Коллеги, мы регулярно отслеживаем тренды в HR – как актуальные, так и на продолжительной дистанции. Делимся подборкой материалов о трендах за последний год:

▫️Запись вебинара о глобальных и локальных исследованиях начала года о трендах в бизнесе и управлении персоналом, спикер – Ирина Зарина, генеральный директор «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия). Два материала по итогам вебинара: часть 1 и часть 2.
▫️Подборки свежих исследований о трендах и тенденциях в HR, обзор трендов рынка труда в исследованиях от авторитетных российских и международных компаний
▫️Мария Россошанская, руководитель группы по подбору и адаптации персонала AVANT, и Рубен Арутюнян, наш IT-директор, побеседовали о трендах в рекрутменте. Читайте материал по итогам встречи: «Тренды в рекрутменте: шквал офферов и work-life balance»

✔️О свежих трендах Ирина Зарина расскажет 12 ноября в 11:00. Регистрируйтесь на вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам» – и вы будете в курсе последних тенденций в мире HR

#shl_expert #shl_events

Дорогие друзья, рекомендуем посмотреть самые популярные вебинары от экспертов компании Бизнес Психологи и приглашенных гостей.

▫️«Проектный подход в управлении талантами», спикер – Лариса Ляпкова, менеджер проектов, запись на YouTube и RuTube.
▫️«Выгорание - личное дело каждого», спикеры – Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов, и Екатерина Оксанен, психолог сервиса Alter. Запись на YouTube и RuTube.
▫️«HR в ожидании шторма: тенденции и практики управления персоналом», спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов, запись на YouTube и RuTube.
▫️«Карьера в новой экономике навыков. Talent Marketplace как ближайшее будущее», спикеры – Ирина Зарина и Маргарита Титова, директор по управлению талантами Лента. Запись на YouTube и RuTube.
▫️«Системный подход к моделированию компетенций», спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант, запись на YouTube и RuTube.
▫️«Как провести оценку персонала и сформировать кадровый резерв», спикер – Елена Голубева, эксперт по управлению персоналом, карьерный консультант. Запись на YouTube и RuTube.
▫️«Как выбрать упражнения для ассессмента», спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант. Запись на YouTube.
▫️«Методы оценки персонала: просто о сложном», спикер – Ирина Зарина, генеральный директор. Запись на YouTube.
▫️Встреча Ирины Зариной и Светланы Комаровой, бизнес-психолога, бизнес-тренера, консультанта топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, а также писателя, автора книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров». Запись на YouTube и RuTube.
▫️«Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика», спикер – Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи (ex. SHL Россия), запись на YouTube и RuTube.

✔️12 ноября в 11:00 Ирина Зарина проведет новый вебинар о трендах и тенденциях в HR – «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Регистрация >>

Приходите, будем вас ждать!
#shl_expert #shl_events

Дорогие коллеги, если вы находитесь в процессе создания модели компетенций или планируете адаптировать возможности уже имеющейся модели под нужды вашей организации, рекомендуем познакомиться с материалами о моделировании компетенций.

▫️Материал «Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт»
▫️Материал «Модель компетенций «Челленджер»»
▫️Как убедиться, что созданная модель компетенций правильная?
▫️Кто должен разрабатывать модель компетенций?
▫️Сколько должно быть компетенций в модели и сколько индикаторов в компетенции
▫️Как убедиться, что созданная модель компетенций «правильная»
▫️Что делать, если исполнитель работы или его руководитель затрудняются сказать, какие качества нужны для успешного выполнения работы на должности.

✔️Приходите на семинар «Анализ работ и моделирование компетенций» и вы узнаете, как разрабатывать, адаптировать, корректировать модели компетенций и/или создавать планы, организовывать и контролировать соответствующие проекты.

#shl_expert

Вчера Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), провела вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Она представила собственное видение трендов в сфере управления человеческими ресурсами, анализируя данные исследований и реальные кейсы.

Некоторые идеи:
⚡️Тренды не меняются мгновенно – скорее ускоряются или замедляются. Сейчас требуется не просто анализ трендов, но понимание их роли в формировании будущего.
⚡️Ставка на клиента – это уже не драйвер. Клиентский сервис обеспечивает гигиенический уровень, необходимый для нормальной работы, но не гарантирует конкурентного преимущества.
⚡️Поиск свежих идей из смежных областей: сотрудники, которые работают в других сферах, могут привнести новые практики и решения.
⚡️Роль линейных руководителей растет. От них требуются новые навыки – обучение, поддержка, адаптация сотрудников.
⚡️Технологии не заменят сотрудников, а будут их дополнять: Инструменты ко-пилотирования и автоматизации помогут справиться с усталостью и оптимизировать работу.

➡️Видеозапись вебинара доступна на платформах RuTube и YouTube.

Самыми актуальными данными о трендах и тенденциях на российском рынке мы поделимся по завершению исследования «Барометр трендов: готовы ли HR к новым вызовам?»

Приглашаем принять участие всех HR – ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами сегодня

💡Принять участие в исследовании >>

#shl_expert #shl_research #shl_research_latr #shl_events

Коллеги, к концу недели все мы немного устаем, но если вы задумываетесь о выгорании, вам будет полезно познакомиться с материалами, которые мы подготовили для всех, кто хочет заняться его профилактикой.

▫️Вебинар «Выгорание – личное дело каждого», спикеры – Алексей Григорьев, руководитель отдела разработок и исследований, Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), и Екатерина Оксанен, практикующий психолог, представитель сервиса психологической поддержки Alter. Материал «Профессиональное выгорание: проблема и решение» - с выдержками из вебинара.

▫️Материал Анны Милюхиной, старшего консультанта отдела исследований и разработок, - о том, как измерить стрессовую нагрузку сотрудника и оценить эффективность его копинг-стратегий.

▫️Материал о профилактике выгорания и статегиях активной работы со стрессом на основе вебинара Ирины Зариной, генерального директора компании Бизнес Психологи, и Екатерины Оксанен.

➡️Наш опросник выгорания показывает не только то, на каком уровне выгорания находится сотрудник сейчас, но и то, какие его личностные черты способствуют развитию выгорания. Отчет не только описывает текущий уровень выгорания, но и предсказывает возможность его развития, а также предлагает конкретные индивидуальные рекомендации, учитывающие личностные особенности участника. Подробнее - у менеджеров и на нашем сайте >>

#shl_expert

Коллеги, рады сообщить о том, что доступен обновленный стресс-отчет по результатам профиля Профессионального Личностного Опросника.

Рассказывает Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи»:

Личностные особенности определяют то, в каких ситуациях человек будет испытывать стресс, насколько сильными будут его эмоциональные переживания и каким образом он будет справляться со сложной для себя ситуацией. Длительный стресс на работе может привести к целому ряду негативных последствий, затрагивающих как физическое, так и психическое здоровье.

Попадая в стрессовую ситуацию, сотрудник может не только снижать личную работоспособность, но и провоцировать конфликты с окружающими, затруднять работу команды, влиять на рабочие процессы. Важно понимать, какие ситуации, задачи и контексты соответствуют личностным особенностям сотрудника, а где – могут возникать проблемы и излишнее напряжение. Стресс-отчет содержит полную информацию о 24 потенциальных факторах стресса, что позволяет прогнозировать рабочую эффективность сотрудника в разных задачах и контекстах.

Многочисленные исследования показывают связь между личностными чертами и стратегиями поведения в сложных ситуациях (например, экстраверсия связана с поиском социальной поддержки и активным решением проблемы). Обновленный блок стресс-отчета, описывающий копинг-стратегии, дает понимание наиболее вероятного стиля поведения сотрудника при столкновении со стрессом и помогает оценить достаточность его внутренних ресурсов для конструктивного разрешения актуальной проблемной ситуации.

📄 Читайте материал о том, как измерить стрессовую нагрузку сотрудника и оценить эффективность его копинг-стратегий.

💡 Подробная информация и образец стресс-отчета – на нашем сайте

#shl_tools_personality_questionnaires #shl_tools #shl_expert