«Сами собирайте свой урожай» – в Курганской области произошла забастовка и массовое увольнение сотрудников сельхозпредприятия
Сбор урожая зерна в Шадринском округе Курганской области сорвался – работники вышли на забастовку, а потом массово уволились.
Всё потому, что курганцы перестали терпеть издевательства начальства, которое ставит невыполнимые задачи, унижает работников и плохо платит.
Сперва работники устроили забастовку и отказались собирать урожай, ожидая, что начальство выйдет с ними на переговоры. Однако взбесившийся директор уволил нескольких человек, а другим пригрозил увольнением по статье и лишением премий.
Запугивания не помогли, лишь подтолкнули рабочих к решительным действиям – более 20 человек окончательно бросили поля и сами написали заявления об увольнении.
Сейчас на полях дежурит охрана, которая следит, чтобы никто не воровал зерно, а заодно не придавал огласке случившееся. Начальство заметает следы и пытается скрыть от владельцев предприятия информацию о массовых увольнениях. Однако в сети люди уже вовсю пишут, что речь идёт об ООО «Миллениум» и его директоре Александре Лепихине.
#забастовка #увольнение #урожай #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сбор урожая зерна в Шадринском округе Курганской области сорвался – работники вышли на забастовку, а потом массово уволились.
Всё потому, что курганцы перестали терпеть издевательства начальства, которое ставит невыполнимые задачи, унижает работников и плохо платит.
Сперва работники устроили забастовку и отказались собирать урожай, ожидая, что начальство выйдет с ними на переговоры. Однако взбесившийся директор уволил нескольких человек, а другим пригрозил увольнением по статье и лишением премий.
Запугивания не помогли, лишь подтолкнули рабочих к решительным действиям – более 20 человек окончательно бросили поля и сами написали заявления об увольнении.
Сейчас на полях дежурит охрана, которая следит, чтобы никто не воровал зерно, а заодно не придавал огласке случившееся. Начальство заметает следы и пытается скрыть от владельцев предприятия информацию о массовых увольнениях. Однако в сети люди уже вовсю пишут, что речь идёт об ООО «Миллениум» и его директоре Александре Лепихине.
#забастовка #увольнение #урожай #курганская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мощь забастовочного движения в США – рабочим помогают могучие профсоюзы и бьют рекорды по пропущенным рабочим дням
Сейчас в США продолжается масштабная забастовка на предприятиях автопроизводителей Ford, General Motors и Stellantis. В воскресенье в уличных акциях приняли участие около 12 700 рабочих.
За сокращение рабочей недели, увеличение зарплат и социальных пособий рабочих с автогигантами бьётся UAW – Объединённый профсоюз работников автопромышленности. Последние сентябрьские переговоры с компаниями, по информации профсоюза, прошли сносно, но всё ещё далеки от желаемого. Stellantis GM и Ford пообещали рабочим постепенное увеличение зарплат на 20% в течение 4,5 лет, в том числе на 10% сразу.
Но профсоюзу не понравилось.
UAW требует провести повышение зарплат почти на 40%, и сразу – на 20%. Помимо прочего профсоюз требует для своих рабочих сокращения рабочей недели, восстановления пенсий установленными выплатами и дополнительных гарантий занятости в связи с переходом автоконцернов на электромобили.
Забастовка продолжается. UAW выплачивает протестующим участникам объединения $500 в неделю. При этом каждая неделя забастовки будет стоить GM и Ford $2,5 млрд и $3 млрд соответственно.
На фоне этой истории Wall Street Journal сообщает о том, что в США зафиксирован самый крупный показатель в XXI веке по пропущенным рабочим дням.
«Американские рабочие бастуют темпами, невиданными на протяжении почти четверти века... В прошлом месяце крупные перерывы в работе из-за забастовок привели к 4,1 миллиона пропущенных рабочих дней!» – пишет издание.
Невиданную активность проявляют не только всемогущие UAW и SAG-AFTRA (гильдия киноактёров), но и в принципе деятельность профсоюзов растёт также и в других секторах рынка труда.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сейчас в США продолжается масштабная забастовка на предприятиях автопроизводителей Ford, General Motors и Stellantis. В воскресенье в уличных акциях приняли участие около 12 700 рабочих.
За сокращение рабочей недели, увеличение зарплат и социальных пособий рабочих с автогигантами бьётся UAW – Объединённый профсоюз работников автопромышленности. Последние сентябрьские переговоры с компаниями, по информации профсоюза, прошли сносно, но всё ещё далеки от желаемого. Stellantis GM и Ford пообещали рабочим постепенное увеличение зарплат на 20% в течение 4,5 лет, в том числе на 10% сразу.
Но профсоюзу не понравилось.
UAW требует провести повышение зарплат почти на 40%, и сразу – на 20%. Помимо прочего профсоюз требует для своих рабочих сокращения рабочей недели, восстановления пенсий установленными выплатами и дополнительных гарантий занятости в связи с переходом автоконцернов на электромобили.
Забастовка продолжается. UAW выплачивает протестующим участникам объединения $500 в неделю. При этом каждая неделя забастовки будет стоить GM и Ford $2,5 млрд и $3 млрд соответственно.
На фоне этой истории Wall Street Journal сообщает о том, что в США зафиксирован самый крупный показатель в XXI веке по пропущенным рабочим дням.
«Американские рабочие бастуют темпами, невиданными на протяжении почти четверти века... В прошлом месяце крупные перерывы в работе из-за забастовок привели к 4,1 миллиона пропущенных рабочих дней!» – пишет издание.
Невиданную активность проявляют не только всемогущие UAW и SAG-AFTRA (гильдия киноактёров), но и в принципе деятельность профсоюзов растёт также и в других секторах рынка труда.
#профсоюз #забастовка #зарплата #автомобиль #корпорация #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы снова приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
1. Выборы, выборы ... 00:20
2. Труд заключенных 03:40
3. «Героизм начальников» 05:30
4. Что тогда, что сейчас 08:15
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube
1. Выборы, выборы ... 00:20
2. Труд заключенных 03:40
3. «Героизм начальников» 05:30
4. Что тогда, что сейчас 08:15
Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь
Написать нам | Подписаться | Сайт
На периферии так принято
Автономное Действие
1. Выборы, выборы ... 00:12
2. Труд заключенных 04:00
3. «Героизм начальников» 05:50
4. Что тогда, что сейчас 09:08
2. Труд заключенных 04:00
3. «Героизм начальников» 05:50
4. Что тогда, что сейчас 09:08
В суд или в трудинспекцию? – Как успешно защитить свои трудовые права + случаи из судебной практики + комментарий эксперта
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
От российских врачей потребовали оказать Ливии гуманитарную помощь
В начале сентября по территории Ливии прошёл ураган. В результате более 11 тыс. жителей страны погибло, около 20 тыс. человек числятся пропавшими без вести.
Пользуясь случаем, Министерство обороны РФ тут же известило учреждения Минздрава о том, что они должны активно поучаствовать в сборе гуманитарной помощи и медикаментов для жителей Ливии.
Жители России тоже давно ждут гуманитарной медпомощи – в российских сёлах зачастую вовсе отсутствуют медпункты, да и попросту аптеки, люди не могут купить даже пластырь. В городах жуткая нехватка врачей, оборудования, качественных вакцин, жизненно важных лекарств. В стационарах не хватает медикаментов – широко распространена практика, когда врачи покупают их на свои деньги. Скорая помощь загибается, а населению навязывают передовые российские лекарства из картона и сахара.
Когда россияне дождутся гуманитарной помощи – неизвестно. А пока, к примеру, Минздрав Якутии разослал в подведомственные учреждения требование доставить гуманитарку по адресу компании «Якутская ярмарка», которая уже прославилась взяточным скандалом и уголовным делом: директор Михаил Фёдоров совершил подкуп должностного лица (министра предпринимательства, торговли и туризма Якутии), но ушёл безнаказанным – его пожалели и отпустили.
Жители Якутии уже высказались в сети об этой ситуации: «Мы сами живём в экстремальных условиях, нам кто поможет?!», «Мутят с гуманитаркой. Поэтому всегда гуманитарка на рынках продаётся», «Вы гуманитарную помощь своим же сёлам организуйте!». Люди пишут, что руководство Усть-Майской ЦРБ уже потребовало от своих сотрудников обязательного участия в сборе помощи.
#сбор #здравоохранение #помощь #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В начале сентября по территории Ливии прошёл ураган. В результате более 11 тыс. жителей страны погибло, около 20 тыс. человек числятся пропавшими без вести.
Пользуясь случаем, Министерство обороны РФ тут же известило учреждения Минздрава о том, что они должны активно поучаствовать в сборе гуманитарной помощи и медикаментов для жителей Ливии.
Жители России тоже давно ждут гуманитарной медпомощи – в российских сёлах зачастую вовсе отсутствуют медпункты, да и попросту аптеки, люди не могут купить даже пластырь. В городах жуткая нехватка врачей, оборудования, качественных вакцин, жизненно важных лекарств. В стационарах не хватает медикаментов – широко распространена практика, когда врачи покупают их на свои деньги. Скорая помощь загибается, а населению навязывают передовые российские лекарства из картона и сахара.
Когда россияне дождутся гуманитарной помощи – неизвестно. А пока, к примеру, Минздрав Якутии разослал в подведомственные учреждения требование доставить гуманитарку по адресу компании «Якутская ярмарка», которая уже прославилась взяточным скандалом и уголовным делом: директор Михаил Фёдоров совершил подкуп должностного лица (министра предпринимательства, торговли и туризма Якутии), но ушёл безнаказанным – его пожалели и отпустили.
Жители Якутии уже высказались в сети об этой ситуации: «Мы сами живём в экстремальных условиях, нам кто поможет?!», «Мутят с гуманитаркой. Поэтому всегда гуманитарка на рынках продаётся», «Вы гуманитарную помощь своим же сёлам организуйте!». Люди пишут, что руководство Усть-Майской ЦРБ уже потребовало от своих сотрудников обязательного участия в сборе помощи.
#сбор #здравоохранение #помощь #якутия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не забастовка, а встреча. Не протест, а собрание – о том, как в Оренбурге пытаются протестовать коммунальщики и что думают об этом власти и начальство
В Оренбурге с июля до сих пор периодически протестуют работники предприятия «Благоустройство и озеленение» (БиОЗ).
Летом около 70 человек устроили забастовку и не вышли на работу, собравшись толпой у офиса учреждения. Директор «БиОЗ» Александр Карнаухов спрятался у себя в кабинете и отказался выходить к своим работникам. А работники требовали ответов. Им урезали и без того маленькие зарплаты и сообщили, что так нужно «ради экономии».
Перед журналистами директор Карнаухов отчитался, что встретился с подчинёнными и много чего пообещал, а те и поверили – отправились на рабочие места. Вице-мэр города Алексей Кудинов рассказал на телевидении, что никакой забастовки вообще не было – а было лишь одно из типичных утренних собраний у офиса. Ведь все так делают – собираются сотней человек у дверей и ждут директора. И вообще недовольных было только двое.
Тогда 19 сентября работники устроили вторую протестную акцию возле офиса коммунального предприятия. Теперь претензий накопилось больше.
Разумеется, никакие зарплатные обещания начальство не выполнило, людям всё так же платят копейки, а они всё так же верят сказкам о прибавке. Вдобавок директор уволил опытного механика и приткнул на его место своего родственника, который плохо понимает суть работы и не осматривает машины перед выездом. Сотрудники также рассказали журналистам о нехватке тракторов и прочей спецтехники, которая находится в плачевном состоянии. Зимой город может быть вообще парализован из-за неубранного снега, – предупредили коммунальщики.
Вместо ремонта спецтехники слесарей заставляют ремонтировать личные автомобили «привилегированных» сотрудников – к примеру, машину нового механика.
Теперь, перечисляя все свои претензии, коллектив собрался писать жалобу в прокуратуру.
#забастовка #зарплата #обещание #протест #оренбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Оренбурге с июля до сих пор периодически протестуют работники предприятия «Благоустройство и озеленение» (БиОЗ).
Летом около 70 человек устроили забастовку и не вышли на работу, собравшись толпой у офиса учреждения. Директор «БиОЗ» Александр Карнаухов спрятался у себя в кабинете и отказался выходить к своим работникам. А работники требовали ответов. Им урезали и без того маленькие зарплаты и сообщили, что так нужно «ради экономии».
Перед журналистами директор Карнаухов отчитался, что встретился с подчинёнными и много чего пообещал, а те и поверили – отправились на рабочие места. Вице-мэр города Алексей Кудинов рассказал на телевидении, что никакой забастовки вообще не было – а было лишь одно из типичных утренних собраний у офиса. Ведь все так делают – собираются сотней человек у дверей и ждут директора. И вообще недовольных было только двое.
Тогда 19 сентября работники устроили вторую протестную акцию возле офиса коммунального предприятия. Теперь претензий накопилось больше.
Разумеется, никакие зарплатные обещания начальство не выполнило, людям всё так же платят копейки, а они всё так же верят сказкам о прибавке. Вдобавок директор уволил опытного механика и приткнул на его место своего родственника, который плохо понимает суть работы и не осматривает машины перед выездом. Сотрудники также рассказали журналистам о нехватке тракторов и прочей спецтехники, которая находится в плачевном состоянии. Зимой город может быть вообще парализован из-за неубранного снега, – предупредили коммунальщики.
Вместо ремонта спецтехники слесарей заставляют ремонтировать личные автомобили «привилегированных» сотрудников – к примеру, машину нового механика.
Теперь, перечисляя все свои претензии, коллектив собрался писать жалобу в прокуратуру.
#забастовка #зарплата #обещание #протест #оренбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Почему российские водители общественного транспорта отказываются работать?
Как и везде по стране, в Ростове начался острый дефицит водителей общественного транспорта. Люди уходят из профессии, а на вакансии никто не откликается.
Почему так – решил разобраться портал «Ростовский городской транспорт», проведя анонимный опрос среди водителей. Ничего нового водители не сообщили, никаких загадочных причин кроме всё тех же:
☹️ низкие зарплаты. Из которых руководство умудряется вытянуть с водителей «на важные нужды предприятия»;
😟 отсутствие банальных человеческих условий труда: для водителей не предусмотрено никаких туалетов, а кроме того – мест отдыха и питания на конечных остановках;
😒 длинный рабочий день — некоторые работают по 16 часов, (напомним – без туалетов);
😕 техническое состояние машин – плачевно. А обслуживать, покупать запчасти приходится водителям самим, за свой счёт;
🙁 отношение руководства к работникам – классическое, как к скоту и рабам. Требуя выполнить «план» любой ценой, начальники уверены, что водителям некуда деваться. Однако результат – официально подтверждённый 50% дефицит водительских кадров.
#дефициткадров #зарплата #увольнение #условиятруда #ростов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Как и везде по стране, в Ростове начался острый дефицит водителей общественного транспорта. Люди уходят из профессии, а на вакансии никто не откликается.
Почему так – решил разобраться портал «Ростовский городской транспорт», проведя анонимный опрос среди водителей. Ничего нового водители не сообщили, никаких загадочных причин кроме всё тех же:
☹️ низкие зарплаты. Из которых руководство умудряется вытянуть с водителей «на важные нужды предприятия»;
😟 отсутствие банальных человеческих условий труда: для водителей не предусмотрено никаких туалетов, а кроме того – мест отдыха и питания на конечных остановках;
😒 длинный рабочий день — некоторые работают по 16 часов, (напомним – без туалетов);
😕 техническое состояние машин – плачевно. А обслуживать, покупать запчасти приходится водителям самим, за свой счёт;
🙁 отношение руководства к работникам – классическое, как к скоту и рабам. Требуя выполнить «план» любой ценой, начальники уверены, что водителям некуда деваться. Однако результат – официально подтверждённый 50% дефицит водительских кадров.
#дефициткадров #зарплата #увольнение #условиятруда #ростов #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Чтобы решить кадровые проблемы, в Новосибирске взялись за подростков – губернатор собрался обойти «слишком жёсткое» законодательство, которое мешает нанимать детей на заводы
Новосибирский губернатор, единоросс Андрей Травников на совещании в правительстве области рассказал, что 6 тыс. несовершеннолетних новосибирцев работали этим летом. В самом факте нет ничего примечательного, однако 83 подростка были приняты на оборонные предприятия – а этого, по мнению губернатора, категорически недостаточно, ведь предприятия «крайне остро заинтересованы» в работниках-детях.
Чиновник поручил своему аппарату увеличить количество работающих несовершеннолетних. Для этого, по его словам, нужно «тщательно подготовиться к сезону 2024 года» и принять все меры по изменению или обходу «излишне жёсткого» законодательства, которое мешает задействовать детей на заводах.
#работа #детскийтруд #закон #дети #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новосибирский губернатор, единоросс Андрей Травников на совещании в правительстве области рассказал, что 6 тыс. несовершеннолетних новосибирцев работали этим летом. В самом факте нет ничего примечательного, однако 83 подростка были приняты на оборонные предприятия – а этого, по мнению губернатора, категорически недостаточно, ведь предприятия «крайне остро заинтересованы» в работниках-детях.
Чиновник поручил своему аппарату увеличить количество работающих несовершеннолетних. Для этого, по его словам, нужно «тщательно подготовиться к сезону 2024 года» и принять все меры по изменению или обходу «излишне жёсткого» законодательства, которое мешает задействовать детей на заводах.
#работа #детскийтруд #закон #дети #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Наш сайт ныне кеширован и доступен через браузер CENO даже в случае блокировок
Ceno – бесплатный мобильный браузер с открытым кодом, созданный канадской командой eQualit.ie. Ceno рассчитан на самые жесткие сценарии цензуры и блокировок. Он будет работать даже если Россию отключат от глобальной сети и поможет обойти блокировки легче чем VPN.
Ceno работает по принципу "и себе, и людям": пользователи получившие доступ к сайту "раздают" его другим. Для этого используется знакомый многим протокол BitTorrent. Ceno создает локальные сети между пользователями, а затем связывается со "свободным интернетом" за пределами зоны цензуры.
Команда Ceno ежедневно "кэширует" наш сайт (сохраняет его статичные копии) и делает его доступным через браузер Ceno таким образом что вы сможете читать нас даже при отсутствии подключения к сети.
Кроме того, Ceno использует сюиту протоколов Ouinet, которую Роскомнадзор пока что не умеет блокировать. Пока РКН продолжает охоту на VPN, у вас есть время скачать Ceno и спокойно получать доступ к независимым медиа.
Если вы находитесь в рф – скачайте Ceno. Благодаря заранее развернутой инфраструктуре мостов в Ceno будет подгружаться контент и к нему будет сохраняться доступ из России.
Если вы находитесь вне РФ – станьте мостом для свободной информации. Ваш браузер Ceno будет раздавать контент для тех кто находится в зоне цензуры.
Адрес кешированного сайта - antijob-net.ceno.life
Установить на Android (https://play.google.com/store/apps/details?id=ie.equalit.ceno)
Также не забывайте про наш телеграм бот (@antijob_main_bot) - с помощью которого вы можете получить доступ к нашему сайту из телеграма, задать нам вопрос или предложить новость.
#блокировка #сайт #доступ #браузер #ркн #россия #antijob
Ceno – бесплатный мобильный браузер с открытым кодом, созданный канадской командой eQualit.ie. Ceno рассчитан на самые жесткие сценарии цензуры и блокировок. Он будет работать даже если Россию отключат от глобальной сети и поможет обойти блокировки легче чем VPN.
Ceno работает по принципу "и себе, и людям": пользователи получившие доступ к сайту "раздают" его другим. Для этого используется знакомый многим протокол BitTorrent. Ceno создает локальные сети между пользователями, а затем связывается со "свободным интернетом" за пределами зоны цензуры.
Команда Ceno ежедневно "кэширует" наш сайт (сохраняет его статичные копии) и делает его доступным через браузер Ceno таким образом что вы сможете читать нас даже при отсутствии подключения к сети.
Кроме того, Ceno использует сюиту протоколов Ouinet, которую Роскомнадзор пока что не умеет блокировать. Пока РКН продолжает охоту на VPN, у вас есть время скачать Ceno и спокойно получать доступ к независимым медиа.
Если вы находитесь в рф – скачайте Ceno. Благодаря заранее развернутой инфраструктуре мостов в Ceno будет подгружаться контент и к нему будет сохраняться доступ из России.
Если вы находитесь вне РФ – станьте мостом для свободной информации. Ваш браузер Ceno будет раздавать контент для тех кто находится в зоне цензуры.
Адрес кешированного сайта - antijob-net.ceno.life
Установить на Android (https://play.google.com/store/apps/details?id=ie.equalit.ceno)
Также не забывайте про наш телеграм бот (@antijob_main_bot) - с помощью которого вы можете получить доступ к нашему сайту из телеграма, задать нам вопрос или предложить новость.
#блокировка #сайт #доступ #браузер #ркн #россия #antijob
«Спаивать народ выгоднее, чем лечить» – как власти реагируют на заявления врачей скорой о низких зарплатах и куда уходят работать медики
Недавний пикет новосибирских сотрудников скорой помощи не прошёл бесследно – в Госдуме были глубоко «шокированы» озвученной информацией.
«Как такая ситуация могла произойти?» — задал вопрос в пустоту первый зампред комитета по охране здоровья Федот Тумусов в беседе с радиостанцией «Говорит Москва».
В Минздраве Новосибирска при этом публично клянутся, что средняя зарплата врачей скорой помощи в области достигает 100 тыс. руб., нехватки кадров нет, нагрузка у медиков небольшая, а выступления, пикеты, жалобы и заявления врачей – фейк. Новосибирские власти настолько вошли в азарт, что стали выкладывать в соцсетях чудесные расчётки медиков скорой помощи, в которых прописаны зарплаты в 70–100 тысяч. В комментарии тут же прибыли сами врачи, которые разоблачили новое мошенничество минздрава и обличили чудеса фотошопа: в расчётках прописали совершенно внезапные, непонятно кем полученные премии, при этом заработанные суммы были указаны за 2 ставки. Прямо под постом минздрава вконтакте медики стали выкладывать свои личные расчётки и потребовали от властей прекратить нагло врать врачам в лицо.
В Удмуртии врачи скорой помощи не проводят пикетов (а зря) – они просто уходят работать в алкомаркеты разливать пиво. Там платят намного больше, а средняя зарплата удмуртского фельдшера скорой – 20 тыс. рублей. Об этом заявил руководитель реготделения медпрофсоюза «Действие» Александр Золотарёв.
В сложившейся ситуации Золотарёв винит региональные власти, намекая на всё ту же песню «бояре плохие, царь хороший»: «Им лучше проводить политику по спаиванию населения, чем заниматься улучшением условий труда и увеличением заработной платы».
Государство как всегда «глубоко шокировано» и «ничего не знает», однако можно ли представить, что региональные минздравы по всей стране раскачивают лодку совершенно незаметно для правительства. Чтобы остаться у кормушки, чиновники обязаны следовать курсу российской государственной политики в целом – врать, воровать и клепать отчёты.
#здравоохранение #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Недавний пикет новосибирских сотрудников скорой помощи не прошёл бесследно – в Госдуме были глубоко «шокированы» озвученной информацией.
«Как такая ситуация могла произойти?» — задал вопрос в пустоту первый зампред комитета по охране здоровья Федот Тумусов в беседе с радиостанцией «Говорит Москва».
В Минздраве Новосибирска при этом публично клянутся, что средняя зарплата врачей скорой помощи в области достигает 100 тыс. руб., нехватки кадров нет, нагрузка у медиков небольшая, а выступления, пикеты, жалобы и заявления врачей – фейк. Новосибирские власти настолько вошли в азарт, что стали выкладывать в соцсетях чудесные расчётки медиков скорой помощи, в которых прописаны зарплаты в 70–100 тысяч. В комментарии тут же прибыли сами врачи, которые разоблачили новое мошенничество минздрава и обличили чудеса фотошопа: в расчётках прописали совершенно внезапные, непонятно кем полученные премии, при этом заработанные суммы были указаны за 2 ставки. Прямо под постом минздрава вконтакте медики стали выкладывать свои личные расчётки и потребовали от властей прекратить нагло врать врачам в лицо.
В Удмуртии врачи скорой помощи не проводят пикетов (а зря) – они просто уходят работать в алкомаркеты разливать пиво. Там платят намного больше, а средняя зарплата удмуртского фельдшера скорой – 20 тыс. рублей. Об этом заявил руководитель реготделения медпрофсоюза «Действие» Александр Золотарёв.
В сложившейся ситуации Золотарёв винит региональные власти, намекая на всё ту же песню «бояре плохие, царь хороший»: «Им лучше проводить политику по спаиванию населения, чем заниматься улучшением условий труда и увеличением заработной платы».
Государство как всегда «глубоко шокировано» и «ничего не знает», однако можно ли представить, что региональные минздравы по всей стране раскачивают лодку совершенно незаметно для правительства. Чтобы остаться у кормушки, чиновники обязаны следовать курсу российской государственной политики в целом – врать, воровать и клепать отчёты.
#здравоохранение #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вы напугали деда – правительство РФ жалуется на исчезновение высококвалифицированных и наиболее востребованных россиян в возрасте 30+
В правительстве отчитались об успехах государственной политики за последнее время. «Нас пугает дисбаланс» – оповестила всех вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Кадровый голод в стране и прежде доставлял много хлопот, но теперь речь уже идёт о ЗНАЧИТЕЛЬНОМ и стремительном сокращении числа работников в возрасте 30-39 лет. «Их число упадёт в ближайшее время на 30%» – предсказала Голикова.
Год назад Шойгу докладывал, что средний возраст мобилизованных составляет 35 лет.
По словам Голиковой, на одного зарегистрированного безработного с соответствующим опытом приходится целых 13 вакансий: «Это в основном профессии, связанные со слесарным, фрезерным делом, в отрасли строительства».
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков доложил, что по этому вопросу уже «проводится очень серьёзная работа, и уже есть определённые результаты»: Песков отметил, что систему образования нужно «адаптировать под нужды рынка труда и всеми силами не допустить, чтобы началась нехватка в ИТ-отраслях». Пока это всё.
#дефициткадров #рабочие #нехватка #голикова #песков #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В правительстве отчитались об успехах государственной политики за последнее время. «Нас пугает дисбаланс» – оповестила всех вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Кадровый голод в стране и прежде доставлял много хлопот, но теперь речь уже идёт о ЗНАЧИТЕЛЬНОМ и стремительном сокращении числа работников в возрасте 30-39 лет. «Их число упадёт в ближайшее время на 30%» – предсказала Голикова.
Год назад Шойгу докладывал, что средний возраст мобилизованных составляет 35 лет.
По словам Голиковой, на одного зарегистрированного безработного с соответствующим опытом приходится целых 13 вакансий: «Это в основном профессии, связанные со слесарным, фрезерным делом, в отрасли строительства».
Пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков доложил, что по этому вопросу уже «проводится очень серьёзная работа, и уже есть определённые результаты»: Песков отметил, что систему образования нужно «адаптировать под нужды рынка труда и всеми силами не допустить, чтобы началась нехватка в ИТ-отраслях». Пока это всё.
#дефициткадров #рабочие #нехватка #голикова #песков #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Или поумирали, или поуезжали» — журналисты обсудили острый дефицит кадров с работниками предприятий Кузбасса
В Кемеровской области, судя по отчётам чиновников, побеждают безработицу – сейчас она, по выражению губернатора Цивилева, «сохраняется на исторически минимальном уровне – 0,8% населения». Однако в чиновничьих отчётах не отражена одна важная деталь – стремительная убыль населения. По последним данным Росстата, Кузбасс вообще является лидером Сибири по естественной убыли населения – смертность в регионе почти в два раза больше рождаемости. Всё это накладывается на острый дефицит кадров. С каждым днём он всё острее – даже на ведущие кузбасские предприятия, обещающие высокие зарплаты, люди отказываются идти работать. Не идут ни местные, ни мигранты – не идёт практически никто. По данным сервиса HeadHunter, по итогам июня 2023 года Кузбасс вышел в лидеры по дефициту кадров среди сибирских регионов.
О том, что отвращает рабочих от кузбасских заводов, журналисты «Новой вкладки» поговорили с кадровиками и самими рабочими.
Специалистка по кадрам одной из крупных кузбасских компаний в сфере добычи угля Александра Кондратьева объясняет – в Кузбассе угольщики бросают работу и уезжают из региона, чтобы не идти воевать. Уезжают все, кто только может, а «молодёжь не заманить ни за какие деньги». Средний возраст работников компании, где работает Анастасия, приближается к 55 годам. «Кто-то уволился в один день, когда только началась мобилизация: увидел, как его знакомых начали забирать чуть ли не с рабочих мест на угольных разрезах. Людей просто нет. Или поумирали, или поуезжали» – резюмирует Александра.
HR-специалистка Елена Маклакова говорит, что после начала «СВО» людей стало «трудно заманить даже относительно нормальной зарплатой», поскольку информация о массовой мобилизации рабочих прямиком с заводов – не сказки, а реалии жизни, которые у всех на виду. Местами не спасала даже бронь – рабочих забирали, многих уже навсегда. Вернувшийся с фронта гроб – красноречивей любых телевизионных сказок, в рабочих городках все всё видят.
«Когда вoйна началась, все кадровики обсуждали одно: что делать с передачей данных в военкоматы. Многие мужики приходили и говорили: если будете передавать на меня документы — увольняюсь. И многие кадровики не передавали, потому что штраф был до пяти тысяч максимум» — рассказывает Елена.
С 1 октября 2023 года этот штраф взвинтили до полумиллиона, поэтому предприятия уже не смогут прикрывать своих рабочих, и те это прекрасно знают.
«Я пожить хочу. Воевать не хочу» — высказался 40-летний рабочий из Прокопьевска Никита. – «[Нам] зарплату подрезали, но втихаря. Вы сами приезжайте в Прокопьевск, всё увидите. Все говорят в телевизоре, особенно областные власти, что Прокопьевск — главный угольный город Кузбасса. А толку? Вроде как денег нет. Как нет-то? Мы же уголь добываем? Добываем! ДК городской разрушается, дорог нет, народ пьёт». Сейчас Никита собирается в Кыргызстан: «Конечно, трудно вот так сорваться и всё бросить, но греет одно: пока повестку не получил, значит, могу из России уехать. Значит, пока свободен».
«Кузбасс за Путина!» — шахтёр Анатолий, 53 года, показывает журналистам «социальную рекламу». – «И как мне с этим жить? Враньё ведь. […] Я не хочу умирать. И других убивать. Да и никто не хочет из тех, с кем по душам можно поговорить». Как только возраст для мобилизации подняли до 55 лет, Анатолий начал усиленно искать работу в Казахстане – там тоже нужны угольщики.
#зарплата #дефициткадров #шахтёр #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Кемеровской области, судя по отчётам чиновников, побеждают безработицу – сейчас она, по выражению губернатора Цивилева, «сохраняется на исторически минимальном уровне – 0,8% населения». Однако в чиновничьих отчётах не отражена одна важная деталь – стремительная убыль населения. По последним данным Росстата, Кузбасс вообще является лидером Сибири по естественной убыли населения – смертность в регионе почти в два раза больше рождаемости. Всё это накладывается на острый дефицит кадров. С каждым днём он всё острее – даже на ведущие кузбасские предприятия, обещающие высокие зарплаты, люди отказываются идти работать. Не идут ни местные, ни мигранты – не идёт практически никто. По данным сервиса HeadHunter, по итогам июня 2023 года Кузбасс вышел в лидеры по дефициту кадров среди сибирских регионов.
О том, что отвращает рабочих от кузбасских заводов, журналисты «Новой вкладки» поговорили с кадровиками и самими рабочими.
Специалистка по кадрам одной из крупных кузбасских компаний в сфере добычи угля Александра Кондратьева объясняет – в Кузбассе угольщики бросают работу и уезжают из региона, чтобы не идти воевать. Уезжают все, кто только может, а «молодёжь не заманить ни за какие деньги». Средний возраст работников компании, где работает Анастасия, приближается к 55 годам. «Кто-то уволился в один день, когда только началась мобилизация: увидел, как его знакомых начали забирать чуть ли не с рабочих мест на угольных разрезах. Людей просто нет. Или поумирали, или поуезжали» – резюмирует Александра.
HR-специалистка Елена Маклакова говорит, что после начала «СВО» людей стало «трудно заманить даже относительно нормальной зарплатой», поскольку информация о массовой мобилизации рабочих прямиком с заводов – не сказки, а реалии жизни, которые у всех на виду. Местами не спасала даже бронь – рабочих забирали, многих уже навсегда. Вернувшийся с фронта гроб – красноречивей любых телевизионных сказок, в рабочих городках все всё видят.
«Когда вoйна началась, все кадровики обсуждали одно: что делать с передачей данных в военкоматы. Многие мужики приходили и говорили: если будете передавать на меня документы — увольняюсь. И многие кадровики не передавали, потому что штраф был до пяти тысяч максимум» — рассказывает Елена.
С 1 октября 2023 года этот штраф взвинтили до полумиллиона, поэтому предприятия уже не смогут прикрывать своих рабочих, и те это прекрасно знают.
«Я пожить хочу. Воевать не хочу» — высказался 40-летний рабочий из Прокопьевска Никита. – «[Нам] зарплату подрезали, но втихаря. Вы сами приезжайте в Прокопьевск, всё увидите. Все говорят в телевизоре, особенно областные власти, что Прокопьевск — главный угольный город Кузбасса. А толку? Вроде как денег нет. Как нет-то? Мы же уголь добываем? Добываем! ДК городской разрушается, дорог нет, народ пьёт». Сейчас Никита собирается в Кыргызстан: «Конечно, трудно вот так сорваться и всё бросить, но греет одно: пока повестку не получил, значит, могу из России уехать. Значит, пока свободен».
«Кузбасс за Путина!» — шахтёр Анатолий, 53 года, показывает журналистам «социальную рекламу». – «И как мне с этим жить? Враньё ведь. […] Я не хочу умирать. И других убивать. Да и никто не хочет из тех, с кем по душам можно поговорить». Как только возраст для мобилизации подняли до 55 лет, Анатолий начал усиленно искать работу в Казахстане – там тоже нужны угольщики.
#зарплата #дефициткадров #шахтёр #кемеровская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Дефицит айтишников в России перевалил за миллион. Герман Греф предлагает решение:
Пока Дмитрий Песков рассказывает о том, как правительство собирается с силами начать предпринимать какие-то меры, чтобы не допустить нехватки кадров в IT-отраслях, председатель правления Сбербанка Герман Греф объявил, что дефицит кадров в IT-отрасли составляет уже более 1 млн человек, и в ближайшие годы эту кадровую проблему решить будет невозможно.
Греф рассказал, что дефицит айтишников будет только расти ближайшие пять-шесть лет, и никакие «увеличивающиеся программы приёма в вузах и открывающиеся специальные школы подготовки» тут не помогут.
Однако, по его словам, «решение есть»: во всех без исключений областях заменить IT-специалистов якобы сможет искусственный интеллект, и вот уже в ближайшие два-три года на рынке труда произойдут «очень большие изменения».
А тем временем айтишники в России всем очень нужны – о большом спросе на IT-кадры в стране рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель.
#дефициткадров #айти #нехватка #песков #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пока Дмитрий Песков рассказывает о том, как правительство собирается с силами начать предпринимать какие-то меры, чтобы не допустить нехватки кадров в IT-отраслях, председатель правления Сбербанка Герман Греф объявил, что дефицит кадров в IT-отрасли составляет уже более 1 млн человек, и в ближайшие годы эту кадровую проблему решить будет невозможно.
Греф рассказал, что дефицит айтишников будет только расти ближайшие пять-шесть лет, и никакие «увеличивающиеся программы приёма в вузах и открывающиеся специальные школы подготовки» тут не помогут.
Однако, по его словам, «решение есть»: во всех без исключений областях заменить IT-специалистов якобы сможет искусственный интеллект, и вот уже в ближайшие два-три года на рынке труда произойдут «очень большие изменения».
А тем временем айтишники в России всем очень нужны – о большом спросе на IT-кадры в стране рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель.
#дефициткадров #айти #нехватка #песков #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Голливуд сдался – спустя 146 дней забастовки сценаристов между бастующими и компаниями было достигнуто предварительное соглашение
Забастовка сценаристов и присоединившихся к ним артистов практически остановила кинопроизводство в Голливуде на несколько месяцев.
Накануне стало известно, что киностудии наконец-то пошли на сделку со сценаристами – спустя 146 дней забастовки. Гильдия сценаристов США (WGA) сообщила, что уже достигла предварительного соглашения с представителями крупнейших киностудий.
Голливудские сценаристы бастовали против низкой оплаты труда, бесконтрольного использования технологий искусственного интеллекта и требовали пересмотра контрактов с учётом развития стриминговых сервисов и в условиях цифровых релизов. Переговоры с компаниями по этим вопросам длились пять дней подряд.
Обе стороны создали структуру, в рамках которой сценаристы будут получать бонусы за популярные шоу на стриминговых сервисах. Обсуждению использования искусственного интеллекта при написании сценариев посвятили отдельный день переговоров – результаты его пока не оглашены.
Переговоры со сценаристами ведут титаны индустрии – Warner Bros., Disney, Netflix и Universal. По их словам, они представили своё «лучшее и окончательное» предложение. Полностью ли оно устроит сценаристов, станет ясно в ближайшие дни, однако очевидцы переговоров высказываются весьма оптимистично и выражают «значительную надежду» на то, что переговоры завершатся соглашением.
#забастовка #актёры #киностудия #голливуд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Забастовка сценаристов и присоединившихся к ним артистов практически остановила кинопроизводство в Голливуде на несколько месяцев.
Накануне стало известно, что киностудии наконец-то пошли на сделку со сценаристами – спустя 146 дней забастовки. Гильдия сценаристов США (WGA) сообщила, что уже достигла предварительного соглашения с представителями крупнейших киностудий.
Голливудские сценаристы бастовали против низкой оплаты труда, бесконтрольного использования технологий искусственного интеллекта и требовали пересмотра контрактов с учётом развития стриминговых сервисов и в условиях цифровых релизов. Переговоры с компаниями по этим вопросам длились пять дней подряд.
Обе стороны создали структуру, в рамках которой сценаристы будут получать бонусы за популярные шоу на стриминговых сервисах. Обсуждению использования искусственного интеллекта при написании сценариев посвятили отдельный день переговоров – результаты его пока не оглашены.
Переговоры со сценаристами ведут титаны индустрии – Warner Bros., Disney, Netflix и Universal. По их словам, они представили своё «лучшее и окончательное» предложение. Полностью ли оно устроит сценаристов, станет ясно в ближайшие дни, однако очевидцы переговоров высказываются весьма оптимистично и выражают «значительную надежду» на то, что переговоры завершатся соглашением.
#забастовка #актёры #киностудия #голливуд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Учителей нет, но вы держитесь: острый дефицит педагогов спрятать уже невозможно – в школах некому работать
Российские школьные учителя решили не отставать от врачей и стремительно покидают рабочие места.
Новости и сообщения об отсутствии учителей и проблемах с учебным процессом появляются теперь в российских СМИ практически каждую неделю.
«Актион образование» подсчитало, что сейчас учителя в возрасте 20-30 лет составляют лишь 10% от преподавательского состава. Больше всего работает учителей в возрасте 40–50 лет – это 59% всех педагогов. Учителей старше 50 лет также очень много – 31%. Эксперты «Актион образование» отмечают, что низкий спрос на профессию у молодого населения возникает из-за крошечных зарплат и огромной нагрузки.
В России нарастает серьёзнейшая нехватка учителей, особенно, по физике, химии, информатике и математике.
Скандал разразился во владимирской школе № 29. Родители учеников обратились на телевидение, сообщив, что учитель физкультуры заменяет в школе педагогов по русскому и математике, и происходит это уже не первый год.
По словам отца одной из учениц 5 класса, основные предметы ведут все, кто только может – либо социальный педагог, либо вышеупомянутый учитель физкультуры, либо никто (школьников отправляют болтаться без дела). «Это уже крик души. Отсутствием учителей страдаем с первого класса. Например, в третьем и четвёртом классах практически все предметы вела соцпедагог» – рассказал родитель.
Переговоры с директором по традиции ни к чему не привели. Журналистам в школе сообщили, что кадровая проблема существует, но ведь по определённым дням детей (не всех) учат приходящие педагоги.
Тем временем на «новые территории РФ» власти отправили летом не менее 250 учителей для «оказания методической помощи по налаживанию учебного процесса».
А как же учебный процесс в России? А как-то так:
В Волгограде родители учеников выпускного класса школы № 11 Ворошиловского района рассказали журналистам, что детям с начала сентября не преподавали алгебру, геометрию, физику и информатику. После многочисленных жалоб в департамент учитель математики появился – им оказался… учитель истории, он же замдиректора.
В школе все слова родителей отрицают, но, как обычно, комментировать ситуацию отказываются. Журналисты обратились за комментарием в департамент образования, там до сих пор обдумывают ответ.
#дефициткадров #учителя #образование #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские школьные учителя решили не отставать от врачей и стремительно покидают рабочие места.
Новости и сообщения об отсутствии учителей и проблемах с учебным процессом появляются теперь в российских СМИ практически каждую неделю.
«Актион образование» подсчитало, что сейчас учителя в возрасте 20-30 лет составляют лишь 10% от преподавательского состава. Больше всего работает учителей в возрасте 40–50 лет – это 59% всех педагогов. Учителей старше 50 лет также очень много – 31%. Эксперты «Актион образование» отмечают, что низкий спрос на профессию у молодого населения возникает из-за крошечных зарплат и огромной нагрузки.
В России нарастает серьёзнейшая нехватка учителей, особенно, по физике, химии, информатике и математике.
Скандал разразился во владимирской школе № 29. Родители учеников обратились на телевидение, сообщив, что учитель физкультуры заменяет в школе педагогов по русскому и математике, и происходит это уже не первый год.
По словам отца одной из учениц 5 класса, основные предметы ведут все, кто только может – либо социальный педагог, либо вышеупомянутый учитель физкультуры, либо никто (школьников отправляют болтаться без дела). «Это уже крик души. Отсутствием учителей страдаем с первого класса. Например, в третьем и четвёртом классах практически все предметы вела соцпедагог» – рассказал родитель.
Переговоры с директором по традиции ни к чему не привели. Журналистам в школе сообщили, что кадровая проблема существует, но ведь по определённым дням детей (не всех) учат приходящие педагоги.
Тем временем на «новые территории РФ» власти отправили летом не менее 250 учителей для «оказания методической помощи по налаживанию учебного процесса».
А как же учебный процесс в России? А как-то так:
В Волгограде родители учеников выпускного класса школы № 11 Ворошиловского района рассказали журналистам, что детям с начала сентября не преподавали алгебру, геометрию, физику и информатику. После многочисленных жалоб в департамент учитель математики появился – им оказался… учитель истории, он же замдиректора.
В школе все слова родителей отрицают, но, как обычно, комментировать ситуацию отказываются. Журналисты обратились за комментарием в департамент образования, там до сих пор обдумывают ответ.
#дефициткадров #учителя #образование #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
