📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Как ознакомить работника со штатным расписанием: разъяснения Роструда

Работник хочет ознакомиться со штатным расписанием организации. Обязан ли работодатель предоставить ему данный документ? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты ведомства напоминают положения части 1 статьи 62 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему копии документов, связанных с работой. Среди них — копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, и об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель вправе не выдавать работнику все штатное расписание организации. Можно ограничиться выпиской из штатного расписания, которая касается только должности работника. #штатноерасписание

Источник: buhonline.ru

‌Как ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора

Эксперты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель ввести в штатное расписание должность водителя-экспедитора (Письмо Роструда РФ от 16.11.2022 г. № ПГ/27409-6-1).

У руководителя организации возникли сомнения, каким образом следует ввести должность водителя-экспедитора в штат: это должна быть одна должность или две – при условии их совмещения.

Специалисты трудового ведомства считают, что из-за того, что профессии водителя и экспедитора предполагают исполнение различных трудовых функций, а также существенно отличаются по квалификационным характеристикам, их нужно отдельно отражать в штатном расписании компании (ст. 60.2 ТК РФ).

Сотрудник может работать в данной организации водителем, совмещая свои функциональные обязанности с должностью экспедитора. #штатноерасписание

Источник: Время Бухгалтера

✅ Штатное расписание на 2023 год: образец заполнения

Штатное расписание — важный документ, который должен быть у каждого работодателя (организации или ИП). Отсутствие «штатки» может обернуться не только штрафами за нарушение трудового законодательства, но и проблемами при налоговых и прочих проверках. В статье расскажем, как в 2023 году составить, утвердить или изменить штатное расписание.

Содержание:
● Что такое штатное расписание
● Кто и зачем должен составлять штатное расписание
● Чем грозит отсутствие штатного расписания
● Требования к штатному расписанию
● Как утвердить штатное расписание
● Как внести изменения в штатное расписание
● Периодичность составления документа и сроки хранения
● Образец заполнения штатного расписания на 2023 год #ликбез #штатноерасписание

❓Можно ли использовать иностранные слова в наименовании должности?

Вопрос аудитору: Имеет ли российский работодатель право использовать в штатном расписании наименования должностей, содержащие иностранные слова или аббревиатуры? Например, "Директор департамента COD (Cash on Delivery)".

Ответ: Использовать в названии должности иностранные слова не следует. Обосновывается это следующим.

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в кадровых документах (трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке и др.) в соответствии со штатным расписанием работодателя. Работодатель вправе самостоятельно выбирать наименования должностей (профессий), включаемых в штатное расписание.

Если Трудовой кодекс РФ (иные федеральные законы) предусматривает определенные льготы, компенсации или устанавливает ограничения для выполнения работ по отдельным должностям (профессиям, специальностям), то наименования этих должностей (профессий, специальностей), а также квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Наименования должностей (профессий, специальностей), для которых льготы или ограничения законодательством не предусмотрены, могут не соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам. В отношении таких должностей работодатель вправе вводить в штатное расписание (следовательно, указывать в трудовом договоре с работником, трудовой книжке и других кадровых документах) любые наименования по своему усмотрению (например, "директор по продажам", "директор по транспорту и логистике", "директор департамента продаж" и др.). Эти выводы следуют из определения Верховного Суда РФ от 25.03.2003 № КАС03-90, письма Роструда от 07.05.2010 № 1357-6-1.

Государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык (ч. 1 ст. 68 Конституции РФ). Кадровые документы организации (в том числе штатное расписание) следует вести именно на нем с указанием наименований должностей на русском языке (ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации").

Согласно п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории Республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может (наряду с государственным языком РФ) вестись на государственном языке этой Республики.

Поэтому в трудовые книжки работников не вносятся записи на языке, который не является государственным языком РФ либо государственным языком Республики в составе РФ.

Учитывая изложенное, считаем, что при присвоении наименований должностям работодателю необходимо использовать наименования только на русском языке (например, не PR-менеджер, а специалист по связям с общественностью, не IT-специалист, а специалист по информационным технологиям, не web-программист, а веб-программист и т. д.).

Например, вместо названия должности "директор департамента COD (Cash on Delivery)" нужно использовать аналогичное по смыслу наименование должности с учетом специфики работы, выполняемой конкретным работником (например, "директор по транспорту и логистике" или "директор департамента продаж" и т. п.). #штатноерасписание

Источник: its.1c.ru

Роструд: два бухгалтера не могут делить одну должность на двоих

Если в штатном расписании есть одна единица бухгалтера, то работать на этом месте может только 1 человек, и неважно – на полную ставку или половину. Об этом сообщает Роструд на своем портале.

То есть, когда речь идет про бухгалтеров, то формула «0,5 + 0,5 = 1» не работает.

Если должность одна, то она считается занятой, если по ней работает сотрудник на 0,5 ставки

Если в компании нужны два бухгалтера по 0,5 ставки каждый, то и в штатном расписании должно быть две должности. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru