📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Суд взыскал выходное пособие с работника, который согласился на перевод за день до сокращения
Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили допсоглашение. Деньги он не вернул, поэтому работодатель обратился в суд.
Первая инстанция не увидела оснований для взыскания выплаченных сумм. Счетной ошибки и недобросовестности в действиях работника не было.
Апелляция и кассация с этим не согласились. Организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе сотрудник обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, вопрос о возврате выплат при сокращении ранее рассматривал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3). Сотрудник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили. Работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и деньги с него не взыскали. #сокращение #выходноепособие
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 N 2-6487/2020
Источник: КонсультантПлюс
Организация издала приказ о сокращении работника, перечислила ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. За день до предполагаемого увольнения сотрудник написал заявление о переводе. С ним заключили допсоглашение. Деньги он не вернул, поэтому работодатель обратился в суд.
Первая инстанция не увидела оснований для взыскания выплаченных сумм. Счетной ошибки и недобросовестности в действиях работника не было.
Апелляция и кассация с этим не согласились. Организация вовремя выплатила деньги при сокращении. Работник знал дату увольнения и дату расчета с ним. С просьбой о переводе сотрудник обратился только за день до сокращения. Так как работник действовал недобросовестно, он должен вернуть выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отметим, вопрос о возврате выплат при сокращении ранее рассматривал ВС РФ (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 21.06.2021 N 78-КГ21-22-К3). Сотрудник взял больничный перед увольнением и написал заявление уже после того, как часть выплат перечислили. Работодатель не смог доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, и деньги с него не взыскали. #сокращение #выходноепособие
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 N 2-6487/2020
Источник: КонсультантПлюс
⚖️ За несвоевременную выплату выходного пособия работодателя ждет штраф
Все суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это императивное требование распространяется и на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
Судьи Девятого КСОЮ подтвердили правомерность штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату выходного пособия на 2 дня позже увольнения. При этом суд отметил, что если сумма перечислена в день увольнения (сформировано распоряжение на платеж), но зачислена на расчетный счет сотрудника позже, то ответственности не будет.
Напомним, ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Штрафы составляют:
● для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
● для ИП – 1 000 – 5 000 руб.;
● для организаций – 30 000 – 50 000 руб.
#выходноепособие
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 21.03.2023 № 16-597/2023
Источник: its.1c.ru
Все суммы, причитающиеся сотруднику, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Это императивное требование распространяется и на выплату выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата.
Судьи Девятого КСОЮ подтвердили правомерность штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату выходного пособия на 2 дня позже увольнения. При этом суд отметил, что если сумма перечислена в день увольнения (сформировано распоряжение на платеж), но зачислена на расчетный счет сотрудника позже, то ответственности не будет.
Напомним, ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы. Штрафы составляют:
● для должностных лиц – 10 000 – 20 000 руб.;
● для ИП – 1 000 – 5 000 руб.;
● для организаций – 30 000 – 50 000 руб.
#выходноепособие
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 21.03.2023 № 16-597/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае ответственность должен нести он, а не работник.
КС РФ поставил точку в вопросе о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. Ранее суды трактовали норму по-разному. Иногда во взыскании отказывали, так как выплата не упоминалась в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя. #выходноепособие
Документ: Постановление КС РФ от 13.07.2023 N 40-П
© КонсультантПлюс
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае ответственность должен нести он, а не работник.
КС РФ поставил точку в вопросе о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. Ранее суды трактовали норму по-разному. Иногда во взыскании отказывали, так как выплата не упоминалась в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя. #выходноепособие
Документ: Постановление КС РФ от 13.07.2023 N 40-П
© КонсультантПлюс
Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве
Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.
Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают. #сокращение #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.
Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают. #сокращение #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
© КонсультантПлюс
При сокращении штата работникам на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.
Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.
● При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
● Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
● Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.
Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. #сокращение #выходноепособие
Источник: klerk.ru
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.
Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.
● При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
● Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
● Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.
Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. #сокращение #выходноепособие
Источник: klerk.ru
Когда сокращенному сотруднику не надо платить выходное пособие за второй месяц
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
При сокращении штата всем уволенным сотрудникам надо выплатить выходное пособие за один месяц. Но за второй месяц пособие положено не всем.
Его платят только тем, кто не нашел себе новую работу за этот месяц. В доказательство этого надо предъявить работодателю трудовую книжку.
Кроме того, срок обращения за этим пособием ограничен. Опоздал – ничего не получишь, поясняет Роструд.
Обратиться к бывшему работодателю за пособием за второй месяц можно в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Если с основного места работы сокращают сотрудника, который трудится еще по совместительству, то пособие за второй месяц ему не дадут, потому что работа у него уже есть.
В частности, Роструд рассмотрел ситуацию, когда из учреждения сократили сотрудницу, которая там же работает по внутреннему совместительству. В пособии за второй месяц ей отказали. #выходноепособие
Источник: klerk.ru
⚖️ Можно ли не выплачивать выходное пособие, установленное трудовым договором?
При увольнении сотрудника по отдельным основаниям ему положено выходное пособие. Например, при увольнении в связи с ликвидацией работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Первый КСОЮ рассмотрел требование уволенного в связи с ликвидацией работника о выплате выходного пособия, установленного трудовым договором дополнительно к суммам, выплачиваемым на основании закона. Работник требовал выплаты в трехкратном размере среднемесячного заработка, которая была гарантирована трудовым договором, независимо от причин увольнения.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал следующее в определении от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023. Окончательный расчет при увольнении работника произведен (выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок). Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, фактически не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника. Указанная выплата не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей. Суд посчитал, что обозначенная в трудовом договоре выплата носит произвольный характер, поэтому свидетельствует о злоупотреблении правом при заключении трудового договора.
Отметим тот факт, что в материалы дела было представлено два трудовых договора. Экземпляр работника содержал условие о дополнительной выплате, а экземпляр работодателя – нет. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023
Источник: its.1c.ru
При увольнении сотрудника по отдельным основаниям ему положено выходное пособие. Например, при увольнении в связи с ликвидацией работнику положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Первый КСОЮ рассмотрел требование уволенного в связи с ликвидацией работника о выплате выходного пособия, установленного трудовым договором дополнительно к суммам, выплачиваемым на основании закона. Работник требовал выплаты в трехкратном размере среднемесячного заработка, которая была гарантирована трудовым договором, независимо от причин увольнения.
Отказывая в удовлетворении иска, суд указал следующее в определении от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023. Окончательный расчет при увольнении работника произведен (выплачена зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и сохраняемый заработок). Выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, фактически не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении работника. Указанная выплата не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением работником трудовых или иных обязанностей. Суд посчитал, что обозначенная в трудовом договоре выплата носит произвольный характер, поэтому свидетельствует о злоупотреблении правом при заключении трудового договора.
Отметим тот факт, что в материалы дела было представлено два трудовых договора. Экземпляр работника содержал условие о дополнительной выплате, а экземпляр работодателя – нет. #выходноепособие
Документ: Определение Первого КСОЮ от 31.10.2023 по делу № 88-30318/2023
Источник: its.1c.ru
Перевод к другому работодателю: надо ли платить выходное пособие?
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагается ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 06.03.24 № ПГ/02725-6-1.
Работника, по его просьбе или с его письменного согласия, можно перевести на постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.
Как пояснили авторы письма, Трудовой кодекс не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случае увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Соответственно, по общему правилу выплачивать «отступные» в этом случае не надо (исключение — если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором; ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
Также в Роструде напомнили, что в день прекращения трудового договора прежний работодатель обязан:
● выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
● произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;
● выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. #перевод #выходноепособие
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
⚖️ Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
© КонсультантПлюс
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному…
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному…
Выходное пособие при сокращении положено даже «отказникам»
Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
При сокращении штата или численности работников попавшим под сокращение сотрудникам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом от перевода на другую должность работник вправе отказаться.
Так вот, специалисты Роструда напомнили: такой отказ не лишает работника права на выходное пособие при увольнении.
Напомним: в общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение двух месяцев после увольнения сокращенный сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае, когда бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную из среднего месячного заработка пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца. #выходноепособие
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник, попавший под сокращение, отказался от предложенной ему вакантной должности, при увольнении ему нужно выплатить выходное пособие.
При сокращении штата или численности работников попавшим под сокращение сотрудникам работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При этом от перевода на другую должность работник вправе отказаться.
Так вот, специалисты Роструда напомнили: такой отказ не лишает работника права на выходное пособие при увольнении.
Напомним: в общем случае работнику, увольняемому по сокращению, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А если в течение двух месяцев после увольнения сокращенный сотрудник так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. В случае, когда бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, он может получить от бывшего работодателя выплату, рассчитанную из среднего месячного заработка пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца. #выходноепособие
Источник: glavkniga.ru
Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения. #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
© КонсультантПлюс
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения. #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1
© КонсультантПлюс
⚖️ Может ли руководитель получить выходное пособие, установленное договором?
Руководитель организации может быть уволен по решению собственника организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Шестой КСОЮ рассмотрел спор о взыскании руководителем, уволенным по такому основанию, выходного пособия, установленного срочным трудовым договором (который был подписан обеими сторонами). Так, в договоре было закреплено, что при увольнении ранее срока окончания работнику положено выходное пособие в размере оклада за каждый месяц с даты увольнения до установленного в договоре срока прекращения трудовых отношений. Общая сумма исковых требований составила более 7 млн руб.
Признавая требования незаконными судьи указали, что выплата указанной компенсации не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда работников. Кроме того, такая выплата нарушает права иных работников организации и ее учредителей, а ее включение в трудовой договор между сторонами противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
Вместе с тем суд признал право уволенного руководителя на получение пособия, установленного ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка. #выходноепособие
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 23.05.2024 № 88-11224/2024
Источник: its.1c.ru
Руководитель организации может быть уволен по решению собственника организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Шестой КСОЮ рассмотрел спор о взыскании руководителем, уволенным по такому основанию, выходного пособия, установленного срочным трудовым договором (который был подписан обеими сторонами). Так, в договоре было закреплено, что при увольнении ранее срока окончания работнику положено выходное пособие в размере оклада за каждый месяц с даты увольнения до установленного в договоре срока прекращения трудовых отношений. Общая сумма исковых требований составила более 7 млн руб.
Признавая требования незаконными судьи указали, что выплата указанной компенсации не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами работодателя, устанавливающими систему оплаты труда работников. Кроме того, такая выплата нарушает права иных работников организации и ее учредителей, а ее включение в трудовой договор между сторонами противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
Вместе с тем суд признал право уволенного руководителя на получение пособия, установленного ст. 279 ТК РФ, в размере трехкратного среднего месячного заработка. #выходноепособие
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 23.05.2024 № 88-11224/2024
Источник: its.1c.ru