⚖️ Суд признал незаконным объявление простоя восстановленному сотруднику в связи с отсутствием работы, которую тот ранее выполнял
Шестой КСОЮ пришел к выводу о том, что объявление простоя в ситуации, когда у работодателя нет работы, которую ранее выполнял сотрудник, незаконно (Определение Шестого КСОЮ от 01.09.2022 № 8Г-16914/2022).
Сотрудница работала ведущим инженером-технологом в цехе изготовления резиновых изделий. Цех реорганизовали путем слияния с другим цехом, сотрудницу сократили, но суд признал сокращение незаконным и восстановил ее на работе.
Работодатель вернул в штатное расписание цех и должность сотрудницы, но после восстановления объявил ей простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Сотрудница посчитала, что простой не вызван временной приостановкой работы, возможность прекращения простоя и возобновления работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалась, поэтому обратилась в суд, где требовала признать приказ об объявлении простоя незаконным.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав, что решение об объявлении простоя работодателем принято в пределах предоставленной ему компетенции, обусловлено организационными причинами. Суд также принял во внимание, что цех, в котором работала сотрудница до увольнения, отсутствовал, поскольку работодатель прекратил ранее действующее производство.
Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Работодатель не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей, то есть не исполнил решение суда о восстановлении ее на работе, тогда как имел возможность вовлечь истца в технологический процесс выпуска другой продукции.
Восстановив в штатном расписании цех и должность сотрудницы, работодатель был не вправе ссылаться на их отсутствие. Доводы работодателя о прекращении производства резиновой обуви о законности объявленного простоя, по мнению суда, не свидетельствуют. #простой
Источник: ГАРАНТ.РУ
Шестой КСОЮ пришел к выводу о том, что объявление простоя в ситуации, когда у работодателя нет работы, которую ранее выполнял сотрудник, незаконно (Определение Шестого КСОЮ от 01.09.2022 № 8Г-16914/2022).
Сотрудница работала ведущим инженером-технологом в цехе изготовления резиновых изделий. Цех реорганизовали путем слияния с другим цехом, сотрудницу сократили, но суд признал сокращение незаконным и восстановил ее на работе.
Работодатель вернул в штатное расписание цех и должность сотрудницы, но после восстановления объявил ей простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Сотрудница посчитала, что простой не вызван временной приостановкой работы, возможность прекращения простоя и возобновления работы в ранее занимаемой должности работодателем не предполагалась, поэтому обратилась в суд, где требовала признать приказ об объявлении простоя незаконным.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, посчитав, что решение об объявлении простоя работодателем принято в пределах предоставленной ему компетенции, обусловлено организационными причинами. Суд также принял во внимание, что цех, в котором работала сотрудница до увольнения, отсутствовал, поскольку работодатель прекратил ранее действующее производство.
Апелляция и кассация с такими выводами не согласились. Работодатель не допустил истца к исполнению прежних трудовых обязанностей, то есть не исполнил решение суда о восстановлении ее на работе, тогда как имел возможность вовлечь истца в технологический процесс выпуска другой продукции.
Восстановив в штатном расписании цех и должность сотрудницы, работодатель был не вправе ссылаться на их отсутствие. Доводы работодателя о прекращении производства резиновой обуви о законности объявленного простоя, по мнению суда, не свидетельствуют. #простой
Источник: ГАРАНТ.РУ
Нельзя объявлять простой в работе без ограничения по срокам
Работодатель может объявить простой по причинам экономического, технологического или технического характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). При этом в ТК РФ закреплено, что простой – это временное приостановление работы (в организации, в определенном подразделении или приостановление работы отдельного сотрудника).
Именно указание в нормах на временный характер простоя привело к тому, что Пятый КСОЮм признал незаконным введение бессрочного простоя в отношении работника.
Как утверждал сотрудник при подаче иска о незаконном простое, работодатель хотел избавиться от него, поэтому просто лишил работы на неопределенный срок. Судьи изучили приказ о введении простоя, отметили, что он не содержит указания на период его окончания. При этом простой, введенный в декабре 2021 года, не закончился для работника на момент рассмотрения дела в суде (август 2022 года). Суд не только обязал работодателя отменить приказ о введении простоя как незаконного, но и оплатить весь этот период исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155 ТК РФ, поскольку фактически организация не обеспечила сотрудника работой. #простой
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022
Источник: its.1c.ru
Работодатель может объявить простой по причинам экономического, технологического или технического характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). При этом в ТК РФ закреплено, что простой – это временное приостановление работы (в организации, в определенном подразделении или приостановление работы отдельного сотрудника).
Именно указание в нормах на временный характер простоя привело к тому, что Пятый КСОЮм признал незаконным введение бессрочного простоя в отношении работника.
Как утверждал сотрудник при подаче иска о незаконном простое, работодатель хотел избавиться от него, поэтому просто лишил работы на неопределенный срок. Судьи изучили приказ о введении простоя, отметили, что он не содержит указания на период его окончания. При этом простой, введенный в декабре 2021 года, не закончился для работника на момент рассмотрения дела в суде (август 2022 года). Суд не только обязал работодателя отменить приказ о введении простоя как незаконного, но и оплатить весь этот период исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155 ТК РФ, поскольку фактически организация не обеспечила сотрудника работой. #простой
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.01.2023 № 88-1005/2023 по делу № 2-623/2022
Источник: its.1c.ru
❓Можно ли объявлять простой сокращаемому работнику?
Судьи Седьмого КСОЮ признали неправомерным объявление простоя сотруднику, которого предупредили об увольнении по сокращению. Как указано в определении от 02.03.2023 № 88-3667/2023, работодатель не доказал, что простой носит временный характер. Кроме того, простой был объявлен сокращаемому работнику. Поэтому указание в приказе о его введении на то, что он объявляется с целью сохранения рабочего места, не соответствует действительности.
Отметим, указанные обстоятельства не являлись ключевыми при решении вопроса о правомерности простоя. Судьи тщательно изучили деятельность работодателя и пришли к выводу, что она сохранилась в прежнем объеме, то есть оснований вводить простой не было. Поэтому нельзя однозначно сказать, что любой простой в отношении сокращаемого сотрудника будет признан судами незаконным.
Ранее Второй КСОЮ признавал правомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника. #простой #сокращение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3667/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Седьмого КСОЮ признали неправомерным объявление простоя сотруднику, которого предупредили об увольнении по сокращению. Как указано в определении от 02.03.2023 № 88-3667/2023, работодатель не доказал, что простой носит временный характер. Кроме того, простой был объявлен сокращаемому работнику. Поэтому указание в приказе о его введении на то, что он объявляется с целью сохранения рабочего места, не соответствует действительности.
Отметим, указанные обстоятельства не являлись ключевыми при решении вопроса о правомерности простоя. Судьи тщательно изучили деятельность работодателя и пришли к выводу, что она сохранилась в прежнем объеме, то есть оснований вводить простой не было. Поэтому нельзя однозначно сказать, что любой простой в отношении сокращаемого сотрудника будет признан судами незаконным.
Ранее Второй КСОЮ признавал правомерным введение простоя в отношении сокращаемого сотрудника. #простой #сокращение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.03.2023 № 88-3667/2023
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Суд напомнил, что объявление простоя во время сокращения не нарушает права работника
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
…
Организация не могла обеспечить работой сокращаемого до расторжения с ним трудового договора, поэтому объявила простой. Сотрудник после увольнения оспорил ее действия.
…
Как оплачиваются дни простоя в командировке: ответ Роструда
Во время командировки у принимающей стороны был объявлен простой. В связи с этим командированный работник не мог выполнять служебные обязанности. Вправе ли работодатель оплатить дни простоя в командировке в размере двух третей средней зарплаты работника? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749).
Что касается простоя, то таковым признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что законодательство не предусматривает возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой (то есть приостановка работы вызвана причинами, не зависящими от работодателя и работника). Соответственно, за эти дни выплачивается полный средний заработок работника. #простой #командировка
Источник: buhonline.ru
Во время командировки у принимающей стороны был объявлен простой. В связи с этим командированный работник не мог выполнять служебные обязанности. Вправе ли работодатель оплатить дни простоя в командировке в размере двух третей средней зарплаты работника? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.
Как известно, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Средний заработок за период командировки, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства РФ от 13.10.08 № 749).
Что касается простоя, то таковым признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В Роструде отмечают, что законодательство не предусматривает возможность оплаты дней командировки в размере ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой (то есть приостановка работы вызвана причинами, не зависящими от работодателя и работника). Соответственно, за эти дни выплачивается полный средний заработок работника. #простой #командировка
Источник: buhonline.ru
Работодатель находится в простое: может ли он отказать в досрочном выходе из «детского» отпуска
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Однако в данный момент в организации объявлен простой по вине работодателя. Вправе ли женщина выйти на работу и получать 2/3 средней зарплаты? Или приступить к трудовым обязанностям можно будет только после окончания простоя? На эти вопросы Роструд ответил в недавно опубликованном письме от 25.11.22 № ПГ/28574-6-1.
Как известно, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняется место работы. При этом сотрудник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая и зарплату, и «детское» пособие (п. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о выходе на работу на неполный день, работодатель не вправе ответить ей отказом. Даже в том случае, когда в организации введен простой. #простой #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Однако в данный момент в организации объявлен простой по вине работодателя. Вправе ли женщина выйти на работу и получать 2/3 средней зарплаты? Или приступить к трудовым обязанностям можно будет только после окончания простоя? На эти вопросы Роструд ответил в недавно опубликованном письме от 25.11.22 № ПГ/28574-6-1.
Как известно, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняется место работы. При этом сотрудник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая и зарплату, и «детское» пособие (п. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о выходе на работу на неполный день, работодатель не вправе ответить ей отказом. Даже в том случае, когда в организации введен простой. #простой #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
⚖️ Производство прекратили из-за убыточности и банкротства — суды помогли определить вид простоя
Работник хотел в суде взыскать долг по зарплате. Представил расчетные листки с окладом и ежемесячной премией, равной ему.
Суды учли, что из-за убыточности на предприятии остановили производство и объявили простой. Затем организацию признали банкротом. Три инстанции согласились, что простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
В компании продолжалась лишь работа, которая относилась к конкурсному производству. Истец не мог выполнять ее в силу должности. Не было оснований начислять ему премии и надбавки. Суды взыскали долг по зарплате исходя из 2/3 оклада, а не среднего заработка.
В практике бывают случаи, когда при банкротстве объявляют простой по вине работодателя. Но есть и примеры, когда такую приостановку считают возникшей по причинам, не зависящим от сторон. #простой
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.08.2023 N 88-16850/2023
© КонсультантПлюс
Работник хотел в суде взыскать долг по зарплате. Представил расчетные листки с окладом и ежемесячной премией, равной ему.
Суды учли, что из-за убыточности на предприятии остановили производство и объявили простой. Затем организацию признали банкротом. Три инстанции согласились, что простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.
В компании продолжалась лишь работа, которая относилась к конкурсному производству. Истец не мог выполнять ее в силу должности. Не было оснований начислять ему премии и надбавки. Суды взыскали долг по зарплате исходя из 2/3 оклада, а не среднего заработка.
В практике бывают случаи, когда при банкротстве объявляют простой по вине работодателя. Но есть и примеры, когда такую приостановку считают возникшей по причинам, не зависящим от сторон. #простой
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.08.2023 N 88-16850/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Восстановленного работника нельзя сразу же отправлять в простой
Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.
Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.
Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой
Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4
Источник: Время Бухгалтера
Работник комбината хлебопродуктов выиграл суд о восстановлении в должности. Однако работодатель сразу же отправил восстановленного сотрудника в простой, сославшись на причины организационного характера. Дело дошло до суда.
Суд первой инстанции отказал работнику в иске и указал, что работодатель имеет право объявить простой по причинам организационного характера. Однако суд апелляции встал на сторону работника. Впрочем, судебный орган третье инстанции отменил решение апелляции и восстановил решение первой инстанции.
Точку в деле поставил Верховный суд. Работодатель ранее не предоставил серьезных доказательств наличия экономических, технологических или организационных причин для простоя. Отсутствие возможности предоставить восстановленному сотруднику работу не является законным основанием для введения простоя. ВС РФ восстановил решение апелляции, которым иск работника был удовлетворен. #простой
Документ: Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 28.08.2023 № 18-КГ23-90-К4
Источник: Время Бухгалтера
Должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы, районный коэффициент к таким выплатам не применяют. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника. #простой
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель применять районный коэффициент к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы, районный коэффициент к таким выплатам не применяют. Районный коэффициент начисляется на заработную плату работника. #простой
Источник: buh.ru
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
В ведомстве указали, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работников отрабатывать время, в течение которого они находились в простое. Данная обязанность не возникает у работников независимо от причин простоя.
При этом простой, возникший не по вине работника, в любом случае подлежит обязательной оплате. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. #простой
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
В ведомстве указали, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работников отрабатывать время, в течение которого они находились в простое. Данная обязанность не возникает у работников независимо от причин простоя.
При этом простой, возникший не по вине работника, в любом случае подлежит обязательной оплате. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. #простой
Источник: buh.ru
buh.ru
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя. Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
У многодетных сотрудников нет льгот при объявлении простоя
Если в компании объявлен простой, то все сотрудники получают 2/3 оклада. Никаких льгот ни для кого нет.
В Роструд обратился многодетный отец с женой-декретницей, который хотел бы в такой ситуации сохранить для себя полную зарплату.
Не получится, пояснил Роструд.
Работодатель вправе объявить простой при условии, что фактически приостановлена деятельность какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.
Статус работника в данном случае значения не имеет.
Трудовая деятельность в период простоя работниками не осуществляется.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. #простой
Источник: klerk.ru
Если в компании объявлен простой, то все сотрудники получают 2/3 оклада. Никаких льгот ни для кого нет.
В Роструд обратился многодетный отец с женой-декретницей, который хотел бы в такой ситуации сохранить для себя полную зарплату.
Не получится, пояснил Роструд.
Работодатель вправе объявить простой при условии, что фактически приостановлена деятельность какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.
Статус работника в данном случае значения не имеет.
Трудовая деятельность в период простоя работниками не осуществляется.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. #простой
Источник: klerk.ru
Клерк
У многодетных сотрудников нет льгот при объявлении простоя
Если в компании объявлен простой, то все сотрудники получают 2/3 оклада. Никаких льгот ни для кого нет.
Обязаны ли сотрудники присутствовать на рабочем месте в период простоя?
Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Это относится и к ситуациям, когда время простоя приходится не на весь рабочий день (смена), а только на его (ее) часть. Самовольное отсутствие сотрудников на рабочем месте без разрешения работодателя можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338).
Отметим, что судебная практика подтверждает правомерность увольнения работника за прогул в связи с самовольным отсутствием его на рабочем месте в период простоя (см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018, Московского городского суда от 04.08.2017 по делу № 33-30321/2017, Челябинского областного суда от 29.05.2017 по делу № 11-6523/2017).
Минтруд России разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления простоя, простой оформляется приказом работодателя, который издается в свободной форме. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Такое решение целесообразно принять в случае длительного простоя (например, в течение нескольких недель или месяцев). Рекомендуем это решение оформить приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ). В нем также могут быть урегулированы вопросы вызова работника на работу в случае отсутствия работников в период простоя на территории работодателя.
❗️Отметим, что в ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Напомним, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой, который возник по вине работника, не оплачивается. #простой
Документ: Письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338
Источник: its.1c.ru
Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о необходимости присутствия сотрудников на рабочих местах во время простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Это относится и к ситуациям, когда время простоя приходится не на весь рабочий день (смена), а только на его (ее) часть. Самовольное отсутствие сотрудников на рабочем месте без разрешения работодателя можно расценить как нарушение трудовой дисциплины (письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338).
Отметим, что судебная практика подтверждает правомерность увольнения работника за прогул в связи с самовольным отсутствием его на рабочем месте в период простоя (см., например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018, Московского городского суда от 04.08.2017 по делу № 33-30321/2017, Челябинского областного суда от 29.05.2017 по делу № 11-6523/2017).
Минтруд России разъяснил следующее. Трудовым кодексом РФ не урегулирован порядок оформления простоя, простой оформляется приказом работодателя, который издается в свободной форме. Работодатель вправе установить, что в период простоя работники могут не присутствовать на рабочих местах. Такое решение целесообразно принять в случае длительного простоя (например, в течение нескольких недель или месяцев). Рекомендуем это решение оформить приказом (его можно включить в приказ о простое или выпустить отдельный приказ). В нем также могут быть урегулированы вопросы вызова работника на работу в случае отсутствия работников в период простоя на территории работодателя.
❗️Отметим, что в ситуации, когда работодатель не разрешил работникам покидать рабочие места, а также в случае, когда сотрудники вправе отсутствовать на рабочих местах в период простоя, работодатель обязан соблюдать требования ст. 157 ТК РФ об оплате времени простоя. Напомним, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, необходимо оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой, который возник по вине работника, не оплачивается. #простой
Документ: Письмо Минтруда России от 17.04.2024 № 14-6/ООГ-2338
Источник: its.1c.ru
Если у удалёнщика слетели доступы к рабочим программам – это простой по вине работодателя
Если работодатель не может предоставить удалёнщику доступы для работы, то он обязан объявить простой по вине работодателя. За смены, когда сотрудник не мог исполнять свои обязанности из-за программного сбоя, компания должна выплатить 2/3 дневного заработка. Чиновники напомнили, что работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, иными средствами, доступом к необходимым ресурсам.
Свою позицию эксперты по трудовому праву обосновали положениями статьи 312.6 Трудового кодекса, согласно которым работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. А согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. #удаленка #простой
Источник: kdelo.ru
Если работодатель не может предоставить удалёнщику доступы для работы, то он обязан объявить простой по вине работодателя. За смены, когда сотрудник не мог исполнять свои обязанности из-за программного сбоя, компания должна выплатить 2/3 дневного заработка. Чиновники напомнили, что работодатель обязан обеспечить дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, иными средствами, доступом к необходимым ресурсам.
Свою позицию эксперты по трудовому праву обосновали положениями статьи 312.6 Трудового кодекса, согласно которым работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. А согласно статье 157 Трудового кодекса время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. #удаленка #простой
Источник: kdelo.ru
Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
https://www.garant.ru/news/1763521/
Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426).
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.
Установлены требования к работодателям.
Определены сроки подачи заявлений:
● заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
● заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
● заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.
Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.
Документ вступил в силу 25 октября 2024 г. #простой
https://www.garant.ru/news/1763521/
Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24.10.2024 № 1426).
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.
Установлены требования к работодателям.
Определены сроки подачи заявлений:
● заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
● заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
● заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.
Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.
Документ вступил в силу 25 октября 2024 г. #простой
ГАРАНТ.РУ
Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей. | Новости: ГАРАНТ