✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2024 года

Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

📍Допустимо ли вести личные карточки учета СИЗ по старому образцу?

Использовать рекомендуемую форму для личных карточек необязательно. Работодатель может продолжить вести их по старому образцу.

📍Может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко сотрудникам?

Даже если на производстве нет вредных факторов, в силу которых выдача молока обязательна, работодатель вправе предусмотреть такую гарантию в локальном нормативном акте. Это улучшит положение сотрудников.

📍Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры для тех, кто управляет погрузчиком без выезда за территорию организации?

Если погрузчик используется только на территории работодателя, водитель не обязан проходить предрейсовый медосмотр.

Отметим, ранее Роструд высказывал иное мнение.

📍Можно ли не указывать фамилии в приказе о назначении ответственных за охрану труда по подразделениям?

Специалисты Роструда полагают, что в документ допустимо вносить только должности без фамилий ответственных лиц.

📍Входит ли период переодевания в спецодежду в рабочее время?

Время, которое персонал тратит на переодевание, нужно включить в рабочее, если спецодежда необходима по требованиям охраны труда. Это определяют в ПВТР. #охранатруда

Может ли работодатель знакомить всех сотрудников с приказами об индивидуальных взысканиях

Эксперты Роструда разъяснили, правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечании) в отношении к какому-либо работнику.

Ведомство отмечает, что статья 193 ТК РФ обязывает работодателя предъявить работнику приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

Соответственно, если приказ издан о применении дисциплинарного взыскания только к одному работнику, то знакомить с ним иных сотрудников, по мнению Роструда, неправомерно.

Также Роструд предупреждает, что при ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться требования, предъявляемые к обработке персональных данных. #дисциплинарка

Источник: buh.ru

⚖️ Госорган после беседы отказал в приеме на госслужбу — суд посчитал, что объяснять отказ не нужно

В центре занятости гражданин узнал о вакансии в госоргане. Он заполнил анкету, а в ходе беседы начальник отдела кадров отказался заключать с ним служебный контракт. Конкретную причину гражданину не сообщили. Руководитель госоргана, к которому тот обратился, также отказался назвать причину, поскольку заявления о поступлении на госслужбу не было. Суды трех инстанций поддержали нанимателя.

Обращаясь в госорган, гражданин мог ознакомиться с требованиями к процедуре. Он должен был знать о необходимости подать документы. Однако гражданин не представил ни заявления о трудоустройстве и об участие в конкурсе, ни документы, например, о квалификации. В такой ситуации наниматель не мог оценить профессиональные и деловые качества гражданина, его уровень знаний, умений и опыта работы.

Значит, трудовые права не были нарушены. #госслужба

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.03.2024 по делу N 88-3387/2024

© КонсультантПлюс

В командировку могут отправить внезапно, объяснил Роструд

За сколько календарных дней работодатель обязан предупредить путем уведомления своего сотрудника о предстоящей командировке в другой город (расстояние – более 120 км)? Такой вопрос был задан в "онлайн-инспекции" Роструда.

Законом не установлен срок, до истечения которого работодатель обязан предупредить работника о предстоящей командировке, ответил Роструд. Такое предупреждение обычно делается заблаговременно, например, за несколько дней.

Но в обязанности работодателя Трудовым кодексом это не вписано. Согласно части 1 статьи 166 ТК служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласие на командировку спрашивают только у инвалидов. Им же дано право отказаться от такой поездки. Другие работники этих привилегий лишены.

Больше никаких требований к коммуникациям между работником и работодателем по поводу командировок ТК не установлено. Не сказано ни о каких заблаговременных предупреждениях также в постановлении правительства N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Там есть лишь такое правило: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. За сколько дней до поездки это решение должно быть оформлено – не говорится.

Напомним, что год назад указанное постановление было подправлено – изменен список документов из гостиницы, которым можно подтвердить срок командировки. #командировка

Источник: audit-it.ru

Разъяснено, как взыскать с работника стоимость бракованной продукции

По вине работника выпущена бракованная продукция. Можно ли взыскать сумму ущерба из его зарплаты? Да, можно. О том, как это сделать, сообщили эксперты Роструда.

Сотрудника, который причинил работодателю прямой ущерб, можно привлечь к материальной ответственности (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Но для этого необходимо соблюсти определенную процедуру. Так, до принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и определить размер ущерба, а также причины его возникновения. Привлечь работника к материальной ответственности можно только в случае установления его вины. А полная материальная ответственность возможна лишь при соблюдении определенных условий (ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Кроме того, необходимо истребовать от работника письменные объяснения. Отказ или уклонение работника от дачи объяснений нужно зафиксировать в соответствующем акте (ст. 247 ТК РФ).

Если вышеперечисленные условия выполнены, то сумму ущерба, не превышающую среднемесячный заработок, можно удержать из зарплаты сотрудника без его согласия. Вынести распоряжение об удержании нужно не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом предельный размер удержаний из заработной платы при каждой отдельной выплате не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

В случае, когда сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только с его согласия или через суд, уточнили в Роструде. #матответственность

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.

✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.

🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

📔Правовое обоснование:

⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

#работастудента #совместительство

‌Как отразить в табеле больничный лист уволившегося сотрудника решает организация

Министерство труда рассмотрело следующую ситуацию. Сотрудник подал заявление об увольнении. В последний день работы он заболел и взял больничный лист. Что нужно указать в табеле?

Работодатель не вправе сам уволить работника во время его нахождения на больничном и в отпуске. Но можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, который находится на больничном.

Если сотрудник оформил больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, организация выплачивает ему пособие за все дни нетрудоспособности. А также, если он заболел или был травмирован в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Организации (кроме госсектора) самостоятельно утверждают формы первичных документов и решают каким образом отразить данный факт в табеле. #табель #больничный

Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598

Источник: Время Бухгалтера

Сравнение зарплаты с МРОТ: правила могут измениться

В ТК хотят прописать, что не ниже МРОТ должна быть не зарплата в целом, а оклад.

Сейчас статьей 133 ТК установлено, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так вот, теперь в статье 133 ТК предлагается прописать, что не ниже МРОТ должен быть минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

То есть за счет компенсационных и стимулирующих выплат «добить» зарплату до МРОТ уже будет нельзя. #проекты

Документ: Законопроект № 603410-8

Источник: glavkniga.ru

⚖️ ВС РФ усмотрел недобросовестность в получении завышенной зарплаты заместителем руководителя
https://www.garant.ru/news/1705293/

Государственное бюджетное учреждение г. Москвы обратилось в суд с иском к гражданину о взыскании неосновательного обогащения в сумме 11 064 380,41 руб. Гражданин занимал в учреждении должность заместителя руководителя по информационным технологиям. В учреждении был установлен предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя на 2019 и 2020 годы в размере 379 842,30 руб. и 402 588,63 руб. соответственно. Однако средняя заработная плата гражданина превышала предельный уровень средней заработной платы в 2019 году на 5 357 658,08 руб., в 2020 году на 5 706 722,33 руб.

Заместителя руководителя попросили вернуть деньги, которые были незаконно получены им в качестве стимулирующих выплат, в бюджет г. Москвы добровольно в целях досудебного урегулирования.

Ответ на предложение досудебного урегулирования спора гражданин не дал, денежные средства в бюджет не возвратил, тогда учреждение обратилось в суд.

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что гражданин не имел распорядительных полномочий и не устанавливал размер заработной платы и стимулирующих выплат, приведённые истцом доводы о недобросовестности ответчика допустимыми доказательствами не подтверждаются.

Тогда в дело вмешался Верховный Суд РФ. Высшая инстанция посчитала, что выводы судов сделаны с нарушением норм права. Судьи не рассмотрели и не дали оценки доводам истца о том, что заместителем руководителя по информационным технологиям были нарушены предписания должностной инструкции по занимаемой им должности, Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казённых, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы, нормы Положения об оплате и стимулировании труда работников ГБУ г. Москвы, локальных актов учреждения о предельном уровне средней заработной платы заместителя руководителя этого учреждения. Получая в течение двух лет заработную плату, намного превышающую предельный уровень средней заработной платы заместителя руководителя, гражданин не уведомил работодателя об излишне полученных денежных средствах, не принял никаких мер по устранению нарушений, хотя должен был знать об отсутствии правовых оснований для получения заработной платы в большем размере, чем это установлено нормативным правовым актом г. Москвы и локальными нормативными актами учреждения, с которыми он был ознакомлен, что свидетельствует о его недобросовестности.

Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (Определение ВС РФ от 19.02.2024 № 5-КГ23-153-К2). #зарплата

Сотрудник с ребенком-школьником при желании может перейти на 4-часовой рабочий день

Даже если в компании дел невпроворот и все сотрудники загружены по максимуму весь рабочий день, работник, имеющий ребенка до 14 лет, может перейти на неполный день.

Роструд в письме от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1 рассмотрел такую ситуацию: сотрудник, у которого 9-летний ребенок, написал заявление о переходе на 4-часовой рабочий день.

Но работодатель готов сократить ему день на 1 час, но не на 4. Объем работы очень большой. Работать за него некому.

Между тем норма про сокращение рабочего дня одному из родителей детей до 14 лет – императивная. То есть отказать ему нельзя.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, устанавливается по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя. #режимработы

Источник: klerk.ru

Работодатели не могут уменьшать ставку мобилизованных сотрудников

За сотрудником, который отправился на военную службу в рамках мобилизации или по контракту, сохраняется рабочее место, поэтому работодатель не имеет права менять ставку.

Мобилизованному сотруднику нельзя уменьшать ставку по штатному расписанию. Об этом пишет Роструд со ссылкой на ст. 351.7 ТК.

Согласно закону, в случае призыва сотрудника на военную службу по мобилизации или при заключении им контракта, действие трудового договора приостанавливается на время службы.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, — говорится в сообщении.

В этот период за работником сохраняется рабочее место, должность и ставка. Работодатель может заключить с другим сотрудником, который будет заменять мобилизованного, срочный трудовой договор. #мобилизация

Источник: klerk.ru

⚖️ Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре

В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.

Кассация напомнила, что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.

Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. #выходноепособие

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ ВС поддержал работодателя в споре об увольнении за прогул работника, который уклонялся от контактов с руководством

Суды в споре об увольнениях, в том числе и за прогул, в основном на стороне работников. Можно подумать, что сложился особенный тренд по поддержке работников даже в тех спорах, где работники явно злоупотребляют правом. Но это не так. В определении от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1 ВС указал, на что обратить внимание нижестоящим инстанциям, чтобы не упустить из вида явные нарушения со стороны работника, а не работодателя.

Суд восстановил работника после увольнения по сокращению. Но сотрудник на работу не спешил. Сначала он поболел, потом начались новогодние праздники, после праздников — снова больничный, затем 14 дней отпуска за свой счёт, как работающему пенсионеру. И снова больничный и попытка взять ещё 3 дня отпуска без содержания. Но работодатель в таком отпуске отказал, т.к. свои положенные по ТК отпуска без сохранения сотрудник уже использовал.

Работнику предложили выйти на работу, но он этого не сделал. Работодатель направил запрос объяснений по факту отсутствия на работе. При этом сотрудника искали усердно: направляли коллегу по адресу проживания пенсионера, обращались в органы внутренних дел, чтобы установить место нахождения работника. В итоге работодатель составил акт о невозможности вручения запроса объяснений работнику и уволил его за прогул. Дело перешло в суд.

Три инстанции решили: увольнение за прогул незаконно — работодатель не доказал, что перед увольнением затребовал от сотрудника объяснения, не представил акт о невозможности получения объяснений. Компания дошла до ВС, который направил дело на новое рассмотрение. Высшие судьи указали, что работодатель неоднократно пытался связаться с «прогульщиком». А уклонение работника от любых контактов с работодателем не может быть препятствием для увольнения за прогул при наличии акта работодателя о невозможности вручения работнику уведомления о даче письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте и иных документов, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка.

Нижестоящие суды также не дали оценку доводам компании о злоупотреблении правом со стороны работника, выразившемся в неуведомлении работодателя о причинах отсутствия на работе, уклонении от получения почтовой корреспонденции от работодателя и любых контактов с работодателем, непредставлении в ходе рассмотрения дела в суде доказательств уважительности причин своего отсутствия на работе в спорный период (определение ВС РФ от 04.03.2024 № 4-КГ23-92-К1). #прогул #увольнение

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📖 В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Рассказываем об особенностях заключения такого трудового договора.

✅ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работнику не устанавливается.
✅ Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, может быть в пределах этого срока привлечен с его письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

💻 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск.
❗️Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

⚡️При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределённый срок.

⚠️ Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

📄 Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✖️Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#трудовойдоговор

Учитывают ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности период военной службы

Фонд пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, должен ли работодатель при расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни учитывать в стаже работника период военной службы.

В письме от 16.04.2024 № 14-20/17346 отмечается, что условия, размеры и порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Он устанавливает, что работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка, работнику, имеющему стаж от 5 до 8 лет, - в размере 80% среднего заработка, работнику, имеющему стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

В страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, войсках национальной гвардии и пр.)

Таким образом, периоды военной службы (по призыву и по контракту) засчитываются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в страховой стаж наравне с периодами работы также засчитываются периоды пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций. #больничный

Источник: buh.ru

⚖️ Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды все равно взыскали с работодателя деньги за проезд

Студент-заочник представил справку-вызов на аттестацию в колледже. Поскольку учебное заведение было в другом городе, сотруднику пришлось лететь на самолете. Отправился он за 20 дней до аттестации. После работник просил дать ему компенсацию за проезд туда и обратно. Так как деньги не заплатили, он это оспорил.

Суды указали: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.03.2024 N 88-2704/2024

© КонсультантПлюс

Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.

Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.

Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет

Источник: buh.ru

Роструд ответил, положен ли отгул за сдачу крови во время работы у прежнего работодателя

Работник просит предоставить ему дни отдыха за сдачу крови во время работы на другом предприятии. Обязан ли новый работодатель принять «донорскую» справку и оплатить отгул? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В статье 186 ТК РФ сказано, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Кроме этого, работнику-донору положен еще один день отдыха с сохранением среднего заработка, если он по согласованию с работодателем в день сдачи крови вышел на работу.

Отгулы предоставляет тот работодатель, в период деятельности у которого сотрудник сдавал кровь. То есть если работник не успел отгулять дополнительный день отдыха до увольнения, то новый работодатель не обязан предоставлять ему «донорский» отгул. Однако если новый работодатель оплатит дополнительный выходной, это не будет считаться нарушением, отметили в Роструде. #доноры

Источник: buhonline.ru

Что делать с мобилизованным сотрудником, если компания-работодатель реорганизуется

В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время эту компанию планируется реорганизовать в форме присоединения к другому юрлицу. Можно ли оформить перевод мобилизованного сотрудника в новую организацию в период его отсутствия?

Минтруд разъяснил: реорганизация юрлица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации, в том числе в форме присоединения, действие трудового договора не прекращается. То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками, продолжают свое действие и после реорганизации.

После реорганизации в форме присоединения образуется одно юрлицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.

В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.

Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу. #мобилизация

Документ: Письмо Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628

Источник: glavkniga.ru

📅 Майские праздники: как работаем и отдыхаем в 2024 году
https://www.garant.ru/news/1705500/

В соответствии с положениями ТК РФ 1 мая - Праздник весны и Труда и 9 мая - День Победы являются нерабочими праздничными днями. В этом году благодаря переносу выходными стали также понедельник 29 апреля, вторник 30 апреля и пятница 10 мая.

Таким образом, для работающих по пятидневке суббота 27 апреля, станет рабочей. А в связи с майскими праздниками будем отдыхать:

● 4 дня - с воскресенья 28 апреля, по среду 1 мая;
● 4 дня - с четверга 9 мая, по воскресенье 12 мая.

Обратите внимание: предпраздничным днем, в который продолжительность работы сокращается на 1 час, будет только 8 мая.