В шахте под Североуральском, где регулярно гибнут рабочие, снова погиб шахтёр
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре 2024 года прокуратура начала проверку соблюдения законодательства об охране труда на шахте «Ново-Кальинская», которая принадлежит компании СУБР (Североуральский бокситовый рудник, входит в «Русал»). Тогда на шахте из-за обрушения горной породы погиб 25-летний рабочий. Неделей ранее там же на «Ново-Кальинской» без признаков жизни был обнаружен 37-летний машинист буровой установки.
Через 3 месяца на шахте снова погиб рабочий. 2 апреля 2025 года после обрушения горной породы на глубине 1010 метров был найден мёртвым 30-летний шахтёр Валентин Золотарёв.
Сейчас шахта работает в штатном режиме. Следователи опять начали проверку по статье 217 УК РФ (нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов). После следующей гибели рабочего они начнут её снова.
Североуральский бокситовый рудник перемолол уже множество жизней. Год назад на «Кальинской» в результате обрушения горных пород погиб 26-летний шахтёр Кирилл Лоскутов, его напарнику удалось выжить. Тогда также проводилась проверка.
Ранее в ноябре 2019 года там же из-за обрушения пострадал один из рабочих. Этому обрушению предшествовал обвал на «Ново-Кальинской», в результате которого погиб шахтёр. Проводилась проверка.
#шахтёр #гибель #условиятруда #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬50😢6🫡3❤🔥1
В Японии самоyбийство менеджера магазина признали несчастным случаем на производстве
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
В Японии доказан очередной случай кароси – смерти от переработок. Основные причины кароси – инфаркты и инсульты на фоне стресса, переутомления и недоедания в ходе профессиональной деятельности.
В данном случае произошла иная разновидность кароси – кародзисацу, самоyбийство из-за психологического перенапряжения на работе. 38-летний менеджер японской сети супермаркетов 7-Eleven покончил с собой после шести месяцев работы без выходных.
По словам вдовы менеджера, его трудовые обязанности сильно возросли после назначения на эту должность. Работника часто вызывали на замену, не разрешали брать отпуск и отгулы, ему приходилось отвечать на звонки даже после ночных смен. А последние полгода своей жизни он вообще не отдыхал ни одного дня.
В Японии не так-то просто отказаться от подобного уклада жизни – на человека давят традиции и правила. Всё ещё жива культура «труда до последней капли крови», покинуть рабочее место раньше своего начальника считается очень дурным тоном, а уважение к руководству часто выражается в беспрекословном подчинении. Потеря репутации для некоторых японцев всё ещё страшнее смерти.
Несмотря на меры по борьбе с кароси, которые принимает правительство, компании постоянно ищут обходные пути, заставляя сотрудников работать вплоть до могилы, и при этом избегают ответственности. Судебные разбирательства могут длиться годами, как и в этот раз – нужно ещё доказать, что смерть произошла именно от переработок.
Менеджер покончил с собой в 2022 году. И только сейчас комиссия по труду наконец признала, что его самоyбийство это именно кароси. Инспекция по трудовым стандартам отклонила предложение работодателя считать сyицид не связанным с переработками. Было также установлено, что незадолго до самоyбийства у японца из-за стресса развилась тяжёлая депрессия. Процесс ещё идёт. Когда вину компании докажут полностью, работодатель будет обязан выплатить страховую компенсацию семье погибшего и покрыть близким расходы на похороны.
Смерти от переработок – глобальная проблема, актуальная не только для Японии. Выгорание и давление начальства – частые причины стресса, депрессий и прочих болезней, нередко летальных.
#переработка #условиятруда #смерть #япония #antijob
🤬66😢14🫡5👍4🤯2😱1
«Бедные, уставшие люди с красными глазами»: депутаты в Петербурге оценили состояние водителей автобусов
Переработки и усталость водителей, а также формальный предрейсовый осмотр – основные причины ДТП с участием автобусов в Санкт-Петербурге. К такому выводу пришли депутаты Законодательного собрания Петербурга после очередной бесполезной проверки предрейсовых осмотров водителей общественного транспорта.
Депутаты посетили два автобусных парка, обслуживающих маршруты в трёх городских районах и одном областном. Попутно они получили сообщения от шофёров с рассказами об их ужасных условиях труда. Описания изнурительных будней водителей вызвали у депутатов трагическое настроение.
«Это бедные, уставшие от тяжёлой работы люди с красными глазами, которые выходят на работу ежедневно. Я не буду фиксировать, что мне говорили, но говорили они, что очень сильно перерабатывают» – сообщил Алексей Цивилёв, председатель постоянной комиссии по транспорту Законодательного собрания Санкт-Петербурга. – «Очень надеюсь, что они не выходят в рейс в 5 утра и не работают до 23 часов, а потом спят несколько часов в общежитии у автопарка, чтобы снова начать свой рабочий день».
Запасшись надеждами, Цивилёв отправился смотреть, как происходит предрейсовый осмотр водителей. Прибор тут же показал у одного водителя очень высокое давление – 180 на 110 (повод вызвать скорую помощь). Руководство предприятия заверило, что на самом деле давление у водителя в норме, просто барахлит прибор, а другого нет.
По итогам проверки депутаты составили отчёт, пожурили перевозчиков и предложили им усилить контроль медицинских осмотров. Изнуряющие графики, несоответствующие нагрузкам зарплаты и тяжёлые условия труда водителей так и остаются данностью, из-за которой случаются ДТП и нарастает кадровый голод в сфере общественного транспорта.
#условиятруда #транспорт #проверка #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Переработки и усталость водителей, а также формальный предрейсовый осмотр – основные причины ДТП с участием автобусов в Санкт-Петербурге. К такому выводу пришли депутаты Законодательного собрания Петербурга после очередной бесполезной проверки предрейсовых осмотров водителей общественного транспорта.
Депутаты посетили два автобусных парка, обслуживающих маршруты в трёх городских районах и одном областном. Попутно они получили сообщения от шофёров с рассказами об их ужасных условиях труда. Описания изнурительных будней водителей вызвали у депутатов трагическое настроение.
«Это бедные, уставшие от тяжёлой работы люди с красными глазами, которые выходят на работу ежедневно. Я не буду фиксировать, что мне говорили, но говорили они, что очень сильно перерабатывают» – сообщил Алексей Цивилёв, председатель постоянной комиссии по транспорту Законодательного собрания Санкт-Петербурга. – «Очень надеюсь, что они не выходят в рейс в 5 утра и не работают до 23 часов, а потом спят несколько часов в общежитии у автопарка, чтобы снова начать свой рабочий день».
Запасшись надеждами, Цивилёв отправился смотреть, как происходит предрейсовый осмотр водителей. Прибор тут же показал у одного водителя очень высокое давление – 180 на 110 (повод вызвать скорую помощь). Руководство предприятия заверило, что на самом деле давление у водителя в норме, просто барахлит прибор, а другого нет.
По итогам проверки депутаты составили отчёт, пожурили перевозчиков и предложили им усилить контроль медицинских осмотров. Изнуряющие графики, несоответствующие нагрузкам зарплаты и тяжёлые условия труда водителей так и остаются данностью, из-за которой случаются ДТП и нарастает кадровый голод в сфере общественного транспорта.
#условиятруда #транспорт #проверка #санктпетербург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬31🔥14😭13🤩2👎1😁1
100 камчатских дорожников отказались выходить на работу – начальство аннулировало их зарплаты за март
24 апреля в Петропавловске-Камчатском не вышла на работу сотня сотрудников МУП «Спецдорремстрой» – основного подрядчика мэрии по содержанию дорог в краевом центре.
Накануне директор В. Федоренко издал приказ об аннулировании выплат водителям спецтехники за сверхурочную работу в марте – они убирали последствия метелей. Это решение он объяснил ошибками в начислении заработной платы, которые возникли из-за нарушений должностных лиц предприятия.
Услышав такие новости, большинство сотрудников «Спецдора» отказались выходить на работу. «Сидим. Никто никуда не едет. Ждём встречи с руководством. Оно на связь не выходит», – пояснил один из водителей. По словам дорожников, начальство в принципе не желает оплачивать их труд, и рабочие не видели денег уже давно: – «Ни аванса, ни зарплаты по сей день. Уже скоро за апрель платить, а мы за март выпросить не можем. Теперь, в свете последних событий, и не понятно, выплатят хотя бы что-то или нет. Раньше тоже бывали задержки, но не такие большие».
Условия труда дорожников «Спецдора» также не похожи на человеческие: работники вынуждены чинить технику в промёрзших боксах, покупать запчасти за свой счёт (компенсации дождаться нереально), а сходить в туалет нельзя – его нет. О зарплатах также нельзя сказать ничего хорошего – по словам водителей, чтобы получить хотя бы 100 тыс. рублей нужно перерабатывать по две, а то и три нормы часов.
Со скотским отношением начальства водители борются уже не впервые. В конце 2024 года коллектив обратился в трудовую инспекцию и добился увеличения зарплаты. «По тому нашему заявлению прошла проверка и нам стали доплачивать хотя бы до МРОТ, у нас зарплата была ниже. Новое заявление было подано сегодня. Под ним подписалось 50 человек» – рассказал один из водителей-активистов.
Вернуть свои зарплаты водители решили при помощи как трудовой инспекции, так и огласки. Последняя работает более оперативно – после скандала в прессе с водителями встретился местный прокурор, а мэрия пообещала не только выплатить водителям положенное в ближайшую неделю, но и вообще заменить руководство МУПа. Однако пока всё только на уровне обещаний.
#забастовка #условиятруда #жкх #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
24 апреля в Петропавловске-Камчатском не вышла на работу сотня сотрудников МУП «Спецдорремстрой» – основного подрядчика мэрии по содержанию дорог в краевом центре.
Накануне директор В. Федоренко издал приказ об аннулировании выплат водителям спецтехники за сверхурочную работу в марте – они убирали последствия метелей. Это решение он объяснил ошибками в начислении заработной платы, которые возникли из-за нарушений должностных лиц предприятия.
Услышав такие новости, большинство сотрудников «Спецдора» отказались выходить на работу. «Сидим. Никто никуда не едет. Ждём встречи с руководством. Оно на связь не выходит», – пояснил один из водителей. По словам дорожников, начальство в принципе не желает оплачивать их труд, и рабочие не видели денег уже давно: – «Ни аванса, ни зарплаты по сей день. Уже скоро за апрель платить, а мы за март выпросить не можем. Теперь, в свете последних событий, и не понятно, выплатят хотя бы что-то или нет. Раньше тоже бывали задержки, но не такие большие».
Условия труда дорожников «Спецдора» также не похожи на человеческие: работники вынуждены чинить технику в промёрзших боксах, покупать запчасти за свой счёт (компенсации дождаться нереально), а сходить в туалет нельзя – его нет. О зарплатах также нельзя сказать ничего хорошего – по словам водителей, чтобы получить хотя бы 100 тыс. рублей нужно перерабатывать по две, а то и три нормы часов.
Со скотским отношением начальства водители борются уже не впервые. В конце 2024 года коллектив обратился в трудовую инспекцию и добился увеличения зарплаты. «По тому нашему заявлению прошла проверка и нам стали доплачивать хотя бы до МРОТ, у нас зарплата была ниже. Новое заявление было подано сегодня. Под ним подписалось 50 человек» – рассказал один из водителей-активистов.
Вернуть свои зарплаты водители решили при помощи как трудовой инспекции, так и огласки. Последняя работает более оперативно – после скандала в прессе с водителями встретился местный прокурор, а мэрия пообещала не только выплатить водителям положенное в ближайшую неделю, но и вообще заменить руководство МУПа. Однако пока всё только на уровне обещаний.
#забастовка #условиятруда #жкх #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥38👍6❤3🤯1
Врачи в Дивногорске отказались работать бесплатно. Начальство недовольно
Руководство городской больницы Дивногорска (Красноярский край) настаивает, чтобы медработники бесплатно заменяли коллег, которые ушли на больничный или в отпуск. К примеру, медиков отправляют без дополнительной оплаты поработать в школах и детсадах.
Действует руководство в устной форме – официальных приказов не выпускает, распоряжается только на словах. Так медикам будет сложнее доказать прямое нарушение трудового законодательства.
Однако сами медики решили вывести ситуацию из поля секретности и подписали обращение на имя главврача Александра Алиева, официально уведомляя о том, что отказываются работать бесплатно. Обращение было зарегистрировано, однако врачам снова ответили втихомолку. Руководство сообщило медикам, что воспринимает их позицию как саботаж, упрекнуло их в том, что они «и так получают президентские выплаты», а стало быть, должны дополнительно работать без дополнительной оплаты.
В школах и детских садах работать фактически некому, учреждения могут окончательно остаться без медработников. Администрация больницы надеется исправить ситуацию давлением на медиков и принуждением работать бесплатно.
#условиятруда #здравоохранение #образование #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство городской больницы Дивногорска (Красноярский край) настаивает, чтобы медработники бесплатно заменяли коллег, которые ушли на больничный или в отпуск. К примеру, медиков отправляют без дополнительной оплаты поработать в школах и детсадах.
Действует руководство в устной форме – официальных приказов не выпускает, распоряжается только на словах. Так медикам будет сложнее доказать прямое нарушение трудового законодательства.
Однако сами медики решили вывести ситуацию из поля секретности и подписали обращение на имя главврача Александра Алиева, официально уведомляя о том, что отказываются работать бесплатно. Обращение было зарегистрировано, однако врачам снова ответили втихомолку. Руководство сообщило медикам, что воспринимает их позицию как саботаж, упрекнуло их в том, что они «и так получают президентские выплаты», а стало быть, должны дополнительно работать без дополнительной оплаты.
В школах и детских садах работать фактически некому, учреждения могут окончательно остаться без медработников. Администрация больницы надеется исправить ситуацию давлением на медиков и принуждением работать бесплатно.
#условиятруда #здравоохранение #образование #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬51🤡10🔥6🏆3👍2🫡2❤1
Семья погибшего матроса «Волгонефть 212» требует компенсацию с судовладельца «Кама шиппинг»
Крушение двух российских нефтяных танкеров «Волгонефть-212» и «Волгонефть-239» в Керченском проливе, произошедшее 15 декабря 2024 года, повлекло за собой катастрофические последствия для экологии, загрязнение мазутом морской среды и гибель редких видов флоры и фауны. Процесс очистки акваторий и пляжей Анапы уже оброс скандалами, критикой и обвинениями в халатности. И за всем этим обилием обсуждений как-то забыли (в первую очередь судовладельцы) о единственном погибшем во время крушения «Волгонефти 212» матросе-мотористе Даниле Саблине.
Проверка трудовой инспекции выявила нарушения законодательства со стороны судовладельца «Кама шиппинг» – для экипажей не проводили инструктажи по охране труда и оказанию первой помощи. Также, по словам матери Данила, сын рассказывал, что команда нефтетанкера «Волгонефть 212» работала без выходных и отпусков с февраля 2024 года. В итоге компанию оштрафовали. Сообщалось при этом, что семья погибшего моториста получит страховую выплату в размере 2 млн рублей. Семья, конечно, ничего не получила.
Мать Данила Наталья Саблина была признана единственной потерпевшей в рамках расследования. Женщина направляла в «Кама шиппинг» документы на возмещение затрат на погребение погибшего сына, но не получила от компании никакого ответа.
Родители погибшего моториста собираются выбивать компенсации через суд. Мать подготовила иск к «Кама шиппинг» о взыскании с компании средств за погребение, отец Данила Александр Саблин подал иск в суд о взыскании с «Кама шиппинг» 10 миллионов рублей компенсации за моральный вред.
#условиятруда #компенсация #гибель #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Крушение двух российских нефтяных танкеров «Волгонефть-212» и «Волгонефть-239» в Керченском проливе, произошедшее 15 декабря 2024 года, повлекло за собой катастрофические последствия для экологии, загрязнение мазутом морской среды и гибель редких видов флоры и фауны. Процесс очистки акваторий и пляжей Анапы уже оброс скандалами, критикой и обвинениями в халатности. И за всем этим обилием обсуждений как-то забыли (в первую очередь судовладельцы) о единственном погибшем во время крушения «Волгонефти 212» матросе-мотористе Даниле Саблине.
Проверка трудовой инспекции выявила нарушения законодательства со стороны судовладельца «Кама шиппинг» – для экипажей не проводили инструктажи по охране труда и оказанию первой помощи. Также, по словам матери Данила, сын рассказывал, что команда нефтетанкера «Волгонефть 212» работала без выходных и отпусков с февраля 2024 года. В итоге компанию оштрафовали. Сообщалось при этом, что семья погибшего моториста получит страховую выплату в размере 2 млн рублей. Семья, конечно, ничего не получила.
Мать Данила Наталья Саблина была признана единственной потерпевшей в рамках расследования. Женщина направляла в «Кама шиппинг» документы на возмещение затрат на погребение погибшего сына, но не получила от компании никакого ответа.
Родители погибшего моториста собираются выбивать компенсации через суд. Мать подготовила иск к «Кама шиппинг» о взыскании с компании средств за погребение, отец Данила Александр Саблин подал иск в суд о взыскании с «Кама шиппинг» 10 миллионов рублей компенсации за моральный вред.
#условиятруда #компенсация #гибель #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬46😡12🔥5😢5🫡2👍1👎1
Сотни вахтовиков застряли на Чукотке: им не платят зарплаты и не вывозят из посёлков
Около 700 вахтовиков не могут выехать из чукотского города Билибино – рабочим отменяют рейсы и не платят зарплаты. Для работы в Билибино их наняла компания «Земтек», которая строит объекты для золотодобытчиков и угольщиков в Якутии, Забайкалье, на Сахалине и в других регионах.
Изначально на объектах застряло 1100 человек, окончивших вахту. Им перестали платить зарплаты ещё в марте, в апреле так и не вывезли из вахтовых посёлков, и даже в мае рабочие всё ещё не могли ни вернуться домой, ни получить зарплаты.
Когда вахтовики прекращали работы из-за невыплаты зарплат, руководство прекращало выдачу питания людям.
«Около полутора суток они просидели без еды», – рассказывает Наталья Деменко, активистка из Калининграда, которая пытается защищать права вахтовых рабочих. – «Вот так руководство относится к сотрудникам».
Чтобы людям вернули питание, Наталье пришлось пройти целый ряд инстанций. Она обзвонила прокуратуру, МЧС, СК и полицию, и посетила приёмную президента в Анадыри – только тогда рабочих начали кормить.
В начале мая часть людей вывезли в Магадан, но сейчас в Билибино всё ещё остаются около 700 человек. Некоторые рабочие так отчаялись, что решили взять кредит для покупки билета на самолёт из Билибино. Стоит билет 36 тыс. рублей только до Магадана, уже оттуда рабочим предстоит разъезжаться по домам.
«Земтек» кидает рабочих и в других регионах России, говорит Наталья Деменко. По словам руководства, все эти «временные неудобства» происходят из-за слияния «Земтека» с другой компанией, и до 30 мая зарплаты вахтовикам уж точно выплатят. Однако рабочие не верят обещаниям работодателя – их уже уверяли, что вывезут всех с вахты с 19 по 29 мая, однако 19 числа люди получили сообщения, что все рейсы отменены. Рабочие пока остаются в Билибино.
#вахта #зарплата #условиятруда #чукотcкий #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 700 вахтовиков не могут выехать из чукотского города Билибино – рабочим отменяют рейсы и не платят зарплаты. Для работы в Билибино их наняла компания «Земтек», которая строит объекты для золотодобытчиков и угольщиков в Якутии, Забайкалье, на Сахалине и в других регионах.
Изначально на объектах застряло 1100 человек, окончивших вахту. Им перестали платить зарплаты ещё в марте, в апреле так и не вывезли из вахтовых посёлков, и даже в мае рабочие всё ещё не могли ни вернуться домой, ни получить зарплаты.
Когда вахтовики прекращали работы из-за невыплаты зарплат, руководство прекращало выдачу питания людям.
«Около полутора суток они просидели без еды», – рассказывает Наталья Деменко, активистка из Калининграда, которая пытается защищать права вахтовых рабочих. – «Вот так руководство относится к сотрудникам».
Чтобы людям вернули питание, Наталье пришлось пройти целый ряд инстанций. Она обзвонила прокуратуру, МЧС, СК и полицию, и посетила приёмную президента в Анадыри – только тогда рабочих начали кормить.
В начале мая часть людей вывезли в Магадан, но сейчас в Билибино всё ещё остаются около 700 человек. Некоторые рабочие так отчаялись, что решили взять кредит для покупки билета на самолёт из Билибино. Стоит билет 36 тыс. рублей только до Магадана, уже оттуда рабочим предстоит разъезжаться по домам.
«Земтек» кидает рабочих и в других регионах России, говорит Наталья Деменко. По словам руководства, все эти «временные неудобства» происходят из-за слияния «Земтека» с другой компанией, и до 30 мая зарплаты вахтовикам уж точно выплатят. Однако рабочие не верят обещаниям работодателя – их уже уверяли, что вывезут всех с вахты с 19 по 29 мая, однако 19 числа люди получили сообщения, что все рейсы отменены. Рабочие пока остаются в Билибино.
#вахта #зарплата #условиятруда #чукотcкий #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬38😱21🔥6🫡2❤1🤣1😭1😡1
«16 часов – не переработка»: челябинских педагогов заставляют работать бесплатно сверх нормы
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педагоги-логопеды и дефектологи детского сада в Рощино (Челябинская область) пытаются доказать в суде и прочих инстанциях, что руководство заставляет их бесплатно перерабатывать.
«Мы должны работать 36 часов в неделю за ставку заработной платы 20 часов», – объясняют педагоги. – «Оплачиваться будет 20 часов. В табели проставляться 36 часов. Переработки в 16 часов оплачиваться не будут».
Такой распорядок для сотрудниц ввела бывшая заведующая, с которой коллектив начал конфликтовать – доплаты за переработки и положенные премии педагоги выбивали только через суд. За это специалистки получали постоянные выговоры. После ухода заведующей лучше, однако, не стало – новое руководство бесплатные переработки не отменило и продолжило судиться с педагогами.
Более того – педагогам начальство прямо заявило, что 16 часов не являются переработкой «ни в коем случае», и задерживаться на работе столько времени – это норма.
«Происходит психологическое давление со стороны руководства», – говорят педагоги. – «Учителя логопеды и дефектологи в РФ должны работать определённую норму 20 часов. Приходилось бесконечно писать в прокуратуру, министерство образования, в управление образования».
Жалобы остаются без ответа, да и суд идёт вяло – очередное заседание снова перенесли. При этом третья сторона в лице управления образования решила самоустраниться из дела и на суды не является вовсе.
#условиятруда #образование #переработка #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬61😢5👍4🔥4👏4🤡1😡1
Веру Шихову, мать покалеченного на производстве шахтёра, задержали на одиночном пикете 16-й раз за год
Вере Шиховой 64 года. Вот уже 15 лет женщина борется за права своего сына Александра, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в Кемеровской области в 2010 году.
23х-летний Александр упал в шахту из-за оборвавшегося изношенного троса и получил перелом позвоночника в нескольких местах, ЧМТ, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Молодой человек пережил инсульт, а позднее у него развилось повреждение мозга. Александр не может передвигаться без костылей и утратил работоспособность. При этом бывшему шахтёру не возмещают затраты на лечение и не оказывают финансовую поддержку.
Все эти годы Вера Шихова выходит на пикеты, добиваясь соцподдержки для сына. Она безуспешно прошла все инстанции, при этом сама являясь инвалидом второй группы, но не опускает руки и продолжает бороться и требовать от чиновников положенного по закону. Одиночные акции пенсионерки регулярно заканчиваются задержанием, так случилось и 28 мая 2025 г. у здания Генпрокуратуры – её задерживают уже 16-й раз за этот год.
Протест матери искалеченного шахтёра освещали многие каналы и издания, однако ведомства продолжают цинично игнорировать или даже угрожать пожилой женщине. Её увозили в наручниках, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали – в частности, во время пикета у здания Минздрава протестующей пенсионерке пообещали забрать её в психушку, а перед Домом правительства пригрозили ножом и изрезали плакат.
Нынче Веру Шихову отпустили из отдела полиции без составления протокола. До следующего задержания.
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан» – говорит мать шахтёра.
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вере Шиховой 64 года. Вот уже 15 лет женщина борется за права своего сына Александра, получившего тяжёлые травмы на шахте «Зиминка» в Кемеровской области в 2010 году.
23х-летний Александр упал в шахту из-за оборвавшегося изношенного троса и получил перелом позвоночника в нескольких местах, ЧМТ, разрыв связок коленного сустава и выпадение грыжи. Молодой человек пережил инсульт, а позднее у него развилось повреждение мозга. Александр не может передвигаться без костылей и утратил работоспособность. При этом бывшему шахтёру не возмещают затраты на лечение и не оказывают финансовую поддержку.
Все эти годы Вера Шихова выходит на пикеты, добиваясь соцподдержки для сына. Она безуспешно прошла все инстанции, при этом сама являясь инвалидом второй группы, но не опускает руки и продолжает бороться и требовать от чиновников положенного по закону. Одиночные акции пенсионерки регулярно заканчиваются задержанием, так случилось и 28 мая 2025 г. у здания Генпрокуратуры – её задерживают уже 16-й раз за этот год.
Протест матери искалеченного шахтёра освещали многие каналы и издания, однако ведомства продолжают цинично игнорировать или даже угрожать пожилой женщине. Её увозили в наручниках, заводили дело за «клевету» в адрес чиновников, сокращали и арестовывали мизерную пенсию, блокировали пенсионную карточку и заваливали штрафами за пикеты по 10, 15, 30 тыс. рублей. Ей многократно угрожали – в частности, во время пикета у здания Минздрава протестующей пенсионерке пообещали забрать её в психушку, а перед Домом правительства пригрозили ножом и изрезали плакат.
Нынче Веру Шихову отпустили из отдела полиции без составления протокола. До следующего задержания.
«Я стояла здесь и буду стоять, пока вы не сделаете всё, пока закон не будет работать, пока Конституция не будет защищать права граждан» – говорит мать шахтёра.
#травма #условиятруда #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
❤43🤬31😢10🔥8🫡5😭4💔3😱2
Руководство металлургического комбината в Армении требует миллиарды с уволенных активистов забастовки
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении длилась с 1 по 10 февраля 2025 года. Бастующие требовали повышения зарплат и улучшений условий труда, при этом их требования поддержало более половины всех сотрудников комбината, и в результате предприятие фактически прекратило работу.
Большая часть акций комбината принадлежит российской группе компаний Geopromining Group, с 2024 года находящейся под санкциями США. Хозяева всячески пытались раздавить протест сотрудников, привлекая штрейкбрехеров и увольняя активистов забастовки, а так называемый профсоюз самоустранился от проблемы и не поддержал рабочих.
Руководство комбината в итоге согласилось частично повысить зарплаты сотрудникам, которым, по словам хозяев, якобы мешали вернуться на работу «радикально-настроенные трудящиеся». При этом 8-х активистов показательно выгнали с предприятия. Изначально руководство обещало не преследовать участников забастовки и восстановить на работе уволенных сотрудников, но на самом деле на них решили повесить все издержки.
Компания подала в суд, требуя от 8-х рабочих-активистов компенсировать ущерб, понесённый комбинатом за время забастовки, в размере 4,7 млрд драм (около 980 млн рублей). В отношении уволенных рабочих было возбуждено уголовное дело по подозрению в самоуправстве. На всё их имущество, кроме банковских счетов, наложен арест. Теперь, помимо банкротства, рабочим грозит до года лишения свободы.
#забастовка #условиятруда #суд #ущерб #армения #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬46🙈3❤2😨2🔥1
В Японии работодателей обязали защищать своих сотрудников от жары
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Июль 2024 года стал настоящим испытанием на выживание для работающих японцев – это лето выдалось самым жарким в истории метеонаблюдений. Тогда жара унесла жизни 30 человек, ещё около 1200 пострадали, особенно тяжко пришлось строителям и рабочим на производствах.
Для предотвращения трагедий в будущем с 1 июня 2025 года в Японии ввели ужесточение правил для компаний, по которым работодатель обязан защищать сотрудников от жары, обеспечивая им комфортный режим работы. В случае нарушения работодателей ждёт штраф до ¥500 тыс. (275 тыс. рублей).
По новым правилам, работать на жаре в одиночку нельзя – у каждого сотрудника должен быть напарник. Работодатель должен предоставить работникам условия для снижения тепловой нагрузки и специальные устройства для контроля состояния здоровья, а при ухудшении самочувствия обеспечить экстренную транспортировку в больницы.
Работодатели обязаны следить за температурой – если она достигает 31 °C, потребуются срочные меры: охладить помещения, устроить дополнительные перерывы, в случае необходимости – оказать первую помощь при признаках теплового удара, который может привести к серьёзному повреждению внутренних органов и летальному исходу.
Крупные японские работодатели уже начали соблюдать правила: служба доставки Yamato Transport Co. закупила для своих курьеров 75 тысяч охлаждающих комплектов одежды с вшитыми вентиляторами и 3 тысячи приборов для измерения температуры и влажности, а строительная компания Shimizu Corp. обеспечила всех сотрудников переносными термометрами.
Какие меры обязаны принимать российские работодатели при повышенной температуре воздуха на рабочем месте, мы писали здесь.
#условиятруда #жара #япония #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥38👍8🆒3🤨2❤1
Люди негодуют, бабушки в панике, посылки – в Ангарске: в Мегете закрылась почта, т.к. все работники уволились
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Утром 4 июня жизнь в посёлке Мегет Иркутской области круто изменилась: местная почта, единственная на 13 тысяч человек, внезапно закрылась без всяких предзнаменований. Жители посёлка оказались в обычной российской ситуации: никто ничего не знает, учреждение не работает, двери на замке, на стекле листок бумаги с надписью «всё». Хотя почта для жителей российских деревень – это не просто учреждение. Это инфраструктурный столп, на котором держится весь населённый пункт.
Причина закрытия – уже классическая для последних лет: работники почты дружно перестали терпеть каторжные условия труда, эксплуататорское отношение начальства и игрушечные зарплаты и внезапно массово уволились. Заявления на увольнение они подали ещё две недели назад. А жители, как водится, узнали об этом по факту. Хотя можно было догадаться и раньше: на то, что почте осталось недолго, намекнул ещё губернатор Игорь Кобзев в ходе своего визита в Мегет в октябре прошлого года, лично пообещав решить вопрос с почтой. И ведь не обманул: всё решилось в духе «нет почты – нет проблем».
«Больше всего возмущает абсолютно безразличное, безответственное, можно сказать, хамское отношение к жителям. Неужели нельзя было заранее сообщить о закрытии отделения и прописать алгоритм действий жителям, которые пользуются услугами почты?! Бабушки в панике, люди не понимают, где им сейчас получить заказные письма и посылки по полученным уведомлениям», – негодуют сельчане.
Паникующие бабушки пожаловались в «Почту России», но там ответили, что ничего не знают о ситуации, однако пообещали «разобраться». Зная скорости почтового оператора, жители особо не ждут результатов разбирательств. Пенсии теперь будут доставлять старикам из Ангарска. А за посылками, письмами и уведомлениями придётся прогуляться самим – 16 километров туда, 16 обратно.
#увольнение #почта #условиятруда #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬37🔥13🤣5🫡5❤3👏1🤔1
Врачи томского роддома единогласно пожаловались на нарушение своих трудовых прав – в депздраве ответили, что в роддоме всё в порядке
В Томском роддоме №4 родилась общая жалоба на руководство – весь коллектив женской консультации подписал обращение к губернатору Владимиру Мазуру. Суть жалобы – в бесчинствах нового главврача Татьяны Скороходовой.
По словам медработников, главврач разрушает то, что «создавалось коллективом десятилетиями», и превращает работу женской консультации в «полный хаос». Новая руководительница вмешивается в расписание врачей, запрещает акушерам-гинекологам записывать пациенток к себе на повторный приём, задерживает врачам доплаты, а кроме того – установила 39-часовую рабочую неделю вместо положенной 33-часовой.
«Все «антикризисные меры» Скороходовой сводятся к одному – врачи должны работать больше, желательно с восьми утра до восьми вечера и желательно бесплатно. О соблюдении Трудового кодекса РФ и нормативов Минздрава РФ главврач не задумывается», – рассказывают медики в своём письме губернатору. – «Молча наблюдать за уничтожением коллектива с 40-летней историей не имеем морального права, отдавать свой коллектив на растерзание самодуру не собираемся».
Под обращением подписались все 42 сотрудника женской консультации. Они отправили письмо не только губернатору, но и в департамент здравоохранения Томской области. Пока губернатор формулирует ответ, в депздраве решили сработать на опережение и уже отчитались сотрудникам, что провели служебную проверку, которая «не выявила фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства медицинской организации».
Ситуация остаётся прежней: врачи – на пределе, главврач – на своём посту, губернатор – в офлайне, пациентки – в очередях.
#условиятруда #здравоохранение #жалоба #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Томском роддоме №4 родилась общая жалоба на руководство – весь коллектив женской консультации подписал обращение к губернатору Владимиру Мазуру. Суть жалобы – в бесчинствах нового главврача Татьяны Скороходовой.
По словам медработников, главврач разрушает то, что «создавалось коллективом десятилетиями», и превращает работу женской консультации в «полный хаос». Новая руководительница вмешивается в расписание врачей, запрещает акушерам-гинекологам записывать пациенток к себе на повторный приём, задерживает врачам доплаты, а кроме того – установила 39-часовую рабочую неделю вместо положенной 33-часовой.
«Все «антикризисные меры» Скороходовой сводятся к одному – врачи должны работать больше, желательно с восьми утра до восьми вечера и желательно бесплатно. О соблюдении Трудового кодекса РФ и нормативов Минздрава РФ главврач не задумывается», – рассказывают медики в своём письме губернатору. – «Молча наблюдать за уничтожением коллектива с 40-летней историей не имеем морального права, отдавать свой коллектив на растерзание самодуру не собираемся».
Под обращением подписались все 42 сотрудника женской консультации. Они отправили письмо не только губернатору, но и в департамент здравоохранения Томской области. Пока губернатор формулирует ответ, в депздраве решили сработать на опережение и уже отчитались сотрудникам, что провели служебную проверку, которая «не выявила фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства медицинской организации».
Ситуация остаётся прежней: врачи – на пределе, главврач – на своём посту, губернатор – в офлайне, пациентки – в очередях.
#условиятруда #здравоохранение #жалоба #томск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬42🔥5👏3❤2😁2
Принудительный труд и отказ в медпомощи: заключённые женских колоний пожаловались на рабские условия содержания
Заключённые женской исправительной колонии №1 в посёлке Головино Владимирской области массово пожаловались правозащитнице Еве Меркачевой на переработки и наплевательское отношение к условиям содержания и здоровью женщин.
В частности, по словам заключённых, весь их отряд «поднялся», чтобы добиться оказания медпомощи девушке Анне – её заставляют работать на швейном производстве несмотря на катастрофические проблемы со здоровьем. У девушки рак молочной железы.
Для выяснения обстоятельств Меркачева созвонилась с мамой Анны. «Всё длится уже больше трёх месяцев, и всё это время девушка должна была выходить на швейное производство несмотря на боли. Началось с того, что на груди стала расти шишка, которая приобрела странный цвет и сильно болела. А потом прорвалось в одном месте», – рассказывает правозащитница в своих соцсетях.
После тщетных попыток матери заключённой вызвать в колонию скорую, Анну всё же отвезли в больницу, где оказали медпомощь и подтвердили онкологию. Затем девушку вернули в колонию и дали больничный всего на 4 дня.
В рабском положении находятся и заключённые исправительного центра в Норильске. По словам правозащитницы Ольги Суворовой, отбывающие там свой срок женщины – фактически рабыни Потанина [работницы дочерних компаний «Норникеля»]. К примеру, Екатерина Фатьянова, приговорённая к двум годам принудительных работ по делу о «повторной дискредитации армии» получила аванс за июнь в размере 7233 рубля. Хотя, по подсчётам Суворовой, женщине должны были заплатить не меньше 21 750 рублей, поскольку МРОТ в Норильске составляет более 58 тыс. рублей, а вычеты в пользу государства могут быть не более 25%.
О принудительном низкооплачиваемом труде в женских колониях читайте материал на нашем сайте: «Мы же бесплатная рабсила». Как устроен труд в женских колониях
#зарплата #заключённые #рабство #условиятруда #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заключённые женской исправительной колонии №1 в посёлке Головино Владимирской области массово пожаловались правозащитнице Еве Меркачевой на переработки и наплевательское отношение к условиям содержания и здоровью женщин.
В частности, по словам заключённых, весь их отряд «поднялся», чтобы добиться оказания медпомощи девушке Анне – её заставляют работать на швейном производстве несмотря на катастрофические проблемы со здоровьем. У девушки рак молочной железы.
Для выяснения обстоятельств Меркачева созвонилась с мамой Анны. «Всё длится уже больше трёх месяцев, и всё это время девушка должна была выходить на швейное производство несмотря на боли. Началось с того, что на груди стала расти шишка, которая приобрела странный цвет и сильно болела. А потом прорвалось в одном месте», – рассказывает правозащитница в своих соцсетях.
После тщетных попыток матери заключённой вызвать в колонию скорую, Анну всё же отвезли в больницу, где оказали медпомощь и подтвердили онкологию. Затем девушку вернули в колонию и дали больничный всего на 4 дня.
В рабском положении находятся и заключённые исправительного центра в Норильске. По словам правозащитницы Ольги Суворовой, отбывающие там свой срок женщины – фактически рабыни Потанина [работницы дочерних компаний «Норникеля»]. К примеру, Екатерина Фатьянова, приговорённая к двум годам принудительных работ по делу о «повторной дискредитации армии» получила аванс за июнь в размере 7233 рубля. Хотя, по подсчётам Суворовой, женщине должны были заплатить не меньше 21 750 рублей, поскольку МРОТ в Норильске составляет более 58 тыс. рублей, а вычеты в пользу государства могут быть не более 25%.
О принудительном низкооплачиваемом труде в женских колониях читайте материал на нашем сайте: «Мы же бесплатная рабсила». Как устроен труд в женских колониях
#зарплата #заключённые #рабство #условиятруда #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬60😢11❤2🔥2💔2😱1
Четырёхдневную рабочую неделю без потери зарплаты протестируют в Польше
Отдыхать три дня в неделю с полным сохранением оклада, работать неполный рабочий день (6 часов вместо 8) также без потери зарплаты либо получить дополнительные дни отпуска – полякам предложили сделать свой выбор в рамках пилотной программы по сокращению рабочего времени.
Запускает проект Министерство семьи, труда и соцполитики Польши (MRPiPS) с 30 июня 2025 г. Цель проекта – сокращение общего рабочего времени на 20% в год. Участвовать в нём могут сотрудники польских компаний, госучреждений, фондов, ассоциаций и профсоюзов. На реализацию программы в первый, пилотный, год из Фонда труда было выделено 10 миллионов злотых (213,9 миллиона рублей). Законодательно закрепить сокращённую рабочую неделю планируют к ноябрю 2027 г.
Финансовая поддержка из Фонда труда будет доступна всем подавшим заявку работодателям. Её можно направить на внедрение инструментов для изменения трудовых регламентов, использование цифровых решений для учёта рабочего времени, а также на консультационную помощь и поддержку экспертов.
Сейчас правительство проводит информационную кампанию, чтобы работодатели узнали о преимуществах участия в проекте и пользе сокращённой рабочей недели. Среди плюсов: повышение продуктивности сотрудников, сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний, снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников, уменьшение потребления электроэнергии, больше свободного времени для сотрудников, рост их мотивации. Проведя подобный масштабный эксперимент, окончившийся небывалым успехом и ростом экономики, на 4-дневную неделю перешла Исландия. Не без трудностей, но всё же успешно прошёл эксперимент и в Германии – по итогам, 73% компаний-участников захотели оставить четырёхдневку, поскольку наблюдали рекордное увеличение выручки.
#условиятруда #четырёхдневка #производительность #польша #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отдыхать три дня в неделю с полным сохранением оклада, работать неполный рабочий день (6 часов вместо 8) также без потери зарплаты либо получить дополнительные дни отпуска – полякам предложили сделать свой выбор в рамках пилотной программы по сокращению рабочего времени.
Запускает проект Министерство семьи, труда и соцполитики Польши (MRPiPS) с 30 июня 2025 г. Цель проекта – сокращение общего рабочего времени на 20% в год. Участвовать в нём могут сотрудники польских компаний, госучреждений, фондов, ассоциаций и профсоюзов. На реализацию программы в первый, пилотный, год из Фонда труда было выделено 10 миллионов злотых (213,9 миллиона рублей). Законодательно закрепить сокращённую рабочую неделю планируют к ноябрю 2027 г.
Финансовая поддержка из Фонда труда будет доступна всем подавшим заявку работодателям. Её можно направить на внедрение инструментов для изменения трудовых регламентов, использование цифровых решений для учёта рабочего времени, а также на консультационную помощь и поддержку экспертов.
Сейчас правительство проводит информационную кампанию, чтобы работодатели узнали о преимуществах участия в проекте и пользе сокращённой рабочей недели. Среди плюсов: повышение продуктивности сотрудников, сокращение затрат времени на проведение разного рода встреч и совещаний, снижение уровня выгорания, прокрастинации и стресса среди сотрудников, уменьшение потребления электроэнергии, больше свободного времени для сотрудников, рост их мотивации. Проведя подобный масштабный эксперимент, окончившийся небывалым успехом и ростом экономики, на 4-дневную неделю перешла Исландия. Не без трудностей, но всё же успешно прошёл эксперимент и в Германии – по итогам, 73% компаний-участников захотели оставить четырёхдневку, поскольку наблюдали рекордное увеличение выручки.
#условиятруда #четырёхдневка #производительность #польша #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
❤41🔥17👏4😍2👍1🥰1😁1
Дождь не попал в рабочие часы: курьеры «Самоката» в затопленном Сочи не получили надбавку
В Краснодарском крае прошли мощные ливни, и улицы Сочи превратились в полноводные реки, смывающие всё на своем пути – урны, деревья, заборы, а также и курьеров с рюкзаками на плечах.
Застревающие посреди потопа курьеры «Самоката» попытались выяснить, почему им не выплачивают надбавку 10 рублей за неблагоприятные погодные условия, и узнали, что официально их условия вполне благоприятны, пишет канал «самокат и мемы». Аналитики «Самоката» следят за дождём только в интернете – ливень должен идти минимум 4 часа по данным синоптиков к строго конкретному времени. Поскольку по прогнозу дождь был слишком короткий, курьеры ничего не получат.
Да, вы по колено в грязной воде, но система считает, что вы просто вспотели от недостаточно упорного труда.
#условиятруда #курьер #погода #сочи #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Краснодарском крае прошли мощные ливни, и улицы Сочи превратились в полноводные реки, смывающие всё на своем пути – урны, деревья, заборы, а также и курьеров с рюкзаками на плечах.
Застревающие посреди потопа курьеры «Самоката» попытались выяснить, почему им не выплачивают надбавку 10 рублей за неблагоприятные погодные условия, и узнали, что официально их условия вполне благоприятны, пишет канал «самокат и мемы». Аналитики «Самоката» следят за дождём только в интернете – ливень должен идти минимум 4 часа по данным синоптиков к строго конкретному времени. Поскольку по прогнозу дождь был слишком короткий, курьеры ничего не получат.
Да, вы по колено в грязной воде, но система считает, что вы просто вспотели от недостаточно упорного труда.
#условиятруда #курьер #погода #сочи #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬56💯10❤4🔥4
«Иди отсюда»: рабочий пожаловался на невыносимую жару в цеху – и остался без работы
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молодой рабочий предприятия «Пластиктрейд» в Адыгее записал видео, в котором рассказал, за что его выгнали с работы.
Всё дело в том, что организм парня не выдержал запредельной жары в цеху, где не создано никаких условий для безопасности труда сотрудников. Рабочему стало плохо, и чтобы не доводить себя до обморока, парень обратился к начальнику.
«У них кондиционеры не работают. 60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял. Высказал это начальству, а он сказал: "Иди *** отсюда"», – рассказывает рабочий. – «И теперь ещё пытается меня шантажировать».
По словам парня, начальник начал ему угрожать и выставил ультиматум: либо рабочий «закрывает рот» и уходит по-тихому, либо «для инстанций» его выставят наркозависимым.
Таких историй по стране немало: здоровье рабочих – первое, на чём экономят работодатели. Для начальства, которое проводит кадровую политику «выжать и выкинуть», рекомендации Роспотребнадзора по соблюдению условий труда в жару, вероятно, звучат как анекдот, однако они существуют:
Если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на час; при повышении до 29°C – на 2 часа, а если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа;
При наличии кондиционера необходимо поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C;
Питьевая вода для сотрудников должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуется выдача подсоленной или минеральной воды, кисломолочных напитков, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.
#условиятруда #жара #увольнение #адыгея #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬57❤5🔥5😢2❤🔥1🤝1🫡1
Переработки, унижения, низкая зарплата, штраф за туалет – как устроена работа в компании «Красное и Белое»
Молодой человек решил устроиться в сетевой магазин «Красное и Белое» и спустя 3 месяца уволился из-за невыносимых условий труда, записав на видео подробный рассказ о своём опыте. По его словам, работа в данном алкомаркете оказалась худшим, что с ним когда-либо случалось.
Вот его аргументы:
«Первое – это переработки: приходи за час-полчаса до открытия смены и останешься там до 12 ночи. Всем по* где ты живёшь, поедешь домой на такси, даже если нет денег. Второе – абсолютно вся списанка идёт на тебя и твоих коллег. На нас так списали конфет на каждого по 7 тыс, мы получили по 5 кг этих конфет. В счёт твоей зарплаты списывается всё, в т.ч. и скоропорт. Руководство говорит: не сможете продать печенье до конца дня – покупаете его сами. Так же и с лотерейными билетами – или продавайте, или сами их покупайте. Штрафы. Это самое интересное: опоздал – штраф, не посчитал товар – штраф (нужно считать каждый день), взял телефон – штраф, посидел – штраф, и т.д. Вся грязная работа – на вас: надо убирать мусорку, убирать туалет, мыть полы, мыть весь зал, мыть склад, перебрать склад и т.д. И за всё это ты получишь каких-то *дских 40 тыс. Хотя мне обещали ОТ 50 тыс. Вот я высказался и мне стало легче. Даже если меня услышат только 200 человек, они будут знать, что в КБ идти нельзя!».
На нашем сайте также много отзывов о компании «Красное и Белое», в которых люди рассказывают о систематических нарушениях трудовых прав и унижении человеческого достоинства работников:
«Отработала я там два месяца. Это ад. Обещают зарплату 52000, а в итоге не получишь ты этих денег. Официальная зарплата 106 рублей час, всё остальное премия. Постоянные штрафы за всё!!!».
«Прежде чем идти работать в КБ, убедитесь, что вы готовы к боли и унижению».
«Грубейшие нарушения трудового законодательства. Не трудоустраивают, мотивируя якобы обучением, которого по факту нет».
«Сам трудовой договор – сплошное нарушение ТК РФ, начиная с того, что там чуть-ли не прямым текстом сказано, что компания вообще ни за что не несёт никакой ответственности и трудоустройство по факту полуофициальное с окладом ниже МРОТ (4т.р.)».
«Распределительный центр КБ…Охрана здесь может всё. Их уровень подготовки позволяет определять на глаз скорость вашего авто на парковке, создаёте ли вы угрозу безопасности пробежав три метра между воротами, и даже сколь длинна ваша юбка или брюки и сразу ШТРАФ. Штрафы здесь везде и за всё, вплоть до того, что вы слишком долго были в туалете (есть видеофиксация)».
#условиятруда #зарплата #торговля #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Молодой человек решил устроиться в сетевой магазин «Красное и Белое» и спустя 3 месяца уволился из-за невыносимых условий труда, записав на видео подробный рассказ о своём опыте. По его словам, работа в данном алкомаркете оказалась худшим, что с ним когда-либо случалось.
Вот его аргументы:
«Первое – это переработки: приходи за час-полчаса до открытия смены и останешься там до 12 ночи. Всем по* где ты живёшь, поедешь домой на такси, даже если нет денег. Второе – абсолютно вся списанка идёт на тебя и твоих коллег. На нас так списали конфет на каждого по 7 тыс, мы получили по 5 кг этих конфет. В счёт твоей зарплаты списывается всё, в т.ч. и скоропорт. Руководство говорит: не сможете продать печенье до конца дня – покупаете его сами. Так же и с лотерейными билетами – или продавайте, или сами их покупайте. Штрафы. Это самое интересное: опоздал – штраф, не посчитал товар – штраф (нужно считать каждый день), взял телефон – штраф, посидел – штраф, и т.д. Вся грязная работа – на вас: надо убирать мусорку, убирать туалет, мыть полы, мыть весь зал, мыть склад, перебрать склад и т.д. И за всё это ты получишь каких-то *дских 40 тыс. Хотя мне обещали ОТ 50 тыс. Вот я высказался и мне стало легче. Даже если меня услышат только 200 человек, они будут знать, что в КБ идти нельзя!».
На нашем сайте также много отзывов о компании «Красное и Белое», в которых люди рассказывают о систематических нарушениях трудовых прав и унижении человеческого достоинства работников:
«Отработала я там два месяца. Это ад. Обещают зарплату 52000, а в итоге не получишь ты этих денег. Официальная зарплата 106 рублей час, всё остальное премия. Постоянные штрафы за всё!!!».
«Прежде чем идти работать в КБ, убедитесь, что вы готовы к боли и унижению».
«Грубейшие нарушения трудового законодательства. Не трудоустраивают, мотивируя якобы обучением, которого по факту нет».
«Сам трудовой договор – сплошное нарушение ТК РФ, начиная с того, что там чуть-ли не прямым текстом сказано, что компания вообще ни за что не несёт никакой ответственности и трудоустройство по факту полуофициальное с окладом ниже МРОТ (4т.р.)».
«Распределительный центр КБ…Охрана здесь может всё. Их уровень подготовки позволяет определять на глаз скорость вашего авто на парковке, создаёте ли вы угрозу безопасности пробежав три метра между воротами, и даже сколь длинна ваша юбка или брюки и сразу ШТРАФ. Штрафы здесь везде и за всё, вплоть до того, что вы слишком долго были в туалете (есть видеофиксация)».
#условиятруда #зарплата #торговля #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬56🔥8❤6🤯3💯2😭2😁1
«Заболел – увольняешься на**й»: начальник выгнал с работы курьера «Самоката» из-за намерения взять больничный
Очередной скандал закрутился в «Самокате» вокруг факта, что курьер –полноправный человек, а не биоробот с программой «сдохни или умри». Данный факт нынче довёл до бешенства директора даркстора «Самоката» – начальник уволил курьера и занёс его в чёрный список компании.
Произошло следующее: курьер заболел. Парень почувствовал себя плохо, посетил врача, и в итоге его направили на операцию, о чём он и сообщил своему начальнику. Необходимость госпитализации сотрудника взбесила управленца, который немедленно отправил курьеру аудиосообщение, наполненное матом и издёвками:
«Слушай, дружок, ты меня подз***л конкретно. В смысле в стационар? В стационар в обед пришёл, прокапался, ушёл. Если ты уходишь на больничный, ты увольняешься на**й и заносишься в чёрный список Самоката. Ты меня понял? Я тебя нянькать не буду. В твоём возрасте баб надо трахать, пиво пить и ишачить как конь. А ты по врачам бегаешь, затрахал уже всех».
Свои угрозы начальник привёл в исполнение и, окунув заболевшего сотрудника в корпоративный трэш, уволил с занесением в ЧС.
«А всё просто из-за проблем со здоровьем» – подытожил случившееся расстроенный курьер. – «Вот так если ты не работаешь 16/7 без выходных, то ты вылетаешь».
#больничный #условиятруда #курьер #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Очередной скандал закрутился в «Самокате» вокруг факта, что курьер –полноправный человек, а не биоробот с программой «сдохни или умри». Данный факт нынче довёл до бешенства директора даркстора «Самоката» – начальник уволил курьера и занёс его в чёрный список компании.
Произошло следующее: курьер заболел. Парень почувствовал себя плохо, посетил врача, и в итоге его направили на операцию, о чём он и сообщил своему начальнику. Необходимость госпитализации сотрудника взбесила управленца, который немедленно отправил курьеру аудиосообщение, наполненное матом и издёвками:
«Слушай, дружок, ты меня подз***л конкретно. В смысле в стационар? В стационар в обед пришёл, прокапался, ушёл. Если ты уходишь на больничный, ты увольняешься на**й и заносишься в чёрный список Самоката. Ты меня понял? Я тебя нянькать не буду. В твоём возрасте баб надо трахать, пиво пить и ишачить как конь. А ты по врачам бегаешь, затрахал уже всех».
Свои угрозы начальник привёл в исполнение и, окунув заболевшего сотрудника в корпоративный трэш, уволил с занесением в ЧС.
«А всё просто из-за проблем со здоровьем» – подытожил случившееся расстроенный курьер. – «Вот так если ты не работаешь 16/7 без выходных, то ты вылетаешь».
#больничный #условиятруда #курьер #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬81🔥6❤4👏2❤🔥1😢1
Работа убивает: ставропольчанка умерла, трудясь на субботнике в 40-градусную жару
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Температура воздуха +40°C, солнце в зените, обочина федеральной трассы – прекрасное время и место для проведения субботника, по мнению руководства администрации Грачёвского округа (Ставропольский край).
Работников администрации отправили на уборку дороги в самый разгар пекла – 11 июля в 14:00. В 14:20 одной из сотрудниц, специалистке отдела по работе с территориями Галине Степиной, стало плохо. Галина пожаловалась, что у неё прихватило сердце. Её отвезли в больницу, но спасти уже не смогли. 58-летняя женщина умерла.
Заключение местного судмедэксперта возмутило родственников Галины – из него следует, что смерть наступила из-за острого панкреатита. Однако женщина никогда не жаловалась на поджелудочную железу, не страдала от болей в области живота и более того – полгода назад прошла обследование, которое показало, что все органы брюшной полости в порядке. А вот проблемы с сердцем у неё были.
Родственники убеждены – к смерти Галины привела именно работа на жаре, возможно, причиной стал инфаркт. С ними согласен судмедэксперт Юрий Кириленков. По словам специалиста, от острого панкреатита вот так молниеносно не умирают. С таким диагнозом, указывает Кириленков, женщина не смогла бы даже начать убирать территорию.
В больнице, куда Галину привезли после субботника, ей поставили острый инфаркт миокарда под вопросом. По мнению судмедэксперта, в данной ситуации – это самый правдоподобный диагноз, однако и самый «непривлекательный» для работодателя. Вероятно, руководство администрации успело подсуетиться, чтобы выпутаться из «неудобной ситуации» (ст. 143 УК РФ).
Сын Галины уверен, что руководство также запугало коллег его матери – люди даже не пришли на похороны сотрудницы, которая проработала с ними бок о бок 20 лет.
Почему всё это случилось?
Субботники – это халявная рабочая сила. Под лозунгом «общего блага» человек горбатится в свой выходной день на бесплатной, принудительной работе, рискуя здоровьем, растрачивая личное время, силы и деньги. Выгоду здесь приобретают все, кроме работника: руководство получает премии и репутацию, власть – чистые дороги и нулевые расходы. В рамках этой системы и погибла Галина.
Глава администрации Грачёвского округа Сергей Филичкин был и на момент трагедии, и по сей день в отпуске. Кто отвечал за правила охраны труда – неизвестно. Зато прекрасно всем известны указания Роспотребнадзора по работе в условиях жары, которые должен соблюдать работодатель:
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует переносить такие работы на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет. При температуре +32,5°C, работники могут непрерывно работать на улице не больше 15-20 минут и отдыхать не менее 10 минут в охлаждающих помещениях.
Труд на субботнике вообще не относится к рабочим обязанностям, прописанным в трудовом договоре. Вызов на работу в выходной день (например, в субботу) требует письменного согласия сотрудника и должен оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работам, не связанным с трудовыми обязанностями (например, убирать обочину, дворы, копать, красить), без оформления и согласия – незаконно. Никакие внутренние приказы, «уставы предприятия» или мутные «традиции» не могут нарушать федеральное законодательство.
#условиятруда #субботник #ставрополь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬65💯8❤5😢5💔4😭2