📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Как отсчитывать срок для выплаты отпускных: ответ Роструда

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с понедельника. Может ли работодатель выплатить ему отпускные в пятницу предыдущей недели? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Статьей 136 ТК РФ установлено: работодатель должен выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Данный срок исчисляется в календарных днях, то есть нерабочие дни тоже учитываются (ст. 14 ТК РФ).

В статье 14 Трудового кодекса сказано:

● сроки, с которыми Трудовой кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, исчисляются с календарной даты, которой определено начало действия таких прав и обязанностей.
● в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

На основании этих норм в Роструде делают следующий вывод. Срок для оплаты отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, если оплачиваемый отпуск работника начинается в понедельник, то крайний срок для выплаты отпускных — пятница предыдущей недели.

Отметим, что такой же вывод содержится в письме Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. Однако позднее в министерстве заявили, что в подобном случае отпускные нужно выплатить не позднее четверга (письмо от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157). #отпускные

Источник: buhonline.ru

Дополнительный отпуск от работодателя: в какой срок выплатить отпускные?

На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.

А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск

Источник: buhonline.ru

Роструд не разрешает удерживать отпускные за несостоявшийся отпуск

Если сотрудник оформил отпуск, но ушел на больничный, этот несостоявшийся отпуск можно перенести на другое время. А выплаченные отпускные так и останутся у сотрудника, считает Роструд. Все выровняется, когда будет новый отпуск взамен этого.

Сотрудница оформила отпуск в августе, получила отпускные. Но из-за болезни отпуск переносится на декабрь. Бухгалтерия намерена при ближайшей выплате зарплаты сделать пересчет (отсторнировать отпускные и выплатить зарплату за минусом отпускных).

Но у Роструда по данной ситуации другое мнение: выплаченные отпускные работодатель должен зачесть в счет выплат (отпускных), причитающихся работнику в будущем.

Таким образом, Роструд не согласен с тем, что #отпускные за лишние дни надо удерживать.

Обратите внимание – речь идет не о продлении отпуска, а о его переносе.

А как бухгалтеры на практике проводят такие кадровые мероприятия? Выясним это в ходе опроса.👇

Источник: klerk.ru

Работник отгулял отпуск авансом и был уволен: как удержать переплату по отпускным

Можно ли перед тем, как предоставить отпуск авансом, взять с работника письменное согласие о том, что при увольнении работодатель вправе удержать всю задолженность по отпускным? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

По общему правилу, если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из зарплаты долг за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50%, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Таким образом, в общем случае работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые полагаются работнику при увольнении, заявили в Роструде.

Если излишне выплаченная сумма отпускных превышает указанный лимит, а работник отказывается вернуть переплату добровольно, то работодателю остается только «простить» долг. Дело в том, что возможность взыскать отпускные в суде не предусмотрена законодательством (определения Верховного суда РФ, от 14.03.14 № 19-КГ13-18; от 25.10.13 № 69-КГ13-6).

Напомним, что такая же позиция выражена в письмах Минтруда от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142, от 30.03.21 № 14-3/ООГ-2784. #отпускные #увольнение

Источник: buhonline.ru

Расчет отпускных: компенсацию за разъездную работу не включают в средний заработок, считает Роструд

По ТК РФ и Положению о средней зарплате для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск берут зарплату за последние 12 месяцев.

Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от их источников. При этом социальные и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчет не берут.

Компенсация за разъездную работу в фиксированной сумме не элемент оплаты труда. Поэтому ее не включают в расчет среднего заработка для отпускных. #отпускные

Документ: Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-1

© КонсультантПлюс

⚖️ За несвоевременную выплату отпускных работодателю грозит штраф

За невыплату в срок заработной платы и иных выплат, установленных в рамках трудовых отношений, работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (для организаций – до 50 000 руб.).

Судьи Четвертого КСОЮ постановлением от 27.12.2023 № П16-4189/2023 подтвердили, что указанная норма применяется при выплате позже срока отпускных. Напомним, отпускные должны быть выплачены в день, после которого остается 3 календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

В рассматриваемом случае 2 марта сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 10 марта, 5 марта был издан приказ, а оплата отпускных произведена 9 марта. Это послужило основанием для назначения штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тысяч рублей. #отпускные

Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 27.12.2023 № П16-4189/2023

Источник: its.1c.ru

Можно ли удержать всю переплату по отпускным: ответ Роструда

Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использовал оплачиваемый отпуск. Сумма излишне выплаченных отпускных превышает 20% его зарплаты. Вправе ли работодатель на основании заявления сотрудника сразу удержать всю переплату по отпускным? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Напомним: если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его зарплаты долг за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% (ст. 138 ТК РФ).

То есть в общем случае работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые полагаются работнику при увольнении.

Однако данное ограничение действует в случае, если удержание производится без согласия работника. В рассматриваемой ситуации работник написал заявление на удержание всей излишне выплаченной суммы. А при наличии письменного согласия работника работодатель вправе удержать всю переплату по отпускным, заявили в трудовом ведомстве. #отпускные

Источник: buhonline.ru

❓Можно ли при отзыве из отпуска удержать отпускные?

Вопрос аудитору: Сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дней, получив отпускные. При возникновении производственной необходимости через три дня сотрудника отозвали. Можно ли удержать отпускные при выплате заработной платы?

Ответ: По трудовому законодательству работник не обязан возвращать отпускные при отзыве из отпуска. Поэтому работодатель не вправе производить удержание выплаченных сумм отпускных из заработной платы работника (или иных выплат). Вернуть такие суммы работник может только добровольно.

🔻Обоснуем вывод.

Трудовой кодекс РФ допускает отзыв сотрудника из отпуска. Если сотрудник отозван из отпуска, выплаченные ему отпускные становятся излишне полученными суммами. Порядок удержаний излишних выплат установлен статьей 137 ТК РФ.

Удержания производятся для погашения задолженности сотрудника перед работодателем:

● по неотработанному авансу, выданному в счет зарплаты;
● по выданному авансу в связи с командировкой и в других случаях, если он не возвращен;
● по суммам, полученным работником вследствие счетных ошибок;
● по неотработанным дням отпуска.

Таким образом, законодательство не предоставляет работодателю право удержать излишне выплаченные отпускные из причитающихся выплат. При этом ст. 137 ТК РФ разрешает взыскать зарплату, полученную в результате счетной ошибки либо неправомерных действий работника, установленных судом. Однако отпускные, ставшие излишне выплаченными при отзыве работника из отпуска, таковыми не являются.

Таким образом, законодательство не позволяет работодателю самостоятельно принять решение об удержании выплаченных отпускных при отзыве сотрудника.

Аналогичное мнение неоднократно высказывали специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.ру (см., например, здесь и здесь).

Однако работник может написать заявление об удержании отпускных или вернуть их в кассу (на расчетный счет).

Кроме того, по нашему мнению, при расчете следующих отпускных (когда работник будет использовать остаток отпуска) можно уменьшить их на сумму ранее выплаченных в части неиспользованного отпуска.

Пример: Работник идет в отпуск с 17 июля 2024 года на 2 недели. Через неделю его отзывают. Средний дневной заработок сотрудника составил 1 149 руб. Сумма отпускных за неиспользованный отпуск – 8 043 руб. (1 149 х 7).

Следующий отпуск работник берет снова на 2 недели с 2 сентября. Средний дневной заработок составил 1157 руб. Сотруднику начислены отпускные в размере 16 198 руб., при этом при выплате производится зачет ранее выплаченных отпускных в размере 8 043 руб., к выплате работнику – 8 155 руб. Именно на эту сумму необходимо начислить страховые взносы и с нее удержать НДФЛ, поскольку с остальной части НДФЛ удержан и взносы начислены в июле. #отпускные