«Почему цены выросли, а зарплаты понизились?»: коллективы детских садов Владивостока пожаловались Путину на отрицательный рост зарплат
Сотрудники детских садов № 70 и № 144 во Владивостоке решили сообщить Путину о снижении заработной платы.
Вкалывают в детсадах не по-детски: воспитателям приходится работать по 12 часов без помощников (младших воспитателей). При этом до сих пор они получали зарплату в размере 55-60 тыс. рублей, но теперь зарплаты упали до 38-40 тысяч, из них оклад 26 тысяч, остальное – стимулирующие надбавки, которые и урезали. Причины урезания неясны, добиться объяснений воспитатели не могут.
По словам сотрудников, дисциплинарных наказаний они не имеют, руководство никого не вызывало, конфликтов со стороны родителей не было, и все требования работодателя, Трудового Кодекса РФ и трудового договора выполняются работниками честно. Стаж воспитателей указанных детских садов – от 3 до 32 лет.
Местный губернатор Кожемяко сообщил воспитателям, что стимулирующие надбавки обязательной частью заработной платы не являются и платятся по случаю – их можно получить за стаж, категорию и участие в различных конкурсах и мероприятиях (а можно и не получить).
Воспитатели решили записать обращение к Путину и задать президенту несколько вопросов. «Скажите, пожалуйста, почему у нас выросли все коммунальные услуги и поднялись цены на продукты, а зарплаты понизились?» – воспитатели ждут от Путина честный ответ.
#зарплата #образование #жалоба #владивосток #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники детских садов № 70 и № 144 во Владивостоке решили сообщить Путину о снижении заработной платы.
Вкалывают в детсадах не по-детски: воспитателям приходится работать по 12 часов без помощников (младших воспитателей). При этом до сих пор они получали зарплату в размере 55-60 тыс. рублей, но теперь зарплаты упали до 38-40 тысяч, из них оклад 26 тысяч, остальное – стимулирующие надбавки, которые и урезали. Причины урезания неясны, добиться объяснений воспитатели не могут.
По словам сотрудников, дисциплинарных наказаний они не имеют, руководство никого не вызывало, конфликтов со стороны родителей не было, и все требования работодателя, Трудового Кодекса РФ и трудового договора выполняются работниками честно. Стаж воспитателей указанных детских садов – от 3 до 32 лет.
Местный губернатор Кожемяко сообщил воспитателям, что стимулирующие надбавки обязательной частью заработной платы не являются и платятся по случаю – их можно получить за стаж, категорию и участие в различных конкурсах и мероприятиях (а можно и не получить).
Воспитатели решили записать обращение к Путину и задать президенту несколько вопросов. «Скажите, пожалуйста, почему у нас выросли все коммунальные услуги и поднялись цены на продукты, а зарплаты понизились?» – воспитатели ждут от Путина честный ответ.
#зарплата #образование #жалоба #владивосток #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сгорел вездеход, одежда и средства связи: обмороженных вахтовиков в ямальской тундре спасли оленеводы
Двое работников из Сабетты – вахтового посёлка в Ямальском районе ЯНАО – накануне Нового года чудом избежали смерти.
Вахтовики ехали в посёлок через тундру, когда у них загорелся вездеход «Трэкол». Работники успели выскочить из машины, однако в горящем вездеходе остались их верхняя одежда и средства связи. Так двое мужчин оказались без курток на морозе посреди заснеженной тундры.
Пытаясь спастись, вахтовики отправились в посёлок пешком, но быстро сбились с пути, замерзли и обессилили. Пострадавшим грозила смерть от переохлаждения, однако их спасло неравнодушие местных оленеводов. Тундровики Дмитрий Окотэтто и Денис Вануйто издалека заметили дым от тлеющего вездехода и решили осмотреть место происшествия. Следов людей оленеводы не обнаружили, после чего решили проверить местность на снегоходе.
В результате они нашли обмороженных вахтовиков, которых сразу доставили в тёплый чум. Пока пострадавшие отогревались, тундровики обратились к местному участковому. Вскоре мужчины были доставлены в больницу.
Это не первый случай, когда местные спасают обмороженных вахтовиков из сгоревшего «Трэкола». В 2021 году три человека, оставшиеся посреди тундры без транспорта, смогли выжить благодаря жителям тёплого чума. Спасатели искали вахтовиков несколько дней, хотя те связались с ними из чума и сообщили свои координаты.
#вахта #условиятруда #помощь #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Двое работников из Сабетты – вахтового посёлка в Ямальском районе ЯНАО – накануне Нового года чудом избежали смерти.
Вахтовики ехали в посёлок через тундру, когда у них загорелся вездеход «Трэкол». Работники успели выскочить из машины, однако в горящем вездеходе остались их верхняя одежда и средства связи. Так двое мужчин оказались без курток на морозе посреди заснеженной тундры.
Пытаясь спастись, вахтовики отправились в посёлок пешком, но быстро сбились с пути, замерзли и обессилили. Пострадавшим грозила смерть от переохлаждения, однако их спасло неравнодушие местных оленеводов. Тундровики Дмитрий Окотэтто и Денис Вануйто издалека заметили дым от тлеющего вездехода и решили осмотреть место происшествия. Следов людей оленеводы не обнаружили, после чего решили проверить местность на снегоходе.
В результате они нашли обмороженных вахтовиков, которых сразу доставили в тёплый чум. Пока пострадавшие отогревались, тундровики обратились к местному участковому. Вскоре мужчины были доставлены в больницу.
Это не первый случай, когда местные спасают обмороженных вахтовиков из сгоревшего «Трэкола». В 2021 году три человека, оставшиеся посреди тундры без транспорта, смогли выжить благодаря жителям тёплого чума. Спасатели искали вахтовиков несколько дней, хотя те связались с ними из чума и сообщили свои координаты.
#вахта #условиятруда #помощь #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Кто не хочет работать, тот пусть не работает»: директор котельной в Забайкалье объясняет, почему у работников мизерные зарплаты и плохие условия труда
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Российские законы позволяют поступать по-человечески, но власть поступает по-своему»: в Тюмени учителей-пенсионеров выселили из квартир
Несколько педагогов Тюменского колледжа производственных и социальных технологий нынче стали бездомными – их выселили из квартир, выстроенных специально для педагогов и выданных им в пожизненное пользование ещё в 80-х годах. В то время молодые педагоги с радостью остались трудиться в Тюмени, и в итоге отдали полжизни работе в колледже (тогдашнем техникуме).
Нынче дом №19 корп. 2 по улице Луначарского признали аварийным, а полноценные квартиры в 50+ кв. метров сочли комнатами общежития, к которому они пристроены. Городской и областной суды поддержали позицию властей. Педагогов выдавливали из квартир всеми способами – уговорами, запугиваниями, выгоняли с судебными приставами и ОМОНом, заливали кипятком из радиаторов и даже устраивали телефонный теppopизм.
«По 60 звонков в день было. У меня занятия идут, а паспортистка беспрестанно звонит: «Мы на вас в суд подадим, мы вас всё равно выселим». Я говорю: разве так можно, у меня занятия, а она тут же снова звонит: «Почему вы трубку не берёте?!». У меня так сильно давление тогда поднялось…» – рассказывает Людмила Седакова, почётный работник среднего профобразования и ветеран труда. 35 лет она проработала педагогом, преподавала геодезию, имеет множество званий и наград от Минобразования РФ. Людмила также имеет онкологическое заболевание и уже перенесла два инфаркта. Побоявшись третьего, она всё же съехала. Своего жилья у неё теперь нет.
Пристрою с квартирами для педагогов изначально был присвоен отдельный адрес: Казанская, 5. Во время заселения дом подчинялся союзному ведомству, после стал федеральным. Затем состоялся Совет техникума, на котором решили перевести дом в муниципальное подчинение с целью дальнейшей приватизации. Стать муниципальным дом так и не успел. По причине федерального подчинения дома жильцам не дали приватизировать квартиры, дому присвоили другой адрес: Луначарского, 19, корп. 2, и изменили нумерацию квартир: вместо с №1 по №10 они стали считаться №330 и дальше – как продолжение студенческого общежития. Жильцам сообщили, что архив со старой документацией «вдруг сгорел», и теперь доказать, кому и на каком основании выдали квартиры, невозможно. Здание признали аварийным – тоже «вдруг». Педагогам сказали, что дом «вот-вот рухнет», и предписали покинуть помещение.
Власти изначально приняли издевательскую позицию, предоставив пенсионерам на 1 год альтернативу их комфортному жилью в виде комнат в студенческой общаге с одним туалетом на весь коридор и душем, в котором есть и свои жильцы (там поселилась плесень). В эти комнатки не влезает даже мебель педагогов, многим из которых уже под 70 лет.
«Поживёте год в общежитии – скопите на своё жилье и съедете» – такое напутствие при выселении выслушали от властей обычные российские пенсионеры. Они пытаются судиться, выходят с пикетами, но вернуть своё жильё не могут.
«Российские законы позволяют поступать по-человечески, но власть поступает по-своему» – прокомментировал ситуацию доктор юридических наук Владимир Осейчук, который сейчас помогает «выселенцам». – «Я всегда говорю, что, если ты пошёл в суд против власти, ты сможешь победить только в 10%. Суд – это в какой-то степени лотерея. Руководство колледжа занялось махинациями – подвели под один адрес общежитие и пристрой с квартирами. На судах присутствовали прокуроры, и все это понимали. Очень жаль, что теперь для нас закрыта дверь в Европейский суд по правам человека».
#выселение #суд #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Несколько педагогов Тюменского колледжа производственных и социальных технологий нынче стали бездомными – их выселили из квартир, выстроенных специально для педагогов и выданных им в пожизненное пользование ещё в 80-х годах. В то время молодые педагоги с радостью остались трудиться в Тюмени, и в итоге отдали полжизни работе в колледже (тогдашнем техникуме).
Нынче дом №19 корп. 2 по улице Луначарского признали аварийным, а полноценные квартиры в 50+ кв. метров сочли комнатами общежития, к которому они пристроены. Городской и областной суды поддержали позицию властей. Педагогов выдавливали из квартир всеми способами – уговорами, запугиваниями, выгоняли с судебными приставами и ОМОНом, заливали кипятком из радиаторов и даже устраивали телефонный теppopизм.
«По 60 звонков в день было. У меня занятия идут, а паспортистка беспрестанно звонит: «Мы на вас в суд подадим, мы вас всё равно выселим». Я говорю: разве так можно, у меня занятия, а она тут же снова звонит: «Почему вы трубку не берёте?!». У меня так сильно давление тогда поднялось…» – рассказывает Людмила Седакова, почётный работник среднего профобразования и ветеран труда. 35 лет она проработала педагогом, преподавала геодезию, имеет множество званий и наград от Минобразования РФ. Людмила также имеет онкологическое заболевание и уже перенесла два инфаркта. Побоявшись третьего, она всё же съехала. Своего жилья у неё теперь нет.
Пристрою с квартирами для педагогов изначально был присвоен отдельный адрес: Казанская, 5. Во время заселения дом подчинялся союзному ведомству, после стал федеральным. Затем состоялся Совет техникума, на котором решили перевести дом в муниципальное подчинение с целью дальнейшей приватизации. Стать муниципальным дом так и не успел. По причине федерального подчинения дома жильцам не дали приватизировать квартиры, дому присвоили другой адрес: Луначарского, 19, корп. 2, и изменили нумерацию квартир: вместо с №1 по №10 они стали считаться №330 и дальше – как продолжение студенческого общежития. Жильцам сообщили, что архив со старой документацией «вдруг сгорел», и теперь доказать, кому и на каком основании выдали квартиры, невозможно. Здание признали аварийным – тоже «вдруг». Педагогам сказали, что дом «вот-вот рухнет», и предписали покинуть помещение.
Власти изначально приняли издевательскую позицию, предоставив пенсионерам на 1 год альтернативу их комфортному жилью в виде комнат в студенческой общаге с одним туалетом на весь коридор и душем, в котором есть и свои жильцы (там поселилась плесень). В эти комнатки не влезает даже мебель педагогов, многим из которых уже под 70 лет.
«Поживёте год в общежитии – скопите на своё жилье и съедете» – такое напутствие при выселении выслушали от властей обычные российские пенсионеры. Они пытаются судиться, выходят с пикетами, но вернуть своё жильё не могут.
«Российские законы позволяют поступать по-человечески, но власть поступает по-своему» – прокомментировал ситуацию доктор юридических наук Владимир Осейчук, который сейчас помогает «выселенцам». – «Я всегда говорю, что, если ты пошёл в суд против власти, ты сможешь победить только в 10%. Суд – это в какой-то степени лотерея. Руководство колледжа занялось махинациями – подвели под один адрес общежитие и пристрой с квартирами. На судах присутствовали прокуроры, и все это понимали. Очень жаль, что теперь для нас закрыта дверь в Европейский суд по правам человека».
#выселение #суд #образование #тюмень #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Принять с благодарностью» выплату в 10 тыс. рублей вместо зарплаты посоветовала врачам экс-замминистра здравоохранения Тывы
Без зарплаты на Новый год остались сотрудники главного Перинатального центра Тывы и более 300 работников Улуг-Хемского Межрайонного медицинского центра.
Медики не получили зарплату за декабрь до сих пор.
«В декабре мы, как и все, готовились к праздникам, у всех семьи, дети и кредиты. Мы получили лишь аванс. Речи о премиях, путинских доплатах, вообще не шло, так ещё и зарплату не выдали. С одним авансом в 10 тысяч что можно сделать?» – возмутились врачи Перинатального центра.
«В декабре нам как положено не дали зарплату, в то время как все районы больницы получили зарплату и премии. У нас у всех ипотека и кредиты. Кредиты просрочились, и на скромные подарки и продукты нам пришлось брать деньги в долг» – пишут им вслед медработники Улуг-Хемской больницы, которые получили аванс 10 декабря.
Медикам, получившим за свой труд 10 тыс. рублей, главный врач Перинатального центра, экс-замминистра здравоохранения Тывы Долаана Куулар заявила, что сейчас эту сумму врачам «нужно принимать с благодарностью».
«Если правильно распланировать, то даже на меньшую сумму может обойтись праздник. <...> А по поводу, почему только у вас аванс 10 тыс. получилось, подойдите в бухгалтерию и выясните. Может, на больничном были или только вышли работать», – сообщила Куулар.
Работники Улуг-Хемской больницы так и поступили – обратились к руководству и в бухгалтерию медучреждения. Там они узнали, что на их зарплаты не хватает денег.
По информации местной независимой журналистки Альмиры Сенди, по состоянию на 9 января заработная плата за декабрь медикам так и не была выплачена.
#зарплата #здравоохранение #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Без зарплаты на Новый год остались сотрудники главного Перинатального центра Тывы и более 300 работников Улуг-Хемского Межрайонного медицинского центра.
Медики не получили зарплату за декабрь до сих пор.
«В декабре мы, как и все, готовились к праздникам, у всех семьи, дети и кредиты. Мы получили лишь аванс. Речи о премиях, путинских доплатах, вообще не шло, так ещё и зарплату не выдали. С одним авансом в 10 тысяч что можно сделать?» – возмутились врачи Перинатального центра.
«В декабре нам как положено не дали зарплату, в то время как все районы больницы получили зарплату и премии. У нас у всех ипотека и кредиты. Кредиты просрочились, и на скромные подарки и продукты нам пришлось брать деньги в долг» – пишут им вслед медработники Улуг-Хемской больницы, которые получили аванс 10 декабря.
Медикам, получившим за свой труд 10 тыс. рублей, главный врач Перинатального центра, экс-замминистра здравоохранения Тывы Долаана Куулар заявила, что сейчас эту сумму врачам «нужно принимать с благодарностью».
«Если правильно распланировать, то даже на меньшую сумму может обойтись праздник. <...> А по поводу, почему только у вас аванс 10 тыс. получилось, подойдите в бухгалтерию и выясните. Может, на больничном были или только вышли работать», – сообщила Куулар.
Работники Улуг-Хемской больницы так и поступили – обратились к руководству и в бухгалтерию медучреждения. Там они узнали, что на их зарплаты не хватает денег.
По информации местной независимой журналистки Альмиры Сенди, по состоянию на 9 января заработная плата за декабрь медикам так и не была выплачена.
#зарплата #здравоохранение #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
15 января в 15:00 в Грузии начнётся всеобщая предупредительная забастовка
«В течение трёх часов мы временно закроем двери и выйдем на улицы. Забастовкой мы покажем, что ждёт нас в условиях изоляции – остановившаяся экономика, закрытый бизнес и нищета и безработица», – пишут организаторы в соцсетях.
Основные требования бастующих – проведение новых выборов в стране и освобождение арестованных протестующих. Протесты в Грузии начались с 28 ноября после решения властей убрать из повестки дня евроинтеграцию до 2028 года. Вот уже полтора месяца люди каждый день выходят на улицы и собираются в многотысячные митинги в Тбилиси и других городах. Несколько раз их жёстко разгоняли, задержали по административным статьям более 400 человек, а также предъявили уголовные обвинения более 40 протестующим.
Призыв к забастовке получили все – работники, владельцы бизнеса и каждый неравнодушный. «Это будет предупредительная забастовка, цель которой – донести наше сообщение и наши общие проблемы до всего общества и так называемого правительства, показав, что текущая ситуация в стране беспокоит многих людей!» – говорится в анонсе забастовки.
А совсем недавно у нас вышла статья о позиции Грузинских левых и рабочих активистов по выборам.
#забастовка #протест #тбилиси #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«В течение трёх часов мы временно закроем двери и выйдем на улицы. Забастовкой мы покажем, что ждёт нас в условиях изоляции – остановившаяся экономика, закрытый бизнес и нищета и безработица», – пишут организаторы в соцсетях.
Основные требования бастующих – проведение новых выборов в стране и освобождение арестованных протестующих. Протесты в Грузии начались с 28 ноября после решения властей убрать из повестки дня евроинтеграцию до 2028 года. Вот уже полтора месяца люди каждый день выходят на улицы и собираются в многотысячные митинги в Тбилиси и других городах. Несколько раз их жёстко разгоняли, задержали по административным статьям более 400 человек, а также предъявили уголовные обвинения более 40 протестующим.
Призыв к забастовке получили все – работники, владельцы бизнеса и каждый неравнодушный. «Это будет предупредительная забастовка, цель которой – донести наше сообщение и наши общие проблемы до всего общества и так называемого правительства, показав, что текущая ситуация в стране беспокоит многих людей!» – говорится в анонсе забастовки.
А совсем недавно у нас вышла статья о позиции Грузинских левых и рабочих активистов по выборам.
#забастовка #протест #тбилиси #грузия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.
Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.
По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.
«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».
Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.
Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.
В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.
Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.
#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Самолечение для самозанятых: Минтруд предлагает им оплачивать собственные больничные
С 1 января 2026 года Минтруд планирует начать трёхгодичный эксперимент по предоставлению самозанятым оплачиваемых больничных.
В ходе эксперимента, россияне, применяющие специальный налоговый режим, будут добровольно застраховываться на случай временной нетрудоспособности и, по сути, самостоятельно вносить деньги на оплату собственного предполагаемого больничного. Взаимодействовать со страховщиком – Соцфондом – предложено через приложение «Мой налог». Самозанятые также смогут выбрать размер страховой суммы – 35 тыс. или 50 тыс. рублей, взнос составит 1344 рублей или 1920 рублей в месяц соответственно. Оформить временную нетрудоспособность можно будет только после полугода уплаты взносов.
Выплата по больничному будет зависеть от периода уплаты страховых взносов и трудового стража. На 100% всей выбранной суммы в год может рассчитывать самозанятый, официальный стаж работы которого превышает восемь лет, на 80% – от пяти до восьми лет. При стаже до пяти лет оплата больничного не превысит 60% выбранной суммы.
В РФ уже более 10 млн самозанятых. По словам экспертов, для многих из них уплата взносов в течение полугода может стать дополнительным финансовым бременем, и спрос на такие больничные в целом будет невысоким. Также имеется ряд вопросов, требующих разъяснений: например, неясна судьба уплаченных средств, если самозанятый перестанет платить взносы: останутся ли внесённые деньги в накоплениях, которыми можно будет воспользоваться?
#самозанятые #больничный #налог #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
С 1 января 2026 года Минтруд планирует начать трёхгодичный эксперимент по предоставлению самозанятым оплачиваемых больничных.
В ходе эксперимента, россияне, применяющие специальный налоговый режим, будут добровольно застраховываться на случай временной нетрудоспособности и, по сути, самостоятельно вносить деньги на оплату собственного предполагаемого больничного. Взаимодействовать со страховщиком – Соцфондом – предложено через приложение «Мой налог». Самозанятые также смогут выбрать размер страховой суммы – 35 тыс. или 50 тыс. рублей, взнос составит 1344 рублей или 1920 рублей в месяц соответственно. Оформить временную нетрудоспособность можно будет только после полугода уплаты взносов.
Выплата по больничному будет зависеть от периода уплаты страховых взносов и трудового стража. На 100% всей выбранной суммы в год может рассчитывать самозанятый, официальный стаж работы которого превышает восемь лет, на 80% – от пяти до восьми лет. При стаже до пяти лет оплата больничного не превысит 60% выбранной суммы.
В РФ уже более 10 млн самозанятых. По словам экспертов, для многих из них уплата взносов в течение полугода может стать дополнительным финансовым бременем, и спрос на такие больничные в целом будет невысоким. Также имеется ряд вопросов, требующих разъяснений: например, неясна судьба уплаченных средств, если самозанятый перестанет платить взносы: останутся ли внесённые деньги в накоплениях, которыми можно будет воспользоваться?
#самозанятые #больничный #налог #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В забайкальской районной больнице осталось 8 врачей, родильное отделение закрылось. Думский комитет по защите семьи не понимает, почему так происходит
Катастрофическая ситуация сложилась в Забайкалье. В Центральной районной больнице в Газимурском Заводе осталось 8 врачей из 22-х необходимых. Единственный хирург уволился. Родильное отделение закрыто. Местным роженицам приходится ехать в Читу – это 550 километров тряски по разломанной дороге, что может серьёзно навредить здоровью женщин. Хирург теперь принимает в Краснокаменске – до него нужно добираться примерно 6 часов по грунтовке. В таких реалиях теперь живёт весь район – более 8 тыс. человек.
До такой ситуации доведены многие населённые пункты Забайкалья. Причиной тому – бесконечные оптимизации и наплевательство чиновников. Однако министр здравоохранения края Оксана Немакина сообщает, что «всё не так плохо», и в Газимуро-Заводской ЦРБ имеются специалисты: главврач, два врача-терапевта, акушер-гинеколог, дерматовенеролог, инфекционист, педиатр участковый и стоматолог. Есть место и для гордости – дистанционно работает рентгенолог. По словам министра, ситуация совсем скоро нормализуется – сейчас в вузах есть студенты, и как только они окончат обучение, немедленно направятся в Газимуро-Заводскую ЦРБ.
В период с 2011 по 2022 год в Газимуро-Заводский район по программе «Земский доктор/фельдшер» прибыли на работу 19 врачей и 2 фельдшера, однако, оценив слабое социальное развитие района, а проще говоря, устав жить вдали от цивилизации, многие врачи прервали участие в программе и уехали.
Закрытие родильных отделений в российских сёлах идёт уже несколько лет и приобрело повальный характер. Оптимизируют, впрочем, уже повсюду и всё подряд – от ФАПов до межрайонных больниц.
В прошлый Год семьи власти продолжали лихо закрывать роддома и женские консультации по всей стране. с 2019 по середину 2024 года права принимать роды лишили более 150 государственных клиник. В оставшихся госмедучреждениях растёт кадровый дефицит акушеров-гинекологов и неонатологов – условия труда, возросшая нагрузка и зарплаты не располагают оставаться на рабочих местах.
Вялотекущий общественный резонанс заставил властей неделю назад «удивиться» и «прийти в ужас» – думский комитет по защите семьи во главе с Ниной Останиной обратился к главе СКР Бастрыкину, генпрокурору Краснову, министру здравоохранения Мурашко и вице-премьеру Голиковой с жалобой на «массовое закрытие роддомов и женских консультаций» в РФ.
«Официальных разъяснений о причинах массового закрытия учреждений не было дано как представителями федеральной, так и региональной власти», – удивляются в Госдуме. Останина и её коллеги по комитету просят Бастрыкина и Мурашко проверить и остановить массовое закрытие роддомов и объяснить-таки, по какой причине оно происходит.
#увольнение #здравоохранение #госдума #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Катастрофическая ситуация сложилась в Забайкалье. В Центральной районной больнице в Газимурском Заводе осталось 8 врачей из 22-х необходимых. Единственный хирург уволился. Родильное отделение закрыто. Местным роженицам приходится ехать в Читу – это 550 километров тряски по разломанной дороге, что может серьёзно навредить здоровью женщин. Хирург теперь принимает в Краснокаменске – до него нужно добираться примерно 6 часов по грунтовке. В таких реалиях теперь живёт весь район – более 8 тыс. человек.
До такой ситуации доведены многие населённые пункты Забайкалья. Причиной тому – бесконечные оптимизации и наплевательство чиновников. Однако министр здравоохранения края Оксана Немакина сообщает, что «всё не так плохо», и в Газимуро-Заводской ЦРБ имеются специалисты: главврач, два врача-терапевта, акушер-гинеколог, дерматовенеролог, инфекционист, педиатр участковый и стоматолог. Есть место и для гордости – дистанционно работает рентгенолог. По словам министра, ситуация совсем скоро нормализуется – сейчас в вузах есть студенты, и как только они окончат обучение, немедленно направятся в Газимуро-Заводскую ЦРБ.
В период с 2011 по 2022 год в Газимуро-Заводский район по программе «Земский доктор/фельдшер» прибыли на работу 19 врачей и 2 фельдшера, однако, оценив слабое социальное развитие района, а проще говоря, устав жить вдали от цивилизации, многие врачи прервали участие в программе и уехали.
Закрытие родильных отделений в российских сёлах идёт уже несколько лет и приобрело повальный характер. Оптимизируют, впрочем, уже повсюду и всё подряд – от ФАПов до межрайонных больниц.
В прошлый Год семьи власти продолжали лихо закрывать роддома и женские консультации по всей стране. с 2019 по середину 2024 года права принимать роды лишили более 150 государственных клиник. В оставшихся госмедучреждениях растёт кадровый дефицит акушеров-гинекологов и неонатологов – условия труда, возросшая нагрузка и зарплаты не располагают оставаться на рабочих местах.
Вялотекущий общественный резонанс заставил властей неделю назад «удивиться» и «прийти в ужас» – думский комитет по защите семьи во главе с Ниной Останиной обратился к главе СКР Бастрыкину, генпрокурору Краснову, министру здравоохранения Мурашко и вице-премьеру Голиковой с жалобой на «массовое закрытие роддомов и женских консультаций» в РФ.
«Официальных разъяснений о причинах массового закрытия учреждений не было дано как представителями федеральной, так и региональной власти», – удивляются в Госдуме. Останина и её коллеги по комитету просят Бастрыкина и Мурашко проверить и остановить массовое закрытие роддомов и объяснить-таки, по какой причине оно происходит.
#увольнение #здравоохранение #госдума #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
