73-летнего политзаключённого замучили в белорусской тюрьме. Теперь активисту профсоюза нужна пересадка почки
В Беларуси катастрофическая ситуация с правами трудящихся и политзаключёнными.
По данным правозащитников, в 2021-м году в месяц производилось порядка 100 политически мотивированных арестов, а уже в 2023-м году — 700.
Людей в белорусских тюрьмах фактически убивают. Условия заключения кошмарны, и выжить в местных тюремных камерах очень сложно, особенно пожилым и больным людям, а их в заключении очень много. Согласно сложившемуся в тюрьмах «порядку», политзаключённым отказывают в медицинской помощи.
Пытки и запрет на медпомощь и передачу лекарств – уже обычное дело в отношении заключённых активистов.
Независимые профсоюзы в Беларуси быстро ликвидируют, активистов и лидеров усиленно сажают.
Политзаключённому по «делу независимых профсоюзов», лидеру оршанского независимого профсоюза РЭП Василию Бересневу 73 года. Он отбывает наказание в Могилевской ИК № 15. У Василия значительно ухудшилось состояние здоровья: он страдает от болей в единственной почке.
Сейчас он доставлен в Могилевскую областную больницу, однако медикаментозное лечение уже не имеет смысла – с отказом в медпомощи ситуацию дотянули до того, что теперь спасти жизнь человека сможет только пересадка почки. На многочисленные просьбы и заявления заключённого об оказании медицинской помощи либо направлении на обследование не было никакой реакции. Сейчас Василий в критическом состоянии.
#профсоюз #правозащита #тюрьма #здоровье #беларусь #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Беларуси катастрофическая ситуация с правами трудящихся и политзаключёнными.
По данным правозащитников, в 2021-м году в месяц производилось порядка 100 политически мотивированных арестов, а уже в 2023-м году — 700.
Людей в белорусских тюрьмах фактически убивают. Условия заключения кошмарны, и выжить в местных тюремных камерах очень сложно, особенно пожилым и больным людям, а их в заключении очень много. Согласно сложившемуся в тюрьмах «порядку», политзаключённым отказывают в медицинской помощи.
Пытки и запрет на медпомощь и передачу лекарств – уже обычное дело в отношении заключённых активистов.
Независимые профсоюзы в Беларуси быстро ликвидируют, активистов и лидеров усиленно сажают.
Политзаключённому по «делу независимых профсоюзов», лидеру оршанского независимого профсоюза РЭП Василию Бересневу 73 года. Он отбывает наказание в Могилевской ИК № 15. У Василия значительно ухудшилось состояние здоровья: он страдает от болей в единственной почке.
Сейчас он доставлен в Могилевскую областную больницу, однако медикаментозное лечение уже не имеет смысла – с отказом в медпомощи ситуацию дотянули до того, что теперь спасти жизнь человека сможет только пересадка почки. На многочисленные просьбы и заявления заключённого об оказании медицинской помощи либо направлении на обследование не было никакой реакции. Сейчас Василий в критическом состоянии.
#профсоюз #правозащита #тюрьма #здоровье #беларусь #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания «Якутуголь» отказалась выплатить компенсации рабочим, потерявшим здоровье на производстве, и проиграла в суде
Работники АО ХК «Якутуголь», одного из крупнейших угледобывающих предприятий России, вот уже долгое время не могут получить компенсацию морального вреда от предприятия, на котором утратили профессиональную трудоспособность (получили профессиональное заболевание).
После обращения рабочих в прокуратуру и Гострудинспекцию в «Якутуголь» начались проверки. В результате было установлено, что в коллективном договоре между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией ОАО ХК «Якутуголь» на 2019-2022 гг. (продлен до 2025 года) вопреки пункту 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, отсутствовали сроки выплаты компенсации морального вреда работнику за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
Гострудинспекция вынесла предприятию предписание, в котором потребовала устранить выявленные нарушения закона. Руководство компании восприняло требование соблюдать закон и платить рабочим как личное оскорбление и обжаловало предписание в Якутском горсуде.
Однако суд встал на сторону Гострудинспекции, отметив, что бездействие горнодобывающей компании и правовая неопределённость в коллективном договоре повлекли нарушения прав работников на получение и использование целевых денежных средств с целью своевременного восстановления утраты трудоспособности.
#компенсация #здоровье #условиятруда #суд #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники АО ХК «Якутуголь», одного из крупнейших угледобывающих предприятий России, вот уже долгое время не могут получить компенсацию морального вреда от предприятия, на котором утратили профессиональную трудоспособность (получили профессиональное заболевание).
После обращения рабочих в прокуратуру и Гострудинспекцию в «Якутуголь» начались проверки. В результате было установлено, что в коллективном договоре между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией ОАО ХК «Якутуголь» на 2019-2022 гг. (продлен до 2025 года) вопреки пункту 5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, отсутствовали сроки выплаты компенсации морального вреда работнику за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.
Гострудинспекция вынесла предприятию предписание, в котором потребовала устранить выявленные нарушения закона. Руководство компании восприняло требование соблюдать закон и платить рабочим как личное оскорбление и обжаловало предписание в Якутском горсуде.
Однако суд встал на сторону Гострудинспекции, отметив, что бездействие горнодобывающей компании и правовая неопределённость в коллективном договоре повлекли нарушения прав работников на получение и использование целевых денежных средств с целью своевременного восстановления утраты трудоспособности.
#компенсация #здоровье #условиятруда #суд #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Торг за страдания литейщика – «РУСАЛ» бился в суде, отказываясь полностью платить компенсацию морального вреда больному рабочему, пострадавшему на вредном производстве
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудник АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» работал на предприятии литейщиком цветных металлов и постоянно подвергался воздействию фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, концентрации которых, как оказалось, превышали предельно допустимые. В результате металлург получил профзаболевание, у него пострадали лёгкие и позвоночник.
Рабочий утратил работоспособность (степень установили в 30%). Ему необходимо постоянно принимать сразу девять лекарственных препаратов. Чтобы найти на них средства, рабочий продал свою машину. Мужчина не может подниматься по лестнице, и ему пришлось сменить место жительства. Он не может зашнуровать обувь, поэтому ему пришлось ходить в валенках даже летом. Без посторонней помощи рабочий не может даже снять футболку, поскольку ему очень тяжело поднять руки.
Из-за всего этого рабочий чувствует себя морально подавленным, несамостоятельным, зависимым от других людей, а кроме того – ещё и обманутым.
Литейщик не доработал до своей пенсии 3 года. Как только мужчина заболел, работодатель срочно вышвырнул его за дверь, обманув с размером компенсации – больного рабочего вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, пообещав компенсацию в 300 тыс. рублей. В итоге, выплатив рабочему 100 тыс., с ним попрощались.
Мужчина обратился в суд.
Истец потребовал компенсацию морального вреда – миллион рублей. В качестве обоснования он указал, что его не предупреждали, насколько содержание фтора превышает норму, а также не сообщали о последствиях длительной работы в таких условиях. Из средств защиты выдавали только марлевые маски, а вибрационных перчаток рабочий вообще ни разу не получал.
Раньше он занимался спортом, вел активный образ жизни, сейчас он не может поднять даже ведро с водой, не может наколоть дров, постоянно нуждается в чьей-то помощи.
Юристы «РУСАЛа» вышли биться в суде за этот миллион, как за последний в казне компании. Представитель ответчика в суде заявил, что наличие превышений нормы фтора и прочих вредных факторов, а также лишение СИЗов на предприятии компенсировалось предоставлением истцу льгот, гарантий и компенсаций в трудовом договоре. Да, истец угробил здоровье в скотских условиях труда, но у него же были льготы – по мнению работодателя, это надо учитывать при подсчёте его страданий.
Компания принялась торговаться и философствовать на тему страданий литейщика. По словам работодателя, у рабочего имеется сопутствующее заболевание, «в связи с чем невозможно отделить физические и нравственные страдания, которые переживает истец в связи с полученным профессиональным заболеванием, от страданий и переживаний, связанных с общими заболеваниями истца». Поэтому работодатель счёл сумму компенсации, запрошенную работником, чрезмерной и попросил снизить её хотя бы до 450 тыс. рублей.
Суд посчитал, что страдания литейщика всё же отделить можно, а следовательно, они стоят чуть дороже, поэтому компенсация морального вреда за такие страдания должна составить 600 тыс. рублей. Работодатель тяжело воспринял этот удар, но апелляционная инстанция оставила решение без изменения.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Торг за страдания машиниста крана – «РУСАЛ» выплатил в суде 620 тыс. рублей компенсации морального вреда рабочему, получившему профзаболевание
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод» – так себе работодатель. Карьера местных рабочих часто заканчивается диагностикой серьёзных профзаболеваний и судом с компанией, которая отказывается выплачивать компенсацию морального вреда.
Рабочий Новокузнецкого алюминиевого завода трудился машинистом крана на горячих участках работ до тех пор, пока состояние здоровья работника не ухудшилось и было установлено, что у него профессиональное заболевание. Это зафиксировано актом, утверждённым главным государственным санитарным врачом по Кемеровской области в Новокузнецке и Новокузнецком районе. В акте отмечено, что причиной заболевания послужило длительное воздействие на организм истца вредного производственного фактора – фтора газообразного и солей фтористоводородной кислоты, а среднесменные концентрации вредных веществ на рабочем месте в разы превышали предельно допустимые. Вины работника в получении профзаболевания нет; степень утраты трудоспособности установлена в размере 30%.
В качестве средства защиты от газа рабочему предлагалась только марлевая повязка, которую надо было стирать, да резиновая маска от пыли (и то не всегда).
Сперва заболевший рабочий обратился к руководству с предложением добровольно компенсировать ему моральный вред скромной суммой 30 тысяч рублей. Работодатель охотно на это пошёл.
Однако через пару лет машинист осознал, что свои лишения он сильно недооценил, поэтому мужчина обратился в суд.
В иске рабочий попросил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1,2 млн рублей в связи с полученным по вине ответчика профзаболеванием, причинившим вред здоровью, частичную утрату профессиональной трудоспособности, физические и нравственные страдания. В суде работник рассказал, что из-за заболевания его жизнь изменилась, он чувствует себя неполноценным человеком, претерпевает как физическую боль, неприятные ощущения, так и нервные переживания, нравственные страдания. Ему трудно дышать, он часто задыхается, даже обслужить себя в полной мере не может. Также машинист теперь ничего не может делать по дому, что для него оскорбительно как для мужчины. Раньше он занимался спортом, сейчас не может подняться по лестнице. Вынужден постоянно принимать препарат, без которого не может дышать.
Суд признал, что меры по охране труда на предприятии недостаточно защищали здоровье работника. Возражения представителей ответчика о том, что компенсацию морального вреда работнику уже выдали, суд признал несостоятельными – «заявленный размер компенсации в 30 тысяч рублей, по мнению суда, несоразмерен с теми физическими и нравственными страданиями, которые понёс и до настоящего времени испытывает истец». В результате Кузнецкий районный суд Новокузнецка постановил, что «выплата компенсации морального вреда истцу со стороны работодателя по соглашению сторон не является достаточным и полным возмещением за профессиональное заболевание», поэтому с работодателя взыскали 620 тысяч рублей.
#суд #условиятруда #здоровье #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
