Планируется утвердить новое положение о замещении должностей профессорско-преподавательского состава

На общественное обсуждение представлен проект нового Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

В тексте проекта, в частности, учтены изменения, внесенные в ст.332 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в части продолжительности срочных трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.

Если проект будет принят, то действующее Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749, утратит силу. #проекты

Источник: kodeks.ru

СФР переходит на новые правила обмена электронными документами с работодателями

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (#СФР) утвердил правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования (то есть законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Соответствующий приказ от 30.05.2023 № 931 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, ранее правила ЭДО с работодателями в рамках обязательного социального страхования были определены приказом ФСС от 27.12.2021 № 595. Новые правила ЭДО подготовлены и утверждены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд.

Правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов СФР и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.

Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В частности, утвержденные правила распространяются на такие документы, как:

● требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
● решение о взыскании страховых взносов;
● акт проверки;
● решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● требование о представлении документов;
● решение о возмещении излишне понесенных расходов;
● требование о возмещении излишне понесенных расходов.

Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Согласно правилам, перечисленные документы должны составляться в электронной форме либо формироваться путем преобразования из ранее составленного бумажного документа в электронную форму путем сканирования и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа, выдавшего документа, либо нотариуса.

При формировании документов можно применять, в том числе бесплатные сервисы информационной системы СФР «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».

При направлении документов территориальными органами СФР работодателю формируются:

● квитанция подтверждения даты направления территориальным органом СФР документов;
● квитанция подтверждения даты получения работодателем документов из СФР.

При направлении перечисленных выше документов работодателем в СФР должны формироваться:

● квитанция подтверждения даты направления работодателем документов;
● квитанция подтверждения даты получения территориальным органом СФР документов;
● уведомление о приеме территориальным органом СФР документов;
● уведомление об отказе в приеме территориальным органом СФР документов.

Новые правила ЭДО вступят в силу с 20 октября 2023 года.

Источник: buh.ru

👈 👉 Роструд поменял свое мнение про длинные выходные родителям детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.

Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.

Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.

Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.

На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?

Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные

Источник: klerk.ru

❓Может ли работник в 2023 году накапливать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?

Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?

Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.

Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:

● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.

Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.

Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные

Источник: its.1c.ru

⚖️ Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года

После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.

Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.

Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда (см. Определение Третьего КСОЮ от 27.05.2020 N 88-6856/2020).

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.

Новые формы статотчетности о численности и заработной плате

Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360 утверждены новые формы статистической отчетности о численности, потребности организаций в работниках по профессиональным группам, составе кадров государственной гражданской и муниципальной службы.

С отчета за 2023 год необходимо сдавать по новым формам годовые отчеты:

● N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" - в срок с 9 по 31 января 2024 года;
● N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" - с 9 по 21 января 2024 года.

Для отчета в 2024 году необходимо будет применить новую форму N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" (подается 1 раз в 2 года, отчет за 2023 год нужно сдать с 1 ноября по 30 ноября).

С отчета за январь - март 2024 года применяется новая квартальная форма N П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - сдать ее нужно с 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода, а за IV квартал - с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.

С отчета за январь 2024 года также используется новая ежемесячная форма отчетности N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - по ней отчитаться следует до 2-го числа после отчетного периода. #отчетность

Источник: kodeks.ru

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ в день трудоустройства

Эксперты Роструда разъяснили, должны ли совпадать дата приема на работу сотрудника и дата выдачи ему средств индивидуальной зашиты (СИЗ), в том числе спецодежды и спецобуви.

В ведомстве напоминают, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.

При этом законодательство не обязывает работодателя выдавать работникам #СИЗ в день трудоустройства. По мнению Роструда, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.

Источник: buh.ru

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником!

Желаем, чтобы Ваш зоркий профессионализм не ошибался в выборе работников. Пускай начальство высоко ценит труд, коллеги уважают и бегут за советом, а близкие дарят любовь и поддержку. Достойной оплаты, удовлетворения от работы, радостного настроения и жизненных побед!

Отпускные перипетии собравшегося увольняться работника, но так и не уволившегося

Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.

Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, он имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд.

В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее:

● если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков;
● удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И, по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника. #отпуск

Документ: Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901

Источник: glavkniga.ru

Пособие на погребение: поправки к процедуре выплаты прошли первое чтение

Правительство хочет изменить порядок выдачи пособия на погребение. Предлагают с 2025 года перейти на прямые выплаты через СФР (пп. "б" п. 5 ст. 2, ст. 3 проекта). Страхователю не нужно будет предоставлять пособие, получать возмещение расходов на него и предъявлять фонду документы, которые связаны с такими затратами.

Документ: Проект Федерального закона N 416438-8

© КонсультантПлюс

✅ Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы

Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассматривается в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

📍Аттестация

Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.

Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.

Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников (Определение Первого КСОЮ от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023).

📍Годовая премия уволенным

Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.

7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования (Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022).

Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.

📍Премии удаленщикам и совместителям

Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.

Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя (Определение Седьмого КСОЮ от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022).

В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.

Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022).

📍Стипендия во время ученичества

Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.

Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.

Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-10587/2023).

📍Компенсация работникам Крайнего Севера

Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.

Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха (Определение Девятого КСОЮ от 19.07.2022 N 88-6386/2022).

Могут ли оба родителя одновременно получать пособие по уходу за ребенком: ответ Роструда

Вправе ли мать и отец одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Смогут ли они оба получать пособие? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником (опекуном), фактически осуществляющим такой уход (ст. 256 ТК РФ).

При этом право на ежемесячное «детское» пособие имеют мать, отец, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Если такой уход осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Из указанных норм следует: если за ребенком ухаживают сразу несколько взрослых (например, мать и отец), то они вправе одновременно уйти в «детский» отпуск. А вот получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сможет только один из них.

В этом случае один родитель (например, отец) оформляет отпуск и получает ежемесячное пособие. При этом мать ребенка тоже может взять отпуск по уходу за ним. Для этого ей достаточно написать своему работодателю заявление на «детский» отпуск. Прикладывать к этому заявлению дополнительные документы не надо, уточнили в Роструде. #уходзаребенком

Источник: buhonline.ru

Как оплачивать командированному дни в пути, выпавшие на выходные

Эксперты Роструда уточнили, как работодатель должен оплачивать командированному работнику дни нахождения в пути, выпавшие на субботу и воскресенье, если этот сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе.

Ведомство отмечает, что дни нахождения работника в пути, приходящиеся на выходные дни, следует оплачивать по правилам оплаты работы в выходные дни.

Так, статья 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере:

● сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #командировка #оплататруда

Источник: buh.ru

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали

Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.

Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование. #командировка

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд встал на сторону работодателя при рассмотрении дела о снижении годовой премии за дисциплинарный поступок
https://www.garant.ru/news/1652246/

В Постановлении от 15 июня 2023 г. № 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

● факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
● снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06 июля 2023 г. № 33-10576/2023).

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря 2022 года, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии за 2022 год.

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10% годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС РФ ограничение (20%). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20% от годовой зарплаты работника. #премия

⚖️ Как уведомлять о вакансиях, если неизвестно место нахождения сотрудника?

Зачастую одним из условий увольнения сотрудника по инициативе работодателя является отсутствие подходящих вакансий. В частности, если сотруднику изменили условия трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, а он не готов работать в этих условиях, его можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но перед увольнением работнику необходимо предложить все вакантные должности, которые он может занять. И только если таких должностей нет или сотрудник отказался от перевода, его можно уволить.

В деле, рассмотренном Восьмым КСОЮ, работодатель утверждал, что не мог предложить работнику имеющиеся вакансии, потому что не было адреса его фактического места жительства. Однако этот довод судьи отклонили. Как указано в определении от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022, организация могла направить уведомление о наличии вакантных должностей по месту регистрационного учета сотрудника, а также по электронной почте.

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 27.07.2023 № 88-15804/2023 по делу № 2-3745/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Если работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению, это не значит, что он принуждает к увольнению

Работодатель предложил работнице уволиться по соглашению сторон. В качестве компенсации предусмотрел два оклада и квартальную премию. Вот только сотрудница решила, что предложение — трудовая дискриминация и от неё хотят избавиться. Её перевели на другое рабочее место. Тогда работница направилась в суд.

В суде женщина потребовала прекратить дискриминацию. Работодатель заставляет её уволиться, перевел на другое рабочее место, к которому сложнее добираться. Работодатель в своих действиях нарушений не увидел: от подписания соглашения об увольнении сотрудница отказалась и в настоящее время продолжает работать. Перемещение в другой офис отвечает условиям трудового договора.

Первая инстанция подтвердила законность действий работодателя. Работница продолжает работать, а значит, её права не нарушены. Территориальное перемещение на другое место работы не требовало согласия сотрудницы. Само по себе предложение прекратить трудовые отношения не означает трудовую дискриминацию. #увольнение

Документ: решение Люберецкого городского суда от 20.02.2020 по делу № 2-1086/2020

Источник: tspor.ru

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотят платить и тем, кто вышел на работу: проект в Госдуме

Депутаты рассмотрят поправки правительства к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.

Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1 проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 проекта об изменениях в законах):

● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную или дистанционную работу);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.

Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах). #проекты

Документы:
👉 Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ)
👉 Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах)

© КонсультантПлюс

✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2023 года

Роструд разъяснил, относят ли форму работника к спецодежде, проводят ли СОУТ после легкого несчастного случая, нужен ли отдельный приказ после обучения специалиста по охране труда. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓Считают ли рабочую форму спецодеждой?

Специальную форменную одежду не рассматривают как средство индивидуальной защиты. К ней не применяют правила по выдаче, хранению и стирке СИЗ.

❓Нужно ли внепланово проводить СОУТ после легкого несчастного случая?

Из-за несчастного случая на производстве, который произошел не по вине третьих лиц, надо проводить спецоценку вне плана. Степень его тяжести роли не играет.

❓Требуют ли дополнительно возлагать обязанности на специалиста по охране труда после обучения?

Отдельно издавать приказ о возложении обязанностей на специалиста по охране труда не нужно. Их закрепляют в трудовом договоре.

❓Можно ли дополнительно проверить знания охраны труда после спецорганизации?

Дополнительная проверка у работодателя после ее проведения в спецорганизации законом не предусмотрена.

❓Допустимо ли новых сотрудников знакомить с СОУТ на основании трудового договора?

Ознакомить нужно именно с картой СОУТ по новой должности. В трудовом договоре указывают условия на рабочем месте. #охранатруда