Можно ли перевести работника на другую должность в период отпуска: ответ Роструда

Вправе ли работодатель перевести сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность? Да, вправе, но только с согласия данного работника. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Обоснование такое. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.

Под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, с согласия работника организация вправе перевести его на новую должность. Даже в период отпуска. #перевод

Источник: buhonline.ru

Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил, что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе. #перевод

Документ: Письмо Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808

© КонсультантПлюс

Записи в трудовую книжку в связи с временным переводом к другому работодателю

Как известно, в 2022 г. действуют особые трудовые правила: если нынешний работодатель объявил простой, его работники могут временно перевестись к другому работодателю с сохранением старого рабочего места.

А какие записи сделать в трудовой книжке при временном переводе? На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович:

«Законодательством не урегулировано:

● кто из работодателей вносит запись в трудовую книжку сотрудника, временно переведенного к другому работодателю на время простоя;
● как должна быть сформулирована такая запись.

Поскольку с первоначальным работодателем у работника сохраняется трудовой договор, то при временном переводе к другому работодателю трудовую книжку работник не забирает. Поэтому, как указал Минтруд в недавнем разъяснении, все записи в трудовую книжку переведенного работника вносит первоначальный работодатель:

● о приостановлении действия трудового договора на основании своего приказа о временном переводе;
● по желанию работника — о его временной работе у временного работодателя.

Записи в графе 3 «Сведения о приеме на работу...» могут быть, например, такого содержания: «Трудовой договор от 17.04.2018 № 6-17.04.18 приостановлен в связи с временным переводом в ООО «АвтоДорСервис» в соответствии с Постановлением Правительства от 30.03.2022 № 511», «Принят временно на работу в ООО «АвтоДорСервис» на должность старшего механика», «Уволен из ООО «АвтоДорСервис» в связи с истечением срока действия трудового договора»». #перевод #трудоваякнижка

Источник: Главная книга

Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска или больничного?

Можно ли перевести работника в другой отдел или на другую должность в то время, когда он находится в отпуске, в командировке или на больничном? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Эксперты напомнили: под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.

Сказанное означает: даже если сотрудник находится в отпуске (командировке или на больничном), работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Но только в том случае, если работник согласен на перевод. Наличие такого согласия подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. #перевод

Источник: buhonline.ru

Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года

Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.

Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя. #перевод

Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653

© КонсультантПлюс

Можно ли перевести сотрудника на другую должность во время отпуска: разъяснения Роструда

В ведомстве ответили, можно ли перевести работника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность по его заявлению, чтобы сразу после отпуска он вышел на новую должность.

Согласно статье 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #перевод

Источник: онлайнинспекция.рф

⚖️ На работника, выступившего с инициативой о переводе на вакантную должность, распространяются гарантии для впервые поступающих на работу

Гражданка работала в детском саду кладовщиком. За время работы в этой должности она получила высшее образование по специальности "Педагогическое образование". Кроме того, ею получено дополнительное образование в рамках профессиональной переподготовки, присвоена квалификация "Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства". Она обратилась к работодателю с заявлением о приёме на работу на вакантную должность педагога дошкольного образования (педагога по ИЗО). Однако работодатель отказал со ссылкой на нецелесообразность перевода. Работница посчитала, что такой отказ нарушает её трудовые права, поскольку он не связан с деловыми качествами соискателя, что запрещено ст. 64 Трудового кодекса (Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2).

Три инстанции сочли отказ правомерным. Суды пришли к выводу о том, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о соответствующем переводе не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора, поскольку в силу положений ст. 72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон, которое сторонами достигнуто не было. Похожие выводы можно найти и в других решениях (см., например, определение Второго КСОЮ от 22.06.2021 № 8Г-9371/2021).

ВС РФ отправил дело на пересмотр. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора и дискриминацию. Отказать в приеме на работу могут, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. По письменному обращению последний обязан сообщить причину отказа.

Эти гарантии в полной мере распространяются и на лиц, которое уже состоят в трудовых отношениях с работодателем и претендуют на занятие вакантной должности у него в порядке перевода.

Таким образом, работодатель не может отказать в переводе сотрудника на вакантную должность по причинам, не связанным с деловыми качествами. При этом работодатель обязан разъяснить причину такого отказа. Соответственно, в данном деле следовало выяснить причины отказа истице в переводе. #ВС #перевод

Источник: ГАРАНТ.РУ

Можно ли перевести работника в отделение в другом городе без его согласия

В трудовом договоре (ТД) сотрудника указано, что магазин и его отделения работают в трех населенных пунктах. По договоренности с нанимателем продавец трудился только в одном населенном пункте. Можно ли перевести этого работника в торговую точку в другом населенном пункте без его согласия?

Минтруд РФ в письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104 разъяснил, что в силу ч.2 ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условий ТД. Если сотрудник трудоустроен в подразделение компании, находящееся в другом городе, то в ТД указывается рабочее место с названием такого подразделения и его места расположения.

Менять изначально определенные в ТД условия допустимо только по согласию обеих сторон, за рядом отдельных предусмотренных ТК РФ исключительных случаев. При этом соглашение об изменении условий трудового соглашения составляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). #перевод

Источник: Время Бухгалтера

Как оформить перевод при сокращении штата?

Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?

Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.

Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе. #перевод #сокращение

Источник: buhgalteria.ru

Можно ли перевести работника на другую должность пока он в командировке

Минтруд рассмотрел обращение о правомерности перевода находящегося в командировке сотрудника на другую должность. Причем с условием, что часть новых обязанностей он обязан выполнять в ходе текущей служебной поездки, то есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Из обращения следует, что уведомление о предстоящем переводе работник получил уже пребывая в командировке.

Ведомство пояснило, изменение функционала допускается исключительно по письменному соглашению сторон. Об этом гласит ст. 72 ТК РФ.

В некоторых случаях, когда речь идет о простое, технологических изменениях в производстве, предотвращении стихийных или техногенных бедствий, часть 3 ст. 72.2 ТК РФ позволяет перевести работника на другую должность без получения согласия, но не более чем на один месяц.

Во всех остальных случаях, работника необходимо письменно известить о предстоящем изменении выполняемых им функций не позднее, чем за два месяца.

Это время требуется для урегулирования возможных разногласий. Если работника не устраивают новые условия – ему необходимо предложить иную работу в той же должности, либо, если таковых нет, нижеоплачиваемую или нижестоящую.

Таким образом, если перевод на другую работу не вызван причинами, указанными в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. #перевод #командировка

Документ: Письмо Минтруда РФ от 14.03.2023 № 14-6/ООГ-1772

Источник: Время Бухгалтера