Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#Аналитика
49% соискателей Башкирии ищут вакансию с удаленной занятостью, чтобы не тратить время и деньги на дорогу
👩🏻💻Какие плюсы и минусы жители региона видят в работе на дистанте? Данные опроса, проведённого #hh
Самый важный “➕”работы из дома, по мнению жителей Башкирии – это экономия времени и денег на дорогу до работы, так считают 82% опрошенных.
Второй из ➕ удаленной занятости, по мнению жителей Башкирии – более уютная и комфортная обстановка (38%)
третий ➕- больше времени на сон, отдых и общение с близкими (37%).
Кроме того, для 24% важно, что при работе из дома вокруг меньше отвлекающих факторов.
22% жителей региона сообщили, что предпочитают удаленную работу, так как это более безопасно, нет риска заразиться вирусными заболеваниями от коллег, а 21% благодаря дистанционной работе параллельно занимаются бытовыми делами.
13% любят работать из дома, потому что это позволяет не соблюдать дресс-код, 12% - потому что можно путешествовать. По 10% благодаря удаленке имеют возможность подрабатывать, а также экономят на еде.
Главным “➖”удаленной занятости жители Башкирии назвали недостаток движения, снижение общей активности (такой вариант отметили 38% опрошенных).
35% отметили, что на дистанте нет разделения рабочего и личного времени, а 21% не хватает спонтанных встреч и коммуникации с людьми.
Для 18% существенный минус – это отсутствие дома удобного и технически оборудованного рабочего места. 16% жителей Башкирии признались, что на удаленке испытывают сложности с концентрацией на рабочих задачах. 15% недовольны тем, что при работе из дома у них увеличились затраты на электроэнергию, связь и интернет, а 12% сообщили, что при дистанционной занятости получали меньшую зарплату.
Показательно, что лишь 1% жителей Башкирии не нашли в удаленной работе ни одного плюса, в то время как в обратном – что у удаленки нет минусов – уверены сразу 20%.
#МинтрудРБ #Занятость #hh #ЮрийМельников
49% соискателей Башкирии ищут вакансию с удаленной занятостью, чтобы не тратить время и деньги на дорогу
👩🏻💻Какие плюсы и минусы жители региона видят в работе на дистанте? Данные опроса, проведённого #hh
Самый важный “➕”работы из дома, по мнению жителей Башкирии – это экономия времени и денег на дорогу до работы, так считают 82% опрошенных.
Второй из ➕ удаленной занятости, по мнению жителей Башкирии – более уютная и комфортная обстановка (38%)
третий ➕- больше времени на сон, отдых и общение с близкими (37%).
Кроме того, для 24% важно, что при работе из дома вокруг меньше отвлекающих факторов.
22% жителей региона сообщили, что предпочитают удаленную работу, так как это более безопасно, нет риска заразиться вирусными заболеваниями от коллег, а 21% благодаря дистанционной работе параллельно занимаются бытовыми делами.
13% любят работать из дома, потому что это позволяет не соблюдать дресс-код, 12% - потому что можно путешествовать. По 10% благодаря удаленке имеют возможность подрабатывать, а также экономят на еде.
Главным “➖”удаленной занятости жители Башкирии назвали недостаток движения, снижение общей активности (такой вариант отметили 38% опрошенных).
35% отметили, что на дистанте нет разделения рабочего и личного времени, а 21% не хватает спонтанных встреч и коммуникации с людьми.
Для 18% существенный минус – это отсутствие дома удобного и технически оборудованного рабочего места. 16% жителей Башкирии признались, что на удаленке испытывают сложности с концентрацией на рабочих задачах. 15% недовольны тем, что при работе из дома у них увеличились затраты на электроэнергию, связь и интернет, а 12% сообщили, что при дистанционной занятости получали меньшую зарплату.
Показательно, что лишь 1% жителей Башкирии не нашли в удаленной работе ни одного плюса, в то время как в обратном – что у удаленки нет минусов – уверены сразу 20%.
#МинтрудРБ #Занятость #hh #ЮрийМельников
В Башкирии продолжает расти спрос на персонал.
Что ждет рынок труда дальше?
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Республики Башкортостан: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 6,1% по сравнению с августом.
Спрос на персонал в Башкирии прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился.
По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Страхование» (предложений о работе здесь стало на 52% больше, чем в августе), «Маркетинг, реклама, PR» (+21%) и «Автомобильный бизнес» (+18%). Самое сильное падение спроса на персонал в регионе произошло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (здесь в сентябре было открыто на 19% меньше вакансий), также количество предложений о работе снизилось в сферах «Закупки» (-5%), «Добыча сырья» (-5%) и «Наука, образование» (-2%).
Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Башкирии стали представители профессиональных сфер «Продажи» (36% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (25%), «Рабочий персонал» (24%), «Транспорт, логистика» (14%) и «Производство» (13%).
«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
#hh #аналитика #минтрудрб
Что ждет рынок труда дальше?
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Республики Башкортостан: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 6,1% по сравнению с августом.
Спрос на персонал в Башкирии прирастал на протяжении всех летних месяцев, в сентябре этот тренд сохранился.
По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Страхование» (предложений о работе здесь стало на 52% больше, чем в августе), «Маркетинг, реклама, PR» (+21%) и «Автомобильный бизнес» (+18%). Самое сильное падение спроса на персонал в регионе произошло в профессиональной сфере «Госслужба, НКО» (здесь в сентябре было открыто на 19% меньше вакансий), также количество предложений о работе снизилось в сферах «Закупки» (-5%), «Добыча сырья» (-5%) и «Наука, образование» (-2%).
Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Башкирии стали представители профессиональных сфер «Продажи» (36% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (25%), «Рабочий персонал» (24%), «Транспорт, логистика» (14%) и «Производство» (13%).
«Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей - далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население - это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка. Чтобы компании могли оперативно оценивать уровень стресса сотрудников и поддерживать их, мы открыли доступ к платформе обратной связи kakdela на ближайшие 5 месяцев. Доступ без оплаты будет действовать до 1 марта 2023 года», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.
#hh #аналитика #минтрудрб
base.garant.ru
Статья 9. Обязанности организаций. Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской…
Статья 9. Обязанности организаций. 1. Организации обязаны: 1) организовывать и проводить мероприятия по обеспечению своей мобилизационной готовности; 2) создавать мобилизационные органы или назначать работников, выполняющих функции мобилизационных органов…
В Башкирии - дефицит рабочего персонала
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места в Республике Башкортостан.
Сегодня на одну вакансию в Башкирии приходится 4,9 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в мае на вакансию приходилось 6,3 резюме.
Повышенный уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Юристы» (сразу 8,5 резюме на вакансию), «Бухгалтерия» (7,7) и «Госслужба, НКО» (6,7).
При этом сразу девять профессиональных сфер испытывают ощутимый кадровый дефицит - на одну вакансию там приходится менее двух резюме: «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,9), «Транспорт, логистика» (1,9), «Добыча сырья» (1,7), «Продажи» (1,4), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,4), «Автомобильный бизнес» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,2), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,1). Наиболее выражена проблема нехватки кадров в сфере «Рабочий персонал» (0,9).
Ситуацию комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
- Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.
С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах.
С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей.
#аналитика #hh #минтрудрб
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала, как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места в Республике Башкортостан.
Сегодня на одну вакансию в Башкирии приходится 4,9 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в мае на вакансию приходилось 6,3 резюме.
Повышенный уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Юристы» (сразу 8,5 резюме на вакансию), «Бухгалтерия» (7,7) и «Госслужба, НКО» (6,7).
При этом сразу девять профессиональных сфер испытывают ощутимый кадровый дефицит - на одну вакансию там приходится менее двух резюме: «Туризм, гостиницы, рестораны» (1,9), «Транспорт, логистика» (1,9), «Добыча сырья» (1,7), «Продажи» (1,4), «Банки, инвестиции, лизинг» (1,4), «Автомобильный бизнес» (1,3), «Строительство, недвижимость» (1,2), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (1,1). Наиболее выражена проблема нехватки кадров в сфере «Рабочий персонал» (0,9).
Ситуацию комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
- Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.
С начала специальной военной операции произошёл небольшой скачок конкуренции, правда, ситуация быстро сгладилась и даже 21 сентября особо не сказалось на активности кандидатов. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка — уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах.
С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците. Рынок труда показывает удивительную стабильность в самые турбулентные времена. Я бы назвала его «соискательский рынок рабочих линейных синеворотничковых профессий». Именно эти роли сегодня наиболее востребованы у компаний из разных отраслей.
#аналитика #hh #минтрудрб
📌 22 НОЯБРЯ 2022 в 14:00 часов (по уфимскому времени)
🌟 ВЕБИНАР от HeadHunter для работодателей, ЦЗН, студентов HR-направления, специалистов по управлению персоналом
🧩 Digital-инструменты в HR
🎗️ Ссылка для регистрации: https://events.webinar.ru/HeadHunter/1701600079
💥 На вебинаре:
Новые роли специалиста по управлению персоналом в диджитал-мире:
💡 Как меняется профессия HR?
💡 HR как маркетолог, аналитик и программист
💡 Какие актуальные задачи у HR специалиста и какие Digital инструменты помогут в работе.
#hh #минтрудрб
🌟 ВЕБИНАР от HeadHunter для работодателей, ЦЗН, студентов HR-направления, специалистов по управлению персоналом
🧩 Digital-инструменты в HR
🎗️ Ссылка для регистрации: https://events.webinar.ru/HeadHunter/1701600079
💥 На вебинаре:
Новые роли специалиста по управлению персоналом в диджитал-мире:
💡 Как меняется профессия HR?
💡 HR как маркетолог, аналитик и программист
💡 Какие актуальные задачи у HR специалиста и какие Digital инструменты помогут в работе.
#hh #минтрудрб
16% жителей Башкирии планируют повысить свою квалификацию за счет государства
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провела опрос среди жителей Республики Башкортостан и выяснили, как они оценивают свои профессиональные навыки и чему хотели бы научиться.
75% работников Башкирии уверены, что им вполне достаточно профессиональных знаний и навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Еще 19%, наоборот, считают, что их знаний и навыков недостаточно. По России в целом – 70% и 22% соответственно. Оставшиеся затруднились ответить.
Наиболее уверены в своем профессионализме высший менеджмент (88% считают, что навыков хватает), юристы (82%) и строители (79%). Сомневающиеся в своем профессионализме чаще всего встречаются среди ИТ-специалистов (28% считают, что их умений недостаточно) и представителей транспортно-логистической сферы (26%).
По мнению опрошенных, чаще всего им не хватает следующих знаний и умений: английский язык (57%), ведение переговоров (36%), CRM (32%), навыки продаж (32%), 1С: Предприятие (28%), управление персоналом (26%), креативность (25%), AutoCAD (23%), заключение договоров (23%), а также поиск и привлечение клиентов (21%).
Любопытно, что только 72% жителей Башкирии точно знают, чем отличаются soft и hard skills (мягкие и жесткие навыки). 19% признаются, что не разбираются в этом, остальные затруднились ответить.
«В отличие от hard skills — технических или профессиональных навыков, которые легко продемонстрировать, — soft skills зачастую связаны с коммуникацией, управлением, принятием решений. Они не так быстро устаревают и плохо поддаются автоматизации. Например, владение техникой математического моделирования, навык вождения автомобиля, владение компьютерными программами – это типичные hard skills. А вот коммуникабельность, гибкость мышления, навыки самопрезентации, искусство ведения дискуссий – это уже soft skills. Как показал опрос, в среднем жители Башкирии оценивают свои «мягкие» навыки на 4 балла из пяти возможных».
В планах 69% работников региона – пройти то или иное обучение в ближайшее время, причем 28% намерены сделать это за свой счет, 25% за счет работодателя, 16% - за счет государства (чаще всего это люди старше 45 лет).
#обучение #hh #аналитика #минтрудрб
Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, провела опрос среди жителей Республики Башкортостан и выяснили, как они оценивают свои профессиональные навыки и чему хотели бы научиться.
75% работников Башкирии уверены, что им вполне достаточно профессиональных знаний и навыков, чтобы хорошо выполнять свою работу. Еще 19%, наоборот, считают, что их знаний и навыков недостаточно. По России в целом – 70% и 22% соответственно. Оставшиеся затруднились ответить.
Наиболее уверены в своем профессионализме высший менеджмент (88% считают, что навыков хватает), юристы (82%) и строители (79%). Сомневающиеся в своем профессионализме чаще всего встречаются среди ИТ-специалистов (28% считают, что их умений недостаточно) и представителей транспортно-логистической сферы (26%).
По мнению опрошенных, чаще всего им не хватает следующих знаний и умений: английский язык (57%), ведение переговоров (36%), CRM (32%), навыки продаж (32%), 1С: Предприятие (28%), управление персоналом (26%), креативность (25%), AutoCAD (23%), заключение договоров (23%), а также поиск и привлечение клиентов (21%).
Любопытно, что только 72% жителей Башкирии точно знают, чем отличаются soft и hard skills (мягкие и жесткие навыки). 19% признаются, что не разбираются в этом, остальные затруднились ответить.
«В отличие от hard skills — технических или профессиональных навыков, которые легко продемонстрировать, — soft skills зачастую связаны с коммуникацией, управлением, принятием решений. Они не так быстро устаревают и плохо поддаются автоматизации. Например, владение техникой математического моделирования, навык вождения автомобиля, владение компьютерными программами – это типичные hard skills. А вот коммуникабельность, гибкость мышления, навыки самопрезентации, искусство ведения дискуссий – это уже soft skills. Как показал опрос, в среднем жители Башкирии оценивают свои «мягкие» навыки на 4 балла из пяти возможных».
В планах 69% работников региона – пройти то или иное обучение в ближайшее время, причем 28% намерены сделать это за свой счет, 25% за счет работодателя, 16% - за счет государства (чаще всего это люди старше 45 лет).
#обучение #hh #аналитика #минтрудрб
21% жителей Башкирии считают, что события 2022 года никак не повлияли на бизнес их работодателя
30% жителей Республики Башкортостан признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе и/или ее поиске. 4% отметили позитивное влияние, 66% - негативное. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств на работу и/или ее поиск, тогда как среди женщин – 31%.
В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%).
Негативное влияние на карьеру наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).
При этом только 21% опрошенных жителей Башкирии рассказали, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 66% полагают, что влияние на бизнес было негативным, а 13% затруднились ответить.
СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на бизнесе компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также по мнению 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности.
#аналитика #hh #минтрудрб
30% жителей Республики Башкортостан признались, что события 2022 года (СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д.) никак не отразились на их работе и/или ее поиске. 4% отметили позитивное влияние, 66% - негативное. Об этом говорят результаты опроса, который провела Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
Наиболее заметно события уходящего года отразились на карьере мужчин: среди них только 24% не заметили принципиального влияния внешних обстоятельств на работу и/или ее поиск, тогда как среди женщин – 31%.
В профессиональном разрезе наиболее спокойно на СВО, санкционное давление, частичную мобилизацию и т.д. отреагировали представители сфер «Безопасность» и «Бухгалтерия» (сразу по 42% из них сообщили, что эти события никак не отразились на их работе), «Медицина, фармацевтика» (40%), «Рабочий персонал» (39%) и «Госслужба, НКО» (38%).
Негативное влияние на карьеру наиболее заметно проявилось в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (84%), «Маркетинг, реклама, PR» (83%), «ИТ, интернет, телеком» (75%), «Продажи» (73%), «Банки, инвестиции, лизинг» (72%).
При этом только 21% опрошенных жителей Башкирии рассказали, что события 2022 года никак не сказались на деятельности их компании-работодателя. Еще 66% полагают, что влияние на бизнес было негативным, а 13% затруднились ответить.
СВО, санкционное давление, частичная мобилизация и т.д. никак не отразилась на бизнесе компании-работодателе по мнению 28% госслужащих и преподавателей/научных работников, а также по мнению 27% бухгалтеров и специалистов по безопасности.
#аналитика #hh #минтрудрб
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#интересно о занятости
Токарь, оператор станков и дворник – самые дефицитные специалисты Башкирии
Самыми дефицитными профессиями в Башкирии по итогам 2022 года стали токари (0,3 резюме на вакансию), операторы станков с ЧПУ (0,7), а также дворники (0,8), зоотехники (0,8), агрономы (0,8), повара (0,9), агенты по недвижимости (1,0), сварщики(1,1), машинисты (1,1), и автослесари (1,1). Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей Башкирии был наиболее сложным.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
«Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий». Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей – и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, в регионе сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. По Башкириилидерами в этой категории в 2022 году стали механики— на одну вакансию приходится сразу 92,7 резюме! Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли промоутер (30,9), менеджер по работе с партнерами (26,7), копирайтер (23,6), арт-директор (21,4), режиссер/сценарист (20,4), артист/аниматор (20,2), инженер ПНР (18,1), психолог (17,9) и контролер ОТК (15,7).
«Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще.Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенныесложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», — добавляет Наталья Данина.
#занятость #доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем #юриймельников #hh
#интересно о занятости
Токарь, оператор станков и дворник – самые дефицитные специалисты Башкирии
Самыми дефицитными профессиями в Башкирии по итогам 2022 года стали токари (0,3 резюме на вакансию), операторы станков с ЧПУ (0,7), а также дворники (0,8), зоотехники (0,8), агрономы (0,8), повара (0,9), агенты по недвижимости (1,0), сварщики(1,1), машинисты (1,1), и автослесари (1,1). Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей Башкирии был наиболее сложным.
Напомним, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке.
«Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий». Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей – и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, в регионе сразу 17 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. По Башкириилидерами в этой категории в 2022 году стали механики— на одну вакансию приходится сразу 92,7 резюме! Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли промоутер (30,9), менеджер по работе с партнерами (26,7), копирайтер (23,6), арт-директор (21,4), режиссер/сценарист (20,4), артист/аниматор (20,2), инженер ПНР (18,1), психолог (17,9) и контролер ОТК (15,7).
«Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще.Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенныесложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», — добавляет Наталья Данина.
#занятость #доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем #юриймельников #hh
Женщины на рынке: стеклянный потолок разбит или просто стал выше 👩⚕️ ?!
В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число доступных профессий, среди руководителей стало больше женщин.
✅Мы предлагаем вам пройти опрос https://my.hh.ru/0Yb и рассказать, каков для вас сейчас образ успешной женщины и насколько высок уровень дискриминации по полу?
О результатах расскажем уже в начале февраля 😎
#опрос #hh #минтрудрб
В конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число доступных профессий, среди руководителей стало больше женщин.
✅Мы предлагаем вам пройти опрос https://my.hh.ru/0Yb и рассказать, каков для вас сейчас образ успешной женщины и насколько высок уровень дискриминации по полу?
О результатах расскажем уже в начале февраля 😎
#опрос #hh #минтрудрб
📌4 апреля 2023г. в 14:00 часов по местному времени HeadHunter проведет вебинар для работодателей на тему: Бренд работодателя с ограниченным бюджетом: клиентская история успеха.
Бренд работодателя: не просто тренд, а реальный инструмент для улучшения показателей подбора.
На примерах историй успеха клиентов hh.ru расскажем, как базовые навыки построения бренда работодателя могут помочь повысить качество найма даже тогда, когда бюджет на это либо ограничен, либо вовсе отсутствует.
📍Ссылка для подключения👇
https://events.webinar.ru/HeadHunter/1944809627
#hh #работодатели #занятость #минтрудрб
Бренд работодателя: не просто тренд, а реальный инструмент для улучшения показателей подбора.
На примерах историй успеха клиентов hh.ru расскажем, как базовые навыки построения бренда работодателя могут помочь повысить качество найма даже тогда, когда бюджет на это либо ограничен, либо вовсе отсутствует.
📍Ссылка для подключения👇
https://events.webinar.ru/HeadHunter/1944809627
#hh #работодатели #занятость #минтрудрб
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
40% жителей Башкирии хотя бы раз увольнялись с работы до окончания испытательного срока
Условие о прохождении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре, если этого пункта нет – значит, работник принят без испытания.
Чаще всего с необходимостью пройти #испытательныйсрок на новой работе сталкиваются #юристы и специалисты по закупкам (по 90%), а также высший менеджмент (88%), реже всего это условие можно встретить в трудовых договорах работников науки и образования (всего в 69% случаев).
Успешно пройти испытательный срок удается не всегда – так, 40% соискателей из Башкирии заявили, что хотя бы однажды увольнение происходило до его окончания. В частности, 32% покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию, 4% - потому что не справились с задачами, еще 4% – по иным причинам.
Каждый пятый житель Башкирии (21%) уверен, что испытательный срок – это пустая трата времени, он не нужен ни работодателю, ни соискателю. Обратной позиции придерживаются 52% – именно столько респондентов считают, что испытание важно для обеих сторон. Еще 15% полагают, что это важно только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями. 7% считают, что испытательный срок нужен в первую очередь соискателю, потому что ему самому важно понять, подходящая ли эта работа.
Напомним, испытательный срок – это период, в течение которого новый сотрудник проходит испытание в целях проверки его соответствия должности. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев. Впрочем, многие жители Башкирии считают, что испытательный срок должен быть короче: по мнению 51% достаточно одного месяца, по мнению еще 18% — двух. С тремя месяцами согласны 15%. Еще 1% полагают, что испытание должно длиться дольше. Остальные затруднились ответить.
#минтрудрб #доступностьтрудовыхресурсов #интересноозанятости #трудвсем #hh.ru #юриймельников
Условие о прохождении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре, если этого пункта нет – значит, работник принят без испытания.
Чаще всего с необходимостью пройти #испытательныйсрок на новой работе сталкиваются #юристы и специалисты по закупкам (по 90%), а также высший менеджмент (88%), реже всего это условие можно встретить в трудовых договорах работников науки и образования (всего в 69% случаев).
Успешно пройти испытательный срок удается не всегда – так, 40% соискателей из Башкирии заявили, что хотя бы однажды увольнение происходило до его окончания. В частности, 32% покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию, 4% - потому что не справились с задачами, еще 4% – по иным причинам.
Каждый пятый житель Башкирии (21%) уверен, что испытательный срок – это пустая трата времени, он не нужен ни работодателю, ни соискателю. Обратной позиции придерживаются 52% – именно столько респондентов считают, что испытание важно для обеих сторон. Еще 15% полагают, что это важно только работодателю, так как ему необходимо убедиться, что этот сотрудник хорошо справляется с обязанностями. 7% считают, что испытательный срок нужен в первую очередь соискателю, потому что ему самому важно понять, подходящая ли эта работа.
Напомним, испытательный срок – это период, в течение которого новый сотрудник проходит испытание в целях проверки его соответствия должности. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев. Впрочем, многие жители Башкирии считают, что испытательный срок должен быть короче: по мнению 51% достаточно одного месяца, по мнению еще 18% — двух. С тремя месяцами согласны 15%. Еще 1% полагают, что испытание должно длиться дольше. Остальные затруднились ответить.
#минтрудрб #доступностьтрудовыхресурсов #интересноозанятости #трудвсем #hh.ru #юриймельников
hh.ru
Работа в Москве, поиск персонала и публикация вакансий - hh.ru
hh.ru — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал в Москве более 20 лет! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии. Набирайте сотрудников и публикуйте вакансии.
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#бесплатноепереобучение #hh
5️⃣ востребованных профессий в будущем, на которые можно обучиться бесплатно прямо сейчас
✅Менеджер по продажам и менеджер по закупкам
Менеджеры по продажам — самые желанные специалисты на рынке труда, только на hh.ru для них открыто более 100 000 вакансий по всей России.
✅ИТ-специалист
Быть айтишником сегодня не только модно, но перспективно и прибыльно. Средняя зарплата в ИТ-сфере на февраль 2023 года — 120 000 ₽. Вместе с тем на высокий доход можно рассчитывать даже «на входе»: младшим ИТ-специалистам компании готовы платить от 60 000 ₽ и больше.
✅Менеджер по логистике
Из-за трансформации экономики произошло и географическое перераспределение цепочек поставок: отрасли бизнеса ищут новые направления перевозки грузов. Наблюдается рост спроса на работников в сфере транспорта и в международной логистике, особенно тех, кто умеет работать в условиях параллельного импорта. На hh.ru опубликовано более 7000 объявлений работодателей, которые ищут логиста.
✅Бизнес-аналитик
Профессия аналитика крайне востребована — в XXI веке все отрасли переживают цифровую трансформацию, осуществление которой невозможно без глубокого анализа данных. Помимо этого, экономические изменения в стране вынуждают компании оперативно подстраиваться под реалии рынка и обращаться к аналитикам.
📚Где бесплатно получить новую профессию?
В рамках проекта «Содействие занятости» предлагаются сотни образовательных программ по разным специальностям.
Вам нужно обратиться в службу занятости #ЦЗН либо самостоятельно подать заявку через портал Работа в России #РВР
Обучение абсолютно бесплатное, если соискатель относится к одной из категорий граждан:
🧔♂️возраст 50 лет и старше
👩🏼🍼мама в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
👩🦳нетрудоустроенная мама детей до 7 лет включительно
👨безработный, зарегистрированный в службе занятости
👨🏻🦱работник под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
👩🏻🦰отдельные категории молодежи до 35 лет
📝За 5 мес. 2023 года в #Башкортостане одобрено 3310 заявок, а 2666 чел. уже проходят обучение.
#доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем #юриймельников #369
5️⃣ востребованных профессий в будущем, на которые можно обучиться бесплатно прямо сейчас
✅Менеджер по продажам и менеджер по закупкам
Менеджеры по продажам — самые желанные специалисты на рынке труда, только на hh.ru для них открыто более 100 000 вакансий по всей России.
✅ИТ-специалист
Быть айтишником сегодня не только модно, но перспективно и прибыльно. Средняя зарплата в ИТ-сфере на февраль 2023 года — 120 000 ₽. Вместе с тем на высокий доход можно рассчитывать даже «на входе»: младшим ИТ-специалистам компании готовы платить от 60 000 ₽ и больше.
✅Менеджер по логистике
Из-за трансформации экономики произошло и географическое перераспределение цепочек поставок: отрасли бизнеса ищут новые направления перевозки грузов. Наблюдается рост спроса на работников в сфере транспорта и в международной логистике, особенно тех, кто умеет работать в условиях параллельного импорта. На hh.ru опубликовано более 7000 объявлений работодателей, которые ищут логиста.
✅Бизнес-аналитик
Профессия аналитика крайне востребована — в XXI веке все отрасли переживают цифровую трансформацию, осуществление которой невозможно без глубокого анализа данных. Помимо этого, экономические изменения в стране вынуждают компании оперативно подстраиваться под реалии рынка и обращаться к аналитикам.
📚Где бесплатно получить новую профессию?
В рамках проекта «Содействие занятости» предлагаются сотни образовательных программ по разным специальностям.
Вам нужно обратиться в службу занятости #ЦЗН либо самостоятельно подать заявку через портал Работа в России #РВР
Обучение абсолютно бесплатное, если соискатель относится к одной из категорий граждан:
🧔♂️возраст 50 лет и старше
👩🏼🍼мама в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет
👩🦳нетрудоустроенная мама детей до 7 лет включительно
👨безработный, зарегистрированный в службе занятости
👨🏻🦱работник под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
👩🏻🦰отдельные категории молодежи до 35 лет
📝За 5 мес. 2023 года в #Башкортостане одобрено 3310 заявок, а 2666 чел. уже проходят обучение.
#доступностьтрудовыхресурсов #трудвсем #юриймельников #369
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
Новый тренд в поиске работы - это подтверждение навыков и знаний путём тестирования на hh.ru
Три положительных момента в прохождении такого тестирования.
1️⃣Во-первых, для работодателей в первую очередь это своеобразный знак качества кандидата, которому можно верить: чем больше «пруфов» содержится в резюме, тем выше условный рейтинг соискателя в глазах рекрутера.
2️⃣Во-вторых, резюме с верифицированными навыками подсвечиваются в поисковой выдаче шильдиком «есть подтвержденные навыки».
3️⃣В-третьих, компания благодаря предварительному тестированию кандидата на hh.ru может сэкономить время на оценке.
✍️Ну, а соискатель может понять, где у него пробелы в профессиональном развитии, а также повысить качество своего резюме.
👨💻За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались свыше 8️⃣0️⃣0️⃣ тыс. соискателей в активном поиске работы.
Почти каждый третий (30%) успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков.
На текущий момент на hh.ru соискатели могут проходить тесты для подтверждения своих знаний английского языка, навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию.
#минтрудРБ #Занятость #Доступностьтрудовыхресурсов #hh #ЮрийМельников
Три положительных момента в прохождении такого тестирования.
1️⃣Во-первых, для работодателей в первую очередь это своеобразный знак качества кандидата, которому можно верить: чем больше «пруфов» содержится в резюме, тем выше условный рейтинг соискателя в глазах рекрутера.
2️⃣Во-вторых, резюме с верифицированными навыками подсвечиваются в поисковой выдаче шильдиком «есть подтвержденные навыки».
3️⃣В-третьих, компания благодаря предварительному тестированию кандидата на hh.ru может сэкономить время на оценке.
✍️Ну, а соискатель может понять, где у него пробелы в профессиональном развитии, а также повысить качество своего резюме.
👨💻За первое полугодие 2023 года опцией подтверждения навыков в резюме на hh.ru воспользовались свыше 8️⃣0️⃣0️⃣ тыс. соискателей в активном поиске работы.
Почти каждый третий (30%) успешно проходит тест и получает в своем резюме отметку о верификации своих навыков.
На текущий момент на hh.ru соискатели могут проходить тесты для подтверждения своих знаний английского языка, навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL и объектно-ориентированному программированию.
#минтрудРБ #Занятость #Доступностьтрудовыхресурсов #hh #ЮрийМельников
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#интересноеозанятости
#hh.ru запустил Калькулятор навыков для определения реальной «стоимости» компетенций соискателей на рынке труда
Благодаря Калькулятору навыков соискателей теперь можно узнать, на какое предложение со стороны работодателя и зарплаты они могут претендовать здесь и сейчас.
В то же время тем, кто уже внутри профессии, будут даны подсказки, как преуспеть в ней – научится большему и получать соответствующе.
В настоящее время Калькулятор навыков доступен для ИТ-специалистов, без которых сегодня не обходится почти ни один бизнес. Команда направления «Навыки» в hh.ru описала и верифицировала 46 ИТ-профессий и 310 навыков в них, утвердила грейды и проверила данные по зарплатам.
Калькулятор навыков hh.ru — это большой аналитический срез рынка, упакованный в умную модель, способную прогнозировать доход согласно уровню компетенций кандидата.
#Калькулятор даёт возможность сложить действующие навыки по принципу конструктора и наглядно понять, как такую их комбинацию сегодня оценивают работодатели в деньгах.
И если вы где-то в середине пути к зарплате своей мечты, программа в прямом смысле ведёт к ней пошагово, подсказывая, какие именно навыки стоит доработать, как это поможет доходу эволюционировать и где лучше учиться — с помощью ссылок на конкретные образовательные платформы и курсы проверенных партнёров.
В планах у разработчиков продукта — масштабировать калькулятор для всех профессий, внутри которых можно выделить чёткие квалификационные компетенции и определить их ценность.
#минтрудрб #трудвсем #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
#hh.ru запустил Калькулятор навыков для определения реальной «стоимости» компетенций соискателей на рынке труда
Благодаря Калькулятору навыков соискателей теперь можно узнать, на какое предложение со стороны работодателя и зарплаты они могут претендовать здесь и сейчас.
В то же время тем, кто уже внутри профессии, будут даны подсказки, как преуспеть в ней – научится большему и получать соответствующе.
В настоящее время Калькулятор навыков доступен для ИТ-специалистов, без которых сегодня не обходится почти ни один бизнес. Команда направления «Навыки» в hh.ru описала и верифицировала 46 ИТ-профессий и 310 навыков в них, утвердила грейды и проверила данные по зарплатам.
Калькулятор навыков hh.ru — это большой аналитический срез рынка, упакованный в умную модель, способную прогнозировать доход согласно уровню компетенций кандидата.
#Калькулятор даёт возможность сложить действующие навыки по принципу конструктора и наглядно понять, как такую их комбинацию сегодня оценивают работодатели в деньгах.
И если вы где-то в середине пути к зарплате своей мечты, программа в прямом смысле ведёт к ней пошагово, подсказывая, какие именно навыки стоит доработать, как это поможет доходу эволюционировать и где лучше учиться — с помощью ссылок на конкретные образовательные платформы и курсы проверенных партнёров.
В планах у разработчиков продукта — масштабировать калькулятор для всех профессий, внутри которых можно выделить чёткие квалификационные компетенции и определить их ценность.
#минтрудрб #трудвсем #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
⚡️Мы подумали и о Вас наши дорогие работодатели!
🧐Что из себя представляют молодые соискатели? и как правильно с ними взаимодействовать? – об этом на ярмарке вакансий «Работу молодым!» расскажут наши коллеги из 🔥 hh.ru в мастер-классе «Молодежный рынок труда сегодня: что о нем должен знать каждый».
Перед слушателями выступит Анастасии Рябец - аналитик, эксперт рынка труда и сервисов hh.ru. Уважаемые работодатели, не упустите классную возможность получить новые знания!
🌍Конгресс-холл «Торатау», 1 этаж, Выставочный зал
⌛️29 августа, начало в 13 часов!
Приходите!😎🙌🏻
#рыноктруда #hh #занятость #минтрудрб
🧐Что из себя представляют молодые соискатели? и как правильно с ними взаимодействовать? – об этом на ярмарке вакансий «Работу молодым!» расскажут наши коллеги из 🔥 hh.ru в мастер-классе «Молодежный рынок труда сегодня: что о нем должен знать каждый».
Перед слушателями выступит Анастасии Рябец - аналитик, эксперт рынка труда и сервисов hh.ru. Уважаемые работодатели, не упустите классную возможность получить новые знания!
🌍Конгресс-холл «Торатау», 1 этаж, Выставочный зал
⌛️29 августа, начало в 13 часов!
Приходите!😎🙌🏻
#рыноктруда #hh #занятость #минтрудрб
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#трудоустройство
Служба занятости #Башкортостан заинтересована во взаимодействии с рекрутинговой компанией Хэдхантер #hh.ru
Это позволяет расширить возможности #трудоустройства соискателей работы и поиска для #работодателей необходимых работников.
Наши коллеги из hh.ru разработали сервис #Карьерныймаркетплейс с возможностью построения карьерного трека.
«Карьерный маркетплейс» на hh.ru даёт возможность в комфортном режиме находить людей из разных профессиональных сфер и получать от них то, что поможет соискателям преуспеть на рынке труда.
На площадке работают три типа наставников:
▪ Менторы — люди, которые состоялись в определённых индустриях. Как правило, они работают в топовых компаниях и могут помочь тем, кто нацелился перейти в эту отрасль или хочет войти в команду конкретного работодателя. Они готовы рассказать, как сделать резюме более привлекательным, какие навыки лучше развивать, как пройти собеседование с нанимающим менеджером и как лучше продвигаться внутри сферы или организации. Они также способны помочь освоить навык, которого вам не хватает для карьерного роста.
▪ Карьерные консультанты — HR-эксперты с большим опытом, которых можно привлечь к решению ещё более широкого круга карьерных задач по упаковке опыта, навыков и достижений в резюме, разрешению сложных ситуаций на работе, выбору новой профессии, преодолению преград в карьере и так далее.
▪ Карьерные психологи — они помогают переживать сложные ситуации на работе, справляться с выгоранием и преодолевать синдром самозванца.
Соискатели смогут обратиться к наставникам с запросами, которые закрывают большинство проблем и вопросов, связанных с поиском работы и построением карьеры: составление резюме и карьерного плана, проработка стратегии поиска работы, переход в новую профессию, подготовка к собеседованию, преодоление выгорания, оценка текущего уровня компетенций и многое другое.
Также соискатели всегда могут прийти на площадку с индивидуальной задачей, и для её решения найдётся специалист.
Маркетплейс удобен тем, что консультанты с самыми разными профессиональными ролями уже собраны на одной площадке и их знания и практика созвучны всем современным требованиям.
#минтрудрб #занятость #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников #трудвсем
Служба занятости #Башкортостан заинтересована во взаимодействии с рекрутинговой компанией Хэдхантер #hh.ru
Это позволяет расширить возможности #трудоустройства соискателей работы и поиска для #работодателей необходимых работников.
Наши коллеги из hh.ru разработали сервис #Карьерныймаркетплейс с возможностью построения карьерного трека.
«Карьерный маркетплейс» на hh.ru даёт возможность в комфортном режиме находить людей из разных профессиональных сфер и получать от них то, что поможет соискателям преуспеть на рынке труда.
На площадке работают три типа наставников:
▪ Менторы — люди, которые состоялись в определённых индустриях. Как правило, они работают в топовых компаниях и могут помочь тем, кто нацелился перейти в эту отрасль или хочет войти в команду конкретного работодателя. Они готовы рассказать, как сделать резюме более привлекательным, какие навыки лучше развивать, как пройти собеседование с нанимающим менеджером и как лучше продвигаться внутри сферы или организации. Они также способны помочь освоить навык, которого вам не хватает для карьерного роста.
▪ Карьерные консультанты — HR-эксперты с большим опытом, которых можно привлечь к решению ещё более широкого круга карьерных задач по упаковке опыта, навыков и достижений в резюме, разрешению сложных ситуаций на работе, выбору новой профессии, преодолению преград в карьере и так далее.
▪ Карьерные психологи — они помогают переживать сложные ситуации на работе, справляться с выгоранием и преодолевать синдром самозванца.
Соискатели смогут обратиться к наставникам с запросами, которые закрывают большинство проблем и вопросов, связанных с поиском работы и построением карьеры: составление резюме и карьерного плана, проработка стратегии поиска работы, переход в новую профессию, подготовка к собеседованию, преодоление выгорания, оценка текущего уровня компетенций и многое другое.
Также соискатели всегда могут прийти на площадку с индивидуальной задачей, и для её решения найдётся специалист.
Маркетплейс удобен тем, что консультанты с самыми разными профессиональными ролями уже собраны на одной площадке и их знания и практика созвучны всем современным требованиям.
#минтрудрб #занятость #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников #трудвсем
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#обучениеинвалидов #hh.ru
В Башкортостане в два раза выросло количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью!
В сентябре 2023 года в Республике было открыто 1 169 вакансий, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью».
Для сравнения: год назад количество вакансий для инвалидов в регионе составляло всего 566 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в два раза. При этом в целом спрос на персонал в Башкирии за этот период вырос в 1,5 раза.
Чаще всего вакансии открывают в профессиональных сферах:
🔹Продажи, обслуживание клиентов (54%),
🔹Транспорт, логистика, перевозки» (18%),
🔹Домашний, обслуживающий персонал(17%),
🔹Административный персонал(14%),
🔹Рабочий персонал(9%).
Рост количества вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, связан с двумя ключевыми факторам: кадровый голод и развитие технологий. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результатерасширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей.
Сегодня в рамках форума #ЛомаяБарьеры обсуждали тему обучения и переобучения инвалидов под запросы работодателей.
#минтрудрб #занятость #инвалиды #овз #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
В Башкортостане в два раза выросло количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью!
В сентябре 2023 года в Республике было открыто 1 169 вакансий, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью».
Для сравнения: год назад количество вакансий для инвалидов в регионе составляло всего 566 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в два раза. При этом в целом спрос на персонал в Башкирии за этот период вырос в 1,5 раза.
Чаще всего вакансии открывают в профессиональных сферах:
🔹Продажи, обслуживание клиентов (54%),
🔹Транспорт, логистика, перевозки» (18%),
🔹Домашний, обслуживающий персонал(17%),
🔹Административный персонал(14%),
🔹Рабочий персонал(9%).
Рост количества вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья, связан с двумя ключевыми факторам: кадровый голод и развитие технологий. Кадровый голод заставляет работодателей расширять горизонты подбора, отказываться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов, в том числе – рассматривать на вакансии людей с инвалидностью. А развитие технологий и удаленной занятости позволяет компаниям все более успешно адаптировать рабочие места под людей с ограниченными возможностями и в результатерасширять список вакансий, которые доступны для таких соискателей.
Сегодня в рамках форума #ЛомаяБарьеры обсуждали тему обучения и переобучения инвалидов под запросы работодателей.
#минтрудрб #занятость #инвалиды #овз #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#интересноеозанятости
Рекрутинговая CRM-система Talantix от #hh.ru добавила для работодателей интеграцию с Авито Работой
Эта интеграция позволяет российским работодателям просто и удобно работать над вакансией, используя сразу несколько источников кандидатов.
Интеграция настроена по открытому API: достаточно в «Настройках вакансии» Talantix сделать привязку к любому количеству публикаций на сайте объявлений, и отклики кандидатов будут сохраняться в системе автоматически.
Одновременно в Talantix работодатели получат единую воронку подбора кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения. Интеграция уже встроена в систему — доступна всем пользователям без ограничений и доплат.
Для каждого полученного отклика в Talantix автоматически создаётся карточка кандидата: со всеми инструментами для удобного получения согласия по ФЗ-152 «О персональных данных», для коммуникаций в популярных мессенджерах, оценки и согласования с нанимающим руководителем. Добавляется и источник получения отклика — так в автоматической HR-аналитике Talantix каждая HR-команда сможет отслеживать эффективность каналов привлечения, чтобы управлять бюджетом на подбор персонала.
Теперь в Talantix можно сохранять отклики на опубликованные вакансии не только с hh.ru, но и с Авито Работы. При этом количество джоб-сервисов, где рекрутеры могут вести холодный поиск и сохранять подходящие резюме в систему с помощью кнопки импорта, ещё шире: «Хабр Карьера», LinkedIn, «Зарплата.ру», SuperJob.
Разработчики системы планируют и дальше развивать возможности Talantix: добавлять новые способы публикации вакансий и получения откликов, настраивать интеграции с бизнес-приложениями и сервисами.
#минтрудрб #занятость #трудвсем #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
Рекрутинговая CRM-система Talantix от #hh.ru добавила для работодателей интеграцию с Авито Работой
Эта интеграция позволяет российским работодателям просто и удобно работать над вакансией, используя сразу несколько источников кандидатов.
Интеграция настроена по открытому API: достаточно в «Настройках вакансии» Talantix сделать привязку к любому количеству публикаций на сайте объявлений, и отклики кандидатов будут сохраняться в системе автоматически.
Одновременно в Talantix работодатели получат единую воронку подбора кандидатов и HR-аналитику по всем каналам привлечения. Интеграция уже встроена в систему — доступна всем пользователям без ограничений и доплат.
Для каждого полученного отклика в Talantix автоматически создаётся карточка кандидата: со всеми инструментами для удобного получения согласия по ФЗ-152 «О персональных данных», для коммуникаций в популярных мессенджерах, оценки и согласования с нанимающим руководителем. Добавляется и источник получения отклика — так в автоматической HR-аналитике Talantix каждая HR-команда сможет отслеживать эффективность каналов привлечения, чтобы управлять бюджетом на подбор персонала.
Теперь в Talantix можно сохранять отклики на опубликованные вакансии не только с hh.ru, но и с Авито Работы. При этом количество джоб-сервисов, где рекрутеры могут вести холодный поиск и сохранять подходящие резюме в систему с помощью кнопки импорта, ещё шире: «Хабр Карьера», LinkedIn, «Зарплата.ру», SuperJob.
Разработчики системы планируют и дальше развивать возможности Talantix: добавлять новые способы публикации вакансий и получения откликов, настраивать интеграции с бизнес-приложениями и сервисами.
#минтрудрб #занятость #трудвсем #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
Forwarded from Канал Юрия Мельникова (Юрий Мельников)
#занятостьИнвалидов #hh.ru
В Республике Башкортостан с начала 2023 года было открыто 6,6 тыс. вакансий, подходящих для соискателей с инвалидностью и ОВЗ – это на 69% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Дефицит кадров на рынке труда меняет ментальность и увеличивает готовность #работодателей к найму #инвалидов
При этом быстро развивающиеся неклассические формы занятости (#удаленнаяработа #платформеннаязанятость) способствуют более быстрой адаптации инвалидов на рабочем месте.
На 1.10.23 г. занято 23,5 % из 92788 инвалидов трудоспособного возраста.
На данный момент наибольшая доля вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, размещаются работодателями:
🔹в сфере продаж и обслуживания клиентов (49,6% от всего объема),
🔹в сфере транспорта и логистики (18%),
🔹 в области обслуживающего и домашнего персонала (15%),
🔹также в области административной работы (13%)
🔹и в сфере рабочих специальностей (11%).
Меньше всего вакансий, доступных инвалидам, сейчас можно найти в сфере фитнеса, в вакансиях управленческого уровня, в сфере закупок, а также в юридической среде.
#минтрудрб разрабатывает инструменты, мотивирующие работодателей к #найму инвалидов и облегчающие адаптацию их на рабочем месте.
Из последних решений, это создание #Мультицентра социальной и трудовой интеграции
#занятость #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
В Республике Башкортостан с начала 2023 года было открыто 6,6 тыс. вакансий, подходящих для соискателей с инвалидностью и ОВЗ – это на 69% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Дефицит кадров на рынке труда меняет ментальность и увеличивает готовность #работодателей к найму #инвалидов
При этом быстро развивающиеся неклассические формы занятости (#удаленнаяработа #платформеннаязанятость) способствуют более быстрой адаптации инвалидов на рабочем месте.
На 1.10.23 г. занято 23,5 % из 92788 инвалидов трудоспособного возраста.
На данный момент наибольшая доля вакансий, доступных соискателям с инвалидностью, размещаются работодателями:
🔹в сфере продаж и обслуживания клиентов (49,6% от всего объема),
🔹в сфере транспорта и логистики (18%),
🔹 в области обслуживающего и домашнего персонала (15%),
🔹также в области административной работы (13%)
🔹и в сфере рабочих специальностей (11%).
Меньше всего вакансий, доступных инвалидам, сейчас можно найти в сфере фитнеса, в вакансиях управленческого уровня, в сфере закупок, а также в юридической среде.
#минтрудрб разрабатывает инструменты, мотивирующие работодателей к #найму инвалидов и облегчающие адаптацию их на рабочем месте.
Из последних решений, это создание #Мультицентра социальной и трудовой интеграции
#занятость #доступностьтрудовыхресурсов #юриймельников
Каких специалистов остро не хватает в Республике Башкортостан
Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, каких специалистов сейчас не хватает в Республике Башкортостан больше всего.
В регионе в декабре на одну вакансию дворника и токаря приходится лишь 0,5 резюме. Такая же острая ситуация с поварами (1,2 резюме) и малярами (1,3). В дефиците агенты по недвижимости (1,4), а также товароведы, автомеханики, продавцы-консультанты (по 1,5).
В целом в Башкирии на одну вакансию в регионе приходится 3,6 активных резюме, что говорит дефиците соискателей. По России показатели в среднем почти такой же (3,5 резюме на вакансию) и свидетельствуют о дисбалансе спроса и предложения. По стране низкая конкуренция практически по тем же профессиональным ролям, что и в регионе. Не хватает дворников (0,7), токарей (0,9) и продавцов-консультантов (1,3).
«В этом году мы увидели небывалый разрыв между спросом и предложением. На фоне бурной активности работодателей число резюме, напротив, демонстрирует отрицательную динамику. И такая картина в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов и так далее. Поэтому в среднесрочной перспективе дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда и перейдет с нами в 2024 год», – отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
#аналитика #рыноктруда #hh #занятость #минтрудрб
Аналитики hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали, каких специалистов сейчас не хватает в Республике Башкортостан больше всего.
В регионе в декабре на одну вакансию дворника и токаря приходится лишь 0,5 резюме. Такая же острая ситуация с поварами (1,2 резюме) и малярами (1,3). В дефиците агенты по недвижимости (1,4), а также товароведы, автомеханики, продавцы-консультанты (по 1,5).
В целом в Башкирии на одну вакансию в регионе приходится 3,6 активных резюме, что говорит дефиците соискателей. По России показатели в среднем почти такой же (3,5 резюме на вакансию) и свидетельствуют о дисбалансе спроса и предложения. По стране низкая конкуренция практически по тем же профессиональным ролям, что и в регионе. Не хватает дворников (0,7), токарей (0,9) и продавцов-консультантов (1,3).
«В этом году мы увидели небывалый разрыв между спросом и предложением. На фоне бурной активности работодателей число резюме, напротив, демонстрирует отрицательную динамику. И такая картина в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов и так далее. Поэтому в среднесрочной перспективе дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда и перейдет с нами в 2024 год», – отметила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
#аналитика #рыноктруда #hh #занятость #минтрудрб
10 фактов о рынке труда Республики Башкортостан в 2023 году
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Башкирии в 2023 году и выделили топ-10 ключевых фактов.
1. В 2023 году в Республике Башкортостан в зависимости от месяца на одну вакансию приходилось от 3,3 (свидетельствует о дефиците соискателей) до 4,9 резюме (умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Наибольший прирост по вакансиям отмечался в мае (+69% относительно прошлого года), а по резюме – в январе и в ноябре (+7%). В зоне острой нехватки кадров находились сферы «Автомобильный бизнес» (за год количество резюме на вакансию опускалось до 1,4), «Розничная торговля» (до 1,5), «Рабочий персонал» (до 2,1).
2. В ТОП-3 специализаций по самой высокой предлагаемой зарплате попали: DevOps-инженер (с медианной зарплатой в 140 000 руб., прирост по зарплате к 2022 году составил 27 000 руб.), машинист (139 200 руб., +19 500 руб.) и геодезист (138 900 руб., +10 300 руб.). Полный список по ссылке
3. В Башкирии в октябре 2023 года количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» на 46% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Синие воротнички – самая востребованная категория у работодателей региона, на «Рабочий персонал» приходится 29% всех вакансий. Подробности по ссылке.
4. Растет число вакансий, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». В сентябре 2023 года в Башкирии было открыто 1 169 таких предложений о работе. Для сравнения: год назад количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло всего 566 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в 2 раза. Подробности по ссылке.
5. Жители Башкирии стали увереннее себя чувствовать на рабочем месте. В III квартале 2023 года лишь 13% жителей Башкирии считали, что на текущем месте работы для них существует угроза увольнения работодателем без учета их собственных намерений. Уверенно ощущают себя на нынешнем рабочем месте сразу 80% жителей региона. Подробнее.
6. Медианная зарплата в вакансиях в Республике Башкортостан в 2023 году составила 54 600 руб., что на 6 200 больше, чем год назад.
7. 45% жителей Башкирии считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплаты коллег. Обратной точки зрения придерживаются 29% опрошенных – именно столько уверены, что разница в зарплатах – это абсолютно нормально. Оставшиеся 26% заявили, что у них в компании единый уровень зарплат на одинаковых позициях. Подробнее.
8. 34% соискателей из Приволжского федерального округа (включая Республику Башкортостан) считают, что на работе их могут заменить нейросети и искусственный интеллект. Подробности по ссылке.
9. 41% жителей Башкирии признались, что работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. Еще 13% рассказали, что личное развитие для них важнее, чем работа, столько же сообщили, что для них в приоритете находится семья. 30% опрошенных из Башкирии отметили, что их отношение к работе изменчиво и зависит от специфики той или иной деятельности. Подробности по ссылке.
10. Жителей Башкирии стали приглашать на иностранные вакансии. Приглашения на нероссийские вакансии в первом квартале 2023 года получили в том числе и 1,8 тысячи резюме, созданных соискателями из Республики Башкортостан. Чаще всего это были вакансии из Казахстана (39%) и Беларуси (20%), а также Узбекистана (9%), Турции (8%), Грузии (7%), Кыргызстана (6%), США (3%) и Армении (2%). Подробности по ссылке.
#аналитика #hh #занятость #минтрудрб
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Башкирии в 2023 году и выделили топ-10 ключевых фактов.
1. В 2023 году в Республике Башкортостан в зависимости от месяца на одну вакансию приходилось от 3,3 (свидетельствует о дефиците соискателей) до 4,9 резюме (умеренный уровень конкуренции за рабочие места). Наибольший прирост по вакансиям отмечался в мае (+69% относительно прошлого года), а по резюме – в январе и в ноябре (+7%). В зоне острой нехватки кадров находились сферы «Автомобильный бизнес» (за год количество резюме на вакансию опускалось до 1,4), «Розничная торговля» (до 1,5), «Рабочий персонал» (до 2,1).
2. В ТОП-3 специализаций по самой высокой предлагаемой зарплате попали: DevOps-инженер (с медианной зарплатой в 140 000 руб., прирост по зарплате к 2022 году составил 27 000 руб.), машинист (139 200 руб., +19 500 руб.) и геодезист (138 900 руб., +10 300 руб.). Полный список по ссылке
3. В Башкирии в октябре 2023 года количество вакансий в профессиональной сфере «Рабочий персонал» на 46% превысило показатели аналогичного месяца прошлого года. Синие воротнички – самая востребованная категория у работодателей региона, на «Рабочий персонал» приходится 29% всех вакансий. Подробности по ссылке.
4. Растет число вакансий, в которых содержится отметка «Доступно людям с инвалидностью». В сентябре 2023 года в Башкирии было открыто 1 169 таких предложений о работе. Для сравнения: год назад количество вакансий для людей с ОВЗ в регионе составляло всего 566 предложений, то есть, интерес к этой категории соискателей вырос в 2 раза. Подробности по ссылке.
5. Жители Башкирии стали увереннее себя чувствовать на рабочем месте. В III квартале 2023 года лишь 13% жителей Башкирии считали, что на текущем месте работы для них существует угроза увольнения работодателем без учета их собственных намерений. Уверенно ощущают себя на нынешнем рабочем месте сразу 80% жителей региона. Подробнее.
6. Медианная зарплата в вакансиях в Республике Башкортостан в 2023 году составила 54 600 руб., что на 6 200 больше, чем год назад.
7. 45% жителей Башкирии считают несправедливым, что их зарплата отличается от зарплаты коллег. Обратной точки зрения придерживаются 29% опрошенных – именно столько уверены, что разница в зарплатах – это абсолютно нормально. Оставшиеся 26% заявили, что у них в компании единый уровень зарплат на одинаковых позициях. Подробнее.
8. 34% соискателей из Приволжского федерального округа (включая Республику Башкортостан) считают, что на работе их могут заменить нейросети и искусственный интеллект. Подробности по ссылке.
9. 41% жителей Башкирии признались, что работа занимает самое важное место в их жизни и отнимает большую часть времени. Еще 13% рассказали, что личное развитие для них важнее, чем работа, столько же сообщили, что для них в приоритете находится семья. 30% опрошенных из Башкирии отметили, что их отношение к работе изменчиво и зависит от специфики той или иной деятельности. Подробности по ссылке.
10. Жителей Башкирии стали приглашать на иностранные вакансии. Приглашения на нероссийские вакансии в первом квартале 2023 года получили в том числе и 1,8 тысячи резюме, созданных соискателями из Республики Башкортостан. Чаще всего это были вакансии из Казахстана (39%) и Беларуси (20%), а также Узбекистана (9%), Турции (8%), Грузии (7%), Кыргызстана (6%), США (3%) и Армении (2%). Подробности по ссылке.
#аналитика #hh #занятость #минтрудрб
Yandex Disk
Кому в 2023 году в Республике Башкортостан предлагали самые высокие зарплаты.docx
View and download from Yandex Disk