В отпуск по уходу за ребенком можно уйти сразу после трудоустройства
Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.
Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем, при желании, снова уйти в отпуск.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана.
Однако Минтруд считает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.
Кстати, напомним, что, если у женщины есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок. #уходзаребенком
Документ: Письмо Минтруда от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072
Источник: glavkniga.ru
Женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может уйти в «детский» отпуск когда захочет.
Согласно статье 256 ТК по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом молодая мать в любое время в течение этих трех лет вправе прервать «детский» отпуск, чтобы приступить к работе, а затем, при желании, снова уйти в отпуск.
Ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы, в ТК отдельно не прописана.
Однако Минтруд считает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, вправе в любое время уйти отпуск по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать соответствующее заявление.
Кстати, напомним, что, если у женщины есть дети в возрасте до 1,5 лет, при приеме на работу ей нельзя устанавливать испытательный срок. #уходзаребенком
Документ: Письмо Минтруда от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072
Источник: glavkniga.ru
С 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут платить и при досрочном выходе на работу
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник:
● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
#уходзаребенком
Документы:
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
© КонсультантПлюс
Опубликовали поправки к ТК РФ, Закону о пособиях гражданам с детьми и Закону о страховании на случай нетрудоспособности.
Со следующего года право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник:
● вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
● в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
#уходзаребенком
Документы:
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ
👉 Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ
© КонсультантПлюс
Чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком, нужно выйти из отпуска по уходу
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.
То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.
И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.
Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:
● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.
По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Мачеха не может оформить отпуск по уходу за ребенком своего мужа
У мужчины умерла жена при родах. Он женился на другой женщине, которая хотела бы оформить отпуск по уходу за малышом и получать пособие. Но так не получится.
Чтобы уйти в такой отпуск, надо не просто выйти замуж за его отца, но и усыновить ребенка или оформить опеку.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л.
По ТК отпуск по уходу за ребенком могут использовать:
● мать;
● отец;
● бабушка;
● дедушка;
● другие родственники;
● опекуны.
Кто такие родственники, описано в Семейном Кодексе. Они могут быть близкими и дальними. Но мачеха ни к тем, ни к другим не относится.
Лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, может стать его родственником только в случае его усыновления.
То есть, женщине надо усыновить ребенка мужа или взять его под опеку и только после этого оформлять отпуск по уходу. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
У мужчины умерла жена при родах. Он женился на другой женщине, которая хотела бы оформить отпуск по уходу за малышом и получать пособие. Но так не получится.
Чтобы уйти в такой отпуск, надо не просто выйти замуж за его отца, но и усыновить ребенка или оформить опеку.
Такое разъяснение дает СФР в письме от 20.12.2023 № 19-02/135648л.
По ТК отпуск по уходу за ребенком могут использовать:
● мать;
● отец;
● бабушка;
● дедушка;
● другие родственники;
● опекуны.
Кто такие родственники, описано в Семейном Кодексе. Они могут быть близкими и дальними. Но мачеха ни к тем, ни к другим не относится.
Лицо, не являющееся ребенку родственником по происхождению, может стать его родственником только в случае его усыновления.
То есть, женщине надо усыновить ребенка мужа или взять его под опеку и только после этого оформлять отпуск по уходу. #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Роструд: подруга мамы ребенка не может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
Родственнику или опекуну ребенка, фактически осуществляющему уход за ним, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а подруге – нет.
Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф.
Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляют отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Подруга мамы ребенка в данный список не входит. Поэтому ей уйти в такой отпуск нельзя. #уходзаребенком
Источник: buhgalteria.ru
В отпуск по уходу за близнецами может уйти хоть вся семья
Если в семье родили двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.
В случае, если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более – оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей.
При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должно быть указано:
● за каким именно ребенком будет осуществляться уход;
● степень родства по отношению к ребенку.
#уходзаребенком
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024)
Если в семье родили двойняшки, взять детский отпуск могут два члена семьи. Например, мама и бабушка или оба родителя малышей.
В случае, если в семье одновременно рождается несколько детей – два, три или более – оформить детский отпуск может столько членов семьи, сколько родилось детей.
При этом, как ранее разъяснял московский ФСС, в такой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должно быть указано:
● за каким именно ребенком будет осуществляться уход;
● степень родства по отношению к ребенку.
#уходзаребенком
Источник: Телеграм-канал Минтруда (информация от 19.03.2024)
Telegram
Главная книга
В отпуск по уходу за близнецами могут уйти оба родителя
Главная книга: Новости
В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка (двойня), оформить отпуск по уходу могут и папа, и мама малышей. Главное, официально «поделить», кто за кем будет ухаживать.…
Главная книга: Новости
В случае, когда в семье одновременно родились два ребенка (двойня), оформить отпуск по уходу могут и папа, и мама малышей. Главное, официально «поделить», кто за кем будет ухаживать.…
Вправе ли работник взять больничный для ухода за ребенком, если его супруга заболела во время декретного отпуска
СФР разъяснил, имеет ли право отец ребенка оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине болезни не может осуществлять уход за ним.
В своем письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 ведомство отмечает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу положения, которые разрешают лицу (например, матери или отцу), досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на полую ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Если такое лицо по какой-то причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи может оформить больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем для случаев, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, предусмотрен иной механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.
Для этого необходимо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, нужно по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам такое лицо не может представить указанные заявления лично, это документы могут быть приняты от другого члена семьи при подтверждении родства.
Таким образом, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием. #больничный #уходзаребенком
Источник: buh.ru
СФР разъяснил, имеет ли право отец ребенка оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине болезни не может осуществлять уход за ним.
В своем письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 ведомство отмечает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.
С 1 января 2024 года вступили в силу положения, которые разрешают лицу (например, матери или отцу), досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на полую ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Если такое лицо по какой-то причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи может оформить больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем для случаев, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, предусмотрен иной механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.
Для этого необходимо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, нужно по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам такое лицо не может представить указанные заявления лично, это документы могут быть приняты от другого члена семьи при подтверждении родства.
Таким образом, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием. #больничный #уходзаребенком
Источник: buh.ru
Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Сотрудник не вышел на работу после «детского» отпуска: как определить дату увольнения
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска он не вышел на работу, и работодатель решил уволить работника за прогул. Как в данном случае определить дату увольнения? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из данных норм в Роструде делают следующий вывод: днем увольнения работника за прогул является последний день его работы. То есть день, предшествующий прогулу. А в рассматриваемом случае это последний день отпуска по уходу за ребенком.
❗️Напомним: для расторжения трудового договора по причине прогула необходимо одновременное выполнение следующих условий:
● работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия;
● работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной (проанализировав его объяснения и другие документы);
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (либо получил отказ от ознакомления с данным приказом).
Если хотя бы одно из данных условий не выполнено, увольнение будет незаконным. #уходзаребенком #увольнение
Источник: buhonline.ru
Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По окончании отпуска он не вышел на работу, и работодатель решил уволить работника за прогул. Как в данном случае определить дату увольнения? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 84.1 Трудового кодекса. В ней сказано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Из данных норм в Роструде делают следующий вывод: днем увольнения работника за прогул является последний день его работы. То есть день, предшествующий прогулу. А в рассматриваемом случае это последний день отпуска по уходу за ребенком.
❗️Напомним: для расторжения трудового договора по причине прогула необходимо одновременное выполнение следующих условий:
● работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
● работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин отсутствия;
● работодатель признал причину отсутствия сотрудника на рабочем месте неуважительной (проанализировав его объяснения и другие документы);
● работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (либо получил отказ от ознакомления с данным приказом).
Если хотя бы одно из данных условий не выполнено, увольнение будет незаконным. #уходзаребенком #увольнение
Источник: buhonline.ru
Нужно ли прерывать детский отпуск, если опекун стал усыновителем
Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?
СФР разъяснил: в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется. Потому что в данном случае детский отпуск предоставляется одному и тому же застрахованному лицу в связи с необходимостью ухода за одним и тем же ребенком. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л
Источник: glavkniga.ru
Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?
СФР разъяснил: в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения прерывать отпуск по уходу за ребенком не требуется. Потому что в данном случае детский отпуск предоставляется одному и тому же застрахованному лицу в связи с необходимостью ухода за одним и тем же ребенком. #уходзаребенком
Документ: Письмо СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л
Источник: glavkniga.ru