⚖️ Суды решили, что работающему во время больничного удаленщику нужно платить зарплату, а не пособие

В период коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.

Суды поддержали сотрудника. Его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить. На основании листка нетрудоспособности освобождают от обязанностей, он не мешает выполнять трудовую функцию.

На суды не повлияли доводы организации о том, что давались разовые поручения и рабочие часы не посчитать. Оплатить нужно все дни, в которые сотрудника привлекали к выполнению обязанностей. #удаленка #зарплата

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.01.2023 N 88-2364/2023

© КонсультантПлюс

Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году

По чьей инициативе и в каком порядке проводится профвизит, каковы его особенности в текущем году, может ли инспектор по итогам мероприятия выдать предписание? Ответы – в материале ГАРАНТ.РУ. #проверки

Когда направлять ЕФС-1, если ГПД заключен в один день, а действовать начинает в другой

10.01.2023 компания заключила договор подряда, срок действия которого начинается 01.02.2023. В связи с этим организация просит разъяснить, какой датой необходимо направить в СФР ЕФС-1 – до 11.01.2023 или до 02.02.2023?

СФР в письме от 07.02.2023 № 19-02/11195л сообщает, что в силу пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь должен представлять в фонд информацию о дате заключения и прекращения ГПД на выполнение работ, на выплаты по которому начисляются взносы, а также сведения о периоде произведения работ.

На основании п.6 ст. 11 Закона N 27-ФЗ указанная информация направляется не позже рабочего дня, следующего за днем заключения ГДП.

Соответственно, если договор подряда заключен 10.01.2023, то подать ЕФС-1 нужно не позже 11.01.2023. #отчетность

Источник: Время Бухгалтера

Минтруд уточнил, как рассчитать длительность обучения по охране труда

Работник организации должен пройти подготовку по нескольким программам обучения по охране труда. Можно ли объединить эти программы в одну и тем самым сократить количество учебных часов? На этот вопрос Минтруд ответил в письме от 15.12.22 № 15-2/ООГ-3216.

Правила обучения по охране труда и проверки знаний утверждены постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464 (см. «Как с 1 сентября организовать обучение по охране труда: читаем новые правила» и «Изменены правила обучения по охране труда»). В пункте 46 Правил установлено, что обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится:

● по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (не менее 16 часов);
● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (не менее 16 часов);
● по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

При этом в пункте 47 Правил оговорено следующее:

● если работник должен пройти обучение по нескольким программам, то общая продолжительность обучения суммируется;
● если работник должен пройти обучение по трем указанным программам, указанным в пункте 46 Правил, то общая минимальная продолжительность обучения может быть снижена, но не менее чем до 40 часов.

Из этого в Минтруде делают следующий вывод. Общая минимальная длительность обучения может быть снижена только в том случае, если работник должен обучаться требованиям охраны труда по трем указанным выше программам. Причем, снизить длительность можно лишь до 40 часов. Объединение нескольких программ обучения в одну Правилами не предусмотрено. #охранатруда

Источник: buhonline.ru

Вправе ли работодатель требовать выйти на работу в день медицинского осмотра

Роструд ответил, может ли работодатель обязать сотрудников выходить на работу и выполнять должностные обязанности в день, когда они проходят обязательный медосмотр в медучреждении.

Работодатель выдал работникам направления на периодический медицинский осмотр. Приказа о направлении сотрудников на медосмотр в компании нет. При этом работодатель требует чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день. Сотрудники интересуются, правомерно ли это требование.

В Роструде напомнили, согласно абз. 2 – 5 части 2 статьи 21 ТК, работник обязан:

● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.

При этом в законе нигде не сказано, что после медосмотра сотрудник может не приходить на работу. Следовательно, требование работодателя, чтобы работники после медосмотра в тот же день вернулись на работу и выполнили свои обязанности, вполне себе правомерно. #медосмотр

Источник: Онлайнинспекция.рф

⚖️ КСОЮ разъяснил, когда увольнять сотрудников в связи с ликвидацией, если компания банкрот

Признание организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, далее – Закон № 127-ФЗ). Запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 119 Закона № 127-ФЗ).

Пятый КСОЮ признал незаконным увольнение в связи с ликвидацией до вынесения определения о завершении конкурсного производства. Как указали судьи, компания на дату рассмотрения дела не исключена из ЕГРЮЛ, а работодатель не смог доказать, что хозяйственная деятельность прекращена.

Аналогичное мнение высказывали и судьи Второго КСОЮ в определении от 24.03.2022 № 88-7547/2022 по делу № 2-2147/2021.

Однако есть и противоположная точка зрения: увольнение сотрудников в связи с ликвидацией с соблюдением всех гарантий, установленных ст. 178, 180 ТК РФ, до завершения конкурсного производства правомерно. Ее высказывали Шестой КСОЮ в определении от 08.04.2021 № 88-6483/2021, Восьмой КСОЮ в определении от 07.05.2020 № 88-7321/2020 и др. #увольнение

Документ: Определение Пятого КСОЮ от 15.12.2022 по делу № 88-10028/2022

Источник: its.1c.ru

Нужно ли сокращать продолжительность рабочего времени инвалиду?

Московская ГИТ напомнила работодателям, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам I или II группы. Они должны работать не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", далее – Закон № 181-ФЗ). При этом для работников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

Таким образом, на инвалидов III группы указанные выше ограничения не распространяются. У них, как и у обычных работников, продолжительность рабочего времени должна быть не более 40 часов в неделю.

Если инвалид III группы по состоянию здоровья не может работать полный рабочий день, то по соглашению сторон можно установить неполное рабочее время. Например, работник-инвалид может трудиться неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время может устанавливаться без ограничения срока или на любой срок, согласованный сторонами (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако для работодателя это не обязанность, а право.

Кроме того, инвалиды имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Такой отпуск предоставляется всем работающим инвалидам, то есть вне зависимости от группы инвалидности. Поэтому работодатель обязан предоставлять удлиненный отпуск работникам, имеющим инвалидность I, II или III группы. #инвалиды #режимработы

Документ: Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.01.2023 № 77/7-588-23-ОБ/10-1865-ОБ/1404

Источник: its.1c.ru

⚖️ Кассация: можно объявить взыскание за отказ от аттестации, хотя в трудовом договоре ее не упомянули

Организация утвердила положение об аттестации персонала и график ее проведения. Сотрудника с этими документами ознакомили, но он отказался от аттестации, на заседание комиссии не пришел.

Так как работник уже имел дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Действия организации он оспорил.

Кассация опровергла вывод о том, что нельзя наказывать сотрудника за нарушение обязанности, которой нет в трудовом договоре. Она напомнила: сотрудники должны соблюдать в том числе ПВТР, положения и приказы работодателя. В локальных актах обязанность пройти аттестацию была.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. #аттестация

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-2263/2023

© КонсультантПлюс

❓Обязан ли работодатель оплачивать работу председателя профсоюза?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выплаты председателю профсоюза возможны за счет средств работодателя, но не обязательны. Размер и порядок выплат могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

📃 Обоснование вывода:

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда председателю профсоюза не является обязанность руководителя и может выплачиваться только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором (смотрите, например, решение Руднянского районного суда Смоленской области от 02 декабря 2014 г. по делу N 2-517/2014; приговор Арзамасского городского суда Нижегородской области (извлечение). #профсоюз

Источник: ГАРАНТ.РУ

Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника

Если работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия.

Изменение условий трудового договора (в том числе дистанционного характера работы) допускается по соглашению сторон. Если изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья.

Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить.

Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями. #трудовойдоговор

Источник: Онлайнинспекция.рф.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

⏺ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺ работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺ работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺ супругам военнослужащих;
⏺ ветеранам;
⏺ работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺ работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺ работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺ работникам в возрасте до 18 лет.

❗️график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).

В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

Минтруд России: при переходе на электронный документооборот с дистанционными работниками необходимо их согласие

С 22 ноября 2021 года в ст. 312.1 Трудового кодекса появилась ч. 5, согласно которой работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота (ЭКДО) в соответствии с положениями ст. 22.1 – 22.3 ТК РФ. При этом в данной норме не указано на необходимость получения согласия от дистанционного работника на переход на ЭКДО. В Минтруд поступил вопрос, вправе ли работодатель принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления ЭКДО в одностороннем порядке (Письмо Минтруда России от 03.02.2023 № 14-6/ООГ-771).

По мнению чиновников, при принятии такого решения работодателю следует соблюдать порядок введения ЭКДО, установленный ст. 22.2 ТК РФ: переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в ч. 7 настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. #КЭДО #удаленка

Источник: ГАРАНТ.РУ

❓Может ли сотрудник приостановить работу, если задержана зарплата за часть месяца?

В случае задержки заработной платы на срок более 15 календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (см. 142 ТК РФ).

Судьи Девятого КСОЮ обратили внимание на то, что сотрудник может приостановить работу при задержке любой части заработной платы за месяц. Ключевой является невыплата положенной суммы в течение более чем 15 календарных дней с даты, когда зарплата должна быть выдана.

В рассматриваемом деле разбирали следующую ситуацию. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц – 8-го числа и 22-го (при этом за вторую половину месяца дата выплаты – не позднее 8-го числа). Работодатель остался должен сотруднику оплату за вторую половину месяца, дата выплаты которой пришлась на 6 мая (в связи с переносом даты выплаты на предпраздничный день). Сотрудник решил приостановить работу с 13 мая, однако судьи сочли это незаконным, поскольку 15 дней, установленные ст. 142 ТК РФ, на этот момент еще не истекли.

Суд признал правомерным увольнение сотрудника за прогул. #зарплата

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 01.12.2022 № 88-11050/2022, 2-2845/2022

Источник: its.1c.ru

Можно ли направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде

Минтруд разъяснил, может ли работник направить работодателю отзыв заявления об увольнении в электронном виде.

В своем письме от 01.02.2023 № 14-6/ООГ-728 ведомство напоминает, что положения ТК РФ об электронном кадровом документообороте (ЭКДО) не применяются в отношении:

● трудовых книжек и электронных сведений о трудовой деятельности работников;
● актов о несчастном случае на производстве по установленной форме;
● приказов (распоряжений) об увольнении работника;
● документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Ведение электронного документооборота является правом работодателя, который локальным актом определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.

Таким образом, отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если:

● работодатель осуществляет ЭКДО с данным работником;
● отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный локальным нормативным актом. #КЭДО #увольнение

Источник: buh.ru

Охрана труда в цифровом формате: подготовили поправки к ТК РФ

Предлагают закрепить положение о взаимодействии работодателя и госорганов в электронном виде через личный кабинет по охране труда. Таким способом понадобится передавать в том числе документы и информацию о состоянии условий и охраны труда (с. 5 проекта). Публичное обсуждение проекта завершат 14 марта.

Планируют уточнить, что об остром заболевании или отравлении, если оно могло возникнуть из-за вредных или опасных факторов на производстве, нужно сообщать в медорганизацию и Роспотребнадзор в течение суток (с. 10 проекта). Сейчас срок не установлен.

Также дадут определения грубой неосторожности и сокрытому несчастному случаю (с. 11, 12 проекта).

Напомним, с 1 марта работодатели должны регистрироваться в спецреестре через личный кабинет, если они хотят сами обучать персонал охране труда. #проекты #охранатруда

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Можно ли не оплачивать больничный сотруднику, который во время болезни работал: ответ Роструда

Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.

Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.

Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.

❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка

Источник: buhonline.ru

Должен ли работник‑донор согласовывать с работодателем день сдачи крови: ответ Роструда

Работник не обязан заранее предупреждать работодателя о своем намерении сдать кровь и согласовывать день сдачи крови. Об этом сообщили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кроме этого работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу. Исключение установлено для работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Вправе ли работодатель прописать в локальном нормативном акте, что работник обязан уведомить руководителя о планируемой сдаче крови и связанным с этим отсутствием на работе? И можно ли впоследствии применить к сотруднику дисциплинарное взыскание за то, что он не выполнил это требование?

На оба вопроса эксперты Роструда ответили отрицательно. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством, не применяются. А действующее законодательство не обязывает работника согласовывать день сдачи крови с работодателем. Такое согласование является добровольным со стороны сотрудника, пояснили с Роструде. #доноры

Источник: buhonline.ru

❓Может ли главбух за доплату замещать руководителя организации госсектора?

Руководитель учреждения, равно как и любой другой сотрудник, может временно отсутствовать – по причине болезни, отпуска или командировки. Однако рабочий процесс на это время не останавливается и требует, чтобы обязанности временно отсутствующего работника кто-то выполнял. Как правило, у руководителя есть заместитель – он и будет замещать отсутствующего начальника. Нужно ли в таком случае документально оформить замещение? А если руководитель ушел на больничный, а его заместитель в отпуске? Можно ли в этом случае возложить обязанности руководителя на главного бухгалтера? Полагается ли заместителю или главбуху доплата за замещение отсутствующего руководителя?

Отвечая на эти вопросы, инспекторы Роструда напомнили, что выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы может быть поручено только с письменного согласия работника. Такое согласие может быть выражено путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о поручении дополнительной работы. Вопреки расхожему мнению, подписи сотрудника об ознакомлении с приказом о возложении на него дополнительных обязанностей будет недостаточно.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей работнику полагается дополнительная оплата. Таким образом, если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя или главного бухгалтера не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за доплату. Если же в указанных документах зафиксировано, что на время отсутствия руководителя выполнение его обязанностей возлагается на заместители или главного бухгалтера, то доплата за такую работу не положена.

Несоблюдение этих правил при оформлении замещения отсутствующего сотрудника может привести к нецелевому расходованию средств. Вот пример из судебной практики.

На время болезни руководитель учреждения приказом возложил исполнение своих обязанностей на одного из своих заместителей. Однако в должностной инструкции заместителя не было прописано исполнение обязанностей руководителя в связи с его временным отсутствием.

Дополнительную работу заместителю оплатили. Но ревизоры и суд признали издание приказа о замещении неправомерным. С заместителем следовало заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем зафиксировать исполнение обязанностей руководителя на время болезни с установлением соответствующей доплаты. Поскольку этого не было сделано, расходы на оплату замещения рассматриваются как нецелевые (Постановление Пятого ААС от 30.11.2022 № 05АП-7061/22 по делу № А51-6183/2022). #совмещение #главбух

Источник: ГАРАНТ.РУ