Минпросвещения объяснил, как несовершеннолетним проходить практику на тяжелых или вредных работах

Работодатель может взять несовершеннолетнего студента на производственную практику по работам и профессиям из перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с 16 лет, пишет Минпросвещения. При этом студент может выполнять работы из перечня не более четырех часов в день. Отдельно ведомство подчеркнуло: в отношении студентов нужно строго соблюдать санитарные правила и нормы и правила по охране труда. 17-летнего студента можно принять на практику на вредные работы на полный рабочий день, если к моменту окончания обучения ему исполнится 18 лет. #несовершеннолетние

Документ: письмо Минпросвещения от 09.07.2021 № 05-835

📃 Список основных хештегов канала

Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа

Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка

Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул

Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные

Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие

Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация

Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии

Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние

Роструд разъяснил, как согласовать с ГИТ увольнение несовершеннолетнего работника

Эксперты трудового ведомства напомнили, что увольнение несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В Роструде отметили, что порядок получения согласия на увольнение несовершеннолетнего законодательством не предусмотрен. Поэтому просьбу о согласии на увольнение нужно направить в ГИТ по месту нахождения работодателя. Такие обращения в органы государственной власти регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Работодатель может направить обращение в ГИТ с просьбой дать согласие на увольнение несовершеннолетнего работника:

● в письменной форме через почтовое отделение или передать через подразделение, ответственное за приём обращений;
● в форме электронного документа — отправить на адрес электронной почты ГИТ.

В первом случае ответ направят работодателю по почтовому адресу, указанному в обращении, а во втором – по указанному им адресу электронной почты. Срок рассмотрения такого обращения работодателя составляет 30 дней со дня его регистрации в ГИТ. В исключительных случаях этот срок могут продлить, но не более чем на 30 дней. #увольнение #несовершеннолетние

Источник: its.1c.ru

Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего

Порядок, по которому согласуют увольнение несовершеннолетнего, в законе не закреплен, указало ведомство. Просьба о даче согласия на расторжение трудового договора — это обращение к органу власти. Его рекомендуют направлять в ГИТ по месту нахождения работодателя. #несовершеннолетние

Документ: Письмо Роструда от 23.12.2022 N ПГ/31485-6-1

© КонсультантПлюс

Роструд напомнил, как оплачивается труд несовершеннолетних работников

В соответствии с ТК РФ, продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не может превышать 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов. На какую норму времени нужно делить оклад при расчете зарплаты для них?

Оплата за работу несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодатель оплачивать работу несовершеннолетних сотрудников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий с полной продолжительностью рабочего дня.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

При этом у работодателя есть право производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам за свой счет, сообщает ведомство.

Эта доплата может быть до уровня тарифной ставки за то время, на которое сокращается продолжительности их труда ежедневно. #несовершеннолетние

Источник: buhgalteria.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌐 Накануне летних каникул работодатели на портале «Работа России» разместили 37 тыс. различных предложений трудоустройства с временной занятостью для несовершеннолетних.

Работодатели сообщили, что им требуются помощники вожатого, курьеры, координаторы, гардеробщики, садовники, делопроизводители и другие.

💬 «В последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в течение прошлого года сотрудниками центров занятости населения было трудоустроено более 570 тысяч подростков, что на 10% больше по сравнению с позапрошлым годом», – рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

Напомним об основных особенностях трудовой занятости несовершеннолетних:

🔵 рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста
🔵 несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок
🔵 подростков запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

🔎 Найти подходящую работу можно, обратившись в центр занятости, как лично в сопровождении родителя или опекуна, так и онлайн через портал «Работа России». #несовершеннолетние

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🧍‍♂️🧍‍♀️В Международный день защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

✔️ Работнику до 18 лет:
☑️не назначается испытательный срок при трудоустройстве
☑️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя
☑️он не несет полную материальную ответственность

🕡 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег
• до 16 лет – не более 24 ч в неделю
• от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю
для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
до 16 лет - не более 12 ч в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю

⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
• от 14 до 15 лет - 4 ч
• от 15 до 16 лет - 5 ч
• от 16 до 18 лет - 7 ч
для тех, кто совмещает учебу с работой:
• от 14 до 16 лет - 2,5 ч
• от 16 до 18 лет - 4 ч

❌ Работодатель не может поручать работу:

🕟 сверхурочно
🎉 в выходные и праздники
🌙 в ночное время
🧳 направлять в командировки
Исключение: творческие работники и спортсмены

❌ Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников

☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда)
🐘 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок
🔨 подземные работы
⛪️ работа в религиозных организациях
🧳работа вахтовым методом
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.)
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.

#несовершеннолетние #трудовыегарантии

Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних

С 13 июня 2023 года стало проще принимать на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Письменное согласие органов опеки и попечительства больше не нужно. Достаточно разрешения одного из родителей или попечителей (п. 1 ст. 1 закона).

Согласие органов опеки или иного законного представителя требуется при трудоустройстве детей, у которых нет родителей, либо они остались без попечения последних (п. 2 ст. 1 закона). #несовершеннолетние

Документ: Федеральный закон от 13.06.2023 N 259-ФЗ

© КонсультантПлюс

Какие ограничения нужно учитывать при приёме несовершеннолетних работников, подсказал Минтруд

Летом многие школьники хотят подработать. Организации часто принимают их на замену работников в отпусках или для выполнения несложных работ.

Работодателю, который планирует взять на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ограничения, установленные статьей 265 Трудового кодекса.

Так, несовершеннолетним работникам запрещено работать:

● на работах с вредными или опасными условиями труда;
● на подземных работах;
● на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( к примеру, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах).

Кроме того, им запрещено переносить и передвигать тяжести, вес которых превышает установленные для них предельные нормы.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий и ограничений организация может принять на работу несовершеннолетнего работника.

Разъяснения по этому вопросу Минтруд России дал в письме от 24.05.2023 № 15-2/В-5404. #несовершеннолетние

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ Оплата труда несовершеннолетних должна быть не ниже части МРОТ, исчисленной пропорционально отработанному времени
https://www.garant.ru/news/1644638/

Гражданка, действуя в интересах своей несовершеннолетней дочери, обратилась в суд. Она полагала, что работодатель не доплатил заработную плату ее дочери, указывала, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказал.

Тогда гражданка обратилась в апелляционный суд с жалобой, в которой ссылалась на незаконность принятого решения. Считала, что судом необоснованно принят во внимание расчет нормы рабочего времени несовершеннолетнего, противоречащий ст. 133 Трудового кодекса. Приводила доводы о том, что положениями ТК РФ установлена полная норма рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.

Суд счел доводы жалобы со ссылкой на необходимость доплаты заработной платы несовершеннолетней до МРОТ ошибочными, не принял их во внимание и отклонил, пояснив следующее.

В соответствии с положениями части первой ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Суд признал правильным расчет минимальной зарплаты несовершеннолетней, в соответствии с которым месячная заработная плата должна быть не ниже доли МРОТ, определенной пропорционально установленной для нее норме рабочего времени (апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 11.05.2023 по делу № 33-1609/2023).

Аналогичное мнение суды высказывали и ранее (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.04.2015 № 33-3434/2015, апелляционное определение Вологодского областного суда от 03.02.2017 № 33-548/2017). #зарплата #несовершеннолетние

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.

❌МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️работа производится в свободное от учебы время,

✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵согласие одного из родителей (опекуна);
🔵разрешение органа опеки и попечительства;
🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).

❌МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.

Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).

❌МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев. #несовершеннолетние

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.

Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.

🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ до 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.

⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.

❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.

❌Работодатель не может поручать работу:

🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.

🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:

☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).

#несовершеннолетние #трудовыегарантии

Работа несовершеннолетних в свободное от учебы время: рекомендации Минтруда

Документ будет полезен тем, кто принимает подростков от 14 до 18 лет для работы в свободное от учебы время. Он поможет разобраться, в частности, как оформить несовершеннолетнего, установить ему рабочее время, определить условия оплаты, ввести его в трудовую деятельность.

Минтруд также закрепил перечень рекомендуемых профессий и должностей с учетом ограничений для этой категории персонала. В списке 59 позиций, среди них курьер, тестировщик, лаборант, промоутер и официант. По отдельным работам привели примерные должностные инструкции.

Рекомендации станут обновлять ежегодно. #несовершеннолетние

Документ: Письмо Минтруда России от 30.05.2024 N 14-6/10/В-8769

© КонсультантПлюс

Как компенсировать отпуск несовершеннолетнему работнику

К экспертам по трудовым вопросам обратился работодатель с необычной проблемой: «Несовершеннолетний работник принят на сезонные работы. Согласно ст. 267 отпуск несовершеннолетнему предоставляется 31 к.д., согласно ст. 291 отпуск для сезонных работников - 2 рабочих дня за месяц работы. Исходя из какой статьи правильно рассчитать компенсацию при увольнении несовершеннолетнему работнику?».

Чиновники подсказали ответ. По их мнению, несовершеннолетний работник в этой ситуации имеет право на компенсацию исходя из продолжительности отпуска в 31 календарный день. По общему правилу в такой ситуации работодатель должен был бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за два отработанных месяца, а именно за четыре рабочих дня. Но поскольку в ситуации с несовершеннолетним работником его отпуск составляет больший срок, то компенсацию надо платить за 5,16 дня. Формула при этом будет следующая: (31 / 12 x 2 = 5,16 дня). Свою позицию чиновники обосновали положениями статей 267 и 291 Трудового кодекса. #несовершеннолетние

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.

🕔 При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:

➡️ для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
⏺ от 14 до 15 лет - 4 часа,
⏺ от 15 до 16 лет - 5 часов,
⏺ от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️ для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
⏺ от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
⏺ от 16 до 18 лет - 4 часа.

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

❗️Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. #несовершеннолетние