Кто может проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте: ответ Роструда
Вправе ли заместитель непосредственного руководителя сотрудника проводить для него инструктажи по охране труда на рабочем месте, если сам руководитель находится на работе? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты ведомства ссылаются на положения Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 22 данных Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
Поэтому, как заключают в Роструде, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте сотрудника должен проводить только его непосредственный руководитель. Добавим, что в Правилах не сказано, как поступить в том случае, когда непосредственного руководителя работника нет на рабочем месте. Эксперты Роструда не разъяснили этот вопрос. #охранатруда #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Вправе ли заместитель непосредственного руководителя сотрудника проводить для него инструктажи по охране труда на рабочем месте, если сам руководитель находится на работе? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты ведомства ссылаются на положения Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 22 данных Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
Поэтому, как заключают в Роструде, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте сотрудника должен проводить только его непосредственный руководитель. Добавим, что в Правилах не сказано, как поступить в том случае, когда непосредственного руководителя работника нет на рабочем месте. Эксперты Роструда не разъяснили этот вопрос. #охранатруда #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Роструд ответил, можно ли вести журнал инструктажей по охране труда в электронном виде
У всех сотрудников организации есть электронные подписи. Можно ли в этом случае вести электронный журнал инструктажей по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Общие правила кадрового электронного документооборота установлены статьей 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
Но из этого правила есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
На этом основании в Роструде полагают, что в отношении журналов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (в том числе лично подписываемых работником), электронный документооборот не допускается. #КЭДО #инструктаж
Источник: buhonline.ru
У всех сотрудников организации есть электронные подписи. Можно ли в этом случае вести электронный журнал инструктажей по охране труда? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Общие правила кадрового электронного документооборота установлены статьей 22.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
Но из этого правила есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
На этом основании в Роструде полагают, что в отношении журналов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда (в том числе лично подписываемых работником), электронный документооборот не допускается. #КЭДО #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Нужен ли вводный инструктаж при внутреннем совместительстве
При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж
Источник: Время Бухгалтера
При трудоустройстве на основное рабочее место сотрудник прошел вводный инструктаж по охране труда. Нужно ли его повторно инструктировать, если он оформляется внутренним совместителем? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство считает, что повторное инструктирование требуется. В обоснование указывается на п. 10 Правил обучения ПОТ, утвержденных постановлением Кабмина от 24.12.2021 N 2464. Согласно данной норме вводный инструктаж проводят до начала выполнения рабочих обязанность для вновь принятых сотрудников. #инструктаж
Источник: Время Бухгалтера
Должен ли ИП проводить с сотрудниками противопожарный инструктаж
МЧС разъяснило, что противопожарные требования, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и/или содержания объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности, напрямую связаны с реализацией прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ТК. А по ТК работодателями признаются не только организации, но и ИП.
Соответственно, если ИП является работодателем, то на него в полной мере распространяются обязанности руководителя, связанные с обеспечением пожарной безопасности. В том числе требование об обучении своих работников противопожарным мерам.
При этом ИП сам выбирает способ обучения своих сотрудников (по программам противопожарного инструктажа или по программам дополнительного профессионального образования), исходя из структуры и численности работников объекта защиты, категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности. #инструктаж
Источник: Письмо МЧС от 21.06.2023 № ИГ-19-1166
МЧС разъяснило, что противопожарные требования, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и/или содержания объектов защиты в целях обеспечения пожарной безопасности, напрямую связаны с реализацией прав и обязанностей работодателя, предусмотренных ТК. А по ТК работодателями признаются не только организации, но и ИП.
Соответственно, если ИП является работодателем, то на него в полной мере распространяются обязанности руководителя, связанные с обеспечением пожарной безопасности. В том числе требование об обучении своих работников противопожарным мерам.
При этом ИП сам выбирает способ обучения своих сотрудников (по программам противопожарного инструктажа или по программам дополнительного профессионального образования), исходя из структуры и численности работников объекта защиты, категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности. #инструктаж
Источник: Письмо МЧС от 21.06.2023 № ИГ-19-1166
Инструктажи и обучение по охране труда подтверждают трудовые отношения
Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Кроме того, исполнитель прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, по итогам ему выдано удостоверение. Также судьи отметили, что сотруднику выдавалась спецодежда, а такая обязанность существует только в рамках трудовых отношений. #инструктаж #приемнаработу
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Кроме того, исполнитель прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, по итогам ему выдано удостоверение. Также судьи отметили, что сотруднику выдавалась спецодежда, а такая обязанность существует только в рамках трудовых отношений. #инструктаж #приемнаработу
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023
Источник: its.1c.ru
Должен ли заказчик проводить инструктаж по охране труда для работников подрядной организации
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика.
Ведомство напоминает, что по правилам охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
По мнению Роструда, для работников подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика.
Ведомство напоминает, что по правилам охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
По мнению Роструда, для работников подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Источник: buh.ru
Какой штраф грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа
Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.
Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.
За перечисленные нарушения штраф составляет:
● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, какая административная ответственность грозит работодателю за непроведение вводного инструктажа.
Ведомство отмечает, что штрафы за подобное нарушение установлены частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Указанная норма устанавливает административную ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров.
За перечисленные нарушения штраф составляет:
● для должностных лиц и ИП - от 15 000 до 25 000 рублей;
● для юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей.
#инструктаж
Источник: buh.ru
⚖️ Что грозит за непроведение повторного инструктажа по охране труда?
Все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев. Порядок проведения повторного инструктажа такой же, как и первичного. При этом работодателю необходимо фиксировать прохождение повторного инструктажа по охране труда, в противном случае его могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (за допуск к работе без прохождения обучения и поверки знаний по охране труда).
Правомерность такого штрафа по итогам проверки работодателя прокуратурой подтвердили судьи Первого КСОЮ в постановлении от 30.08.2023 № 16-4273/2023. #инструктаж #охранатруда
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 30.08.2023 № 16-4273/2023
Источник: its.1c.ru
Все сотрудники, прошедшие первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, должны проходить повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев. Порядок проведения повторного инструктажа такой же, как и первичного. При этом работодателю необходимо фиксировать прохождение повторного инструктажа по охране труда, в противном случае его могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (за допуск к работе без прохождения обучения и поверки знаний по охране труда).
Правомерность такого штрафа по итогам проверки работодателя прокуратурой подтвердили судьи Первого КСОЮ в постановлении от 30.08.2023 № 16-4273/2023. #инструктаж #охранатруда
Документ: Постановление Первого КСОЮ от 30.08.2023 № 16-4273/2023
Источник: its.1c.ru
Роструд напомнил, кто может проводить инструктажи по охране труда
У каждого вида инструктажей по охране труда есть свои исполнители. Поэтому нельзя, например, назначить специалиста по охране труда ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте. Такой инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Об этом напоминают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Пункт 8 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464, далее — Правила), предусматривает следующие виды инструктажей по охране труда:
● вводный;
● на рабочем месте;
● целевой.
В пункте 11 Правил сказано, что вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником. Если у работодателя нет такого специалиста или службы охраны труда, то вводный инструктаж может провести работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Также можно заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.
При этом в пункте 22 Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. А целевой инструктаж по охране труда осуществляет непосредственный руководитель работ.
Таким образом, в Роструде делают следующий вывод: специалист по охране труда может проводить только вводный инструктаж. Для других видов инструктажей предусмотрены иные исполнители. #инструктаж
Источник: buhonline.ru
У каждого вида инструктажей по охране труда есть свои исполнители. Поэтому нельзя, например, назначить специалиста по охране труда ответственным за проведение инструктажей на рабочем месте. Такой инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. Об этом напоминают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Пункт 8 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464, далее — Правила), предусматривает следующие виды инструктажей по охране труда:
● вводный;
● на рабочем месте;
● целевой.
В пункте 11 Правил сказано, что вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником. Если у работодателя нет такого специалиста или службы охраны труда, то вводный инструктаж может провести работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Также можно заключить договор ГПХ с организацией или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда.
При этом в пункте 22 Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. А целевой инструктаж по охране труда осуществляет непосредственный руководитель работ.
Таким образом, в Роструде делают следующий вывод: специалист по охране труда может проводить только вводный инструктаж. Для других видов инструктажей предусмотрены иные исполнители. #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Как в табеле отразить время обучения вахтовика правилам охраны труда
Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.
Ведомство напоминает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Это предписывает статья 219 ТК РФ. При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени.
В табеле учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13 дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с обучением по охране труда в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда, обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (в соответствии с унифицированными формами).
Поскольку при обучении в организации работник фактически находится на рабочем месте, то не будет нарушением отмечать в табеле данное время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
Также работодатель вправе вести табель учета рабочего времени по самостоятельно разработанной форме. #табель #инструктаж
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.
Ведомство напоминает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Это предписывает статья 219 ТК РФ. При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени.
В табеле учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13 дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с обучением по охране труда в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда, обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (в соответствии с унифицированными формами).
Поскольку при обучении в организации работник фактически находится на рабочем месте, то не будет нарушением отмечать в табеле данное время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
Также работодатель вправе вести табель учета рабочего времени по самостоятельно разработанной форме. #табель #инструктаж
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда бывает:
🟣 вводным;
🟢 на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴 целевым.
⚠️ Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
⚠️ Инструктаж на рабочем месте:
1️⃣ Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
2️⃣ Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
3️⃣ Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.
⚠️ Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.
❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
🌐 Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.
#инструктаж #охранатруда
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда
Инструктаж по охране труда бывает:
🟣 вводным;
🟢 на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
🔴 целевым.
⚠️ Вводный инструктаж:
❗️проводится до начала выполнения трудовых функций для новых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.
⚠️ Инструктаж на рабочем месте:
1️⃣ Первичный
❗️проводится для всех работников до начала самостоятельной работы непосредственно на рабочем месте, а также для лиц, проходящих производственную практику.
❗️может не проводиться, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные ЭВМ, офисная оргтехника, бытовой техникой, не используемая в технологическом процессе производства организации.
❗️перечень освобожденных должностей утверждается работодателем.
2️⃣ Повторный
❗️проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной)
❗️не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
3️⃣ Внеплановый
❗️проводится в случаях:
➖изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессах, должностных обязанностей работников;
➖выявления на рабочем месте производственных факторов и источников опасности;
➖требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
➖произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
➖перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
➖решения работодателя.
⚠️ Целевой инструктаж:
❗️проводится перед выполнением работ повышенной опасности, в том числе:
➖выполнением работ на объектах повышенной опасности;
➖перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных работ должностными инструкциями, по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,
➖иных случаях.
❗️Инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда.
🌐 Подробнее о проведении инструктажа по охране труда можно ознакомиться 👉🏻 здесь.
#инструктаж #охранатруда
VK
Инструктаж по охране труда
📣 Сегодня рассказываем о проведении инструктажей по охране труда.
Вводный инструктаж с работниками подрядчика: нужен или нет
Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?
Московские трудинспекторы напомнили, что вводный инструктаж перед началом работы нужно проводить для:
● вновь принятых работников;
● иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику).
Следовательно, если сотрудники подрядчика участвуют в производственной деятельности организации-заказчика, с ними необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Документ: Письмо ГИТ в Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Организация заключила договор подряда с другой компанией о производстве работ по ремонту офисного помещения. Должен ли заказчик перед началом работ провести с сотрудниками подрядчика вводный инструктаж по охране труда?
Московские трудинспекторы напомнили, что вводный инструктаж перед началом работы нужно проводить для:
● вновь принятых работников;
● иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работников, командированных в организацию (подразделение организации), лиц, проходящих производственную практику).
Следовательно, если сотрудники подрядчика участвуют в производственной деятельности организации-заказчика, с ними необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Документ: Письмо ГИТ в Москве от 30.07.2024 № 77/7-20288-24-ОБ/10-24758-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Дата приказа о приеме на работу и дата вводного инструктажа по охране труда могут не совпадать
Работодатель задал вопрос в «Онлайнинспекцию»: «Должна ли дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу? Допускается ли проводить вводный инструктаж раньше даты издания приказа о приеме?».
Трудинспекторы напоминают, что Трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований, чтобы даты этих двух документов обязательно совпадали. Вводный инструктаж по охране труда допустимо проводить раньше даты издания приказа о приёме. Самое главное, напоминают эксперты, чтобы инструктаж провели до того, как работник приступит к выполнению своих рабочих обязанностей. Свою позицию специалисты обосновали пунктом 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). #инструктаж
Источник: tspor.ru
Работодатель задал вопрос в «Онлайнинспекцию»: «Должна ли дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу? Допускается ли проводить вводный инструктаж раньше даты издания приказа о приеме?».
Трудинспекторы напоминают, что Трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований, чтобы даты этих двух документов обязательно совпадали. Вводный инструктаж по охране труда допустимо проводить раньше даты издания приказа о приёме. Самое главное, напоминают эксперты, чтобы инструктаж провели до того, как работник приступит к выполнению своих рабочих обязанностей. Свою позицию специалисты обосновали пунктом 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Согласно этой норме, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). #инструктаж
Источник: tspor.ru
Работнику не провели первичный инструктаж при трудоустройстве: как исправить нарушение
Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа по охране труда необходимо провести для работника, если в ходе внутренней проверки установлено, что он не прошел первичный инструктаж.
Ведомство отмечает, что по правилам обучения по охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
При этом допускается освобождение отдельных категорий работников (например, офисных) от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Пункт 16 указанных правил предусматривает, что внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных решением работодателя.
Таким образом, если в ходе внутренней проверки установлено, что работник не прошел первичный #инструктаж, то для него можно провести внеплановый инструктаж на основании решения работодателя.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, какой вид инструктажа по охране труда необходимо провести для работника, если в ходе внутренней проверки установлено, что он не прошел первичный инструктаж.
Ведомство отмечает, что по правилам обучения по охране труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику.
При этом допускается освобождение отдельных категорий работников (например, офисных) от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.
Пункт 16 указанных правил предусматривает, что внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных решением работодателя.
Таким образом, если в ходе внутренней проверки установлено, что работник не прошел первичный #инструктаж, то для него можно провести внеплановый инструктаж на основании решения работодателя.
Источник: buh.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера