В командировку могут отправить внезапно, объяснил Роструд
За сколько календарных дней работодатель обязан предупредить путем уведомления своего сотрудника о предстоящей командировке в другой город (расстояние – более 120 км)? Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.
Законом не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан предупредить работника о предстоящей командировке, ответил Роструд. Такое предупреждение обычно делается заблаговременно, например, за несколько дней.
Но в обязанности работодателя Трудовым кодексом это не вписано. Согласно части 1 статьи 166 ТК служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласие на командировку спрашивают только у инвалидов. Им же дано право отказаться от такой поездки. Другие работники этих привилегий лишены.
Больше никаких требований к коммуникациям между работником и работодателем по поводу командировок ТК не установлено. Не сказано ни о каких заблаговременных предупреждениях также в постановлении правительства N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Там есть лишь такое правило: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. За сколько дней до поездки это решение должно быть оформлено – не говорится.
Напомним, что год назад указанное постановление было подправлено – изменен список документов из гостиницы, которым можно подтвердить срок командировки. #командировка
Источник: audit-it.ru
За сколько календарных дней работодатель обязан предупредить путем уведомления своего сотрудника о предстоящей командировке в другой город (расстояние – более 120 км)? Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.
Законом не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан предупредить работника о предстоящей командировке, ответил Роструд. Такое предупреждение обычно делается заблаговременно, например, за несколько дней.
Но в обязанности работодателя Трудовым кодексом это не вписано. Согласно части 1 статьи 166 ТК служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласие на командировку спрашивают только у инвалидов. Им же дано право отказаться от такой поездки. Другие работники этих привилегий лишены.
Больше никаких требований к коммуникациям между работником и работодателем по поводу командировок ТК не установлено. Не сказано ни о каких заблаговременных предупреждениях также в постановлении правительства N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Там есть лишь такое правило: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. За сколько дней до поездки это решение должно быть оформлено – не говорится.
Напомним, что год назад указанное постановление было подправлено – изменен список документов из гостиницы, которым можно подтвердить срок командировки. #командировка
Источник: audit-it.ru
Telegram
Кадровику
Перечень документов для подтверждения срока командировки уточнили
Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта.
Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек…
Правительство скорректировало положение о командировках. Изменения вступают в силу 10 марта.
Если командированный проживал в гостинице, срок командировки подтвердят договор, кассовый чек…
Разъяснено, как взыскать с работника стоимость бракованной продукции
По вине работника выпущена бракованная продукция. Можно ли взыскать сумму ущерба из его зарплаты? Да, можно. О том, как это сделать, сообщили эксперты Роструда.
Сотрудника, который причинил работодателю прямой ущерб, можно привлечь к материальной ответственности (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но для этого необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, до принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь работника к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. А полная материальная ответственность возможна лишь при соблюдении определенных условий (ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Кроме того, необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте (ст. 247 ТК РФ).
Если вышеперечисленные условия выполнены, то сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок, можно удержать из зарплаты сотрудника без его согласия. Вынести распоряжение об удержании нужно не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом предельный размер удержаний из заработной платы при каждой отдельной выплате не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
В случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только с его согласия или через суд, уточнили в Роструде. #матответственность
Источник: buhonline.ru
По вине работника выпущена бракованная продукция. Можно ли взыскать сумму ущерба из его зарплаты? Да, можно. О том, как это сделать, сообщили эксперты Роструда.
Сотрудника, который причинил работодателю прямой ущерб, можно привлечь к материальной ответственности (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но для этого необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, до принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь работника к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. А полная материальная ответственность возможна лишь при соблюдении определенных условий (ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Кроме того, необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте (ст. 247 ТК РФ).
Если вышеперечисленные условия выполнены, то сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок, можно удержать из зарплаты сотрудника без его согласия. Вынести распоряжение об удержании нужно не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом предельный размер удержаний из заработной платы при каждой отдельной выплате не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).
В случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только с его согласия или через суд, уточнили в Роструде. #матответственность
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
Как отразить в табеле больничный лист уволившегося сотрудника решает организация
Министерство труда рассмотрело следующую ситуацию. Сотрудник подал заявление об увольнении. В последний день работы он заболел и взял больничный лист. Что нужно указать в табеле?
Работодатель не вправе сам уволить работника во время его нахождения на больничном и в отпуске. Но можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, который находится на больничном.
Если сотрудник оформил больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, организация выплачивает ему пособие за все дни нетрудоспособности. А также, если он заболел или был травмирован в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Организации (кроме госсектора) самостоятельно утверждают формы первичных документов и решают каким образом отразить данный факт в табеле. #табель #больничный
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598
Источник: Время Бухгалтера
Министерство труда рассмотрело следующую ситуацию. Сотрудник подал заявление об увольнении. В последний день работы он заболел и взял больничный лист. Что нужно указать в табеле?
Работодатель не вправе сам уволить работника во время его нахождения на больничном и в отпуске. Но можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, который находится на больничном.
Если сотрудник оформил больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, организация выплачивает ему пособие за все дни нетрудоспособности. А также, если он заболел или был травмирован в течение 30 календарных дней со дня увольнения.
Организации (кроме госсектора) самостоятельно утверждают формы первичных документов и решают каким образом отразить данный факт в табеле. #табель #больничный
Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598
Источник: Время Бухгалтера
Сравнение зарплаты с МРОТ: правила могут измениться
В ТК хотят прописать, что не ниже МРОТ должна быть не зарплата в целом, а оклад.
Сейчас статьей 133 ТК установлено, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты.
Так вот, теперь в статье 133 ТК предлагается прописать, что не ниже МРОТ должен быть минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
То есть за счет компенсационных и стимулирующих выплат «добить» зарплату до МРОТ уже будет нельзя. #проекты
Документ: Законопроект № 603410-8
Источник: glavkniga.ru
В ТК хотят прописать, что не ниже МРОТ должна быть не зарплата в целом, а оклад.
Сейчас статьей 133 ТК установлено, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.
При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты.
Так вот, теперь в статье 133 ТК предлагается прописать, что не ниже МРОТ должен быть минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
То есть за счет компенсационных и стимулирующих выплат «добить» зарплату до МРОТ уже будет нельзя. #проекты
Документ: Законопроект № 603410-8
Источник: glavkniga.ru
⚖️ ВС РФ усмотрел недобросовестность в получении завышенной зарплаты заместителем руководителя
https://www.garant.ru/news/1705293/
Государственное бюджетное учреждение г. Москвы обратилось в суд с иском к гражданину о взыскании неосновательного обогащения в сумме 11 064 380,41 руб. Гражданин занимал в учреждении должность заместителя руководителя по информационным технологиям. В учреждении был установлен предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя на 2019 и 2020 годы в размере 379 842,30 руб. и 402 588,63 руб. соответственно. Однако средняя заработная плата гражданина превышала предельный уровень средней заработной платы в 2019 году на 5 357 658,08 руб., в 2020 году на 5 706 722,33 руб.
Заместителя руководителя попросили вернуть деньги, которые были незаконно получены им в качестве стимулирующих выплат, в бюджет г. Москвы добровольно в целях досудебного урегулирования.
Ответ на предложение досудебного урегулирования спора гражданин не дал, денежные средства в бюджет не возвратил, тогда учреждение обратилось в суд.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что гражданин не имел распорядительных полномочий и не устанавливал размер заработной платы и стимулирующих выплат, приведённые истцом доводы о недобросовестности ответчика допустимыми доказательствами не подтверждаются.
Тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ. Высшая инстанция посчитала, что выводы судов сделаны с нарушением норм права. Судьи не рассмотрели и не дали оценки доводам истца о том, что заместителем руководителя по информационным технологиям были нарушены предписания должностной инструкции по занимаемой им должности, Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казённых, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, нормы Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУ г. Москвы, локальных актов учреждения о предельном уровне средней заработной платы заместителя руководителя этого учреждения. Получая в течение двух лет заработную плату, намного превышающую предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя, гражданин не уведомил работодателя об излишне полученных денежных средствах, не принял никаких мер по устранению нарушений, хотя должен был знать об отсутствии правовых оснований для получения заработной платы в большем размере, чем это установлено нормативным правовым актом г. Москвы и локальными нормативными актами учреждения, с которыми он был ознакомлен, что свидетельствует о его недобросовестности.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение ВС РФ от 19.02.2024 № 5-КГ23-153-К2). #зарплата
https://www.garant.ru/news/1705293/
Государственное бюджетное учреждение г. Москвы обратилось в суд с иском к гражданину о взыскании неосновательного обогащения в сумме 11 064 380,41 руб. Гражданин занимал в учреждении должность заместителя руководителя по информационным технологиям. В учреждении был установлен предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя на 2019 и 2020 годы в размере 379 842,30 руб. и 402 588,63 руб. соответственно. Однако средняя заработная плата гражданина превышала предельный уровень средней заработной платы в 2019 году на 5 357 658,08 руб., в 2020 году на 5 706 722,33 руб.
Заместителя руководителя попросили вернуть деньги, которые были незаконно получены им в качестве стимулирующих выплат, в бюджет г. Москвы добровольно в целях досудебного урегулирования.
Ответ на предложение досудебного урегулирования спора гражданин не дал, денежные средства в бюджет не возвратил, тогда учреждение обратилось в суд.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что гражданин не имел распорядительных полномочий и не устанавливал размер заработной платы и стимулирующих выплат, приведённые истцом доводы о недобросовестности ответчика допустимыми доказательствами не подтверждаются.
Тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ. Высшая инстанция посчитала, что выводы судов сделаны с нарушением норм права. Судьи не рассмотрели и не дали оценки доводам истца о том, что заместителем руководителя по информационным технологиям были нарушены предписания должностной инструкции по занимаемой им должности, Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казённых, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, нормы Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУ г. Москвы, локальных актов учреждения о предельном уровне средней заработной платы заместителя руководителя этого учреждения. Получая в течение двух лет заработную плату, намного превышающую предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя, гражданин не уведомил работодателя об излишне полученных денежных средствах, не принял никаких мер по устранению нарушений, хотя должен был знать об отсутствии правовых оснований для получения заработной платы в большем размере, чем это установлено нормативным правовым актом г. Москвы и локальными нормативными актами учреждения, с которыми он был ознакомлен, что свидетельствует о его недобросовестности.
Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение ВС РФ от 19.02.2024 № 5-КГ23-153-К2). #зарплата
ГАРАНТ.РУ
ВС РФ усмотрел недобросовестность в получении завышенной зарплаты заместителем руководителя
Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб. | Новости: ГАРАНТ
Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.
Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.
Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя. #режимработы
Источник: klerk.ru
Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.
Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.
Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.
Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.
При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя. #режимработы
Источник: klerk.ru
Работодатели не могут уменьшать ставку мобилизованных сотрудников
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Мобилизованному сотруднику нельзя уменьшать ставку по штатному расписанию. Об этом пишет Роструд со ссылкой на ст. 351.7 ТК.
Согласно закону, в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации или при заключении им контракта, действие трудового договора приостанавливается на время службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, — говорится в сообщении.
В этот период за работником сохраняется рабочее место, должность и ставка. Работодатель может заключить с другим сотрудником, который будет заменять мобилизованного, срочный трудовой договор. #мобилизация
Источник: klerk.ru
За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.
Мобилизованному сотруднику нельзя уменьшать ставку по штатному расписанию. Об этом пишет Роструд со ссылкой на ст. 351.7 ТК.
Согласно закону, в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации или при заключении им контракта, действие трудового договора приостанавливается на время службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, — говорится в сообщении.
В этот период за работником сохраняется рабочее место, должность и ставка. Работодатель может заключить с другим сотрудником, который будет заменять мобилизованного, срочный трудовой договор. #мобилизация
Источник: klerk.ru
⚖️ Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
© КонсультантПлюс
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному…
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному…
⚖️ ВС поддержал работодателя в споре об увольнении за прогул работника, который уклонялся от контактов с руководством
Суды в споре об увольнениях, в том числе и за прогул, в основном на стороне работников. Можно подумать, что сложился особенный тренд по поддержке работников даже в тех спорах, где работники явно злоупотребляют правом. Но это не так. В определении от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1 ВС указал, на что обратить внимание нижестоящим инстанциям, чтобы не упустить из вида явные нарушения со стороны работника, а не работодателя.
Суд восстановил работника после увольнения по сокращению. Но сотрудник на работу не спешил. Сначала он поболел, потом начались новогодние праздники, после праздников — снова больничный, затем 14 дней отпуска за свой счёт, как работающему пенсионеру. И снова больничный и попытка взять ещё 3 дня отпуска без содержания. Но работодатель в таком отпуске отказал, т.к. свои положенные по ТК отпуска без сохранения сотрудник уже использовал.
Работнику предложили выйти на работу, но он этого не сделал. Работодатель направил запрос объяснений по факту отсутствия на работе. При этом сотрудника искали усердно: направляли коллегу по адресу проживания пенсионера, обращались в органы внутренних дел, чтобы установить место нахождения работника. В итоге работодатель составил акт о невозможности вручения запроса объяснений работнику и уволил его за прогул. Дело перешло в суд.
Три инстанции решили: увольнение за прогул незаконно — работодатель не доказал, что перед увольнением затребовал от сотрудника объяснения, не представил акт о невозможности получения объяснений. Компания дошла до ВС, который направил дело на новое рассмотрение. Высшие судьи указали, что работодатель неоднократно пытался связаться с «прогульщиком». А уклонение работника от любых контактов с работодателем не может быть препятствием для увольнения за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Нижестоящие суды также не дали оценку доводам компании о злоупотреблении правом со стороны работника, выразившемся в неуведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем, непредставлении в ходе рассмотрения дела в суде доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе в спорный период (определение ВС РФ от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1). #прогул #увольнение
Источник: kdelo.ru
Суды в споре об увольнениях, в том числе и за прогул, в основном на стороне работников. Можно подумать, что сложился особенный тренд по поддержке работников даже в тех спорах, где работники явно злоупотребляют правом. Но это не так. В определении от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1 ВС указал, на что обратить внимание нижестоящим инстанциям, чтобы не упустить из вида явные нарушения со стороны работника, а не работодателя.
Суд восстановил работника после увольнения по сокращению. Но сотрудник на работу не спешил. Сначала он поболел, потом начались новогодние праздники, после праздников — снова больничный, затем 14 дней отпуска за свой счёт, как работающему пенсионеру. И снова больничный и попытка взять ещё 3 дня отпуска без содержания. Но работодатель в таком отпуске отказал, т.к. свои положенные по ТК отпуска без сохранения сотрудник уже использовал.
Работнику предложили выйти на работу, но он этого не сделал. Работодатель направил запрос объяснений по факту отсутствия на работе. При этом сотрудника искали усердно: направляли коллегу по адресу проживания пенсионера, обращались в органы внутренних дел, чтобы установить место нахождения работника. В итоге работодатель составил акт о невозможности вручения запроса объяснений работнику и уволил его за прогул. Дело перешло в суд.
Три инстанции решили: увольнение за прогул незаконно — работодатель не доказал, что перед увольнением затребовал от сотрудника объяснения, не представил акт о невозможности получения объяснений. Компания дошла до ВС, который направил дело на новое рассмотрение. Высшие судьи указали, что работодатель неоднократно пытался связаться с «прогульщиком». А уклонение работника от любых контактов с работодателем не может быть препятствием для увольнения за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.
Нижестоящие суды также не дали оценку доводам компании о злоупотреблении правом со стороны работника, выразившемся в неуведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем, непредставлении в ходе рассмотрения дела в суде доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе в спорный период (определение ВС РФ от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1). #прогул #увольнение
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
✅ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅ Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💻 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.
⚠️ Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
📄 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#трудовойдоговор
📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.
✅ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅ Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
💻 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.
⚠️ Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
📄 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#трудовойдоговор
Учитывают ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности период военной службы
Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, должен ли работодатель при расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни учитывать в стаже работника период военной службы.
В письме от 16.04.2024 № 14-20/17346 отмечается, что условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Он устанавливает, что работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет, - в размере 80% среднего заработка, работнику, имеющему стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, войсках национальной гвардии и пр.)
Таким образом, периоды военной службы (по призыву и по контракту) засчитываются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы также засчитываются периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций. #больничный
Источник: buh.ru
Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, должен ли работодатель при расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни учитывать в стаже работника период военной службы.
В письме от 16.04.2024 № 14-20/17346 отмечается, что условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Он устанавливает, что работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет, - в размере 80% среднего заработка, работнику, имеющему стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.
В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, войсках национальной гвардии и пр.)
Таким образом, периоды военной службы (по призыву и по контракту) засчитываются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы также засчитываются периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций. #больничный
Источник: buh.ru
⚖️ Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды все равно взыскали с работодателя деньги за проезд
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.03.2024 N 88-2704/2024
© КонсультантПлюс
Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.
Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.03.2024 N 88-2704/2024
© КонсультантПлюс
Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Роструд ответил, положен ли отгул за сдачу крови во время работы у прежнего работодателя
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.
Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры
Источник: buhonline.ru
Что делать с мобилизованным сотрудником, если компания-работодатель реорганизуется
В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу. #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Источник: glavkniga.ru
В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?
Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.
После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу. #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628
Источник: glavkniga.ru
📅 Майские праздники: как работаем и отдыхаем в 2024 году
https://www.garant.ru/news/1705500/
В соответствии с положениями ТК РФ 1 мая - Праздник весны и Труда и 9 мая - День Победы являются нерабочими праздничными днями. В этом году благодаря переносу выходными стали также понедельник 29 апреля, вторник 30 апреля и пятница 10 мая.
Таким образом, для работающих по пятидневке суббота 27 апреля, станет рабочей. А в связи с майскими праздниками будем отдыхать:
● 4 дня - с воскресенья 28 апреля, по среду 1 мая;
● 4 дня - с четверга 9 мая, по воскресенье 12 мая.
Обратите внимание: предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на 1 час, будет только 8 мая.
https://www.garant.ru/news/1705500/
В соответствии с положениями ТК РФ 1 мая - Праздник весны и Труда и 9 мая - День Победы являются нерабочими праздничными днями. В этом году благодаря переносу выходными стали также понедельник 29 апреля, вторник 30 апреля и пятница 10 мая.
Таким образом, для работающих по пятидневке суббота 27 апреля, станет рабочей. А в связи с майскими праздниками будем отдыхать:
● 4 дня - с воскресенья 28 апреля, по среду 1 мая;
● 4 дня - с четверга 9 мая, по воскресенье 12 мая.
Обратите внимание: предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на 1 час, будет только 8 мая.
ГАРАНТ.РУ
Майские праздники: как работаем и отдыхаем в 2024 году
Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.
День отдыха за работу в выходной оплате не подлежит, но оплатить его надо
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Если сотрудник в прошлом месяце работал в выходной день, а в текущем взял отгул, то ему надо оплатить полный оклад, хотя работать он будет на 1 день меньше.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 153 ТК работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели воспринимают эту норму слишком буквально и не оплачивают отгул. Тем самым сотрудник за месяц получает меньше оклада.
Но так делать нельзя. День отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Такой вывод, в частности, содержится в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466.
Если работник взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за тот месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на 1 день меньше нормы. #отгул
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
🩸Дорогие подписчики! Завтра в нашей стране отмечают Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров
✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
🔗 Дополнительно о гарантиях донорам читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#гарантии #доноры
Перенос выходных дней не обязывает сотрудника выходить из отпуска раньше
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru
29 апреля – понедельник, но это будет нерабочий день. Зато суббота, 27 апреля – рабочий.
Роструд разобрал такую ситуацию: сотрудник в отпуске с 15 апреля на 14 дней. Отпуск с 15.04 по 28.04, на работу – 29.04.
Но 29.04 – выходной, так как по постановлению правительства был перенос выходных с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля. Значит на работу — только 2 мая.
Нужно ли этому сотруднику выйти на работу 27 апреля, чтобы отработать рабочий день, на который был перенесен выходной? Роструд поясняет, что не надо.
27 апреля человек будет в отпуске, и выходить на работу в этот день ему не надо. #отпуск
Источник: klerk.ru