📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Роструд пояснил, кто вносит запись о переходе на ЭТК в бумажную трудовую нового работника
Если на старом месте работы кадровики не внесли в трудовую книжку запись о переходе на её электронный формат, сделать это должны уже на новом месте. После внесения записи о переходе на #ЭТК трудовую книжку нужно отдать на руки работнику и продолжать вести её в цифре.
В бумажной трудовой необходимо сделать следующую запись:
● в графе 1 — следующий порядковый номер;
● в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки;
● в графе 3 — запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ»;
● в графе 4 — в качестве основания указать заявление работника. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
Если на старом месте работы кадровики не внесли в трудовую книжку запись о переходе на её электронный формат, сделать это должны уже на новом месте. После внесения записи о переходе на #ЭТК трудовую книжку нужно отдать на руки работнику и продолжать вести её в цифре.
В бумажной трудовой необходимо сделать следующую запись:
● в графе 1 — следующий порядковый номер;
● в графе 2 — дата выдачи трудовой книжки;
● в графе 3 — запись: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ»;
● в графе 4 — в качестве основания указать заявление работника. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
⚖️ Можно ли удалить недействительные записи из электронной трудовой книжки?
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 8Г-22475/2022).
Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется.
Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.
Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X".
Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.
Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений. #ЭТК #трудоваякнижка
Источник: ГАРАНТ.РУ
Если работодателю поступило заявление работника о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в его трудовой книжке есть запись об увольнении или переводе, которая была признана недействительной, то работодатель по последнему месту работы обязан оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (Определение Второго КСОЮ от 04.10.2022 № 8Г-22475/2022).
Однако в "электронной трудовой книжке" запись, признанная недействительной, останется.
Работодатель уволил работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (за представление подложных документов при заключении трудового договора). Однако в суде (при рассмотрении дела о признании увольнения незаконным) стороны договорились об изменении основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), о чем заключили мировое соглашение. Тогда работник обратился к отделению ПФР с требованием удалить недействительные записи о трудовой деятельности, содержащиеся в информационных ресурсах ПФР, но получил отказ.
Из ответа ПФР следовало, что на основании Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете страхователь предоставляет о работающих у него зарегистрированных лицах сведения о трудовой деятельности. При этом для информирования застрахованных лиц о содержащихся в индивидуальном лицевом счёте сведениях о трудовой деятельности была предусмотрена форма СТД-ПФР (сейчас – СТД-СФР), которая содержит специальную графу – "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении", в которой в случае, если сведения о трудовой деятельности работника были отменены, проставляется символ "X".
Попытка работника оспорить действия ПФР не увенчалась успехом.
Разрешая спор и отказывая гражданину в удовлетворении требований, судебные инстанции исходили из того, что содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом суды учли, что формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений. #ЭТК #трудоваякнижка
Источник: ГАРАНТ.РУ
Как оформить перевод нового работника на электронную трудовую книжку
При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку?
Да, нужно.
🔻В такой ситуации порядок действий следующий:
● сначала вносим в бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу;
● затем запись о подаче работником заявления о переходе на ЭТК;
● отдаем работнику его трудовую книжку.
Кстати, подобным образом следует действовать и в случае, когда новый сотрудник не может предъявить трудовую книжку из-за ее утери и просит перевести его на #ЭТК. Сначала нужно завести ему новую бумажную трудовую книжку и уже в ней сделать запись о переходе на электронную. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052
Источник: glavkniga.ru
При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку?
Да, нужно.
🔻В такой ситуации порядок действий следующий:
● сначала вносим в бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу;
● затем запись о подаче работником заявления о переходе на ЭТК;
● отдаем работнику его трудовую книжку.
Кстати, подобным образом следует действовать и в случае, когда новый сотрудник не может предъявить трудовую книжку из-за ее утери и просит перевести его на #ЭТК. Сначала нужно завести ему новую бумажную трудовую книжку и уже в ней сделать запись о переходе на электронную. #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052
Источник: glavkniga.ru
Telegram
Кадровику
Роструд разъяснил вопрос приема на работу соискателя с опытом, но без трудовой книжки
При отсутствии у соискателя трудовой книжки работодатель вправе запросить сведения по формам СТД-Р или СТД-ПФР. В них можно увидеть отметку о подаче заявления с выбором…
При отсутствии у соискателя трудовой книжки работодатель вправе запросить сведения по формам СТД-Р или СТД-ПФР. В них можно увидеть отметку о подаче заявления с выбором…
Переход на электронную трудовую книжку – решение, которое нельзя отменить
Если работник уже подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), снова вернуться к ведению бумажной трудовой книжки он больше не сможет.
Такая возможность законодательством не предусмотрена.
В случае подачи работником заявления о переходе на ЭТК бумажную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки. При этом в трудовую книжку вносится следующая запись:
● в графе 1 «№ записи» - порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 «Дата» - дата выдачи трудовой книжки на руки;
● в графе 3 «Сведения о приеме на работу…» - Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
● в графе 4 «Наименование, дата и номер документа..» указывается заявление работника, а также дата и номер его регистрации.
❗️Отметим, что работники, которые ранее подавали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, перейти на электронную могут в любой момент. #ЭТК
Документ: Письмо Минтруда от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261
Источник: glavkniga.ru
Если работник уже подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК), снова вернуться к ведению бумажной трудовой книжки он больше не сможет.
Такая возможность законодательством не предусмотрена.
В случае подачи работником заявления о переходе на ЭТК бумажную трудовую книжку работодатель выдает ему на руки. При этом в трудовую книжку вносится следующая запись:
● в графе 1 «№ записи» - порядковый номер вносимой записи;
● в графе 2 «Дата» - дата выдачи трудовой книжки на руки;
● в графе 3 «Сведения о приеме на работу…» - Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
● в графе 4 «Наименование, дата и номер документа..» указывается заявление работника, а также дата и номер его регистрации.
❗️Отметим, что работники, которые ранее подавали заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, перейти на электронную могут в любой момент. #ЭТК
Документ: Письмо Минтруда от 04.09.2024 № 14-6/ООГ-5261
Источник: glavkniga.ru
Нет бумажной трудовой книжки - нет и записи в книге учета
Вносить в книгу учета трудовых книжек сведения о приеме работников, перешедших на #ЭТК, не нужно.
Дело в том, что в книге учета движения трудовых книжек содержится информация только о трудовых книжках в бумажном виде.
Соответственно, если новый сотрудник еще на прошлой работе отказался от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, о нем в книге учета трудовых книжек не будет ни слова.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: glavkniga.ru
Вносить в книгу учета трудовых книжек сведения о приеме работников, перешедших на #ЭТК, не нужно.
Дело в том, что в книге учета движения трудовых книжек содержится информация только о трудовых книжках в бумажном виде.
Соответственно, если новый сотрудник еще на прошлой работе отказался от бумажной трудовой книжки в пользу электронной, о нем в книге учета трудовых книжек не будет ни слова.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: glavkniga.ru