❓Совместительством или совмещением оформить работнику полторы ставки?
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В штатном расписании есть ставка секретаря и 0,5 ставки кадровика. Как оформить прием одного сотрудника, который будет выполнять обязанности по обеим должностям, – совместительством или совмещением?
Ответ: Если сотруднику нужно поручить работу по нескольким должностям, это можно оформить совместительством или совмещением. Выбор формы зависит от нескольких факторов.
При оформлении совместительства важно понимать, что такая работа может выполняться только в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом дополнительная работа в порядке совмещения выполняется параллельно основной работе, т. е. в то же время (ст. 60.1 ТК РФ). При этом и в рамках совместительства, и в рамках совмещения сотрудник может выполнять обязанности по разным должностям.
Также важно, что при приеме совместителя необходимо заключить отдельный трудовой договор. Сведения о приеме на работу по совместительству направляются в СФР по форме ЕФС-1 (в составе подраздела 1.1 подраздела 1) и вносятся в бумажную трудовую книжку работника (если он не перешел на электронную трудовую книжку).
Для оформления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать условия совмещения, в том числе определить срок исполнения обязанностей и размер доплаты за совмещение (которая фактически ничем не ограничена, также не установлен ее минимальный размер). При этом работодатель должен помнить, что согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
При совмещении профессий не нужно вносить записи в трудовую книжку и подавать сведения по форме ЕФС-1 в СФР.
Относительно оплаты труда отметим также, что для совместителя условие ст. 133 ТК РФ о выплате заработной платы не ниже МРОТ должно выполняться отдельно по каждой должности (если по совместительству занят на 0,5 ставки, то должен получить не менее 0,5 МРОТ).
Что касается совмещения, всё неоднозначно. Законодательство прямого указания не содержит, а некоторые суды допускают включение оплаты за совмещение в доплату до МРОТ.
Еще одно различие заключается в том, что предоставление отпуска и направление в командировку при оформлении совместительства будут производиться отдельно по каждой должности (по основной должности и должности по совместительству), даже если это одно лицо. Средний заработок такому сотруднику также будет рассчитываться отдельно по каждой должности.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу в рамках совмещения, то средний заработок для всех случаев считается из общей суммы начислений (включая доплату за совмещение). Также ему предоставляется один отпуск, а если он поедет в командировку, она будет оформлена по той должности, которую он занимает. #совместительство #совмещение
Источник: its.1c.ru
Можно ли оформить внутреннее совместительство работнику с ненормированным рабочим днем
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить внутреннее совместительство работнику, который трудоустроен на целую ставку с ненормированным рабочим днем.
Ведомство отмечает, что работодатель может оформить совместительство в данном случае, но при одновременном выполнении следующих условий:
● работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: buh.ru
⚖️ Руководитель выполнял иную работу в том же учреждении – суды сочли это внутренним совместительством
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
ВС РФ не стал пересматривать выводы судов, которые не увидели нецелевых трат в выплате зарплаты по совместительству руководителю учреждения.
Главврач работал в том же медучреждении по совместительству анестезиологом-реаниматологом. Для этого он заключил договор сам с собой. Проверяющие посчитали, что трудовые отношения возникли с разными работодателями - учредителем и учреждением. По ТК РФ в такой ситуации нужно разрешение от вышестоящего органа, а руководитель его не получил.
Суды отметили, что сотрудник на обеих должностях работал в учреждении. Учредитель заключил договор с главврачом как работодатель, однако госорган не являлся для сотрудника местом работы. В данном случае совместительство внутреннее. Разрешение на него не нужно.
Ранее ВС РФ уже приходил к сходным выводам. #совместительство
Документ: Определение ВС РФ от 07.08.2023 N 302-ЭС23-13760
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Может ли один работник занимать две одинаковые должности
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Если должность сотрудника по совместительству точно такая же, как и по основному месту работы – это не нарушение. Даже когда речь идет о внутреннем совместительстве.
Специалисты Роструда разъяснили: внутреннее совместительство может быть оформлено как по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности.
Но при этом должны соблюдаться следующие требования:
● работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
● основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;
● продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не превышает половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. #совместительство
Источник: glavkniga.ru
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.
В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда
Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825
Источник: buh.ru
Как оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.
Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.
Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство
Источник: buh.ru
Работнику-водителю не разрешается аналогичная работа по совместительству
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
К такому выводу пришел Минтруд, рассмотрев вопрос оказания транспортных услуг по договору ГПХ работником-водителем. Запрет предусмотрен нормами Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.
В письме отмечается, что граждане самостоятельно выбирают форму осуществления профдеятельности. Это может быть как трудовой договор, так и договор ГПХ, например, договор оказания услуг. При этом деятельность по договорам ГПХ регулируется ГК РФ и не подконтрольна министерству.
Ведомство предупреждает об административной ответственности в случае, если договор ГПХ будет содержать признаки трудовых отношений и рассматриваться как трудовой.
Труд работников транспорта регулируется нормами ТК РФ. Так, при приеме на работу работник обязательно должен пройти обучение и медосмотр. Также указанные нормы содержат прямой запрет на работу по совместительству в данной сфере. #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 08.11.2023 № 14-6/ООГ-6942
Источник: Время Бухгалтера
Две работы на полставки: какая основная
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.
В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
⚖️ Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
ГАРАНТ.РУ
Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
Как в трудовую книжку внести запись о совместительстве после увольнения с основной работы
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Запись о приеме на работу по совместительству делает основной работодатель. Но зачастую так бывает, что запись о совместительстве не делали, а сотрудник уже уволен и на второй работе стал основным.
Как это внести в трудовую, рассказал Роструд.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается наименование организации, а затем вносится запись о принятии на работу со дня начала работы у конкретного работодателя. При этом надо указать период работы в качестве совместителя.
Пример: Назначен на такую-то должность, с такого-то по такое-то число работал в качестве совместителя.
Ранее Минтруд в письме от 11.07.2023 № 14-6/ООГ-4614 сообщал, что если уже нет основного работодателя, то для внесения записи надо обратиться к работодателю, у которого была работа по совместительству.
Записи о приеме на работу по совместительству, переводе и увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении уже после увольнения. #трудоваякнижка #совместительство
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
Роструд: для трудоустройства по совместительству не нужна трудовая книжка
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
На период отпуска за свой счет по основной работе сотрудник решил устроиться на работу по совместительству. Понадобится ли для этого трудовая книжка? Нет, не понадобится, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 283 ТК РФ. В ней сказано, что при поступлении на работу по совместительству предъявлять трудовую книжку не надо в двух случаях:
● если работодатель по основному месту работы ведет трудовую книжку на данного работника;
● если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
На этом основании в Роструде полагают, что трудовая книжка для оформления работы по совместительству не нужна. По желанию работника запись о совместительстве делается по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). #трудоваякнижка #совместительство
Источник: buhonline.ru
❗️см. также: Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
Для СФР совместительство – это не неполное рабочее время
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
При приеме на работу совместителя нужно сдать в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. При этом в графе 6 «Код выполняемой функции» указывать код «НЕПД» или «НЕПН» не следует.
Это касается как внешних, так и внутренних совместителей.
Напомним, что коды «НЕПД» или «НЕПН» отражаются в графе 6 при приеме сотрудника на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели соответственно.
А на то, что сотрудник поступает на работу в качестве совместителя, указывает код вида договора в графе 5 «Трудовая функция…»:
● код 1 - трудовой договор по совместительству;
● код 1.1 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● код 1.2 - трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев. #отчетность #совместительство
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-20/33495
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
Обязан ли сотрудник оповещать работодателя о внешнем совместительстве
Наниматель требует от сотрудницы обязательного уведомления о любом внешнем совместительстве. Причина – антикоррупционная политика. Правомерно ли это?
Представители Роструда на портале Онлайниспекция.рф сообщили, что сотрудник не обязан выполнять данное требование. Статья 3 ТК РФ запрещает какое-либо ограничение в трудовых правах и свободах.
В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ гражданин вправе оформлять ТД о работе на стороне в свободное от основной работы время.
При этом Роструд приводит нормы ТКРФ, регламентирующие вопросы совместительства, которые не предусматривают обязанность сотрудника уведомлять нанимателя о совместительстве на стороне. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Наниматель требует от сотрудницы обязательного уведомления о любом внешнем совместительстве. Причина – антикоррупционная политика. Правомерно ли это?
Представители Роструда на портале Онлайниспекция.рф сообщили, что сотрудник не обязан выполнять данное требование. Статья 3 ТК РФ запрещает какое-либо ограничение в трудовых правах и свободах.
В силу ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ гражданин вправе оформлять ТД о работе на стороне в свободное от основной работы время.
При этом Роструд приводит нормы ТКРФ, регламентирующие вопросы совместительства, которые не предусматривают обязанность сотрудника уведомлять нанимателя о совместительстве на стороне. #совместительство
Источник: Время Бухгалтера
Совместительство без основного места работы. Возможно ли?
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru
Нет, так работать не получится, сообщил Минтруд России в письме от 18.10.2024 № 14-6/ООГ-6091.
Отвечая на соответствующий вопрос, в ведомстве напомнили, что согласно статье 60.1 Трудового кодекса сотрудник может подписать рабочий договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы. Сделать это можно как на основном месте, так и у другого работодателя.
Соответственно, если у сотрудника нет основного места работы, то стать совместителем он не может в силу правил, установленных в трудовом законодательстве. #совместительство
Источник: buhgalteria.ru