С 1 октября 2023 года повышение зарплаты работников федеральных учреждений составляет 5,5%

Правительство поручило федеральным госорганам и учреждениям — ГРБС увеличить зарплаты:

● работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
● работникам федеральных госорганов, гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Речь идет о зарплате, которую выплачивают из федерального бюджета. #зарплата

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2023 N 2655-р

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные и праздники

Как оплачивать работу в выходной день, если зарплата работника состоит из оклада и дополнительных выплат? Нужно ли учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом, как указал Конституционный суд, если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то при расчете оплаты труда в указанные дни работодатель должен учитывать все полагающиеся премии и компенсации (постановление КС РФ от 28.06.18 № 26-П).

Таким образом, повышенная оплата труда за работу в выходные дни должна включать в себя не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения, — уточнили в Роструде. #зарплата

Источник: buhonline.ru

Расширены возможности досудебного обжалования действий контрольных органов
https://www.garant.ru/news/1650907/

Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал соответствующее постановление.

В частности, становится возможно обжаловать в досудебном порядке (через Единый портал госуслуг) предписания, которые были выданы после профилактических мероприятий. При обжаловании предписания, в том числе выданного в ходе профилактического визита, отказаться от которого нельзя, можно указать учетный номер такого визита или номер предписания. Благодаря сервису на госуслугах можно отслеживать рассмотрения обращений в режиме онлайн.

Кроме того, продлено ограничение на проверки и прочие контрольные мероприятия на территории новых субъектов РФ еще на два года – до 2026 года (ранее ограничения действовали до 2024 года).

Документ принят с целью снижения нагрузки на бизнес. #проверки

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме. #трудовыегарантии #мерыподдержки

‌Бизнесу хотят снизить штрафы за самые распространенные нарушения

Парламентарии от партии «Новые люди» внесли в Думу проект закона с поправками к КоАП РФ, которыми предлагается снизить бизнесу административные штрафы в два раза по 17 статьям кодекса, а также отменить наказание в виде приостановления деятельности.

В числе правонарушений, ответственность за совершение которых планируется смягчить, несоблюдение ТК РФ, нарушение санэпидтребований, нарушение порядка заключения контрактов, производство и продажа товаров без маркировки, недекларирование товаров, незаконное привлечение к труду иностранцев, невыполнение в срок законного предписания и др.

Как пояснили законодатели, именно по этим статья бизнес платит больше всего штрафов. Если уменьшить размеры финансовых санкций на 50 процентов, компании смогут инвестировать высвободившиеся средства в экономику, что поможет стране в современных условиях. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа

Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.

Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.

За перечисленные нарушения штраф составляет:

● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж

Источник: buh.ru

Проценты за задержку зарплаты: в Думу внесен проект закона о новых правилах начисления

Кабмин внес в Госдуму проект закона с поправками в ст. 236 ТК РФ, уточняющими порядок предоставления компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

Сейчас указанной нормой предусмотрена обязанность нанимателя, нарушившего срок выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм, выплатить их с процентами. Рассматривая споры между работниками и работодателями, суды часто связывают наступление данной обязанности с фактом непосредственного начисления указанных выплат работникам. Если начисление выплат произведено не было, а право на их получение стало предметом спора, то суды не применяют положения ст. 236 ТК РФ. В таком случае в пользу работников взыскивают только выплаты без процентов.

Изложенный подход признан неконституционным Постановлением КС РФ от 11.04.2023 № 16-П, который признал не соответствующей Конституции РФ ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

В связи с этим проектом закона предусматривается возможность взыскания процентов с нанимателя и в том случае, когда зарплата или другие суммы не были начислены сотруднику и судебный орган признал право на их получение. Размер процентов будут считать исходя из невыплаченных сумм со дня, идущего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по дату фактического расчета включительно. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Может ли коммерческая организация вообще не проводить индексацию зарплаты?

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги – это обязанность каждого работодателя. При этом государственные и муниципальные органы и учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Негосударственные организации и ИП (те, кто не получает бюджетного финансирования) сами определяют порядок индексации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Восьмой КСОЮ в определении от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022 указал, что такая формулировка ст. 134 ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации. Она лишь предполагает, что механизм повышения уровня заработной платы будет определен при заключении коллективного договора (или трудового договора) либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Таким образом, вообще не проводить индексацию заработной платы незаконно.

Напомним, что по вопросу периодичности и порядка проведения индексации в судах единства нет. Так, Девятый КСОЮ определением от 10.08.2023 № 88-7170/2023 признал законным проведение индексации фактически 1 раз в 3 года. Второй КСОЮ определением от 13.06.2023 по делу № 88-12047/2023 признал незаконной индексацию зарплаты 1 раз в 4 года. #зарплата

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 03.08.2023 № 88-14302/2023 по делу № 2-6730/2022

Источник: its.1c.ru

Может ли совместитель уйти в отпуск только на одной работе: ответ Роструда

Обязан ли работник идти в отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 286 ТК РФ, отпуск совместителю предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу отпуска по основному месту работы совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

То есть совместитель имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. А работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Из этого эксперты Роструда делают вывод: одновременное оформление отпусков на двух работах (по совместительству и на основной работе) — это право, а не обязанность работника.

Если сотрудник не хочет брать отпуск на работе по совместительству в одно и то же время с отпуском по основной работе, он может использовать отпуск на допработе в другое время, сообщили в Роструде. #отпуск #совместитель

Источник: buhonline.ru

📌 Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!

❓Какие отчеты нужно сдать в военкомат до 1 ноября 2023 года?

Вопрос аудитору: Какие отчеты по военнообязанным сотрудникам организация должна подать в военкомат до 1 ноября?

Ответ: Организация обязана до 1 ноября представить в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Указанные сведения подаются только по запросу военкомата.

Обоснуем ответ.

Согласно п. 34 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение о воинском учете), военный комиссар муниципального образования в год, предшествующий году первоначальной постановки на воинский учет, запрашивает и получает сведения о гражданах, которые подлежат постановке на такой учет, в государственном информационном ресурсе и других государственных информационных системах. В случае если получить информацию из указанных источников не удалось, до 15 сентября он направляет организациям-работодателям соответствующий запрос, оформленный на бумаге или в электронной форме.

При поступлении такого запроса нужно до 1 ноября направить в военкомат сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, по форме согласно приложению № 6 к Положению о воинском учете, а также заполненные анкеты на этих граждан по форме согласно приложению № 7 к Положению о воинском учете.

При подаче и оформлении списка необходимо руководствоваться следующими правилами:

● подать список можно как на бумаге, так и в электронной форме (способ лучше уточнить в военкомате, который прислал запрос);
● список нужно заполнить без сокращений в алфавитном порядке;
● в список включаются:
• все граждане, которым в год первоначальной постановки на воинский учет исполняется 17 лет (независимо от отбывания наказания в местах лишения свободы, состояния здоровья, места постоянного или временного проживания);
• граждане старших возрастов, не поставленные ранее на воинский учет (отдельным разделом в конце списка). Их год рождения нужно указать в графе 6;
● список подписывает руководитель организации и заверяет печатью (при ее наличии);
● все исправления в списке должны быть заверены должностным лицом, подписавшим список, и печатью (при наличии).

Напомним, что первоначальная постановка на воинский учет граждан мужского пола проводится с 1 января по 31 марта в год достижения ими возраста 17 лет (п. 34 Положения о воинском учете).

Порядок действий в ситуации, когда из военкомата поступил запрос, а в организации нет таких лиц, в Положении о воинском учете не прописан. Официальные разъяснения по этому вопросу отсутствуют.

Полагаем, что подавать пустой список в этом случае не нужно, однако следует оповестить военкомат в свободной форме до 1 ноября об отсутствии в организации лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Рекомендуем делать это таким способом, который позволит доказать факт направления информации в установленные сроки (например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении).

Представлять указанные сведения в военкомат должны также малые предприятия, поскольку исключения для них не предусмотрены. Информацию следует представить и в том случае, когда лица, подлежащие первоначальной постановке на воинский учет, работают по совместительству.

Если организация не получала запрос из военкомата, представлять сведения она не обязана. Поскольку ИП освобождены от ведения воинского учета, то указанные сведения в военкомат они также не представляют.

За непредставление в установленный законом срок в военный комиссариат или орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) списка граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году, установлена ответственность по ст. 21.1 КоАП РФ. За такое нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 40 000 до 50 000 руб., а организацию – от 350 000 до 400 000 руб. Такой размер штрафа применяется, если правонарушение совершено после 1 октября 2023 года. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

⚖️ При сокращении нужно предлагать должности, занятые по совмещению, напомнил суд

Кассация разъяснила: если сотрудник работу на основной ставке совмещает с выполнением обязанностей по другой должности, то последнюю следует считать вакантной.

Совмещение не оформляют трудовым договором, а поручение о выполнении дополнительной работы можно отменить. Оно не мешает бессрочно принять на должность сотрудника, которому грозит сокращение.

Отметим: ранее суды часто приходили к аналогичному выводу (см. Определение Первого КСОЮ от 19.10.2021 N 88-26002/2021 по делу N 2-2597/2020). #сокращение

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1651523/

В ходе проверки в 2022 году ФСС установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.

Работодатель (ИП) попытался оспорить такое решение, подав иск к правопреемнику ФСС – СФР. Успехом такая попытка не увенчалась. Расскажем почему.

Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.

Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.

Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении г. Клина, а принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся в Тверской области (на расстоянии около 300 км от места проживания), на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.

Квалификация гражданки не соответствует требованиям к образованию специалиста по должности менеджера по логистике, которые указаны в должностной инструкции работодателя. Работодатель попытался представить в суд копию сертификата об успешном прохождении работницей курса обучения по программе "Транспортная логистика" в объеме 160 часов, выданного 1 ноября 2020 года самим предпринимателем. Однако копия сертификата правомерно, по мнению суда, не была расценена Фондом в качестве доказательства соответствия спорного работника квалификационным требованиям, так как право на ведение предпринимателем образовательной деятельности документально не подтверждено, программы обучения, учебные материалы не представлены.

При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.

В итоге суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 № 14АП-1963/23). #беременные

В каких помещениях можно установить камеры, чтобы следить за сотрудниками?

Компания может установить видеонаблюдение для контроля трудовой деятельностью и безопасностью сотрудников. Но следить за работниками можно не везде.

Видеосъемка в офисе допустима исключительно в рабочих целях. Поэтому камеры могут быть в коридорах, фойе, лифтах, парковке. Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК).

Если планируете установить видеонаблюдение в кабинетах и других рабочих помещениях, то сообщите об этом работникам и получити от них письменное согласие на съемку.

Нельзя устанавливать видеокамеры в комнатах отдыха, раздевалках, примерочных, туалетах, душевых. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).

Источник: klerk.ru

В Госдуме предложили запретить мигрантам работать в больницах, школах и такси

Группа депутатов во главе с лидером партии "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект, запрещающий иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях, аптеках, школах, такси и грузоперевозках. Проект опубликован на сайте нижней палаты парламента.

Парламентарии считают, что существующее в настоящее время правовое регулирование рынка труда иностранных работников нуждается в совершенствовании.

Помимо запрета на работу в социально чувствительных сферах, авторы инициативы предлагают ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности, предусмотренному Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.

"Реализация законопроекта позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам Российской Федерации", - говорится в пояснительной записке. #проекты

Источник: Российская газета

Увольнение сразу после медосмотра не обязывает работника возмещать расходы на его проведение

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.

Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.

Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно. #медосмотр #увольнение

Источник: buh.ru

Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам

Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.

Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.

Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.

Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде). #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Новшество о досудебном обжаловании ряда предписаний по Закону о госконтроле вступило в силу

Правительственное правило действует с 6 октября 2023 года и до 2030 года. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Речь идет о документах, которые выдают в рамках:

● спецрежимов государственного контроля (надзора);
● бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий;
● профилактических визитов, от которых нельзя отказаться.

Если в жалобе указать учетный номер этого визита, обозначать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия не нужно. То же касается случаев, когда в жалобе приводят номер предписания, которое выдали по итогам бесконтактного контрольно-надзорного мероприятия либо упомянутого режима. Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.

Напомним, в жалобе надо фиксировать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия (по которому ее подают), если правительство не установило иное.

Есть и другие изменения. #проверки

Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634

© КонсультантПлюс

Оплату госслужащему вынужденного прогула суд уменьшил на выходное пособие

Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.

Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.

Ранее такой подход встречался, например, у 2-го КСОЮ. #госслужба

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023

© КонсультантПлюс

Аттестация медиков и фармацевтов на квалификационную категорию: с 2024 года действуют новые правила

Минздрав обновил порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Отметим основные изменения.

В заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.

Изменили сроки отдельных процедур. Например, тесты и собеседование будут проводить не позднее 50 рабочих дней со дня регистрации документов. Если их подадут через Госуслуги, этот срок сократится до 30 рабочих дней. Сейчас такого разделения нет, общий срок составляет 70 календарных дней.

Отметим, в проекте предлагали дать специалисту право подать апелляцию при отказе в присвоении категории. В принятом документе положений об апелляции нет.

Документ: Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н

© КонсультантПлюс