⚖️ Нужно ли восстанавливать женщину, которая узнала о своей беременности после увольнения?
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение беременной женщины по собственному желанию ТК РФ не содержит. При этом заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работодателю, работник может отозвать до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
По мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
Как указано в определении от 28.02.2023 по делу № 88-5543/2023, обращение к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении подтверждает, что волеизъявление на увольнение у сотрудницы отсутствовало.
Отметим, что Третий КСОЮ также считает возможным восстановление уволенной по собственному желанию сотрудницы, если она узнала о беременности после увольнения (Определение Третьего КСОЮ от 08.02.2021 по делу № 88-1301/2021). #беременные #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 28.02.2023 по делу № 88-5543/2023
Источник: its.1c.ru
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Запрет на увольнение беременной женщины по собственному желанию ТК РФ не содержит. При этом заявление об увольнении по собственному желанию, поданное работодателю, работник может отозвать до увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
По мнению судей Второго КСОЮ, в случае с беременными женщинами это правило работает и при отзыве заявления после издания приказа об увольнении. В рассмотренном деле сотрудница 6 августа написала заявление об увольнении с 11 августа. Сотрудницу уволили (подпись сотрудницы в приказе об увольнении есть) и произвели расчет, выдав все документы. А 10 сентября и 12 октября бывшая работница направила работодателю заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Судьи посчитали, что такое возможно, поскольку на момент увольнения сотрудница не знала о своей беременности (узнала 26 августа).
Как указано в определении от 28.02.2023 по делу № 88-5543/2023, обращение к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении подтверждает, что волеизъявление на увольнение у сотрудницы отсутствовало.
Отметим, что Третий КСОЮ также считает возможным восстановление уволенной по собственному желанию сотрудницы, если она узнала о беременности после увольнения (Определение Третьего КСОЮ от 08.02.2021 по делу № 88-1301/2021). #беременные #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 28.02.2023 по делу № 88-5543/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Восьмой КСОЮ: неосмотрительность сотрудника не влияет на ответственность работодателя при несчастном случае
Компанию оштрафовали за нарушение нормативных требований охраны труда. Поводом для этого стал несчастный случай на производстве. Организация направила своего работника в составе бригады для заготовки дров для хознужд в полевой лагерь. В результате падения дерева этот сотрудник получил тяжелую травму.
Окружной суд счел, что основания для штрафа имелись (Постановление Восьмого КСОЮ от 02.03.2023 по делу № 16-825/2023).
Компания допустила ряд нарушений. В частности, она не разработала перечень идентифицированных опасностей. Площадка производства работ по заготовке дров не была подготовлена и расчищена, опасные места не отметили знаками. В локальных актах не отразили безопасные приемы и методы выполнения работ. Сопутствующей причиной несчастного случая стали недостатки в подготовке работников по охране труда.
Компания ссылалась то, что ей неправомерно вменили нарушение Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах при выполнении лесохозяйственных работ, т. к. она не ведет деятельность в этой сфере. Между тем организация дала поручение работнику в рамках исполнения должностных обязанностей. Несчастный случай произошел в момент заготовки дров. При выполнении подобного рода работ надо было руководствоваться упомянутыми Правилами.
Несостоятельна ссылка на то, что несчастный случай произошел из-за неосмотрительности самого работника при выборе способа заготовки дров. Подобный довод не свидетельствует об отсутствии состава вменяемого компании правонарушения. #несчастныйслучай
Источник: ГАРАНТ.РУ
Компанию оштрафовали за нарушение нормативных требований охраны труда. Поводом для этого стал несчастный случай на производстве. Организация направила своего работника в составе бригады для заготовки дров для хознужд в полевой лагерь. В результате падения дерева этот сотрудник получил тяжелую травму.
Окружной суд счел, что основания для штрафа имелись (Постановление Восьмого КСОЮ от 02.03.2023 по делу № 16-825/2023).
Компания допустила ряд нарушений. В частности, она не разработала перечень идентифицированных опасностей. Площадка производства работ по заготовке дров не была подготовлена и расчищена, опасные места не отметили знаками. В локальных актах не отразили безопасные приемы и методы выполнения работ. Сопутствующей причиной несчастного случая стали недостатки в подготовке работников по охране труда.
Компания ссылалась то, что ей неправомерно вменили нарушение Правил по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах при выполнении лесохозяйственных работ, т. к. она не ведет деятельность в этой сфере. Между тем организация дала поручение работнику в рамках исполнения должностных обязанностей. Несчастный случай произошел в момент заготовки дров. При выполнении подобного рода работ надо было руководствоваться упомянутыми Правилами.
Несостоятельна ссылка на то, что несчастный случай произошел из-за неосмотрительности самого работника при выборе способа заготовки дров. Подобный довод не свидетельствует об отсутствии состава вменяемого компании правонарушения. #несчастныйслучай
Источник: ГАРАНТ.РУ
Необходимо ли общее собрание работников для создания комиссии по охране труда?
https://www.garant.ru/news/1619124/
Сотрудники одного из участков предприятия обратились к директору с письменной просьбой о создании комиссии по охране труда. К служебной записке они приложили протокол собрания и список представителей для работы в комиссии. В ответ на обращение работодатель заявил, что для принятия решения необходимо общее собрание коллектива. Правомерно ли такое требование?
По мнению специалистов Роструда протокол заседания работников одного из участков предприятия является основанием для создания комитета (комиссии) по охране труда (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.).
Согласно ст. 224 Трудового кодекса по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1619124/
Сотрудники одного из участков предприятия обратились к директору с письменной просьбой о создании комиссии по охране труда. К служебной записке они приложили протокол собрания и список представителей для работы в комиссии. В ответ на обращение работодатель заявил, что для принятия решения необходимо общее собрание коллектива. Правомерно ли такое требование?
По мнению специалистов Роструда протокол заседания работников одного из участков предприятия является основанием для создания комитета (комиссии) по охране труда (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.).
Согласно ст. 224 Трудового кодекса по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Необходимо ли общее собрание работников для создания комиссии по охране труда?
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Работодателей предупредили, что они не вправе штрафовать пьяных работников
Генеральный подрядчик оштрафовал подрядчика за появление работника на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель хочет удержать этот штраф с провинившегося сотрудника и прописать условия санкций в трудовом договоре. В Роструде напомнили, что действия работодателя неправомерны.
В Роструде в очередной раз напомнили, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено. Согласно нормам статьи 193 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафов в этом перечне нет. Кроме того, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены, то они не подлежат применению.
За появление на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения сотрудника можно привлечь ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. На этом все. Пункт в трудовом договоре: «Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства» — неправомерен и применяться не будет. #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru
Генеральный подрядчик оштрафовал подрядчика за появление работника на строительной площадке в состоянии алкогольного опьянения. Работодатель хочет удержать этот штраф с провинившегося сотрудника и прописать условия санкций в трудовом договоре. В Роструде напомнили, что действия работодателя неправомерны.
В Роструде в очередной раз напомнили, что в рамках трудового законодательства взыскание с работника каких-либо штрафов не предусмотрено. Согласно нормам статьи 193 ТК, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям.
Штрафов в этом перечне нет. Кроме того, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены, то они не подлежат применению.
За появление на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения сотрудника можно привлечь ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. На этом все. Пункт в трудовом договоре: «Убытки, штрафные санкции, если таковые будут начислены на Работодателя уполномоченными органами, организациями и иными юридическими лицами по вине Работника подлежат возмещению Работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства» — неправомерен и применяться не будет. #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru
Как нельзя предлагать вакансии сокращаемому работнику?
Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Форма и порядок предложения вакансий работодателем не установлен ТК РФ. При этом нарушение порядка увольнения (в т. ч. неправильное предложение вакансий) может привести к восстановлению в должности уволенного сотрудника. Именно так произошло в деле, которое рассмотрел Второй КСОЮ.
Работник утверждал, что работодатель предложил ему сообщить дополнительную информацию о наличии у него квалификации и опыта работы для предложения подходящей должности. Кроме того, в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению обязал проводить ежедневный мониторинг вакансий, появившихся у работодателя на сайте, с целью поиска подходящей.
Признавая увольнение незаконным, судьи отметили следующее.
Работодатель не смог доказать, что исполнил обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель не проводил оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на несколько вакантных должностей, либо проводил такую оценку формально (без участия руководителя работника, не сравнивая опыт, квалификацию и стаж работы сотрудника на руководящих должностях). #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 02.03.2023 № 88-6217/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить сотрудника по сокращению численности или штата работников, если невозможно перевести его на другую работу. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся должности, которые он может занять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Форма и порядок предложения вакансий работодателем не установлен ТК РФ. При этом нарушение порядка увольнения (в т. ч. неправильное предложение вакансий) может привести к восстановлению в должности уволенного сотрудника. Именно так произошло в деле, которое рассмотрел Второй КСОЮ.
Работник утверждал, что работодатель предложил ему сообщить дополнительную информацию о наличии у него квалификации и опыта работы для предложения подходящей должности. Кроме того, в уведомлении о предстоящем увольнении по сокращению обязал проводить ежедневный мониторинг вакансий, появившихся у работодателя на сайте, с целью поиска подходящей.
Признавая увольнение незаконным, судьи отметили следующее.
Работодатель не смог доказать, что исполнил обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, работодатель не проводил оценку соответствия работника квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на несколько вакантных должностей, либо проводил такую оценку формально (без участия руководителя работника, не сравнивая опыт, квалификацию и стаж работы сотрудника на руководящих должностях). #сокращение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 02.03.2023 № 88-6217/2023
Источник: its.1c.ru
Минздрав предлагает проводить диспансеризацию по месту работы или учебы
Подготовили поправки к порядку проведения профилактического медосмотра и диспансеризации. Их планируют проводить не только в поликлиниках, но и по месту работы или учебы граждан. Новшества хотят ввести с 1 марта 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение до 27 апреля включительно.
Провести медосмотр по месту работы либо учебы сможет организация, которая оказывает медпомощь по программе госгарантий. Для этого не нужно прикрепление пациента (пп. 1 п. 1 проекта изменений).
Для такого медосмотра клиника:
● сформирует мобильную бригаду;
● согласует график осмотра с работодателем либо учебным заведением.
Региональные органы в сфере охраны здоровья утвердят нормативные акты о маршрутизации граждан и обеспечат обмен информацией между медорганизациями (пп. 2 п. 1 проекта изменений).
Работодатели и учебные заведения должны (пп. 2 п. 1 проекта изменений):
● сформировать план медосмотров совместно с клиникой;
● уведомить сотрудников или учащихся о том, что они могут пройти медосмотр по месту работы либо учебы. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
Подготовили поправки к порядку проведения профилактического медосмотра и диспансеризации. Их планируют проводить не только в поликлиниках, но и по месту работы или учебы граждан. Новшества хотят ввести с 1 марта 2024 года. Проект проходит общественное обсуждение до 27 апреля включительно.
Провести медосмотр по месту работы либо учебы сможет организация, которая оказывает медпомощь по программе госгарантий. Для этого не нужно прикрепление пациента (пп. 1 п. 1 проекта изменений).
Для такого медосмотра клиника:
● сформирует мобильную бригаду;
● согласует график осмотра с работодателем либо учебным заведением.
Региональные органы в сфере охраны здоровья утвердят нормативные акты о маршрутизации граждан и обеспечат обмен информацией между медорганизациями (пп. 2 п. 1 проекта изменений).
Работодатели и учебные заведения должны (пп. 2 п. 1 проекта изменений):
● сформировать план медосмотров совместно с клиникой;
● уведомить сотрудников или учащихся о том, что они могут пройти медосмотр по месту работы либо учебы. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
Минтруд ответил на ряд вопросов по заполнению ЕФС-1
Ведомство направило разъяснения государственным и муниципальным учреждениям, однако, полагаем, ответы будут полезны всем организациям, так как затрагивают много общих вопросов. Среди прочего Минтруд коснулся таких моментов:
● какой номер проставлять в гр. 11 "Индивидуальный номер рабочего места" подразд. 1.2;
● какой размер зарплаты указывать в отчете за январь, если в феврале ее пересчитали с учетом индексации;
● как правильно отражать сведения о договоре ГПХ, если дата его заключения отличается от даты исполнения работ или период работ не указали;
● когда подавать информацию об уволенных и восстановленных на работе по решению суда. #отчетность
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
© КонсультантПлюс
Ведомство направило разъяснения государственным и муниципальным учреждениям, однако, полагаем, ответы будут полезны всем организациям, так как затрагивают много общих вопросов. Среди прочего Минтруд коснулся таких моментов:
● какой номер проставлять в гр. 11 "Индивидуальный номер рабочего места" подразд. 1.2;
● какой размер зарплаты указывать в отчете за январь, если в феврале ее пересчитали с учетом индексации;
● как правильно отражать сведения о договоре ГПХ, если дата его заключения отличается от даты исполнения работ или период работ не указали;
● когда подавать информацию об уволенных и восстановленных на работе по решению суда. #отчетность
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
© КонсультантПлюс
Можно ли во время отпуска уволить работника по сокращению штата: ответ Роструда
Работника, находящегося в ежегодном отпуске, уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Данный сотрудник решил сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Можно ли уволить работника в период ежегодного отпуска? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть уволить работника вовремя отпуска работодатель может только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы сократить сотрудника, необходимо дождаться окончания отпуска. #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Работника, находящегося в ежегодном отпуске, уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Данный сотрудник решил сразу расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Можно ли уволить работника в период ежегодного отпуска? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Эта норма запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть уволить работника вовремя отпуска работодатель может только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы сократить сотрудника, необходимо дождаться окончания отпуска. #отпуск #увольнение
Источник: buhonline.ru
Показ данных паспорта через Госуслуги могут приравнять к предъявлению оригинала — проект Минцифры
Планируют приравнять к предъявлению документов, удостоверяющих личность, ситуацию, когда гражданин добровольно показывает сведения из них через мобильное приложение Госуслуг. Это касается и других документов от госорганов (п. п. 1 и 2 проекта). Общественное обсуждение инициативы завершат 27 апреля.
Правило хотят применять в случаях, которые определит правительство. Оно же среди прочего перечислит документы, вместо показа которых можно предъявить электронные сведения (п. 1 и абз. 2 пп. "а" п. 5 проекта).
Чтобы компании проверить и (или) получить данные с помощью приложения Госуслуг, ей нужно принять решение о его использовании. До того как юрлицо в этих целях начнет работать с сервисом, условия его применения надо передать в Минцифры по спецправилам (п. 3 проекта).
Предусмотрены и другие положения. #проекты
Документ: Проект указа Президента РФ
© КонсультантПлюс
Планируют приравнять к предъявлению документов, удостоверяющих личность, ситуацию, когда гражданин добровольно показывает сведения из них через мобильное приложение Госуслуг. Это касается и других документов от госорганов (п. п. 1 и 2 проекта). Общественное обсуждение инициативы завершат 27 апреля.
Правило хотят применять в случаях, которые определит правительство. Оно же среди прочего перечислит документы, вместо показа которых можно предъявить электронные сведения (п. 1 и абз. 2 пп. "а" п. 5 проекта).
Чтобы компании проверить и (или) получить данные с помощью приложения Госуслуг, ей нужно принять решение о его использовании. До того как юрлицо в этих целях начнет работать с сервисом, условия его применения надо передать в Минцифры по спецправилам (п. 3 проекта).
Предусмотрены и другие положения. #проекты
Документ: Проект указа Президента РФ
© КонсультантПлюс
Поправки о повестках в военкомат через Госуслуги и прочих новшествах опубликованы
14 апреля вступили в силу масштабные изменения прежде всего к Закону о воинской обязанности и военной службе. Выделим такие положения:
● письменные повестки от военкоматов станут дублировать в электронной форме. Документ в таком виде считается врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Полагаем, речь идет в том числе о кабинете на Госуслугах;
● если повестка не считается врученной одним из законных способов, ее признают доставленной через 7 дней с даты размещения в реестре повесток. Кроме него создадут и реестр воинского учета;
● работодатели должны направлять сведения о гражданах для такого учета не позже 5 дней с даты изменения этих данных. Один из способов подачи информации — через Госуслуги. Речь идет о физлицах, которые состоят на воинском учете или не состоят, хотя обязаны;
● предусмотрели временные меры обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ со дня, когда повестка считается врученной. Неявка без уважительной причины гражданина, который состоит на воинском учете, по врученной повестке в течение 20 календарных дней с даты в ней повлечет ряд мер. Запрет регистрироваться как ИП, ограничение права управлять ТС, отказ в заключении кредитного договора и т.д. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ
© КонсультантПлюс
14 апреля вступили в силу масштабные изменения прежде всего к Закону о воинской обязанности и военной службе. Выделим такие положения:
● письменные повестки от военкоматов станут дублировать в электронной форме. Документ в таком виде считается врученным с момента его размещения в личном кабинете гражданина, который подлежит призыву на военную службу. Полагаем, речь идет в том числе о кабинете на Госуслугах;
● если повестка не считается врученной одним из законных способов, ее признают доставленной через 7 дней с даты размещения в реестре повесток. Кроме него создадут и реестр воинского учета;
● работодатели должны направлять сведения о гражданах для такого учета не позже 5 дней с даты изменения этих данных. Один из способов подачи информации — через Госуслуги. Речь идет о физлицах, которые состоят на воинском учете или не состоят, хотя обязаны;
● предусмотрели временные меры обеспечения явки по повестке. Речь идет, например, о запрете выезжать из РФ со дня, когда повестка считается врученной. Неявка без уважительной причины гражданина, который состоит на воинском учете, по врученной повестке в течение 20 календарных дней с даты в ней повлечет ряд мер. Запрет регистрироваться как ИП, ограничение права управлять ТС, отказ в заключении кредитного договора и т.д. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ
© КонсультантПлюс
Цифровизация воинского учета: изменения вступили в силу
Сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
Хотя закон уже вступил в силу, до начала эксплуатации электронного реестра воинского учета все мероприятия проводят без него. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ
© КонсультантПлюс
Сформируют электронный реестр воинского учета. Работодатели должны предоставлять необходимые для него сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.
В течение 3 рабочих дней нужно направить в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны (ранее срок составлял 2 недели). Сведения можно передать в том числе через Госуслуги. Когда данные работников изменились, сообщить об этом следует в течение 5 дней. Ранее применяли 2-недельный срок.
Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления.
Военкоматы могут направлять в организации повестки для работников в письменной и (или) электронной форме. Сотрудников следует оповестить о них и обеспечить возможность явиться вовремя.
Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На документе ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке.
Хотя закон уже вступил в силу, до начала эксплуатации электронного реестра воинского учета все мероприятия проводят без него. #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ
© КонсультантПлюс
Какой датой увольнять работника за длительный прогул: разъяснение Роструда
Если после прогула сотрудник больше не вышел на работу, то днем увольнения будет считаться день, предшествующий первому дню прогула. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
Часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение сделано для ситуации, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом Трудовой кодекс не содержит никаких оговорок или уточнений о том, что дата увольнения в некоторых случаях может (или должна) определяться как-то иначе.
Следовательно, днем увольнения (расторжения трудового договора) за прогул является последний день работы сотрудника. Если после прогула работник больше не приступал к трудовым обязанностям, то это последний день, предшествующий первому дню прогула, уточнили в Роструде. #прогул #увольнение
Источник: buhonline.ru
Если после прогула сотрудник больше не вышел на работу, то днем увольнения будет считаться день, предшествующий первому дню прогула. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
Часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Исключение сделано для ситуации, когда он фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При этом Трудовой кодекс не содержит никаких оговорок или уточнений о том, что дата увольнения в некоторых случаях может (или должна) определяться как-то иначе.
Следовательно, днем увольнения (расторжения трудового договора) за прогул является последний день работы сотрудника. Если после прогула работник больше не приступал к трудовым обязанностям, то это последний день, предшествующий первому дню прогула, уточнили в Роструде. #прогул #увольнение
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором,
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
#трудовойдоговор
✅ ЕФС-1: Минтруд пояснил страхователям нюансы заполнения формы
Ведомство ответило на вопросы о заполнении сведений в СФР. Как отразить данные о договоре ГПХ? Какой период работы членов совета директоров включать в отчет? На что обратить внимание учреждению при заполнении подразд. 1.3 формы? Рассмотрим важные моменты.
📍Данные о договорах ГПХ
Минтруд рассмотрел на примерах, как заполнять подразд. 1.1, если дата начала работ не совпадает с датой заключения договора.
Например, по договору от 13 марта начало выполнения работ с 20 февраля. В этом случае в гр. 2 подразд. 1.1 ставят дату начала работ (20 февраля), в гр. 9 – дату договора (13 марта).
Если договор заключили 1 февраля, а работы выполняли с 5 февраля по 31 марта, то для мероприятия "Начало договора ГПХ" в гр. 2 подразд. 1.1 указывают 5 февраля, в гр. 9 – 1 февраля. Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в обеих графах проставляют 31 марта.
Если в договоре не указали период работы, то страхователь вносит в гр. 2 дату заключения договора и дату из акта выполненных работ.
Если договор заключили на год и в нем не указали период работы, а акт выполненных работ составили до окончания срока договора, то в подразд. 1.1 указывают дату прекращения договора из акта.
Сведения об окончании договора можно направить вместе с данными о начале договора, если дата расторжения известна заранее.
Подавать сведения ЕСФ-1 о дате заключения договора за периоды до 1 января 2023 года не нужно.
📍Сведения о трудовой деятельности и страховом стаже членов совета директоров АО
Датой начала деятельности может быть дата решения общего собрания акционеров об избрании члена совета директоров, датой окончания - дата решения о прекращении полномочий.
📍Данные об уволенных и восстановленных на работе по суду
Если в 2023 году суд восстановил на работе застрахованного, то не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, подают не ЕСФ-1, а СЗВ-ТД. Данные заполняют такие же, как и в первичных сведениях, которые надо отменить. При этом в гр. "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" ставят "X".
📍Сведения о зарплате работников учреждений
В подразд. 1.3 отражают информацию о начисленных выплатах за отчетный месяц. Это касается и годовых премий. Например, если ее начислили в феврале, то и выплаты отражают в феврале. Так же поступают с отпускными. Если их начислили в феврале за дни отдыха в марте, то выплаты включают в отчет февраля.
Сведения о перерасчетах (корректировки, удержания, исправления ошибок) подают дополнительно. В полях "Тип сведений" и "Корректируемый (отменяемый) период" ставят отметку.
Если в феврале проиндексировали зарплату с января, то сведения за январь по подразд. 1.3 отражают:
● с индексацией, если перерасчет уже сделали;
● без индексации, если перерасчет не провели. После перерасчета направляют подразд. 1.3 за январь с типом сведений "Корректирующая".
Не нужно подавать сведения о работниках, которые находятся в отпусках:
● по беременности и родам;
● в связи с усыновлением ребенка;
● по уходу за ребенком.
Максимально допустимое значение для заполнения гр. 16 "Число занятых штатных единиц по должности (профессии)" увеличили с 1 до 2.
Минтруд пояснил также, как заполнить сведения:
● в гр. 18 и 20 для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности в гр. 16 не равно 1;
● в гр. 16, 19 и 20 по педагогам, которым установили норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку зарплаты. #отчетность
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
© КонсультантПлюс
Ведомство ответило на вопросы о заполнении сведений в СФР. Как отразить данные о договоре ГПХ? Какой период работы членов совета директоров включать в отчет? На что обратить внимание учреждению при заполнении подразд. 1.3 формы? Рассмотрим важные моменты.
📍Данные о договорах ГПХ
Минтруд рассмотрел на примерах, как заполнять подразд. 1.1, если дата начала работ не совпадает с датой заключения договора.
Например, по договору от 13 марта начало выполнения работ с 20 февраля. В этом случае в гр. 2 подразд. 1.1 ставят дату начала работ (20 февраля), в гр. 9 – дату договора (13 марта).
Если договор заключили 1 февраля, а работы выполняли с 5 февраля по 31 марта, то для мероприятия "Начало договора ГПХ" в гр. 2 подразд. 1.1 указывают 5 февраля, в гр. 9 – 1 февраля. Для мероприятия "Окончание договора ГПХ" в обеих графах проставляют 31 марта.
Если в договоре не указали период работы, то страхователь вносит в гр. 2 дату заключения договора и дату из акта выполненных работ.
Если договор заключили на год и в нем не указали период работы, а акт выполненных работ составили до окончания срока договора, то в подразд. 1.1 указывают дату прекращения договора из акта.
Сведения об окончании договора можно направить вместе с данными о начале договора, если дата расторжения известна заранее.
Подавать сведения ЕСФ-1 о дате заключения договора за периоды до 1 января 2023 года не нужно.
📍Сведения о трудовой деятельности и страховом стаже членов совета директоров АО
Датой начала деятельности может быть дата решения общего собрания акционеров об избрании члена совета директоров, датой окончания - дата решения о прекращении полномочий.
📍Данные об уволенных и восстановленных на работе по суду
Если в 2023 году суд восстановил на работе застрахованного, то не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, подают не ЕСФ-1, а СЗВ-ТД. Данные заполняют такие же, как и в первичных сведениях, которые надо отменить. При этом в гр. "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" ставят "X".
📍Сведения о зарплате работников учреждений
В подразд. 1.3 отражают информацию о начисленных выплатах за отчетный месяц. Это касается и годовых премий. Например, если ее начислили в феврале, то и выплаты отражают в феврале. Так же поступают с отпускными. Если их начислили в феврале за дни отдыха в марте, то выплаты включают в отчет февраля.
Сведения о перерасчетах (корректировки, удержания, исправления ошибок) подают дополнительно. В полях "Тип сведений" и "Корректируемый (отменяемый) период" ставят отметку.
Если в феврале проиндексировали зарплату с января, то сведения за январь по подразд. 1.3 отражают:
● с индексацией, если перерасчет уже сделали;
● без индексации, если перерасчет не провели. После перерасчета направляют подразд. 1.3 за январь с типом сведений "Корректирующая".
Не нужно подавать сведения о работниках, которые находятся в отпусках:
● по беременности и родам;
● в связи с усыновлением ребенка;
● по уходу за ребенком.
Максимально допустимое значение для заполнения гр. 16 "Число занятых штатных единиц по должности (профессии)" увеличили с 1 до 2.
Минтруд пояснил также, как заполнить сведения:
● в гр. 18 и 20 для работников, у которых число занимаемых штатных единиц по должности в гр. 16 не равно 1;
● в гр. 16, 19 и 20 по педагогам, которым установили норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку зарплаты. #отчетность
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784
© КонсультантПлюс
Роструд сообщил, может ли работодатель отказаться перечислять зарплату на карту родственника
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на расчетный счет родственника. Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату на карту другого лица? Ответ на этот вопросы зависит от условий трудового договора. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив об этом работодателю.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения делаются только в тех случаях, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Соответственно, если условие о перечислении заработной платы третьему лицу предусмотрено трудовым договором, то отказ работодателя будет неправомерен. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на расчетный счет родственника. Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату на карту другого лица? Ответ на этот вопросы зависит от условий трудового договора. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную им в заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив об этом работодателю.
При этом в части 5 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения делаются только в тех случаях, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если такое условие оплаты труда прописано в трудовом договоре. Соответственно, если условие о перечислении заработной платы третьему лицу предусмотрено трудовым договором, то отказ работодателя будет неправомерен. #зарплата
Источник: buhonline.ru
📅 Майские праздники: как отдыхаем и работаем
В скором времени нас ждут длинные выходные из-за праздников. Отдыхать будем:
● 3 дня — с 29 апреля по 1 мая;
● 4 дня — с 6 по 9 мая.
Первая рабочая неделя следующего месяца короче на день, вторая — на 2. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку предпраздничных дней нет.
Как распределены выходные в 2023 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Если нужно привлечь сотрудников к работе в праздники, воспользуйтесь готовым решением.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собрали в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
© КонсультантПлюс
В скором времени нас ждут длинные выходные из-за праздников. Отдыхать будем:
● 3 дня — с 29 апреля по 1 мая;
● 4 дня — с 6 по 9 мая.
Первая рабочая неделя следующего месяца короче на день, вторая — на 2. Перед длинными выходными отпускать сотрудников раньше не нужно, поскольку предпраздничных дней нет.
Как распределены выходные в 2023 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Если нужно привлечь сотрудников к работе в праздники, воспользуйтесь готовым решением.
Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 – 2023 годы собрали в обзоре.
Документ: Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
© КонсультантПлюс
Роструд уточнил, в какой срок нужно оплатить сверхурочную работу
Доплатить за сверхурочную работу нужно не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который начислена доплата. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос от работодателя. Можно ли прописать в локальном акте организации, что сверхурочная работа за отработанный период оплачивается в течение следующего квартала? Например, если период сверхурочной работы закончился 31 декабря, то оплата может быть перечислена до 31 марта. Или же в приведенном примере оплатить переработку нужно строго до 15 января?
Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда напомнили положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Доплата за сверхурочную работу входит в зарплату сотрудника. Следовательно, доплату за переработку нужно выплатить не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Доплатить за сверхурочную работу нужно не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который начислена доплата. Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве рассмотрели конкретный вопрос от работодателя. Можно ли прописать в локальном акте организации, что сверхурочная работа за отработанный период оплачивается в течение следующего квартала? Например, если период сверхурочной работы закончился 31 декабря, то оплата может быть перечислена до 31 марта. Или же в приведенном примере оплатить переработку нужно строго до 15 января?
Отвечая на этот вопрос, специалисты Роструда напомнили положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Доплата за сверхурочную работу входит в зарплату сотрудника. Следовательно, доплату за переработку нужно выплатить не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#временныеработы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.
🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#временныеработы
❓Может ли ГИТ вынести решение о восстановлении работника на работе?
https://www.garant.ru/news/1619756/
Работника уволили в связи с утратой доверия, тогда он обратился в ГИТ. Инспекция провела внеплановую проверку, по итогам которой решила, что оснований для увольнения у работодателя не было, выдала предписание об отмене приказа об увольнении.
Тогда решение ГИТ успешно оспорил в суде работодатель. Суды пришли к выводу о том, что факт совершения работником дисциплинарного проступка, являющегося основанием для утраты доверия, установлен материалами служебного расследования. Кроме того, суд указал, что ГИТ, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, а не разрешает трудовые споры. Выдавая предписание отменить приказ об увольнении, трудовой инспектор фактически вмешался в спор между работником и работодателем, подменил собой порядок разрешения трудового спора, связанного с увольнением работника, в установленном законом порядке (Определение Пятого КСОЮ от 11 января 2023 г. № 8а-11287/2022).
Позиция о том, что несогласие работника с увольнением является трудовым спором, который вправе рассматривать только суд, встречается и в других судебных решениях (см., например, определения Московского горсуда от 28 сентября 2021 г. № 33а-4351/2021, Третьего КСОЮ от 11 ноября 2020 г. № 8а-17496/2020).
Тем не менее Трудовой кодекс РФ допускает вынесение решения ГИТ о восстановлении на работе. Согласно ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора могут быть:
● восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
● отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
По мнению некоторых судов (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2011 года (утв. Президиумом ВС РФ 1 июня 2011 г.), определения Амурского облсуда от 28 июля 2020 г. № 33АПа-2068/2020, Брянского облсуда от 23 декабря 2021 г. № 33а-3584/2021, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 4 сентября 2020 г. № 33а-1378/2020), исходя из приведенных положений ч. 1 ст. 83 ТК РФ и учитывая полномочия государственной инспекции труда, установленные абз. 2 ст. 356 и абз. 6 ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом – посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
Кроме того, не все суды автоматически признают любые разногласия относительно законности процедуры увольнения индивидуальным трудовым спором и указывают на наличие полномочий у государственного инспектора труда по вынесению предписания об обязании работодателя отменить приказ об увольнении, если вопрос о законности конкретного увольнения не был предметом проверки комиссии по трудовым спорам или суда (определения Седьмого КСОЮ от 12 января 2022 г. № 8а-21165/2021, Липецкого облсуда от 17 февраля 2020 № 33а-617/2020, Рязанского облсуда от 30 января 2019 г. № 33-233/2019). #увольнение #проверки
https://www.garant.ru/news/1619756/
Работника уволили в связи с утратой доверия, тогда он обратился в ГИТ. Инспекция провела внеплановую проверку, по итогам которой решила, что оснований для увольнения у работодателя не было, выдала предписание об отмене приказа об увольнении.
Тогда решение ГИТ успешно оспорил в суде работодатель. Суды пришли к выводу о том, что факт совершения работником дисциплинарного проступка, являющегося основанием для утраты доверия, установлен материалами служебного расследования. Кроме того, суд указал, что ГИТ, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, а не разрешает трудовые споры. Выдавая предписание отменить приказ об увольнении, трудовой инспектор фактически вмешался в спор между работником и работодателем, подменил собой порядок разрешения трудового спора, связанного с увольнением работника, в установленном законом порядке (Определение Пятого КСОЮ от 11 января 2023 г. № 8а-11287/2022).
Позиция о том, что несогласие работника с увольнением является трудовым спором, который вправе рассматривать только суд, встречается и в других судебных решениях (см., например, определения Московского горсуда от 28 сентября 2021 г. № 33а-4351/2021, Третьего КСОЮ от 11 ноября 2020 г. № 8а-17496/2020).
Тем не менее Трудовой кодекс РФ допускает вынесение решения ГИТ о восстановлении на работе. Согласно ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора могут быть:
● восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
● отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
По мнению некоторых судов (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2011 года (утв. Президиумом ВС РФ 1 июня 2011 г.), определения Амурского облсуда от 28 июля 2020 г. № 33АПа-2068/2020, Брянского облсуда от 23 декабря 2021 г. № 33а-3584/2021, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 4 сентября 2020 г. № 33а-1378/2020), исходя из приведенных положений ч. 1 ст. 83 ТК РФ и учитывая полномочия государственной инспекции труда, установленные абз. 2 ст. 356 и абз. 6 ст. 357 ТК РФ, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, присущим данному органу административно-правовым способом – посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.
Кроме того, не все суды автоматически признают любые разногласия относительно законности процедуры увольнения индивидуальным трудовым спором и указывают на наличие полномочий у государственного инспектора труда по вынесению предписания об обязании работодателя отменить приказ об увольнении, если вопрос о законности конкретного увольнения не был предметом проверки комиссии по трудовым спорам или суда (определения Седьмого КСОЮ от 12 января 2022 г. № 8а-21165/2021, Липецкого облсуда от 17 февраля 2020 № 33а-617/2020, Рязанского облсуда от 30 января 2019 г. № 33-233/2019). #увольнение #проверки
ГАРАНТ.РУ
Может ли ГИТ вынести решение о восстановлении работника на работе?
Обзор разных позиций по данному вопросу – в материале.
Суды не поддержали работника, который оспаривал отмену персональной надбавки
Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Трудовой договор и локальные нормативные акты не гарантировали выплату персональной надбавки. Ее вводили на время и перестали начислять сотрудникам всего отдела из-за того, что уменьшили нагрузку.
Предупреждать об отмене персональной надбавки не требовалось, поскольку условия трудового договора не менялись.
Суды, например 1-й КСОЮ, делали аналогичные выводы и ранее. #оплататруда
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.04.2023 N 88-8283/2023
© КонсультантПлюс
Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.
Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Трудовой договор и локальные нормативные акты не гарантировали выплату персональной надбавки. Ее вводили на время и перестали начислять сотрудникам всего отдела из-за того, что уменьшили нагрузку.
Предупреждать об отмене персональной надбавки не требовалось, поскольку условия трудового договора не менялись.
Суды, например 1-й КСОЮ, делали аналогичные выводы и ранее. #оплататруда
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.04.2023 N 88-8283/2023
© КонсультантПлюс