🇫🇮❗️⛔🚩Забастовка в столичном регионе: борьба за права или неэффективная акция?

В пятницу вечером работники ресторанов в столичном регионе на час покинули свои рабочие места. Причиной акции протеста стали переговоры о сокращениях, которые в концерне HOK-Elanto стартовали в конце сентября.

Сотрудники ресторанов концерна HOK-Elanto устроили спонтанную забастовку, протестуя против продолжающихся переговоров о сокращениях. В 18:00 они на час покинули свои рабочие места.

Стоящий за акцией профсоюз Marava-ammattilaiset ry уточнил, что работники в сфере ресторанного бизнеса сталкиваются со стрессом из-за сокращения рабочих часов.

– Мы хорошо понимаем тяжелое положение отрасли и необходимость HOK-Elanto адаптироваться. Однако мы призываем принять во внимание, что если сотрудники не смогут прожить на зарплату, то они вынуждены будут искать другую работу, – говорится в заявлении профсоюза.

Концерн HOK-Elanto заявил, что цель переговоров – сократить долю персонала в ресторанах и тем самым повысить прибыльность. В случае реализации плана расторжение трудового договора или переход на частичную занятость может коснуться максимум 140 человек.

❔Почему такая забастовка не окажет серьёзного влияния?

Забастовки в сфере обслуживания, хотя и привлекают внимание общественности, редко приводят к реальным изменениям в масштабах борьбы за права трудящихся. Во-первых, сфера обслуживания имеет значительные ограничения в плане воздействия на общество и экономику. Часовая забастовка в ресторане не способна нанести серьезный удар по прибыли компании или создать заметное давление на работодателя, особенно если речь идет о спонтанной и краткосрочной акции.

Эффективность подобных забастовок крайне ограничена, поскольку они не нарушают основных экономических процессов. Отсутствие обслуживания в ресторанах на протяжении одного часа едва ли может повлиять на операционные процессы компании, не говоря уже о серьезном экономическом ущербе.

❔Кто действительно должен бороться за права рабочих?

Настоящая сила и потенциал забастовочного движения всегда заключались в пролетариате – тех рабочих, которые производят материальные блага и являются основой экономической системы. Именно пролетарии, объединяясь, могут оказать реальное давление на капиталистов, так как их труд непосредственно влияет на производство и прибыльность. Без работников, которые создают материальные ценности, капиталистическая система теряет свою основу, и именно здесь лежит реальная угроза для интересов капитала.

Забастовки, проводимые в сфере обслуживания, не способны поставить под угрозу экономические процессы, которые напрямую связаны с производством. Пролетарии, чья работа связана с непосредственным созданием товаров и услуг, являются ключевым звеном в классовой борьбе. Только они могут остановить производство, что может существенно подорвать экономические интересы капиталистов.

Сотрудники сферы обслуживания, конечно, заслуживают достойной оплаты труда и условий работы. Однако их борьба может быть эффективной лишь в случае поддержки со стороны пролетариата, тех, кто обладает реальной властью изменить экономические реалии.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #пролетариат #сфераобслуживания #праварабочих #забастовкапролетариата #экономическаяборьба #HOKElanto #профсоюз #сокращениештата #социальнаяборьба

🇫🇮🚩 Молчание работодателя: почему многие соискатели не получают отклика на свои заявки

Отправка резюме всё чаще превращается в игру в одни ворота: соискатели тратят часы на составление заявок, но не получают ни ответа, ни обратной связи. По данным финского телеканала MTV, это стало распространённым явлением на рынке труда Финляндии.

Отсутствие ответа — нарушение хороших практик

"Работодатели должны всегда отвечать соискателям — это часть хорошей практики," — утверждает Роберт Киуру, директор по развитию бизнеса компании FiksuHR при Talent Center. Однако, по его словам, реальность такова, что у работодателей может не хватать персонала, технических ресурсов или инструкций для коммуникации с кандидатами.

В компании HOK-Elanto придерживаются иного подхода. Специалист по подбору персонала Терхи Ояла подчёркивает: "Для нас важно, чтобы каждый заявитель получил ответ." Только в летний набор 2025 года туда поступило 23 500 заявок.

Почему работодатели молчат

Киуру считает, что молчание может повредить репутации компании: "Представление о работодателе и бренде может ухудшиться, если кандидатам не объясняется ход процесса." В то же время он признаёт, что на каждого из 200 соискателей невозможно потратить по две минуты для персональной обратной связи — это займёт сотни часов.

Можно ли получить фидбэк?

Ояла отмечает, что HOK-Elanto использует шаблоны сообщений, чтобы упростить ответы. Если же кандидат хочет получить подробный отзыв, он может обратиться повторно — и, по возможности, такой отзыв будет предоставлен.

Решение — прозрачная коммуникация

Киуру уверен: "Компании почти никогда не перегибают с информированием. Чем прозрачнее процесс, тем выше шанс, что даже получившие отказ кандидаты сохранят положительное впечатление." В HOK-Elanto заявляют, что получают благодарности от кандидатов именно за такую прозрачность.

@fin_rus #Финляндия #работа #HR #резюме #соискатель #отказ #обратнаясвязь #HOKElanto #TalentCenter #FiksuHR