к работе в случаях, которые приведены в части 1 статьи 76 Трудового кодекса, а также в ситуациях, предусмотренных иными нормативными актами. Отстранение сотрудника от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.
Так, работодатель вправе отстранить сотрудника от работы за появление на работе в состоянии опьянения, за непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда, за непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования и в других случаях. #коронавирус
Источник: Роструд