Можно ли перечислять зарплату третьему лицу по заявлению

Бывают случаи, при которых работник хочет получать зарплату на карту другого человека. Например, если его счета могут арестовать исполнительные приставы или они уже заблокированы. Рассказываем, можно ли перечислять зарплату третьему лицу, и какие документы для этого нужны.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК, обычно зарплата выплачивается работнику в месте выполнения работы. Она перечисляется работнику, за исключением случаев, которые закреплены в трудовом договоре или в ФЗ согласно ч. 5 ст. 136 ТК.

🔻Какие документы нужны, чтобы зарплата перечислялась третьему лицу?

● дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что зарплата выплачивается на счет другого человека;
● письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу от работника, которое подано не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Заявление подается в свободной форме на имя уполномоченного лица — работодателя или непосредственного руководителя.

В письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 изложена аналогичная позиция. Ведомство пояснило, что работник может распорядиться заработной платой на свое усмотрение, если предоставит соответствующее заявление в бухгалтерию.

Проводить операцию можно так: сформируйте платежное поручение с реквизитами третьего лица. В назначении платежа укажите «‎Заработная плата ФИО за (месяц исчисления зарплаты) месяц». #зарплата

Источник: klerk.ru

В ТК РФ добавят новые меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате
https://www.garant.ru/news/1747558/

C 1 марта 2025 г. ТК РФ будет дополнен новой статьей (158.1) о ключевых направлениях противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате в России (Федеральный закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ). Речь идет о:

● профилактических мерах по недопущению просроченной задолженности, мониторинге такой задолженности;
● привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты;
● содействии реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по зарплате;
● проведении разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по обеспечению трудовых прав работников.

Противодействием формированию просроченной задолженности будут заниматься федеральные или региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления при участии государственных внебюджетных фондов, профсоюзов, работодателей и их объединений. Для координации такой деятельности предусмотрено создание межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формирования просроченной задолженности по зарплате.

Кроме того, с 1 марта 2025 г. повышается статус соглашений между сторонами социального партнерства и вводится федеральный государственный контроль за их исполнением:

● статья 51 ТК РФ дополнена положениями о том, что контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой ТК РФ, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Корреспондирующая поправка вносится в часть вторую ст. 353 ТК РФ и вступает в силу уже с 1 сентября;
● часть вторая ст. 51 ТК РФ конкретизируется в части того, что порядок осуществления сторонами контроля устанавливается самими сторонами, и такой порядок может быть также предусмотрен соглашением, коллективным договором. #зарплата

Роструд: невыплата зарплаты руководителю — не всегда нарушение

Ведомство разъяснило распространение норм трудового законодательства, в частности о зарплате, на руководителя (директора) организации, являющегося ее единственным учредителем и с которым нет трудового договора.

Главой 43 ТК установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

Вместе с тем в ч. 2 ст. 273 ТК прямо определены случаи, когда действие указанной главы не распространяется на отношения между руководителем и управляющей организацией. В частности, ТК не регулирует данные отношения, если руководитель является единственным участником (учредителем), членом, собственником ее имущества.

На это Роструд обратил внимание в письме от 25.07.2024 № ПГ/13735-6-1.

Он пояснил, что в основе данной нормы лежит невозможность заключения договора с самим собой, поскольку нет иных участников (членов, учредителей).

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя недопустимо.

На отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.

Это значит, что нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, коллективном договоре и другие на такого руководителя не действуют. #зарплата

Источник: klerk.ru

Начисляются ли проценты при несвоевременной выплате компенсации за задержку зарплаты

Работодатель выплатил сотрудникам зарплату с опозданием. А затем задержал и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Значит ли это, что на сумму компенсации также нужно начислить проценты за задержку?

Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.

Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).

При этом сама компенсация за задержку зарплаты не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму не выплаченной вовремя компенсации. #зарплата

Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1

Источник: glavkniga.ru

Когда выплачивать первую зарплату работнику?
https://www.garant.ru/news/1750545/

Трудовая инспекция рассмотрела следующую ситуацию. В организации установлены сроки выплаты зарплаты: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа следующего месяца - остальная часть зарплаты. Нового сотрудника приняли на работу 16 июля. Должен ли работодатель выплатить ему аванс 25 июля?

Нет, не должен. Согласно положениям ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль - август 2024 г.)).

Минтруд России неоднократно отмечал, что с учетом этой нормы заработная плата должна выплачиваться в следующие сроки:

● за первую половину месяца – с 16 по 30 (31) число текущего месяца (в феврале, соответственно, – с 16 по 28 (29) число);
● за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен выплатить работнику первую зарплату только 10 августа – за период работы с 16 по 31 июля. Аванс работнику в данном случае не положен - будучи трудоустроенным 16 июля, в период с 1 по 15 июля он не работал. #зарплата

Роструд ответил, нужно ли уведомлять работников о повышении окладов

Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении окладов за два месяца до повышения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях, а также о причинах, по которым необходимо изменить условия договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Срок уведомления — не позднее, чем за два месяца до даты начала изменений. Об этом сказано в статье 72 Трудового кодекса.

В Роструде полагают, что если работники не возражают против повышения окладов, то уведомлять их об этом заранее не надо. Достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. #зарплата

Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно не проводить отдельной индексации, если и без того повышаете зарплаты сотрудников

Компания отстояла право не проводить отдельную индексацию зарплаты, если зарплаты сотрудников и так постоянно растут. Бывшая сотрудница пыталась через суд взыскать себе дополнительную компенсацию, потому что в теории работодатель не индексировал её оклад.

После 6 лет работы в компании девушка уволилась по собственному желанию. После расставания с работодателем она подала жалобу в суд на то, что за время её работы компания не проводила индексацию и даже в ЛНА не предусмотрен механизм реальной индексации заработной платы для всех категорий работников. Судьи первой инстанции даже встали на сторону сотрудницы и присудили ей недоплаченные при работе 69 тысяч рублей и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда. Работодатель сумел успешно оспорить это решение.

В апелляционной инстанции судьи углубились в обстоятельства дела и выяснили, что за период работы с девушкой периодически подписывали допсоглашения, которыми повышали ей оклад. Дважды она переходила на новую должность внутри компании и снова с повышением окладной части. И даже после начала работы в новой должности с ней еще дважды подписывали допсоглашения. Таким образом, пусть и не под видом индексации, но всё же её оклад с первоначальных 32 000 рублей в 2016 году вырос до 43 480 рублей на момент увольнения в 2022. Её довод о том, что изменение оклада произошло в связи со сменой должности, опровергли даты допсоглашений – ей повышали зарплату и до перехода, и даже дважды после оного.

Таким образом и апелляция, и кассация встали на сторону работодателя. Судьи отметили: «индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п». #зарплата

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2024 № 88-13585/2024

Источник: tspor.ru

Индексация зарплат: обязать нанимателя поднять оклады можно через суд

Наниматель не повышал зарплату в течение трех лет. При этом ЛНА, регламентирующий вопросы индексации окладов, не принят. Могут ли работники обратиться в суд, чтобы обязать руководство провести индексацию заработных плат? Ответ дали представители Роструда на портале Онлайнинспекция.РФ.

По мнению ведомства, это возможно. Если на предприятии не принят ЛНА по вопросам индексации зарплаты, то это является нарушением.

В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 352 ТК РФ, в соответствии с которыми основным способом защиты гражданами своих трудовых прав является, в том числе судебная защита.

При этом в ст. 134 кодекса закреплено, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию ввиду увеличения цен на товары и услуги. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Работник взыскал с компании вторую зарплату за то, что выполнял работу не по основной должности

Мужчина трудился в компании слесарем-ремонтником. Однажды работодатель поручил сотруднику выполнить работу по другой должности, а именно сварить и установить склад. Слесарь умел это делать, а потому от дополнительной работы не отказался, тем более что начальство пообещало произвести доплату за этот труд. Допсоглашения к трудовому договору составлять не стали, мужчина поверил начальству на слово. Слесарь полтора месяца работал без выходных и всё же выполнил порученную дополнительную работу. Начальство свою часть уговора не выполнило и потому работник остался без дополнительной оплаты. Тогда мужчина обратился в суд.

Судьи всех инстанций признали дополнительный труд работой по совмещению должностей, за которую положена оплата. Все суды встали на сторону работника. Настал черёд лишь определить сумму компенсации. Для этого суд назначил платную экспертизу, которая установила – аналогичная работа на рыночных условиях стоила бы 119 тысяч рублей, значит эту сумму работодатель обязан выплатить сотруднику. Но компания сумела доказать следующее: поскольку мужчина выполнял работу не по договору ГПХ, а в рамках трудовых отношений, то и платить ему надо столько, сколько в среднем получают работники на этой должности. Поскольку в штатном расписании работодателя не было должности электрогазосварщика, который по логике должен был бы варить склад, то судьи взяли среднюю зарплату работников по группе занятий «сварщики и газорезчики» в регионе. Таким образом за работу слесарю суды обязали выплатить не 119, а 64 тысячи рублей. Всего же, с учётом компенсации морального вреда, оплаты адвоката и возмещения расходов на экспертизу, с компании взыскали более 150 тысяч рублей. #зарплата

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 07.08.2024 по делу № 88-24581/2024

Источник: tspor.ru

Можно ли установить разные оклады для сотрудников на одинаковых должностях из разных подразделений

Роструд на своем сайте для онлайн консультаций ответил на вопрос работодателя о праве установить разные оклады сотрудникам, замещающим одну и ту же должность с одними и теми же обязанностями. Нюанс заключается в том, что они работают в разных, но не обособленных подразделениях компании в одном городе.

Инспекторы ответили решительным отказом. Специалисты с равноценными трудовыми функциями должны получать одинаковые зарплаты на основании абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Премия за выполнение KPI и повышение оклада за счёт новой должности — это не индексация

Девушка устроилась в компанию в 2014 году на должность администратора с окладом 9500 рублей. В 2018 её повысили и назначили новый оклад 19,4 тысячи рублей. Когда в 2022 году работница решила уволиться, она решила, что работодатель задолжал ей зарплату с учётом индексации и подала иск в суд.

Судьи первой инстанции подтвердили, что да, работодатель не проводил индексацию. Повышение оклада, конечно, было, но оно проводилось по причине увеличения рабочих обязанностей, а не в целях индексации, а значит не считается таковой. Следовательно, работнице нужно выплатить 100 тысяч рублей с учётом долга по зарплате, компенсации морального вреда и индексации. Довод работодателя, что оплата постоянно повышалась за счёт премий за выполнение показателей, судьи не приняли в качестве аргумента. Они признали, что эти премии были не в целях индексации.

Работодатель оспорил это решение в апелляции, где решили, что женщина пропустила срок обращения в суд. Дескать зарплату она получала каждый месяц, а значит видела, что работодатель недоплачивает ей индексацию, но не обратилась к нему с требованием. «Суд апелляционной инстанции также указал, что нахождение истца в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет с 29 июля 2019 г. по 21 ноября 2020 г. и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с 22 ноября 2020 г. по 21 мая 2022 г. не может являться основанием для восстановления срока обращения в суд, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности обратиться в суд в данный период», - пояснили судьи.

В кассации работница сумела оспорить решение снова в свою пользу. Решающим стал аргумент, что ПВТР об индексации приняли приказом от 21.09.2019 и она с ним не была ознакомлена. Следовательно, довод о пропуске сроков обращения в суд недействителен. На основании этого суды поставили финальную точку в споре, присудив победу работнице. #зарплата

Документ: определение Первого КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19578/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Суд признал законным установление разных окладов работникам с одной должностью
https://www.garant.ru/news/1754644/

В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Некоторые специалисты трактуют данную норму как принципиально исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников, занимающих одинаковые должности. Например, Роструд в письме от 27.04.2011 № 1111-6-1 сообщал, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.

Однако часто суды исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника (с учетом квалификации работника, его опыта работы, деловых качеств, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда). Такая позиция изложена, например, в определениях Свердловского областного суда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, Верховного Суда Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023 и множестве других судебных актов, с которыми можно ознакомиться в Энциклопедии решений.

Очередное подтверждение данной точки зрения можно обнаружить в определении Первого КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 27 мая 2024 г. № 8Г-13917/2024 [88-17160/2024]).

Работница обратилась в суд с требованием обязать работодателя повысить ей заработную плату до уровня зарплаты коллег, занимающих точно такую же должность (работник торгового зала-укладчик-приемщик). Истице при приеме на работу был установлен оклад в размере 47 530 руб., а коллегам - 51 500 руб. и 55 630 руб.

Три инстанции в удовлетворении требований отказали, так как должности, занимаемые истицей и ее коллегами, отличаются объемом должностных обязанностей, что отражено в штатном расписании. Судьи отметили, что установление должностного оклада, утверждение штатного расписания является правом работодателя, размер должностного оклада определяется в трудовом договоре с работником и зависит не только от квалификации работника, но и от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. #зарплата

⚖️ Дополнительная работа учителей должна оплачиваться отдельно — КС

23 сен — РАПСИ. Ставка школьного учителя не может быть ниже МРОТ, а дополнительная работа, в которую входят классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом, внеурочные занятия и так далее, должна оплачиваться отдельно. Об этом говорится в новом Постановлении Конституционного суда (КС) РФ № 40-П, опубликованном на его официальном сайте.

Соответствующие выводы были сделаны КС РФ при рассмотрении жалобы учительницы из поселка Березник Архангельской области Елены Харюшевой, которая просила проверить конституционность статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1–4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса (ТК) РФ. Как сообщили в пресс-службе КС РФ, нормы были признаны не противоречащими Конституции РФ

Ставка ниже МРОТ

В своей жалобе в КС РФ Харюшева рассказала, что в Березниковской средней школе, где она работает, размер ставки за установленную норму часов педагогической работы (18 часов в неделю) определен существенно ниже МРОТ. А в 2020 и 2021 годах деньгами за дополнительную работу ей просто увеличивали зарплату до МРОТ.

В общем, за всю работу — нормированную и дополнительную — какую выполняла в это время в школе Харюшева, ей платили МРОТ. А заявительница считает, что оплата за учебную нагрузку, превышающую норму часов за ставку заработной платы, а также за дополнительную работу, не входящую в прямые обязанности по должности учителя, должна начисляться свыше МРОТ.

Харюшева попыталась доказать это в судах, но проиграла.

"Суды посчитали, что зарплата заявительницы начисляется в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, а также в соответствии с разъяснениями Минпросвещения РФ. Также суды указали, что выплачиваемые стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда", — пояснили в пресс-службе КС РФ.

Поэтому Харюшева обратилась в КС РФ с жалобой на нормы ТК РФ, на которые опирались суды.

Сверх нормы

КС пояснил, что каждый работодатель, устанавливая систему оплаты труда, должен соблюдать предписания, гарантирующие работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему норму труда, заработную плату не ниже МРОТ, а также требования о повышенной оплате труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Такая повышенная оплата труда не может включаться в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ.

"Педагогическая работа, выполняемая работником с его письменного согласия сверх установленной нормы, а также виды работ, связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками, являются дополнительной работой", — говорится в материалах суда.

КС РФ отметил, что по смыслу статьи 60.2 ТК РФ, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими, руководство методическими объединениями, внеурочные занятия, а также учебная работа сверх установленной нормы, представляют собой разновидности дополнительных работ, которые должны оплачиваться отдельно. То есть за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оспариваемые нормы, по мнению КС РФ, не предусматривают иного смысла. Поэтому правоприменительные решения по делу заявительницы подлежит пересмотру. #зарплата #МРОТ

Разъяснено, может ли работодатель выдавать часть зарплаты товарами

Работодатель обязывает работников получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую — в натуральной форме, товарами, которые производит организация. Правомерны ли действия работодателя? Ответ на данный вопрос содержится в письме Роструда от 20.09.24 № 14-1/ООГ-5551.

В статье 131 ТК РФ установлено, что заработная плата перечисляется в денежной форме в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, заработная плата может выплачиваться в иностранной валюте.

Вместе с тем в коллективном или трудовом договоре можно прописать, что часть оплаты труда по заявлению работника выдается не деньгами, а в иной форме. В частности, это могут быть товары, которые производит организация. Однако доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Как видим, работодатель не может обязать работников получать зарплату товарами. Выдавать зарплату продукцией можно только при соблюдении двух условий: заявление работника и соблюдение лимита в 20%.

При этом запрещено выдавать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Также нельзя передавать работникам в качестве зарплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых введены ограничение или запрет на свободный оборот (ст. 131 ТК РФ). #зарплата

Источник: buhonline.ru

Роструд напомнил работодателям о строгом запрете разглашать информацию о заработной плате сотрудников

Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.

Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым. Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом. #зарплата

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ После индексации зарплат необходимо внести изменения в трудовой договор

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Первый КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности казенного учреждения, которое после индексации зарплаты сотрудников на 4 % по распоряжению Правительства России, не внесло изменения об этом в трудовые договоры. Судьи сочли, что учреждение виновно в нарушении ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора).

Напомним, что по указанной норме штраф для организаций составляет от 50 000 до 100 000 руб. #зарплата #трудовойдоговор

Документ: Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 № 16-4440/2024

Источник: its.1c.ru

Как вернуть переплату по зарплате: разъяснение Роструда

Из-за счетной ошибки работнику выплатили зарплату в большем размере, чем нужно. Должен ли работодатель получить согласие работника на возврат переплаты? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 137 Трудового кодекса. В ней сказано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Исключение составляют счетные ошибки при начислении зарплаты (например, арифметические).

То есть в случае счетной ошибки работодатель вправе удержать переплату с работника. В Роструде полагают, что для этого работодателю следует получить соответствующее согласие работника. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Минтруд сообщил, можно ли получать зарплату на кредитную карту

Работник просит перечислять заработную плату на кредитную карту работника. Должен ли работодатель выполнить эту просьбу? Да, должен. Такой вывод следует из письма Минтруда от 14.10.24 № 14-1/ООГ-5961.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как видно, Трудовой кодекс закрепляет два альтернативных способа выплаты работнику заработной платы — наличными деньгами или в безналичной форме. Данная норма направлена, в том числе, на создание условий получения зарплаты удобным для работника способом (определения Конституционного суда от 21.04.05 № 143-О и от 26.04.16 № 769-О).

Из сказанного авторы письма делают следующий вывод. Если работник подаст соответствующее заявление, организация не может отказать ему в выдаче зарплаты наличными либо в перечислении в банк, в том числе — на кредитную карту. #зарплата

Источник: buhonline.ru

⚖️ Гендиректор не может самостоятельно увеличивать размер своей заработной платы
https://www.garant.ru/news/1767486/

ООО обратилось в суд с иском о взыскании с генерального директора убытков. Требования общества были мотивированы тем, что генеральный директор необоснованно расходовал денежные средства юридического лица, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 г. по 2020 г. в сумме 21 577 441 руб. и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 руб. (Определение ВС РФ от 04.10.2024 № 303-ЭС24-7037)

ВС РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска в части данных требований, исходил из того, что директор не вправе самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников или созданного ими совета директоров (наблюдательного совета), определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр, поскольку в таком случае директор действовал бы к собственной выгоде в условиях конфликта интересов, что по общему правилу не допускается.

В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В случае самостоятельного увеличения генеральным директором размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.

Данная правовая позиция высказывалась ранее в определении ВС РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 и включена в Обзор судебной практики ВС РФ № 1 (2023), утвержденный Президиумом ВС РФ от 26.04.2023.

В данном случае по собственной инициативе директора произведено увеличение его заработной платы, осуществлены дополнительные выплаты, премии в отношении себя. По сути он самостоятельно оценивал свои показатели деятельности как достаточно высокие для перечисления себе стимулирующих выплат, в одностороннем порядке определив размер своего вознаграждения за труд, выплачиваемого из средств общества. Между тем ни устав общества, ни трудовой договор, равно как и иные внутренние (локальные) правовые акты, не наделяли генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы по собственному усмотрению. #зарплата

Можно ли снизить зарплату за невыполнение плана: позиция Роструда

Вправе ли работодатель удержать часть зарплаты за то, что сотрудник не выполнил план по продажам? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: случаи, когда работодатель может удержать средства из зарплаты работника без его согласия, перечислены в статье 137 ТК РФ. Этот перечень является закрытым. Удержать деньги можно:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае невыполнении норм труда или простоя (если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника);
● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видно, Трудовой кодекс не позволяет удержать деньги в связи с тем, что работник не выполнил план по продажам. Следовательно, работодатель не вправе урезать зарплату в описанной ситуации. #зарплата

Источник: buhonline.ru