Анкета при поступлении на госслужбу: Госдума приняла поправки в первом чтении
Хотят скорректировать законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.
Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации. Сейчас при заключении контракта, например, на госслужбу также нужно подать анкету, но по форме правительства.
Предлагают установить, что служащий должен сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 проекта). Исключение – изменения, которые произошли по решению нанимателя.
Если будет решение нанимателя, сведения проверят. Займется этим кадровая служба (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Она сможет направлять в органы власти и организации, у которых есть нужная информация, письменные запросы, в т.ч. через информсистемы. На запрос должны ответить в течение месяца со дня его получения.
Также уточнят случаи расторжения служебного контракта с госслужащим по инициативе нанимателя. Так, в перечень хотят добавить ситуацию, когда чиновник не представил документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.
Предполагается, что новшества нужно будет применять через 90 дней после дня опубликования поправок. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 396477-8
© КонсультантПлюс
Хотят скорректировать законы о госслужбе, муниципальной службе и ряд других.
Планируют закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации. Сейчас при заключении контракта, например, на госслужбу также нужно подать анкету, но по форме правительства.
Предлагают установить, что служащий должен сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 проекта). Исключение – изменения, которые произошли по решению нанимателя.
Если будет решение нанимателя, сведения проверят. Займется этим кадровая служба (п. 3 ст. 5, п. 3 ст. 6 проекта). Она сможет направлять в органы власти и организации, у которых есть нужная информация, письменные запросы, в т.ч. через информсистемы. На запрос должны ответить в течение месяца со дня его получения.
Также уточнят случаи расторжения служебного контракта с госслужащим по инициативе нанимателя. Так, в перечень хотят добавить ситуацию, когда чиновник не представил документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности.
Предполагается, что новшества нужно будет применять через 90 дней после дня опубликования поправок. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 396477-8
© КонсультантПлюс
Белорусам для трудоустройства не нужен полис ДМС
При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668.
Между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам. По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
Поэтому сотруднику-белорусу приобретение полиса ДМС не обязательно, делает вывод Минтруд.
Речь в вопросе идет про белоруса, который не высококвалифицированный специалист (не ВКС).
Между тем по нормам ТК РФ полис ДМС для трудоустройства теперь нужен только временно пребывающим иностранцам-ВКС.
Для тех, кто не ВКС (не только белорусы, но и другие), полис не нужен, потому что тариф взносов теперь единый и за иностранцев платят, в том числе, взносы на ОМС. #иностранцы #приемнаработу
Источник: klerk.ru
При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668.
Между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам. По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
Поэтому сотруднику-белорусу приобретение полиса ДМС не обязательно, делает вывод Минтруд.
Речь в вопросе идет про белоруса, который не высококвалифицированный специалист (не ВКС).
Между тем по нормам ТК РФ полис ДМС для трудоустройства теперь нужен только временно пребывающим иностранцам-ВКС.
Для тех, кто не ВКС (не только белорусы, но и другие), полис не нужен, потому что тариф взносов теперь единый и за иностранцев платят, в том числе, взносы на ОМС. #иностранцы #приемнаработу
Источник: klerk.ru
✅ Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы
Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.
Содержание статьи:
● Кто признается инвалидом
● Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
● Квота для приема на работу
● Требования к условиям труда для инвалидов
● Прием на работу инвалида
● Начисление зарплаты инвалидам
● Ответственность работодателя
Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги и страховые взносы? Какие дополнительные права и обязанности появляются у работодателя? Ответы на все эти вопросы — в нашей статье.
Содержание статьи:
● Кто признается инвалидом
● Льготы работодателям при трудоустройстве инвалидов
● Квота для приема на работу
● Требования к условиям труда для инвалидов
● Прием на работу инвалида
● Начисление зарплаты инвалидам
● Ответственность работодателя
Бухонлайн
Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы
⭐ Появление в штате сотрудника, имеющего инвалидность, вызывает вопросы даже у опытных кадровиков и бухгалтеров. Как правильно заключить с ним трудовой договор? Какие льготы предоставить? Как начислять зарплату, платить налоги...
Сдача крови сразу после рабочей смены не всегда гарантирует два дня отдыха
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, предоставляется ли работнику-донору два дня отдыха, если он сдал кровь сразу после ночной смены.
Ведомство напоминает, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Это предусмотрено статьей 186 ТК РФ.
Соответственно, если работник согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании ночной смены, то в этом случае работнику полагается два дня отдыха. Если работник не согласовал с работодателем сдачу крови и ее компонентов по окончании смены, то за такую сдачу ему полагается один день отдыха. #доноры
Источник: buh.ru
Роструд сообщил, как рассчитываются штрафы за нарушение правил охраны труда
Несколько сотрудников перед началом работы не прошли проверку знаний по охране труда. Как контролеры рассчитают штраф: отдельно за каждого работника, который не прошел обучение и проверку знаний, или сочтут, что имело место одно нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним: меры административной ответственности за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда прописаны в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. За такое нарушение предусмотрен штраф:
● для юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.;
● для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
● для ИП-работодателя — от 15 000 до 25 000 руб.
При этом в части 5 статьи 4.4 КоАП РФ сказано: если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей, то наказание назначается как за совершение одного административного правонарушения.
Исходя из указанной статьи, в Роструде делают следующий вывод. Размер штрафа за нарушение правил охраны труда не зависит от числа сотрудников, допущенных к работе без проверки знаний по охране труда. Наказание назначается как за одно нарушение. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Несколько сотрудников перед началом работы не прошли проверку знаний по охране труда. Как контролеры рассчитают штраф: отдельно за каждого работника, который не прошел обучение и проверку знаний, или сочтут, что имело место одно нарушение? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Напомним: меры административной ответственности за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда прописаны в части 3 статьи 5.27.1 КоАП. За такое нарушение предусмотрен штраф:
● для юрлиц — от 110 000 до 130 000 руб.;
● для должностных лиц организации — от 15 000 до 25 000 руб.;
● для ИП-работодателя — от 15 000 до 25 000 руб.
При этом в части 5 статьи 4.4 КоАП РФ сказано: если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей, то наказание назначается как за совершение одного административного правонарушения.
Исходя из указанной статьи, в Роструде делают следующий вывод. Размер штрафа за нарушение правил охраны труда не зависит от числа сотрудников, допущенных к работе без проверки знаний по охране труда. Наказание назначается как за одно нарушение. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
⚖️ С кого фонд взыщет пособие по уходу за ребенком, выплаченное неправомерно?
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Законодательство не отвечает на вопрос, на сколько необходимо сократить рабочий день сотрудника, чтобы он не потерял право на получение пособия. Однако в судебной практике устоялось мнение, что если рабочий день такого сотрудника сокращен на час или менее, то пособие ему не положено (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
До Верховного Суда РФ дошел спор о взыскании с работодателя, который сократил рабочее время сотрудника в отпуске по уходу за ребенком на 5 минут в день, выплаченного этому работнику пособия. Работодатель настаивал на том, что в силу п. 5 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) ФСС России (сейчас СФР) имел возможность и обязан был проверить представленные страхователем сведения до назначения пособия. Следовательно, убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей. Если фонд считает, что сотрудник получил пособие незаконно, то взыскивать его нужно с работника, а не с работодателя. Однако суды всех трех инстанций работодателя не поддержали.
Как указали суды, согласно ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают СФР причиненный ущерб. Выплаченное пособие по смыслу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ признается убытком, который подлежит возмещению виновником. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков.
Пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Сокращение рабочего времени на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поэтому действия работодателя обоснованно признаны фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения.
В рассматриваемом случае сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40 %, в то время как фондом в его адрес осуществлялась ежемесячная компенсация утраченного заработка в размере 40 %.
При таких обстоятельствах суды трех инстанций пришли к выводу, что пособие выплачено сотруднику незаконно по вине работодателя, который не должен был в этой ситуации инициировать выплату пособия.
Верховный Суд РФ определением от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 отказался передавать жалобу работодателя на решения нижестоящих судов для рассмотрения в надзорную инстанцию, тем самым подтвердив правомерность всех сделанных выводов.
Отметим, что ранее Верховный Суд РФ уже признавал законным взыскание пособия по уходу за ребенком с работодателя, который недостаточно сократил время работы сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (см. определение от 29.06.2021 № 304-ЭС21-9343 по делу № А45-2445/2020). #уходзаребенком
Документ: Определение ВС РФ от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 по делу № А51-15972/2022
Источник: its.1c.ru
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполное рабочее время или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Законодательство не отвечает на вопрос, на сколько необходимо сократить рабочий день сотрудника, чтобы он не потерял право на получение пособия. Однако в судебной практике устоялось мнение, что если рабочий день такого сотрудника сокращен на час или менее, то пособие ему не положено (определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728).
До Верховного Суда РФ дошел спор о взыскании с работодателя, который сократил рабочее время сотрудника в отпуске по уходу за ребенком на 5 минут в день, выплаченного этому работнику пособия. Работодатель настаивал на том, что в силу п. 5 ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) ФСС России (сейчас СФР) имел возможность и обязан был проверить представленные страхователем сведения до назначения пособия. Следовательно, убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей. Если фонд считает, что сотрудник получил пособие незаконно, то взыскивать его нужно с работника, а не с работодателя. Однако суды всех трех инстанций работодателя не поддержали.
Как указали суды, согласно ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ в случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий, виновные лица возмещают СФР причиненный ущерб. Выплаченное пособие по смыслу ч. 2 ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ признается убытком, который подлежит возмещению виновником. В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков.
Пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся время продолжать осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). Сокращение рабочего времени на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Поэтому действия работодателя обоснованно признаны фондом злоупотреблением правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения.
В рассматриваемом случае сокращение рабочего времени до 5 минут в день повлекло для работника потерю заработка менее чем на 40 %, в то время как фондом в его адрес осуществлялась ежемесячная компенсация утраченного заработка в размере 40 %.
При таких обстоятельствах суды трех инстанций пришли к выводу, что пособие выплачено сотруднику незаконно по вине работодателя, который не должен был в этой ситуации инициировать выплату пособия.
Верховный Суд РФ определением от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 отказался передавать жалобу работодателя на решения нижестоящих судов для рассмотрения в надзорную инстанцию, тем самым подтвердив правомерность всех сделанных выводов.
Отметим, что ранее Верховный Суд РФ уже признавал законным взыскание пособия по уходу за ребенком с работодателя, который недостаточно сократил время работы сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (см. определение от 29.06.2021 № 304-ЭС21-9343 по делу № А45-2445/2020). #уходзаребенком
Документ: Определение ВС РФ от 17.08.2023 № 303-ЭС23-16140 по делу № А51-15972/2022
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работник перешел в другую организацию того же холдинга — суды не взыскали расходы на обучение
Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
© КонсультантПлюс
Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
https://www.garant.ru/news/1652286/
В путевых листах содержались сведения о работе водителя сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Работник обратился в суд с требованием о взыскании зарплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплату такой зарплаты и компенсации морального вреда.
Две инстанции в удовлетворении требований отказали, указав на то, что путевые листы не подтверждают факта выполнения сверхурочной работы, а содержат сведения о времени действия путевого листа. И вообще, путевой лист не является документом по учету рабочего времени, а отражает лишь контроль работы транспортного средства.
Кассационный суд с таким выводом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Судебные инстанции не установили режим рабочего времени и времени отдыха водителя в спорный период времени, не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табелях учета рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.
Кроме того, судебными инстанциями не была дана правовая оценка действиям работодателя, не представившим сведения, выгруженные с карты тахографа. В соответствии со нормами Закона о безопасности дорожного движения на юридическое лицо, осуществляющее эксплуатацию транспортных средств, возложена обязанность оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств – тахографами.
Нарушение работодателем обязательных требований указанного закона подтверждено информацией территориального отдела государственного автодорожного надзора.
При таких обстоятельствах кассационный суд признал необоснованными выводы нижестоящих судебных инстанций о том, что водитель не представил доказательств сверхурочной работы по распоряжению работодателя (Определение Пятого КСОЮ от 10.08.2023 № 8Г-5961/2023).
Судебная практика по данному вопросу и впрямь неоднозначна: одни суды убеждены, что путевые листы не могут рассматриваться в качестве документа по учету рабочего времени, другие же, напротив, признают их первичными учетными документами для расчета зарплаты и используют именно как доказательство сверхурочной работы водителя. #сверхурочнаяработа
ГАРАНТ.РУ
Путевой лист может помочь водителю добиться оплаты сверхурочной работы
В настоящее время судебная практика по этому вопросу неоднозначна: одни суды принимают путевой лист как доказательство сверхурочной работы водителя, другие – не признают его в качестве первичного учетного документа.
⚖️ Когда за выявленные в ходе одной проверки однородные нарушения назначат несколько штрафов
Общество в рамках деятельности по организации детского отдыха в оздоровительном лагере привлекло в качестве вожатых трех иностранных граждан.
На миграционный учет иностранцев работодатель не поставил. В ходе проверки контролеры выявили данные нарушения, вынесли постановления по фактам совершения каждого из них и выписали несколько штрафов.
Организация обжаловала примененную санкцию в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что в силу ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ имело место одно нарушение, ввиду чего общество должно было быть наказано с вынесением одного постановления. Также с учетом положений ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд заменил штраф на предупреждение. Апелляционный суд согласился с возможность замены штрафа предупреждением, но только по первому постановлению. В отношении двух постановлений суд указал на примечание к ст. 18.9 КоАП РФ, согласно которому ответственность по данной статье наступает в отношении каждого иностранца. Поэтому штрафы по двум другим постановлениям законны, но их допустимо назначить в размере менее минимального. Кассация решение суда апелляционной инстанции отменила и оставила в силе первоначальное судебное решение.
Верховный суд РФ признал верными выводы, сделанные судом апелляционной инстанции (Определение от 07.06.2023 N 306-ЭС22-23464). ВС РФ пояснил, что ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ является общей нормой и не может изменять специальное регулирование, установленное примечанием к ст. 18.9 КоАП РФ.
Источник: Время Бухгалтера
Общество в рамках деятельности по организации детского отдыха в оздоровительном лагере привлекло в качестве вожатых трех иностранных граждан.
На миграционный учет иностранцев работодатель не поставил. В ходе проверки контролеры выявили данные нарушения, вынесли постановления по фактам совершения каждого из них и выписали несколько штрафов.
Организация обжаловала примененную санкцию в суде. Первая инстанция пришла к выводу, что в силу ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ имело место одно нарушение, ввиду чего общество должно было быть наказано с вынесением одного постановления. Также с учетом положений ч.1 ст. 4.1.1 КоАП РФ суд заменил штраф на предупреждение. Апелляционный суд согласился с возможность замены штрафа предупреждением, но только по первому постановлению. В отношении двух постановлений суд указал на примечание к ст. 18.9 КоАП РФ, согласно которому ответственность по данной статье наступает в отношении каждого иностранца. Поэтому штрафы по двум другим постановлениям законны, но их допустимо назначить в размере менее минимального. Кассация решение суда апелляционной инстанции отменила и оставила в силе первоначальное судебное решение.
Верховный суд РФ признал верными выводы, сделанные судом апелляционной инстанции (Определение от 07.06.2023 N 306-ЭС22-23464). ВС РФ пояснил, что ч. 5 ст. 4.4 КоАП РФ является общей нормой и не может изменять специальное регулирование, установленное примечанием к ст. 18.9 КоАП РФ.
Источник: Время Бухгалтера
Когда работник не обязан приносить справку о прохождении диспансеризации
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник приносить справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов.
Ведомство отмечает, что согласно статье 185.1 ТК РФ, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Соответственно, работник не обязан предъявлять работодателю справку о прохождении диспансеризации, если в организации не принято соответствующих локальных нормативных актов. #диспансеризация
Источник: buh.ru
При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегда
Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.
Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.
Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно. #отчетность
Документ: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л
Источник: glavkniga.ru
Все зависит от того, по какой причине трудовой договор был приостановлен.
Если речь идет о приостановлении в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ (то есть при мобилизации работника), то в СФР необходимо подать ЕФС-1 в части сведений о трудовой деятельности.
Если же трудовой договор приостановлен по причине временного перевода работника к другому работодателю, то тому работодателю, с которым приостановлено действие трудового договора, подавать подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1 не нужно. #отчетность
Документ: Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 25.09.2023 N 16-08/167159л
Источник: glavkniga.ru
Увольнение госслужащего: суд обязал учитывать стимулирующие выплаты при расчете компенсаций
Федеральную госслужащую сократили. При увольнении ей выплатили компенсацию при сокращении и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учитывал материальное стимулирование. Суды 3 инстанций посчитали это нарушением.
Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, среди которых и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, которые предусмотрены указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх установленного фонда оплаты труда.
Суды выяснили, что спорные выплаты были связаны с исполнением госслужащей должностных обязанностей и имели характер премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Значит, такие суммы нужно учитывать. #госслужба
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.08.2023 N 88-21570/2023
© КонсультантПлюс
Федеральную госслужащую сократили. При увольнении ей выплатили компенсацию при сокращении и компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете выплат наниматель не учитывал материальное стимулирование. Суды 3 инстанций посчитали это нарушением.
Фонд оплаты труда федерального госслужащего формируют за счет средств, среди которых и материальное стимулирование. Такую выплату перечисляли по ведомственным актам в рамках мероприятий, которые предусмотрены указом президента. Для этого наниматель получал бюджетные ассигнования сверх установленного фонда оплаты труда.
Суды выяснили, что спорные выплаты были связаны с исполнением госслужащей должностных обязанностей и имели характер премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Значит, такие суммы нужно учитывать. #госслужба
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.08.2023 N 88-21570/2023
© КонсультантПлюс
✅ 10 важных вопросов о трудовых правах бухгалтера: памятки от Роструда
https://www.garant.ru/news/1653096/
1️⃣ Испытательный срок при трудоустройстве
Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать шести месяцев.
2️⃣ Срочный трудовой договор
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться в том числе с главным бухгалтером организации.
3️⃣ Перевод на легкий труд
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе, работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Однако из общего правила есть исключения. Так, к числу работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относится главный бухгалтер. Но если главбух – беременная женщина, то применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
4️⃣ Прекращение трудового договора при отказе от перевода на легкий труд
Трудовой договор с главными бухгалтерами, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
Работодатель может с письменного согласия главбуха не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы.
5️⃣ Выходное пособие при увольнении
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, размер выходного пособия в связи с прекращением трудового договора с главным бухгалтером государственного / муниципального учреждения ограничен 3-кратным среднемесячным заработком.
6️⃣ Дисциплинарная ответственность
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, главного бухгалтера могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации.
7️⃣ Материальная ответственность
Главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности, если она установлена трудовым договором.
8️⃣ Дополнительная работа
Поручить дополнительную работу можно лишь с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, и применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за отказ от дополнительной работы, на которую работник не соглашался.
Виды дополнительной работы:
● выполнение работы по той же профессии / должности, что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ);
● выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.
9️⃣ Прием иностранных граждан на должность главного бухгалтера
Запрещено принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на ряд должностей, в том числе на должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации.
🔟 Применение профессиональных стандартов
Профстандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности утверждает Минтруд России. В числе прочих принят профстандарт "Бухгалтер". При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (одновременно с профстандартами) при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. #главбух
https://www.garant.ru/news/1653096/
1️⃣ Испытательный срок при трудоустройстве
Срок испытания для главных бухгалтеров и их заместителей не может превышать шести месяцев.
2️⃣ Срочный трудовой договор
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться в том числе с главным бухгалтером организации.
3️⃣ Перевод на легкий труд
При получении медицинского заключения о том, что работник нуждается в переводе, работодатель обязан предложить работнику другую работу (при ее наличии). Однако из общего правила есть исключения. Так, к числу работников, на которых распространяются исключения из общего правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья относится главный бухгалтер. Но если главбух – беременная женщина, то применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.
4️⃣ Прекращение трудового договора при отказе от перевода на легкий труд
Трудовой договор с главными бухгалтерами, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
Работодатель может с письменного согласия главбуха не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы без сохранения заработной платы.
5️⃣ Выходное пособие при увольнении
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. В частности, размер выходного пособия в связи с прекращением трудового договора с главным бухгалтером государственного / муниципального учреждения ограничен 3-кратным среднемесячным заработком.
6️⃣ Дисциплинарная ответственность
Для некоторых категорий работников предусмотрены дополнительные основания привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В частности, главного бухгалтера могут уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или причинение иного ущерба имуществу организации.
7️⃣ Материальная ответственность
Главный бухгалтер может быть привлечен к полной материальной ответственности, если она установлена трудовым договором.
8️⃣ Дополнительная работа
Поручить дополнительную работу можно лишь с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, не предусмотренной его трудовым договором, и применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за отказ от дополнительной работы, на которую работник не соглашался.
Виды дополнительной работы:
● выполнение работы по той же профессии / должности, что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ);
● выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.
9️⃣ Прием иностранных граждан на должность главного бухгалтера
Запрещено принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на ряд должностей, в том числе на должность главного бухгалтера или другого лица, которое ведет бухучет в организации.
🔟 Применение профессиональных стандартов
Профстандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности утверждает Минтруд России. В числе прочих принят профстандарт "Бухгалтер". При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (одновременно с профстандартами) при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. #главбух
ГАРАНТ.РУ
10 важных вопросов о трудовых правах бухгалтера: памятки от Роструда
В памятках собраны ответы на самые важные вопросы, возникающие в течение всего периода взаимодействия сторон – от приема на работу до увольнения.
Минтруд подготовил профстандарт для специалистов по обучению охране труда
Минтруд подготовил профессиональный стандарт для специалистов по обучению в области охраны труда. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В министерстве посетовали, что в настоящее время нет сформулированных требований к профессиональной деятельности специалистов, проводящих обучение по охране труда. «Отсутствие требований к специалистам по обучению охране труда приводит к низкому качеству обучения, недобросовестной конкуренции, повышению риска причинения вреда жизни и здоровью граждан, нанесения ущерба имуществу, окружающей среде в силу действий некомпетентных работников и должностных лиц», - отметили в Минтруде.
В связи с этим подготовлен профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда», который является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций, состав необходимых компетенций по 6 и 7 квалификационным уровням, а также ряд других параметров, характеризующих область профессиональной деятельности. Документ подготовлен в целях обеспечения единства требований оценки профессиональной компетентности и квалификации работника.
Как пояснили в министерстве, профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда» может быть использован организациями:
● в качестве основы для разработки программ обучения по охране труда работников;
● в подборе специалистов по обучению охране труда;
● определения необходимой квалификации специалиста по обучению охране труда, которая влияет на результаты обучения;
● с целью мотивации соблюдения требований охраны труда работниками;
● анализа условий обеспечения безопасности и охраны труда в организации на соответствие действующим нормативным правовым актам в данной области требований;
● для повышения эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечения стабильности и качества труда, и, следовательно, высоких экономических результатов.
Также профессиональный стандарт необходим для сферы образования в качестве основы для формирования федеральных образовательных стандартов и образовательных программ всех уровней профессионального образования. #проекты
Источник: buh.ru
Минтруд подготовил профессиональный стандарт для специалистов по обучению в области охраны труда. Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
В министерстве посетовали, что в настоящее время нет сформулированных требований к профессиональной деятельности специалистов, проводящих обучение по охране труда. «Отсутствие требований к специалистам по обучению охране труда приводит к низкому качеству обучения, недобросовестной конкуренции, повышению риска причинения вреда жизни и здоровью граждан, нанесения ущерба имуществу, окружающей среде в силу действий некомпетентных работников и должностных лиц», - отметили в Минтруде.
В связи с этим подготовлен профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда», который является многофункциональным межотраслевым нормативным документом, описывающим области профессиональной деятельности, содержание трудовых функций, состав необходимых компетенций по 6 и 7 квалификационным уровням, а также ряд других параметров, характеризующих область профессиональной деятельности. Документ подготовлен в целях обеспечения единства требований оценки профессиональной компетентности и квалификации работника.
Как пояснили в министерстве, профессиональный стандарт «Специалист по обучению в области охраны труда» может быть использован организациями:
● в качестве основы для разработки программ обучения по охране труда работников;
● в подборе специалистов по обучению охране труда;
● определения необходимой квалификации специалиста по обучению охране труда, которая влияет на результаты обучения;
● с целью мотивации соблюдения требований охраны труда работниками;
● анализа условий обеспечения безопасности и охраны труда в организации на соответствие действующим нормативным правовым актам в данной области требований;
● для повышения эффективности проводимых мероприятий по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах, обеспечения стабильности и качества труда, и, следовательно, высоких экономических результатов.
Также профессиональный стандарт необходим для сферы образования в качестве основы для формирования федеральных образовательных стандартов и образовательных программ всех уровней профессионального образования. #проекты
Источник: buh.ru
Учебный отпуск прерывает основной отпуск
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #учебныйотпуск
Источник: glavkniga.ru
Работодатель не вправе отказать работнику в учебном отпуске, если этот отпуск приходится на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В этом случае ежегодный отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска или же предоставлен работнику в другое время по согласованию с работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #учебныйотпуск
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Суды восстановили работника, с которым расторгли трудовой договор в день подписания соглашения
Водителю предложили уволиться по соглашению сторон. Трудовой договор с ним расторгли в день подписания соглашения. Но после увольнения водитель направился в суд, где заявил, что не хотел прекращать трудовые отношения. Соглашение о расторжении трудового договора он подписал под давлением — руководство угрожало, что его уволят по статье за продажу фальшивых билетов, если он не уйдёт по соглашению сторон.
Суды первой и апелляционной инстанций защитили сотрудника. Нельзя уволить сотрудника в день подписания соглашения. Это лишает сотрудника возможности не только оценить правовые последствия подписания соглашения об увольнении, предоставленного работодателем непосредственно в день его подписания, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы. Кассация согласилась (определение Второго КСОЮ от 27.07.2021 № 88-16841/2021). #увольнение
Источник: tspor.ru
Водителю предложили уволиться по соглашению сторон. Трудовой договор с ним расторгли в день подписания соглашения. Но после увольнения водитель направился в суд, где заявил, что не хотел прекращать трудовые отношения. Соглашение о расторжении трудового договора он подписал под давлением — руководство угрожало, что его уволят по статье за продажу фальшивых билетов, если он не уйдёт по соглашению сторон.
Суды первой и апелляционной инстанций защитили сотрудника. Нельзя уволить сотрудника в день подписания соглашения. Это лишает сотрудника возможности не только оценить правовые последствия подписания соглашения об увольнении, предоставленного работодателем непосредственно в день его подписания, но и возможности сделать осознанный выбор основания увольнения, выразив тем самым свою истинную волю на прекращение трудового договора по данному основанию, последствием которого являлась потеря работы. Кассация согласилась (определение Второго КСОЮ от 27.07.2021 № 88-16841/2021). #увольнение
Источник: tspor.ru
Планируется установить ответственность за неисполнение квоты приема на работу лиц с инвалидностью
https://www.garant.ru/news/1653339/
Законопроект с поправками в ст. 5.42 КоАП был представлен на общественное обсуждение 18 октября 2023 года.
Минтруд России предлагает установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу лиц с инвалидностью. Напомним, с 1 марта 2022 года в соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости) такая квота считается выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений с указанным лицом. Факта наличия рабочего места для лиц с инвалидностью в штатном расписании недостаточно.
Для того, чтобы эта норма соблюдалась работодателями, Минтруд России предлагает закрепить административную ответственность работодателя за следующие правонарушения:
● неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты;
● неисполнение обязанности по трудоустройству лиц с инвалидностью в соответствии с установленной квотой;
отказ работодателя в приеме на работу лица с инвалидностью в пределах установленной квоты.
Если документ примут, то размер административного штрафа для ИП и должностных лиц организации составит от 5 до 10 тыс. руб.
Напомним, сейчас квота устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда (п. 1 ст. 13.2 Закона о занятости):
● если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
● если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда.
Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, он может сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения, таким образом профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.
Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой. Общественное обсуждение проекта завершится 1 ноября 2023 года. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится с 18 по 24 октября 2023 года. В случае принятия документа он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. #проекты
https://www.garant.ru/news/1653339/
Законопроект с поправками в ст. 5.42 КоАП был представлен на общественное обсуждение 18 октября 2023 года.
Минтруд России предлагает установить ответственность работодателей за неисполнение квоты для приема на работу лиц с инвалидностью. Напомним, с 1 марта 2022 года в соответствии с п. 5 ст. 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости) такая квота считается выполненной работодателем только в случае оформления трудовых отношений с указанным лицом. Факта наличия рабочего места для лиц с инвалидностью в штатном расписании недостаточно.
Для того, чтобы эта норма соблюдалась работодателями, Минтруд России предлагает закрепить административную ответственность работодателя за следующие правонарушения:
● неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты;
● неисполнение обязанности по трудоустройству лиц с инвалидностью в соответствии с установленной квотой;
отказ работодателя в приеме на работу лица с инвалидностью в пределах установленной квоты.
Если документ примут, то размер административного штрафа для ИП и должностных лиц организации составит от 5 до 10 тыс. руб.
Напомним, сейчас квота устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда (п. 1 ст. 13.2 Закона о занятости):
● если численность работников более 100 человек – от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
● если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3%.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным или опасным по результатам специальной оценки условий труда.
Если у работодателя нет возможности трудоустроить гражданина с инвалидностью у себя на предприятии, он может сделать это в любой другой организации в рамках заключенного соглашения, таким образом профинансировать создание рабочих мест в другой организации в рамках выполнения своей квоты.
Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой. Общественное обсуждение проекта завершится 1 ноября 2023 года. Этап независимой антикоррупционной экспертизы продлится с 18 по 24 октября 2023 года. В случае принятия документа он вступит в силу с 1 сентября 2024 года. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Планируется установить ответственность за неисполнение квоты приема на работу лиц с инвалидностью
Цель инициативы – усилить ответственность работодателей по исполнению обязанности по трудоустройству граждан с инвалидностью в соответствии с установленной квотой.
Проект о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии принят в первом чтении
В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта).
Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 445385-8
© КонсультантПлюс
В ТК РФ хотят закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не приступит к работе, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта).
Проект содержит также гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 445385-8
© КонсультантПлюс
❓Где и как правильно хранить трудовые книжки?
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу по основному месту. Ее приносит кандидат или ему оформляют новую. Вести книжку надо на каждого сотрудника, если он трудится более 5 дней. Поэтому надо обеспечить и надлежащее хранение. Да, сейчас многие используют электронную трудовую книжку, и с ней все проще: данные хранятся на компьютере и можно просто распечатать справку при необходимости. Бумажный вариант требует более серьезного подхода.
Правила хранения книжек фиксирует Приказ Минтруда РФ от 19.05.21 №320н. Однако в нем нет четкой рекомендации, где и как именно хранить документы. Ограничились общей фразой – «обязан организовать работу по хранению, учету…». При этом бланки книжек и вкладышей относятся к документам строгой отчетности, согласно тому же приказу. А такие документы надо было хранить только в сейфах, металлических шкафах или спецпомещениях, согласно «Положению о документах и документообороте в бухгалтерском учете» (утв. Минфином СССР 29.07.1983 №105). Но с 2022 г. норму отменили и такого требования больше нет. По сути, подойдет любой шкаф.
Также отдельным приказом надо назначить уполномоченное лицо, которое отвечает за ведение, хранение, учет и выдачу книжек. Причем это должен быть именно сотрудник компании, скажем, специалист отдела HR, даже если этот кадровый процесс передан на аутсорсинг. Просто при проверке и нарушениях внешнего человека наказать не смогут, т.к. с ним нет трудовых отношений, а значит, оштрафуют руководителя вашей компании. Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может получить штраф до 5 тыс. рублей, юрлицо – до 50 тыс. рублей.
При этом хранить документы лучше также по месту нахождения работодателя, а не в других организациях. Это возможно, если, скажем, кадровая документация ведется в каком-то филиале / подразделении компании. Иначе вновь возникает риск, о котором мы сказали. Плюс, можно не уложиться в законные сроки выдачи книжки, пока она дойдет в офис. Хотя прямого запрета на внешнее хранение нет, и такой вариант возможен, если вы обеспечите порядок ведения книг и доступ к ним сотрудников при необходимости. В таком случае ведение учета можно рассматривать в рамках гражданско-правового договора или договора оказания услуг. Но не забудьте про другой нюанс: при утере трудовой книжки ответственность несет работодатель, а не третья организация.
Издание локального акта о ведении трудовых книжек также является правом, а не обязанностью работодателя. Необязательно уточнять в документах и место хранения. Но так как в книжках указываются персональные данные, не забывайте о законе №152-ФЗ о персональных данных. Если вы организовали хранение документов в сторонней организации – придется получить согласия сотрудников на обработку данных третьим лицом.
В этой связи стоит вспомнить еще один аспект – действия при потере трудовой книжки. В нормативных актах нет такого основания как утрата книжки по причинам, не зависящим от сторон. Есть лишь процедура оформления дубликата, когда сам работник потерял дубликат. В этом случае он должен написать заявление, и компания обязана выдать ему новый документ в течение 15 рабочих дней. Можем предположить, что такой же порядок действует, если книжку потеряла и сама компания. Расходы, конечно, вам придется взять на себя, но вот заявление от сотрудника все равно понадобится.
А вот в случае массовой утраты книжек, например, в результате чрезвычайных ситуаций или происшествий, восстанавливать придется иначе. Необходимо созвать специальную комиссию, которую организуют органы власти в регионах. Она будет устанавливать стаж сотрудников, и на основании ее акта можно будет готовить новые документы. И самое сложное здесь – установление периодов работы в прошлых компаниях, особенно при частой смене мест работы и по истечении большого срока после увольнения. #трудоваякнижка
Источник: hr-elearning.ru
Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Трудовая книжка – обязательный документ при приеме на работу по основному месту. Ее приносит кандидат или ему оформляют новую. Вести книжку надо на каждого сотрудника, если он трудится более 5 дней. Поэтому надо обеспечить и надлежащее хранение. Да, сейчас многие используют электронную трудовую книжку, и с ней все проще: данные хранятся на компьютере и можно просто распечатать справку при необходимости. Бумажный вариант требует более серьезного подхода.
Правила хранения книжек фиксирует Приказ Минтруда РФ от 19.05.21 №320н. Однако в нем нет четкой рекомендации, где и как именно хранить документы. Ограничились общей фразой – «обязан организовать работу по хранению, учету…». При этом бланки книжек и вкладышей относятся к документам строгой отчетности, согласно тому же приказу. А такие документы надо было хранить только в сейфах, металлических шкафах или спецпомещениях, согласно «Положению о документах и документообороте в бухгалтерском учете» (утв. Минфином СССР 29.07.1983 №105). Но с 2022 г. норму отменили и такого требования больше нет. По сути, подойдет любой шкаф.
Также отдельным приказом надо назначить уполномоченное лицо, которое отвечает за ведение, хранение, учет и выдачу книжек. Причем это должен быть именно сотрудник компании, скажем, специалист отдела HR, даже если этот кадровый процесс передан на аутсорсинг. Просто при проверке и нарушениях внешнего человека наказать не смогут, т.к. с ним нет трудовых отношений, а значит, оштрафуют руководителя вашей компании. Согласно ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ должностное лицо может получить штраф до 5 тыс. рублей, юрлицо – до 50 тыс. рублей.
При этом хранить документы лучше также по месту нахождения работодателя, а не в других организациях. Это возможно, если, скажем, кадровая документация ведется в каком-то филиале / подразделении компании. Иначе вновь возникает риск, о котором мы сказали. Плюс, можно не уложиться в законные сроки выдачи книжки, пока она дойдет в офис. Хотя прямого запрета на внешнее хранение нет, и такой вариант возможен, если вы обеспечите порядок ведения книг и доступ к ним сотрудников при необходимости. В таком случае ведение учета можно рассматривать в рамках гражданско-правового договора или договора оказания услуг. Но не забудьте про другой нюанс: при утере трудовой книжки ответственность несет работодатель, а не третья организация.
Издание локального акта о ведении трудовых книжек также является правом, а не обязанностью работодателя. Необязательно уточнять в документах и место хранения. Но так как в книжках указываются персональные данные, не забывайте о законе №152-ФЗ о персональных данных. Если вы организовали хранение документов в сторонней организации – придется получить согласия сотрудников на обработку данных третьим лицом.
В этой связи стоит вспомнить еще один аспект – действия при потере трудовой книжки. В нормативных актах нет такого основания как утрата книжки по причинам, не зависящим от сторон. Есть лишь процедура оформления дубликата, когда сам работник потерял дубликат. В этом случае он должен написать заявление, и компания обязана выдать ему новый документ в течение 15 рабочих дней. Можем предположить, что такой же порядок действует, если книжку потеряла и сама компания. Расходы, конечно, вам придется взять на себя, но вот заявление от сотрудника все равно понадобится.
А вот в случае массовой утраты книжек, например, в результате чрезвычайных ситуаций или происшествий, восстанавливать придется иначе. Необходимо созвать специальную комиссию, которую организуют органы власти в регионах. Она будет устанавливать стаж сотрудников, и на основании ее акта можно будет готовить новые документы. И самое сложное здесь – установление периодов работы в прошлых компаниях, особенно при частой смене мест работы и по истечении большого срока после увольнения. #трудоваякнижка
Источник: hr-elearning.ru
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы, районный коэффициент к таким выплатам не применяют. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника. #простой
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы, районный коэффициент к таким выплатам не применяют. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника. #простой
Источник: buh.ru