📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Стажировка на рабочем месте согласно новым Правилам обучения по охране труда: разъяснения Роструда

Роструд дал утвердительный ответ на вопрос, должен ли работник до прохождения стажировки на рабочем месте пройти обучение по программам п. 46 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 года).

Специалисты ведомства пояснили, что согласно п. 25 новых Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда стажировка на рабочем месте проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

К стажировке допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46 постановления Правительства РФ № 2464. #охранатруда #стажировка

Источник: ГАРАНТ.РУ

Роструд: со стажерами тоже нужно проводить инструктаж по гражданской обороне

Для выполнения работ, которые связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием, со стажером заключают срочный трудовой договор. С ним, как и с любым другим сотрудником, необходимо провести инструктаж по гражданской обороне. Сделать это требуется в течение первого месяца работы. #стажировка #инструктаж

Документ: Письмо Роструда от 14.10.2022 N ПГ/24977-6-1

© КонсультантПлюс

Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года

Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн. #стажировка

Документ: Информация Минтруда России от 15.03.2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Ответ: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки

* за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением

Правовое обоснование:

👉🏻 Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.

👉🏻 Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.

* Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

👉🏻 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ. #стажировка

⚖️ Как правильно оформлять отношения со стажерами?

Отношения со стажерами необходимо оформлять срочными трудовыми договорами на основании абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Если заключить иной (не трудовой) договор, его могут признать трудовым в судебном порядке, тогда работодатель может быть лишен возможности прекратить отношения со стажером в связи с истечением срока стажировки. Такой вывод можно сделать из определения Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023. Суть спора заключалась в следующем.

Организация заключила с физическим лицом договор о стажировке специалиста. Предметом этого договора была "реализация целевой стажировки специалиста-стажера для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и для определения профессионально-технических знаний и навыков специалиста". Договор был заключен с 18 октября 2021 года по 28 февраля 2022 года. В начале февраля стажер обратился к работодателю с заявлением о признании отношений трудовыми. Организация отказала в этом, предложив обратиться с заявлением о приеме на работу 1 марта. Однако в приеме на работу соискателю было отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы.

Судьи признали сложившиеся отношения между сторонами трудовыми. #стажировка

Документ: Определение Второго КСОЮ от 23.04.2024 по делу № 88-10366/2024, 2-1807/2023

Источник: its.1c.ru

Как работодатель может оформить прохождение стажировки

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить начало и окончание прохождения стажировки в организации.

Ведомство отмечает, что приказ о направлении работника на стажировку издается до начала стажировки.

Вместе с тес действующим законодательством не установлено, как должен называться документ, регистрирующий прохождение стажировки (стажировочный лист, приказ о допуске или иначе).

В данном случае важно, чтобы в данном документе была указана информация, предусмотренная пунктом 90 Правил обучения по охране труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Так, согласно указанной норме, регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:

● количество смен стажировки на рабочем месте;
● период проведения стажировки на рабочем месте;
● фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
● фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
● дата допуска работника к самостоятельной работе. #стажировка

Источник: buh.ru

Считается ли стажировка наставничеством, рассказали онлайнинспекторы

Компания попросила разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? И вообще допустимо ли процесс стажировки приравнивать к наставничеству?

Онлайнинспекторы полагают, что работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Между тем, сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты. Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В тоже время стажировка, разъясняют онлайнинспекторы, — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

В то же время пункт 29 этих правил устанавливает, что стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Количество работников организации, закрепленных за работником, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

❗️Напомним, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязательно необходимо будет в ЛНА, колдоговорах и соглашениях установить порядок и размер доплат за наставничество. Наставник в любой момент сможет отказаться от этой роли. #стажировка #наставничество

Источник: kdelo.ru