📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Роструд сообщил, как работодателю ограничить личные разговоры по мобильному телефону на работе
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильными телефонами для личных разговоров? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Также чиновники разъяснили, как оформить такой запрет.
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 8 Трудового кодекса. В части 1 этой статьи сказано: работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет норм, ограничивающих использование личных телефонов в рабочее время, работодатель может установить такой запрет самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Если сотрудники нарушат запрет на разговоры по личному телефону, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Также допустимо прописать в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) норму о лишении работника премии за нарушение данного запрета. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
Вправе ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться на работе мобильными телефонами для личных разговоров? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Также чиновники разъяснили, как оформить такой запрет.
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 8 Трудового кодекса. В части 1 этой статьи сказано: работодатели принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет норм, ограничивающих использование личных телефонов в рабочее время, работодатель может установить такой запрет самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Если сотрудники нарушат запрет на разговоры по личному телефону, к ним можно применить меры дисциплинарной ответственности — замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Также допустимо прописать в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) норму о лишении работника премии за нарушение данного запрета. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
Можно ли обязать работника сообщать работодателю о поиске нового места работы
Риски: включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства.
Для ряда случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работника заблаговременно сообщать работодателю те или иные сведения. В соответствии с нормами ТК РФ, работодатели могут принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками. При этом локальные правовые акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.
Представитель Минтруда в консультации сообщил, что работодатель не вправе вносить в локальный акт положение о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю.
Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника только предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Сообщать работодателю о поиске другой работы или будущем месте работы работник не обязан. Включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства. #ПВТР
© КонсультантПлюс
Риски: включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства.
Для ряда случаев трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работника заблаговременно сообщать работодателю те или иные сведения. В соответствии с нормами ТК РФ, работодатели могут принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками. При этом локальные правовые акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством.
Представитель Минтруда в консультации сообщил, что работодатель не вправе вносить в локальный акт положение о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю.
Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работника только предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Сообщать работодателю о поиске другой работы или будущем месте работы работник не обязан. Включение работодателем в локальный акт положения о том, что работник организации, ищущий другую работу, должен сообщать об этом непосредственному руководителю, может быть расценено контролирующими органами или судом как нарушение трудового законодательства. #ПВТР
© КонсультантПлюс
Суды поддержали работодателя, который не выдал сотруднику копии локальных нормативных актов
Работнику не предоставили копии #ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Сходную позицию имеют 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-12064/2022
© КонсультантПлюс
Работнику не предоставили копии #ПВТР и положения об оплате труда, и он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия организации законными. Она не должна выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Сходную позицию имеют 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-12064/2022
© КонсультантПлюс
Можно ли обязать сотрудников приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, требование руководителя приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня незаконно. Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. #ПВТР #рабочеевремя
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли руководитель требовать от работника приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня, установленного графиком работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом согласно статье 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, требование руководителя приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня незаконно. Работодатель вправе требовать от работника приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. #ПВТР #рабочеевремя
Источник: Онлайнинспекция.рф
Можно ли обязать работников регулярно просматривать служебную почту: ответ Роструда
В правилах внутреннего трудового распорядка можно закрепить положение о том, что работники обязаны несколько раз в день просматривать корпоративную электронную почту и служебные чаты в мессенджерах. Также их можно обязать своевременно отвечать на запросы, исполнять распоряжения, приказы и поручения, содержащиеся в электронных письмах и сообщениях в чатах. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают, что, согласно части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель может обязать работников регулярно просматривать служебную почту и чаты. Такое положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом работник должен выполнять только те распоряжения, приказы и поручения, содержащиеся в электронных письмах и сообщениях, которые даны исключительно в рамках его трудовой функции. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
В правилах внутреннего трудового распорядка можно закрепить положение о том, что работники обязаны несколько раз в день просматривать корпоративную электронную почту и служебные чаты в мессенджерах. Также их можно обязать своевременно отвечать на запросы, исполнять распоряжения, приказы и поручения, содержащиеся в электронных письмах и сообщениях в чатах. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают, что, согласно части 2 статьи 21 ТК РФ, работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Он регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель может обязать работников регулярно просматривать служебную почту и чаты. Такое положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом работник должен выполнять только те распоряжения, приказы и поручения, содержащиеся в электронных письмах и сообщениях, которые даны исключительно в рамках его трудовой функции. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
Работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка
Сотрудники Роструда сообщили, что компания может не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка.
На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда на вопрос: «Обязан ли работодатель выдать по требованию работнику после его увольнения копию правил внутреннего трудового распорядка?»
Ответили, что работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
#ПВТР являются документом, который не содержит персональных данных уволенного, а регламентирует трудовой распорядок всех работников.
Обязанность работодателя выдавать копии своих локальных нормативных актов законодательством прямо не установлена.
Источник: klerk.ru
Сотрудники Роструда сообщили, что компания может не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка.
На сайте онлайнинспекция.рф специалисты Роструда на вопрос: «Обязан ли работодатель выдать по требованию работнику после его увольнения копию правил внутреннего трудового распорядка?»
Ответили, что работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
#ПВТР являются документом, который не содержит персональных данных уволенного, а регламентирует трудовой распорядок всех работников.
Обязанность работодателя выдавать копии своих локальных нормативных актов законодательством прямо не установлена.
Источник: klerk.ru
Клерк
Работодатель вправе не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка
Сотрудники Роструда сообщили, что компания может не выдавать уволенному работнику копию правил внутреннего трудового распорядка.
Что делать, если работник не подписывает правила внутреннего трудового распорядка
Организация изменила правила внутреннего трудового распорядка, но сотрудник отказывается ознакомиться с новой редакцией документа. Что делать работодателю? Можно ли будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он нарушит новые положения ПВТР? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении на новой редакции правил, нужно составить соответствующий акт и разъяснить, что такой отказ не снимает с него обязанность исполнять положения ПВТР. Соответственно, за неисполнение данных правил работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, сообщили в Роструде. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
Организация изменила правила внутреннего трудового распорядка, но сотрудник отказывается ознакомиться с новой редакцией документа. Что делать работодателю? Можно ли будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он нарушит новые положения ПВТР? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают: правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник отказывается поставить подпись об ознакомлении на новой редакции правил, нужно составить соответствующий акт и разъяснить, что такой отказ не снимает с него обязанность исполнять положения ПВТР. Соответственно, за неисполнение данных правил работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности, сообщили в Роструде. #ПВТР
Источник: buhonline.ru
Работодатель не всегда обязан сообщать работнику об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка
Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель уведомлять всех работников о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, если поправки касаются только работников с суммированным учетом рабочего времени.
В письме от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 отмечается, что согласно статье 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью. #ПВТР
Источник: buh.ru
Государственная инспекция труда разъяснила, должен ли работодатель уведомлять всех работников о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, если поправки касаются только работников с суммированным учетом рабочего времени.
В письме от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593 отмечается, что согласно статье 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, при внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка в части ведения суммированного учета рабочего времени знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью. #ПВТР
Источник: buh.ru