⚖️ Судьи признали выговор законным, потому что работница набросилась на начальницу

Женщина с 2005 года трудилась в территориальном отделении Росстата по Новосибирской области в должности главного специалиста-эксперта административного отдела. Летом 2022 года у руководства возникло множество претензий к её работе. В основном замечания касались оформления документации. Например, «в соответствии с п.п. 2.4.8.5. Инструкции в реквизите «адресат» после наименования организации (должности) печатаются фамилия и инициалы. Указанный порядок не соблюдён, в подготовленных П. проектах писем после наименования должности указаны инициалы, а только потом фамилия».

После множества замечаний подобного характера, женщину в очередной раз вызвали в кабинет начальницы, а дальше произошло следующее:

📄 Из служебной записки начальника административного отдела Я. видно, что П. была вызвана для дачи поручения и ознакомления с информацией, поступившей из Росстата, так же П. было указано на неправильное оформление проектов писем, которые не соответствуют требованиям делопроизводства и что их необходимо исправить. После этого П. сказала, что недостатки документации исправлять не будет, демонстративно разорвала переданный ей проект письма с исправлениями. После предприняла попытку вырвать из рук начальника отдела документы и бросилась через стол и оргтехнику в сторону Я. Начальник отдела попыталась вызвать иных сотрудников, так как испугалась поведения П. В последующем передать документы в работу для П. не удалось. Продолжить работу начальник отдела не смогла по причине неработающего компьютера и перенесенного стресса.

За данный инцидент работнице объявили выговор, с которым она не согласилась и пошла оспаривать в суд. Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Суды отметили, что работодатель без единой ошибки провёл процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию: зафиксировал нарушение, вплоть до фотографирования разрушенного кабинета, затребовал объяснения и прочее. В решении кассации отметили: «Суды учли тяжесть совершенного проступка, приняли во внимание, что примененная мера дисциплинарного взыскания, не является самой строгой, избрана с учетом тяжести допущенных нарушений». #выговор

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 27.06.2024 № 88-12497/2024

Источник: tspor.ru

Минтруд России (VK)

🗓 Профессиональные праздники сентября — в рубрике #PROДень 

🔹 1 сентября – День знаний
🔹 1 сентября (первое воскресенье сентября) – День работников нефтяной и газовой промышленности
🔹 8 сентября – День финансиста
🔹 12 сентября в високосный год или 13-го в обычный – День программиста
🔹 15 сентября – День федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора
🔹 15 сентября (третье воскресенье сентября) – День работников леса
🔹 27 сентября – День воспитателя и всех дошкольных работников
🔹 28 сентября – День работника атомной промышленности
🔹 29 сентября (последнее воскресенье сентября) – День машиностроителя

⚖️ Суды разобрались, когда донор не получает дополнительный день отдыха

Женщина, являясь почётным донором, решила в очередной раз сдать кровь. Предварительно она написала заявление, что берет этот день в качестве дня отдыха за предыдущую сдачу крови. Когда она впоследствии решила взять выходной за этот день, работодатель ей правомерно отказал.

Судьи разъяснили, что дополнительный день за сдачу крови предоставляется, когда работник идёт на процедуру в свой официальный выходной день. Если же человек идет сдавать кровь в день отдыха от предыдущей сдачи, то это не считается его выходным, согласно графику рабочего времени. Следовательно и дополнительный день отдыха за такую сдачу не положен.

Ранее в ответе на вопрос № 201597 от 27.06.2024 чиновники «Онлайнинспекции» приходили к аналогичному мнению. Чиновники однозначно ответили, что день отгула за сдачу крови не считается выходным и за это не полагается два дополнительных дня. Расчет выходных дней даже в такой ситуации необходимо проводить как в обычных условиях. Свою позицию эксперты обосновали положением части 3 статьи 186 Трудового кодекса, согласно которому в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. #доноры

Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2024 № 88-13963/2024

Источник: kdelo.ru

⚖️ Работник умер от пневмонии — суды признали это несчастным случаем

Во время смены водитель одной из компаний потерял сознание и скончался. Как потом установили врачи, причиной смены послужила двусторонняя пневмония. Расследовав происшествие, комиссия заключила, что причиной данного несчастного случая послужила плохая организация труда в компании. Эксперты обнаружили, что погибший мужчина трудился без еженедельного отдыха целых 35 дней. Еще комиссия установила, что работник не проходил обязательный периодический медосмотр. В итоге комиссия установила, что происшествие следует квалифицировать, как несчастный случай на производстве.

Родственникам не сразу удалось добиться выплаты материальной помощи. Первые судебные инстанции отказывались принимать смерть работника, как несчастный случай, потому что ГИТ признала акт Н-1 недействительным. Чиновники посчитали, что смерть наступила от общего заболевания, а не по вине работодателя.

Верховный суд решил, что дело требует дообследования и отправил его на пересмотр. Судьям нижестоящих инстанций велено заново рассмотреть дело и учесть наконец решение комиссии по расследованию несчастного случая. #несчастныйслучай

Документ: определение Верховного суда РФ от 22.07.2024 № 88-КГ24-6-К8

Источник: kdelo.ru

⚖️ У служащего запросили пояснения не по всем нарушениям – суд признал выговор незаконным

В справке о доходах и имуществе госслужащего обнаружили нарушения. чиновника уведомили о проверке, однако пояснения запросили лишь по нескольким из них. По результатам проверки служащему объявили выговор.

7-й КСОЮ посчитал, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушили. Суд отметил: письменные пояснения могли повлиять на выбор вида взыскания.

Наниматель ссылался среди прочего на то, что служащий работал в правовом отделе, имел высшее юридическое образование и достаточную квалификацию, чтобы понять основания для проверки и представить пояснения. Суд отклонил довод: эти обстоятельства не освобождают нанимателя от соблюдения порядка проверки. #госслужба

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.04.2024 по делу N 88-7468/2024

© КонсультантПлюс

⏳ Норма рабочего времени на сентябрь

На сентябрь 2024 года (30 календарных дней) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на сентябрь 2024 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 168,0 часов;
● 39-часовой - 163,8 часа;
● 36-часовой - 151,2 часа;
● 33-часовой - 138,6 часа;
● 30-часовой - 126,0 часов;
● 24-часовой - 100,8 часа.

Источник: kodeks.ru

⚖️ Суд: неверный регистрационный номер в ЕФС-1 не основание считать отчет не представленным

Организация направила ЕФС-1 через ЭДО. Позднее она обнаружила, что вместо регистрационного номера подразделения указала номер головной организации. Страхователь представил уточняющий отчет. СФР его оштрафовал за неподачу расчета в срок.

Суды наказание отменили:

● первоначальный отчет не получил отрицательных результатов при проверке;
● оператор ЭДО подтвердил его отправку в срок;
● неверный регистрационный номер не основание считать расчет не представленным;
● фонд сам мог определить, что ЕФС-1 касается подразделения, так как в нем были иные идентифицирующие сведения;
● Закон N 125-ФЗ предусматривает наказание за нарушение подачи расчета, а не за ошибки в нем. #отчетность

Документ: Постановление 21-го ААС от 20.08.2024 по делу N А84-411/2024

© КонсультантПлюс

⚖️ Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели

В день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.

Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 29.07.2024 N 88-20978/2024

© КонсультантПлюс

Каких работников работодатель должен освободить от работы на период проведения выборов или референдума

Роструд разъяснил, каких работников работодатель должен освободить от работы на период проведения выборов или референдума.

В своем письме от 02.08.2024 № ПГ/14510-6-1 ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию.

Вместе с тем ТК РФ не содержит перечня государственных или общественных обязанностей, на время исполнения которых работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности).

В тоже время закон об избирательном праве (от 12.06.2002 № 67-ФЗ) относит к государственным и общественным обязанностям:

● работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума члена комиссии с правом решающего голоса;
● участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата;
● работу специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях.

Освобождение от работы зарегистрированного кандидата осуществляется по его заявлению на любой срок, в течение периода со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов.

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

✍️ С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

⏱ Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

✅ Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.

#сверхурочнаяработа

✅ Что важного произошло для кадровика за лето

ТК РФ дополнили рядом новых норм. Программа субсидирования найма стала шире. Утвержден новый порядок выполнения квоты для работников-инвалидов. Появились перечни юрлиц и ИП по категориям риска на 2025 год. Эти и другие наиболее важные события лета для специалиста по кадрам рассмотрим КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

Опубликовали поправки к ТК РФ. Среди них положения об отпуске инвалидов, механизме противодействия долгам по зарплате, контроле за соблюдением коллективных договоров и соглашений. Часть изменений вступила в силу. Подробнее в обзоре.

Заработал новый порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов. В нем среди прочего появился перечень случаев, когда освобождают от этой обязанности.

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа, ОРВИ и коронавируса. Работодателям советуют в том числе отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции.

Определили перечни юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска. От присвоенной степени зависит периодичность плановых проверок. Пока на большинство из них действует мораторий.

1 января 2025 года снимут запрет на вывоз и пересылку за границу трудовых книжек, военных билетов, удостоверений личности.

5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов. Он предполагает ограничения и меры контроля. Новшества введут, чтобы незаконные мигранты выехали из страны либо урегулировали правовое положение.

📍Разъяснения ведомств

🔻Минтруд считает:

● работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций. Их следует закрепить в локальном акте.
● бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный.
● работника можно ознакомить с копией должностной инструкции вместо оригинала.
● договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется.
● совместителю можно установить гибкий график работы. Если его не закрепили в ПВТР, допустимо ввести такой график по соглашению сторон.
● при сокращении пенсионерам положены те же выплаты, что и другим работникам.
● работодатель может распределить обязанности по подготовке инструкций по охране труда и ответственность должностных лиц в локальном нормативном акте.

Ведомство также дало рекомендации тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. В них приведен в том числе перечень профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала.

🔻Роструд указал:

● можно не предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. У работодателя нет такой обязанности.
● ограничений периодичности командировок и их длительности нет. Лимиты таких поездок можно определить, например, локальным нормативным актом.
● нельзя приостановить работу при невыплате компенсации за задержку зарплаты.
● аннулировать соглашение об увольнении нужно в том же порядке, в котором его оформляли.
● нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против.

🔻СФР пояснил:

● если специалиста принимают на условиях неполного рабочего времени и дистанционного труда, в ЕФС-1 приоритет у кодов "НЕПД" и "НЕПН".
● при заключении трудового договора с совместителем не указывают код "НЕПД" или "НЕПН" в графе 6 подраздела 1.1 формы ЕФС-1.
● работник может указать в заявлении о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом то, что он не может представить справку от другого родителя.

Дата приказа о приеме на работу и дата вводного инструктажа по охране труда могут не совпадать

Работодатель задал вопрос в «Онлайнинспекцию»: «Должна ли дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу? Допускается ли проводить вводный инструктаж раньше даты издания приказа о приеме?».

Трудинспекторы напоминают, что Трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований, чтобы даты этих двух документов обязательно совпадали. Вводный инструктаж по охране труда допустимо проводить раньше даты издания приказа о приёме. Самое главное, напоминают эксперты, чтобы инструктаж провели до того, как работник приступит к выполнению своих рабочих обязанностей. Свою позицию специалисты обосновали пунктом 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). #инструктаж

Источник: tspor.ru

✅ С сентября квоту на трудоустройство инвалидов надо рассчитывать ежеквартально

С 1 сентября начали действовать новые правила, по которым  работодатели должны рассчитывать квоту по приему инвалидов на работу. В частности, количество работников, которых нужно принять для соблюдения установленной квоты, теперь придется рассчитывать ежеквартально. Такое требование установлено постановлением правительства РФ от 30.05.24 № 709.

📍Квота для трудоустройства инвалидов

Напомним, что многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размер квоты зависит от среднесписочной численности компании.

Региональные законодатели могут установить следующие квоты для приема на работу инвалидов:

● для работодателей с численностью персонала больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности;
● для работодателей с численностью персонала от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности.

Работодатели, у которых трудится меньше 36 человек, рассчитывать и соблюдать квоту не обязаны. Подробнее см. «Сотрудник‑инвалид в организации: прием на работу, льготы работодателям, начисление зарплаты, налоги и взносы».

📍Как выполнить квоту

Согласно комментируемому постановлению, с 1 сентября 2024 года работодатели должны ежеквартально рассчитывать численность работников, которых нужно трудоустроить в целях исполнения квоты. Такой расчет надо делать до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Для расчета следует определить среднесписочную численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что ранее квоту определяли ежегодно.

🔻Как и прежде, квота будет считаться выполненной в следующих случаях:

1️⃣ если с инвалидом заключен трудовой договор на рабочее место непосредственно у работодателя, которому установлена квота. При этом появилась оговорка: если трудоустроен инвалид I группы, то это приравнивается к двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
2️⃣ если заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора). В рамках такого соглашения работодатель, которому установлена квота, компенсирует расходы на оплату труда инвалида, а также расходы, связанные с приемом его на работу.

Отметим еще одно важное изменение. Новый порядок определяет случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Это возможно в следующих ситуациях:

● работодатель является общественным объединением инвалидов или организацией, созданной таким объединением;
● работодатель признан банкротом (открыто конкурсное производство);
● численность работников уменьшена до числа, при котором квота не устанавливается;
● на учете в службе занятости нет безработных инвалидов, соответствующих требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;
● в субъекте РФ, где находится работодатель, нет организаций или ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Также в постановлении № 709 приведены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма такого соглашения. #инвалиды

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, работодатель имеет право направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

🎓 Правовое обоснование:

🧳 В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

🛤 Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

❗️Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п. 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ»).

#командировка #оплататруда #вахтовыйметод

В каком режиме вправе работать сотрудник при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, в каком режиме вправе работать сотрудник, который решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Ведомство отмечает, что с 1 января 2024 года статья 256 ТК РФ сохраняет работнику право на получение пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из декретного отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Соответственно, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Режим работы работника при этом значения не имеет.

Сотрудник также вправе работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, но такая работа возможна только по совместительству. #уходзаребенком

Источник: buh.ru

Роструд ответил, нужно ли уведомлять работников о повышении окладов

Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении окладов за два месяца до повышения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях, а также о причинах, по которым необходимо изменить условия договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Срок уведомления — не позднее, чем за два месяца до даты начала изменений. Об этом сказано в статье 72 Трудового кодекса.

В Роструде полагают, что если работники не возражают против повышения окладов, то уведомлять их об этом заранее не надо. Достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. #зарплата

Источник: buhonline.ru

⚖️ Суды признали необходимость явки в суд уважительной причиной отсутствия на работе

Сотруднику объявили выговор за то, что он отлучился более чем на 2 часа в суд. Там проводили подготовку по административному делу о взыскании с него налогов. Наказание он оспорил.

Три инстанции пришли к выводу о том, что работника не было на месте по уважительной причине. Негативные последствия для организации не наступили. Выговор признали незаконным.

Отметим, в подобных случаях суды, в частности 9-й КСОЮ, уже поддерживали сотрудников (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 N 88-5647/2024).

Однако, если специалист участвует в деле в качестве представителя одной из сторон гражданского процесса, явку в суд могут не признать обязательной. 6-й КСОЮ в такой ситуации посчитал причину пропуска работы неуважительной (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 по делу N 88-20/2023, 2-288/2022). #выговор

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 01.08.2024 по делу N 88-8044/2024

© КонсультантПлюс

Для удалёнщика допустимо два места работы

Работодатель столкнулся с необычной проблемой и за разъяснениями обратился к чиновникам из «Онлайнинспекции». Трудинспекторам пришлось разбираться, можно ли дистанционному сотруднику прописать в трудовом договоре два разных города, откуда он работает.

Чиновникам поступил вопрос от компании. У работодателя трудится дистанционщик. Он периодически работает то из Санкт-Петербурга, то из Челябинска. Человек живёт на два города. Можно ли в такой ситуации прописать два места исполнения работы, потому что работника часто направляют в командировки и необходимо обосновывать правомерность возмещения расходов на перелёт то из Питера, то из Челябинска.

Чиновники считают, что прописать в трудовом договоре дистанционного сотрудника два города, откуда он исполняет свои трудовые обязанности возможно. Своё мнение эксперты подкрепили положениями части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса, согласно которым дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования. #удаленка

Источник: kdelo.ru

⚖️ Можно не проводить отдельной индексации, если и без того повышаете зарплаты сотрудников

Компания отстояла право не проводить отдельную индексацию зарплаты, если зарплаты сотрудников и так постоянно растут. Бывшая сотрудница пыталась через суд взыскать себе дополнительную компенсацию, потому что в теории работодатель не индексировал её оклад.

После 6 лет работы в компании девушка уволилась по собственному желанию. После расставания с работодателем она подала жалобу в суд на то, что за время её работы компания не проводила индексацию и даже в ЛНА не предусмотрен механизм реальной индексации заработной платы для всех категорий работников. Судьи первой инстанции даже встали на сторону сотрудницы и присудили ей недоплаченные при работе 69 тысяч рублей и 5 тысяч рублей компенсации морального вреда. Работодатель сумел успешно оспорить это решение.

В апелляционной инстанции судьи углубились в обстоятельства дела и выяснили, что за период работы с девушкой периодически подписывали допсоглашения, которыми повышали ей оклад. Дважды она переходила на новую должность внутри компании и снова с повышением окладной части. И даже после начала работы в новой должности с ней еще дважды подписывали допсоглашения. Таким образом, пусть и не под видом индексации, но всё же её оклад с первоначальных 32 000 рублей в 2016 году вырос до 43 480 рублей на момент увольнения в 2022. Её довод о том, что изменение оклада произошло в связи со сменой должности, опровергли даты допсоглашений – ей повышали зарплату и до перехода, и даже дважды после оного.

Таким образом и апелляция, и кассация встали на сторону работодателя. Судьи отметили: «индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы; обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п». #зарплата

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 13.08.2024 № 88-13585/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Как считается срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора?

За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 100 000 руб.

Срок исковой давности за административное правонарушение составляет один год со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Ранее Пленум Верховного Суда РФ отметил, что нарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

При этом, если трудовой договор не оформлен в письменном виде (не заключен), но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, такой трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судьи Четвертого КСОЮ пришли к выводу о том, что срок для привлечения к ответственности за уклонение от заключения трудового договора исчисляется с даты фактического допуска сотрудника к работе. Если с этой даты прошел один год, то привлечь работодателя к ответственности не получится.

При этом прекращение дела о привлечении к ответственности, безусловно, не избавит от необходимости оформить трудовые отношения соответствующим образом. #трудовойдоговор

Документ: Постановление Четвертого КСОЮ от 01.07.2024 № 16-3564/2024

Источник: its.1c.ru