Работодатель приковал сотрудника цепью к батарее, чтобы удержать его на работе
В Забайкалье на одном из бетонных производств руководство спустилось на самое дно «традиций» и принялось решать кадровый вопрос в духе истинного крепостничества. В Краснокаменске начальник местного завода ЖБИ по фамилии Морозов приковал работника цепью к батарее «в рамках борьбы с прогулами и пьянством» – мужчина несколько дней не выходил на работу, чем, по словам очевидцев, и «спровоцировал» начальника. Но не на выговор или увольнение, а на незаконное лишение свободы.
Морозов закрепил цепь вокруг шеи человека, поэтому, когда мужчине всё же удалось отцепиться от батареи, ему пришлось бежать с территории производства с тяжёлым «ожерельем», которое было невозможно снять самостоятельно.
В таком виде работник направился к своим знакомым, и те попытались решить проблему своими силами. На видео, заснятом участниками событий, мужчина в футболке с надписью «Россия» и с цепью на шее называет фамилию начальника, лишившего его свободы, а его товарищи в это время пытаются распилить цепь ножовкой.
«Это что такое, у нас царские времена какие-то начались?» – комментирует за кадром женщина.
Видео попало в правоохранительные органы. Следственный комитет начал проверку, уже установлены и допрошены все участники инцидента.
В комментариях в сети нашлось немало защитников подобного самоуправства. Заигравшегося в барина начальника даже пожалели:
«Да, он вывел его из себя», «А с алкашами только так», «Сам виноват. А теперь начальник будет отвечать как за человека», – пишут россияне. – «Начальник помог как мог», «Только цепью и можно от бухла удержать», «Выпросил!!! Заслужил такое отношение!». «А кого на его место брать? Мигрантов? Этот хоть и не первый сорт и запойный, но зато русский».
#наказание #прогул #цепь #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Забайкалье на одном из бетонных производств руководство спустилось на самое дно «традиций» и принялось решать кадровый вопрос в духе истинного крепостничества. В Краснокаменске начальник местного завода ЖБИ по фамилии Морозов приковал работника цепью к батарее «в рамках борьбы с прогулами и пьянством» – мужчина несколько дней не выходил на работу, чем, по словам очевидцев, и «спровоцировал» начальника. Но не на выговор или увольнение, а на незаконное лишение свободы.
Морозов закрепил цепь вокруг шеи человека, поэтому, когда мужчине всё же удалось отцепиться от батареи, ему пришлось бежать с территории производства с тяжёлым «ожерельем», которое было невозможно снять самостоятельно.
В таком виде работник направился к своим знакомым, и те попытались решить проблему своими силами. На видео, заснятом участниками событий, мужчина в футболке с надписью «Россия» и с цепью на шее называет фамилию начальника, лишившего его свободы, а его товарищи в это время пытаются распилить цепь ножовкой.
«Это что такое, у нас царские времена какие-то начались?» – комментирует за кадром женщина.
Видео попало в правоохранительные органы. Следственный комитет начал проверку, уже установлены и допрошены все участники инцидента.
В комментариях в сети нашлось немало защитников подобного самоуправства. Заигравшегося в барина начальника даже пожалели:
«Да, он вывел его из себя», «А с алкашами только так», «Сам виноват. А теперь начальник будет отвечать как за человека», – пишут россияне. – «Начальник помог как мог», «Только цепью и можно от бухла удержать», «Выпросил!!! Заслужил такое отношение!». «А кого на его место брать? Мигрантов? Этот хоть и не первый сорт и запойный, но зато русский».
#наказание #прогул #цепь #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤯46🤬30😡11🤣4❤3😨3🔥2
Треть россиян вынужденно экономит на здоровье – люди не могут купить даже базовые лекарства
Для россиян поход в аптеку всё чаще превращается в выбор: взять нужный препарат или оставить деньги на еду.
Каждый третий человек в России не может позволить себе покупку необходимых лекарств – на посещение аптек у людей нет денег. Таковы данные исследования Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, в ходе которого оценивалась экономическая доступность лекарств для населения.
Самыми уязвимыми в этом плане оказались семьи с детьми, пожилые люди, люди, которые пожизненно принимают лекарства, и жители сельской местности.
75% опрошенных заявили, что ощутили существенный рост цен на лекарства за 2024 год. 34% респондентов сообщили, что не смогли приобрести нужные лекарства, – в основном из-за нехватки денег, но иногда препараты вовсе отсутствуют в продаже.
Авторы исследования прогнозируют, что в 2025 году рост цен на лекарства продолжится и недоступность препаратов по финансовым причинам будет только возрастать.
Общую тревожную картину дополняет и исследование Superjob, которое показывает, что почти у 40% россиян нет вообще никаких сбережений, и при потере дохода люди не смогут рассчитывать на финансовую подушку безопасности.
Без получения дохода 13% россиян смогут продержаться только 1 месяц, 24% – от 1 до 2 месяцев, 12% – от 3 до 6 месяцев, только 7% имеют подушку безопасности на 6-12 месяцев, и 6% обеспечены более чем на год.
Эксперты отмечают: финансовая подушка на 6 месяцев – это минимум, без которого не может быть и речи о стабильности. Для этого нужно ежемесячно откладывать 10-15% от дохода на формирование сбережений. Однако, подобные заветы финансовой грамотности трудно соблюдать, если дохода у большинства и так едва хватает на повседневные нужды, а на лекарства не хватает вовсе. Согласно исследованию, люди, имеющие доход до 100 тыс. рублей, в основном не имеют возможности создавать подушки безопасности.
#уровеньжизни #зарплата #здоровье #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для россиян поход в аптеку всё чаще превращается в выбор: взять нужный препарат или оставить деньги на еду.
Каждый третий человек в России не может позволить себе покупку необходимых лекарств – на посещение аптек у людей нет денег. Таковы данные исследования Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, в ходе которого оценивалась экономическая доступность лекарств для населения.
Самыми уязвимыми в этом плане оказались семьи с детьми, пожилые люди, люди, которые пожизненно принимают лекарства, и жители сельской местности.
75% опрошенных заявили, что ощутили существенный рост цен на лекарства за 2024 год. 34% респондентов сообщили, что не смогли приобрести нужные лекарства, – в основном из-за нехватки денег, но иногда препараты вовсе отсутствуют в продаже.
Авторы исследования прогнозируют, что в 2025 году рост цен на лекарства продолжится и недоступность препаратов по финансовым причинам будет только возрастать.
Общую тревожную картину дополняет и исследование Superjob, которое показывает, что почти у 40% россиян нет вообще никаких сбережений, и при потере дохода люди не смогут рассчитывать на финансовую подушку безопасности.
Без получения дохода 13% россиян смогут продержаться только 1 месяц, 24% – от 1 до 2 месяцев, 12% – от 3 до 6 месяцев, только 7% имеют подушку безопасности на 6-12 месяцев, и 6% обеспечены более чем на год.
Эксперты отмечают: финансовая подушка на 6 месяцев – это минимум, без которого не может быть и речи о стабильности. Для этого нужно ежемесячно откладывать 10-15% от дохода на формирование сбережений. Однако, подобные заветы финансовой грамотности трудно соблюдать, если дохода у большинства и так едва хватает на повседневные нужды, а на лекарства не хватает вовсе. Согласно исследованию, люди, имеющие доход до 100 тыс. рублей, в основном не имеют возможности создавать подушки безопасности.
#уровеньжизни #зарплата #здоровье #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
1🤬44💯11😭7😢3❤1👍1💔1😈1
«Иди отсюда»: рабочий пожаловался на невыносимую жару в цеху – и остался без работы
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬56❤5🔥5😢2❤🔥1🤝1🫡1
«На СВО деньги есть, на врачей – нет»: в Иркутской области задержали зарплату работникам больниц, детских садов и школ
В Братске возникла напряжённая ситуация – все местные медики и педагоги не получили зарплату в установленные сроки. Также люди пожаловались на отсутствие соцвыплат, в том числе и ветеранам труда. Сообщается и о задержках по выплате субсидий предприятиям (транспортники, ресурсники и тд.), а также подрядчикам по госконтрактам. Известно также и о массовых задержках зарплат в Иркутске, Саянске и других городах области.
При этом Братская администрация получила зарплату вовремя. Также из администрации просачивается информация, что в дальнейшем людей возможно придётся отправлять в отпуск без содержания.
Руководство городской больницы №1 выпустило уведомление для работников о задержке зарплаты за июнь до конца недели. Главврач Всеволод Левченко объясняет возникшую ситуацию дефицитом финансирования в бюджете области и просит «немного подождать».
Но смирно ждать хотят не все – братчане принялись заваливать жалобами тгк губернатора Игоря Кобзева, а также звонить в областное правительство. Там пока не определились с единой версией, поэтому ответы люди получили разнообразные:
«Министерство экономики отвечает, что денег нет и неизвестно когда будут!!!».
«Сегодня я звонила туда и разговаривала с гл. казначеем. Она сказала что на днях должны всем выплатить. Там с налоговой что-то».
«В Тайшетском районе задержку зарплаты объясняют тем что в области нет денег».
«В связи с массовыми единовременными выплатами отпускных, приходящихся на июль, сроки обработки платежей увеличены – вот так Минздрав это объясняет!!!».
«Сказали, что денег в казначействе нет, зарплату задерживают, может быть дадут только в пятницу 19.07. Как быть тем, у кого есть семьи, кредиты и нужно заплатить за всё жкх…».
«В Иркутске тоже не выплатили зарплату во ВСЕХ больницах города. Позвонили в Минфин, они сказали "Все деньги ушли на СВО"».
Последний аргумент – самый реалистичный, считают местные в комментариях. «На сво деньги есть, на медицину нет», – пишут в сети братчане. – «Иркутская область по сути – банкрот. Регион не в состоянии платить зарплаты».
#зарплата #задержка #бюджетники #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Братске возникла напряжённая ситуация – все местные медики и педагоги не получили зарплату в установленные сроки. Также люди пожаловались на отсутствие соцвыплат, в том числе и ветеранам труда. Сообщается и о задержках по выплате субсидий предприятиям (транспортники, ресурсники и тд.), а также подрядчикам по госконтрактам. Известно также и о массовых задержках зарплат в Иркутске, Саянске и других городах области.
При этом Братская администрация получила зарплату вовремя. Также из администрации просачивается информация, что в дальнейшем людей возможно придётся отправлять в отпуск без содержания.
Руководство городской больницы №1 выпустило уведомление для работников о задержке зарплаты за июнь до конца недели. Главврач Всеволод Левченко объясняет возникшую ситуацию дефицитом финансирования в бюджете области и просит «немного подождать».
Но смирно ждать хотят не все – братчане принялись заваливать жалобами тгк губернатора Игоря Кобзева, а также звонить в областное правительство. Там пока не определились с единой версией, поэтому ответы люди получили разнообразные:
«Министерство экономики отвечает, что денег нет и неизвестно когда будут!!!».
«Сегодня я звонила туда и разговаривала с гл. казначеем. Она сказала что на днях должны всем выплатить. Там с налоговой что-то».
«В Тайшетском районе задержку зарплаты объясняют тем что в области нет денег».
«В связи с массовыми единовременными выплатами отпускных, приходящихся на июль, сроки обработки платежей увеличены – вот так Минздрав это объясняет!!!».
«Сказали, что денег в казначействе нет, зарплату задерживают, может быть дадут только в пятницу 19.07. Как быть тем, у кого есть семьи, кредиты и нужно заплатить за всё жкх…».
«В Иркутске тоже не выплатили зарплату во ВСЕХ больницах города. Позвонили в Минфин, они сказали "Все деньги ушли на СВО"».
Последний аргумент – самый реалистичный, считают местные в комментариях. «На сво деньги есть, на медицину нет», – пишут в сети братчане. – «Иркутская область по сути – банкрот. Регион не в состоянии платить зарплаты».
#зарплата #задержка #бюджетники #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😡39🔥9🤬5🤷♂1❤1🕊1💯1
Переработки, унижения, низкая зарплата, штраф за туалет – как устроена работа в компании «Красное и Белое»
Молодой человек решил устроиться в сетевой магазин «Красное и Белое» и спустя 3 месяца уволился из-за невыносимых условий труда, записав на видео подробный рассказ о своём опыте. По его словам, работа в данном алкомаркете оказалась худшим, что с ним когда-либо случалось.
Вот его аргументы:
«Первое – это переработки: приходи за час-полчаса до открытия смены и останешься там до 12 ночи. Всем по* где ты живёшь, поедешь домой на такси, даже если нет денег. Второе – абсолютно вся списанка идёт на тебя и твоих коллег. На нас так списали конфет на каждого по 7 тыс, мы получили по 5 кг этих конфет. В счёт твоей зарплаты списывается всё, в т.ч. и скоропорт. Руководство говорит: не сможете продать печенье до конца дня – покупаете его сами. Так же и с лотерейными билетами – или продавайте, или сами их покупайте. Штрафы. Это самое интересное: опоздал – штраф, не посчитал товар – штраф (нужно считать каждый день), взял телефон – штраф, посидел – штраф, и т.д. Вся грязная работа – на вас: надо убирать мусорку, убирать туалет, мыть полы, мыть весь зал, мыть склад, перебрать склад и т.д. И за всё это ты получишь каких-то *дских 40 тыс. Хотя мне обещали ОТ 50 тыс. Вот я высказался и мне стало легче. Даже если меня услышат только 200 человек, они будут знать, что в КБ идти нельзя!».
На нашем сайте также много отзывов о компании «Красное и Белое», в которых люди рассказывают о систематических нарушениях трудовых прав и унижении человеческого достоинства работников:
«Отработала я там два месяца. Это ад. Обещают зарплату 52000, а в итоге не получишь ты этих денег. Официальная зарплата 106 рублей час, всё остальное премия. Постоянные штрафы за всё!!!».
«Прежде чем идти работать в КБ, убедитесь, что вы готовы к боли и унижению».
«Грубейшие нарушения трудового законодательства. Не трудоустраивают, мотивируя якобы обучением, которого по факту нет».
«Сам трудовой договор – сплошное нарушение ТК РФ, начиная с того, что там чуть-ли не прямым текстом сказано, что компания вообще ни за что не несёт никакой ответственности и трудоустройство по факту полуофициальное с окладом ниже МРОТ (4т.р.)».
«Распределительный центр КБ…Охрана здесь может всё. Их уровень подготовки позволяет определять на глаз скорость вашего авто на парковке, создаёте ли вы угрозу безопасности пробежав три метра между воротами, и даже сколь длинна ваша юбка или брюки и сразу ШТРАФ. Штрафы здесь везде и за всё, вплоть до того, что вы слишком долго были в туалете (есть видеофиксация)».
#условиятруда #зарплата #торговля #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молодой человек решил устроиться в сетевой магазин «Красное и Белое» и спустя 3 месяца уволился из-за невыносимых условий труда, записав на видео подробный рассказ о своём опыте. По его словам, работа в данном алкомаркете оказалась худшим, что с ним когда-либо случалось.
Вот его аргументы:
«Первое – это переработки: приходи за час-полчаса до открытия смены и останешься там до 12 ночи. Всем по* где ты живёшь, поедешь домой на такси, даже если нет денег. Второе – абсолютно вся списанка идёт на тебя и твоих коллег. На нас так списали конфет на каждого по 7 тыс, мы получили по 5 кг этих конфет. В счёт твоей зарплаты списывается всё, в т.ч. и скоропорт. Руководство говорит: не сможете продать печенье до конца дня – покупаете его сами. Так же и с лотерейными билетами – или продавайте, или сами их покупайте. Штрафы. Это самое интересное: опоздал – штраф, не посчитал товар – штраф (нужно считать каждый день), взял телефон – штраф, посидел – штраф, и т.д. Вся грязная работа – на вас: надо убирать мусорку, убирать туалет, мыть полы, мыть весь зал, мыть склад, перебрать склад и т.д. И за всё это ты получишь каких-то *дских 40 тыс. Хотя мне обещали ОТ 50 тыс. Вот я высказался и мне стало легче. Даже если меня услышат только 200 человек, они будут знать, что в КБ идти нельзя!».
На нашем сайте также много отзывов о компании «Красное и Белое», в которых люди рассказывают о систематических нарушениях трудовых прав и унижении человеческого достоинства работников:
«Отработала я там два месяца. Это ад. Обещают зарплату 52000, а в итоге не получишь ты этих денег. Официальная зарплата 106 рублей час, всё остальное премия. Постоянные штрафы за всё!!!».
«Прежде чем идти работать в КБ, убедитесь, что вы готовы к боли и унижению».
«Грубейшие нарушения трудового законодательства. Не трудоустраивают, мотивируя якобы обучением, которого по факту нет».
«Сам трудовой договор – сплошное нарушение ТК РФ, начиная с того, что там чуть-ли не прямым текстом сказано, что компания вообще ни за что не несёт никакой ответственности и трудоустройство по факту полуофициальное с окладом ниже МРОТ (4т.р.)».
«Распределительный центр КБ…Охрана здесь может всё. Их уровень подготовки позволяет определять на глаз скорость вашего авто на парковке, создаёте ли вы угрозу безопасности пробежав три метра между воротами, и даже сколь длинна ваша юбка или брюки и сразу ШТРАФ. Штрафы здесь везде и за всё, вплоть до того, что вы слишком долго были в туалете (есть видеофиксация)».
#условиятруда #зарплата #торговля #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬56🔥8❤6🤯3💯2😭2😁1
«Заболел – увольняешься на**й»: начальник выгнал с работы курьера «Самоката» из-за намерения взять больничный
Очередной скандал закрутился в «Самокате» вокруг факта, что курьер –полноправный человек, а не биоробот с программой «сдохни или умри». Данный факт нынче довёл до бешенства директора даркстора «Самоката» – начальник уволил курьера и занёс его в чёрный список компании.
Произошло следующее: курьер заболел. Парень почувствовал себя плохо, посетил врача, и в итоге его направили на операцию, о чём он и сообщил своему начальнику. Необходимость госпитализации сотрудника взбесила управленца, который немедленно отправил курьеру аудиосообщение, наполненное матом и издёвками:
«Слушай, дружок, ты меня подз***л конкретно. В смысле в стационар? В стационар в обед пришёл, прокапался, ушёл. Если ты уходишь на больничный, ты увольняешься на**й и заносишься в чёрный список Самоката. Ты меня понял? Я тебя нянькать не буду. В твоём возрасте баб надо трахать, пиво пить и ишачить как конь. А ты по врачам бегаешь, затрахал уже всех».
Свои угрозы начальник привёл в исполнение и, окунув заболевшего сотрудника в корпоративный трэш, уволил с занесением в ЧС.
«А всё просто из-за проблем со здоровьем» – подытожил случившееся расстроенный курьер. – «Вот так если ты не работаешь 16/7 без выходных, то ты вылетаешь».
#больничный #условиятруда #курьер #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Очередной скандал закрутился в «Самокате» вокруг факта, что курьер –полноправный человек, а не биоробот с программой «сдохни или умри». Данный факт нынче довёл до бешенства директора даркстора «Самоката» – начальник уволил курьера и занёс его в чёрный список компании.
Произошло следующее: курьер заболел. Парень почувствовал себя плохо, посетил врача, и в итоге его направили на операцию, о чём он и сообщил своему начальнику. Необходимость госпитализации сотрудника взбесила управленца, который немедленно отправил курьеру аудиосообщение, наполненное матом и издёвками:
«Слушай, дружок, ты меня подз***л конкретно. В смысле в стационар? В стационар в обед пришёл, прокапался, ушёл. Если ты уходишь на больничный, ты увольняешься на**й и заносишься в чёрный список Самоката. Ты меня понял? Я тебя нянькать не буду. В твоём возрасте баб надо трахать, пиво пить и ишачить как конь. А ты по врачам бегаешь, затрахал уже всех».
Свои угрозы начальник привёл в исполнение и, окунув заболевшего сотрудника в корпоративный трэш, уволил с занесением в ЧС.
«А всё просто из-за проблем со здоровьем» – подытожил случившееся расстроенный курьер. – «Вот так если ты не работаешь 16/7 без выходных, то ты вылетаешь».
#больничный #условиятруда #курьер #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬81🔥6❤4👏2❤🔥1😢1
Не ходи в Москву за колбасой, а ходи ты в поле с косой: россиян учат, как жить в соответствии с традиционными ценностями
Пора бы россиянам дружно «вернуться к корням» и окончательно перейти в крестьянство, считают в правительстве.
Очередные призывы обратиться к «быту предков» поступили от члена рабочей группы по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей при Минприроды РФ Владимира Пинаева. План этого укрепления всем и так известен: развивать инфраструктуру, экономику и уровень жизни не нужно, проще – сделать вид, что всё это людям без надобности, а так и задумано. А теперь к конкретным рекомендациям:
Пинаев советует россиянам воздержаться от походов в магазины, особенно московские, и перейти к использованию «местных ресурсов». Например, учит Пинаев, если завести барана, можно при необходимости «брать» у него шкуру и мясо (видимо, как из холодильника). Именно так, по мнению борца за традиционные российские духовно-нравственные ценности, поступали крестьяне в прошлом и должны поступать патриоты в настоящем.
«Это вот экологичность – когда в лес за грибами ходить, когда рыбу удить, когда траву косить. Все это наши предки уже давным-давно освоили», – перечислил Пинаев. По его мнению, россияне перестали выживать на подножном корме, потому что «историческая память немножечко подзатёрлась», так как «в Российской Федерации такая проблема: было много всяких войн, всяких перипетий». Но настала пора всё вспомнить и расчехлить свои лапти, считает Пинаев и ещё раз напоминает:
«Не надо в Москву за колбасой. Вот баран у вас пасётся, пожалуйста, кушайте мясо. Шкурку сняли – пожалуйста, шапку. Несколько шкурок – это шуба. Крестьяне раньше так жили, уже всё было до нас изобретено. Взгляните на свою историю, и всё сразу станет понятно».
#уровеньжизни #традиции #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пора бы россиянам дружно «вернуться к корням» и окончательно перейти в крестьянство, считают в правительстве.
Очередные призывы обратиться к «быту предков» поступили от члена рабочей группы по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей при Минприроды РФ Владимира Пинаева. План этого укрепления всем и так известен: развивать инфраструктуру, экономику и уровень жизни не нужно, проще – сделать вид, что всё это людям без надобности, а так и задумано. А теперь к конкретным рекомендациям:
Пинаев советует россиянам воздержаться от походов в магазины, особенно московские, и перейти к использованию «местных ресурсов». Например, учит Пинаев, если завести барана, можно при необходимости «брать» у него шкуру и мясо (видимо, как из холодильника). Именно так, по мнению борца за традиционные российские духовно-нравственные ценности, поступали крестьяне в прошлом и должны поступать патриоты в настоящем.
«Это вот экологичность – когда в лес за грибами ходить, когда рыбу удить, когда траву косить. Все это наши предки уже давным-давно освоили», – перечислил Пинаев. По его мнению, россияне перестали выживать на подножном корме, потому что «историческая память немножечко подзатёрлась», так как «в Российской Федерации такая проблема: было много всяких войн, всяких перипетий». Но настала пора всё вспомнить и расчехлить свои лапти, считает Пинаев и ещё раз напоминает:
«Не надо в Москву за колбасой. Вот баран у вас пасётся, пожалуйста, кушайте мясо. Шкурку сняли – пожалуйста, шапку. Несколько шкурок – это шуба. Крестьяне раньше так жили, уже всё было до нас изобретено. Взгляните на свою историю, и всё сразу станет понятно».
#уровеньжизни #традиции #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤡54💩14🤣9🤬3😍3🎃2💊2👏1😈1
Работа убивает: ставропольчанка умерла, трудясь на субботнике в 40-градусную жару
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬65💯8❤5😢5💔4😭2
В Екатеринбурге сотрудника крупной сети кофеен уволили за два матерных слова. Бариста отправился в суд
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
23х-летний Николай работал бариста в кафе Simple Сoffee на проспекте Ленина в Екатеринбурге с декабря 2024 по февраль 2025 года.
За это время он хорошо изучил, как устроена работа в заведении. В Simple Сoffee регулярно нарушались трудовые права: работников заставляли трудиться сверхурочно без оплаты, выходить в праздники без двойной ставки, выполнять уборку, проходить обучение в выходные, состоять на испытательном сроке, о котором в трудовом договоре нет ни слова. Кроме того, там не любят платить зарплату, особенно за переработки и праздники.
Ко всему прочему в кафе царит нездоровая рабочая атмосфера, а начальство при этом занимает оборонительную позицию и действует по настроению – в любой неудобной ситуации сотрудник рискует вылететь на улицу.
Так и произошло с Николаем. У него случилось два конфликта с коллегами: один раз парень отказался обсуждать личные темы, во второй раз устал после напряжённой смены с большой нагрузкой. В результате Николай произнёс два матерных слова в адрес другого сотрудника. Именно это и возмутило начальство.
«У меня есть причины, по которым я сматерился, они обоснованы», – пояснил Николай. – «После этого меня сразу уволили с работы, сказали, что нужно прийти и уволиться добровольно. Я отказался. Тогда мне сказали, что я не прошёл испытательный срок. А у меня речи о нём даже не было в договоре».
Когда парня всё же уволили из-за несуществующего испытательного срока, он отправился в суд. Работать в кафе Николай больше не собирался, поэтому потребовал сменить формулировку причины для увольнения, а также раскрыл много интересных подробностей о действиях работодателя.
В итоге, по решению суда, формулировку увольнения изменили на «по собственному желанию», а руководство кафе обязали выплатить Николаю компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и недоплаченную зарплату – более 150 тысяч рублей. Компенсацию за моральный вред не присудили.
Владелец кофеен Simple Coffee Сергей Мокренко отказался комментировать ситуацию.
#увольнение #бариста #суд #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
👍68👏20🔥12❤7🥰1
Рабство – это традиция. Воспитательницы детсада в Батайске коллективно уволились – власти заставляли их бесплатно благоустраивать город
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Воспитательницы детского сада №9 в г. Батайске переосмыслили свою профессию, сделали выводы и приняли соответствующее решение – уволились всем коллективом. По мнению властей, для воспитательницы недостаточно ухаживать за детьми, ещё необходимо выполнять крепостную работу для местных властей – красить остановки, убирать в школах, рвать траву возле администрации и т.д.
После неоднократных попыток поднять вопрос, почему их регулярно отправляют на принудительные работы, воспитательницы в знак протеста дружно подали заявления на увольнение.
В ситуацию немедленно вмешались родители – они организовали встречу с представителями управления образования, на которой решили отстоять воспитательниц и потребовали от властей объяснений, почему специалистки, чья задача – уход за детьми, должны бесплатно выполнять чужую работу, за которую явно капает кому-то третьему в карман зарплата.
Чиновники на встрече объяснили людям, что привлечение воспитательниц к бесплатному труду – уже «сложившаяся традиция».
Это действительно так. «Особый капиталистический субботник» это не более чем «традиция» – выгодная узкому кругу людей форма социального контроля, замаскированная под «всеобщее благо». Эта благотворительность всегда играет только в одни ворота. Вы никогда не услышите от властей: сегодня можете не платить налоги. Зато регулярно слышите: сегодня можете поработать бесплатно. Так могучая кучка богатеет за счёт простого работяги под любым манипулятивным лозунгом: «ради родины», «ради чистоты», «ради детей» и т.д.
А дети остались без воспитательниц. По словам батайских родителей, в некоторых группах почти на 30 детей будет работать только одна нянечка, а часть групп перебросят на и без того перегруженных педагогов из другого детсада. В сфере дошкольного образования сейчас сложилась серьёзная нехватка кадров – маленькие зарплаты и огромные нагрузки заставляют уходить из профессии.
И напоследок: чиновники пообещали, что «больше не будут» привлекать педагогов к принудительным работам, и уговаривают уволившихся воспитательниц вернуться. На данный момент уговоры к успеху не привели.
#увольнение #образование #субботник #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥73❤9👍7⚡3👏2💊1
Оптимизация «второстепенных» сотрудников новосибирских больниц: уборщиков убрали, медсёстры моют полы
В больницах Искитимского района Новосибирской области в рамках «оптимизации» сократили персонал – как минимум 17 штатных единиц. Уволили администраторов, уборщиков, зубных техников, сторожей и др.
По словам главврача Искитимской ЦРБ Владимира Новикова, оптимизация идёт «успешно» и никакого кадрового дефицита нет, ведь сокращают только каких-то «второстепенных» сотрудников.
Последствия «успешной оптимизации», по словам искитимских медиков, легли именно на их плечи: обязанности уволенных сотрудников распределили между оставшимися. Теперь медсёстры должны сами мыть полы, а санитарки обслуживают по два поста одновременно. Также фельдшерам приходится покупать за свой счёт лекарства и расходники, которых остро не хватает.
Местные медики перечисляют и другие «успехи» оптимизаторов: снижение зарплат, переводы на 12-часовой график, и как следствие – массовые увольнения. На официальном сайте больницы опубликованы вакансии 17 врачей.
Накануне заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров» заявила, что россияне не хотят работать в больницах РФ и, согласно статистике, каждая пятая медсестра в России, устроившись на работу в госмедучреждение, не выдерживает там больше года и увольняется.
#оптимизация #здравоохранение #дефициткадров #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В больницах Искитимского района Новосибирской области в рамках «оптимизации» сократили персонал – как минимум 17 штатных единиц. Уволили администраторов, уборщиков, зубных техников, сторожей и др.
По словам главврача Искитимской ЦРБ Владимира Новикова, оптимизация идёт «успешно» и никакого кадрового дефицита нет, ведь сокращают только каких-то «второстепенных» сотрудников.
Последствия «успешной оптимизации», по словам искитимских медиков, легли именно на их плечи: обязанности уволенных сотрудников распределили между оставшимися. Теперь медсёстры должны сами мыть полы, а санитарки обслуживают по два поста одновременно. Также фельдшерам приходится покупать за свой счёт лекарства и расходники, которых остро не хватает.
Местные медики перечисляют и другие «успехи» оптимизаторов: снижение зарплат, переводы на 12-часовой график, и как следствие – массовые увольнения. На официальном сайте больницы опубликованы вакансии 17 врачей.
Накануне заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова на всероссийской конференции «Кадры для современного здравоохранения. Стратегия по снижению дефицита кадров» заявила, что россияне не хотят работать в больницах РФ и, согласно статистике, каждая пятая медсестра в России, устроившись на работу в госмедучреждение, не выдерживает там больше года и увольняется.
#оптимизация #здравоохранение #дефициткадров #новосибирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬51🔥6😢4💔2❤1
Полгода без зарплаты – работники российского завода по выпуску ТВ судятся с работодателем. Заведено уголовное дело
7 месяцев не платит зарплату рабочим российский завод «Квант» – единственный производитель телевизоров в России, включённый в реестр Минпромторга. С декабря 2024 г. предприятие задолжало работникам около 61 млн рублей.
Сейчас завод завален исками, против предприятия заведено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев), к тому же «Квант» активно банкротят.
По информации Мосгорсуда, с апреля по июль 2025 г. против «Кванта» было направлено 24 гражданских иска о взыскании зарплаты. Только восемь из них удовлетворены, и лишь частично. Бывшая сборщица электронной техники сумела выбить у завода долг по зарплате и даже дополнительную компенсацию в досудебном порядке. Однако компенсировать сотруднице моральный вред работодателя уже обязал суд.
Также с «Квантом» судится сеть магазинов техники DNS – для неё на заводе собирают мониторы и телевизоры марки DEXP. DNS обвиняет «Квант» в срыве поставок техники и требует компенсацию переплаты в размер 654,5 млн рублей. Накануне «Квант» проиграл два дела против компании «Атлас», которая потребовала от завода свыше 1,5 млрд рублей за поставленные ему комплектующие для сборки телевизоров Dexp.
С 2022 года из-за угрозы санкций от «Кванта» уходили основные поставщики – сначала был прекращён выпуск телевизоров Xiaomi, а после и TCL. В апреле 2025 г. «Квант» полностью остановил производство российских телевизоров Irbis, поскольку их никто не покупал.
На этом ипортозамещение закончилось, а разбирательство по уголовному делу против руководства завода продолжается. За нарушение ч. 2 ст. 145.1 УК РФ экономившего на зарплатах работодателя ждёт штраф до 500 тыс. рублей, а также светит срок до трёх лет тюрьмы.
С начала перебоев с зарплатами штат «Кванта» существенно сократился. Сейчас на заводе работают около 800 человек – примерно на 200 меньше, нежели годом ранее.
#зарплата #завод #электроника #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
7 месяцев не платит зарплату рабочим российский завод «Квант» – единственный производитель телевизоров в России, включённый в реестр Минпромторга. С декабря 2024 г. предприятие задолжало работникам около 61 млн рублей.
Сейчас завод завален исками, против предприятия заведено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев), к тому же «Квант» активно банкротят.
По информации Мосгорсуда, с апреля по июль 2025 г. против «Кванта» было направлено 24 гражданских иска о взыскании зарплаты. Только восемь из них удовлетворены, и лишь частично. Бывшая сборщица электронной техники сумела выбить у завода долг по зарплате и даже дополнительную компенсацию в досудебном порядке. Однако компенсировать сотруднице моральный вред работодателя уже обязал суд.
Также с «Квантом» судится сеть магазинов техники DNS – для неё на заводе собирают мониторы и телевизоры марки DEXP. DNS обвиняет «Квант» в срыве поставок техники и требует компенсацию переплаты в размер 654,5 млн рублей. Накануне «Квант» проиграл два дела против компании «Атлас», которая потребовала от завода свыше 1,5 млрд рублей за поставленные ему комплектующие для сборки телевизоров Dexp.
С 2022 года из-за угрозы санкций от «Кванта» уходили основные поставщики – сначала был прекращён выпуск телевизоров Xiaomi, а после и TCL. В апреле 2025 г. «Квант» полностью остановил производство российских телевизоров Irbis, поскольку их никто не покупал.
На этом ипортозамещение закончилось, а разбирательство по уголовному делу против руководства завода продолжается. За нарушение ч. 2 ст. 145.1 УК РФ экономившего на зарплатах работодателя ждёт штраф до 500 тыс. рублей, а также светит срок до трёх лет тюрьмы.
С начала перебоев с зарплатами штат «Кванта» существенно сократился. Сейчас на заводе работают около 800 человек – примерно на 200 меньше, нежели годом ранее.
#зарплата #завод #электроника #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬33🔥10🤯5😁3🏆3❤1🤣1
АвтоВАЗ готовится к введению 4-дневной рабочей недели
Не справились с «ситуацией на рынке», – так объясняет компания «АвтоВАЗ» свои планы перевести на четырёхдневную рабочую неделю заводы в Тольятти и Ижевске. Ситуацию на рынке автопроизводитель описывает так: ключевая ставка чрезмерно высока, требования к заёмщикам по автокредитам чрезмерно жёсткие, а кроме того иностранные автопроизводители завели на российском рынке «политику ценового демпинга».
Если до 29 сентября тенденции на рынке не изменятся, изменится график работы производственных площадок, предупреждают в пресс-службе «АвтоВАЗа».
Центробанк в своём июльском докладе отмечает, что за последние полгода доля российских предприятий, которые планируют сокращение работников, выросла почти вдвое. Многие компании уже приступили к сокращениям, вводят режим неполной занятости и предоставляют внеплановые отпуска. Основной причиной этой тенденции ЦБ называет снижение спроса на продукцию. Кроме того, в апреле по сравнению с январём значительно снизилось число работодателей, планировавших повышать зарплаты. Медианный ожидаемый рост зарплат также снизился с 8,4% до 5,3%.
Больше всего к сокращениям готовы предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #самарская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не справились с «ситуацией на рынке», – так объясняет компания «АвтоВАЗ» свои планы перевести на четырёхдневную рабочую неделю заводы в Тольятти и Ижевске. Ситуацию на рынке автопроизводитель описывает так: ключевая ставка чрезмерно высока, требования к заёмщикам по автокредитам чрезмерно жёсткие, а кроме того иностранные автопроизводители завели на российском рынке «политику ценового демпинга».
Если до 29 сентября тенденции на рынке не изменятся, изменится график работы производственных площадок, предупреждают в пресс-службе «АвтоВАЗа».
Центробанк в своём июльском докладе отмечает, что за последние полгода доля российских предприятий, которые планируют сокращение работников, выросла почти вдвое. Многие компании уже приступили к сокращениям, вводят режим неполной занятости и предоставляют внеплановые отпуска. Основной причиной этой тенденции ЦБ называет снижение спроса на продукцию. Кроме того, в апреле по сравнению с январём значительно снизилось число работодателей, планировавших повышать зарплаты. Медианный ожидаемый рост зарплат также снизился с 8,4% до 5,3%.
Больше всего к сокращениям готовы предприятия в сфере добычи полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #самарская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬34🔥5👍4🫡2😁1🤔1🏆1
Отсудила у работодателя 1,5 млн: москвичку уволили, передав её работу ИИ – она доказала, что компания действовала незаконно
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заменить работника искусственным интеллектом, избавиться от работника, получить выгоду – такому плану следовала компания по производству одежды ООО «Алиса», решив без предупреждения автоматизировать часть обязанностей своей сотрудницы. В итоге этот финт стоил компании 1,5 млн рублей – их пришлось заплатить сотруднице.
Просчитались, но где? Объясняет Преображенский суд Москвы.
Девушка проработала менеджером по закупкам в ООО «Алиса» целый год, пока руководство не решило начать «оптимизацию» – часть её работы внезапно передали на выполнение нейросети. Чтобы вынудить сотрудницу уйти, ей предложили перейти на 2-часовой рабочий день со снижением зарплаты. Девушка отказалась от предложенных условий, после чего была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). Чтобы наказать бессовестного работодателя бывшая сотрудница обратилась в суд.
Девушка потребовала соблюдения законной процедуры увольнения по сокращению и указала на то, что работодатель попросту не захотел выплачивать положенное пособие и выдумал другую причину увольнения.
Работодатель пытался выкрутиться в суде, ссылаясь то на некомпетентность сотрудницы, то на какие-то нарушения трудового договора с её стороны, то на «изменение организационных условий труда».
Суд с его доводами не согласился и указал, что перевод на неполный рабочий день не является изменением организационных условий труда. Сотрудница имела полное право отказаться от такого предложения. Закон позволяет работодателю вводить неполный рабочий день только в случае угрозы массовых сокращений, согласно ст. 74 ТК РФ, но эта ситуация под такие условия не подпадает. Уволить девушку могли только по сокращению штата – с уведомлением минимум за два месяца и выплатой выходного пособия.
В итоге суд постановил: признать незаконным и отменить приказ об увольнении сотрудницы, восстановить её на работе в должности категорийного менеджера отдела закупок ООО «Алиса», взыскать с работодателя в пользу сотрудницы зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.
Таким образом девушка выбила у работодателя 1,5 млн рублей и благополучно уволилась по своему желанию.
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥68👏23❤8👍2🤡1😍1🌚1
«Я не могу и из дома бельё тащить, и зарплату отдавать»: тюменские педагоги выступили против поборов в фонд «Победа»
В Тюмени педагоги школ и детсадов взбунтовались против принудительной благотворительности – начальство заставляет их перечислять пожертвования в фонд «Победа». При этом требуют не только отдавать часть зарплаты каждый месяц, но и приносить из дома вещи и медикаменты.
«Везде говорят, что это добровольно, но по факту это не так», – рассказывает одна из учителей. – «Педагогам в день зарплаты раздают заявления, где написано: Просим удержать с моей заработной платы такую-то сумму для перечисления в благотворительный фонд… Раньше я могла просто «забыть» про это заявление, потому что ну мне как бы тоже семью чем-то кормить нужно. Я не могу и из дома постельное бельё тащить, лекарства там разные и ещё часть зарплаты постоянно отдавать. Но с недавних пор педагогов стали по трое человек вызывать в кабинет для подписания заявления».
Чтобы выяснить, что делать с таким давлением, женщина обратилась с жалобой в Роструд. Там ей сообщили, что она не обязана жертвовать свои деньги, но как поступить с напирающим работодателем, не посоветовали. Зато свои рекомендации озвучили в сети юристы:
Действовать лучше коллективно – писать жалобы, записывать видео. В момент принуждения к благотворительности хорошо использовать диктофон. Если в учреждении организована проверка, не стоит бояться озвучивать свои претензии, иначе всё будет бесполезно. Если факт принуждения к пожертвованию подтвердится, то руководителей учебных заведений могут привлечь по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Их ждёт штраф в размере от ста тыс. до трехсот тыс. рублей, запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет. Кроме того, могут и приговорить к обязательным работам на срок до 480 часов и даже лишить свободы.
Пока бюджетников грабят, чтобы насобирать «добровольных пожертвований» и «гуманитарной помощи» для российских солдат, Минобороны напоминает, что «в армии есть всё необходимое оснащение и жертвовать туда ничего не нужно». Эта путаница в показаниях тянется ещё с 2022 года, с тех пор различными фондами с населения собраны гигантские суммы, которые с удовольствием были освоены в неизвестном направлении – по данным ТАСС, «на нужды военных» с начала «СВО» россияне пожертвовали более 22 млрд рублей. Сборы продолжаются.
#поборы #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тюмени педагоги школ и детсадов взбунтовались против принудительной благотворительности – начальство заставляет их перечислять пожертвования в фонд «Победа». При этом требуют не только отдавать часть зарплаты каждый месяц, но и приносить из дома вещи и медикаменты.
«Везде говорят, что это добровольно, но по факту это не так», – рассказывает одна из учителей. – «Педагогам в день зарплаты раздают заявления, где написано: Просим удержать с моей заработной платы такую-то сумму для перечисления в благотворительный фонд… Раньше я могла просто «забыть» про это заявление, потому что ну мне как бы тоже семью чем-то кормить нужно. Я не могу и из дома постельное бельё тащить, лекарства там разные и ещё часть зарплаты постоянно отдавать. Но с недавних пор педагогов стали по трое человек вызывать в кабинет для подписания заявления».
Чтобы выяснить, что делать с таким давлением, женщина обратилась с жалобой в Роструд. Там ей сообщили, что она не обязана жертвовать свои деньги, но как поступить с напирающим работодателем, не посоветовали. Зато свои рекомендации озвучили в сети юристы:
Действовать лучше коллективно – писать жалобы, записывать видео. В момент принуждения к благотворительности хорошо использовать диктофон. Если в учреждении организована проверка, не стоит бояться озвучивать свои претензии, иначе всё будет бесполезно. Если факт принуждения к пожертвованию подтвердится, то руководителей учебных заведений могут привлечь по статье 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина». Их ждёт штраф в размере от ста тыс. до трехсот тыс. рублей, запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет. Кроме того, могут и приговорить к обязательным работам на срок до 480 часов и даже лишить свободы.
Пока бюджетников грабят, чтобы насобирать «добровольных пожертвований» и «гуманитарной помощи» для российских солдат, Минобороны напоминает, что «в армии есть всё необходимое оснащение и жертвовать туда ничего не нужно». Эта путаница в показаниях тянется ещё с 2022 года, с тех пор различными фондами с населения собраны гигантские суммы, которые с удовольствием были освоены в неизвестном направлении – по данным ТАСС, «на нужды военных» с начала «СВО» россияне пожертвовали более 22 млрд рублей. Сборы продолжаются.
#поборы #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬53🔥7❤5👍3🕊2🤯1🤣1
Российские, турецкие и казахстанские рабочие, которым не платят на строительстве турецкой АЭС «Аккую», перекрыли дорогу и вступили в бой с силовиками
Систематическая невыплата зарплаты и ухудшения условий труда на атомной электростанции «Аккую» (проект Росатома в турецкой провинции Мерсин) вынудили рабочих-строителей выйти на протест и прямое противостояние с силовиками.
Рабочим не платят с мая, в том числе российским, персонал при этом сокращают, а оставшимся угрожают увольнением в случае их причастности к забастовкам. Постоянно бастуют на строительстве «Аккую» в основном турецкие рабочие. Но нынче борьба стала интернациональной. Рабочие перекрыли дорогу к стройке, массово собравшись на протест. Среди протестующих, по свидетельствам и местных, и российских СМИ, выступили и россияне, а также граждане Казахстана.
Перекрыв дорогу, рабочие принялись бить камнями и арматурой машины, пытающиеся проехать на территорию. Однако вскоре к стройке подтянулись силы жандармерии. Силовики ударили по протестующим рабочим водомётами ТОМА, выступили против демонстрантов с дубинками и некоторых из них жёстко задержали. Среди задержанных оказались несколько россиян.
«Росатом» прокомментировал случившееся и сообщил, что многомесячная невыплата зарплаты, из-за которой протестуют рабочие, произошла по вине «недружественных стран». Универсальная отговорка пригодилась и здесь: именно «запад» вставляет госкорпорации палки в колёса и мешает платить зарплату рабочим. Произошла некая блокировка «существенного объёма средств вследствие влияния третьих сторон», объясняют в пресс-службе «Росатома». Турецкая газета «Yenisafak» выражается проще: на «Росатом» навалились санкции США.
На фоне геополитических столкновений рабочие – вне зависимости от гражданства – оказываются последними в цепочке интересов. Пока корпорации и государства обмениваются палками, санкциями и обвинениями, трудящийся человек всегда расплачивается первым – работает в условиях неопределённости, под угрозами начальства и дубинками жандармов, месяцами не видя зарплаты.
«Росатом» уверяет, что строительство продолжается, а остающимся без денег рабочим пообещали организовать встречи с руководством субподрядчика для «урегулирования ситуации».
#зарплата #забастовка #росатом #строительство #турция #казахстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Систематическая невыплата зарплаты и ухудшения условий труда на атомной электростанции «Аккую» (проект Росатома в турецкой провинции Мерсин) вынудили рабочих-строителей выйти на протест и прямое противостояние с силовиками.
Рабочим не платят с мая, в том числе российским, персонал при этом сокращают, а оставшимся угрожают увольнением в случае их причастности к забастовкам. Постоянно бастуют на строительстве «Аккую» в основном турецкие рабочие. Но нынче борьба стала интернациональной. Рабочие перекрыли дорогу к стройке, массово собравшись на протест. Среди протестующих, по свидетельствам и местных, и российских СМИ, выступили и россияне, а также граждане Казахстана.
Перекрыв дорогу, рабочие принялись бить камнями и арматурой машины, пытающиеся проехать на территорию. Однако вскоре к стройке подтянулись силы жандармерии. Силовики ударили по протестующим рабочим водомётами ТОМА, выступили против демонстрантов с дубинками и некоторых из них жёстко задержали. Среди задержанных оказались несколько россиян.
«Росатом» прокомментировал случившееся и сообщил, что многомесячная невыплата зарплаты, из-за которой протестуют рабочие, произошла по вине «недружественных стран». Универсальная отговорка пригодилась и здесь: именно «запад» вставляет госкорпорации палки в колёса и мешает платить зарплату рабочим. Произошла некая блокировка «существенного объёма средств вследствие влияния третьих сторон», объясняют в пресс-службе «Росатома». Турецкая газета «Yenisafak» выражается проще: на «Росатом» навалились санкции США.
На фоне геополитических столкновений рабочие – вне зависимости от гражданства – оказываются последними в цепочке интересов. Пока корпорации и государства обмениваются палками, санкциями и обвинениями, трудящийся человек всегда расплачивается первым – работает в условиях неопределённости, под угрозами начальства и дубинками жандармов, месяцами не видя зарплаты.
«Росатом» уверяет, что строительство продолжается, а остающимся без денег рабочим пообещали организовать встречи с руководством субподрядчика для «урегулирования ситуации».
#зарплата #забастовка #росатом #строительство #турция #казахстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥62❤🔥9❤4🤡2🌚2🤣2🕊1
В Красноярском крае закрылись 65 отделений «Почты России» – все сотрудники уволились. На временный режим работы перевели 359 отделений по всему краю – здесь сотрудники ушли в отпуск или на больничный.
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жители региона массово жалуются властям, поскольку проблемы с получением пенсий, отправкой писем и посылок после исчезновения почты никак не решаются. Особенно плохо приходится сёлам. 194 тысячи жителей края получают пенсию и пособия через отделения связи, более 60 процентов из них – на дому.
В самом Красноярске в некоторых районах людям могут месяцами не приносить платёжки за ЖКУ – нет почтальонов. Как рядовые почтальоны, так и начальники отделений повсеместно увольняются из-за низкой зарплаты.
«Когда руководитель отделения несёт материальную ответственность на десятки миллионов рублей, а зарабатывает меньше курьера, сложно ожидать устойчивости кадров» – прокомментировали проблему местные депутаты, обсуждая жалобы жителей.
«Почта России» пообещала, что закрытые отделения возобновят работу, как только туда наберут новых работников. Однако найдутся ли желающие – неизвестно. В среднем работник почты получает зарплату 25 тыс. рублей.
#увольнение #почта #зарплата #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥45😁8😢7🤣3😡3😈2❤1
Автозавод ГАЗ переходит на 4-дневную рабочую неделю
«Рынок пал» – так объясняет Горьковский автомобильный завод (ГАЗ) решение ввести четырёхдневную рабочую неделю с августа этого года. За первое полугодие продажи среднетоннажных грузовиков упали почти на 40%, лёгких коммерческих автомобилей – на 30%, автобусов – на 60%. Причинами такого падения автопроизводитель обозначил высокую ключевую ставку и недоступность кредитов для приобретения транспорта.
Если до конца августа тенденции на рынке не изменятся, 4-дневный режим работы на заводе сохранится, предупреждают в пресс-службе ГАЗа.
ГАЗ – не единственный в очереди на сокращённую рабочую неделю. Накануне решение перейти на 4-дневку принял «АвтоВАЗ». За ними робко топчется КАМАЗ – 1 июля на предприятии издали приказ о введении неполной рабочей недели (для части работников 4-дневка, для другой части – 3-дневка), но пока вводить не торопятся и изучают «ситуацию на рынке» до конца июля. По заявлению автогиганта, пока ситуация в пределах нормы – КАМАЗ падает медленнее остальных. Когда другие упали на 60%, КАМАЗ упал только на 30%, что «является лучшим показателем в отрасли» – заявили в пресс-службе автопроизводителя.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Рынок пал» – так объясняет Горьковский автомобильный завод (ГАЗ) решение ввести четырёхдневную рабочую неделю с августа этого года. За первое полугодие продажи среднетоннажных грузовиков упали почти на 40%, лёгких коммерческих автомобилей – на 30%, автобусов – на 60%. Причинами такого падения автопроизводитель обозначил высокую ключевую ставку и недоступность кредитов для приобретения транспорта.
Если до конца августа тенденции на рынке не изменятся, 4-дневный режим работы на заводе сохранится, предупреждают в пресс-службе ГАЗа.
ГАЗ – не единственный в очереди на сокращённую рабочую неделю. Накануне решение перейти на 4-дневку принял «АвтоВАЗ». За ними робко топчется КАМАЗ – 1 июля на предприятии издали приказ о введении неполной рабочей недели (для части работников 4-дневка, для другой части – 3-дневка), но пока вводить не торопятся и изучают «ситуацию на рынке» до конца июля. По заявлению автогиганта, пока ситуация в пределах нормы – КАМАЗ падает медленнее остальных. Когда другие упали на 60%, КАМАЗ упал только на 30%, что «является лучшим показателем в отрасли» – заявили в пресс-службе автопроизводителя.
#автомобилестроение #четырёхдневка #простой #сокращение #нижегородская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤣21🤷♂6🔥6👀6👎2🤡1
«Сохранение стационара – нецелесообразно»: в Ачинске (Красноярский край) закрывают противотуберкулёзный диспансер и увольняют весь персонал
Это четвёртый филиал краевого противотуберкулёзного диспансера – по остальным уже «прошлись» в рамках оптимизации, сообщило ачинским медикам руководство на собрании 16 июля.
Согласно приказу министра здравоохранения края, оптимизация туберкулёзной службы подразумевает закрытие всех пяти филиалов медучреждения в регионе. Необходимость оптимизации объяснили сокращением числа пациентов. Заболевших теперь будут со всех концов региона направлять в единый краевой центр.
Увольнять медиков руководство прибыло на деловой волне – «с выгодным предложением»: работникам диспансера посоветовали уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон.
«Мы не первый стационар закрываем. Работники всегда соглашались, потому что это выгодно нам, выгодно вам в первую очередь. Это хороший вариант», – сообщают медикам на аудиозаписи встречи с представителями Минздрава. Отвечая на недовольство работников, руководство заявило, что те могут жаловаться куда угодно, но толку от этого не будет. – «Президенту, например, тоже есть чем заняться, кроме ваших обращений. Не тратьте своё время и наше. К сожалению, стационар, ещё раз повторюсь, согласовано закрыть. Всё будет реализовано в течение 10 дней. Потому что его сохранение невозможно и нецелесообразно».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Это четвёртый филиал краевого противотуберкулёзного диспансера – по остальным уже «прошлись» в рамках оптимизации, сообщило ачинским медикам руководство на собрании 16 июля.
Согласно приказу министра здравоохранения края, оптимизация туберкулёзной службы подразумевает закрытие всех пяти филиалов медучреждения в регионе. Необходимость оптимизации объяснили сокращением числа пациентов. Заболевших теперь будут со всех концов региона направлять в единый краевой центр.
Увольнять медиков руководство прибыло на деловой волне – «с выгодным предложением»: работникам диспансера посоветовали уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон.
«Мы не первый стационар закрываем. Работники всегда соглашались, потому что это выгодно нам, выгодно вам в первую очередь. Это хороший вариант», – сообщают медикам на аудиозаписи встречи с представителями Минздрава. Отвечая на недовольство работников, руководство заявило, что те могут жаловаться куда угодно, но толку от этого не будет. – «Президенту, например, тоже есть чем заняться, кроме ваших обращений. Не тратьте своё время и наше. К сожалению, стационар, ещё раз повторюсь, согласовано закрыть. Всё будет реализовано в течение 10 дней. Потому что его сохранение невозможно и нецелесообразно».
#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬43🤯4❤🔥3👍2🌭2🎉1😡1
Семеро рабочих пять лет выбивали у работодателя зарплату
В Смоленской области бывшие работники Игоревского деревообрабатывающего комбината добились выплаты зарплат через суд – суммарно работодатель задолжал 1 млн 333 тыс. рублей на семерых человек.
Бороться за свои зарплаты рабочие начали ещё в 2020 году. Тогда комбинат обанкротился, и выплатами зарплат и компенсаций при увольнении сотрудников решили пренебречь.
Рабочие обратились в суд, требуя заработанные деньги, но руководство вступило в борьбу, заявив, что запрашиваемая сумма завышена, и выкатило встречный иск, который в итоге был отклонён. Рабочим понадобилось пять лет, чтобы доказать в суде, что предприятие обязано выплатить им положенные зарплаты.
Лишь в июле 2025 года в трудовую инспекцию поступило документальное подтверждение полной выплаты задолженности (вероятно, с процентами).
#зарплата #суд #победа #смоленская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Смоленской области бывшие работники Игоревского деревообрабатывающего комбината добились выплаты зарплат через суд – суммарно работодатель задолжал 1 млн 333 тыс. рублей на семерых человек.
Бороться за свои зарплаты рабочие начали ещё в 2020 году. Тогда комбинат обанкротился, и выплатами зарплат и компенсаций при увольнении сотрудников решили пренебречь.
Рабочие обратились в суд, требуя заработанные деньги, но руководство вступило в борьбу, заявив, что запрашиваемая сумма завышена, и выкатило встречный иск, который в итоге был отклонён. Рабочим понадобилось пять лет, чтобы доказать в суде, что предприятие обязано выплатить им положенные зарплаты.
Лишь в июле 2025 года в трудовую инспекцию поступило документальное подтверждение полной выплаты задолженности (вероятно, с процентами).
#зарплата #суд #победа #смоленская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥48👍10🫡6😁1