МВД России возобновило практику аннулирования разрешений на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
В МВД напомнили о том, что нахождение иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом (ВКС), за пределами России более 6 месяцев является одним из оснований для аннулирования выданного ВКС разрешения на работу (Письмо МВД России от 03.10.2022 № 3/227724922047).
С 16 июня 2021 года до истечения 90 суток с даты снятия введенных РФ временных ограничений на транспортное сообщение (установленных из-за COVID-19) с иностранным государством приостановлено течение сроков нахождения за пределами России иностранных граждан, являющихся ВКС, в случае если они не въехали в Россию до истечения 6-месячного срока нахождения за ее пределами, необходимого для принятия решения об аннулировании разрешения на работу.
Временные ограничения на пересечение границы РФ, установленные из-за COVID-19, сняты в отношении Абхазии, Белоруссии, ДНР, ЛНР, Украины, Казахстана, Китая, Монголии, Южной Осетии – с 20 мая 2022 года, в отношении Армении и Киргизии – с 6 июня 2022 года, в отношении остальных государств – с 15 июля 2022 года.
В письме сообщается, что территориальные органы МВД ориентированы на возобновление с 13 октября 2022 года практики аннулирования разрешений на работу ВКС из числа иностранных граждан, находящихся за пределами России более 6 месяцев. #иностранцы
Источник: ГАРАНТ.РУ
В МВД напомнили о том, что нахождение иностранного гражданина, являющегося высококвалифицированным специалистом (ВКС), за пределами России более 6 месяцев является одним из оснований для аннулирования выданного ВКС разрешения на работу (Письмо МВД России от 03.10.2022 № 3/227724922047).
С 16 июня 2021 года до истечения 90 суток с даты снятия введенных РФ временных ограничений на транспортное сообщение (установленных из-за COVID-19) с иностранным государством приостановлено течение сроков нахождения за пределами России иностранных граждан, являющихся ВКС, в случае если они не въехали в Россию до истечения 6-месячного срока нахождения за ее пределами, необходимого для принятия решения об аннулировании разрешения на работу.
Временные ограничения на пересечение границы РФ, установленные из-за COVID-19, сняты в отношении Абхазии, Белоруссии, ДНР, ЛНР, Украины, Казахстана, Китая, Монголии, Южной Осетии – с 20 мая 2022 года, в отношении Армении и Киргизии – с 6 июня 2022 года, в отношении остальных государств – с 15 июля 2022 года.
В письме сообщается, что территориальные органы МВД ориентированы на возобновление с 13 октября 2022 года практики аннулирования разрешений на работу ВКС из числа иностранных граждан, находящихся за пределами России более 6 месяцев. #иностранцы
Источник: ГАРАНТ.РУ
Что должен учитывать работодатель при приеме на работу украинских граждан
Эксперты трудового ведомства разъяснили, как принимать на работу граждан Украины, прибывших в нашу страну (Письмо Минтруда РФ от 11.11.2022 г. № 16-3/10/В-15565).
Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом, то чтобы получить работу в РФ, он должен получить соответствующее разрешение, другим категориям иностранных работников нужно оформить патент (п. 1 ст. 2 № 115-ФЗ). Это правило распространяется на всех иностранцев, независимо от страны, из которой они прибыли в Россию.
Если же иностранцы получили статус беженцев в России, им предоставили временное жилье с оформлением вида на жительство, то им получать разрешение на работу или патент не нужно (п. 4 ст. 13 № 115-ФЗ).
В отношении граждан, прибывших из ЛНР, ДНР установлены дополнительные временные меры (указ президента РФ от 27.08.2022 г. № 585). Данные физлица могут работать в России после процедуры дактилоскопии, проведенной в отделении МВД РФ, а также фотографирования и проведения медосвидетельствования.
Список документов для трудоустройства иностранца в российской компании прописан в статье 327.3 ТК РФ. Специалисты трудового ведомства обращают внимание на то, что регистрационных и миграционных документов в данном перечне нет.
Дискриминация при трудоустройстве по национальному признаку недопустима (ст. 3 ТК РФ). Необоснованные требования работодателей, в частности, необоснованный отказ в приеме на работу, будут рассматриваться трудовой инспекцией по обращениям граждан. Нарушителям грозит административная ответственность – предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27).
Также гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию, чтобы возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). #иностранцы
Источник: Время Бухгалтера
Эксперты трудового ведомства разъяснили, как принимать на работу граждан Украины, прибывших в нашу страну (Письмо Минтруда РФ от 11.11.2022 г. № 16-3/10/В-15565).
Если иностранный гражданин является высококлассным специалистом, то чтобы получить работу в РФ, он должен получить соответствующее разрешение, другим категориям иностранных работников нужно оформить патент (п. 1 ст. 2 № 115-ФЗ). Это правило распространяется на всех иностранцев, независимо от страны, из которой они прибыли в Россию.
Если же иностранцы получили статус беженцев в России, им предоставили временное жилье с оформлением вида на жительство, то им получать разрешение на работу или патент не нужно (п. 4 ст. 13 № 115-ФЗ).
В отношении граждан, прибывших из ЛНР, ДНР установлены дополнительные временные меры (указ президента РФ от 27.08.2022 г. № 585). Данные физлица могут работать в России после процедуры дактилоскопии, проведенной в отделении МВД РФ, а также фотографирования и проведения медосвидетельствования.
Список документов для трудоустройства иностранца в российской компании прописан в статье 327.3 ТК РФ. Специалисты трудового ведомства обращают внимание на то, что регистрационных и миграционных документов в данном перечне нет.
Дискриминация при трудоустройстве по национальному признаку недопустима (ст. 3 ТК РФ). Необоснованные требования работодателей, в частности, необоснованный отказ в приеме на работу, будут рассматриваться трудовой инспекцией по обращениям граждан. Нарушителям грозит административная ответственность – предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27).
Также гражданин вправе обратиться за защитой своих прав в судебную инстанцию, чтобы возместить материальный ущерб и компенсировать моральный вред (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). #иностранцы
Источник: Время Бухгалтера
В 2023 году действует новый перечень профессий для найма иностранных работников
Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.
Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы
Источник: buh.ru
Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.
Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы
Источник: buh.ru
❓Когда нельзя заключать трудовой договор с дистанционным работником?
Работник-иностранец подал своему работодателю заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы. Он планирует жить и трудиться за границей. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным специалистом, который живет и работает за рубежом.
Сотрудничество с такими сотрудниками следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее подобную точку зрения Минтруд России высказывал в своих письмах от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 и от 16.01.2017 №14-2/ООГ-245.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников. Сделать это в отношении специалистов, которые находятся за границей, невозможно.
Кроме того, в положениях статьи 13 Трудового кодекса РФ сказано, что федеральные законы и другие российские НПА, регулирующее трудовое право, действуют только на территории России. #удаленка #иностранцы
Источник: buhgalteria.ru
Работник-иностранец подал своему работодателю заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы. Он планирует жить и трудиться за границей. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным специалистом, который живет и работает за рубежом.
Сотрудничество с такими сотрудниками следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее подобную точку зрения Минтруд России высказывал в своих письмах от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 и от 16.01.2017 №14-2/ООГ-245.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников. Сделать это в отношении специалистов, которые находятся за границей, невозможно.
Кроме того, в положениях статьи 13 Трудового кодекса РФ сказано, что федеральные законы и другие российские НПА, регулирующее трудовое право, действуют только на территории России. #удаленка #иностранцы
Источник: buhgalteria.ru
❓На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Вопрос аудитору: Работодатель принимает на работу граждан Киргизии. При оформлении некоторые из них предъявляют паспорта, другие – идентификационные карты (ID-карты). На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Ответ: Для заключения трудового договора граждане государств ЕАЭС (в том числе граждане Киргизии) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
При заключении трудового договора иностранный гражданин (гражданин Киргизии) должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Положение о национальных паспортах граждан Киргизской Республики утверждено постановлением Правительства Киргизской Республики от 03.04.2017 № 196.
В соответствии с п. 6 Положения национальные паспорта граждан Киргизской Республики подразделяются на следующие типы:
● паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2004 года (ID-карта);
● идентификационная карта – паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2017 года (ID-карта);
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2006 года;
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2020 года.
Таким образом, идентификационная карта (ID-карта) образца 2004 г. или 2017 г. является паспортом гражданина Киргизии. Этот документ удостоверяет личность гражданина Киргизии и может предъявляться при приеме на работу. Следовательно, при заключении трудового договора граждане Киргизии могут предъявить работодателю действующий общегражданский паспорт или идентификационную карту (ID-карту). #приемнаработу #иностранцы
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работодатель принимает на работу граждан Киргизии. При оформлении некоторые из них предъявляют паспорта, другие – идентификационные карты (ID-карты). На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Ответ: Для заключения трудового договора граждане государств ЕАЭС (в том числе граждане Киргизии) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
При заключении трудового договора иностранный гражданин (гражданин Киргизии) должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Положение о национальных паспортах граждан Киргизской Республики утверждено постановлением Правительства Киргизской Республики от 03.04.2017 № 196.
В соответствии с п. 6 Положения национальные паспорта граждан Киргизской Республики подразделяются на следующие типы:
● паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2004 года (ID-карта);
● идентификационная карта – паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2017 года (ID-карта);
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2006 года;
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2020 года.
Таким образом, идентификационная карта (ID-карта) образца 2004 г. или 2017 г. является паспортом гражданина Киргизии. Этот документ удостоверяет личность гражданина Киргизии и может предъявляться при приеме на работу. Следовательно, при заключении трудового договора граждане Киргизии могут предъявить работодателю действующий общегражданский паспорт или идентификационную карту (ID-карту). #приемнаработу #иностранцы
Источник: its.1c.ru
Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
© КонсультантПлюс
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
© КонсультантПлюс
Установлены особенности приема на работу иностранных граждан в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях
Указом Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" установлено, что на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:
● иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
● иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения дактилоскопии;
● работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи уведомления о заключении трудового договора в течение 10 рабочих дней. #иностранцы
Источник: kodeks.ru
Указом Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" установлено, что на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:
● иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
● иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения дактилоскопии;
● работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи уведомления о заключении трудового договора в течение 10 рабочих дней. #иностранцы
Источник: kodeks.ru
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым легче получить гражданство РФ
С 15 декабря 2023 года новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно, заменит действующий.
В список среди прочих добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Ряд профессий убрали, например концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Напомним, через полгода работы по профессии из перечня иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. Одно из условий — в отношении его начисляли страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник вправе получить гражданство России упрощенно. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
С 15 декабря 2023 года новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно, заменит действующий.
В список среди прочих добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Ряд профессий убрали, например концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Напомним, через полгода работы по профессии из перечня иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. Одно из условий — в отношении его начисляли страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник вправе получить гражданство России упрощенно. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Минтруд расширил перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
Минтруд утвердил новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Соответствующий приказ от 15.05.2023 № 459н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
До настоящего времени действовал перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержденный приказом Минтруда от 14.02.2022 № 58н.
Теперь Минтруд утвердил обновленный перечень, в который дополнительно внесены новые группы профессий и специальностей: работники сельского хозяйства, предприятий агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, разработчики компьютерного программного обеспечения, работники металлургического производства и пр.
В перечень дополнительно включены такие профессии, как заведующий гостиницы (кемпинга, пансионата), фрезеровщик, электрогазосварщик, управляющий предприятием и другие.
Обновленный перечень вступит в силу с 15 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
Минтруд утвердил новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Соответствующий приказ от 15.05.2023 № 459н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
До настоящего времени действовал перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержденный приказом Минтруда от 14.02.2022 № 58н.
Теперь Минтруд утвердил обновленный перечень, в который дополнительно внесены новые группы профессий и специальностей: работники сельского хозяйства, предприятий агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, разработчики компьютерного программного обеспечения, работники металлургического производства и пр.
В перечень дополнительно включены такие профессии, как заведующий гостиницы (кемпинга, пансионата), фрезеровщик, электрогазосварщик, управляющий предприятием и другие.
Обновленный перечень вступит в силу с 15 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
Определены квоты на иностранных работников на 2024 год
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
В частности, для большинства российский компаний, занимающихся овощеводством, допустимая доля иностранных работников в 2024 году составит 50%. Лимит на иностранцев с сфере строительства - 80% от общей численности работников, а в деятельности автомобильного грузового транспорта – 24%.
Привлекать иностранцев для работы в аптеках, для розничной торговли на рынках и в нестационарных торговых объектах по-прежнему будет нельзя.
Для отдельных регионов установлены особые «иностранные» лимиты. Например, в Удмуртской Республике в 2024 году допустимая доля иностранных работников в сфере услуг легкового такси составит 0%.
Напомним, что на работников - граждан стран ЕАЭС эти ограничения не распространяются.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. #иностранцы
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511
Источник: glavkniga.ru
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
В частности, для большинства российский компаний, занимающихся овощеводством, допустимая доля иностранных работников в 2024 году составит 50%. Лимит на иностранцев с сфере строительства - 80% от общей численности работников, а в деятельности автомобильного грузового транспорта – 24%.
Привлекать иностранцев для работы в аптеках, для розничной торговли на рынках и в нестационарных торговых объектах по-прежнему будет нельзя.
Для отдельных регионов установлены особые «иностранные» лимиты. Например, в Удмуртской Республике в 2024 году допустимая доля иностранных работников в сфере услуг легкового такси составит 0%.
Напомним, что на работников - граждан стран ЕАЭС эти ограничения не распространяются.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. #иностранцы
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511
Источник: glavkniga.ru