Можно ли использовать 5 дней за свой счёт на регистрацию брака или рождение ребёнка позже
Согласно абзацу 6 части 2 статьи 128 ТК, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счёт длительностью до пяти календарных дней. Такой отпуск может потребоваться сотруднику в случае:
● рождение ребёнка;
● регистрация брака;
● смерть близких родственников.
Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько дней, работник должен подать письменное заявление на отпуск без сохранения по семейным или иным обстоятельствам на имя руководителя организации. При этом, по мнению экспертов Роструда, отпуск за свой счёт можно взять позже события из-за которого сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте. #отпускзасвойсчет
Источник: audit-it.ru
Согласно абзацу 6 части 2 статьи 128 ТК, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счёт длительностью до пяти календарных дней. Такой отпуск может потребоваться сотруднику в случае:
● рождение ребёнка;
● регистрация брака;
● смерть близких родственников.
Чтобы взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько дней, работник должен подать письменное заявление на отпуск без сохранения по семейным или иным обстоятельствам на имя руководителя организации. При этом, по мнению экспертов Роструда, отпуск за свой счёт можно взять позже события из-за которого сотруднику необходимо отсутствовать на рабочем месте. #отпускзасвойсчет
Источник: audit-it.ru
Отпуск за свой счет: правомерен ли отказ, если заявление подано спустя месяц после свадьбы
В Роструд обратилась сотрудница, которую не отпустили в свадебный отпуск в связи тем, что заявление предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
Ведомство напомнило (письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1), что неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется по заявлению работника. Его длительность согласовывается сторонами трудового договора.
В случае регистрации брака, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Роструд предлагает работодателю воспользоваться ст. 8 ТК РФ: закрепить сроки подачи заявлений либо в коллективном договоре, либо ЛНА компании. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
В Роструд обратилась сотрудница, которую не отпустили в свадебный отпуск в связи тем, что заявление предоставлено не сразу после заключения брака, а через месяц.
Ведомство напомнило (письмо Роструда от 13.01.2023 № ПГ/32716-6-1), что неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляется по заявлению работника. Его длительность согласовывается сторонами трудового договора.
В случае регистрации брака, согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск, продолжительностью до пяти календарных дней. Кодекс при этом не оговаривает ограничений по срокам предоставления заявлений на отпуск при наступлении тех или иных событий.
Роструд предлагает работодателю воспользоваться ст. 8 ТК РФ: закрепить сроки подачи заявлений либо в коллективном договоре, либо ЛНА компании. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
В Роструде напомнили, кто имеет право на отпуск за свой счёт
Некоторым категориям сотрудников отпуска без сохранения зарплаты положены согласно Трудовому кодексу. Кому именно, подсказали эксперты «Онлайнинспекции».
Ситуация такая: у сотрудника двое детей до 14 лет, он требует отправить его в допотпуск за свой счёт, но на этот счёт ничего не прописано ни в трудовом, ни к коллективном договоре. Надо ли пойти навстречу сотруднику? В Роструде напоминают: согласно п. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
● участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
● работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году;
● родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
● работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
● в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Получается, если коллективным договором не предусмотрели отпуск за свой счёт работнику с двумя детьми до 14 лет, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. #отпускзасвойсчет
Источник: kdelo.ru
Некоторым категориям сотрудников отпуска без сохранения зарплаты положены согласно Трудовому кодексу. Кому именно, подсказали эксперты «Онлайнинспекции».
Ситуация такая: у сотрудника двое детей до 14 лет, он требует отправить его в допотпуск за свой счёт, но на этот счёт ничего не прописано ни в трудовом, ни к коллективном договоре. Надо ли пойти навстречу сотруднику? В Роструде напоминают: согласно п. 2 ст. 128 ТК, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
● участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
● работающим пенсионерам — до 14 календарных дней в году;
● родителям и супругам военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
● работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
● в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Получается, если коллективным договором не предусмотрели отпуск за свой счёт работнику с двумя детьми до 14 лет, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. #отпускзасвойсчет
Источник: kdelo.ru
⚖️ Незаконный отказ в отпуске привел к увольнению? Суд восстановит работника
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконное увольнение сотрудника, который уволился по собственному желанию при следующих обстоятельствах.
Работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. После этого работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил уволенный в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.
Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в определении от 19.06.2023 № 88-12272/2023, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.
При этом Третий КСОЮ отклонил доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. #пенсионеры #отпускзасвойсчет #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023
Источник: its.1c.ru
Третий КСОЮ рассмотрел жалобу на незаконное увольнение сотрудника, который уволился по собственному желанию при следующих обстоятельствах.
Работник являлся пенсионером по возрасту. Он подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет в порядке ст. 128 ТК РФ. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. После этого работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Как пояснил уволенный в суде, у него не было желания увольняться, но он подал заявление в связи с отказом в предоставлении отпуска, чтобы его не уволили за прогул.
Судьи подтвердили незаконность увольнения. Как указано в определении от 19.06.2023 № 88-12272/2023, в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру. Именно незаконные действия работодателя вынудили работника, который не желал прекращать трудовые отношения, написать заявление на увольнение. Следовательно, такое увольнение незаконно.
При этом Третий КСОЮ отклонил доводы работодателя о том, что в заявлении на отпуск за свой счет не было ссылки на статью 128 ТК РФ, поэтому работодатель мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Как отметили судьи, работодатель не мог не знать, что сотрудник является пенсионером, следовательно, не мог отказать в предоставлении отпуска за свой счет. #пенсионеры #отпускзасвойсчет #увольнение
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023
Источник: its.1c.ru
Вправе ли работодатель отказать в отпуске в связи с регистрацией брака
Как следует из обращения на сайт Онлайнинспекция.рф, работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.
Работодатель в данном случае нарушил ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При получении заявления, он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, «авансом», нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».
Поэтому, работодатель дважды нарушил закон:
● отказав в отпуске работнику;
● наказав его за прогул.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.
В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
● для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.
Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:
● сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
● получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
Как следует из обращения на сайт Онлайнинспекция.рф, работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.
Работодатель в данном случае нарушил ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При получении заявления, он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, «авансом», нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».
Поэтому, работодатель дважды нарушил закон:
● отказав в отпуске работнику;
● наказав его за прогул.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.
В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
● для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
● для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.
Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:
● сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
● получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания. #отпускзасвойсчет
Источник: Время Бухгалтера
«Пенсионный» отпуск можно брать не только в днях, но и в часах
Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов. #отпускзасвойсчет #пенсионеры
Документ: Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1
Источник: glavkniga.ru
Если сотрудник — пенсионер по возрасту просит предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью несколько часов в день, работодатель должен выполнить его просьбу.
По ТК работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Роструд заявил: Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях. Поэтому по заявлению работника-пенсионера работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск любой продолжительности (в пределах 14 календарных дней), в том числе на несколько часов. #отпускзасвойсчет #пенсионеры
Документ: Письмо Роструда от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1
Источник: glavkniga.ru
Нужно ли подтверждать необходимость отпуска за свой счет: ответ Роструда
Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Может работодатель потребовать у него документы, подтверждающие необходимость в таком отпуске? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.
При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления. Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Может работодатель потребовать у него документы, подтверждающие необходимость в таком отпуске? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.
При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления. Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Продолжительность отпуска за свой счет ограничена только договоренностью
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Любой сотрудник вправе попросить работодателя отпустить его в неоплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск может быть сколь угодно продолжительным. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Дело в том, что законодательством максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не установлен. Ведь такой отпуск сотрудник может оформить только по соглашению с работодателем. Предполагается, что и вопрос о периоде отсутствия сотрудника на работе стороны трудового договора должны решать между собой. Так что, по идее, уйти в неоплачиваемый отпуск можно хоть на год – если вам это нужно, а работодатель не возражает.
Но нужно иметь в виду, что есть категории работников, которые вправе уйти в отпуск за свой счет в любое время и препятствовать им работодатель не может. При этом продолжительность таких гарантированных отпусков уже ограничена и зависит от причины их предоставления.
Например, в случае заключения брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника сотрудник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней.
Также есть категории работников, которые могут уходить в неоплачиваемые отпуска без повода. Например, работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год, а работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.
Это прописано в статье 128 ТК. #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
По мнению специалистов Роструда отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику даже на несколько часов. Такой мини-отпуск оформляется в общем порядке - на основании заявления сотрудника.
В табеле учета рабочего времени отпуск за свой счет отмечается кодом «ДО» или «16», а рабочие часы - кодом «Я» или «01». #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Главная книга
Отпуск за свой счет можно взять даже на час
ТК не ограничивает ни максимальную, ни минимальную продолжительность неоплачиваемого отпуска. Такой отпуск может быть даже короче одного дня.
Можно ли отгулять неоплачиваемый отпуск частями: позиция Роструда
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Может ли работник досрочно выйти из отпуска за свой счет
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска на 10 дней. Но уже через 3 дня после начала отпуска подал заявление о его досрочном прекращении с просьбой выйти на работу. Вправе ли работодатель отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счет?
Московская трудинспекция считает, что не вправе. Потому что отказ в досрочном выходе из неоплачиваемого отпуска является непредоставлением работы со стороны работодателя и нарушает право сотрудника на труд и получение вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей.
Также отмечается, что работодатель не имеет права издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения зарплаты даже при наличии письменного согласия последнего. При этом он обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) неоплачиваемого отпуска в случае поступления соответствующего заявления работника. #отпускзасвойсчет
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 28.03.2024 № ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277
Источник: glavkniga.ru
Когда работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет»
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ дает право работнику на отпуск без сохранения заплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким категориям работников отнесены, например, пенсионеры и инвалиды.
Таким образом, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска «за свой счет» по семейным обстоятельствами на несколько часов рабочего времени и согласиться на полное отсутствие работника в указанный рабочий день. В такой ситуации отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. #отпускзасвойсчет
Источник: buh.ru
Не каждый пенсионер имеет право на отпуск за свой счет
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
Если работник получает досрочную пенсию (например, по вредному стажу), это не дает ему права требовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск.
Статьей 128 ТК установлено, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) положено до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год. Отказать такому сотруднику-пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет работодатель не вправе.
Специалисты Роструда уточнили: под пенсионером по старости понимается человек, достигший общеустановленного возраста выхода на пенсию. Например, в 2024 году этот возраст составляет:
● для мужчин – 63 года;
● для женщин – 58 лет.
А если о неоплачиваемом отпуске просит работник, получающий досрочную пенсию и еще не достигший общеустановленного пенсионного возраста, этот вопрос решается по согласованию с работодателем, который может и отказать. #пенсионеры #отпускзасвойсчет
Источник: glavkniga.ru
На какой срок можно уйти в отпуск «за свой счет»: ответ Роструда
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
По соглашению с работодателем сотрудник может уйти в неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Даже на несколько лет. Об этом сообщили специалисты Роструда.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. В ней сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого необходимо письменное заявление работника.
Длительность такого отпуска нормами ТК РФ не ограничена. Поэтому, как полагают в Роструде, по соглашению с работодателем сотрудник может взять отпуск «за свой счет» на год или на несколько лет вперед. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
⚖️ Может ли работник согласовать отпуск за свой счет в устной форме?
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
Восьмой КСОЮ в определении от 09.07.2024 № 88-14257/2024 указал, что если работник не представил письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, период его отсутствия признается прогулом.
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из указанной нормы судьи сделали вывод, что отсутствие письменного заявления работника и письменного уведомления работодателя о предоставлении отпуска делает отсутствие сотрудника нелегитимным.
При этом судьи отклонили доводы сотрудника о том, что у него были уважительные причины отсутствия (поход к врачу и в прокуратуру), поскольку доказательств согласования с работодателем его отсутствия на работе в указанный день не представлено. По утверждению работодателя, он не согласовывал освобождение сотрудника от работы в указанный день.
По результатам рассмотрения дела судьи признали правомерным объявление работнику выговора. #отпускзасвойсчет #выговор
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Можно ли уволить сотрудника, который не пришел на работу, несмотря на отказ в отпуске за свой счет?
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Прямое толкование нормы следующее: предоставление отпуска за свой счет – это право работодателя, поэтому он вправе в отпуске отказать. В случае неявки на работу без уважительных причин работника можно уволить за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). О том, можно ли уволить за прогул работника, которому отказали в предоставлении отпуска за свой счет, рассказали судьи Седьмого КСОЮ при рассмотрении следующего дела.
Работник написал заявление на отпуск за свой счет в связи со смертью брата (предоставив свидетельство о смерти). Однако в отпуске ему отказали. Несмотря на это, работник покинул место работы (работа производилась вахтовым методом). Судьи признали увольнение незаконным, поскольку при избрании в отношении истца меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель не учел предыдущее поведение работника (отсутствие дисциплинарных взысканий) и обстоятельства его совершения (смерть близкого родственника и необходимость уехать на похороны).
Кроме того, судьи нашли процессуальные нарушения, которые также послужили основанием для отмены приказа об увольнении. Так, сотрудник отсутствовал на работе с 25 по 27 апреля. При этом 27 апреля работодатель составил акт об отказе от дачи показаний и оформил приказ об увольнении. При этом в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ на предоставление письменных объяснений работнику отводятся 2 рабочих дня. Судьи указали, что последним днем для предоставления объяснений было 29 апреля, приказ об увольнении не мог быть издан ранее 30 апреля. #увольнение #отпускзасвойсчет
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.06.2024 по делу № 8Г-8996/2024[88-10821/2024]
Источник: its.1c.ru
Можно ли уволиться по собственному желанию в отпуске за свой счет?
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru
Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.
Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.
❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет
Источник: its.1c.ru