📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

📃 Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об электронном документообороте с работником

Применимые нормы: ч. 3, 5 - 7 ст. 22.2, ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ

Форма соглашения произвольная, нормативной нет. Его оформляют, чтобы дополнить трудовой договор условием о взаимодействии работодателя и работника посредством электронного документооборота. Это и способ закрепить письменное согласие работника на такое взаимодействие - его не нужно получать лишь у тех, кто принят после 31.12.2021 и на эту дату не имеет трудового стажа.

Укажите, в частности, обязанность работника соблюдать локальный акт об электронном документообороте. Подпишите с ним два экземпляра. #шаблон

Источник: КонсультантПлюс

✅ Составляем акт о прогуле работника в 2022 году

📍В каком случае отсутствие на работе считают прогулом

Даже однократный прогул является поводом для увольнения, поскольку это грубое нарушение трудовой дисциплины. С учетом конкретных обстоятельств за единичные случаи руководитель вправе применить и более мягкое взыскание — замечание или выговор. Но за систематические прогулы сотрудника гарантированно ждет увольнение. По этому основанию оно предусмотрено пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

По определению, данному в этой правовой норме, прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или смены дольше 4 часов подряд без серьезных причин. Например, если работник покинул рабочее место без разрешения работодателя, сославшись на посещение врача или на то, что навещал родственников в больнице, и затем никак не обосновал это. Сотрудники не вправе и уходить в не согласованные с начальством отпуска и выходные.

Ряд обстоятельств, при которых неявка на работу не является прогулом, определен законодательством. Четкого перечня нет, но выделяют их по отдельным статьям Трудового кодекса и исходя из судебной практики:

● нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом (ст. 81 ТК РФ);
● привлечение к общественным и государственным обязанностям (вызов в правоохранительные органы, в суд) (ст. 170 ТК РФ);
● донорство крови (ст. 186 ТК РФ);
● арест;
● чрезвычайные обстоятельства, например, невозможность добраться из-за отмены рейса или разгула стихии, аварийные работы в квартире и т. д.;
● участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
● приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Если сотрудник докажет, что его приходу на работу помешали непреодолимые обстоятельства или серьезные причины, прогул не засчитают даже при условии составления акта об отсутствии.

📍Кто составляет акт о прогуле сотрудника

Обязанность составлять такой документ не закреплена за каким-либо конкретным должностным лицом. Оформить его вправе любой коллега отсутствующего на месте работника. Чаще всего заполняет такой бланк непосредственный начальник прогульщика. Но это вправе сделать и кадровый специалист, и секретарь, и юрист организации.

📍Особенности и правила оформления

Составить такой документ возможно на обычном листе А4 или на фирменном бланке организации. Или подготовить удобный шаблон, в который останется только вписать недостающие сведения.

Нет обязательной формы бланка, и текст видоизменяется с учетом ситуации. Но существуют общие обязательные правила оформления:

● акт составляют в двух экземплярах, один из которых передается работнику;
● документ имеет порядковый номер и точную дату составления;
● содержит сведения об организации-работодателе;
● содержит Ф.И.О. и должность работника, допустившего прогул;
● указываются Ф.И.О. и должности сотрудников, которые подписывают документ, заверяя тем самым факт отсутствия коллеги;
● документ отдается работнику на подпись (при отказе подписать документ делается пометка об этом и еще раз заверяется подписями свидетелей).

Важно! В качестве даты составления обязательно следует указывать конкретно день прогула, нельзя оформить бумагу через месяц после происшествия.

Желательно, чтобы такой бланк подписали как минимум трое сотрудников. Кроме лица, непосредственно составляющего акт об отсутствии работника на рабочем месте, подписи на бумаге ставят еще два свидетеля. В этом случае, если дело дойдет до суда, такой документ станет серьезным доказательством, поскольку в таком виде он имеет большую юридическую значимость.

Работник, к которому применили взыскание на основе акта, вправе не согласиться с ним и обратиться за защитой в суд или трудовую инспекцию, чтобы оспорить сам факт прогула. Если при составлении документа допущены нарушения, это приведет к его аннулированию. Кроме того, бумага потеряет силу, если сотрудник докажет уважительную причину отсутствия. Одна из частых ошибок при оформлении: не приведены доказательства отсутствия дольше 4 часов подряд (не проставлено время прихода-ухода, дата отсутствия, нет подписей свидетелей). #прогул #шаблон

Источник: ppt.ru

Кадровикам придётся переучиваться из-за нового профстандарта

С 1 сентября в силу вступает новый профстандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда от 09.03.2022 № 109н). Чтобы ему соответствовать, вам придется пройти профессиональную переподготовку по одному из двух направлений на ваш выбор. Кроме этого, из-за новых требований придётся править должностные инструкции. Редакция журнала «Кадровое дело» разобралась в новом профстандарте и подсказала, что теперь делать кадровикам, чтобы ему соответствовать.

В действующем профстандарте — минимальные требования к кадровикам: достаточно любого среднего профессионального образования и курсов повышения квалификации по кадровому делопроизводству. Новый стандарт обязывает вас пройти профессиональную переподготовку, даже если у вас непрофильное высшее образование. Появились и требования к опыту работы: чтобы занять должность кадрового специалиста, кандидату со средним профессиональным образованием, кроме профпереподготовки, понадобятся как минимум три года стажа в сфере управления персоналом. Начальнику отдела кадров, чтобы соответствовать новым требованиям, придётся получить высшее образование в магистратуре.

Большинство обязанностей кадровика из действующего профстандарта чиновники просто переформулировали, но есть в документе и новшества. Например, вам добавили задачу доводить до сведения работников не только кадровые документы, но и все приказы компании. К знаниям, которыми должен обладать кадровик, отнесли требования законодательства о воинском учёте. Однако все новые обязанности и требования, которые появились в новом стандарте, переносить в должностную не стоит. Составили образец оптимальной должностной инструкции по новому профстандарту, которая учтёт ключевые требования Минтруда. #профстандарт #шаблон

Источник: kdelo.ru