Женщина засудила работодателя, который под угрозами вынудил её уволиться из-за травмы
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жительница Долинска (Сахалинская область) проработала техником в отделе сбыта и технической инспекции местного предприятия с 2023 года. В феврале 2025 г. она получила травму ноги при исполнении служебных обязанностей и была вынуждена уйти на больничный.
После возвращения на работу сотрудница столкнулась с отказом работодателя перевести её на более щадящий режим труда. Медицинское заключение о допуске к лёгкому труду ей получить не удалось. Женщина была вынуждена выполнять прежние обязанности, и из-за этого боль в ноге обострилась настолько, что ей пришлось написать заявление на очередной отпуск. Начальство в отпуске отказало по причине «производственной необходимости» и из-за того, что отпуск был «запрошен не по графику».
Женщина оказалась в безвыходном положении, и начальство решило избавиться от неудобной работницы. Директор предприятия вызвал женщину на беседу и принялся давить, вынуждая её уволиться. Работница решила уступить этот ход и написала два заявления: одно – на пять дней отпуска без сохранения заработной платы, а второе – об увольнении по собственному желанию. Директор не знал об одном обстоятельстве – перед беседой с ним женщина включила диктофон.
С аудиозаписью этого разговора работница обратилась в суд, оспаривая своё увольнение. По её утверждению, реального намерения увольняться у неё не было, а заявление она написала под давлением и угрозами, о чём и свидетельствует аудиозапись.
Судья оценил показания свидетелей и все представленные доказательства, включая аудиозапись, и пришёл к выводу, что заявление об увольнении было написано истицей недобровольно – под угрозой наступления для неё неблагоприятных последствий. Приказ об увольнении признали незаконным, и женщину восстановили в прежней должности. Кроме того, суд постановил взыскать с работодателя в пользу женщины 158 370 рублей в качестве заработной платы за время вынужденного прогула и 30 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.
Не ясно, продолжит ли женщина работать на предприятии и найдёт ли силы дальше бороться за свои трудовые права, но доставить бесчестному начальству неприятности ей уже определённо удалось.
#увольнение #суд #победа #сахалинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Смоленске начали забастовку дорожные рабочие «СпецАвто» – работодатель нарушает их трудовые права
Несоблюдение трудовых прав рабочих, наплевательское отношение и уход от ответственности начальства вынудили коллектив организации «СпецАвто» (входит в СОГБУ «Смоленскавтодор») начать забастовку.
По словам рабочих, начальство не идёт навстречу коллективу и занимается самоуправством, перекладывая ответственность за содержание имущества на плечи рядовых сотрудников. Помимо прочего, работодатель нарушил соглашения, достигнутые при переговорах 17-18 марта 2025 года, и отказался от примирительных процедур в рамках социального партнерства, игнорируя требования трудового коллектива и первичной профсоюзной организации «СпецАвто».
Спровоцировал скандал в стенах предприятия директор СОГБУ «Смоленскавтодор» Березкин П.Ю. Прибыв в сопровождении заместителей на встречу с коллективом якобы для подписания соглашения, разработанного примирительной комиссией, директор демонстративно отказался входить в здание, где ожидали его сотрудники. Вместо этого Березкин потребовал, чтобы коллектив сам явился к нему прямо на парковку – выслушать слово большого начальника. Там же на парковке он сообщил рабочим, что требования коллектива он выполнять не собирается и готов принимать заявления на увольнение от всех недовольных.
Выслушав позицию начальника, рабочие не стали скрывать своё возмущение, и на парковке «Смоленскавтодора» начался стихийный митинг, где трудовой коллектив единогласно решил начать забастовку немедленно. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили координацию, а офисные сотрудники покинули рабочие места.
Для директора сплочённый отпор коллектива стал неожиданностью, поэтому Березкин захлопотал и начал спешно перебрасывать технику с рабочими из других филиалов, опять же допуская при этом грубые нарушения трудового законодательства.
#забастовка #увольнение #соглашение #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несоблюдение трудовых прав рабочих, наплевательское отношение и уход от ответственности начальства вынудили коллектив организации «СпецАвто» (входит в СОГБУ «Смоленскавтодор») начать забастовку.
По словам рабочих, начальство не идёт навстречу коллективу и занимается самоуправством, перекладывая ответственность за содержание имущества на плечи рядовых сотрудников. Помимо прочего, работодатель нарушил соглашения, достигнутые при переговорах 17-18 марта 2025 года, и отказался от примирительных процедур в рамках социального партнерства, игнорируя требования трудового коллектива и первичной профсоюзной организации «СпецАвто».
Спровоцировал скандал в стенах предприятия директор СОГБУ «Смоленскавтодор» Березкин П.Ю. Прибыв в сопровождении заместителей на встречу с коллективом якобы для подписания соглашения, разработанного примирительной комиссией, директор демонстративно отказался входить в здание, где ожидали его сотрудники. Вместо этого Березкин потребовал, чтобы коллектив сам явился к нему прямо на парковку – выслушать слово большого начальника. Там же на парковке он сообщил рабочим, что требования коллектива он выполнять не собирается и готов принимать заявления на увольнение от всех недовольных.
Выслушав позицию начальника, рабочие не стали скрывать своё возмущение, и на парковке «Смоленскавтодора» начался стихийный митинг, где трудовой коллектив единогласно решил начать забастовку немедленно. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили координацию, а офисные сотрудники покинули рабочие места.
Для директора сплочённый отпор коллектива стал неожиданностью, поэтому Березкин захлопотал и начал спешно перебрасывать технику с рабочими из других филиалов, опять же допуская при этом грубые нарушения трудового законодательства.
#забастовка #увольнение #соглашение #смоленск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что можно купить на среднюю пенсию в 2025 году? Отвечает экономист
По данным Соцфонда, средний размер пенсии по старости в России на 1 апреля 2025 года составляет около 25 тыс. рублей. «Граница бедности» по России в целом составила 16 тыс. рублей, прожиточный минимум для пенсионеров – 15 тыс. рублей (+/- по регионам), пенсии для инвалидов I группы (людей, не способных к самообслуживанию) – 18 тыс. рублей.
По данным Росстата, цена за минимальный набор продуктов питания на март 2025 года составляет 7,5 тыс. рублей (на 1,9% больше, чем в прошлом году). Растянуть на месяц набор продуктов, который можно купить за эти деньги, едва ли возможно, поэтому в среднем пенсионер тратит на питание половину своей пенсии, это примерно 12,5 тыс. рублей.
По подсчётам кандидата экономических наук, доцента Института международных экономических связей Гульнары Фатхлисламовой, сейчас на среднюю пенсию россияне могут купить 2 кг говядины на кости, столько же рыбы, курицы, 240 г сливочного масла, 20 кг картофеля, 2,5 кг яблок, по 100 г карамели и печенья. «Примерный среднедневной рацион пенсионера по набору, который он может себе позволить, должен состоять из буханки ржаного хлеба, пол-литра молока, одного яйца раз в два дня, 60 г курицы или рыбы, 30 г вермишели или пшена, 45 г творога с 8 г сметаны. Такой пенсионер может позволить себе одно яблоко раз в три дня, сладости – одну карамельку или печенье за два дня», – объяснила Фатхлисламова.
При этом существует фиксированный набор потребительских товаров и услуг, который включает в себя расходы на одежду и ЖКХ, и на март 2025 года оценивается в 24,5 тыс. рублей. Эксперт подчеркнула, что данный набор фактически «съедает» всю пенсию по старости, а ведь сюда не включены расходы на лекарства и платные поликлиники, в которые всё чаще вынуждены обращаться россияне в условиях тотальной нехватки медработников. На эти и прочие «излишества» денег у пенсионеров не остаётся.
#пенсия #старость #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По данным Соцфонда, средний размер пенсии по старости в России на 1 апреля 2025 года составляет около 25 тыс. рублей. «Граница бедности» по России в целом составила 16 тыс. рублей, прожиточный минимум для пенсионеров – 15 тыс. рублей (+/- по регионам), пенсии для инвалидов I группы (людей, не способных к самообслуживанию) – 18 тыс. рублей.
По данным Росстата, цена за минимальный набор продуктов питания на март 2025 года составляет 7,5 тыс. рублей (на 1,9% больше, чем в прошлом году). Растянуть на месяц набор продуктов, который можно купить за эти деньги, едва ли возможно, поэтому в среднем пенсионер тратит на питание половину своей пенсии, это примерно 12,5 тыс. рублей.
По подсчётам кандидата экономических наук, доцента Института международных экономических связей Гульнары Фатхлисламовой, сейчас на среднюю пенсию россияне могут купить 2 кг говядины на кости, столько же рыбы, курицы, 240 г сливочного масла, 20 кг картофеля, 2,5 кг яблок, по 100 г карамели и печенья. «Примерный среднедневной рацион пенсионера по набору, который он может себе позволить, должен состоять из буханки ржаного хлеба, пол-литра молока, одного яйца раз в два дня, 60 г курицы или рыбы, 30 г вермишели или пшена, 45 г творога с 8 г сметаны. Такой пенсионер может позволить себе одно яблоко раз в три дня, сладости – одну карамельку или печенье за два дня», – объяснила Фатхлисламова.
При этом существует фиксированный набор потребительских товаров и услуг, который включает в себя расходы на одежду и ЖКХ, и на март 2025 года оценивается в 24,5 тыс. рублей. Эксперт подчеркнула, что данный набор фактически «съедает» всю пенсию по старости, а ведь сюда не включены расходы на лекарства и платные поликлиники, в которые всё чаще вынуждены обращаться россияне в условиях тотальной нехватки медработников. На эти и прочие «излишества» денег у пенсионеров не остаётся.
#пенсия #старость #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from Профсоюз «Учитель»
Дорогие коллеги!
❗️Начинаем масштабное исследование причин увольнения педагогов.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, огромная просьба ответить на короткую анкету!
💯 Результаты будут обобщены и опубликованы в группе, представлены журналистам и экспертному сообществу.
Мы не теряем надежды добиться улучшений в российском образовании! 💪
Ваш профсоюз "Учитель" https://forms.gle/ToyfGbd4b6xe5TkP8
❗️Начинаем масштабное исследование причин увольнения педагогов.
Если вы увольнялись за последние пять лет или планируете уволиться в этом году, огромная просьба ответить на короткую анкету!
💯 Результаты будут обобщены и опубликованы в группе, представлены журналистам и экспертному сообществу.
Мы не теряем надежды добиться улучшений в российском образовании! 💪
Ваш профсоюз "Учитель" https://forms.gle/ToyfGbd4b6xe5TkP8
Google Docs
Опрос о причинах увольнения из образовательных организаций
Закрытая реанимация и такси вместо скорой: дефицит кадров в медицине удивляет чиновников, выясняются причины
Приближается лето, и кто-то уходит на заслуженный отдых, а кто-то продолжает трудиться и ищет новые варианты, пытаясь заработать на жизнь.
В Никеле Мурманской области врачи уходят в отпуск, и из-за этого на лето закрыли детское и реанимационное отделения районной больницы. Заменить медиков некем, вернее заменять их оказалось «нерационально» – по мнению руководства больницы, летом поток пациентов снижается, и открывать реанимацию с сотрудниками ради нескольких человек в угрожающем жизни состоянии просто невыгодно. Ближайшее реанимационное отделение находится в соседнем городе, до него около 30 минут на машине, а детей придётся возить в областную детскую больницу в Мурманске, до которой почти три часа пути – вполне «приемлемая» альтернатива. Госпитализацию в Никеле приостановили с 19 мая по 30 июля 2025 года. Местные жители говорят, что закрывают отделения регулярно, когда врачи уходят в отпуск. Сейчас депутаты выражают озабоченность ситуацией, и дело в итоге проверяет Следственный комитет.
А в Калининградской области водители СМП на лето бросают машины скорой и в поисках заработка уходят таксовать. Об этом заявил министр здравоохранения области Сергей Дмитриев на заседании правительства региона, пытаясь объяснить дефицит кадров в СМП.
«Дефицит безусловно присутствует, особенно он отмечается в летний период, когда часть водителей переходит на другую работу в такси. Это сезонный период», – сообщил Дмитриев губернатору региона Алексею Беспрозванных.
Губернатор немедленно начал ломать голову, пытаясь определить причину ухода водителей в такси. По словам Беспрозванных, в ближайшее время он даже посетит региональный центр скорой помощи, чтобы выяснить, «в чём там проблема».
#закрытие #здравоохранение #зарплата #мурманская #калиниградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Приближается лето, и кто-то уходит на заслуженный отдых, а кто-то продолжает трудиться и ищет новые варианты, пытаясь заработать на жизнь.
В Никеле Мурманской области врачи уходят в отпуск, и из-за этого на лето закрыли детское и реанимационное отделения районной больницы. Заменить медиков некем, вернее заменять их оказалось «нерационально» – по мнению руководства больницы, летом поток пациентов снижается, и открывать реанимацию с сотрудниками ради нескольких человек в угрожающем жизни состоянии просто невыгодно. Ближайшее реанимационное отделение находится в соседнем городе, до него около 30 минут на машине, а детей придётся возить в областную детскую больницу в Мурманске, до которой почти три часа пути – вполне «приемлемая» альтернатива. Госпитализацию в Никеле приостановили с 19 мая по 30 июля 2025 года. Местные жители говорят, что закрывают отделения регулярно, когда врачи уходят в отпуск. Сейчас депутаты выражают озабоченность ситуацией, и дело в итоге проверяет Следственный комитет.
А в Калининградской области водители СМП на лето бросают машины скорой и в поисках заработка уходят таксовать. Об этом заявил министр здравоохранения области Сергей Дмитриев на заседании правительства региона, пытаясь объяснить дефицит кадров в СМП.
«Дефицит безусловно присутствует, особенно он отмечается в летний период, когда часть водителей переходит на другую работу в такси. Это сезонный период», – сообщил Дмитриев губернатору региона Алексею Беспрозванных.
Губернатор немедленно начал ломать голову, пытаясь определить причину ухода водителей в такси. По словам Беспрозванных, в ближайшее время он даже посетит региональный центр скорой помощи, чтобы выяснить, «в чём там проблема».
#закрытие #здравоохранение #зарплата #мурманская #калиниградская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Веру Шихову, мать покалеченного на производстве шахтёра, задержали на одиночном пикете 16-й раз за год
Вере Шиховой 64 года. Вот уже 15 лет женщина борется за права своего сына Александра, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в Кемеровской области в 2010 году.
23х-летний Александр упал в шахту из-за оборвавшегося изношенного троса и получил перелом позвоночника в нескольких местах, ЧМТ, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Молодой человек пережил инсульт, а позднее у него развилось повреждение мозга. Александр не может передвигаться без костылей и утратил работоспособность. При этом бывшему шахтёру не возмещают затраты на лечение и не оказывают финансовую поддержку.
Все эти годы Вера Шихова выходит на пикеты, добиваясь соцподдержки для сына. Она безуспешно прошла все инстанции, при этом сама являясь инвалидом второй группы, но не опускает руки и продолжает бороться и требовать от чиновников положенного по закону. Одиночные акции пенсионерки регулярно заканчиваются задержанием, так случилось и 28 мая 2025 г. у здания Генпрокуратуры – её задерживают уже 16-й раз за этот год.
Протест матери искалеченного шахтёра освещали многие каналы и издания, однако ведомства продолжают цинично игнорировать или даже угрожать пожилой женщине. Её увозили в наручниках, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали – в частности, во время пикета у здания Минздрава протестующей пенсионерке пообещали забрать её в психушку, а перед Домом правительства пригрозили ножом и изрезали плакат.
Нынче Веру Шихову отпустили из отдела полиции без составления протокола. До следующего задержания.
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан» – говорит мать шахтёра.
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вере Шиховой 64 года. Вот уже 15 лет женщина борется за права своего сына Александра, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в Кемеровской области в 2010 году.
23х-летний Александр упал в шахту из-за оборвавшегося изношенного троса и получил перелом позвоночника в нескольких местах, ЧМТ, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Молодой человек пережил инсульт, а позднее у него развилось повреждение мозга. Александр не может передвигаться без костылей и утратил работоспособность. При этом бывшему шахтёру не возмещают затраты на лечение и не оказывают финансовую поддержку.
Все эти годы Вера Шихова выходит на пикеты, добиваясь соцподдержки для сына. Она безуспешно прошла все инстанции, при этом сама являясь инвалидом второй группы, но не опускает руки и продолжает бороться и требовать от чиновников положенного по закону. Одиночные акции пенсионерки регулярно заканчиваются задержанием, так случилось и 28 мая 2025 г. у здания Генпрокуратуры – её задерживают уже 16-й раз за этот год.
Протест матери искалеченного шахтёра освещали многие каналы и издания, однако ведомства продолжают цинично игнорировать или даже угрожать пожилой женщине. Её увозили в наручниках, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали – в частности, во время пикета у здания Минздрава протестующей пенсионерке пообещали забрать её в психушку, а перед Домом правительства пригрозили ножом и изрезали плакат.
Нынче Веру Шихову отпустили из отдела полиции без составления протокола. До следующего задержания.
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан» – говорит мать шахтёра.
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from ОВД-Инфо
ОВД-Инфо запускает «По собственному желанию» – проект по защите от политического давления на работе и учебе.
Теперь в боте проекта «По собственному желанию» наши юристы смогут проконсультировать вас, а в особо тяжелых случаях мы подберем вам защитника.
В каких случаях к нам можно обращаться:
➡ Работодатель угрожает вам увольнением или уже уволил вас в связи с вашей политической позицией.
➡ Руководство вуза угрожает вам отчислением или уже отчислило вас в связи с вашей политической позицией.
➡ Вас принуждают к поддержке войны в Украине или участию в государственно-патриотических акциях.
➡ Вас принуждают к голосованию: за определенного кандидата, через ДЭГ, в определенный день или другими способами.
Если вы столкнулись с политическим давлением на работе или учебе, напишите нам в бот. Наш юрист ответит вам в течение дня.
Теперь в боте проекта «По собственному желанию» наши юристы смогут проконсультировать вас, а в особо тяжелых случаях мы подберем вам защитника.
В каких случаях к нам можно обращаться:
Если вы столкнулись с политическим давлением на работе или учебе, напишите нам в бот. Наш юрист ответит вам в течение дня.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы можете поддержать нас покупкой нашего мерча!
Шопер — для тех, кто держит в руках идею, а не уродливый пакет.
На шопере рука, сжимающая шестерёнку – эмблема повседневной борьбы:
— с капитализмом и бременем быта одновременно;
— с перегрузом, дедлайнами и закупкой картошки;
— за право нести только то, что выбираешь самостоятельно.
Подходит для ношения еды, книг, детских игрушек и идеологических позиций.
Где взять:
🚛 По России — заказывайте через бот: @antijob_merch_bot
👕 Там же — футболки «труд против работы»
📦 В Грузии: Secret Place и Itaka Books
В Европу пока не доставляем, но если хочется — пишите в бот. Мы всё видим. Мы всё решим.
Шопер — для тех, кто держит в руках идею, а не уродливый пакет.
На шопере рука, сжимающая шестерёнку – эмблема повседневной борьбы:
— с капитализмом и бременем быта одновременно;
— с перегрузом, дедлайнами и закупкой картошки;
— за право нести только то, что выбираешь самостоятельно.
Подходит для ношения еды, книг, детских игрушек и идеологических позиций.
Где взять:
🚛 По России — заказывайте через бот: @antijob_merch_bot
👕 Там же — футболки «труд против работы»
📦 В Грузии: Secret Place и Itaka Books
В Европу пока не доставляем, но если хочется — пишите в бот. Мы всё видим. Мы всё решим.
«Топовые каникулы»: архангельским подросткам предлагают летом вместо отдыха поработать в трудовом лагере
В Архангельской области стартовал проект для детей от 14 до 18 лет под названием «Топовые каникулы». Можно было бы подумать, что речь идёт об оздоровлении, отдыхе на море, походах в горы или спорте, но на самом деле архангельские власти организовали для подростков трудовой лагерь.
По проекту, более 500 детей будут задействованы в работе 40 трудовых отрядов с 1 июня по 31 августа 2025 года. О зарплате нигде не упоминается, хотя иногда организаторы проекта туманно намекают о некоей возможности в будущем «получить свои первые деньги». Зато, согласно обещаниям организаторов, работающие летом дети смогут «развить ответственность и дисциплину», «получить первый профессиональный опыт» и вообще схлопотать «всестороннее развитие».
Свои «топовые каникулы» работающие подростки проведут под руководством наставников из «Российских студенческих отрядов». Основными работодателями при этом стали АО «Тандер», ООО «Вирс» и одиозная ОЭЗ «Алабуга». Проект получил финансирование в размере 7,8 миллиона рублей по грантовому конкурсу путинского «Движения первых». Организаторами проекта выступают непосредственно «Российские студенческие отряды» и штаб молодёжных трудовых отрядов Архангельской области.
Местные жители в соцсетях уже рассказывают, как проходят «топ-каникулы» на самом деле: «Тысячу раз подумайте, прежде чем отправлять туда своего ребёнка. Всё это красиво подаётся – труд, развитие, команда, патриотизм. А на деле дети вкалывают, как взрослые, без отдыха и нормальных условий».
#детскийтруд #бесплатно #отряд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Архангельской области стартовал проект для детей от 14 до 18 лет под названием «Топовые каникулы». Можно было бы подумать, что речь идёт об оздоровлении, отдыхе на море, походах в горы или спорте, но на самом деле архангельские власти организовали для подростков трудовой лагерь.
По проекту, более 500 детей будут задействованы в работе 40 трудовых отрядов с 1 июня по 31 августа 2025 года. О зарплате нигде не упоминается, хотя иногда организаторы проекта туманно намекают о некоей возможности в будущем «получить свои первые деньги». Зато, согласно обещаниям организаторов, работающие летом дети смогут «развить ответственность и дисциплину», «получить первый профессиональный опыт» и вообще схлопотать «всестороннее развитие».
Свои «топовые каникулы» работающие подростки проведут под руководством наставников из «Российских студенческих отрядов». Основными работодателями при этом стали АО «Тандер», ООО «Вирс» и одиозная ОЭЗ «Алабуга». Проект получил финансирование в размере 7,8 миллиона рублей по грантовому конкурсу путинского «Движения первых». Организаторами проекта выступают непосредственно «Российские студенческие отряды» и штаб молодёжных трудовых отрядов Архангельской области.
Местные жители в соцсетях уже рассказывают, как проходят «топ-каникулы» на самом деле: «Тысячу раз подумайте, прежде чем отправлять туда своего ребёнка. Всё это красиво подаётся – труд, развитие, команда, патриотизм. А на деле дети вкалывают, как взрослые, без отдыха и нормальных условий».
#детскийтруд #бесплатно #отряд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство металлургического комбината в Армении требует миллиарды с уволенных активистов забастовки
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медики самарской скорой помощи пожаловались в СМИ на «нововведения» начальства, среди которых – запрет на жалобы в СМИ
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Теперь уйти в отпуск за свой счёт – тот ещё квест для работника скорой помощи в Самаре. Для этого нужно пройти целый виток скандала.
«Врачам и фельдшерам запрещают брать отпуск за свой счёт. Один из наших коллег пытался его получить по семейным обстоятельствам, на что получил от самого Гордона [руководителя Самарской городской станции скорой медицинской помощи] такое требование: „Тогда увольняйтесь!“. Когда сотрудник согласился с этим требованием, отпуск всё-таки подписали», – рассказывают медики. – «Также нам заявили о сокращении бригад. Сейчас на линию их выходит в 1,5 раза меньше».
Чтобы подобных историй просачивалось в интернет поменьше, работников Самарской городской станции скорой медицинской помощи ещё в апреле вынудили подписать Приказ № 531, одним из пунктов которого стал запрет общения со СМИ без предварительного согласования с начальством.
#отпуск #здравоохранение #увольнение #скораяпомощь #самара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволили дважды за день: библиотекарь засудила работодателя за нарушения и добилась восстановления на работе
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работница зональной библиотеки Воронежского государственного университета прошла несколько инстанций и в конце концов смогла оспорить незаконное увольнение, добиться восстановления на работе, компенсации морального вреда, затрат на судебные расходы, а также компенсации зарплаты за почти полтора года вынужденного прогула.
Женщину уволили в начале февраля 2024 года на волне массовых сокращений сотрудников библиотек ВГУ. Тогда более 60 работников лишились своих должностей – и, как выяснилось, могли бы оспорить своё увольнение, взяв пример со своей коллеги, которая обратилась к адвокату и подала иск в суд.
Процедура сокращения проводилась спешно, с нарушениями. Уволили библиотекаря вообще задним числом, пока она официально находилась на больничном. Когда женщина вышла на работу из больничного, ей сразу же вручили трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению. В отделе кадров попробовали исправить ситуацию: провели отмену приказа об увольнении и снова уволили библиотекаря в тот же день. Таким образом оказалась нарушена статья 180 Трудового кодекса.
Однако сперва в Центральном районном суде грубое нарушение закона со стороны работодателя не приняли во внимание и вынесли решение в пользу администрации вуза. Областной суд также оставил решение в пользу работодателя в силе. Тогда адвокат библиотекаря обратилась в Первый кассационный суд общей юрисдикции в Саратове, где всё-таки заметили, что права работницы были нарушены, и направили дело на повторное рассмотрение в Воронеж.
В итоге справедливости всё же удалось добиться – в начале мая Центральный районный суд принял решение в пользу истицы. Спустя почти 1,5 года увольнение было признано незаконным, работницу библиотеки постановили немедленно восстановить в должности, а также выплатить ей зарплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и затраты на судебные расходы.
#увольнение #образование #суд #воронеж #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Японии работодателей обязали защищать своих сотрудников от жары
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Директрису школы, заработавшую миллион на взятках от учителей, приговорили к 5 годам условно
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Белорецке (Башкортостан) завершилось рассмотрение скандального коррупционного дела: бывшую директрису лицея-интерната суд признал виновной в систематическом вымогательстве у собственных подчинённых. Схема вымогательства была следующей: в течение пяти лет с 2018 по 2023 год директриса искусственно завышала подчинённым премиальные выплаты, после чего заставляла педагогов возвращать часть средств лично ей в обмен на покровительство.
Рэкет внутри школы процветал, поскольку отказ заплатить директору означал угрозу увольнения или давление по службе. Коллектив учителей оказался в положении «финансовых заложников» – с выбором: платить или увольняться с работы.
Следствие установило, что директриса использовала служебное положение в корыстных целях, превратив образовательное учреждение в инструмент личного обогащения. Ущерб бюджету от её действий составил 1 миллион рублей. При этом сама обвиняемая до последнего отрицала вину, цинично называя поборы «добровольной благодарностью».
Суд квалифицировал её действия по статьям 290 и 291.2 УК РФ (получение взяток и мелкое взяточничество) и назначил наказание в виде 5 лет условного срока с испытательным периодом 3 года с полной конфискацией незаконных доходов.
#взятка #образование #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
