Решает робот: на хедхантере обнаружился любопытный функционал для рекрутеров, позволяющий настроить автоотказ
Сервис поиска работы hh.ru помогает рекрутерам ставить фильтры для отбора вакансий, чтобы избавиться от неподходящих кандидатов без шума и пыли.
Оказалось, что можно втихаря отсеивать вакансии людей, не подходящих по полу или возрасту, – всё сделает робот, и резюме «нежелательных» людей наниматели даже не увидят.
Например, автоотказом можно срезать всех женщин, и тогда отбор пройдут исключительно мужские вакансии. Или срезать «слишком молодых» кандидатов, не дав им шанса даже заявить о себе.
Тем временем статья 3 ТК РФ гласит о запрете дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
#работа #отказ #дискриминация #нарушение #робот #россия #antijob
@antijobnet
Сервис поиска работы hh.ru помогает рекрутерам ставить фильтры для отбора вакансий, чтобы избавиться от неподходящих кандидатов без шума и пыли.
Оказалось, что можно втихаря отсеивать вакансии людей, не подходящих по полу или возрасту, – всё сделает робот, и резюме «нежелательных» людей наниматели даже не увидят.
Например, автоотказом можно срезать всех женщин, и тогда отбор пройдут исключительно мужские вакансии. Или срезать «слишком молодых» кандидатов, не дав им шанса даже заявить о себе.
Тем временем статья 3 ТК РФ гласит о запрете дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
#работа #отказ #дискриминация #нарушение #робот #россия #antijob
@antijobnet
Всплыли более 2000 нарушений трудовых прав владимирских медиков – начальство воровало их стимулирующие выплаты
В 2023 году власти Владимирской области прославились своими успехами в истреблении местной медицины. Губернатор Александр Авдеев заявил, что медики, требующие повышения зарплат, «поступают аморально» и действуют «в чьих-то корыстных интересах». Депутат областного заксобрания Антон Сидорко рассказал, что сотрудники скорой помощи массово увольняются из-за крохотных зарплат. Глава департамента здравоохранения Артём Осипов призвал привлекать к уголовной ответственности владимирских сотрудников скорой помощи, которые состоят в профсоюзе и требуют повышения зарплат.
Руководство объявило медикам настоящую войну – положенные людям зарплаты кодла начальников складывала себе в карман. В этом году только за первое полугодие обнаружили более 2000 нарушений в выплатах стимулирующих врачам. Люди просто недополучали положенные по закону деньги, которые утекали в известном направлении – к примеру, одной из заведующих как-то раз начислили незаконный, но приятный «бонус» в 1,8 миллиона рублей.
2000 раз за полгода были нарушены трудовые права врачей, которых просто втихаря обкрадывали. В суд подано 222 иска, заведено 4 уголовных дела. Пугают ли богатых начальников последствия содеянного, можно понять, взглянув в лицо главы минздрава:
#здравоохранение #зарплата #врачи #нарушение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2023 году власти Владимирской области прославились своими успехами в истреблении местной медицины. Губернатор Александр Авдеев заявил, что медики, требующие повышения зарплат, «поступают аморально» и действуют «в чьих-то корыстных интересах». Депутат областного заксобрания Антон Сидорко рассказал, что сотрудники скорой помощи массово увольняются из-за крохотных зарплат. Глава департамента здравоохранения Артём Осипов призвал привлекать к уголовной ответственности владимирских сотрудников скорой помощи, которые состоят в профсоюзе и требуют повышения зарплат.
Руководство объявило медикам настоящую войну – положенные людям зарплаты кодла начальников складывала себе в карман. В этом году только за первое полугодие обнаружили более 2000 нарушений в выплатах стимулирующих врачам. Люди просто недополучали положенные по закону деньги, которые утекали в известном направлении – к примеру, одной из заведующих как-то раз начислили незаконный, но приятный «бонус» в 1,8 миллиона рублей.
2000 раз за полгода были нарушены трудовые права врачей, которых просто втихаря обкрадывали. В суд подано 222 иска, заведено 4 уголовных дела. Пугают ли богатых начальников последствия содеянного, можно понять, взглянув в лицо главы минздрава:
#здравоохранение #зарплата #врачи #нарушение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Война невидимого фронта – как российские врачи каждый день бьются за свои зарплаты и условия труда
Что произойдёт в России за ближайшую минуту? – умрут 4 человека, глава «Газпрома» Алексей Миллер заработает 11 тыс. рублей, российского врача унизят и обманут на деньги.
За последние пару дней в СМИ обратилось множество медиков по всей России – в одной из крупных больниц Екатеринбурга врачам урезали зарплаты, врачи Усольской детской поликлиники пожаловались на маленькие зарплаты, медики Любинской ЦРБ даже запустили петицию с требованием снять с должности главврача.
Можно представить, сколько российских врачей каждый день борются за зарплаты и простое человеческое отношение к себе без огласки, без журналистов и публикаций.
В 24-й больнице Екатеринбурга сотрудникам сразу нескольких отделений сократили стимулирующие выплаты на 30% – эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты медика. Оказывается, врачи не выполнили «план», т.е. «недоприняли» положенное количество пациентов, однако не по своей вине – их отделения «отмыли» от ковида и открыли только в середине июня.
«Руководство в курсе того, что в условиях кадрового дефицита невозможно выполнить план. Люди работают на пределе сил с дефицитом сотрудников, а зарплату получают на 30% меньше. Отделение реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) закрыли, так как врачи уволились из-за [низкой] зарплаты. Ушел заведующий и несколько врачей. Медсестёр и санитаров ОРИТ, которые не уволились, перекинули в реанимационно-анестезиологическое отделение (РАО). Теперь на два корпуса одна реанимация» – рассказали журналистам врачи.
Усольские врачи пожаловались в СМИ, прокуратуру и следственный комитет – в их детской поликлинике исчезают зарплаты и компьютеры. Жалобы на нехватку кадров, зарплат и оборудования главврач встретил с привычным для управленцев достоинством – притворился ветошью. Поликлинику уже начал вяло проверять региональный минздрав.
Сотрудники Любинской ЦРБ (Омская обл.) создали петицию, адресованную местному минздраву, в которой просят уволить главного врача Татьяну Тешкину. Медики жалуются на ужасную нехватку кадров и скотское отношение главврача и к проблеме, и к своим сотрудникам – врачи, которые смеют упоминать о кадровом голоде при начальнице, получают замечания, выговоры и психологическое давление со стороны главврача, которая настаивает, чтобы они уволились по собственному желанию. Вдобавок медики пожаловались на нарушение ТК, невыплаты надбавок, сверхурочных доплат, премий, отсутствие ремонта в стационаре, поликлинике, инфекционной больнице Любинской ЦРБ, на антисанитарию, грязь и тараканов; на то, что кислородная установка в больнице неисправна – это угрожает жизни и здоровью пациентов; на то, что штатные автомобили скорой помощи находятся в аварийном состоянии, не проходят техобслуживание, в них не меняют масло и т.д. К сбору подписей охотно подключаются сограждане. Люди подписывают петицию даже из самых дальних деревень.
#здравоохраение #зарплата #нарушение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Что произойдёт в России за ближайшую минуту? – умрут 4 человека, глава «Газпрома» Алексей Миллер заработает 11 тыс. рублей, российского врача унизят и обманут на деньги.
За последние пару дней в СМИ обратилось множество медиков по всей России – в одной из крупных больниц Екатеринбурга врачам урезали зарплаты, врачи Усольской детской поликлиники пожаловались на маленькие зарплаты, медики Любинской ЦРБ даже запустили петицию с требованием снять с должности главврача.
Можно представить, сколько российских врачей каждый день борются за зарплаты и простое человеческое отношение к себе без огласки, без журналистов и публикаций.
В 24-й больнице Екатеринбурга сотрудникам сразу нескольких отделений сократили стимулирующие выплаты на 30% – эти выплаты составляют примерно половину итоговой зарплаты медика. Оказывается, врачи не выполнили «план», т.е. «недоприняли» положенное количество пациентов, однако не по своей вине – их отделения «отмыли» от ковида и открыли только в середине июня.
«Руководство в курсе того, что в условиях кадрового дефицита невозможно выполнить план. Люди работают на пределе сил с дефицитом сотрудников, а зарплату получают на 30% меньше. Отделение реанимации и интенсивной терапии (ОРИТ) закрыли, так как врачи уволились из-за [низкой] зарплаты. Ушел заведующий и несколько врачей. Медсестёр и санитаров ОРИТ, которые не уволились, перекинули в реанимационно-анестезиологическое отделение (РАО). Теперь на два корпуса одна реанимация» – рассказали журналистам врачи.
Усольские врачи пожаловались в СМИ, прокуратуру и следственный комитет – в их детской поликлинике исчезают зарплаты и компьютеры. Жалобы на нехватку кадров, зарплат и оборудования главврач встретил с привычным для управленцев достоинством – притворился ветошью. Поликлинику уже начал вяло проверять региональный минздрав.
Сотрудники Любинской ЦРБ (Омская обл.) создали петицию, адресованную местному минздраву, в которой просят уволить главного врача Татьяну Тешкину. Медики жалуются на ужасную нехватку кадров и скотское отношение главврача и к проблеме, и к своим сотрудникам – врачи, которые смеют упоминать о кадровом голоде при начальнице, получают замечания, выговоры и психологическое давление со стороны главврача, которая настаивает, чтобы они уволились по собственному желанию. Вдобавок медики пожаловались на нарушение ТК, невыплаты надбавок, сверхурочных доплат, премий, отсутствие ремонта в стационаре, поликлинике, инфекционной больнице Любинской ЦРБ, на антисанитарию, грязь и тараканов; на то, что кислородная установка в больнице неисправна – это угрожает жизни и здоровью пациентов; на то, что штатные автомобили скорой помощи находятся в аварийном состоянии, не проходят техобслуживание, в них не меняют масло и т.д. К сбору подписей охотно подключаются сограждане. Люди подписывают петицию даже из самых дальних деревень.
#здравоохраение #зарплата #нарушение #увольнение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Бог всё видит, будь ты проклята» – сотрудница Wildberries хотела вызвать себе скорую, а вызвала гнев начальницы
Хозяева ПВЗ Wildberries регулярно демонстрируют работникам и общественности свою людоедскую сущность.
Свои пункты выдачи они порой воспринимают, как места священной каторги, работников – как рабов, а себя – кем-то вроде божества.
Так одна из хозяек ПВЗ в Тюмени обругала и даже прокляла сотрудницу, которая собралась вызвать скорую из-за сильной боли в спине и тем самым оставить рабочее место.
Сначала владелица пригрозила девушке богом, но, когда та указала на систематическое нарушение ТК, отсутствие больничных, отпусков и бесплатную работу, в ход пошла тяжёлая артиллерия – проклятья.
Кроме оскорблений и проклятий сотрудники ПВЗ получают ещё и отказ выплатить им зарплату, пока они сами не найдут себе замену или если они работают менее 6 месяцев. Одна из менеджеров рассказала о том, что на работу туда принимают несовершеннолетних, трудоустройство конечно неофициальное. Сотрудникам приходится бесплатно исполнять множество дополнительных обязанностей: помимо приёма клиентов нужно убирать в помещении, работать кладовщиком, грузчиком, таскать огромные коробки, работать вроде как с 10:00 до 21:00, но по факту с 8:00 до 22:00, поскольку приходится мыть и убирать помещение.
На нашем сайте antijob.net можно найти множество интересных отзывов сотрудников о работе в Wildberries.
Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях и не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов.
#увольнение #wildberries #нарушение #угроза #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Хозяева ПВЗ Wildberries регулярно демонстрируют работникам и общественности свою людоедскую сущность.
Свои пункты выдачи они порой воспринимают, как места священной каторги, работников – как рабов, а себя – кем-то вроде божества.
Так одна из хозяек ПВЗ в Тюмени обругала и даже прокляла сотрудницу, которая собралась вызвать скорую из-за сильной боли в спине и тем самым оставить рабочее место.
Сначала владелица пригрозила девушке богом, но, когда та указала на систематическое нарушение ТК, отсутствие больничных, отпусков и бесплатную работу, в ход пошла тяжёлая артиллерия – проклятья.
Кроме оскорблений и проклятий сотрудники ПВЗ получают ещё и отказ выплатить им зарплату, пока они сами не найдут себе замену или если они работают менее 6 месяцев. Одна из менеджеров рассказала о том, что на работу туда принимают несовершеннолетних, трудоустройство конечно неофициальное. Сотрудникам приходится бесплатно исполнять множество дополнительных обязанностей: помимо приёма клиентов нужно убирать в помещении, работать кладовщиком, грузчиком, таскать огромные коробки, работать вроде как с 10:00 до 21:00, но по факту с 8:00 до 22:00, поскольку приходится мыть и убирать помещение.
На нашем сайте antijob.net можно найти множество интересных отзывов сотрудников о работе в Wildberries.
Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях и не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов.
#увольнение #wildberries #нарушение #угроза #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В суд или в трудинспекцию? – Как успешно защитить свои трудовые права + случаи из судебной практики + комментарий эксперта
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Медики без трудовых договоров – брошенные сотрудники ликвидированного отделения скорой во Владимирской области продолжают работать
В состоянии абсолютной неясности и в необычайно странном положении оказались сотрудники ликвидированного отделения скорой медицинской помощи ЦРБ в Селивановском районе Владимирской области – по документам они нигде не работают, трудовых договоров у них нет, лицензии нет, допуска к лекарствам нет, но медики… продолжают работать и выезжать на вызовы. Формально статус людей, выезжающих для экстренной помощи пациентам, совершенно неясен.
К такой ситуации привела безобразная некомпетентность министерства здравоохранения, и лично – бывшего министра Артёма Осипова, ныне пониженного до замминистра. Осипов известен своим неадекватным поведением, скандалами, непрофессионализмом, бесконечной «оптимизацией» больниц и станций скорой помощи, резонансными случаями о гибели детей, и при том неувольнением недобросовестных главврачей и чиновников, необеспечением льготников лекарствами, неоснащённостью больниц, урезанием стимулирующих выплат медикам, равно как и систематическими недоплатами, нехваткой врачей и хамским отношением к ним. При этом сейчас Осипов сидит не в тюрьме, а в кресле замминистра (понизили так понизили).
Под давлением Осипова все фельдшеры отделения скорой медицинской помощи Селивановской Центральной районной больницы были уволены, а само отделение – ликвидировано с 1 ноября 2023 года. Согласно фантазиям Осипова, медиков должна была принять на работу Муромская станция скорой медпомощи, которая, оказывается, была даже не в курсе такого пополнения штата. Осипов заставил медиков написать заявления об увольнении и о приёме на работу в Муром, но документы о новом трудоустройства так и не подписаны – в Муроме не готовы трудоустроить работников, которые будут ездить из соседнего района.
«Если они нас оформляют к себе, то, соответственно, на работу мы должны будем ездить туда — в Муром. А оформить нас на подстанцию или подразделение в Селивановском районе они нас тоже не могут, так как пока нет лицензии» – рассказывает фельдшер из Селивановского района Светлана Мурасова.
Из-за ликвидации подстанция лишена лицензирования, руководство ЦРБ отозвало у медиков допуск к наркотическим средствам и сильнодействующим противосудорожным препаратам. Однако подстанция продолжает работать – медики принимают звонки, выезжают к пациентам. Кто в данной ситуации будет платить им зарплату – неизвестно.
«Нас лишили сильнодействующих препаратов — наркотических и сильнодействующих противосудорожных. В общем, мы едем на инфаркт миокарда и мы не можем оказать в полном объёме помощь. ЦРБ отозвала этот допуск [к сильнодействующим препаратам] и сегодня их изъяли с нашей скорой. А Муромская станция ещё не оформила нам допуск, так как мы сами там ещё не оформлены. Нужно время, и чтобы оформить нам допуск, нас нужно сначала трудоустроить. В общем, одно за другое цепляется. Как работать — неизвестно, но как-то работаем. Получается так, что нам сейчас никто не начальник. И это не смешно».
Все жалобы медиков и.о. главного врача Селивановской ЦРБ Евгений Дунаев и бывший министр здравоохранения Артём Осипов полностью игнорируют. Пока неясно, какие меры в связи с этими удивительными обстоятельствами примет и примет ли вообще прокуратура Владимирской области (запрос был отправлен местными журналистами).
#здравоохранение #увольнение #зарплата #врачи #нарушение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В состоянии абсолютной неясности и в необычайно странном положении оказались сотрудники ликвидированного отделения скорой медицинской помощи ЦРБ в Селивановском районе Владимирской области – по документам они нигде не работают, трудовых договоров у них нет, лицензии нет, допуска к лекарствам нет, но медики… продолжают работать и выезжать на вызовы. Формально статус людей, выезжающих для экстренной помощи пациентам, совершенно неясен.
К такой ситуации привела безобразная некомпетентность министерства здравоохранения, и лично – бывшего министра Артёма Осипова, ныне пониженного до замминистра. Осипов известен своим неадекватным поведением, скандалами, непрофессионализмом, бесконечной «оптимизацией» больниц и станций скорой помощи, резонансными случаями о гибели детей, и при том неувольнением недобросовестных главврачей и чиновников, необеспечением льготников лекарствами, неоснащённостью больниц, урезанием стимулирующих выплат медикам, равно как и систематическими недоплатами, нехваткой врачей и хамским отношением к ним. При этом сейчас Осипов сидит не в тюрьме, а в кресле замминистра (понизили так понизили).
Под давлением Осипова все фельдшеры отделения скорой медицинской помощи Селивановской Центральной районной больницы были уволены, а само отделение – ликвидировано с 1 ноября 2023 года. Согласно фантазиям Осипова, медиков должна была принять на работу Муромская станция скорой медпомощи, которая, оказывается, была даже не в курсе такого пополнения штата. Осипов заставил медиков написать заявления об увольнении и о приёме на работу в Муром, но документы о новом трудоустройства так и не подписаны – в Муроме не готовы трудоустроить работников, которые будут ездить из соседнего района.
«Если они нас оформляют к себе, то, соответственно, на работу мы должны будем ездить туда — в Муром. А оформить нас на подстанцию или подразделение в Селивановском районе они нас тоже не могут, так как пока нет лицензии» – рассказывает фельдшер из Селивановского района Светлана Мурасова.
Из-за ликвидации подстанция лишена лицензирования, руководство ЦРБ отозвало у медиков допуск к наркотическим средствам и сильнодействующим противосудорожным препаратам. Однако подстанция продолжает работать – медики принимают звонки, выезжают к пациентам. Кто в данной ситуации будет платить им зарплату – неизвестно.
«Нас лишили сильнодействующих препаратов — наркотических и сильнодействующих противосудорожных. В общем, мы едем на инфаркт миокарда и мы не можем оказать в полном объёме помощь. ЦРБ отозвала этот допуск [к сильнодействующим препаратам] и сегодня их изъяли с нашей скорой. А Муромская станция ещё не оформила нам допуск, так как мы сами там ещё не оформлены. Нужно время, и чтобы оформить нам допуск, нас нужно сначала трудоустроить. В общем, одно за другое цепляется. Как работать — неизвестно, но как-то работаем. Получается так, что нам сейчас никто не начальник. И это не смешно».
Все жалобы медиков и.о. главного врача Селивановской ЦРБ Евгений Дунаев и бывший министр здравоохранения Артём Осипов полностью игнорируют. Пока неясно, какие меры в связи с этими удивительными обстоятельствами примет и примет ли вообще прокуратура Владимирской области (запрос был отправлен местными журналистами).
#здравоохранение #увольнение #зарплата #врачи #нарушение #владимирская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Представители КПРФ отнеслись с сочувствием к проблемам рабочих. И выразили полную готовность помочь записать им видеообращение – к кому бы вы думали?
#условиятруда #зарплата #нарушение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
#условиятруда #зарплата #нарушение #жалоба #костромская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Кошмарить бизнес нельзя, кошмарить рабочий народ можно – тюменский подрядчик задолжал работникам из Башкирии более 4,6 млн рублей; прокуратура отказывается разбираться с делом
Подрядная организация ООО «ТюменьнефтегазСервис» (внешнее управление буровыми работами на месторождении) уже почти полгода не выплачивает зарплату десяткам своих сотрудников в Башкирии. Люди борются за свои деньги вот уже несколько месяцев, но всё, что они видели до сих пор – лишь обещания, враньё, нарушение законодательства со стороны работодателя и бездействие прокуратуры.
Сейчас у «ТюменьнефтегазСервис» образовалась налоговая задолженность в 20 млн рублей. Все поступающие средства уходят на погашение этих долгов, зарплаты работников при этом долгами почему-то не считаются.
«Получается, с октября прошлого года, нарушая все законы, работодатель переводит наши зарплаты в счёт погашения налоговой задолженности. И забрали деньги не только с нашего проекта, а со всех, которые были у «ТюменьнетфегазСервиса». То есть, все работники компании остались без денег», – рассказывает один из пострадавших работников.
По подсчёту самих сотрудников, работодатель в совокупности им должен более 4,6 млн рублей. Примерно по 300 тысяч каждому из работников.
«В декабре, когда он [директор Дмитрий Степанов] не выплатил зарплату за ноябрь, люди, согласно трудовому законодательству, хотели приостановить работу. Но мы вышли на диалог с директором и главным инженером. Руководитель обрисовал ситуацию, пообещал выплатить всё в январе, написал гарантийное письмо и заставил людей доработать этот проект», – пояснил работник.
В январе, разумеется, денег никто не получил. Работники направили коллективное обращение в прокуратуру Тюменской области. Однако в надзорном ведомстве ответили, что в связи с действующим мораторием на проверку малого бизнеса они не могут провести проверку в компании.
В Гострудинспекции работникам ответили, что разбираться с этим делом должна прокуратура (см. выше). Также инспекторы подтвердили факт большой задержки зарплат.
Когда же до директора добрались местные журналисты, тот заявил, что никакой задолженности перед работниками у него нет: «У меня задолженностей таких нет. Осталась только премия за декабрь, которая выплачивается на усмотрение работодателя».
Осознавая свою полную безнаказанность, директор решил «на своё усмотрение» не выплачивать ровным счётом ничего. Тем временем компания свернула проект в Башкирии и пакует чемоданы.
Работники готовятся подавать иск в суд, но уже без всякой надежды получить честно заработанные деньги.
#зарплата #задержка #нарушение #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Подрядная организация ООО «ТюменьнефтегазСервис» (внешнее управление буровыми работами на месторождении) уже почти полгода не выплачивает зарплату десяткам своих сотрудников в Башкирии. Люди борются за свои деньги вот уже несколько месяцев, но всё, что они видели до сих пор – лишь обещания, враньё, нарушение законодательства со стороны работодателя и бездействие прокуратуры.
Сейчас у «ТюменьнефтегазСервис» образовалась налоговая задолженность в 20 млн рублей. Все поступающие средства уходят на погашение этих долгов, зарплаты работников при этом долгами почему-то не считаются.
«Получается, с октября прошлого года, нарушая все законы, работодатель переводит наши зарплаты в счёт погашения налоговой задолженности. И забрали деньги не только с нашего проекта, а со всех, которые были у «ТюменьнетфегазСервиса». То есть, все работники компании остались без денег», – рассказывает один из пострадавших работников.
По подсчёту самих сотрудников, работодатель в совокупности им должен более 4,6 млн рублей. Примерно по 300 тысяч каждому из работников.
«В декабре, когда он [директор Дмитрий Степанов] не выплатил зарплату за ноябрь, люди, согласно трудовому законодательству, хотели приостановить работу. Но мы вышли на диалог с директором и главным инженером. Руководитель обрисовал ситуацию, пообещал выплатить всё в январе, написал гарантийное письмо и заставил людей доработать этот проект», – пояснил работник.
В январе, разумеется, денег никто не получил. Работники направили коллективное обращение в прокуратуру Тюменской области. Однако в надзорном ведомстве ответили, что в связи с действующим мораторием на проверку малого бизнеса они не могут провести проверку в компании.
В Гострудинспекции работникам ответили, что разбираться с этим делом должна прокуратура (см. выше). Также инспекторы подтвердили факт большой задержки зарплат.
Когда же до директора добрались местные журналисты, тот заявил, что никакой задолженности перед работниками у него нет: «У меня задолженностей таких нет. Осталась только премия за декабрь, которая выплачивается на усмотрение работодателя».
Осознавая свою полную безнаказанность, директор решил «на своё усмотрение» не выплачивать ровным счётом ничего. Тем временем компания свернула проект в Башкирии и пакует чемоданы.
Работники готовятся подавать иск в суд, но уже без всякой надежды получить честно заработанные деньги.
#зарплата #задержка #нарушение #суд #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ставрополье уволили двух сотрудниц «конезавода смерти», которые рассказали в интервью «России 1» о том, как их начальник истребляет лошадей уникальной породы
В Ставропольском крае продолжается жуткая история о конезаводе, который уже окрестили «фабрикой смерти» – владелец мучает лошадей, морит их голодом и держит в чудовищной антисанитарии, ожидая, когда животные сдохнут. По словам работниц конезавода, лошадей просто перестали кормить. Владельцу конезавода очень нужна земля, а вот животные на ней стали обузой. В итоге представители уникальной породы терских лошадей попали в беду. Зоозащитники и правоохранительные органы обнаружили на территории множество трупов лошадей, а также живых животных в крайней степени истощения, покрытых страшными ранами, не способных даже стоять на ногах.
Продавать лошадей владелец конезавода сириец Адель Мажид Хаммуд не планирует: животные «прописаны в договоре купли-продажи, как неотъемлемая часть земель». Сам владелец находится за границей.
Две работницы конезавода Наталья и Надежда решили раскрыть общественности своего одиозного начальника и дали интервью в телепрограмме «Вести. Дежурная часть», в котором рассказали о гибели животных и о том, как прекратились поставки корма, как лошадям не давали выходить на пастбища.
Утром 4 мая обеих женщин не пустили на рабочие места – их «уволили» (фактически просто выгнали с работы). Без объяснения причин, без расчёта и заявления Наталью и Надежду отправили на все четыре стороны.
Наталья говорит, что она работала без выходных, исполняла все свои обязанности и у неё нет ни одного прогула.
«Нам просто ясно и коротко сказали: вы уволены. Всё, весь разговор, что со мной, что с другой работницей. Нам дали бумагу о расторжении договора. Я сказала, что ничего подписывать не буду, хочу понятного объяснения моего увольнения», – рассказывает Наталья.
Обе женщины отправили заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Губернатор Ставрополья Владимир Владимиров пожурил сирийца, владеющего конезаводом, и даже погрозил ему пальцем: «Это безобразие! Необходимо довести уголовное дело до реализации. Мы с нарушителем уже не первый раз сталкиваемся. То он траву там жжёт, то людей выгоняет. С этой ситуацией совершенно всё понятно, но опять никакого вывода».
#увольнение #нарушение #конезавод #ставропольский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ставропольском крае продолжается жуткая история о конезаводе, который уже окрестили «фабрикой смерти» – владелец мучает лошадей, морит их голодом и держит в чудовищной антисанитарии, ожидая, когда животные сдохнут. По словам работниц конезавода, лошадей просто перестали кормить. Владельцу конезавода очень нужна земля, а вот животные на ней стали обузой. В итоге представители уникальной породы терских лошадей попали в беду. Зоозащитники и правоохранительные органы обнаружили на территории множество трупов лошадей, а также живых животных в крайней степени истощения, покрытых страшными ранами, не способных даже стоять на ногах.
Продавать лошадей владелец конезавода сириец Адель Мажид Хаммуд не планирует: животные «прописаны в договоре купли-продажи, как неотъемлемая часть земель». Сам владелец находится за границей.
Две работницы конезавода Наталья и Надежда решили раскрыть общественности своего одиозного начальника и дали интервью в телепрограмме «Вести. Дежурная часть», в котором рассказали о гибели животных и о том, как прекратились поставки корма, как лошадям не давали выходить на пастбища.
Утром 4 мая обеих женщин не пустили на рабочие места – их «уволили» (фактически просто выгнали с работы). Без объяснения причин, без расчёта и заявления Наталью и Надежду отправили на все четыре стороны.
Наталья говорит, что она работала без выходных, исполняла все свои обязанности и у неё нет ни одного прогула.
«Нам просто ясно и коротко сказали: вы уволены. Всё, весь разговор, что со мной, что с другой работницей. Нам дали бумагу о расторжении договора. Я сказала, что ничего подписывать не буду, хочу понятного объяснения моего увольнения», – рассказывает Наталья.
Обе женщины отправили заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Губернатор Ставрополья Владимир Владимиров пожурил сирийца, владеющего конезаводом, и даже погрозил ему пальцем: «Это безобразие! Необходимо довести уголовное дело до реализации. Мы с нарушителем уже не первый раз сталкиваемся. То он траву там жжёт, то людей выгоняет. С этой ситуацией совершенно всё понятно, но опять никакого вывода».
#увольнение #нарушение #конезавод #ставропольский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Смените топ-менеджмент»: в российских авиакомпаниях выявлены грубые нарушения условий труда пилотов и бортпроводников
После призыва Шереметьевского профсоюза лётного состава отказаться от подписанных ранее пилотами дополнительных соглашений по «многобазовости», в российских авиакомпаниях начались проверки Ространснадзора.
Дополнительные соглашения по «многобазовости» означают, что для пилота отныне любой аэропорт в России и за рубежом считается базовым, а значит, рабочее время, проведённое в нём, считается отдыхом.
83% пилотов подписали допсоглашения по следующим причинам: 1. не хотели конфликтовать с работодателем; 2. поверили руководству, не вдаваясь в подробности; 3. были вынуждены из-за угроз.
Из-за этого у них увеличилось число лётных смен: у некоторых пилотов Ространснадзором была выявлена переработка на 89 лётных часов в месяц. Кроме того, проверка показала нарушения при медосмотре лётного состава и диспетчеров.
Множественные нарушения Ространснадзор выявил в российских авиакомпаниях «Аэрофлот» и Smartavia – пилоты обоих перевозчиков значительно перерабатывают.
В Smartavia также не соблюдают правила отдыха пилотов и экипажа: некоторые могли работать по 7-8 дней подряд. По нормативам отдых должен предоставляться не реже чем через шесть рабочих дней. Были нарушены и правила о выходном перед лётной комиссией. Также в парке авиакомпании недостаточно тщательно следили и за состоянием воздушных судов. Например, один Boeing не обслуживался поле 1700 циклов полётов, хотя должен был пройти техосмотр после 1500 циклов. После долгого простоя на судах не проверялись необходимые детали или устанавливались запрещённые компоненты. Подрядчиков, которые проводили ремонтные работы, в Smartavia не контролировали, при этом нарушались технологии обслуживания.
При этом сами пилоты Smartavia пожаловались на дискриминацию, психологическое давление и «глобальное выживание» в авиакомпании.
По их словам, начальник службы лётных стандартов Антон Соловьёв занимается выдавливанием из авиакомпании неугодных пилотов с помощью подтасовывания результатов лётной и тренажёрной проверок. При этом своих приближённых Соловьёв активно продвигает.
После проверок Ространснадзор призвал сменить топ-менеджмент авиакомпании. В противном случае у неё отзовут сертификаты лётной годности. Надзорный орган решил, что сложившаяся ситуация в Smartavia представляет реальную угрозу как пассажирам, так и самим сотрудникам авиакомпании.
#нарушение #допсоглашения #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После призыва Шереметьевского профсоюза лётного состава отказаться от подписанных ранее пилотами дополнительных соглашений по «многобазовости», в российских авиакомпаниях начались проверки Ространснадзора.
Дополнительные соглашения по «многобазовости» означают, что для пилота отныне любой аэропорт в России и за рубежом считается базовым, а значит, рабочее время, проведённое в нём, считается отдыхом.
83% пилотов подписали допсоглашения по следующим причинам: 1. не хотели конфликтовать с работодателем; 2. поверили руководству, не вдаваясь в подробности; 3. были вынуждены из-за угроз.
Из-за этого у них увеличилось число лётных смен: у некоторых пилотов Ространснадзором была выявлена переработка на 89 лётных часов в месяц. Кроме того, проверка показала нарушения при медосмотре лётного состава и диспетчеров.
Множественные нарушения Ространснадзор выявил в российских авиакомпаниях «Аэрофлот» и Smartavia – пилоты обоих перевозчиков значительно перерабатывают.
В Smartavia также не соблюдают правила отдыха пилотов и экипажа: некоторые могли работать по 7-8 дней подряд. По нормативам отдых должен предоставляться не реже чем через шесть рабочих дней. Были нарушены и правила о выходном перед лётной комиссией. Также в парке авиакомпании недостаточно тщательно следили и за состоянием воздушных судов. Например, один Boeing не обслуживался поле 1700 циклов полётов, хотя должен был пройти техосмотр после 1500 циклов. После долгого простоя на судах не проверялись необходимые детали или устанавливались запрещённые компоненты. Подрядчиков, которые проводили ремонтные работы, в Smartavia не контролировали, при этом нарушались технологии обслуживания.
При этом сами пилоты Smartavia пожаловались на дискриминацию, психологическое давление и «глобальное выживание» в авиакомпании.
По их словам, начальник службы лётных стандартов Антон Соловьёв занимается выдавливанием из авиакомпании неугодных пилотов с помощью подтасовывания результатов лётной и тренажёрной проверок. При этом своих приближённых Соловьёв активно продвигает.
После проверок Ространснадзор призвал сменить топ-менеджмент авиакомпании. В противном случае у неё отзовут сертификаты лётной годности. Надзорный орган решил, что сложившаяся ситуация в Smartavia представляет реальную угрозу как пассажирам, так и самим сотрудникам авиакомпании.
#нарушение #допсоглашения #авиатранспорт #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
