⚖️ Подтвердить, что полученная травма – несчастный случай на производстве, можно свидетельскими показаниями
https://www.garant.ru/news/1656833/
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
Он работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы его ногу затянуло в волочильную машину. Руководство не стало оформлять повреждение как несчастный случай на производстве. Более того, сотрудника предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе. Позже работник длительное время проходил лечение, а затем его уволили из-за отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику согласно медзаключению.
Окружной суд счел требование о признании травмы несчастным случаем на производстве обоснованным (Определение Шестого КСОЮ от 21.09.2023 № 8Г-16801/2023).
Ссылки работодателя на то, что истец не подавал работодателю заявление о несчастном случае и о необходимости провести расследование, не обращался в инспекцию по труду с жалобами, суд признал несостоятельными. По ГПК РФ к числу доказательств, помимо письменных, относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. В данном случае доводы истца о получении им травмы на производстве подтверждены в том числе показаниями свидетелей. Непосредственному руководителю о травме было известно. Нетрудоспособность истца наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день.
Доводы о пропуске времени для обращения в суд также несостоятельны, так как заявленные требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые подобный срок не распространяется. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1656833/
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
Он работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы его ногу затянуло в волочильную машину. Руководство не стало оформлять повреждение как несчастный случай на производстве. Более того, сотрудника предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе. Позже работник длительное время проходил лечение, а затем его уволили из-за отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику согласно медзаключению.
Окружной суд счел требование о признании травмы несчастным случаем на производстве обоснованным (Определение Шестого КСОЮ от 21.09.2023 № 8Г-16801/2023).
Ссылки работодателя на то, что истец не подавал работодателю заявление о несчастном случае и о необходимости провести расследование, не обращался в инспекцию по труду с жалобами, суд признал несостоятельными. По ГПК РФ к числу доказательств, помимо письменных, относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. В данном случае доводы истца о получении им травмы на производстве подтверждены в том числе показаниями свидетелей. Непосредственному руководителю о травме было известно. Нетрудоспособность истца наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день.
Доводы о пропуске времени для обращения в суд также несостоятельны, так как заявленные требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые подобный срок не распространяется. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Подтвердить, что полученная травма – несчастный случай на производстве, можно свидетельскими показаниями
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке. #несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке. #несчастныйслучай
Нужно ли составлять акт Н-1, если работник получил травму в служебном автобусе по дороге на работу
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель составить акт формы Н-1, если работник получил травму (перелом пальца) при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем.
Ведомство напоминает, что согласно статье 227 ТК РФ расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены травмы, если указанные события произошли, в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой, в частности, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах (статья 230 ТК РФ).
Таким образом, работодатель должен составить акт формы Н-1 и провести надлежащее расследование, если работник получил травму при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем. #несчастныйслучай
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель составить акт формы Н-1, если работник получил травму (перелом пальца) при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем.
Ведомство напоминает, что согласно статье 227 ТК РФ расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены травмы, если указанные события произошли, в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем).
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой, в частности, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах (статья 230 ТК РФ).
Таким образом, работодатель должен составить акт формы Н-1 и провести надлежащее расследование, если работник получил травму при следовании на работу в автотранспорте, предоставленном работодателем. #несчастныйслучай
Источник: buh.ru
Форма уведомления о легком несчастном случае всего лишь рекомендованная
Бланк извещения о легком несчастном случае на производстве размещен на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей». Но использовать именно его не обязательно.
Минтруд разъяснил: форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), утвержденная Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, не предназначена для сообщения о легких несчастных случаях.
Специальную форму уведомления о легком несчастном случае разработал СФР. Но эта форма является рекомендуемой. Поэтому, если работодатель направит в Фонд сообщение о легком несчастном случае по иной форме, такое сообщение все равно будет принято и рассмотрено. #несчастныйслучай
Документ: Письмо Минтруда от 13.11.2023 № 15-3/ООГ-5079
Источник: glavkniga.ru
Бланк извещения о легком несчастном случае на производстве размещен на сайте СФР в разделе «Общая информация для работодателей». Но использовать именно его не обязательно.
Минтруд разъяснил: форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом), утвержденная Приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н, не предназначена для сообщения о легких несчастных случаях.
Специальную форму уведомления о легком несчастном случае разработал СФР. Но эта форма является рекомендуемой. Поэтому, если работодатель направит в Фонд сообщение о легком несчастном случае по иной форме, такое сообщение все равно будет принято и рассмотрено. #несчастныйслучай
Документ: Письмо Минтруда от 13.11.2023 № 15-3/ООГ-5079
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Могут ли признать смерть от общего заболевания на работе несчастным случаем?
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в том числе повлекших смерть застрахованного).
Согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, несмотря на то что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в кассационном определении от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022.
В рассматриваемом деле, по мнению судей, именно работодатель виноват в смерти работника, поскольку не провел предварительный медосмотр до его поступления на работу. Судьи отметили, что профессиональный стандарт слесаря-ремонтника промышленного оборудования, утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусматривает в качестве условия допуска к работе такого сотрудника прохождение им медосмотров. При этом в ходе рассмотрения дела доказательств прохождения медосмотра работодатель не представил.
Отметим, что похожий вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в кассационном определении от 05.06.2023 № 88а-10123/2023. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Седьмого КСОЮ от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022
Источник: its.1c.ru
Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (в том числе повлекших смерть застрахованного).
Согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ, смерть вследствие общего заболевания, подтвержденная в установленном порядке медицинской организацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, несмотря на то что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Такой вывод сделали судьи Седьмого КСОЮ в кассационном определении от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022.
В рассматриваемом деле, по мнению судей, именно работодатель виноват в смерти работника, поскольку не провел предварительный медосмотр до его поступления на работу. Судьи отметили, что профессиональный стандарт слесаря-ремонтника промышленного оборудования, утвержденный приказом Минтруда России от 28.10.2020 № 755н, предусматривает в качестве условия допуска к работе такого сотрудника прохождение им медосмотров. При этом в ходе рассмотрения дела доказательств прохождения медосмотра работодатель не представил.
Отметим, что похожий вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в кассационном определении от 05.06.2023 № 88а-10123/2023. #несчастныйслучай
Документ: Кассационное определение Седьмого КСОЮ от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Всегда ли смерть от болезней означает отсутствие несчастного случая на производстве?
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников…
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи на производстве, которыми признаются происшествия, связанные с работой, повлекшие негативные последствия для работников…
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте. #несчастныйслучай
Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про несчастные случаи на производстве.
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
1️⃣ Какие бывают несчастные случаи?
🔹по квалификации (связанный или не связанный с производством);
🔹по категории тяжести (лёгкий, тяжёлый, со смертельным исходом);
🔹по виду несчастного случая (падение с высоты, воздействие вредных веществ и т.п.).
2️⃣ Кто расследует несчастный случай на производстве?
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
✅ В состав комиссии легкого несчастного случая включаются: специалист по охране труда, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный по охране труда.
Порядок формирования комиссий в иных случаях установлен ст.229 ТК РФ.
❌ Лица, на которых возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
3️⃣ Какой срок расследования несчастного случая?
✔️легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней;
✔️тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📆 Сроки расследования могут быть продлены.
4️⃣ В каких случаях несчастный случай на производстве является страховым?
🚨На основании собранных материалов расследования комиссия квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
💸Несчастный случай на производстве является страховым, если он связан с производством и произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
🌐 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по➡️ ссылке и нашем посте. #несчастныйслучай
⚖️ Не всегда травма по пути на работу признается производственной
Работник торопился в офис, чтобы успеть пройти предсменный инструктаж по требованию работодателя и потому вызвал себе такси. По дороге машина попала в ДТП, и мужчина обратился в свою страховую компанию за выплатой компенсации. Там ему ответили, что требуется предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Сотрудник обратился за этим документом к работодателю, но тот отказался проводить расследование. Своё решение компания мотивировала тем, что травма в данных обстоятельствах не считается несчастным случаем на производстве, поскольку ДТП произошло в нерабочее время на общественном транспорте. Мужчина обратился за защитой к городскому прокурору, а тот подал судебный иск.
Судьи первой инстанции встали на сторону работника. Они посчитали, что поскольку работодатель требовал прибыть на работу заранее для прохождения предсменного инструктажа, то работник совершал действия в интересах компании и по её непосредственному указанию. Апелляция и кассация отвергли этот довод.
Судьи пришли к выводу, что характер ДТП не соответствует требованиям части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Она гласит, что травму можно было бы признать производственной, если бы такси было предоставлено работодателем или компания использовала личное авто работника в служебных целях по соглашению сторон. Этих обстоятельств установлено не было. Поэтому апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации.
Все компании страны могут взять себе этой могут взять это решение себе на вооружение на случай трудовых споров. Даже если несчастный случай произошел по пути на работу, а участия работодателя в этом никакого нет, то можно не признавать травму несчастным случаем на производстве. #несчастныйслучай
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024
Источник: kdelo.ru
Работник торопился в офис, чтобы успеть пройти предсменный инструктаж по требованию работодателя и потому вызвал себе такси. По дороге машина попала в ДТП, и мужчина обратился в свою страховую компанию за выплатой компенсации. Там ему ответили, что требуется предоставить акт расследования несчастного случая на производстве. Сотрудник обратился за этим документом к работодателю, но тот отказался проводить расследование. Своё решение компания мотивировала тем, что травма в данных обстоятельствах не считается несчастным случаем на производстве, поскольку ДТП произошло в нерабочее время на общественном транспорте. Мужчина обратился за защитой к городскому прокурору, а тот подал судебный иск.
Судьи первой инстанции встали на сторону работника. Они посчитали, что поскольку работодатель требовал прибыть на работу заранее для прохождения предсменного инструктажа, то работник совершал действия в интересах компании и по её непосредственному указанию. Апелляция и кассация отвергли этот довод.
Судьи пришли к выводу, что характер ДТП не соответствует требованиям части 3 статьи 227 Трудового кодекса. Она гласит, что травму можно было бы признать производственной, если бы такси было предоставлено работодателем или компания использовала личное авто работника в служебных целях по соглашению сторон. Этих обстоятельств установлено не было. Поэтому апелляционный и кассационный суды встали на сторону организации.
Все компании страны могут взять себе этой могут взять это решение себе на вооружение на случай трудовых споров. Даже если несчастный случай произошел по пути на работу, а участия работодателя в этом никакого нет, то можно не признавать травму несчастным случаем на производстве. #несчастныйслучай
Документ: определение Восьмого КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024
Источник: kdelo.ru
Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания расследования
https://www.garant.ru/news/1721758/
Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов (Приказ Минтруда РФ от 25.04.2024 № 237н (зарег. в Минюсте 29 мая 2024 г.)).
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С (наименование формы Н-1ЧС изложат в новой редакции). Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Однако в зависимости от конкретных обстоятельств, предусмотренных частью шестой ст. 229.2 ТК РФ, несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В этом случае акт формы Н-1С признается утратившим силу на основании решения работодателя, принятым в соответствии с решением комиссии или государственного инспектора труда при проведении самостоятельного расследования несчастного случая. Решение работодателя о признании утратившим силу акта формы Н-1С с приложением указанного акта в течение 3 календарных дней со дня принятия решения направляется работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1721758/
Внесены изменения в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве и формы соответствующих документов (Приказ Минтруда РФ от 25.04.2024 № 237н (зарег. в Минюсте 29 мая 2024 г.)).
Теперь в случае необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в органах дознания, следствия, в суде или организациях, осуществляющих экспертизу, несчастные случаи на производстве будут оформляться актом по форме Н-1С (наименование формы Н-1ЧС изложат в новой редакции). Акт вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между травмой или гибелью работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение 3 календарных дней будет направляться страховщику. Это позволит своевременно назначить страховое обеспечение пострадавшим.
При оформлении акта Н-1С расследование будет продолжаться. После установления причин несчастного случая, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, выработки предложений по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев будет оформляться окончательный акт по форме Н-1.
Однако в зависимости от конкретных обстоятельств, предусмотренных частью шестой ст. 229.2 ТК РФ, несчастный случай может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. В этом случае акт формы Н-1С признается утратившим силу на основании решения работодателя, принятым в соответствии с решением комиссии или государственного инспектора труда при проведении самостоятельного расследования несчастного случая. Решение работодателя о признании утратившим силу акта формы Н-1С с приложением указанного акта в течение 3 календарных дней со дня принятия решения направляется работодателем в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2028 г. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания расследования
Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Травма, полученная за пределами территории работодателя, не несчастный случай
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ признаки событий, которые обусловлены трудовыми отношениями, не раскрыты, что приводит к спорам.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024 пришли к выводу, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв за пределами территории работодателя (в переходе метро), не связан с производством. Поэтому такой несчастный случай не подлежит расследованию, а работодатель не обязан производить работнику какие-либо выплаты в связи с этим происшествием.
Отметим, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв, но на территории работодателя, суд может признать несчастным случаем на производстве (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021).
Иногда суды признают подлежащими расследованию несчастные случаи, которые произошли по дороге на работу или с работы (см. комментарии к определениям Четвертого КСОЮ от 07.09.2021 № 88-21651/2021 по делу № 2-322/2021 и от 17.08.2021 № 88-14359/2021 по делу № 2-355/2020). #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатели обязаны расследовать несчастные случаи, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). В Трудовом кодексе РФ признаки событий, которые обусловлены трудовыми отношениями, не раскрыты, что приводит к спорам.
Судьи Шестого КСОЮ в определении от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024 пришли к выводу, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв за пределами территории работодателя (в переходе метро), не связан с производством. Поэтому такой несчастный случай не подлежит расследованию, а работодатель не обязан производить работнику какие-либо выплаты в связи с этим происшествием.
Отметим, что несчастный случай, который произошел в обеденный перерыв, но на территории работодателя, суд может признать несчастным случаем на производстве (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021).
Иногда суды признают подлежащими расследованию несчастные случаи, которые произошли по дороге на работу или с работы (см. комментарии к определениям Четвертого КСОЮ от 07.09.2021 № 88-21651/2021 по делу № 2-322/2021 и от 17.08.2021 № 88-14359/2021 по делу № 2-355/2020). #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Суд признал укус клеща несчастным случаем на производстве
https://www.garant.ru/news/1725064/
Работник занимался асфальтированием дорог в лесном массиве на территории экокурорта. Выполняя работу, он подвергся укусу клеща. Через три дня его стали беспокоить головные боли, затем поднялась высокая температура, появилось сильное недомогание. Работника госпитализировали, в больнице был выставлен окончательный диагноз "Острый вирусный клещевой энцефалит, полиэнцефаломиелтическая форма тяжёлой степени". Спустя два месяца нахождения в реанимации работник умер (Определение Забайкальского краевого суда от 09 апреля 2024 г. по делу № 33-989/2024).
Мать пострадавшего обратилась в суд с требованиями признать укус клещом несчастным случаем, связанным с производством, возложить на работодателя обязанность составить акт по форме Н-1, взыскать с работодателя расходы, понесенные на погребение ее сына, а также компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции посчитал, что доказательств, подтверждающих укус клещом при исполнении трудовых обязанностей, суду не представлено, а имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют об обратном.
С таким мнением не согласился апелляционный суд. Факт укуса клещом при осуществлении работником трудовой деятельности подтвержден допрошенными в суде первой инстанции свидетелями:
● трое из них пояснили, что в день выполнения работ видели раздраженное место от укуса под лопаткой, но самого насекомого не видели;
● другой свидетель сообщил, что узнал об укусе со слов пострадавшего работника;
● еще несколько свидетелей, работавших на той же территории от другого работодателя, также указали на то, что во время работы работника укусил клещ.
По мнению апелляционного суда, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда первой инстанции не имелось. Вывод же суда первой инстанции о том, что в отсутствие очевидцев непосредственного укуса именно клещом при выполнении трудовой функции вина ответчика исключается, нельзя признать соответствующим установленным при рассмотрении дела обстоятельствам.
Апелляционная инстанция указала, что несчастный случай связан с производством, поскольку произошел с работником при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан был провести расследование этого несчастного случая, однако в нарушение трудового законодательства этого не сделал.
В итоге суд удовлетворил требования о признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством, о возложении обязанности на работодателя оформить акт по форме Н-1. Также частично удовлетворены требования о взыскании с работодателя расходов на погребение и компенсации морального вреда. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1725064/
Работник занимался асфальтированием дорог в лесном массиве на территории экокурорта. Выполняя работу, он подвергся укусу клеща. Через три дня его стали беспокоить головные боли, затем поднялась высокая температура, появилось сильное недомогание. Работника госпитализировали, в больнице был выставлен окончательный диагноз "Острый вирусный клещевой энцефалит, полиэнцефаломиелтическая форма тяжёлой степени". Спустя два месяца нахождения в реанимации работник умер (Определение Забайкальского краевого суда от 09 апреля 2024 г. по делу № 33-989/2024).
Мать пострадавшего обратилась в суд с требованиями признать укус клещом несчастным случаем, связанным с производством, возложить на работодателя обязанность составить акт по форме Н-1, взыскать с работодателя расходы, понесенные на погребение ее сына, а также компенсацию морального вреда.
Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции посчитал, что доказательств, подтверждающих укус клещом при исполнении трудовых обязанностей, суду не представлено, а имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют об обратном.
С таким мнением не согласился апелляционный суд. Факт укуса клещом при осуществлении работником трудовой деятельности подтвержден допрошенными в суде первой инстанции свидетелями:
● трое из них пояснили, что в день выполнения работ видели раздраженное место от укуса под лопаткой, но самого насекомого не видели;
● другой свидетель сообщил, что узнал об укусе со слов пострадавшего работника;
● еще несколько свидетелей, работавших на той же территории от другого работодателя, также указали на то, что во время работы работника укусил клещ.
По мнению апелляционного суда, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда первой инстанции не имелось. Вывод же суда первой инстанции о том, что в отсутствие очевидцев непосредственного укуса именно клещом при выполнении трудовой функции вина ответчика исключается, нельзя признать соответствующим установленным при рассмотрении дела обстоятельствам.
Апелляционная инстанция указала, что несчастный случай связан с производством, поскольку произошел с работником при выполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан был провести расследование этого несчастного случая, однако в нарушение трудового законодательства этого не сделал.
В итоге суд удовлетворил требования о признании несчастного случая со смертельным исходом связанным с производством, о возложении обязанности на работодателя оформить акт по форме Н-1. Также частично удовлетворены требования о взыскании с работодателя расходов на погребение и компенсации морального вреда. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Суд признал укус клеща несчастным случаем на производстве
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Кто виноват, если сотрудник получил травму, поскользнувшись на территории работодателя?
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru
К несчастным случаям на производстве, которые обязан расследовать работодатель, относятся те, которые произошли при исполнении работниками своих обязанностей, а также при совершении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем (ч. 1 ст. 227 ТК РФ). При этом если работодатель расследует несчастный случай, он обязан установить обстоятельства и причины несчастного случая, от которых зависят дальнейшие выплаты работникам (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).
В ТК РФ нет критериев не только действий, которые обусловлены трудовыми отношениями, но и причин, которые привели к несчастному случаю. Шестой КСОЮ рассмотрел дело о падении сотрудника из-за наледи по дороге на работу на территории работодателя. Работодатель изначально не признал указанный несчастный случай, связанным с производством. А после жалобы в ГИТ и последующего расследования указал в качестве причины несчастного случая личную неосторожность работника.
Судьи не согласились с работодателем. Как установил Шестой КСОЮ, несчастный случай произошел за 10 минут до начала рабочего дня на территории, арендуемой работодателем, у входа в здание. При этом в соответствии с договором аренды арендатор обязан содержать помещение и места общего пользования, прилегающие к помещению, в надлежащем санитарном и техническом состоянии, обеспечивать противопожарную и электрическую безопасность в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации. Это позволило суду в определении от 02.05.2024 № 88-9248/2024 сделать вывод, что произошедшее – это несчастный случай на производстве, основной причиной которого является неудовлетворительное техническое состояние территории работодателя, не обеспечившего должный контроль за уборкой и очисткой крыльца и территории возле крыльца. #несчастныйслучай
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024
Источник: its.1c.ru
Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?
https://www.garant.ru/news/1736538/
В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1):
● специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
● представители работодателя;
● представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
● уполномоченный по охране труда (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.
Аналогичное мнение Роструд высказывал ранее на портале "Онлайнинспекция.РФ". #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1736538/
В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1):
● специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
● представители работодателя;
● представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
● уполномоченный по охране труда (при наличии).
Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.
Аналогичное мнение Роструд высказывал ранее на портале "Онлайнинспекция.РФ". #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?
Роструд подготовил соответствующие разъяснения. | Новости: ГАРАНТ