🔴🇩🇪🚩Tesla вызвала возмущение работников своими действиями: руководство посетило сотрудников, находящихся на больничных

На заводе Tesla в Грюнхайде, Берлин, разгорелся скандал, вызванный действиями руководства, которые потрясли как местный профсоюз IG Metall, так и многих сотрудников завода. По данным газеты Süddeutsche Zeitung, руководство завода решило пойти на крайние меры, отправив начальников на личные визиты к тем работникам, которые с начала года находились на длительных больничных. Это решение стало следствием анализа статистики пропусков, которая показала, что часть сотрудников не выходила на работу в течение длительного времени, а их больничные листы обновлялись с регулярностью примерно раз в шесть недель.

Посещения были организованы в домах примерно двадцати сотрудников, которые не появлялись на рабочем месте из-за длительных больничных отпусков. По словам Андре Тьерига, директора завода, не все сотрудники оказались дома во время визитов, а некоторые из тех, кто был дома, проявляли агрессию по отношению к представителям компании. По мнению руководства, процент больничных на заводе стал неприемлемо высоким, особенно летом, когда отсутствие на работе достигало 15%. Это привело к росту неудовольствия среди тех работников, которые продолжали выполнять свои обязанности, считая, что больничные отпуска их коллег стали слишком частыми и чрезмерными.

Когда информация о личных визитах дошла до местного профсоюза IG Metall, реакция была крайне негативной. Представитель профсоюза, Дирк Шульце, руководитель IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, выразил серьёзное беспокойство по поводу действий Tesla, заявив, что оказывать давление на больных сотрудников недопустимо. Шульце отметил, что профсоюз категорически осуждает подобные методы, особенно в ситуации, когда рабочие уже испытывают сильные нагрузки и сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте.

Однако руководство Tesla не видит в своих действиях ничего неправильного. По их мнению, визиты в дома сотрудников, находящихся на больничных, были проявлением заботы и ответственности. Они считают, что таким образом они "следили за состоянием здоровья" своих работников и не позволяли ситуации выходить из-под контроля. Руководство завода также подчеркнуло, что среди временных сотрудников уровень больничных гораздо ниже – всего около двух процентов по сравнению с постоянными работниками.

Интересным наблюдением стало также то, что количество больничных на заводе особенно резко увеличивалось по пятницам. В этот день недели число отсутствующих по причине болезни было в среднем на пять процентов выше, чем в другие дни.

Этот инцидент снова поднял на поверхность вопросы о нагрузках на рабочих и условиях труда на заводах Tesla. Местные профсоюзы продолжают призывать руководство компании к более гуманным методам управления и более внимательному отношению к нуждам сотрудников, особенно тех, кто сталкивается с проблемами здоровья.

@fin_rus #Финляндия #Tesla #Грюнхайде #работники #больничные #профсоюз #IGMetall #условиятруда #трудовыеспоры #социальнаязащита

🇫🇮❗️⛔🚩Забастовка в столичном регионе: борьба за права или неэффективная акция?

В пятницу вечером работники ресторанов в столичном регионе на час покинули свои рабочие места. Причиной акции протеста стали переговоры о сокращениях, которые в концерне HOK-Elanto стартовали в конце сентября.

Сотрудники ресторанов концерна HOK-Elanto устроили спонтанную забастовку, протестуя против продолжающихся переговоров о сокращениях. В 18:00 они на час покинули свои рабочие места.

Стоящий за акцией профсоюз Marava-ammattilaiset ry уточнил, что работники в сфере ресторанного бизнеса сталкиваются со стрессом из-за сокращения рабочих часов.

– Мы хорошо понимаем тяжелое положение отрасли и необходимость HOK-Elanto адаптироваться. Однако мы призываем принять во внимание, что если сотрудники не смогут прожить на зарплату, то они вынуждены будут искать другую работу, – говорится в заявлении профсоюза.

Концерн HOK-Elanto заявил, что цель переговоров – сократить долю персонала в ресторанах и тем самым повысить прибыльность. В случае реализации плана расторжение трудового договора или переход на частичную занятость может коснуться максимум 140 человек.

❔Почему такая забастовка не окажет серьёзного влияния?

Забастовки в сфере обслуживания, хотя и привлекают внимание общественности, редко приводят к реальным изменениям в масштабах борьбы за права трудящихся. Во-первых, сфера обслуживания имеет значительные ограничения в плане воздействия на общество и экономику. Часовая забастовка в ресторане не способна нанести серьезный удар по прибыли компании или создать заметное давление на работодателя, особенно если речь идет о спонтанной и краткосрочной акции.

Эффективность подобных забастовок крайне ограничена, поскольку они не нарушают основных экономических процессов. Отсутствие обслуживания в ресторанах на протяжении одного часа едва ли может повлиять на операционные процессы компании, не говоря уже о серьезном экономическом ущербе.

❔Кто действительно должен бороться за права рабочих?

Настоящая сила и потенциал забастовочного движения всегда заключались в пролетариате – тех рабочих, которые производят материальные блага и являются основой экономической системы. Именно пролетарии, объединяясь, могут оказать реальное давление на капиталистов, так как их труд непосредственно влияет на производство и прибыльность. Без работников, которые создают материальные ценности, капиталистическая система теряет свою основу, и именно здесь лежит реальная угроза для интересов капитала.

Забастовки, проводимые в сфере обслуживания, не способны поставить под угрозу экономические процессы, которые напрямую связаны с производством. Пролетарии, чья работа связана с непосредственным созданием товаров и услуг, являются ключевым звеном в классовой борьбе. Только они могут остановить производство, что может существенно подорвать экономические интересы капиталистов.

Сотрудники сферы обслуживания, конечно, заслуживают достойной оплаты труда и условий работы. Однако их борьба может быть эффективной лишь в случае поддержки со стороны пролетариата, тех, кто обладает реальной властью изменить экономические реалии.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пролетариат #сфераобслуживания #праварабочих #забастовкапролетариата #экономическаяборьба #HOKElanto #профсоюз #сокращениештата #социальнаяборьба

🇺🇸🚩Забастовка на Boeing продолжается: сотрудники отклонили предложение о повышении зарплаты на 35%

Сотрудники американской авиастроительной компании Boeing, работающие в районе Сиэтла, продолжают забастовку, начавшуюся в сентябре, после того как отклонили новое предложение руководства. Почти две трети членов профсоюза проголосовали против условий соглашения, предложенного компанией.

Новое предложение Boeing включало повышение зарплаты на 35%, однако компания отказалась восстановить пенсионные гарантии, которые были убраны из предыдущего соглашения. Это стало ключевым моментом, повлиявшим на решение сотрудников отклонить предложение.

Сейчас в забастовке участвует около 33 000 сотрудников компании. Продолжающийся конфликт уже длится почти шесть недель, и пока не видно признаков его скорого разрешения.

@fin_rus #Финляндия #Boeing #забастовка #США #авиастроение #профсоюз

🇫🇮🚩⚠️Teollisuusliitto объявил четвёртое предупреждение о забастовке для Ассоциации работодателей технологической промышленности

21 ноября 2024 года профсоюз Teollisuusliitto подал новое предупреждение о забастовке в адрес Ассоциации работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry).

Новое уведомление касается локальных остановок работы на предприятиях, которые запланированы на вторник, 10 декабря 2024 года.

Забастовка охватит 32 компании и в общей сложности 113 объектов, на которых трудится около 7 500 работников.

Срок действия текущего коллективного трудового соглашения в технологической промышленности истекает 30 ноября 2024 года.

В сообщении профсоюза подчёркивается, что локальные остановки работы не затронут аварийные работы и те виды деятельности, которые необходимы для обеспечения безопасности жизни и здоровья людей.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #труд #профсоюз #технологии

🇫🇮🚩⛔ Профсоюз Pro объявил о новых забастовках в технологической отрасли

В понедельник профсоюз Pro вновь подал предупреждение о забастовке на отдельных рабочих местах в сфере технологической промышленности. Забастовка затронет смены, запланированные на 12 декабря.

Длительные переговоры

Переговоры между профсоюзом Pro и работодателями в технологической отрасли о новом коллективном трудовом договоре длятся уже десять недель. Сегодняшнее предупреждение стало шестым по счёту с начала конфликта. За это время стороны дважды пытались достичь компромисса при помощи посредников, но безуспешно.

Ранее объявленные забастовки

Профсоюз Pro ранее подавал предупреждения о забастовках, которые затрагивали разные смены. Список всех объявленных забастовок можно найти в открытых источниках.

@fin_rus #Финляндия #профсоюз #забастовка #трудовые_отношения #технологии

🇫🇮🚩ℹ️Членский взнос Teollisuusliitto останется на уровне 1% в 2025 году

Совет профсоюза Teollisuusliitto собрался 25–26 ноября в Хельсинки и утвердил планы работы и бюджет на 2025 год.

Членский взнос
Членский взнос в 2025 году останется на уровне 1% от заработной платы.
- В эту сумму включено страхование по безработице, стоимость которого составит 8 евро, как и в предыдущие годы.
- Профессиональные отделения получат 0,18% от общего объёма взносов.

Возврат части взносов возможен, если :
- отделение утвердило стандартные правила и зарегистрировало их,
- предоставило отчёт о руководстве до 28 февраля 2025 года,
- выбрало руководство в соответствии с правилами.

Основные направления работы в 2025 году

Организация и привлечение новых членов
- Внедрение более точного метода анализа уровня организованности на рабочих местах.
- Привлечение новых членов сосредоточат на растущих предприятиях и среди иностранных работников.
- Программа Helposti liittoon продолжит помогать оформлять членство по телефону.
- Кампания Sovitaanko, että... продвигает осведомлённость о роли профсоюза и коллективных договоров.

Система доверенных лиц
- Проведение выборов представителей по охране труда с отдельной кампанией.
- Развитие системы обучения доверенных лиц: обязательные модули, дополнительные курсы и программа с итоговой работой.
- Защита прав доверенных лиц и их укрепление на законодательном уровне.

Профессиональные отделения
- Количество профессиональных отделений сократилось с 650 до 460.
- Разработка программы модернизации отделений.
- Обсуждение возможных объединений отделений для повышения эффективности.

Бюджет и ресурсы
- Ожидаемые расходы составят 57,9 млн евро, что на 930 тыс. евро меньше, чем в 2024 году.
- Прогнозируемый профицит – 2 млн евро.

Цифровизация и коммуникации
- Газета Tekijä будет выпускаться 8 раз в 2025 году вместо 11. С 2026 года газета станет подписной и будет выходить 6 раз в год.
- Членский календарь переведут в цифровой формат, а учебные материалы выпустят только в электронном виде.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #экономика #труд #профсоюз

🇫🇮🚩❔ Часто задаваемые вопросы о забастовке в Финляндии

Почему началась забастовка?
Последние годы покупательная способность работников значительно снизилась из-за роста цен и увеличения стоимости жизни. Несмотря на замедление инфляции, работодатели отказываются идти на разумные уступки при заключении нового коллективного договора. Это вынудило Профсоюз работников промышленности ускорить переговоры с помощью забастовки.

Кого касается забастовка?
Забастовка охватывает отдельные рабочие места в технологической отрасли. Участвуют все работники, чья деятельность подпадает под условия коллективного договора, независимо от их должности или членства в профсоюзе. Это также распространяется на сотрудников сторонних компаний, работающих на таких предприятиях, например, временных работников.

Когда начнется и закончится забастовка?
Забастовка охватывает рабочие смены, начавшиеся в объявленный период. Если смена началась до начала забастовки, она должна быть завершена. Если смена приходится на дни забастовки, она не начинается и не выполняется. Работать начинают только после завершения забастовки.

Является ли забастовка законной?
Да. Действие коллективных договоров, касающихся затронутых отраслей, истекло. В связи с этим соблюдение трудового мира не требуется, а право на забастовку закреплено в Конституции.

Может ли работодатель уволить за участие в забастовке?
Нет. Забастовка, организованная профсоюзом, защищает работников от увольнения или расторжения трудового договора за участие в ней.

Что делать, если работодатель требует выйти на работу во время забастовки?
Это незаконно. Работодатель не имеет права препятствовать участию в забастовке или вводить санкции за отказ выйти на работу. В случае нарушения необходимо связаться с Профсоюзом работников промышленности.

Какие исключения предусмотрены?
Работы, связанные с обеспечением жизни и здоровья людей, предотвращением экологических катастроф, работой медицинских служб и пожарных, остаются за рамками забастовки.

Выплачивается ли компенсация за участие в забастовке?
Да, компенсация составляет 100 евро за смену, из которых 16 евро не облагаются налогом. Остальная сумма облагается налогом в размере 40%. Для получения компенсации необходимо быть членом профсоюза.

Как подать заявку на компенсацию?
Заявки подаются через онлайн-сервис профсоюза, используя банковские данные для входа.

Где можно получить дополнительную информацию?
Все вопросы можно задать доверенным лицам на рабочем месте, а также через горячую линию профсоюза.

Влияют ли требования профсоюза на конкурентоспособность?
Нет. Повышение заработной платы в Финляндии не превышает уровень роста зарплат в странах-конкурентах, что сохраняет экономическую устойчивость.

Могут ли забастовки привести к банкротствам или переносу бизнеса за границу?
Забастовки — это законный инструмент защиты прав работников, и они не должны использоваться в качестве повода для запугивания работников мнимыми угрозами.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #праваработников #экономика

🇫🇮🚩⚠️ Начались забастовки в промышленности: как трудовые споры будут развиваться в ближайшие дни

Сотрудники технологической отрасли Финляндии начали серию забастовок, направленных на продвижение зашедших в тупик переговоров по новым коллективным договорам.

Забастовки и причины их проведения
Забастовки начались во вторник и продлятся в течение шести дней, распределённых на ближайшие две недели. Самая крупная акция запланирована на 12 декабря.

Одной из главных причин протестов является необходимость компенсировать снижение покупательной способности работников из-за инфляции. Лаури Лааксо, сотрудник металлургической компании в Йоэнсуу, отмечает:
«Инфляция сильно ударила по зарплатам. Мы были вынуждены экономить даже на продуктах. Покупательная способность должна быть восстановлена».

Позиция сторон конфликта
Работодатели считают требования о 10%-м повышении зарплаты за два года чрезмерными, указывая на сложное экономическое положение Финляндии.
«Мы видим разные ситуации в отрасли. Компании с меньшим объёмом работы почувствуют меньший эффект от забастовок, но те, у кого много заказов, могут понести серьёзные убытки», — заявил Яркко Руохониеми, генеральный директор Ассоциации работодателей технологической отрасли.

Работники, напротив, не считают требования завышенными. Лаури Лааксо отметил:
«Пугать повышением зарплат бессмысленно. Уровень заработной платы в Финляндии остаётся низким. Повышение НДС на 1,5% принесло больше проблем для бизнеса, чем это сделают зарплаты».

Ход переговоров
Переговоры между профсоюзами и работодателями продолжаются с октября. Основные разногласия с Профсоюзом работников промышленности касаются уровня и структуры повышения зарплат. С профсоюзом Pro разногласия касаются также других условий труда.

На воскресной встрече в офисе государственного посредника достичь согласия не удалось. Следующая встреча запланирована на 5 декабря, где стороны обсудят возможные сроки и формат продолжения переговоров.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюз #праваработников #экономика

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд