⚖️ Больничный: суды считают, что организации нужно вернуть переплату из-за ошибки в электронном реестре

СФР может через суд вернуть переплату пособия по временной нетрудоспособности, если она возникла из-за ошибки в электронном реестре, который направляет страхователь. Суды чаще встают на сторону фонда. У страхователя мало шансов оставить переплату у себя. Так, 13-й ААС поддержал фонд в ситуации: страхователь не проставил в электронном реестре для пособия по временной нетрудоспособности отметку о совместительстве. В результате образовалась переплата. СФР обратился в суд для ее возврата.

В другом деле 9-й ААС также поддержал фонд: страхователь не указал в электронном реестре код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней с увольнения). В результате появилась переплата пособия, которую СФР захотел вернуть через суд. #больничный

Документы:
👉 Постановление 13-го ААС от 09.04.2024 по делу N А56-62204/2023
👉 Постановление 9-го ААС от 15.04.2024 по делу N А40-249723/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Нарушают ли запросы по больничному законодательство о персональных данных?

Работодатель обратился в фонд соцстраха и лечебное учреждение с заявлением о проверке обоснованности выдачи работнику листка временной нетрудоспособности. В запросе было указано, что работник участвовал в судебных разбирательствах в период временной нетрудоспособности.

Сотрудник подал иск в суд с требованием признать указанные действия незаконными и взыскать 100 000 руб. компенсации морального вреда, однако проиграл дело. Судьи установили, что работник выдал письменное согласие компании-работодателю на обработку персональных данных, в том числе данных, содержащихся в личной карточке работника (форма Т-2), данных о состоянии здоровья (сведения о медицинской профпригодности, временной нетрудоспособности, о наличии инвалидности).

В определении от 20.03.2024 № 88-5727/2024 Третий КСОЮ указал, что информация в запросах предназначалась ограниченному кругу лиц в целях установления правомерности причин отсутствия работника на рабочем месте. Это соответствует ч. 7 ст. 88 ТК РФ, согласно которой при передаче персональных данных работника работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья (за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения работником трудовой функции). #персданные #больничный

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.03.2024 № 88-5727/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работодатель не указал код инвалидности в больничном листе – суд взыскал пособие

Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 – заболевание. Период больничного был непрерывным.

При проверке СФР установил, что работник – инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления – коды 45 и 50. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.

Суд его поддержал. Именно работодатель обязан заполнять строку "Условия исчисления" в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд.

Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского и Восточно-Сибирского округов. #больничный

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Работодатель обязан компенсировать расходы, понесенные Социальным фондом в связи с предоставлением ему недостоверных сведений о застрахованных работниках

Кассация обязала работодателя компенсировать Социальному фонду излишние расходы по выплате пособия по временной нетрудоспособности инвалиду. В ходе судебного разбирательства суд установил, что компания-работодатель представила в Фонд недостоверную информацию. Так, в данных для оплаты больничных листов одного из работников отсутствовали сведения об инвалидности.

В ходе последующей проверки этот факт стал известен — компания представила Фонду не заверенную справку об установлении работнику инвалидности. Форма справки не соответствовала установленным требованиям, но впоследствии содержащаяся в ней информация подтвердилась сведениями из федерального реестра.

Из-за того, что компания изначально не отразила в своих документах информацию об инвалидности работника, фонд понес значительные расходы, переплатив пособие в связи с болезнью работника на 99 дней.

В свое оправдание компания заявила, что ей не было известно об инвалидности работника, однако суд отклонил этот довод.

Он выяснил, что работник представлял комиссии по инвалидности характеристику с места работы, подписанную директором компании. Кроме того, работник заявил, что сразу же после получения им инвалидности поставил об этом в известность своего работодателя и передал в бухгалтерию соответствующую справку.

С учетом этого, суд не усмотрел признаков недобросовестности со стороны работника и обязал компанию компенсировать Фонду расходы, понесенные в связи с предоставлением ему недостоверных сведений. #инвалиды #больничный

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 24.04.2024 № Ф08-4066/2023 по делу № А53-18900/2022

Источник: Время Бухгалтера

Возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом

Минтруд ответил на вопрос о возможности оформления начала командировки не в день выхода на работу, а в последний день нахождения на больничном.

На основании НК РФ работодатель направляет сотрудника в служебную командировку своим распоряжением. Трудовое законодательство не содержит конкретного порядка и сроков оформления такого документа.

В то же время, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не противоречат трудовому законодательству, коллективному договору и соглашениям.

Таким образом, возможность направления работника в командировку в последний день больничного должна быть предусмотрена локальным нормативным актом. #командировка #больничный

Документ: Письмо Минтруда России от 24.04.2024 № 14-6/ООГ-2531

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды подтвердили, что увольнение в период больничного – незаконно

Компания решила сократить часть штата и потому выпустила соответствующий приказ. Работника уведомили о грядущем сокращении за месяц. Само сокращение запланировали на 27 мая 2021 года. Ровно в этот день сотрудник открыл больничный лист, а следом за ним и ещё один.

Несмотря на листки нетрудоспособности, компания все равно провела сокращение штата. В ответ на это работник пошёл в ГИТ. Трудинспекторы признали действия работодателя незаконными и оштрафовали его на 30 тыс. руб. за увольнение в период больничного. Работника восстановили, но спустя месяц заново сократили и выдали ему на руки трудовую книжку. Уволенный сотрудник отправился в суд. Он требовал его восстановить и возместить компенсацию морального вреда и недополученный заработок. Компания указывала, что всё сделала правильно, поэтому штраф от ГИТ незаконный. Судьи решили:

● Действия работодателя, который в одностороннем порядке восстановил трудовые отношения и отменил приказ об увольнении, не говорят о том, что само увольнение изначально было законным. Однако, с учётом, что работника восстановили, можно считать, что это требование исполнено. Сейчас трудовые отношения прекращены, значит нарушений нет.
● Несмотря на то, что работника восстановили, работодатель всё равно причинил ему моральный вред, а значит, должен платить компенсацию — тут её определили в размере 20 тысяч рублей.
● Работодатель на самом деле допустил нарушение, за которое его оштрафовала ГИТ — уволил работника, который был на больничном. А статья 81 ТК говорит, что уволить сотрудника на больничном и в отпуске по инициативе работодателя, если речь не идёт о ликвидации, нельзя. Поэтому поводов отменять штраф трудинспекции нет.

Данное решение всем работодателям необходимо принимать во внимание, чтобы избежать ненужных споров с работниками по поводу неправильного сокращения. Также стоит принять во внимание и другие схожие дела. Например, судьи 1-го КСОЮ в определении от 05.09.2023 по делу № 88-27014/2023 назвали незаконной схему, в которой работодатель принял приказ об увольнении работника за прогул, пока работник этот был на больничном. Потом, когда приказ уже вступил в силу, его отменили. А после выхода работника с больничного — издали новый. Тогда судьи постановили, что фактически компания изменила дату увольнения при прекращенных трудовых отношениях, а это ТК не допускается. #больничный #сокращение

Документ: Источник: Определение Третьего КСОЮ от 11.03.2024 № 88-5056/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работника нельзя наказывать за непредставление больничного листа

Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника. Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 № 8Г-3863/2024).

Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 8Г-4916/2024 [88-9269/2024]).

Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.

Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-23491/2023). #больничный

Источник: ГАРАНТ

⚖️ Суд: больничный совместителю не оплачивают, если он не отработал 2 года

СФР оплатил больничные по данным реестров сведений страхователя. Застрахованные работали у него по совместительству. При проверке фонд установил, что физлица не отработали 2 года до наступления страхового случая, и потребовал у работодателя возместить расходы.

Суды поддержали фонд. Пособие выплачивают по всем местам работы, если на момент страхового случая застрахованный работал у всех этих страхователей 2 года. В данной ситуации физлица получили выплату и по основному месту работы, и по совместительству.

Эти же суды в прошлом году решили, что пособие по беременности можно выплатить совместителю, который работает недавно. В Законе о страховании на случай нетрудоспособности нет положений, которые запрещают выплачивать пособия застрахованным-совместителям. Также для выплаты пособия закон не обязывает работать по совместительству 2 года. #больничный #совместитель

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.05.2024 по делу N А56-56310/2023

© КонсультантПлюс

Сокращаемый работник попал в больницу – сдвиньте дату увольнения

Компания столкнулась с ситуацией, когда работник за два дня до сокращения угодил в больницу. Теперь работодатель обратился за разъяснениями к экспертам по трудовым вопросам, чтобы узнать, как правильно уволить сотрудника.

Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом: «Сотрудник под сокращением, трудовой договор должен быть расторгнут с 19 июня 2024 года. Сотрудник уведомлен за 2 месяца до увольнения/сокращения. 17 июня сотрудник сообщает, что он в больнице на операции с официальным оформлением больничного листа на 5 рабочих дней. Можем ли мы уволить сотрудника 19-тым июня согласно Уведомлению, врученному ранее под подпись? Какой датой оформлять увольнение, не нарушая законодательство?».

Разбирая этот вопрос, чиновники категорично заявили, что пока сотрудник временно нетрудоспособен, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации запрещено. В такой ситуации правильным станет увольнение сотрудника в связи с сокращением только после окончания больничного листа. В обоснование эксперты привели положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. #больничный #увольнение

Источник: kdelo.ru

Минтруд скорректировал порядок подсчета страхового стажа для расчета выплат по больничному

Ведомство уточнило правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Так, при расчете длительности каждого периода, который включают в стаж, нужно из даты окончания этого периода отнять дату начала и прибавить 1 день (п. 2 изменений).

Считать страховой стаж нужно в календарном порядке в полных годах. При этом, как и прежде, каждые 30 дней следует переводить в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы.

Поправки заработают с 7 июля 2024 года. #больничный

Документ: Приказ Минтруда России от 27.05.2024 N 275н

© КонсультантПлюс

Бывший работник тоже имеет право на оплачиваемый больничный

Если гражданин открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его бывший работодатель. А пособие за остальные дни выплатит СФР.

Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка. Продолжительность страхового стажа в данном случае значения не имеет.

Причем этот порядок действует независимо от того, по какому основанию был уволен работник (по собственному желанию, сокращению штата, соглашению сторон и т.д.). Главное, чтобы человек еще не устроился на новую работу.

Но нужно иметь в виду, что оплачивать больничный бывшему сотруднику работодатель должен лишь в случае, когда листок временной нетрудоспособности оформлен в связи с болезнью или травмой самого работника. Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения, не оплачивается. #больничный

Источник: glavkniga.ru

❓Можно ли уволить работника на больничном в связи с истечением срока действия трудового договора?

Истечение срока действия трудового договора является одним из оснований для его расторжения. При этом из закона не ясно, можно ли уволить работника по этому основанию, если он находится на больничном, или нужно дождаться его выздоровления.

🔻Рекомендации

Можно уволить работника, находящегося на больничном, если срок действия его трудового договора истек. Такой подход обосновывается следующим.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для расторжения срочного трудового договора является истечение срока его действия. Если по истечении этого срока ни одна из сторон трудового договора не потребовала прекращения трудовых отношений, такой договор признается бессрочным. Таким образом, если по истечении срока действия трудового договора работодатель не инициирует увольнение работника, уволить его позднее по этому основанию будет невозможно.

Действующее трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника в период нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако расторжение договора по истечении срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание для прекращения трудового договора.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает увольнять работника, находящегося на больничном, если срок действия трудового договора с ним истек. Такого работника нужно уволить в общем порядке. О том, как оформить такое увольнение.

Такой подход подтверждается судебной практикой (см. определения Второго КСОЮ от 20.09.2022 № 88-20963/2022, Восьмого КСОЮ от 10.01.2023 № 88-1595/2023, Первого КСОЮ от 11.12.2023 № 88-37368/2023).

Обращаем внимание, что при расторжении срочного трудового договора в период нетрудоспособности работника не имеет значения, как в тексте договора сформулировано условие о его прекращении: указанием на конкретную дату или на истечение периода времени с момента заключения договора, указанием на событие, наступление которого свидетельствует о прекращении договора (например, завершение работы, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнялись по срочному трудовому договору, окончание периода, сезона) и т. д. #больничный #увольнение

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суд взыскал переплату больничного с работодателя, поскольку тот не указал в реестре инвалидность

При проверке СФР выяснил, что у застрахованного была инвалидность. Однако в электронных реестрах, которые направил страхователь, эта информация не указана. Работодатель настаивал, что не знал об инвалидности сотрудника. Фонд начислил штраф и решил через суд вернуть переплату пособия по больничному.

Первая инстанция и апелляции согласились с проверяющими: из документов нельзя установить, что общество запрашивало, а работник скрыл сведения об инвалидности.

Довод о том, что проверить начисления фонд мог в момент принятия решения о выплате, суд отклонил. СФР не обязан сообщать страхователю об инвалидности застрахованных. Организация должна владеть такой информацией и учитывать ее, когда направляет сведения для назначения пособия.

Отметим, недавно АС Северо-Кавказского округа взыскал расходы с организации, которая не указала инвалидность в больничном листе. #больничный

Документ: Постановление 7-го ААС от 12.07.2024 по делу N А27-888/2024

© КонсультантПлюс

Обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник сообщать работодателю об оформлении больничного в период очередного отпуска и заявить о переносе отпуска после закрытия листка временной нетрудоспособности.

Ведомство отмечает, что в общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором.

Работник не обязан передавать работодателю листок нетрудоспособности, а также сообщать его номер, но вправе это сделать.

Информация об открытии, продлении, закрытии и аннулировании больничного направляется работодателю оператором информационной системы Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

При этом работник вправе заявить о переносе дней отпуска, пересекающихся с днями временной нетрудоспособности, работодатель должен удовлетворить это заявление. #больничный #отпуск

Источник: buh.ru

Можно ли уволить работника по собственному желанию в период больничного

Роструд разъяснил, может ли работник уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности.

В письме от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1 отмечается, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный статьей 80 ТК РФ, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Это значит, что работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, направив соответствующее заявление, например, по почте.

В случае если в день прекращения трудового договора у работодателя не будет возможности выдать работнику трудовую книжку, то следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, можно сразу направить работнику почтой заказным письмом. #больничный #увольнение

Источник: buh.ru

⚖️ Нельзя увольнять сотрудника на больничном в период испытательного срока

Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю по его инициативе увольнять работников в период нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При этом работника, который не прошел испытательный срок, можно уволить (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Третий КСОЮ в определении от 02.09.2024 № 88-20084/2024 указал, что такое увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому нельзя уволить сотрудника, который находится на больничном, по причине непрохождения испытательного срока.

Напомним, увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания возможно только до окончания испытательного срока (не более 3 месяцев со дня приема на работу для большей части работников). При этом период временной нетрудоспособности в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Таким образом, в любом случае в период больничного испытательный срок не закончится.

❗️Отметим, что суды достаточно часто восстанавливают работников, уволенных на больничном в период испытания (см. определения Первого КСОЮ от 05.04.2022 по делу № 88-9967/2022, Второго КСОЮ от 29.03.2022 № 88-6819/2022 по делу № 2-1583/2020). #больничный #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 02.09.2024 № 88-20084/2024

Источник: its.1c.ru

Работник уволился во время болезни: как оплатить больничный

У сотрудника был открыт больничный в период с 5 по 11 апреля. При этом 8 апреля работник уволился по собственному желанию. За какой период и в каком размере ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Если бывший сотрудник открыл больничный в течение 30 календарных дней с даты увольнения, оплатить первые три дня болезни обязан его последний работодатель, а пособие за остальные дни выплатит СФР. Такой больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.

Но в данном случае больничный был открыт до увольнения. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по правилам, установленным для действующих работников. То есть пособие назначается за весь период нетрудоспособности в размере, зависящем от страхового стажа сотрудника:

● при страховом стаже 8 и более лет, больничное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка;
● при стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;
● при стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Первые три дня болезни оплачиваются из средств работодателя. #больничный #увольнение

Документ: Письмо СФР от 03.10.2024 № 14-20/46870

Источник: glavkniga.ru

⚖️ Продлевают ли отпуск праздники, которые выпали на больничный?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. При этом отпуск продлевается на количество дней, совпавших с больничным. Важно учитывать, что нерабочие праздничные дни не включаются в отпуск. Поэтому если больничный работника выпал на праздничные дни среди отпуска, они будут оплачены пособием по временной нетрудоспособности, но отпуск на них продлен не будет.

Это подтвердили судьи Седьмого КСОЮ в определении от 29.08.2024 № 88-15935/2024. #отпуск #больничный

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-15935/2024

Источник: its.1c.ru

⚖️ Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя

Сотруднику открыли 2 больничных, в которых пересекались периоды нетрудоспособности. При камеральной проверке фонд выявил переплату пособия. Он предложил работодателю возместить расходы, так как тот предоставил недостоверные сведения. Страхователь при заполнении реестров с данными о больничных не скорректировал период нетрудоспособности. Ему следовало ограничить период по больничному, который открыли первым.

Суд поддержал фонд: юрлица ответственны за достоверность сведений в документах для назначения, расчета и выплаты пособий. Переплаты из-за недостоверных сведений – убытки фонда, которые возникают по вине страхователя. Виновные должны возместить ущерб страховщику.

Доводы организации о том, что убытки фонда возникли из-за того, что тот не проверил поданные документы, отклонили:

● контроль страховщика за полученными данными не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений;
● организация могла и должна была установить обстоятельства (дублирование периодов), которые повлияли на размер выплат;
● страховщик не обязан проводить дополнительную проверку сведений из реестров сплошным методом, если на это нет оснований. #больничный

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 26.09.2024 по делу N А56-89344/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Приказ на отпуск нельзя отменить, когда отпуск уже официально закончился

Работнику экстренно потребовалось взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель не возражал и согласился отпустить мужчину. 21 октября сотрудник написал заявление о том, чтобы ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы на 21, 27 и 28 числа. Однако, в тот же день мужчина взял больничный лист, который продлился вплоть до 11 ноября. По окончании больничного мужчина вышел на работу и 15 ноября по электронной почте направил работодателю письмо с просьбой отменить приказ об отпуске за свой счёт и считать, что это время он был не в отпуске, а на больничном. Работодатель отказал в этой просьбе, поэтому сотрудник пошёл спорить в суд.

Судьи в своём решении исходили из того, что отпуск за свой счёт компания предоставила на основании добровольного заявления, никто мужчину не понуждал к этому, его трудовые права не нарушали. Согласно общим принципам ТК, заявление о предоставлении отпуска можно отозвать лишь до наступления соответствующего события, а никак не после оного. Таким образом все три судебные инстанции единогласно пришли к выводу, что в данном споре правда находится на стороне работодателя. #отпуск #больничный

Документ: определение Третьего КСОЮ от 30.09.2024 № 88-19258/2024

Источник: tspor.ru