Роструд разрешил переносить неиспользованные отпуска вредников на 2022 год
Эксперты Роструда разрешили переносить неиспользованные отпуска сотрудников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, на следующий год. Дополнительные отпуска по закону положены тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным второй, третьей или четвертой степени. Эта же льгота установлена и для сотрудников, которые трудятся в опасных условиях.
Учтите! Кадровику нужно посчитать дни отпуска, которые сотрудники накопили за 2021 год. Правильное количество дней, которые работник вправе использовать в 2022 году нужно указать в графике отпусков или составить отдельный график погашения задолженностей.
Консультанты подтвердили, что неиспользованные дни отпуска за вредные условия не сгорают и могут быть перенесены на следующий год. Эксперты также напомнили, что минимальная продолжительность «вредного» отпуска должна составлять не менее восьми дней. Эти дни работник вправе объединить с основным и дополнительным.
Крайняя дата составления графика отпусков — 17 декабря 2021 года. Эксперты рекомендуют не ждать последнего дня, а составить и утвердить документ заранее. #отпуск #вредники
Источник: онлайнинспекция.рф
Эксперты Роструда разрешили переносить неиспользованные отпуска сотрудников, чьи условия труда признаны вредными и опасными, на следующий год. Дополнительные отпуска по закону положены тем работникам, условия труда которых отнесены к вредным второй, третьей или четвертой степени. Эта же льгота установлена и для сотрудников, которые трудятся в опасных условиях.
Учтите! Кадровику нужно посчитать дни отпуска, которые сотрудники накопили за 2021 год. Правильное количество дней, которые работник вправе использовать в 2022 году нужно указать в графике отпусков или составить отдельный график погашения задолженностей.
Консультанты подтвердили, что неиспользованные дни отпуска за вредные условия не сгорают и могут быть перенесены на следующий год. Эксперты также напомнили, что минимальная продолжительность «вредного» отпуска должна составлять не менее восьми дней. Эти дни работник вправе объединить с основным и дополнительным.
Крайняя дата составления графика отпусков — 17 декабря 2021 года. Эксперты рекомендуют не ждать последнего дня, а составить и утвердить документ заранее. #отпуск #вредники
Источник: онлайнинспекция.рф
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Нужно ли доплачивать за «вредность» работнику, переведенному «на удаленку»: ответ Роструда
Сотрудник, который имеет вредные условия труда и получает соответствующую доплату, переведен на удаленную работу. Должен ли работодатель продолжать платить надбавку за «вредность»? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 147 Трудового кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом в Роструде пояснили следующее. Повышенный размер оплаты труда устанавливается за сам факт того, что условия труда работника по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.
Следовательно, доплачивать за работу во вредных условиях нужно, даже если сотрудник переведен на «удаленку». #вредники #удаленка
Источник: buhonline.ru
Сотрудник, который имеет вредные условия труда и получает соответствующую доплату, переведен на удаленную работу. Должен ли работодатель продолжать платить надбавку за «вредность»? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 147 Трудового кодекса, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При этом в Роструде пояснили следующее. Повышенный размер оплаты труда устанавливается за сам факт того, что условия труда работника по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными или опасными, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.
Следовательно, доплачивать за работу во вредных условиях нужно, даже если сотрудник переведен на «удаленку». #вредники #удаленка
Источник: buhonline.ru
Обновили нормы и условия выдачи молока вредникам
Закрепили правило о том, что бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему.
Заменить молоко можно:
● тем же количеством кисломолочных жидких продуктов жирностью до 3,5% (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогуртов жирностью до 2,5%;
● не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда.
Сейчас вместо молока разрешают выдавать еще сыр и творог.
Приказом утверждены и другие положения. Большинство из них аналогичны действующим.
Документ вступит в силу 1 сентября. #вредники
Документ: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
Источник: КонсультантПлюс
Закрепили правило о том, что бесплатно выдавать молоко или равноценные продукты работникам с вредными условиями труда нужно не позже следующего дня после того, как сведения о результатах СОУТ внесут в госсистему.
Заменить молоко можно:
● тем же количеством кисломолочных жидких продуктов жирностью до 3,5% (кефир, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогуртов жирностью до 2,5%;
● не менее 300 мл пищевых продуктов лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда.
Сейчас вместо молока разрешают выдавать еще сыр и творог.
Приказом утверждены и другие положения. Большинство из них аналогичны действующим.
Документ вступит в силу 1 сентября. #вредники
Документ: Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
Источник: КонсультантПлюс
Минтруд России разъяснил порядок реализации права работников на бесплатное молоко
Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.
В Минтруде России пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (см. также п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты. В строку 040 карты спецоценки должна быть внесена соответствующая информация (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714). #вредники
Источник: ГАРАНТ.РУ
Бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты должны выдаваться сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем, утв. приказом Минтруда от 12 мая 2022 г. № 291н.
В Минтруде России пояснили, что молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (см. также п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Если на рабочем месте спецоценка выявила вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, то независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены) работнику полагаются бесплатные молоко или другие равноценные пищевые продукты. В строку 040 карты спецоценки должна быть внесена соответствующая информация (Письмо Минтруда РФ от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714). #вредники
Источник: ГАРАНТ.РУ
Роструд разъяснил, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Роструд: как подтвердить выдачу молока работникам, которые трудятся во вредных условиях
В трудовом ведомстве ответили, как работодатель может подтвердить бесплатную выдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в случае проверки.
В Роструде напомнили: согласно приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи полностью возлагается на работодателя.
В документе также указаны:
● норма бесплатной выдачи молока;
● вредные факторы, которые надо учитывать;
● порядок выплаты компенсации вместо молока.
Однако унифицированного документа, на основании которого сотрудникам выдается молоко нет. В данном случае работодатель вправе сам разработать такой документ: это может быть журнал, ведомость и т.п. #вредники
Источник: Онлайнинспекция.рф
В трудовом ведомстве ответили, как работодатель может подтвердить бесплатную выдачу молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в случае проверки.
В Роструде напомнили: согласно приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи полностью возлагается на работодателя.
В документе также указаны:
● норма бесплатной выдачи молока;
● вредные факторы, которые надо учитывать;
● порядок выплаты компенсации вместо молока.
Однако унифицированного документа, на основании которого сотрудникам выдается молоко нет. В данном случае работодатель вправе сам разработать такой документ: это может быть журнал, ведомость и т.п. #вредники
Источник: Онлайнинспекция.рф
Может ли сотрудник с вредными условиями труда перенести отпуск на другой рабочий год
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий во вредных условиях труда, перенести ежегодный и дополнительный отпуска на другой рабочий год.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает:
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет;
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе по просьбе самого работника. #отпуск #вредники
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, работающий во вредных условиях труда, перенести ежегодный и дополнительный отпуска на другой рабочий год.
Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает:
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет;
● не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
Соответственно, работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе по просьбе самого работника. #отпуск #вредники
Источник: buh.ru
Можно ли выплатить работнику денежную компенсацию за молоко?
Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за молоко при соблюдении условий, определенных законодательством. Об этом напомнил Роструд в письме от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1.
Работникам, которые заняты на работах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ст. 222 ТК РФ).
Работодатель может заменить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой. Порядок такой выплаты утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Порядок).
Для выплаты денежной компенсации взамен молока должны соблюдаться следующие условия (п. 1 Порядка):
● сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением,
● возможность замены предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) и включает в коллективный договор либо в трудовые договоры с сотрудниками (при отсутствии представительного органа). Это предусмотрено п. 5 Порядка.
Роструд пояснил, что в коллективном или трудовом договоре работодатель также может прописать порядок выдачи компенсации:
● требования к заявлению,
● требования к приказу о выплате компенсации (если работодатель издает такой приказ),
● сроки выплаты компенсации (не реже одного раза в месяц). #вредники
Документ: Письмо Роструда от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель может выплатить работнику денежную компенсацию за молоко при соблюдении условий, определенных законодательством. Об этом напомнил Роструд в письме от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1.
Работникам, которые заняты на работах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по утвержденным нормам (ст. 222 ТК РФ).
Работодатель может заменить выдачу молока или равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой. Порядок такой выплаты утвержден приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Порядок).
Для выплаты денежной компенсации взамен молока должны соблюдаться следующие условия (п. 1 Порядка):
● сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением,
● возможность замены предусмотрена коллективным или трудовым договором.
Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) и включает в коллективный договор либо в трудовые договоры с сотрудниками (при отсутствии представительного органа). Это предусмотрено п. 5 Порядка.
Роструд пояснил, что в коллективном или трудовом договоре работодатель также может прописать порядок выдачи компенсации:
● требования к заявлению,
● требования к приказу о выплате компенсации (если работодатель издает такой приказ),
● сроки выплаты компенсации (не реже одного раза в месяц). #вредники
Документ: Письмо Роструда от 18.04.2023 № ПГ/06719-6-1
Источник: its.1c.ru
Роструд разъяснил, можно ли часть отпуска за работу во вредных условиях труда заменить денежной компенсацией
Роструд ответил на вопрос о том, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска за работу во вредных условиях. Ответ разместили на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
Специалисты Роструда напомнили, что за работу во вредных (2–4-х степеней) или опасных условиях труда работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Роструд сообщает, что часть отпуска, превышающую семь календарных дней, допускается заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить два условия:
● Предусмотреть размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска соглашением и коллективным договором.
● Работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.
Укажите в трудовом договоре продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника. #вредники #отпуск
Источник: 1otruda.ru
Роструд ответил на вопрос о том, можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска за работу во вредных условиях. Ответ разместили на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
Специалисты Роструда напомнили, что за работу во вредных (2–4-х степеней) или опасных условиях труда работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). При этом минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Роструд сообщает, что часть отпуска, превышающую семь календарных дней, допускается заменить денежной компенсацией. Для этого необходимо выполнить два условия:
● Предусмотреть размер денежной компенсации, порядок и условия замены отпуска соглашением и коллективным договором.
● Работник дал письменное согласие на замену, которое оформили отдельным соглашением к трудовому договору.
Укажите в трудовом договоре продолжительность дополнительного отпуска конкретного работника. #вредники #отпуск
Источник: 1otruda.ru
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru