✅ Должностная инструкция кадровика с учетом изменений-2022 и профстандарта
В материале — образец должностной инструкции кадрового специалиста на 2022 год с учетом изменений, которые чиновники внесли в законы. Проверьте свою должностную — скорее всего, в документ нужно внести правки. Сориентироваться помогут подсказки от редакции. Обратите внимание — часть пунктов сформулировали в соответствии с профстандартом, рядом с ними поставили знак «ПС». Выбирайте их, если решили составить должностную по профстандарту. Еще в материале — разбор судебных решений, в которых на мнение судей повлияла #должностнаяинструкция сотрудника.
📍Судебные решения, в которых на мнение судей повлияла должностная инструкция сотрудника
1. Может ли работодатель не оплачивать работу, про которую не написано в должностной
Нет, но суды часто поддерживают работодателей в таких спорах. Так, Сидорова работала дворником в школе и на условиях совмещения выполняла обязанности уборщицы. В колдоговоре работодатель прописал, что персонал в каникулярное время выполняет мелкие ремонтные работы по поручению директора. С колдоговором Сидорову ознакомили. В ее должностных инструкциях ничего про ремонт написано не было, и она потребовала оплатить ей такую работу дополнительно.
Работодатель отказался, и Сидорова обратилась в суд. Судьи решили, что директор школы права Сидоровой не нарушил и дополнительные обязанности не противоречат ее должностной инструкции. Так как подробно о них кадровик написал в колдоговоре. Это решение спорное, потому что нельзя требовать от сотрудника выполнять те задачи, которых нет в его договоре и должностной. Но все же внимательно читайте все ЛНА, на которые есть ссылка в вашей должностной.
📃 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 № 88-22684/2021
2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается выполнять задачи, которых нет в его должностной
Нет, нельзя. Наказать работника можно только за отказ выполнять работу, которую он обязан делать с учетом условий в должностной инструкции. В недавнем споре победила сотрудница. Петровой объявили выговор за то, что она отказалась выполнять задания руководителя, про которые ничего не было написано в ее должностной. Судьи двух инстанций решили, что задачи, которые Петровой поручил начальник, подходят для ее должности. Но судьи третьей инстанции отменили это решение. Так как в должностной инструкции Петровой конкретных обязанностей было не много, а формулировка «выполнять иные поручения работодателя» нарушает права сотрудника.
📃 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2021 № 88-19330/2021 по делу № 2-4415/2020
3. Корректно ли писать в должностной инструкции про правила поведения на рабочем месте
Работодатель может прописать в должностной правила поведения на работе. Например, указать на необходимость вежливого общения с коллегами, клиентами и запретить хамство. Если работник, которого ознакомили с должностной инструкцией, будет нарушать правила, его можно привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
📃 Письмо Минтруда от 16.09.2016 № 14-2/В-888
4. Что будет, если отказаться подписывать должностную инструкцию, в которую директор добавил обязанностей
Вы вправе не подписывать должностную, если в нее внесли изменения, с которыми вы не согласны. Так же как и отказаться от дополнительной работы, которую вам установили в ней. Уволить только за это работодатель не вправе, Онлайнинспекция.рф.
Если ваша должностная инструкция — приложение к трудовому договору, внести в нее новые пункты без допсоглашения не получится.
Даже если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, без вашего согласия правки в нее могут быть минимальные и не о новых обязанностях. Кроме того, если не подпишете новую должностную, вас не могут уволить за отказ от продолжения работы в новых условиях. #должностнаяинструкция
📃 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-8338/2020
Источник: kdelo.ru
В материале — образец должностной инструкции кадрового специалиста на 2022 год с учетом изменений, которые чиновники внесли в законы. Проверьте свою должностную — скорее всего, в документ нужно внести правки. Сориентироваться помогут подсказки от редакции. Обратите внимание — часть пунктов сформулировали в соответствии с профстандартом, рядом с ними поставили знак «ПС». Выбирайте их, если решили составить должностную по профстандарту. Еще в материале — разбор судебных решений, в которых на мнение судей повлияла #должностнаяинструкция сотрудника.
📍Судебные решения, в которых на мнение судей повлияла должностная инструкция сотрудника
1. Может ли работодатель не оплачивать работу, про которую не написано в должностной
Нет, но суды часто поддерживают работодателей в таких спорах. Так, Сидорова работала дворником в школе и на условиях совмещения выполняла обязанности уборщицы. В колдоговоре работодатель прописал, что персонал в каникулярное время выполняет мелкие ремонтные работы по поручению директора. С колдоговором Сидорову ознакомили. В ее должностных инструкциях ничего про ремонт написано не было, и она потребовала оплатить ей такую работу дополнительно.
Работодатель отказался, и Сидорова обратилась в суд. Судьи решили, что директор школы права Сидоровой не нарушил и дополнительные обязанности не противоречат ее должностной инструкции. Так как подробно о них кадровик написал в колдоговоре. Это решение спорное, потому что нельзя требовать от сотрудника выполнять те задачи, которых нет в его договоре и должностной. Но все же внимательно читайте все ЛНА, на которые есть ссылка в вашей должностной.
📃 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 № 88-22684/2021
2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается выполнять задачи, которых нет в его должностной
Нет, нельзя. Наказать работника можно только за отказ выполнять работу, которую он обязан делать с учетом условий в должностной инструкции. В недавнем споре победила сотрудница. Петровой объявили выговор за то, что она отказалась выполнять задания руководителя, про которые ничего не было написано в ее должностной. Судьи двух инстанций решили, что задачи, которые Петровой поручил начальник, подходят для ее должности. Но судьи третьей инстанции отменили это решение. Так как в должностной инструкции Петровой конкретных обязанностей было не много, а формулировка «выполнять иные поручения работодателя» нарушает права сотрудника.
📃 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2021 № 88-19330/2021 по делу № 2-4415/2020
3. Корректно ли писать в должностной инструкции про правила поведения на рабочем месте
Работодатель может прописать в должностной правила поведения на работе. Например, указать на необходимость вежливого общения с коллегами, клиентами и запретить хамство. Если работник, которого ознакомили с должностной инструкцией, будет нарушать правила, его можно привлечь за это к дисциплинарной ответственности.
📃 Письмо Минтруда от 16.09.2016 № 14-2/В-888
4. Что будет, если отказаться подписывать должностную инструкцию, в которую директор добавил обязанностей
Вы вправе не подписывать должностную, если в нее внесли изменения, с которыми вы не согласны. Так же как и отказаться от дополнительной работы, которую вам установили в ней. Уволить только за это работодатель не вправе, Онлайнинспекция.рф.
Если ваша должностная инструкция — приложение к трудовому договору, внести в нее новые пункты без допсоглашения не получится.
Даже если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, без вашего согласия правки в нее могут быть минимальные и не о новых обязанностях. Кроме того, если не подпишете новую должностную, вас не могут уволить за отказ от продолжения работы в новых условиях. #должностнаяинструкция
📃 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2020 № 88-8338/2020
Источник: kdelo.ru
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Может ли должностная инструкция быть приложением к трудовому договору
Возможности: должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться в качестве самостоятельного документа.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. При этом Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника.
Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, отвечая на вопрос, можно ли указать должностные обязанности работника в трудовом договоре, оформив должностную инструкцию как приложение к трудовому договору и обозначив в нем необходимость ее соблюдения, отметил следующее.
Работодатель самостоятельно определяет порядок оформления должностной инструкции. При этом согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, можно включить в трудовой договор уточнение условий работы данного работника, прав и обязанностей работника и работодателя.
По соглашению сторон в трудовой договор также могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные, в частности, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. #должностнаяинструкция
Источник: КонсультантПлюс
Возможности: должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться в качестве самостоятельного документа.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимаемым работодателем. При этом Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника.
Минтруд России в Письме от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, отвечая на вопрос, можно ли указать должностные обязанности работника в трудовом договоре, оформив должностную инструкцию как приложение к трудовому договору и обозначив в нем необходимость ее соблюдения, отметил следующее.
Работодатель самостоятельно определяет порядок оформления должностной инструкции. При этом согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В частности, можно включить в трудовой договор уточнение условий работы данного работника, прав и обязанностей работника и работодателя.
По соглашению сторон в трудовой договор также могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные, в частности, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. При этом невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. #должностнаяинструкция
Источник: КонсультантПлюс
Роструд дал разъяснения относительно должностной инструкции
Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. #должностнаяинструкция
Источник: ГАРАНТ.РУ
Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).
В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.
Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. #должностнаяинструкция
Источник: ГАРАНТ.РУ
Может ли работодатель составить и утвердить индивидуальные должностные инструкции
Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация оформлять должностные инструкции, и может ли она составить индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, оформлять должностные инструкции организация не обязана. Также организации не запрещено составлять индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции. #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация оформлять должностные инструкции, и может ли она составить индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.
Ведомство отмечает, что согласно статье 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, оформлять должностные инструкции организация не обязана. Также организации не запрещено составлять индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции. #должностнаяинструкция
Источник: buh.ru
Роструд ответил, копии каких документов может потребовать сотрудник
Так, согласно статье 62 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному требованию копии документов, связанных с работой:
● копию приказа о приеме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копию приказа об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о зарплате, и другое.
Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, предоставить сотруднику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего письменного заявления. При этом обязанность работодателя предоставлять копию коллективного договора ТК не установлена. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Так, согласно статье 62 ТК, работодатель обязан предоставить сотруднику по его письменному требованию копии документов, связанных с работой:
● копию приказа о приеме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копию приказа об увольнении;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о зарплате, и другое.
Копии данных документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Соответственно, предоставить сотруднику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего письменного заявления. При этом обязанность работодателя предоставлять копию коллективного договора ТК не установлена. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд: как действовать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию
Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией.
Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может:
● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции;
● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разъяснили, как должен действовать работодатель, если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с новой должностной инструкцией.
Статья 22 ТК обязывает работодателя знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, напомнили в ведомстве. По общему правилу при отказе сотрудника подписать должностную инструкцию работодатель может:
● при двух свидетелях зачитать работнику текст должностной инструкции;
● составить акт об отказе от подписи, который визируют свидетели и представитель работодателя.
После фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией при свидетелях, можно считать, что сотрудник с ней ознакомлен. #должностнаяинструкция
Источник: онлайнинспекция.рф
Роструд ответил, можно ли изменить должностную инструкцию без согласия работника
Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить должностные обязанности работника и внести соответствующие изменения в должностную инструкцию? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Эксперты ведомства напоминают, что трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы) обязательно указывается в трудовом договоре. Об этом сказано в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Менять условия трудового договора можно только по соглашению его сторон, оформленном в письменном виде (ст. 72 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не вправе в одностороннем порядке скорректировать должностные обязанности сотрудника. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция
Источник: buhonline.ru
Работодатель должен выдать копию должностной инструкции работнику: ответ Роструда
Согласно статье 62 ТК, работодатель по письменному заявлению работника должен выдать ему копии документов, которые связаны с его работой. При этом в Трудовом кодексе нет полного перечня документов, которые сотрудник может запросить. Так, в законе указано, что компания должна выдать работнику по его просьбе следующие документы:
● копии приказа о приёме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копии приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
И этот список можно продолжить, поскольку документов, которые относятся к работе больше, чем заявлено в перечне. По мнению Роструда, работодатель также должен выдать на руки работнику и копию должностной инструкции. Ведь трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное для включения в трудовой договор условие. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Согласно статье 62 ТК, работодатель по письменному заявлению работника должен выдать ему копии документов, которые связаны с его работой. При этом в Трудовом кодексе нет полного перечня документов, которые сотрудник может запросить. Так, в законе указано, что компания должна выдать работнику по его просьбе следующие документы:
● копии приказа о приёме на работу;
● копии приказов о переводах на другую работу;
● копии приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки;
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
И этот список можно продолжить, поскольку документов, которые относятся к работе больше, чем заявлено в перечне. По мнению Роструда, работодатель также должен выдать на руки работнику и копию должностной инструкции. Ведь трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) — обязательное для включения в трудовой договор условие. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Можно ли утвердить несколько должностных инструкций к одной должности
Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель разработать и утвердить к каждой должности как общую должностную инструкцию, так и индивидуальные должностные инструкции.
В ведомстве напоминают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
При этом Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «должностная инструкция», не регулирует порядок ее разработки, утверждения и прикрепления к трудовому договору с конкретным работником.
Таким образом, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Это значит, что к каждой должности можно утвердить общую должностную инструкцию и индивидуальные должностные инструкции. Законодательством это не запрещено. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда уточнили, вправе ли работодатель разработать и утвердить к каждой должности как общую должностную инструкцию, так и индивидуальные должностные инструкции.
В ведомстве напоминают, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.
При этом Трудовой кодекс РФ не определяет понятие «должностная инструкция», не регулирует порядок ее разработки, утверждения и прикрепления к трудовому договору с конкретным работником.
Таким образом, поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Это значит, что к каждой должности можно утвердить общую должностную инструкцию и индивидуальные должностные инструкции. Законодательством это не запрещено. #должностнаяинструкция
Источник: Онлайнинспекция.рф