❓Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"?
Платформа "Работа в России" создана для решения следующих задач (п. 1 ст. 16.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1):
● содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
● обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
● создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;
● формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в РФ.
За работу платформы отвечает Роструд (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 N 885).
В свою очередь, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе "Работа в России" (п. 7 ст. 16.2, п. 3.1 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Так, с 1 июля 2021 года (п. 5 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1):
● при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием платформы "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе "Работа в России", то он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости;
● в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме через "Работу в России". В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе "Работа в России", то он делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Таким образом, в 2021 году требования об обязательной регистрации работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России" законодательство РФ не содержит.
А вот с 1 января 2022 года размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России» обязаны (пп. "г" п. 21 ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ):
✓ работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, включая и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации);
✓ органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления;
✓ государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
✓ юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
К сведениям о вакансиях относится информация:
✓ о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
✓ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Представитель Роструда разъясняет, что за непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом от 19.04.1991 N 1032-1, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). #вакансии
Источник: КонсультантПлюс
Платформа "Работа в России" создана для решения следующих задач (п. 1 ст. 16.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1):
● содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
● обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;
● создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;
● формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в РФ.
За работу платформы отвечает Роструд (п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 N 885).
В свою очередь, работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе "Работа в России" (п. 7 ст. 16.2, п. 3.1 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1).
Так, с 1 июля 2021 года (п. 5 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1):
● при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием платформы "Работа в России" с указанием дня приема гражданина на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе "Работа в России", то он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости;
● в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме через "Работу в России". В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе "Работа в России", то он делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
Таким образом, в 2021 году требования об обязательной регистрации работодателей на единой цифровой платформе "Работа в России" законодательство РФ не содержит.
А вот с 1 января 2022 года размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России» обязаны (пп. "г" п. 21 ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ):
✓ работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, включая и вновь созданных (в том числе в результате реорганизации);
✓ органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления;
✓ государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия;
✓ юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
К сведениям о вакансиях относится информация:
✓ о потребностях в работниках и об условиях их привлечения,
✓ о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Представитель Роструда разъясняет, что за непредставление или несвоевременное представление сведений, предусмотренных Законом от 19.04.1991 N 1032-1, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ). #вакансии
Источник: КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
С 2022 года большинству работодателей придется размещать вакансии на портале "Работа в России"
Указывать сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России" с 1 января 2022 года должны:
● организации со среднесписочной численностью за предшествующий…
Указывать сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России" с 1 января 2022 года должны:
● организации со среднесписочной численностью за предшествующий…
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Роструд разъяснил, как размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»
С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале «Работа в России». Но у них возникло несколько вопросов:
● в какой срок нужно разместить вакансию?
● в какой момент нужно снять вакансию — на следующий день после трудоустройства нового работника, или в день, когда определились с кандидатом?
● нужно ли отвечать на каждый отклик?
Как пояснили в Роструде, разместить информацию о вакантной должности на портале «Работа в России» следует в первый день, когда образовалась вакансия, а снять — после трудоустройства работника. Решение о том, надо ли отвечать на отклики всех соискателей, работодатель принимает самостоятельно. #вакансии
Источник: онлайнинспекция.рф
С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале «Работа в России». Но у них возникло несколько вопросов:
● в какой срок нужно разместить вакансию?
● в какой момент нужно снять вакансию — на следующий день после трудоустройства нового работника, или в день, когда определились с кандидатом?
● нужно ли отвечать на каждый отклик?
Как пояснили в Роструде, разместить информацию о вакантной должности на портале «Работа в России» следует в первый день, когда образовалась вакансия, а снять — после трудоустройства работника. Решение о том, надо ли отвечать на отклики всех соискателей, работодатель принимает самостоятельно. #вакансии
Источник: онлайнинспекция.рф
Работодателям могут разрешить размещать вакансии на частных сайтах вместо портала "Работа в России"
Планируют, что работодатели смогут выполнять обязанность по размещению вакансий, в том числе с использованием частных онлайн-площадок. Такие информресурсы должны иметь соглашение об обмене данными с платформой "Работа в России".
Отклики на вакансии, которые разместят на одобренной площадке, станут приходить от пользователей обоих порталов.
Проект с требованиями к сайтам проходит общественное обсуждение.
Напомним, большинство работодателей с начала года должны размещать вакансии на портале "Работа в России". #вакансии
Документы:
Проект постановления Правительства РФ
Информация Минтруда России от 07.02.2022
Источник: КонсультантПлюс
Планируют, что работодатели смогут выполнять обязанность по размещению вакансий, в том числе с использованием частных онлайн-площадок. Такие информресурсы должны иметь соглашение об обмене данными с платформой "Работа в России".
Отклики на вакансии, которые разместят на одобренной площадке, станут приходить от пользователей обоих порталов.
Проект с требованиями к сайтам проходит общественное обсуждение.
Напомним, большинство работодателей с начала года должны размещать вакансии на портале "Работа в России". #вакансии
Документы:
Проект постановления Правительства РФ
Информация Минтруда России от 07.02.2022
Источник: КонсультантПлюс
Поэтому, по нашему мнению, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной. Такая позиция широко распространена в судебной практике (см., например, определения Второго КСОЮ от 16 сентября 2021 г. № 8Г-21358/2021[88-21499/2021] и от 8 декабря 2020 г. № 8Г-27047/2020[88-26058/2020], Тверского облсуда от 17 июня 2021 г. № 33-2141/2021, Верховного Суда Удмуртской Республики от 16 октября 2019 г. № 33-4271/2019).
Такую же позицию высказал недавно Шестой КСОЮ. Работница была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников. Оспаривая свое увольнение, работница ссылалась, в частности, на то, что ей не были предложены вакантные должности секретаря-машинистки, ведущего специалиста в сфере закупок 0,5 ставки, экономиста 0,5 ставки. Уволенная сотрудница полагала, что эти должности были заняты совместителями.
Однако выяснилось, что по должности секретаря-машинистки обязанности выполнял инспектор по кадрам в порядке совмещения должностей, на должность же экономиста и ведущего специалиста в сфере закупок были приняты работники по внутреннему совместительству на неполный рабочий день.
Суд апелляционной инстанции, не делая различий между совмещением и совместительством, пришел к выводу о том, что обязанности по всем указанным должностям работники выполняли на условиях совмещения. Совмещение же не требует оформления отдельного трудового договора, поручение о совмещении может быть в любое время отменено. Следовательно, по мнению суда, все эти должности следует считать вакантными. Поскольку указанные должности работодателем истцу не предлагались, суд посчитал порядок увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушенным. Шестой КСОЮ признал выводы суда апелляционной инстанции правильными (Определение Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-23070/2021[88-22879/2021]).
Напомним, при совместительстве работник дополнительно работает (у того же или иного работодателя) на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, а при совмещении работник работает у того же работодателя в течение рабочего дня (смены) без заключения трудового договора. Если по должности заключен трудовой договор с совместителем, должность (ставка) вакантной не является, предлагать ее работнику, попавшему под сокращение, работодатель не обязан (см., например, определения Севастопольского горсуда от 25 ноября 2019 г. № 33-4078/2019, Тульского облсуда от 27 июля 2017 г. № 33-2437/2017).
Поэтому в рассматриваемой ситуации вакантной, на наш взгляд, являлась только одна должность - секретаря-машинистки, не предложив которую сокращаемой сотруднице, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. #вакансии #сокращение #совместительство
Источник: ГАРАНТ.РУ
Такую же позицию высказал недавно Шестой КСОЮ. Работница была уволена в связи с сокращением численности (штата) работников. Оспаривая свое увольнение, работница ссылалась, в частности, на то, что ей не были предложены вакантные должности секретаря-машинистки, ведущего специалиста в сфере закупок 0,5 ставки, экономиста 0,5 ставки. Уволенная сотрудница полагала, что эти должности были заняты совместителями.
Однако выяснилось, что по должности секретаря-машинистки обязанности выполнял инспектор по кадрам в порядке совмещения должностей, на должность же экономиста и ведущего специалиста в сфере закупок были приняты работники по внутреннему совместительству на неполный рабочий день.
Суд апелляционной инстанции, не делая различий между совмещением и совместительством, пришел к выводу о том, что обязанности по всем указанным должностям работники выполняли на условиях совмещения. Совмещение же не требует оформления отдельного трудового договора, поручение о совмещении может быть в любое время отменено. Следовательно, по мнению суда, все эти должности следует считать вакантными. Поскольку указанные должности работодателем истцу не предлагались, суд посчитал порядок увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нарушенным. Шестой КСОЮ признал выводы суда апелляционной инстанции правильными (Определение Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-23070/2021[88-22879/2021]).
Напомним, при совместительстве работник дополнительно работает (у того же или иного работодателя) на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, а при совмещении работник работает у того же работодателя в течение рабочего дня (смены) без заключения трудового договора. Если по должности заключен трудовой договор с совместителем, должность (ставка) вакантной не является, предлагать ее работнику, попавшему под сокращение, работодатель не обязан (см., например, определения Севастопольского горсуда от 25 ноября 2019 г. № 33-4078/2019, Тульского облсуда от 27 июля 2017 г. № 33-2437/2017).
Поэтому в рассматриваемой ситуации вакантной, на наш взгляд, являлась только одна должность - секретаря-машинистки, не предложив которую сокращаемой сотруднице, работодатель нарушил порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. #вакансии #сокращение #совместительство
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минтруд России напоминает: сообщать в службу занятости нужно о всех вакансиях, а не только о вакансиях, созданных для инвалидов
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").
Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686).
Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются).
Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022
Источник: КонсультантПлюс
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы — подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство — это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию. #вакансии
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022
Источник: КонсультантПлюс
Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора не связано с личными качествами истца, обусловлено закрытием вакансии, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина.
Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, и пришел к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд, поскольку, предоставив недостоверную информацию относительно закрытия вакансии полностью, несмотря на то, что фактически свободными оставались 0,5 ставки, ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки, доказательств же того, что вакансия закрыта полностью, материалы дела не содержат.
Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неправильным. Суд оставил без внимания доводы ответчика о том, что принимая специалиста по совместительству на 0,5 ставки, потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена, в связи с чем ответчику не требовался работник на полный рабочий день. Судом не учтено, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционный суд при новом рассмотрении принял к сведению указанные замечания и согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора. Тогда соискатель попробовал снова оспорить новое апелляционное определение, однако Восьмой КСОЮ нарушений не усмотрел. #приемнаработу #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Соискатель обратился в организацию с заявлением о замещении вакансии, однако получил ответ, что трудовой договор уже заключен с иным лицом. Работодатель принял на работу совместителя на 0,5 ставки. Гражданин посчитал отказ в заключении трудового договора незаконным и обратился в суд (Определение Восьмого КСОЮ от 25 ноября 2021 г. № 8Г-20985/2021[88-19183/2021]).
Суд первой инстанции посчитал, что незаключение трудового договора не связано с личными качествами истца, обусловлено закрытием вакансии, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований гражданина.
Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, и пришел к выводу о нарушении ответчиком права истца на труд, поскольку, предоставив недостоверную информацию относительно закрытия вакансии полностью, несмотря на то, что фактически свободными оставались 0,5 ставки, ответчик лишил истца возможности реализовать свое право на трудоустройство на 0,5 ставки, доказательств же того, что вакансия закрыта полностью, материалы дела не содержат.
Восьмой КСОЮ посчитал вывод суда апелляционной инстанции неправильным. Суд оставил без внимания доводы ответчика о том, что принимая специалиста по совместительству на 0,5 ставки, потребность работодателя в указанной должности в целом была удовлетворена, в связи с чем ответчику не требовался работник на полный рабочий день. Судом не учтено, что прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, при этом трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. КСОЮ отменил апелляционное определение и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Апелляционный суд при новом рассмотрении принял к сведению указанные замечания и согласился с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований гражданина о признании незаконным отказа в заключении договора. Тогда соискатель попробовал снова оспорить новое апелляционное определение, однако Восьмой КСОЮ нарушений не усмотрел. #приемнаработу #вакансии
Источник: ГАРАНТ.РУ
Утвердили требования к сайтам вакансий, которыми можно заменить портал "Работа в России"
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Большинство работодателей обязаны размещать #вакансии на портале "Работа в России". Вместо этой платформы можно будет использовать другие информресурсы, к которым правительство утвердило требования. Они должны обеспечивать:
• безопасную передачу данных на госпортал;
• доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
Перечень сайтов опубликуют на платформе "Работа в России".
Документ вступит в силу 26 апреля.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.04.2022 N 675
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.
Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.
Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24. В частности, к ним относятся:
● сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
● информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
● информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ. #отчетность #вакансии
Источник: buhonline.ru
Утверждены Правила функционирования платформы "Работа в России"
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 утверждены Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Правила, ЕЦП).
Правилами определены:
● перечень подсистем ЕЦП (федеральный и региональный сегменты) и порядок их взаимодействия. К федеральным подсистемам, в частности, относятся "Общероссийская база вакансий", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя (работника)", "Личный кабинет работодателя", "Электронный кадровый документооборот" и др.;
● перечень участников ЕЦП, их функции и полномочия;
● порядок предоставления, обработки информации на ЕЦП;
● порядок доступа к информации, размещенной на ЕЦП;
● порядок информационного взаимодействия ЕЦП с другими информационными системами;
● порядок создания, использования и хранения на ЕЦП электронных кадровых документов;
● перечень информации, содержащейся на ЕЦП.
Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867 вступило в силу 16.05.2022, за исключением отдельных положений.
Постановление Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 "Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" признано утратившим силу. #вакансии
Источник: kodeks.ru