В Татарстане решают кадровую проблему в школах при помощи студентов.
Пока в Ростове власти завлекают учителей в школы серьёзными суммами в 1500 рублей, в Татарстане решили никому ничего не платить, а использовать старое копеечное русское дедовское средство – припахать студентов.
В республике не хватает 2000 учителей. Положение бедственное: учителей математики требуется более 300, а из педвузов Татарстана выпустились в 2023 году всего 147 специалистов (и большая часть не задержится в школах надолго); учителей физики требуется 146, но выпустились лишь 40 педагогов (и те, поработав в школах, вскоре сбегут). Срочно требуются учителя русского, иностранных языков, начальных классов и др. – поступления в вузы проходят вяло, люди разбегаются из школ.
По словам министра образования и науки республики Ильсура Хадиуллина, «закрепляемость» молодых специалистов в школах оставляет желать лучшего. Удивляться этому не приходится – помимо маленьких зарплат, учителя страдают от высокой нагрузки, выгорания и «бумажной» работы.
Решение проблемы пришло к министру само собой – он пообещал заткнуть пустующие рабочие места студентами старше третьего курса педвузов. В прошлом учебном году в школах и детских садах республики уже поработали 445 студентов.
Вкусив все прелести профессии, на работу они вряд ли вернутся. Эффективные решения властей аналогично сработают и в этот раз.
#дефициткадров #учителя #образование #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пока в Ростове власти завлекают учителей в школы серьёзными суммами в 1500 рублей, в Татарстане решили никому ничего не платить, а использовать старое копеечное русское дедовское средство – припахать студентов.
В республике не хватает 2000 учителей. Положение бедственное: учителей математики требуется более 300, а из педвузов Татарстана выпустились в 2023 году всего 147 специалистов (и большая часть не задержится в школах надолго); учителей физики требуется 146, но выпустились лишь 40 педагогов (и те, поработав в школах, вскоре сбегут). Срочно требуются учителя русского, иностранных языков, начальных классов и др. – поступления в вузы проходят вяло, люди разбегаются из школ.
По словам министра образования и науки республики Ильсура Хадиуллина, «закрепляемость» молодых специалистов в школах оставляет желать лучшего. Удивляться этому не приходится – помимо маленьких зарплат, учителя страдают от высокой нагрузки, выгорания и «бумажной» работы.
Решение проблемы пришло к министру само собой – он пообещал заткнуть пустующие рабочие места студентами старше третьего курса педвузов. В прошлом учебном году в школах и детских садах республики уже поработали 445 студентов.
Вкусив все прелести профессии, на работу они вряд ли вернутся. Эффективные решения властей аналогично сработают и в этот раз.
#дефициткадров #учителя #образование #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В IBM тысячи сотрудников заменят искусственным интеллектом
Корпорация IBM собирается уволить 8 тысяч сотрудников – это около 30% штата бэк-офиса.
Всех уволенных в течение пяти лет заменят на искусственный интеллект. ИТ-гигант планирует поручить ИИ разнообразную рутинную работу, например, обязанности сотрудников кадровой службы (HR).
Массовые сокращения сейчас проходят во всём технологическом секторе – ИТ-гиганты вроде SAP, Microsoft и Apple избавляются от «лишних» сотрудников, стремясь, таким образом, сократить издержки.
#сокращения #увольнения #робот #искусственныйинтеллект #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Корпорация IBM собирается уволить 8 тысяч сотрудников – это около 30% штата бэк-офиса.
Всех уволенных в течение пяти лет заменят на искусственный интеллект. ИТ-гигант планирует поручить ИИ разнообразную рутинную работу, например, обязанности сотрудников кадровой службы (HR).
Массовые сокращения сейчас проходят во всём технологическом секторе – ИТ-гиганты вроде SAP, Microsoft и Apple избавляются от «лишних» сотрудников, стремясь, таким образом, сократить издержки.
#сокращения #увольнения #робот #искусственныйинтеллект #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не снижение зарплаты, а масштабирование» – «Авито» надоело тратиться на зарплаты сотрудников-релокантов
В 2022 году из России уехало более 100 тыс. айтишников. Чтобы сохранить бизнес, компания «Авито» бросилась их догонять и даже открыла офис в Армении, чтобы айтишники могли работать из-за границы. Сотрудники армянского «Авито» целый год получали фиксированную зарплату в драмах (денежная единица Армении), но что-то пошло не так.
Компании не понравилось, что вся эта армянская история дорого обходится, и из-за того, что сотрудникам нужно платить зарплату, «Авито» якобы терпит бедствие.
Срочно была выдумана грустная история о миллиардных убытках компании, которые происходят из-за зарплат сотрудников. Рубль упал, а значит, пасть на колени должны и работники армянского «Авито». И уже 1 августа 2023 года компания уведомила штат о «новой формуле расчёта зарплат с актуальным курсом ЦБ».
Армянское «Авито» отказывается платить сотрудникам зарплату в драмах без индексации. Теперь их зарплаты будут привязаны к рублю, а значит, упадут до 40%. Согласие с таким положением дел сотрудники должны подписать до 1 сентября 2023 г.
О несогласных с падением зарплаты «Авито» сразу же позаботилось: их уволят с выходным пособием в одну месячную зарплату.
Журналистам представители «Авито» заявили, что они не снижают сотрудникам зарплату, а «масштабируют» её. Привязка к несчастному рублю позволит компании здорово сэкономить, а сотрудникам уйти на все четыре стороны. Далеко не все айтишники пришли в восторг от масштабирования своей зарплаты в отрицательном значении.
Желая привязаться к рублю, «Авито» не желает привязываться к российскому законодательству. Юрист и член Комитета ТПП по предпринимательству в сфере медиакоммуникаций Павел Катков объясняет, что в России работодатель не может в одночасье изменить условия трудового договора, да ещё и в зарплатной части. Работник должен быть уведомлён о подобных изменениях за 2 месяца, а сами зарплатные изменения могут произойти только «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
#зарплата #снижение #авито #армения #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2022 году из России уехало более 100 тыс. айтишников. Чтобы сохранить бизнес, компания «Авито» бросилась их догонять и даже открыла офис в Армении, чтобы айтишники могли работать из-за границы. Сотрудники армянского «Авито» целый год получали фиксированную зарплату в драмах (денежная единица Армении), но что-то пошло не так.
Компании не понравилось, что вся эта армянская история дорого обходится, и из-за того, что сотрудникам нужно платить зарплату, «Авито» якобы терпит бедствие.
Срочно была выдумана грустная история о миллиардных убытках компании, которые происходят из-за зарплат сотрудников. Рубль упал, а значит, пасть на колени должны и работники армянского «Авито». И уже 1 августа 2023 года компания уведомила штат о «новой формуле расчёта зарплат с актуальным курсом ЦБ».
Армянское «Авито» отказывается платить сотрудникам зарплату в драмах без индексации. Теперь их зарплаты будут привязаны к рублю, а значит, упадут до 40%. Согласие с таким положением дел сотрудники должны подписать до 1 сентября 2023 г.
О несогласных с падением зарплаты «Авито» сразу же позаботилось: их уволят с выходным пособием в одну месячную зарплату.
Журналистам представители «Авито» заявили, что они не снижают сотрудникам зарплату, а «масштабируют» её. Привязка к несчастному рублю позволит компании здорово сэкономить, а сотрудникам уйти на все четыре стороны. Далеко не все айтишники пришли в восторг от масштабирования своей зарплаты в отрицательном значении.
Желая привязаться к рублю, «Авито» не желает привязываться к российскому законодательству. Юрист и член Комитета ТПП по предпринимательству в сфере медиакоммуникаций Павел Катков объясняет, что в России работодатель не может в одночасье изменить условия трудового договора, да ещё и в зарплатной части. Работник должен быть уведомлён о подобных изменениях за 2 месяца, а сами зарплатные изменения могут произойти только «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
#зарплата #снижение #авито #армения #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ветеранам СВО», которые ломились в школу к детям с «военными рассказами», запретили посещать уроки – в результате директор и 10 педагогов уволились
В Перми из-за конфликта с «ветеранами» уволились директор и 10 учителей школы № 12 с углубленным изучением немецкого языка.
Навязчивые приставания «ветеранов», которым позарез нужно было попасть в школу к детям, начались ещё в мае – тогда один из озабоченных военной темой родителей оповестил одну из учительниц о своём намерении привести «группу ветеранов», чтобы те поучаствовали в «Разговорах о важном» и в остальных классных часах.
«Патриотические встречи» должны были проводиться у начальных классов. На них предлагалось «рассказывать о войне», почему она идёт, от кого нужно «защищать родину», и т.д. Учительница отказала отцу, который сразу же побежал жаловаться в департамент.
После этого трое «ветеранов» с представителем департамента отправились мужественно воевать с учительницами. В школе их встретила завуч по воспитательной работе. Когда «ветераны» принялись кричать, ругаться матом и угрожать женщине, представитель департамента профессионально молчал в стороне.
Странная одержимость «ветеранов» детьми вылилась в настоящий прессинг школьного начальства и коллектива. Директор школы встала на сторону учителей и родителей, которые высказались резко против общения детей с «ветеранами».
Школу и без того сотрясали полоумные выходки ФСБ. Учебное заведение с углубленным изучением немецкого языка давало право детям без дополнительных языковых экзаменов поступать в немецкие колледжи, каждый год по 12 человек уезжали учиться в Германию. Теперь эту программу, как «западную, непатриотичную» без согласия директора насильно свернул департамент. На языковой экзамен приходил представитель ФСБ, который требовал, чтобы ему переводили всё, что говорят дети.
В итоге, после нападения на школу «ветеранов», директор и 10 учителей не выдержали и уволились. Они полагают, что на их места уже пристроили лояльных сотрудников, которые с радостью допустят неуравновешенных мужчин до школьных уроков.
#увольнение #учителя #образование #разговоры #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Перми из-за конфликта с «ветеранами» уволились директор и 10 учителей школы № 12 с углубленным изучением немецкого языка.
Навязчивые приставания «ветеранов», которым позарез нужно было попасть в школу к детям, начались ещё в мае – тогда один из озабоченных военной темой родителей оповестил одну из учительниц о своём намерении привести «группу ветеранов», чтобы те поучаствовали в «Разговорах о важном» и в остальных классных часах.
«Патриотические встречи» должны были проводиться у начальных классов. На них предлагалось «рассказывать о войне», почему она идёт, от кого нужно «защищать родину», и т.д. Учительница отказала отцу, который сразу же побежал жаловаться в департамент.
После этого трое «ветеранов» с представителем департамента отправились мужественно воевать с учительницами. В школе их встретила завуч по воспитательной работе. Когда «ветераны» принялись кричать, ругаться матом и угрожать женщине, представитель департамента профессионально молчал в стороне.
Странная одержимость «ветеранов» детьми вылилась в настоящий прессинг школьного начальства и коллектива. Директор школы встала на сторону учителей и родителей, которые высказались резко против общения детей с «ветеранами».
Школу и без того сотрясали полоумные выходки ФСБ. Учебное заведение с углубленным изучением немецкого языка давало право детям без дополнительных языковых экзаменов поступать в немецкие колледжи, каждый год по 12 человек уезжали учиться в Германию. Теперь эту программу, как «западную, непатриотичную» без согласия директора насильно свернул департамент. На языковой экзамен приходил представитель ФСБ, который требовал, чтобы ему переводили всё, что говорят дети.
В итоге, после нападения на школу «ветеранов», директор и 10 учителей не выдержали и уволились. Они полагают, что на их места уже пристроили лояльных сотрудников, которые с радостью допустят неуравновешенных мужчин до школьных уроков.
#увольнение #учителя #образование #разговоры #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«На картошку» – студентов предлагают отправлять на сельскохозяйственную практику из-за оттока мигрантов
Ведущие российские СМИ продолжают транслировать тему оттока мигрантов из России. На этот раз на Национальной службе новостей с предложением решить проблему кадрового кризиса выступил председатель Союза участников рынка картофеля и овощей Сергей Лупехин.
Картофельный председатель говорил, разумеется, о картошке. По его словам, на фоне оттока гастарбайтеров (которые теперь едут в Европу) самым разумным будет ввести обязательную практику на сельскохозяйственных работах для студентов, иными словами, отправлять их «на картошку».
Лупехин также озвучил совершенно крамольную для чиновников мысль: «Естественный способ решения проблемы – повышение уровня оплаты труда».
Однако на сегодня студенты и зеки – самый востребованный российский вариант решения проблемы катастрофического кадрового голода в стране.
#дефициткадров #студент #зарплата #урожай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведущие российские СМИ продолжают транслировать тему оттока мигрантов из России. На этот раз на Национальной службе новостей с предложением решить проблему кадрового кризиса выступил председатель Союза участников рынка картофеля и овощей Сергей Лупехин.
Картофельный председатель говорил, разумеется, о картошке. По его словам, на фоне оттока гастарбайтеров (которые теперь едут в Европу) самым разумным будет ввести обязательную практику на сельскохозяйственных работах для студентов, иными словами, отправлять их «на картошку».
Лупехин также озвучил совершенно крамольную для чиновников мысль: «Естественный способ решения проблемы – повышение уровня оплаты труда».
Однако на сегодня студенты и зеки – самый востребованный российский вариант решения проблемы катастрофического кадрового голода в стране.
#дефициткадров #студент #зарплата #урожай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
71% российских учителей не хочет возвращаться на работу в сентябре
Новый учебный год большинство российских учителей встречают без энтузиазма. Аналитики агентства A2:Research выяснили, что идут на работу как на каторгу и мечтают уволиться 71% российских педагогов.
Многие планируют осуществить свою мечту в ближайшее время – каждый четвертый опрошенный учитель (27%) готов сменить место работы. В основном учителя хотят перейти на работу в онлайн-школу – там, по их словам, они смогут сфокусироваться на преподавании. Замученные типичными проблемами госучреждений преподаватели не удовлетворены зарплатой, текущими условиями труда и взваленными на них дополнительными обязанностями.
В опросе учителя отметили, что им осточертело: подготавливать множество отчётов (48%), заниматься уборкой класса (21%), вести факультативы с детьми (20%).
Респонденты хотели бы принимать участие в улучшении образовательного процесса, если бы им позволили – 43% опрошенных были бы рады иметь возможность внедрять технологии в обучение.
#работа #учителя #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новый учебный год большинство российских учителей встречают без энтузиазма. Аналитики агентства A2:Research выяснили, что идут на работу как на каторгу и мечтают уволиться 71% российских педагогов.
Многие планируют осуществить свою мечту в ближайшее время – каждый четвертый опрошенный учитель (27%) готов сменить место работы. В основном учителя хотят перейти на работу в онлайн-школу – там, по их словам, они смогут сфокусироваться на преподавании. Замученные типичными проблемами госучреждений преподаватели не удовлетворены зарплатой, текущими условиями труда и взваленными на них дополнительными обязанностями.
В опросе учителя отметили, что им осточертело: подготавливать множество отчётов (48%), заниматься уборкой класса (21%), вести факультативы с детьми (20%).
Респонденты хотели бы принимать участие в улучшении образовательного процесса, если бы им позволили – 43% опрошенных были бы рады иметь возможность внедрять технологии в обучение.
#работа #учителя #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Башкирии отмечается рекордно низкая безработица и рекордное количество погибших на «СВО»
В Башкирии беспрецедентно низкий с 1991 года уровень общей безработицы – 2,3%, уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,72%. Об этом доложил на оперативном совещании в правительстве первый замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Юрий Мельников.
В республиканском банке вакансий размещено около 51,5 тыс. свободных рабочих мест. За первое полугодие 2023 г. неполная занятость уменьшилась на 40%.
«Главной проблемой является то, что нам катастрофически не хватает трудовых ресурсов. На каждом предприятии людей не хватает: по 200 человек не хватает, 2 тыс. не хватает», — сокрушается глава Башкирии Радий Хабиров.
Радий Хабиров приступил к решению этой проблемы ещё в прошлом году – тогда Башкирия отправила на фронт три именных батальона, в этом году снарядили ещё четыре батальона, а также в августе отправили на «СВО» полк на 2500 человек.
Глава республики отчитался, что сейчас уже почти сформирован батальон имени Алмаза Сафина и формируется второй батальон имени Салавата Юлаева.
«Пока идет специальная военная операция, акценты будем ставить на этом», – подытожил Хабиров. Среди регионов РФ Башкирия занимает одно из лидирующих мест в рейтинге по количеству погибших на «СВО».
#безработица #дефициткадров #башкирия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Башкирии беспрецедентно низкий с 1991 года уровень общей безработицы – 2,3%, уровень регистрируемой безработицы снизился до 0,72%. Об этом доложил на оперативном совещании в правительстве первый замминистра семьи, труда и социальной защиты населения Башкирии Юрий Мельников.
В республиканском банке вакансий размещено около 51,5 тыс. свободных рабочих мест. За первое полугодие 2023 г. неполная занятость уменьшилась на 40%.
«Главной проблемой является то, что нам катастрофически не хватает трудовых ресурсов. На каждом предприятии людей не хватает: по 200 человек не хватает, 2 тыс. не хватает», — сокрушается глава Башкирии Радий Хабиров.
Радий Хабиров приступил к решению этой проблемы ещё в прошлом году – тогда Башкирия отправила на фронт три именных батальона, в этом году снарядили ещё четыре батальона, а также в августе отправили на «СВО» полк на 2500 человек.
Глава республики отчитался, что сейчас уже почти сформирован батальон имени Алмаза Сафина и формируется второй батальон имени Салавата Юлаева.
«Пока идет специальная военная операция, акценты будем ставить на этом», – подытожил Хабиров. Среди регионов РФ Башкирия занимает одно из лидирующих мест в рейтинге по количеству погибших на «СВО».
#безработица #дефициткадров #башкирия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Авито Работа»: в России сильно вырос спрос на IT-кадры
Управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель сообщил, что в России почти в 4 раза вырос спрос на квалифицированных IT-специалистов.
При этом само «Авито» методично избавляется от своих заграничных айтишников.
Кумпель отметил, что средний оклад специалиста составляет аж 60 тысяч рублей в месяц – это на 23% больше, чем год назад. В частности, у программистов (спрос на которых вырос на 30%) зарплатные предложения поднялись на 15% и в среднем составили 73 тысячи рублей.
По словам Кумпеля, айтишников охотно нанимают как с высшим образованием, так и со средним профессиональным, и последнее вполне приемлемо для карьеры в отрасли.
Неделей ранее глава Минцифры Максут Шадаев объявил, что дефицит айтишников в РФ составляет 500–700 тысяч человек.
#дефициткадров #авито #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель сообщил, что в России почти в 4 раза вырос спрос на квалифицированных IT-специалистов.
При этом само «Авито» методично избавляется от своих заграничных айтишников.
Кумпель отметил, что средний оклад специалиста составляет аж 60 тысяч рублей в месяц – это на 23% больше, чем год назад. В частности, у программистов (спрос на которых вырос на 30%) зарплатные предложения поднялись на 15% и в среднем составили 73 тысячи рублей.
По словам Кумпеля, айтишников охотно нанимают как с высшим образованием, так и со средним профессиональным, и последнее вполне приемлемо для карьеры в отрасли.
Неделей ранее глава Минцифры Максут Шадаев объявил, что дефицит айтишников в РФ составляет 500–700 тысяч человек.
#дефициткадров #авито #айти #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Акция «Приведи друга! (а не то хуже будет)» — предвыборные фокусы в России в самом разгаре
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Накануне выборов 2023 года выяснилось, что покорных учителей всё меньше, заставлять подсовывать бюллетени некого, да и вообще вбросы – это уже не модно. Современные проблемы требуют современных решений. Прогресс не стоит на месте, и выборные махинации тоже развиваются. Теперь в ход пошла ДЭГ (система дистанционного электронного голосования).
Бюджетники были, разумеется, первыми, на кого стали давить и заставлять регистрироваться в ДЭГ через «Госуслуги».
- Участвовать в электронном голосовании заставили свердловских врачей. До 15 августа медики должны были подать заявку на «Госуслугах». «Кроме того, предполагается также привлечение для участия в выборах сторонников, как обычно, по схеме один сотрудник плюс один сторонник», — передал врачам замминистра здравоохранения.
- На выборах главы Подмосковья за Андрея Воробьева принуждают к онлайн-голосованию учителей, директоров и сотрудников госструктур. Кроме того, все они должны привести с собой на выборы (в ДЭГ) по пять человек. «Мы сначала не хотели регистрироваться [на «Госуслугах»] но они [руководство] получили данные о том, кто зарегистрировался, а кто нет» – говорят бюджетники.
Угрозы в случае неисполнения распоряжения как всегда просты – это лишение премий, а у многих бюджетников ежемесячная ЗП наполовину состоит из этих самых «премий». Людям надо что-то есть – на этом и сыграли.
- О принуждении к регистрации в ДЭГ жалуются в московском ГБУ «Жилищник»: местные сотрудники должны зарегистрироваться и привести на выборы по пять человек со столичной пропиской.
- Сотрудники Почты России из Нижегородской области также пожаловались на давление начальства в связи с электронным голосованием.
- Один из руководителей ОАО «Химкинский водоканал» потребовал, чтобы сотрудники предприятия срочно зарегистрировались через Госуслуги на ДЭГ. Чтобы выполнить «необходимую квоту - 400 человек» работникам рекомендуется дополнительно регистрировать родственников и знакомых сотрудников Водоканала.
- Сотрудников подведомственных учреждений Дзержинска Нижегородской области заставляет регистрироваться на электронное голосование глава департамента управделами администрации города Екатерина Ладохина. Она требует, чтобы сотрудники «ознакомились с методичкой» и в срок до 28 августа подали заявление на ДЭГ. Кроме того, руководители подведомственных учреждений должны отчитываться перед ней таблицами с зарегистрировавшимися сотрудниками. Угрожает Ладохина, как принято, премиями.
При таком настойчивом принуждении к электронному голосованию можно предположить различные махинации:
- Теперь определённым людям будет известно, кто за кого проголосовал.
- Не имеет значения за кого отдаёшь голос – «алгоритм» учтёт голос «как нужно», несложная задача для программиста.
#выборы #голосование #принуждение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Калининградская «Городская детская поликлиника» до последнего билась в судах за право подглядывать за сотрудницами в комнате отдыха
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Одна из работниц калининградской «Городской детской поликлиники» обратилась в суд с иском к работодателю с требованием демонтировать видеокамеры, установленные в комнате отдыха для сотрудниц, а заодно признать незаконным размещение гардеробной для персонала в неотапливаемом помещении. «Городская детская поликлиника» полетела по судам, пытаясь доказать своё право подглядывать за отдыхом сотрудниц.
Ленинградский районный суд Калининграда признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Калининградский областной суд признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
Кассационный суд общей юрисдикции признал установку видеонаблюдения в комнате отдыха незаконной.
До руководства поликлиники дошло лишь с третьего раза. Кассация разъясняет: видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях должно быть связано с исполнением работником должностных обязанностей. При этом работодатель должен известить сотрудников, что их снимают, и о зонах видимости камер. Видеонаблюдение должно повышать эффективность производства, способствовать контролю и учёту рабочего времени работников, повышению производительности труда. Что касается комнат отдыха сотрудников – камеры в подобных помещениях нарушают права работников на неприкосновенность частной жизни и должны быть немедленно демонтированы.
#видеонаблюдение #закон #суд #калиниград #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство российского оборонного авиазавода воюет со своими рабочими
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Рабочие авиазавода «Прогресс» обеспечивают государство самым необходимым для защиты и нападения правительственной людоедской системы и истребления людей – боевыми вертолётами Ка-52 «Аллигатор».
Казалось бы, коллектив такого предприятия должен быть обласкан властями, завален баснословными зарплатами и привилегиями. Однако на деле оказывается, что совершенно неважно, насколько рабочие приближены к телу господина – для него они всё те же бесправные ресурсы, простой расходник при эксплуатации населения, те же мишени, в которые целится «Аллигатор».
Авиазавод «Прогресс» – одно из крупнейших предприятий аэрокосмической промышленности РФ, производящее вертолёты и ракеты, и занятое, разумеется, гособоронзаказом. На заводе работают 6200 работников. На территории предприятия даже базируется некий профсоюз.
Можно было бы предположить, что на таком производстве строго соблюдаются все трудовые права, а к рабочим относятся с уважением, как к производителям средств укрепления государственной власти. Однако сказки рассказывают лишь по телевизору, в действительности, на заводе всё та же разруха, беспредел и мракобесие эффективных менеджеров.
О том, что на заводе нарушаются трудовые права, рассказали сами рабочие и председатель профкома Андрей Никулин. Сперва им недоиндексировали зарплату за 2022 год – провели индексацию на 6,8% вместо 14,51%, нарушив коллективный договор. Делом занялся профком и даже выиграл суды. Однако зарплаты так и не доиндексировали.
Требования технического инспектора труда о сокращении рабочего дня без вреда для производства в связи с высокими температурами руководством игнорируются. Повышение оплаты труда при таких условиях не вводится.
Профсоюз обратился в Роспотребнадзор, и руководству «Прогресса» выписали предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований СанПиНа – работники предприятия трудились при температуре 30 градусов и выше, подвергая риску здоровье. Руководство отреагировало незамедлительно – профсоюзной организации велели убираться на все четыре стороны и покинуть помещения, которые профком занимает с начала работы завода. На выселение дали 72 часа.
Досталось и самим рабочим. «В рамках коллективных переговоров, работодатель изъявил желание выкинуть из колдоговора все соцгарантии, превышающие нормы ТК РФ и отраслевого соглашения. Коллектив такой подход категорически не устраивает» – пожаловались рабочие.
Коллектив выразил желание выступить с акцией протеста, однако дальше слов дело не двинулось. По нехорошей российской традиции для защиты своих прав профсоюз решил обратиться к тем, кто и выстроил нынешнюю систему, попирающую трудовые права – к властям и президенту лично, а заодно и в Министерство обороны, где вообще вряд ли знают, что такое права – трудовые и человеческие.
#зарплата #условиятруда #профсоюз #приморскийкрай #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пропаганда чайлдфри от государства: заведующая детского сада в Казани унижает и выживает коллектив, управление образования её покрывает
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В детском саду № 275 в Ново-Савиновском районе Казани у воспитательниц нет времени на воспитание в детях светлого, доброго, человеческого – в саду происходит битва на выживание.
Повар детского сада с трудом разговаривает с журналистами – женщина плачет, у сотрудниц уже сдают нервы. По словам воспитательниц, новая заведующая относится к сотрудницам как к рабыням, в лучшем случае – как к пустому месту. За 4 месяца из сада уволилось 50% сотрудниц.
Тем не менее женщины решили побороться за свои права. Для этой цели и бывшие, и нынешние сотрудницы собрались у ворот сада и пригласили журналистов, чтобы осветить проблему.
После того, как уволились уборщицы, воспитательниц и нянечек заставили выполнять их работу в нагрузку и совершенно бесплатно. Женщины отказываются бросать детей и приниматься за уборку листвы, мытьё полов и т.д. на огромной территории сада. Они просили заведующую хотя бы платить им за дополнительные обязанности, на что получили вопрос: «Войны хотите?».
Из сада уволились нянечки, несколько воспитательниц, теперь некому работать в музыкальном и спортивном кружке, нет и психолога.
По словам журналистов телеканала «Татарстан-24», в управлении образования Казани на жалобы ответили, что конфликтной ситуации в детском саду нет, сад работает в штатном режиме.
Сотрудниц сада поддержали родители посещающих садик детей – вместе они намерены продолжать борьбу за справедливость.
#детскийсад #увольнение #образование #казань #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Напоминаем о нашем боте!
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
С помощью бота можно не только написать нам по любому вопросу или отправить новость, но и читать наш сайт, не покидая телеграм. Сайт будет доступен через наш бот, даже если его заблокирует Роскомнадзор.
Написать нам | Подписаться | Сайт
Массовые увольнения врачей в железнодорожной поликлинике Сургута происходят из-за нового главврача
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
9 августа сургутские врачи обнаружили, что в их ЖД-поликлинике завёлся новый эффективный менеджер.
Едва вступив в должность, главврач сразу же решил извести коллектив. Неуравновешенный управленец принялся унижать и оскорблять сотрудников больницы при каждом удобном случае. Врачи рассказали журналистам, что новый начальник повышает голос и покрывает подчинённых матерной бранью, а кроме того – угрожает понижением зарплаты.
Медики не стали терпеть выверты начальника и принялись массово увольняться. За две недели решили уйти из поликлиники более десяти человек. Главврач нисколько не удивился результатам своих эффективных действий и без вопросов молча подписал все заявления об увольнении.
Журналисты не смогли дозвониться до начальника поликлиники – телефонную трубку не поднимают даже в приёмной.
#увольнение #здравоохранение #зарплата #сургут #хантымансийский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт