🇫🇮🚩ℹ️❗️ Teollisuusliitto требует 10% повышения зарплат: причины и планы

Teollisuusliitto подал уже шестое уведомление о забастовке против работодателей из Технологической промышленности. Председатель профсоюза Рику Аалто объяснил причины столь высоких требований, выступая на заседании совета организации.

Почему 10%?

Рику Аалто заявил, что цель 10% увеличения зарплаты была выбрана для восполнения снижения покупательной способности работников и основывалась на заключённых осенью корпоративных коллективных договорах.

«Большинство соглашений, заключённых в этом году, предполагают повышение зарплат на 7–9% за два года. Наше требование в 10% полностью соответствует уже достигнутым решениям, и это не что-то из другого мира», отметил Аалто.

Профсоюз координировал свою стратегию с другими членами Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK), что, по словам Аалто, усилило позиции профсоюзов в переговорах.

Сложности переговоров

Текущие переговоры начались на несколько месяцев позже обычного из-за ожидания содержания законодательной инициативы о местных трудовых соглашениях, которую продвигает правительство. По словам Аалто, этот вопрос играет ключевую роль в будущем трудовых договоров в Финляндии, что вынудило профсоюз дождаться ясности перед началом переговоров.

Тем не менее, переговоры за два месяца практически не сдвинулись с места, что привело к решению использовать забастовки как средство давления.

«Через два месяца безрезультатных обсуждений стало очевидно, что продвинуть переговоры можно только с помощью рабочих протестов», заявил Аалто.

Контекст требований

Teollisuusliitto подчёркивает, что их требования обоснованы реальными потребностями работников, связанными с ростом стоимости жизни. По словам Аалто, подобные меры необходимы для обеспечения справедливых условий труда и поддержания покупательной способности в условиях инфляции.

@fin_rus #Финляндия #Профсоюзы #ТрудовыеПрава #Teollisuusliitto #Экономика

🇫🇮🚩💬 Турья Лехтонен: Реформы трудового законодательства приведут к хаосу

Заместитель председателя профсоюза Teollisuusliitto Турья Лехтонен выступил на осеннем собрании совета профсоюза, раскритиковав предложения правительства по изменению трудового законодательства. Он отметил, что два ключевых законопроекта — о «модели экспорта» и местных соглашениях — могут радикально изменить финскую систему трудовых отношений.

Критика «модели экспорта»

Лехтонен подчеркнул, что внедрение так называемой «модели экспорта» с помощью законодательства является ошибкой.

«Раньше модель развивалась в сотрудничестве сторон, гибко и с учётом всех интересов. Теперь правительство решило закрепить её законодательно, что ослабит роль посредников и приведёт к ещё большему числу конфликтов», отметил он.

В качестве альтернативы Лехтонен предложил продолжать развитие модели на основе диалога между профсоюзами и работодателями, как это принято в Швеции и других странах ЕС.

Опасения по поводу местных соглашений

Особую тревогу Лехтонен выразил в связи с инициативой о местных соглашениях, которая, по его словам, откроет двери для увеличения серой экономики, эксплуатации работников и снижения стандартов труда.

«Примеры уже существуют. На стройках в Кеми и Оулу мы видели случаи невыплаты зарплат и нарушения трудового законодательства. Новый закон не решит эти проблемы, а только усугубит их», заявил он.

Лехтонен добавил, что Teollisuusliitto поддерживает местные соглашения, но только в форме, которая защищает права работников и обеспечивает равенство сторон.

Инфляция и требования повышения зарплат

Лехтонен также объяснил, почему профсоюз добивается 10% увеличения зарплаты.

«Наши требования основаны на реальных данных: инфляция, сравнение с другими странами и уже достигнутыми договорённостями. Финская экономика сможет выдержать эти изменения, а сами повышения станут стимулом для внутреннего спроса», отметил он.

Лехтонен также раскритиковал работодателей за попытки поддерживать низкий уровень зарплат, которые изначально должны были быть временной мерой, но превратились в норму.

Призыв к действиям

В завершение своего выступления Лехтонен подчеркнул, что борьба за повышение зарплат и защиту трудовых прав не является политическим протестом.

«Лучшие зарплаты — это не месть, а справедливая компенсация за труд. Мы будем отстаивать эти принципы, несмотря на давление», подытожил он.

@fin_rus #Финляндия #ТрудовыеПрава #Teollisuusliitto #Зарплаты #Реформы

🇫🇮🚩ℹ️Членский взнос Teollisuusliitto останется на уровне 1% в 2025 году

Совет профсоюза Teollisuusliitto собрался 25–26 ноября в Хельсинки и утвердил планы работы и бюджет на 2025 год.

Членский взнос
Членский взнос в 2025 году останется на уровне 1% от заработной платы.
- В эту сумму включено страхование по безработице, стоимость которого составит 8 евро, как и в предыдущие годы.
- Профессиональные отделения получат 0,18% от общего объёма взносов.

Возврат части взносов возможен, если :
- отделение утвердило стандартные правила и зарегистрировало их,
- предоставило отчёт о руководстве до 28 февраля 2025 года,
- выбрало руководство в соответствии с правилами.

Основные направления работы в 2025 году

Организация и привлечение новых членов
- Внедрение более точного метода анализа уровня организованности на рабочих местах.
- Привлечение новых членов сосредоточат на растущих предприятиях и среди иностранных работников.
- Программа Helposti liittoon продолжит помогать оформлять членство по телефону.
- Кампания Sovitaanko, että... продвигает осведомлённость о роли профсоюза и коллективных договоров.

Система доверенных лиц
- Проведение выборов представителей по охране труда с отдельной кампанией.
- Развитие системы обучения доверенных лиц: обязательные модули, дополнительные курсы и программа с итоговой работой.
- Защита прав доверенных лиц и их укрепление на законодательном уровне.

Профессиональные отделения
- Количество профессиональных отделений сократилось с 650 до 460.
- Разработка программы модернизации отделений.
- Обсуждение возможных объединений отделений для повышения эффективности.

Бюджет и ресурсы
- Ожидаемые расходы составят 57,9 млн евро, что на 930 тыс. евро меньше, чем в 2024 году.
- Прогнозируемый профицит – 2 млн евро.

Цифровизация и коммуникации
- Газета Tekijä будет выпускаться 8 раз в 2025 году вместо 11. С 2026 года газета станет подписной и будет выходить 6 раз в год.
- Членский календарь переведут в цифровой формат, а учебные материалы выпустят только в электронном виде.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #экономика #труд #профсоюз

🇫🇮⚠️🚩⚠️🚩 Важное сообщение для членов профсоюза Teollisuusliitto

Этой зимой почти все профсоюзы, входящие в SAK, ведут переговоры о трудовых условиях и заработной плате. Сейчас особенно важно поддерживать друг друга, чтобы обеспечить справедливые условия труда и достойное повышение зарплат для всех членов профсоюзов.

Переговоры в разгаре
Teollisuusliitto начал переговоры первым – ещё в сентябре. Уже почти три месяца обсуждается новый коллективный договор для работников технологической промышленности. В других отраслях промышленности переговоры также идут полным ходом, а в секторах транспорта, частных услуг и государственного сектора они начнутся немного позже.

Большинство коллективных договоров будут обсуждаться в ближайшие шесть месяцев. Профсоюзы, входящие в SAK, совместно работают над тем, чтобы в каждой отрасли были согласованы достойные условия труда и значительное повышение зарплат.

Цель – 10% повышение зарплаты
Цель в 10% повышения зарплаты хорошо обоснована. В последние годы умеренные повышения заработной платы в Финляндии привели к снижению покупательной способности работников. В то же время в странах-конкурентах зарплаты росли гораздо быстрее, что укрепило конкурентоспособность Финляндии, но ухудшило финансовое положение работников.

Результаты переговоров в технологической промышленности окажут значительное влияние на дальнейшие договоры в других отраслях. Первый коллективный договор задаёт тон для всех последующих соглашений.

Забастовки для ускорения переговоров
Из-за отсутствия прогресса в переговорах Teollisuusliitto был вынужден объявить забастовки, которые пройдут 3, 4 и 9–12 декабря. В забастовках примут участие более 400 предприятий и 33 000 работников.

SAK и его профсоюзы поддерживают Teollisuusliitto в этих переговорах и акциях протеста. Важно, чтобы все члены профсоюзов SAK выражали солидарность с Teollisuusliitto, как минимум морально.

Подписали:
- Председатель SAK Яркко Элоронта
- Председатель Teollisuusliitto Рику Аалто
- Председатель PAM Анника Рённи-Сяльнинен
- Председатель JHL Хокан Экстрём
- Председатель SEL Вели-Матти Кунтонен
- Председатель AKT Исмо Кокко
- Председатель Rakennusliitto Киммо Палонен
- Председатель Sähköliitto Яри Корпела

@fin_rus #Финляндия #профсоюзы #Teollisuusliitto #переговоры #забастовка

🇫🇮🚩⛔⚠️ Забастовка на Ekeri: «Необходимость повышения зарплат чувствуется в магазине и при оплате счетов за электроэнергию»

На предприятии Ekeri в Педерсёре продолжается забастовка работников, представляющих интересы профсоюза Teollisuusliitto. Они надеются, что переговоры по коллективному договору наконец-то сдвинутся с мёртвой точки и удастся достичь соглашения. Требования о повышении зарплат получают поддержку среди участников забастовки.

Шесть дней забастовок в технологической промышленности
Teollisuusliitto объявил серию однодневных забастовок, чтобы ускорить переговоры по трудовым договорам в технологической отрасли. Акции пройдут 3, 4, а также 9–12 декабря. В забастовках участвуют 33 000 работников с более чем 400 предприятий.

Главный уполномоченный Mikaela Skriko считает, что переговоры могли бы быть перенесены на лето, чтобы забастовки проходили в более комфортных условиях.

– В прошлом году мы стояли в мороз и снегопад при минус 25. Опыт есть, но это непросто, – вспоминает она.

Рост цен и необходимость повышения зарплат
Инфляция и рост цен на электроэнергию усилили необходимость увеличения зарплат.

– Всё подорожало. Даже 10-процентное повышение зарплаты не решит все проблемы. Сложно становится не только в магазинах, но и при оплате счетов за электроэнергию, – говорит Mikaela Skriko.

Työsuojeluvaltuutettu (уполномоченный по охране труда) Jan-Erik Tarvonen отмечает, что низкие темпы роста зарплат в Финляндии усиливают экономические трудности.

– Если у работников нет денег на потребление, рецессия только затянется. Особенно тяжело приходится семьям с детьми, – добавляет он.

Опасения за будущее трудовых соглашений
Участники забастовки обеспокоены планами правительства расширить возможности для локальных трудовых договоров, что может привести к снижению защиты работников.

– Мы не хотим забастовок. Мы защищаем технологический трудовой договор – «зелёную книгу», которая даёт чёткие рамки для всех работников, – поясняет Skriko.

На предприятии Ekeri, которое показывает рекордные показатели роста и занятости, профсоюз не видит обоснований для отказа от их требований.

Необходимость информирования молодёжи
Tarvonen подчёркивает, что многие молодые сотрудники мало знают о профсоюзах и трудовых договорах.

– Новички должны начинать работу с беседы с главным уполномоченным, чтобы понимать свои права, – говорит он.

Как двигаться дальше?
Работники понимают, что одной серии забастовок может быть недостаточно.

– Однодневные акции, проходящие в разных регионах Финляндии, помогают создать больший эффект, – считает Tarvonen.

Утро забастовочного дня завершается: выпит глинтвейн, участники расходятся по домам, надеясь на прогресс в переговорах.

– Надеемся, что переговоры сдвинутся с места, и будет достигнуто соглашение, – подытожила Mikaela Skriko.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #забастовка #профсоюзы #переговоры #10%

🇫🇮ℹ️🚩 Teollisuusliiton работа в период Рождества и Нового года

Работа региональных центров и центрального офиса
Региональные центры Teollisuusliitto будут закрыты с 23 декабря 2024 года по 6 января 2025 года. Снова они начнут работать по обычному расписанию во вторник, 7 января 2025 года. Центральный офис профсоюза также будет закрыт в канун Нового года, 31 декабря.

График работы сервисных номеров в праздничный период
1. Консультации по трудовым отношениям
Номер 020 690 447 работает в понедельник, 23 декабря, до 14:00. Также он будет доступен в пятницу, 27 декабря, и в понедельник, 30 декабря, до 15:00. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Сервис возобновит работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

2. Консультации по вопросам трудовой среды и социального обеспечения
Номер 020 690 449 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет работать в обычном режиме. В канун Нового года, 31 декабря, линия будет закрыта. Важно: с 1 января 2025 года консультации по этим вопросам будут осуществляться только через номер для трудовых консультаций 020 690 447.

3. Членский сервис
Номер 020 690 446 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

4. Консультации по взносам от работодателей
Номер 020 774 1190 не будет работать в понедельник, 23 декабря, и в пятницу, 27 декабря. В понедельник, 30 декабря, линия будет доступна до 12:00. В канун Нового года, 31 декабря, сервис будет закрыт. Номер начнет работу в обычном режиме с четверга, 2 января 2025 года.

Teollisuusliitto поздравляет всех членов профсоюза и партнеров с Рождеством и Новым годом!

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Рождество #НовыйГод #Работа #Праздники

🇫🇮🚩🚩⚠️ Технологические отрасли: забастовки продолжатся по графику

Переговоры между профсоюзом Teollisuusliitto и Ассоциацией работодателей технологической промышленности под руководством государственного примирителя, состоявшиеся сегодня, не привели к достижению соглашения по новому коллективному договору.

График забастовок
Объявленные ранее однодневные забастовки на отдельных предприятиях начнутся с понедельника, 9 декабря, и продолжатся до четверга, 12 декабря. Действие предыдущего коллективного договора в отрасли завершилось 30 ноября.

«На основе сегодняшних переговоров можно сказать, что стороны еще далеки от согласия по вопросу будущего решения о заработной плате. Это означает, что забастовки будут продолжаться по ранее объявленному графику», — заявил председатель Teollisuusliitto Рику Аалто.

Ограничения и исключения
Забастовки не распространяются на экстренные работы или на те, которые необходимы для защиты жизни и здоровья.

На данный момент новые встречи между сторонами не назначены.

@fin_rus #Финляндия #Teollisuusliitto #Технологии #Забастовка #Работа #Профсоюзы

🇫🇮⚠️ Значительное повышение зарплаты главы муниципалитета на фоне забастовок рабочих в Финляндии

В то время как глава муниципалитета Rautavaara, бывший депутат от партии Keskusta Mikko Kärnä, добился увеличения своей месячной зарплаты с 7 560 до 9 560 евро, рабочие Финляндии сталкиваются с трудностями в переговорах о повышении заработной платы. Профсоюзы требуют повышения на 10% в течение двух лет, обосновывая это снижением покупательной способности населения. Однако эти требования встречают сопротивление, что приводит к массовым забастовкам.

В начале декабря 2024 года профсоюзы Финляндии организовали забастовки, остановившие десятки предприятий. Индустриальный профсоюз Teollisuusliitto сообщил, что 4 декабря акция протеста затронула 23 компании технологической отрасли, включая 44 предприятия с общим числом сотрудников около 2 500 человек. Причиной протестов стали безуспешные переговоры с работодателями по заключению коллективных трудовых договоров.

На фоне этих событий значительное повышение зарплаты Kärnä вызывает вопросы. Коллеги из соседних муниципалитетов, таких как Kaavi и Tuusniemi, где главы получают 6 800 и 7 800 евро соответственно, воздерживаются от прямой критики, но отмечают, что такая ситуация вызывает определенные эмоции и вопросы.

Таким образом, в то время как руководители небольших муниципалитетов получают существенные повышения зарплат, рабочие Финляндии вынуждены бороться за свои права через забастовки, стремясь к справедливому увеличению заработной платы.

@fin_rus #Suomi #Rautavaara #MikkoKärnä #palkat #lakko #Teollisuusliitto