🇫🇮🚩В Финляндии установили систему контроля водителей с использованием инфракрасной технологии, но решения для улучшения условий труда пока не предлагаются

Финляндия недавно представила новую систему контроля для водителей коммерческого транспорта, которая использует инфракрасную технологию для повышения безопасности на дорогах. Устройство, разработанное шведской компанией Smart Eye AB и установленное финской Busland Oy, помогает контролировать признаки усталости или отвлеченности водителей автобусов. Однако эта инновация вызвала критику со стороны самих водителей, которые считают такие системы временной мерой, не решающей глубинных проблем их работы.

Система, установленная компанией Länsilinjat, анализирует движения глаз водителя, предупреждает о признаках усталости и напоминает водителю о необходимости сосредоточиться на дороге. Камера фиксирует момент, когда глаза закрываются, или когда водитель отвлекается, например, при разговоре по телефону. Однако водители указывают, что подобные меры лишь контролируют их состояние, а не улучшают условия труда.

Водители отмечают, что усталость за рулем в первую очередь связана с длительными сменами и недостаточным временем отдыха, что повышает риск аварий и негативно сказывается на их здоровье. По их мнению, вместо того чтобы внедрять системы мониторинга, работодатели должны пересмотреть режим труда, сократить рабочие смены, увеличить перерывы и обеспечить полноценное восстановление между сменами.

Работа на дальних рейсах часто сопровождается стрессом, физической и умственной усталостью, которую нельзя компенсировать одной лишь технологией слежения. Водители подчеркивают, что внедрение новых технологий вместо реальных улучшений условий труда лишь усугубляет проблему, перекладывая ответственность за безопасность полностью на них, а не на работодателя или организацию труда.

@fin_rus #Финляндия #труд #условиятруда #водители #безопасность #технологии

🇫🇮❗️🚩❌"Протест против Bolt: более 200 водителей готовы прекратить работу"

Более 200 водителей платформы Bolt в Финляндии планируют прекратить предоставление услуг через приложение компании в знак протеста против условий работы. Об этом заявил организатор акции Назим Алсаев, подчеркивая, что бойкот начнется уже в понедельник.

"Компания Bolt объявила, что не будет менять условия для водителей, поэтому мы начинаем бойкот", — говорит Алсаев.

Масштабный бойкот

В проведенном опросе среди водителей и владельцев таксопарков в группе WhatsApp, 125 человек выразили готовность участвовать в акции. Алсаев отметил, что если все заявленные водители прекратят работу, приложение может лишиться до 250 автомобилей, так как некоторые предприниматели владеют несколькими машинами.

Общее число водителей Bolt в Финляндии составляет около 500–600 человек, что делает предполагаемую акцию значительным событием для компании.

Причины недовольства

Основные претензии водителей связаны с увеличением комиссии платформы с 15% до 23% за последние два года, а также с уменьшением стоимости поездок. Это приводит к снижению доходов водителей.

"Доходы водителей заметно сократились. Многие вынуждены искать более выгодные условия у других платформ", — отмечает Алсаев.

Альтернативные платформы

Водители, покидающие Bolt, планируют перейти на работу с американской платформой Uber и финским приложением Good Way. Последнее предлагает более выгодные условия, включая меньшую комиссию и более высокие цены на поездки.

Директор Good Way Нетта Ахокангас заявила, что их платформа была создана с учетом интересов водителей. "Мы построили приложение так, чтобы обеспечить справедливую оплату труда для водителей", — отметила она.

Позиция Bolt

Руководитель Bolt в Финляндии Микаэль Уусивуори прокомментировал ситуацию через пресс-службу, отметив, что компания понимает беспокойство водителей относительно их доходов.

"Мы повышаем комиссию только после тщательного анализа. Это решение приносит долгосрочные преимущества и водителям, и компании", — заявил Уусивуори.

Компания намерена следить за развитием событий и стремится обеспечить бесперебойную работу сервиса для клиентов и водителей.

@fin_rus #Финляндия #Bolt #такси #труд #водители #протест

🇫🇮🚩ℹ️Teollisuusliitto подала третье уведомление о забастовке работодателям технологической отрасли

Сегодня, 20 ноября 2024 года, профсоюз Teollisuusliitto подал новое уведомление о забастовке ассоциации работодателей технологической отрасли, Teknologiateollisuuden Työnantajat ry.

Данная забастовка затронет отдельные рабочие площадки и запланирована на понедельник, 9 декабря 2024 года. Забастовочные действия коснутся 38 компаний и в общей сложности 54 рабочих площадок, где работают около 3 900 сотрудников.

Срок действия текущего коллективного трудового договора технологической отрасли истекает 30 ноября 2024 года.

Отметим, что действия на местах не распространяются на аварийные работы или работы, необходимые для обеспечения жизни и здоровья.

Дополнительную информацию о конкретных компаниях и рабочих площадках, попадающих под уведомление, можно найти по предоставленной ссылке.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #технологии #труд

🇫🇮🚩⚠️Teollisuusliitto объявил четвёртое предупреждение о забастовке для Ассоциации работодателей технологической промышленности

21 ноября 2024 года профсоюз Teollisuusliitto подал новое предупреждение о забастовке в адрес Ассоциации работодателей технологической промышленности (Teknologiateollisuuden työnantajat ry).

Новое уведомление касается локальных остановок работы на предприятиях, которые запланированы на вторник, 10 декабря 2024 года.

Забастовка охватит 32 компании и в общей сложности 113 объектов, на которых трудится около 7 500 работников.

Срок действия текущего коллективного трудового соглашения в технологической промышленности истекает 30 ноября 2024 года.

В сообщении профсоюза подчёркивается, что локальные остановки работы не затронут аварийные работы и те виды деятельности, которые необходимы для обеспечения безопасности жизни и здоровья людей.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #труд #профсоюз #технологии

🇫🇮🚩❗️ Профессиональные союзы Финляндии готовятся к забастовкам

Финские профсоюзы "Ammattiliitto Pro" и "Teollisuusliitto" объявили новые забастовочные предупреждения, которые могут затронуть тысячи работников и десятки компаний.

Профсоюз "Ammattiliitto Pro" сообщил о готовящихся забастовках в определенных организациях технологической промышленности, начиная с 10 декабря. Параллельно "Teollisuusliitto" в четверг анонсировал четвертое предупреждение о возможной забастовке. Оно охватывает 32 компании с 113 филиалами, где работают около 7 500 сотрудников.

Масштаб забастовок

Действующие предупреждения о забастовках распространяются на разные даты: 3, 4, 9 и 10 декабря. В сумме эти действия могут затронуть около 16 000 работников в компаниях по всей стране. Среди компаний, на которые распространяются забастовочные предупреждения, такие как ABB, Kone, Nokia Solutions, John Deere Forestry и десятки других, расположенных в разных регионах Финляндии.

🚩❗️Требования профсоюзов

Переговоры по новому коллективному трудовому договору между "Teollisuusliitto" и работодателями из Ассоциации технологической промышленности Финляндии продолжаются, однако, по словам главы профсоюза Рику Аалто, они не продвинулись в ключевых вопросах. Профсоюз требует повышения заработной платы на 10% в течение двух лет, мотивируя это необходимостью компенсировать рост инфляции, который в последние годы подорвал покупательную способность работников.

В профсоюзе отмечают, что ужесточение требований связано с изменениями в трудовом законодательстве, которые были инициированы правительством.

Расписание действий

Забастовочные предупреждения охватывают разные компании на каждый из назначенных дней. Например:

*️⃣3 декабря: компании, включая Kalmar Finland, Nordic Lights и Peikko Finland.

*️⃣4 декабря: предприятия, такие как Aspocomp Group и Fortaco Ostrobothnia.

*️⃣9 декабря: среди компаний – ANDRITZ Warkaus Works, BRP Finland и Vaisala Oyj.

*️⃣10 декабря: включая ABB, Hitachi Energy и Kone Industrial Oy.


Эти действия могут существенно повлиять на работу технологической и производственной отраслей Финляндии.

Итоги

Ситуация с забастовками в Финляндии остается напряженной. Участие в акциях протеста может стать мощным рычагом давления на работодателей, однако также грозит временным приостановлением ключевых производственных процессов.

@fin_rus #Финляндия #забастовка #профсоюзы #экономика #труд #технологическаяпромышленность

🇫🇮🚩ℹ️Членский взнос Teollisuusliitto останется на уровне 1% в 2025 году

Совет профсоюза Teollisuusliitto собрался 25–26 ноября в Хельсинки и утвердил планы работы и бюджет на 2025 год.

Членский взнос
Членский взнос в 2025 году останется на уровне 1% от заработной платы.
- В эту сумму включено страхование по безработице, стоимость которого составит 8 евро, как и в предыдущие годы.
- Профессиональные отделения получат 0,18% от общего объёма взносов.

Возврат части взносов возможен, если :
- отделение утвердило стандартные правила и зарегистрировало их,
- предоставило отчёт о руководстве до 28 февраля 2025 года,
- выбрало руководство в соответствии с правилами.

Основные направления работы в 2025 году

Организация и привлечение новых членов
- Внедрение более точного метода анализа уровня организованности на рабочих местах.
- Привлечение новых членов сосредоточат на растущих предприятиях и среди иностранных работников.
- Программа Helposti liittoon продолжит помогать оформлять членство по телефону.
- Кампания Sovitaanko, että... продвигает осведомлённость о роли профсоюза и коллективных договоров.

Система доверенных лиц
- Проведение выборов представителей по охране труда с отдельной кампанией.
- Развитие системы обучения доверенных лиц: обязательные модули, дополнительные курсы и программа с итоговой работой.
- Защита прав доверенных лиц и их укрепление на законодательном уровне.

Профессиональные отделения
- Количество профессиональных отделений сократилось с 650 до 460.
- Разработка программы модернизации отделений.
- Обсуждение возможных объединений отделений для повышения эффективности.

Бюджет и ресурсы
- Ожидаемые расходы составят 57,9 млн евро, что на 930 тыс. евро меньше, чем в 2024 году.
- Прогнозируемый профицит – 2 млн евро.

Цифровизация и коммуникации
- Газета Tekijä будет выпускаться 8 раз в 2025 году вместо 11. С 2026 года газета станет подписной и будет выходить 6 раз в год.
- Членский календарь переведут в цифровой формат, а учебные материалы выпустят только в электронном виде.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #экономика #труд #профсоюз

🇫🇮❗️🚩 Правительство Финляндии предлагает изменения в закон о сотрудничестве — цель: снижение административной нагрузки на малые предприятия

28 ноября 2024 года правительство Финляндии представило парламенту законопроект об изменениях в законе о сотрудничестве (*yhteistoimintalaki*). Предлагаемые изменения предполагают повышение порога для применения закона и сокращение минимального срока переговоров об изменениях.

– Реформа позволит предприятиям быстрее реагировать на изменения и облегчит административную нагрузку на малые компании. Наша цель — устранить препятствия для трудоустройства и укрепить условия для работы предприятий, – заявил министр труда Арто Сатонен.

Предполагается, что изменения вступят в силу 1 июля 2025 года.

Основные изменения

1. Повышение порога для применения закона
На данный момент закон распространяется на компании, где работает не менее 20 сотрудников. Новый законопроект предлагает повысить этот порог до 50 сотрудников.

- Работодатели компаний с численностью сотрудников от 20 до 49 сохранят обязательства по ведению постоянного диалога с рабочими, но процедуры будут значительно упрощены.
- Переговоры об изменениях будут обязательны только в случае, если планируемые меры затрагивают как минимум 20 сотрудников в течение 90 дней.
- Сокращения или временные увольнения (до 90 дней) в таких компаниях больше не потребуют переговоров.

2. Сокращение минимального срока переговоров
Сейчас минимальный срок переговоров составляет 6 недель или 14 дней в зависимости от темы обсуждения. Новый законопроект сокращает эти сроки вдвое: до 3 недель или 7 дней.

3. Дополнительные изменения при массовых увольнениях
Если компания планирует уволить 10 и более сотрудников, то договоры не могут быть расторгнуты до истечения 30 дней с момента уведомления центра занятости.

Критика изменений: как это повлияет на условия труда рабочих

Предложенные реформы направлены на упрощение работы для работодателей, но они также вызывают опасения о возможных ухудшениях условий труда для сотрудников:

1. Меньше времени на защиту интересов рабочих
Сокращение сроков переговоров с 6 недель до 3 недель (или с 14 дней до 7) лишает рабочих времени для подготовки аргументов и поиска компромиссов. Это может привести к принятию решений, которые неблагоприятны для сотрудников.

2. Ослабление защиты в малых компаниях
Повышение порога для применения закона до 50 сотрудников означает, что компании с численностью 20–49 человек больше не обязаны проводить переговоры при сокращении менее 20 рабочих. Это уменьшает уровень защищенности сотрудников таких предприятий.

3. Гибкость для работодателей за счёт стабильности рабочих мест
Исключение временных увольнений (до 90 дней) из списка обязательных для переговоров вопросов позволяет работодателям принимать такие решения без консультаций. Это может привести к увеличению нестабильности рабочих мест.

4. Упрощение процедур массовых увольнений
Введение 30-дневного периода уведомления центра занятости при массовых сокращениях даёт больше времени работодателям для подготовки, но не улучшает положение увольняемых сотрудников.

Заключение
Реформа направлена на поддержку бизнеса, особенно малого, но рискует ослабить права рабочих, особенно в компаниях с численностью до 50 сотрудников. Сокращение времени переговоров и ослабление требований к малым предприятиям может привести к ускоренному принятию решений в пользу работодателей без должного учёта интересов рабочих.

Профсоюзам и самим рабочим важно следить за реализацией реформы и её влиянием на трудовые права.

@fin_rus #Финляндия #экономика #законодательство #труд #реформа #малый_бизнес #административная_нагрузка #права_работников

🇫🇮🚩 Евросоюз обсуждает улучшение условий труда для стажёров

Совет ЕС по вопросам занятости, социальной политики, здравоохранения и защиты прав потребителей проведёт заседание в Брюсселе 2 декабря 2024 года. Финляндию на встрече представит министр труда Арто Сатонен.

На повестке дня – обсуждение предложения Европейской комиссии о принятии директивы, направленной на улучшение условий труда стажёров, работающих на основании трудовых договоров. Основная цель инициативы – предотвратить использование стажировок в качестве прикрытия для трудовых отношений и обеспечить стажёрам справедливые условия труда, включая оплату, сопоставимую с оплатой других работников. Венгрия, председательствующая в Совете ЕС, надеется достичь общего понимания среди стран-членов относительно изменений в предложении.

Финляндия поддерживает цель директивы, подчеркивая необходимость четкого определения сферы применения, уважения национальной компетенции в системе образования и роли социальных партнёров в регулировании трудовых условий. По словам министра труда Арто Сатонена, в Финляндии трудовые договоры уже обеспечивают защиту всем работникам, включая стажёров, а их зарплаты зачастую определяются коллективными соглашениями.

«Условия труда стажёров заслуживают одинаковой защиты во всех странах-членах», – подчеркнул Сатонен.

Европейский парламент пока не приступил к рассмотрению этой директивы. После его обсуждения начнутся так называемые триалоговые переговоры между Комиссией, Советом и Парламентом. Если директива будет принята, странам-членам ЕС будет дано два года на её имплементацию.

Демографические вызовы на повестке дня

Совет также проведёт обсуждение комплексных решений для демографических вызовов. Среди них – старение населения, снижение рождаемости и миграция, которые оказывают экономическое, социальное и политическое давление на общество.

Финляндия, как и другие страны ЕС, сталкивается с этими проблемами. Арто Сатонен отметил важность поиска решений, направленных на поддержку активного и полноценного старения.

«Мы стремимся к всестороннему подходу в решении демографических вызовов», – заявил Сатонен.

Министры обсудят также приоритеты в области занятости и социальной политики в рамках европейского семестра.

Другие темы заседания:
- устранение дефицита рабочей силы и навыков в ЕС;
- содействие социальной инклюзии людей с ограниченными возможностями;
- улучшение доступа к услугам для уязвимых групп населения, включая ромов;
- совмещение профессиональной и семейной жизни в условиях демографических изменений;
- психическое здоровье женщин и девочек.

@fin_rus #Финляндия #ЕС #директива #труд #демография #социальная_политика

🇫🇮🚩ℹ️ E2 Tutkimus: Финны пессимистично оценивают будущее рынка труда – разделение на «хорошие» и «плохие» работы вызывает беспокойство

Рост спешки и нагрузки в рабочей среде
Согласно новому отчету исследовательского центра E2 Tutkimus, более половины финнов считают, что рынок труда в последние десять лет изменился в худшую сторону, и почти столько же уверены, что эта тенденция продолжится. Особенно тревожным является разделение рабочих мест на «хорошие» и «плохие» – так думают 71 % опрошенных. Кроме того, большинство отмечает увеличение нагрузки, объемов работы и требований к эффективности.

Позитивные изменения: автономия и осмысленность работы
Несмотря на пессимизм, в отчете отмечаются и позитивные тенденции. Только 17 % участников исследования назвали свою работу бессмысленной или скучной. Почти половина респондентов указали, что их автономия на рабочем месте возросла. В интервью также упоминаются такие положительные изменения, как возможность удаленной работы, улучшение безопасности труда, укрепление равенства, снижение уровня иерархии и гибкость рабочего графика.

Технологии усложняют работу, но повышают эффективность
С одной стороны, большинство (57 %) считает, что цифровизация облегчает выполнение рабочих задач. Однако почти столько же (56 %) говорят, что новые программные системы усложняют рабочий процесс.

Исследование также показало, что глобальные мегатренды, такие как изменения климата, цифровизация, искусственный интеллект и интернационализация труда, пока слабо влияют на повседневную работу большинства финнов. Лишь четверть опрошенных (26 %) отметили, что экологические инициативы отражаются на их рабочем месте.

Отношение к работникам из других культур
Большинство финнов (63 %) положительно относятся к увеличению числа сотрудников из разных культур. Однако около половины участников опроса считают, что это может привести к конфликтам, связанным с языковыми барьерами, недоразумениями и предвзятостью.

Старший исследователь Ролле Алхо отмечает, что руководители и профсоюзные представители играют ключевую роль в предотвращении конфликтов и создании благоприятной рабочей среды.

Сложности управления в условиях разнообразия и старения населения
Управление становится все более сложным из-за интернационализации коллективов, внедрения новых технологий и увеличения удаленной работы. Руководителям требуется учитывать возрастные различия на рабочих местах, так как ожидания молодых сотрудников часто отличаются от ожиданий более опытных коллег.

Младший исследователь Айно Хейккиля подчеркивает, что молодые работники особенно ценят регулярную обратную связь от руководства. Это один из ключевых аспектов эффективного управления в современных условиях.

@fin_rus #Финляндия #работа #труд #технологии #исследование #культура #управление

🇫🇮🚩ℹ️🔤🔤🔤/🔠🔠🔠 Цели трудового договора: повышение зарплат и улучшение условий труда

Основными целями профсоюза AKT в предстоящих переговорах по трудовым договорам являются значительное повышение заработной платы, а также улучшение условий труда и общего благополучия работников.

AKT вместе с другими профсоюзами, входящими в SAK, наметил цель повышения зарплаты на 2024-2025 годы. Для первого года предлагается увеличение на 6% или 150 евро, а для второго года – на 4% или 100 евро. Такая "смешанная модель" направлена на то, чтобы низкооплачиваемые работники получили более существенное увеличение заработной платы.

На многих предприятиях, где действует AKT, сотрудники выполняют тяжелую работу и работают сверхурочно. Поэтому улучшение условий труда и повышение уровня благополучия работников являются ключевыми задачами. Например, в отношении водителей вопрос времени на отдых и рабочей нагрузки должен рассматриваться не только с точки зрения удобства для работодателей, но и с позиции достаточного времени для восстановления. Допустимо ли в современном мире работать по 15 часов в сутки, включая периоды ожидания?

Каждый сектор имеет свои специфические цели по улучшению условий трудового договора. Помимо этого, нынешний раунд переговоров включает общие цели профсоюзов SAK, связанные с предотвращением уже принятых или планируемых ослаблений трудового законодательства.

Стоит отметить, что работодатели на протяжении нескольких последних переговорных раундов стремились к ухудшению условий труда сотрудников. Велика вероятность, что текущие законодательные инициативы также найдут отражение в их требованиях на переговорах.

@fin_rus #Финляндия #работа #зарплата #профсоюз #труд