⚖️ Нельзя издать приказ о прекращении срочного трудового договора задним числом
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть прекращен по истечении этого срока. Если срок договора истек и ни одна из сторон не захотела прекратить трудовые отношения, то срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора, он не может издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора ни текущим моментом, ни задним числом. При пропуске даты окончания срочного трудового договора он автоматически становится бессрочным. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.03.2023 № 88-2016/2023
Источник: its.1c.ru
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный срок, должен быть прекращен по истечении этого срока. Если срок договора истек и ни одна из сторон не захотела прекратить трудовые отношения, то срочный трудовой договор становится бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора, он не может издать приказ об увольнении в связи с истечением срока договора ни текущим моментом, ни задним числом. При пропуске даты окончания срочного трудового договора он автоматически становится бессрочным. Это подтвердили судьи Девятого КСОЮ. #срочныйдоговор
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 09.03.2023 № 88-2016/2023
Источник: its.1c.ru
✅ Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша статья.
Содержание статьи:
● Вводная информация
● Включать ли «срочника» в график отпусков
● Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
● Как рассчитать отпускные
● Компенсация за неиспользованный отпуск
#ликбез #отпуск #срочныйдоговор
Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша статья.
Содержание статьи:
● Вводная информация
● Включать ли «срочника» в график отпусков
● Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
● Как рассчитать отпускные
● Компенсация за неиспользованный отпуск
#ликбез #отпуск #срочныйдоговор
Бухонлайн
Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
⭐ Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику, работающему по срочному трудовому договору. Ответы на популярные вопросы.
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь
За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
📍Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
👉 Мнение судов:
● Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
● Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
👉 Позиция кассации:
● У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
● Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
● Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
● Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
● В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
📍Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
👉 Мнение судов:
● Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
● Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
● Подходящих должностей для перевода не нашлось.
👉 Позиция кассации:
● Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
● Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
● На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
📍Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
👉 Мнение судов:
● Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
● Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
👉 Позиция кассации:
● Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
● Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
● За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата. #совмещение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
📍Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
👉 Мнение судов:
● Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
● Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
👉 Позиция кассации:
● У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
● Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
● Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
● Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
● В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
📍Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
👉 Мнение судов:
● Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
● Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
● Подходящих должностей для перевода не нашлось.
👉 Позиция кассации:
● Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
● Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
● На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
📍Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
👉 Мнение судов:
● Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
● Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
👉 Позиция кассации:
● Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
● Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
● За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата. #совмещение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
⚖️ Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста
https://www.garant.ru/news/1642093/
После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П). Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также Второй КСОЮ пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023). #пенсионеры #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1642093/
После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции и апелляция работницу не поддержали, так как, по их мнению, стороны добровольно достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, факт подписания срочного трудового договора свидетельствует о волеизъявлении истца на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в указанном договоре условиях.
Кассационный суд признал такие выводы ошибочными и напомнил, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу (определение КС РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П). Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Также Второй КСОЮ пояснил, что поскольку согласно части второй ст. 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора. Если судом будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Рассматривающий такой трудовой спор суд должен проверить также соблюдение работодателем установленного частью шестой ст. 58 ТК РФ запрета на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 № 8Г-9099/2023). #пенсионеры #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Второй КСОЮ: у работодателя нет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного…
В данном деле после достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем ее уволили в связи с истечением срока договора.
⚖️ ВС пояснил, что может говорить об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора
Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 78-КГ23-19-КЗ, в котором он, в частности, напомнил, что если судом при разрешении спора будет выявлено отсутствие оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.
Один из экспертов «АГ» считает, что решение Суда показывает, что тот однозначно и бескомпромиссно занимает позицию о недопустимости заключения срочных трудовых договоров с работниками, обслуживающими временные проекты. Другой заметил, что ВС формирует прецедент, позволяющий избежать излишнего затягивания трудовых споров многократным направлением их на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Третий считает, что определение ВС поднимает проблему разумности ссылок на постановления КС РФ. #срочныйдоговор
Подробнее этого дела – в Адвокатской газете
Верховный Суд опубликовал Определение по делу № 78-КГ23-19-КЗ, в котором он, в частности, напомнил, что если судом при разрешении спора будет выявлено отсутствие оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок.
Один из экспертов «АГ» считает, что решение Суда показывает, что тот однозначно и бескомпромиссно занимает позицию о недопустимости заключения срочных трудовых договоров с работниками, обслуживающими временные проекты. Другой заметил, что ВС формирует прецедент, позволяющий избежать излишнего затягивания трудовых споров многократным направлением их на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Третий считает, что определение ВС поднимает проблему разумности ссылок на постановления КС РФ. #срочныйдоговор
Подробнее этого дела – в Адвокатской газете
Как оформить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника
Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.
Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет.
Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки:
1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора - до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу. #срочныйдоговор
Источник: glavkniga.ru
Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.
Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет.
Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки:
1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора - до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу. #срочныйдоговор
Источник: glavkniga.ru
⚖️ ВС РФ напомнил, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор
https://www.garant.ru/news/1659608/
В периоды с 2013 г. по 2017 г. и с 2019 г. по 30 ноября 2020 г. гражданка работала на основании срочных трудовых договоров. После расторжения последнего трудового договора (заключенного на основании абзаца шестого части первой статьи 59 ТК РФ) в связи с истечением его срока, считая увольнение незаконным, гражданка обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на ее сторону. По их мнению, у работодателя не имелось оснований для заключения в 2019 г. срочного трудового договора.
Кассационный суд с такими выводами не согласился, указав, что заслуживающими внимания являются доводы кассационной жалобы работодателя относительно наличия существенного временного перерыва в заключении сторонами срочных трудовых договоров: после окончания срока действия трудового договора, заключенного на период с 2016 г. до 2017 г., следующий срочный трудовой договор был заключён сторонами лишь в 2019 г.
Кроме того, по мнению кассационного суда, обстоятельством, послужившим основанием для заключения последнего срочного трудового договора, является проведение ответчиком работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг - выполнение государственного оборонного заказа в 2020 г.
При пересмотре дела в Верховном Суде судьи (Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3):
● во-первых, отметили, что кассационный суд вышел за пределы доводов, содержащихся в кассационной жалобе: доводов о несогласии работодателя с решением суда первой инстанции и апелляционным определением ввиду наличия существенного временного перерыва в заключении срочных трудовых договоров, на которые кассационный суд указал как на заслуживающие внимания, в кассационной жалобе не приводилось;
● во-вторых, со ссылкой на постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П, пояснили, что заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем шестым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. Если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определённым сроком действия, то ограниченный срок действия таких договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Аналогичные правовые позиции содержатся, например, в определениях Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8, от 28.06.2021 № 43-КГ21-2-К6, от 19.07.2021. № 85-КГПР21-1-К1. #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1659608/
В периоды с 2013 г. по 2017 г. и с 2019 г. по 30 ноября 2020 г. гражданка работала на основании срочных трудовых договоров. После расторжения последнего трудового договора (заключенного на основании абзаца шестого части первой статьи 59 ТК РФ) в связи с истечением его срока, считая увольнение незаконным, гражданка обратилась в суд.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на ее сторону. По их мнению, у работодателя не имелось оснований для заключения в 2019 г. срочного трудового договора.
Кассационный суд с такими выводами не согласился, указав, что заслуживающими внимания являются доводы кассационной жалобы работодателя относительно наличия существенного временного перерыва в заключении сторонами срочных трудовых договоров: после окончания срока действия трудового договора, заключенного на период с 2016 г. до 2017 г., следующий срочный трудовой договор был заключён сторонами лишь в 2019 г.
Кроме того, по мнению кассационного суда, обстоятельством, послужившим основанием для заключения последнего срочного трудового договора, является проведение ответчиком работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг - выполнение государственного оборонного заказа в 2020 г.
При пересмотре дела в Верховном Суде судьи (Определение ВС РФ от 21.08.2023 № 78-КГ23-19-К3):
● во-первых, отметили, что кассационный суд вышел за пределы доводов, содержащихся в кассационной жалобе: доводов о несогласии работодателя с решением суда первой инстанции и апелляционным определением ввиду наличия существенного временного перерыва в заключении срочных трудовых договоров, на которые кассационный суд указал как на заслуживающие внимания, в кассационной жалобе не приводилось;
● во-вторых, со ссылкой на постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П, пояснили, что заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем шестым части первой статьи 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объёма оказываемых услуг, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после проведения названных работ. Если работодателем по такому срочному трудовому договору является организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определённым сроком действия, то ограниченный срок действия таких договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров.
Аналогичные правовые позиции содержатся, например, в определениях Верховного Суда РФ от 08.11.2021 № 67-КГ21-13-К8, от 28.06.2021 № 43-КГ21-2-К6, от 19.07.2021. № 85-КГПР21-1-К1. #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
ВС РФ напомнил, в каких случаях можно заключать срочный трудовой договор
Заключение срочного трудового договора в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, будет правомерным только тогда, когда работы, связанные с расширением производства или объема оказываемых услуг, объективно носят временный характер.
⚖️ Всегда ли с пенсионером можно заключить срочный трудовой договор?
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу работника, пенсионера по возрасту, на незаконное заключение срочного трудового договора. По его утверждению, он заключил срочный трудовой договор вынужденно. Работник просил признать его бессрочным, поскольку оснований для установления временных трудовых отношений не было. Работодатель настаивал на том, что работник, подписав трудовой договор, согласился с его условием о временном характере трудовых отношений. При этом пенсионный возраст – это самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора.
Однако судьи с этим не согласились.
Как указано в определении от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023, положение ч. 3 ст. 59 ТК РФ, позволяющее заключать с пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор при отсутствии объективных причин, требующих установления трудовых отношений на определенный срок, не ограничивает право пенсионеров на свободу труда. Указание на то, что срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, означает свободу выбора для сторон трудового договора относительно его срока. При этом если работник вынужденно дал согласие на заключение срочного трудового договора, он может оспорить это условие в суде.
Судьи отметили, что из трудового договора не ясно, какое из перечисленных в статье 59 ТК РФ обстоятельств, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора, применено работодателем. Признавая условие о срочном характере трудового договора недействительным, судьи отметили, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя. Все это влияет на волеизъявление работника, заинтересованного в реализации права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, и приводит к согласию на заключение трудового договора на условиях, установленных работодателем.
Отметим, что работник подтвердил свое несогласие со срочностью трудового договора письменным возражением, которое он отправил работодателю по почте. #пенсионеры #срочныйдоговор
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 06.09.2023 по делу № 88-18219/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Срочные договоры с руководителями подразделений объявлены бессрочными
В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. Конституционный суд уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
По мнению судей, в абзаце восьмом части второй статьи 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом.
Соответственно, заключение срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В Трудовой кодекс предписано внести соответствующие уточнения. Но это еще не все.
КС постановил: срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П и до внесения изменений в ТК, считаются заключенными на неопределенный срок.
Обратите внимание: это не относится к срочным договорам, заключенным по иным основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК. Например, к договорам с работодателями - субъектами малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а также к срочным договорам, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. #срочныйдоговор
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П
Источник: glavkniga.ru
В ст. 59 ТК указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности. Конституционный суд уточнил, о каких именно руководителях идет речь.
По мнению судей, в абзаце восьмом части второй статьи 59 ТК речь идет о руководителях организации в целом.
Соответственно, заключение срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, неправомерно. В Трудовой кодекс предписано внести соответствующие уточнения. Но это еще не все.
КС постановил: срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций, срок действия которых истекает в период с момента вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П и до внесения изменений в ТК, считаются заключенными на неопределенный срок.
Обратите внимание: это не относится к срочным договорам, заключенным по иным основаниям, предусмотренным ст. 59 ТК. Например, к договорам с работодателями - субъектами малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а также к срочным договорам, заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. #срочныйдоговор
Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 № 59-П
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
📣Сегодня рассказываем о заключении трудового договора на определенный срок. Его еще называют СРОЧНЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
⏳Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более пяти лет. Минимальный срок такого договора законодательством не установлен.
❗️Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Срочный договор заключается
👷🏻♂️С учетом характера работы и условий ее выполнения:
▪️на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, документами работодателя, трудовым договором сохраняется место работы;
▪️на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
▪️для выполнения сезонных работ;
▪️с лицами, направляемыми на работу за границу;
▪️для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные и др.), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства оказываемых услуг.
🤝По соглашению сторон:
▪️с работниками субъектов малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 чел. (в розничной торговле - 20 чел.);
▪️с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
❗️При этом если работник стал пенсионером в процессе работы по бессрочному трудовому договору, то работодатель не вправе требовать от пенсионера перезаключения с ним трудового договора на срочный;
▪️с поступающими на работу лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением разрешена работа исключительно временного характера;
▪️с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪️для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, и др. чрезвычайных обстоятельств.
🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке. #срочныйдоговор
⚖️ Можно ли уволить временного работника, если основной выходит на неполное рабочее время?
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
Срочный трудовой договор можно заключить на период исполнения обязанностей основного работника. В таком случае при выходе этого сотрудника на работу временного сотрудника можно уволить. Такие правила содержит ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Судьи Второго КСОЮ в определении от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022 пришли к выводу, что временного работника можно уволить, даже если сотрудник, которого он замещает, будет работать неполное рабочее время. При этом не важно, на какую ставку вышел работник и сколько дней он проработал после выхода.
Отметим, что ранее суды приходили к аналогичным выводам (см. комментарии к определению Девятого КСОЮ и Шестого КСОЮ). #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 26.10.2023 № 88-27744/2023, 2-5674/2022
Источник: its.1c.ru
Минтруд разъяснил, как расторгнуть срочный договор с гендиром
Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.
Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.
Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007
Источник: Время Бухгалтера
Генеральный директор компании, как и остальные сотрудники, является наемным работником. Он принимается на работу и увольняется с работы на основании внутреннего приказа организации по основаниям, установленным Трудовым кодексом. Одним из таких оснований является завершение срока трудового договора. Таким образом, если договор с гендиром ограничен по времени, то по завершении его срока директор может быть уволен.
Минтруд разъяснил, кто может подписать приказ об увольнении директора в связи с окончанием срока заключенного с ним трудового договора.
ТК РФ возлагает обязанности работодателя на физлиц, являющихся работодателями, органы управления организацией, и лиц, уполномоченных ими исполнять такие обязанности.
Кроме того, отдельные обязанности работодатели могут делегировать своему представителю, в том числе: заключение и расторжение трудовых договоров, ведение трудовых книжек сотрудников.
Также ведомство напоминает об обязанности работодателя сообщить сотруднику о прекращении срочного договора. Сделать это необходимо не менее, чем за 3 дня до увольнения, в письменной форме. При этом запись в трудовой книжке должна быть сделана в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда от 22.02.2024 № 14-6/ООГ-1007
Источник: Время Бухгалтера
Как оформить трудовой договор с сотрудницей на «дважды декретное» место
Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.
Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?
Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.
Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.
Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:
Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!
Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.
Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор
Источник: klerk.ru
Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.
Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?
Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.
Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.
Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:
Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!
Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.
Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
📍Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
● Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
● При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
● Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
● Апелляция сделала неверные выводы.
● В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
● У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
● В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
📍Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
● Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
● Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
● На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
● Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
● Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
● Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
● Увольнение незаконно. #беременные
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
📍Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
● Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
● Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
● Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
● Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
● Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
© КонсультантПлюс
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
📍Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
● Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
● При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
● Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
● Апелляция сделала неверные выводы.
● В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
● У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
● В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
📍Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
● Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
● Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
● На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
● Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
● Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
● Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
● Увольнение незаконно. #беременные
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
📍Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
● Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
● Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
● Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
● Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
● Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным. #срочныйдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
© КонсультантПлюс
Срочный договор заканчивается во время отпуска: какой датой уволить работника
Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля. #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1
Источник: glavkniga.ru
Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
Роструд рассмотрел следующую ситуацию: срок окончания трудового договора - 16 апреля. При этом по графику в период с 8 по 18 апреля у сотрудника отпуск. Возник вопрос: можно ли уволить такого срочника не 16-го апреля, а 18-го?
Трудинспекторы разъяснили, что никаких препятствий для этого нет.
По ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться в том числе в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. То есть в рассмотренной ситуации - 18 апреля. #срочныйдоговор #увольнение
Документ: Письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1
Источник: glavkniga.ru
Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится.
❗️Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто допсоглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021).
Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае тоже есть риски. Например, 2-й КСОЮ такую замену не одобрил. #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
© КонсультантПлюс
⚖️ Для срочного договора одного желания директора недостаточно
При трудоустройстве на работу с женщиной против её согласия заключили срочный трудовой договор. Когда он закончился, её уволили основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, она с этим не согласилась и пошла отстаивать свои права в суд.
В иске к работодателю сотрудница заявила требование восстановить её в должности, переквалифицировать трудовой договор в постоянный и компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. В качестве своих доводов работница заявили, что при трудоустройстве не просила заключать именно срочный контракт, согласия на это не выражала, её не спрашивали, является ли она пенсионером. Более того, на протяжении всего рабочего года она периодически требовала от директора пояснить, почему с ней заключен именно срочный договор, однако ответа так и не дождалась.
В свою защиту компания заявила, что заключение срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству при наличии пенсионного возраста работника и занятия руководящей должности. А еще организация высказала довод: «у истца непростой характер и из-за её личных качеств с ней заключен договор на определённый срок, ссылаясь на достижение работником пенсионного возраста и занимаемую руководящую должность как самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора». В целом же представители работодателя заявили, что заключение срочного трудового договора было обусловлено единоличным решением руководителя.
Суды эти доводы отмели и все три инстанции встали на сторону работницы. Судьи отметили, что должность постоянная, внесена в штатное расписание. Сотрудница по своим профессиональным навыкам, опыту и образованию полностью соответствует требованиям к вакансии. Кроме того, поскольку согласие на срочный характер работы не было достигнуто, то заключать нужно было постоянный трудовой договор. #срочныйдоговор
Документ: определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-13562/2024
Источник: tspor.ru
При трудоустройстве на работу с женщиной против её согласия заключили срочный трудовой договор. Когда он закончился, её уволили основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса, она с этим не согласилась и пошла отстаивать свои права в суд.
В иске к работодателю сотрудница заявила требование восстановить её в должности, переквалифицировать трудовой договор в постоянный и компенсировать вынужденный прогул и моральный вред. В качестве своих доводов работница заявили, что при трудоустройстве не просила заключать именно срочный контракт, согласия на это не выражала, её не спрашивали, является ли она пенсионером. Более того, на протяжении всего рабочего года она периодически требовала от директора пояснить, почему с ней заключен именно срочный договор, однако ответа так и не дождалась.
В свою защиту компания заявила, что заключение срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству при наличии пенсионного возраста работника и занятия руководящей должности. А еще организация высказала довод: «у истца непростой характер и из-за её личных качеств с ней заключен договор на определённый срок, ссылаясь на достижение работником пенсионного возраста и занимаемую руководящую должность как самостоятельные основания для заключения срочного трудового договора». В целом же представители работодателя заявили, что заключение срочного трудового договора было обусловлено единоличным решением руководителя.
Суды эти доводы отмели и все три инстанции встали на сторону работницы. Судьи отметили, что должность постоянная, внесена в штатное расписание. Сотрудница по своим профессиональным навыкам, опыту и образованию полностью соответствует требованиям к вакансии. Кроме того, поскольку согласие на срочный характер работы не было достигнуто, то заключать нужно было постоянный трудовой договор. #срочныйдоговор
Документ: определение Третьего КСОЮ от 17.06.2024 № 88-13562/2024
Источник: tspor.ru
⚖️ Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой
https://www.garant.ru/news/1744324/
Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30 ареля 2021г. включительно. Основанием для заключения срочного трудового договор послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2026 г. в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях. Доказательств принуждения истца к заключению именно срочных трудовых договоров не представлено, при отсутствии таких доказательств заключение нового срочного трудового договора, по мнению судов, не позволяет прийти к выводу о заключении договора на неопределённый срок.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и её контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4).
Похожие выводы содержатся также в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определениях Второго КСОЮ от 20 июня 2024 г. № 8Г-13198/2024, ВС Республики Хакасия от 21 мая 2024 г. № 33-1248/2024, Четвертого КСОЮ от 6 марта 2024 г. № 88-10436/2024. #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1744324/
Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключённым на неопределённый срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30 ареля 2021г. включительно. Основанием для заключения срочного трудового договор послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 1 мая 2021 г. по 30 апреля 2026 г. в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали, посчитав, что срочный трудовой договор был заключен на законных основаниях. Доказательств принуждения истца к заключению именно срочных трудовых договоров не представлено, при отсутствии таких доказательств заключение нового срочного трудового договора, по мнению судов, не позволяет прийти к выводу о заключении договора на неопределённый срок.
Верховный Суд РФ направил дело на пересмотр. Сославшись на постановление КС РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П, судьи ВС РФ подчеркнули: если работодателем по срочному трудовому договору является организация, деятельность которой предполагает договорные отношения с иными участниками гражданского оборота и сопряжена с рисками, связанными с исполнением ею самою и её контрагентами своих договорных обязательств, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров, а также их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (Определение ВC РФ от 18.03.2024 № 18-КГ23-222-К4).
Похожие выводы содержатся также в п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, определениях Второго КСОЮ от 20 июня 2024 г. № 8Г-13198/2024, ВС Республики Хакасия от 21 мая 2024 г. № 33-1248/2024, Четвертого КСОЮ от 6 марта 2024 г. № 88-10436/2024. #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Срочность договора нельзя привязывать к контракту работодателя с другой фирмой
В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Работодатель отстоял в суде возможность перезаключать срочный трудовой договор
Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение.
В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины.
Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». #срочныйдоговор
Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024
Источник: tspor.ru
Женщину приняли на должность артистки балета по срочному трудовому договору с 5 мая по 31 декабря 2017 года. Под конец этого трудового договора его продлили до конца 2018 года. В том же 2018 году балерину перевели в должность репетитора по балету и заодно снова продлили срочный трудовой договор уже до конца 2019 года. Больше договор продлевать не стали и уволили женщину по окончании контракта. Балерина с решением не согласилась и отправилась в суд оспаривать своё увольнение.
В суде артистка заявила, что работодатель не имел права продлевать срочный трудовой договор. Тем самым он сам признал, что контракт является бессрочным, а значит увольнять по окончании этого договора её нельзя. Кроме того, работница аргументировала отказ от дальнейшего сотрудничества предвзятым отношением со стороны руководства. По её жалобе министру культуры по региону, тот объявил выговор начальнику балерины.
Работодатель после продолжительных судебных разбирательств всё-таки сумел победить в этом споре. Во-первых, суд обнаружил, что никакого предвзятого отношения по указанному основанию быть не могло. Выговор начальнику балерины объявили 18 декабря, а уведомление об увольнении работница получила значительно раньше — 5 декабря. Во-вторых, по поводу возможности продления судьи отметили следующее: «многократности заключения работодателем срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции судом не установлено, так как К. с даты заключения трудового договора (5 мая 2017) до дня её увольнения (30 декабря 2019) была занята в разных должностях и выполняла разные трудовые функции». #срочныйдоговор
Документ: определение Пятого КСОЮ от 15.08.2024 по делу № 88-5850/2024
Источник: tspor.ru