📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
⚖️ Работнику не выдали копии коллективных договоров — суды нарушений не увидели
Сотруднику не предоставили копии коллективных договоров в старой и действующей редакциях. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не обязан выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров. Такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С ними достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Подобная позиция встречалась в практике и ранее, например у 1-го КСОЮ (Кассационное определение Первого КСОЮ от 10.02.2020 N 88а-3793/2020). #колдоговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 02.03.2023 N 88-3895/2023
© КонсультантПлюс
Сотруднику не предоставили копии коллективных договоров в старой и действующей редакциях. Он обратился в суд.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не обязан выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров. Такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С ними достаточно ознакомить при трудоустройстве.
Подобная позиция встречалась в практике и ранее, например у 1-го КСОЮ (Кассационное определение Первого КСОЮ от 10.02.2020 N 88а-3793/2020). #колдоговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 02.03.2023 N 88-3895/2023
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, сколько коллективных договоров может существовать в одной организации
Могут ли работодатель и работники организации заключить несколько коллективных договоров? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники ссылаются на положения статьи 40 Трудового кодекса. В ней установлено, что коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может быть принят в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Поэтому, как полагают в Роструде, в одной организации может быть сразу несколько коллективных договоров. #колдоговор
Источник: buhonline.ru
Могут ли работодатель и работники организации заключить несколько коллективных договоров? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники ссылаются на положения статьи 40 Трудового кодекса. В ней установлено, что коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может быть принят в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Поэтому, как полагают в Роструде, в одной организации может быть сразу несколько коллективных договоров. #колдоговор
Источник: buhonline.ru
В Роструде рассказали, как продлить действие коллективного договора
В организации закончился срок действия коллективного договора. Как его продлить? Надо ли заключить дополнительное соглашение или достаточно иметь протокол общего собрания трудового коллектива? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 43 Трудового кодекса определено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного в таком договоре. Его действие можно продлевать, но на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора происходит в том же порядке, который применяется при его заключении (прописан в ТК РФ), либо в порядке, установленном данным договором (ст. 44 ТК РФ). Срок действия договора является одним из обязательных условий.
На этом основании в Роструде полагают, что для продления действия коллективного договора необходимо заключить дополнительное соглашение к нему. Такое допсоглашение нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). #колдоговор
Источник: buhonline.ru
В организации закончился срок действия коллективного договора. Как его продлить? Надо ли заключить дополнительное соглашение или достаточно иметь протокол общего собрания трудового коллектива? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 43 Трудового кодекса определено, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного в таком договоре. Его действие можно продлевать, но на срок не более трех лет. Изменение и дополнение коллективного договора происходит в том же порядке, который применяется при его заключении (прописан в ТК РФ), либо в порядке, установленном данным договором (ст. 44 ТК РФ). Срок действия договора является одним из обязательных условий.
На этом основании в Роструде полагают, что для продления действия коллективного договора необходимо заключить дополнительное соглашение к нему. Такое допсоглашение нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). #колдоговор
Источник: buhonline.ru
За отсутствие порядка индексации зарплаты в коллективном договоре работодателя оштрафуют
Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации зарплаты. Работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Судьи Третьего КСОЮ постановлением от 03.05.2023 № 16-2004/2023 признали привлечение к ответственности правомерным. #колдоговор #зарплата
Документ: Постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023
Источник: its.1c.ru
Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации зарплаты. Работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Судьи Третьего КСОЮ постановлением от 03.05.2023 № 16-2004/2023 признали привлечение к ответственности правомерным. #колдоговор #зарплата
Документ: Постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023
Источник: its.1c.ru
Какие компенсации должны быть выплачены работнику при бракосочетании
Эксперты Роструда разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.
Ведомство отмечает, что трудовым законодательством не установлены какие-либо компенсации работнику в связи с его бракосочетанием.
Вместе с тем, такие компенсации могут быть установлены работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. Кроме того, работодатель может выплатить материальную помощь работнику в связи с бракосочетанием.
Также Роструд напоминает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #колдоговор #матпомощь
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.
Ведомство отмечает, что трудовым законодательством не установлены какие-либо компенсации работнику в связи с его бракосочетанием.
Вместе с тем, такие компенсации могут быть установлены работодателем в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. Кроме того, работодатель может выплатить материальную помощь работнику в связи с бракосочетанием.
Также Роструд напоминает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. #колдоговор #матпомощь
Источник: buh.ru
⚖️ Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит работодатель сотрудника. #колдоговор
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-6903/2023
© КонсультантПлюс
Специалиста приняли на работу в общество, учредителем и единственным участником которого было предприятие. Директор последнего и заключал трудовой договор. Чтобы выполнять обязанности, работник переехал в другой город. После увольнения он через суд потребовал компенсировать ему расходы на переезд по правилам колдоговора основного предприятия.
Три инстанции не поддержали истца. В таком случае нельзя применять положения колдоговора. Специалист работал не на самом предприятии, а в его дочерней компании. Это отдельное юрлицо. Колдоговор основной организации распространяется только на нее, а также на ее представительства и филиалы. В их число не входит работодатель сотрудника. #колдоговор
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N 88-6903/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Кассация: уволенному положено пособие по колдоговору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон
Работник попросил уволить его по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию и выплатить предусмотренное в колдоговоре выходное пособие. Допвыплаты сотруднику пришлось требовать через суд.
Поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, 2 инстанции отказали работнику. Кассация встала на его сторону. Спорные выплаты в колдоговоре относят к соцгарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя.
Дело направлено на новое рассмотрение. #колдоговор #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу N 88-27910/2023
© КонсультантПлюс
Работник попросил уволить его по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию и выплатить предусмотренное в колдоговоре выходное пособие. Допвыплаты сотруднику пришлось требовать через суд.
Поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, 2 инстанции отказали работнику. Кассация встала на его сторону. Спорные выплаты в колдоговоре относят к соцгарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя.
Дело направлено на новое рассмотрение. #колдоговор #увольнение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу N 88-27910/2023
© КонсультантПлюс
Можно ли использовать макет коллективного договора, утвержденный Минтрудом России в 2003 году?
При заключении коллективного договора за основу можно взять его макет, утвержденный Минтрудом России 06.11.2003. Главное условие – соблюдение предусмотренных законом прав работников и принципов социального партнерства. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 17.01.2024 № 14-4/ООГ-275, отвечая на вопрос одного из работодателей.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.
Структура и содержание коллективного договора определяются его сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В него можно включить льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами или иными нормативными актами и соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). При этом положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными и не применяются.
Минтруд напомнил о необходимости соблюдать в трудовых отношениях (в том числе при заключении коллективного договора) основные принципы социального партнерства, определенные в ст. 24 ТК РФ:
● добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
● реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
● обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
● контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
● ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Таким образом, при соблюдении установленных ТК РФ норм работодатель может заключить с работниками коллективный договор, взяв за основу макет, утвержденный в 2003 году. #колдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.01.2024 № 14-4/ООГ-275
Источник: its.1c.ru
При заключении коллективного договора за основу можно взять его макет, утвержденный Минтрудом России 06.11.2003. Главное условие – соблюдение предусмотренных законом прав работников и принципов социального партнерства. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 17.01.2024 № 14-4/ООГ-275, отвечая на вопрос одного из работодателей.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП. Он заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.
Структура и содержание коллективного договора определяются его сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В него можно включить льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами или иными нормативными актами и соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). При этом положения коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными и не применяются.
Минтруд напомнил о необходимости соблюдать в трудовых отношениях (в том числе при заключении коллективного договора) основные принципы социального партнерства, определенные в ст. 24 ТК РФ:
● добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
● реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
● обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
● контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
● ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Таким образом, при соблюдении установленных ТК РФ норм работодатель может заключить с работниками коллективный договор, взяв за основу макет, утвержденный в 2003 году. #колдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 17.01.2024 № 14-4/ООГ-275
Источник: its.1c.ru
В каком документе нужно прописать сроки выплаты зарплаты: разъяснение Роструда
В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что заработная плата выплачивается в дни, установленные положением об оплате труда работников. Является ли это нарушениям? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из процитированных норм в Роструде делают следующий вывод. Работодатель, который установил конкретные даты выплаты заработной платы только в положении об оплате труда и не указал эти даты в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, нарушает статью 136 ТК РФ. #зарплата #колдоговор
Источник: buhonline.ru
В правилах внутреннего трудового распорядка организации сказано, что заработная плата выплачивается в дни, установленные положением об оплате труда работников. Является ли это нарушениям? Да, является, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения части 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из процитированных норм в Роструде делают следующий вывод. Работодатель, который установил конкретные даты выплаты заработной платы только в положении об оплате труда и не указал эти даты в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре, нарушает статью 136 ТК РФ. #зарплата #колдоговор
Источник: buhonline.ru
Роструд разъяснил, когда нужно выплатить компенсацию за дополнительный отпуск
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Коллективным договором был предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. На момент увольнения работника срок действия договора истек, а новый еще не заключили. Должен ли работодатель в такой ситуации выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный допотпуск? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исходя из этого, в Роструде делают следующий вывод. Если работник фактически не воспользовался дополнительным отпуском за ненормированный день, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию при увольнении. При этом не имеет значение, истек ли срок действия коллективного договора, которым был установлен срок такого отпуска. Таким образом, компенсацию надо выплатить даже в том случае, если на момент увольнения работника прежний коллективный договор уже не действует, а новый еще не заключен. #колдоговор #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Обязан ли работодатель – ИП заключать коллективный договор?
❓Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель (ИП) заключать коллективный договор? Профсоюзной организации у ИП нет. Если ИП вправе не заключать коллективный договор, то на основании каких положений законодательства?
✅ Ответ: Работодатель (ИП) вправе не заключать коллективный договор.
🔻Обоснуем ответ.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и его работники.
В трудовом законодательстве нет требований об обязательном наличии у работодателя коллективного договора. Заключение коллективного договора – одна из форм социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Это право, а не обязанность его сторон. Таким образом, если ни одна из сторон (работники или работодатель) не выступила с инициативой о его заключении, коллективный договор индивидуальный предприниматель может не заключать.
Если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель-ИП) обращается к другой стороне с инициативой о заключении коллективного договора, коллективный договор должен быть заключен.
Например, в ситуации, когда работники в лице их представителей выступили с предложением о заключении коллективного договора (направили работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров), представители работодателя в течение 7 календарных дней со дня получения этого предложения обязаны вступить в переговоры.
Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором переговоров ответа другой стороны о вступлении в переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Спустя три месяца коллективный договор должен быть подписан (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). #колдоговор
Источник: its.1c.ru
❓Вопрос аудитору: Обязан ли работодатель (ИП) заключать коллективный договор? Профсоюзной организации у ИП нет. Если ИП вправе не заключать коллективный договор, то на основании каких положений законодательства?
✅ Ответ: Работодатель (ИП) вправе не заключать коллективный договор.
🔻Обоснуем ответ.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и его работники.
В трудовом законодательстве нет требований об обязательном наличии у работодателя коллективного договора. Заключение коллективного договора – одна из форм социального партнерства (ст. 24 ТК РФ). Это право, а не обязанность его сторон. Таким образом, если ни одна из сторон (работники или работодатель) не выступила с инициативой о его заключении, коллективный договор индивидуальный предприниматель может не заключать.
Если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель-ИП) обращается к другой стороне с инициативой о заключении коллективного договора, коллективный договор должен быть заключен.
Например, в ситуации, когда работники в лице их представителей выступили с предложением о заключении коллективного договора (направили работодателю письменное предложение о начале коллективных переговоров), представители работодателя в течение 7 календарных дней со дня получения этого предложения обязаны вступить в переговоры.
Коллективные переговоры начинаются на следующий день после получения инициатором переговоров ответа другой стороны о вступлении в переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Спустя три месяца коллективный договор должен быть подписан (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). #колдоговор
Источник: its.1c.ru