📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении сотрудника: ответ Роструда

Обязан ли увольняемый работник возместить денежные средства, которые работодатель потратил на покупку выданной ему спецодежды? Нет, не обязан. К такому выводу пришли эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дело в том, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник при увольнении не сдал СИЗ, удержание стоимости спецодежды незаконно.

Таким образом, работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за выданную ему специальную одежду. Однако, работник не обязан удовлетворить такое требование, пояснили в Роструде. #спецодежда

Источник: buhonline.ru

Роструд: работодатель не вправе удерживать с работника стоимость спецодежды

Работодатели, которые обязаны выдавать работникам спецодежду, должны делать это за свой счет. Удерживать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудников нельзя. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснения следующие. В статье 214 Трудового кодекса установлено, что работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, средства индивидуальной защиты и смывающие средства. К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся: специальная одежда и обувь; дерматологические средства защиты; средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз; средства защиты от падения с высоты и др.

Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В Роструде отмечают, что ТК РФ не содержит норм, позволяющих удерживать стоимость спецодежды из зарплаты сотрудника как во время его работы, так и при увольнении. Поэтому работодатель не вправе вычитать из зарплаты сотрудников стоимость СИЗ. #спецодежда

Источник: buhonline.ru

Можно ли удержать с работника расходы на спецодежду: ответ Роструда

Вправе ли работодатель удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении? Нет, не вправе. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы возможны только в следующих случаях:

● для возмещения неотработанного аванса, который был выдан в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и невозвращенного аванса, который был выдан в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, признанному виновным в невыполнении трудовых норм или простое;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видно, Трудовой кодекс не содержит положений, позволяющих удерживать стоимость за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты или отпускных при увольнении работника. Поэтому работодатель не вправе удержать указанные расходы. #спецодежда

Источник: buhonline.ru