✅ Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации. Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами. Наиболее важные новости сентября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации.
📍Разъяснения Роструда
Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами.
Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней.
Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
📍Проекты
Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли во втором чтении.
#обзорзамесяц
Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации. Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами. Наиболее важные новости сентября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации.
📍Разъяснения Роструда
Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами.
Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней.
Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
📍Проекты
Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли во втором чтении.
#обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Их понадобится применять с 1 марта 2023 года.
Установили квоты на иностранных работников в различных видах деятельности на следующий год. Для ряда регионов станут действовать новые лимиты.
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В список внесли рабочие места на некоторых микропредприятиях, например на занятых деятельностью в области ИТ. Документ действует с 1 марта 2023 года.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания.
Ведомство указало, что со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы.
Напомнили, что договор о полной матответственности можно заключить только с сотрудниками, чьи должности или работы входят в спецперечень. С системным администратором этого делать нельзя.
Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда. Он отметил, в частности, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводить сотрудники, которые соответствуют нормативным требованиям, независимо от их должности.
📍Проекты
В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты периода незанятости творческих работников. Поправки прошли Госдуму.
Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение. В проекте их сгруппировали по отраслям и соотнесли с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. #обзорзамесяц
Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Их понадобится применять с 1 марта 2023 года.
Установили квоты на иностранных работников в различных видах деятельности на следующий год. Для ряда регионов станут действовать новые лимиты.
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В список внесли рабочие места на некоторых микропредприятиях, например на занятых деятельностью в области ИТ. Документ действует с 1 марта 2023 года.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания.
Ведомство указало, что со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы.
Напомнили, что договор о полной матответственности можно заключить только с сотрудниками, чьи должности или работы входят в спецперечень. С системным администратором этого делать нельзя.
Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда. Он отметил, в частности, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводить сотрудники, которые соответствуют нормативным требованиям, независимо от их должности.
📍Проекты
В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты периода незанятости творческих работников. Поправки прошли Госдуму.
Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение. В проекте их сгруппировали по отраслям и соотнесли с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
Закрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Внесли поправки в ТК РФ об оплате периода незанятости творческих работников. В некоторых случаях им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.
С 19 ноября по конец года трудовые инспекции смогут проверять работодателей по обращениям о задержке зарплаты на срок свыше месяца.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда. Например, если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, работодатель должен доказать свою невиновность в том, что не обеспечили надлежащие условия труда.
📍Информация Минцифры
Сообщили, что на Госуслугах можно оплатить патент на работу.
📍Проекты
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Среди прочего планируют дать возможность принимать на работу лиц от 14 лет без письменного согласия органов опеки и попечительства. Поправки внесли в Госдуму.
Планируют изменить правила предоставления допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Раз в год они смогут брать до 24 дней подряд. Поправки прошли третье чтение. #обзорзамесяц
Закрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Внесли поправки в ТК РФ об оплате периода незанятости творческих работников. В некоторых случаях им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.
С 19 ноября по конец года трудовые инспекции смогут проверять работодателей по обращениям о задержке зарплаты на срок свыше месяца.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда. Например, если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, работодатель должен доказать свою невиновность в том, что не обеспечили надлежащие условия труда.
📍Информация Минцифры
Сообщили, что на Госуслугах можно оплатить патент на работу.
📍Проекты
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Среди прочего планируют дать возможность принимать на работу лиц от 14 лет без письменного согласия органов опеки и попечительства. Поправки внесли в Госдуму.
Планируют изменить правила предоставления допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Раз в год они смогут брать до 24 дней подряд. Поправки прошли третье чтение. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за январь
Разрешили с осени проводить ряд медосмотров удаленно. Уточнили, сколько работников предстоит направлять на обучение по охране труда. Выпустили разъяснения о таком обучении в организации и об электронном кадровом документообороте. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С сентября разрешили удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. Специальные медизделия смогут дистанционно передавать информацию о состоянии здоровья. Подробнее в нашей новости.
С осени при определении минимального числа лиц, которых нужно обучить охране труда в специализированной компании, не придется учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что обучение по охране труда — это не образовательная деятельность, а профилактическое мероприятие. Его считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Подробнее в нашей новости.
Министерство указало: работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Подробнее в нашей новости.
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 23 января по 6 февраля сотрудники могут сами заполнить форму на Госуслугах. Подробнее в новости.
📍Проекты
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения. В нем среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Подробнее в нашей новости.
Также в проекте предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Разрешили с осени проводить ряд медосмотров удаленно. Уточнили, сколько работников предстоит направлять на обучение по охране труда. Выпустили разъяснения о таком обучении в организации и об электронном кадровом документообороте. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С сентября разрешили удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. Специальные медизделия смогут дистанционно передавать информацию о состоянии здоровья. Подробнее в нашей новости.
С осени при определении минимального числа лиц, которых нужно обучить охране труда в специализированной компании, не придется учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что обучение по охране труда — это не образовательная деятельность, а профилактическое мероприятие. Его считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Подробнее в нашей новости.
Министерство указало: работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Подробнее в нашей новости.
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 23 января по 6 февраля сотрудники могут сами заполнить форму на Госуслугах. Подробнее в новости.
📍Проекты
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения. В нем среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Подробнее в нашей новости.
Также в проекте предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
Решили запустить новый пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Предложили использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи для обучения работников. Напомнили о том, что нельзя требовать от персонала сообщать о признаках опасных заболеваний. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 марта по 31 декабря реализуют еще один пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит СФР. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Рекомендовали использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. Его представили в графическом и табличном вариантах. Подробнее в нашей новости.
Напомнили о том, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Подробнее в нашей новости.
Пояснили: для электронного кадрового документооборота можно использовать свою систему и платформу "Работа в России" одновременно. Подробнее в нашей новости.
Отметили, что дубликат трудовой книжки не нужно оформлять сразу на новую фамилию работника, если он сменил ее после увольнения. Следует указать прежние данные, а затем внести изменения. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили поправки к разделу ТК РФ об охране труда. Среди прочего предлагают закрепить, как работодатель должен взаимодействовать с госорганами в электронном виде через личный кабинет в информсистеме Минтруда. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Решили запустить новый пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Предложили использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи для обучения работников. Напомнили о том, что нельзя требовать от персонала сообщать о признаках опасных заболеваний. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 марта по 31 декабря реализуют еще один пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит СФР. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Рекомендовали использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. Его представили в графическом и табличном вариантах. Подробнее в нашей новости.
Напомнили о том, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Подробнее в нашей новости.
Пояснили: для электронного кадрового документооборота можно использовать свою систему и платформу "Работа в России" одновременно. Подробнее в нашей новости.
Отметили, что дубликат трудовой книжки не нужно оформлять сразу на новую фамилию работника, если он сменил ее после увольнения. Следует указать прежние данные, а затем внести изменения. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили поправки к разделу ТК РФ об охране труда. Среди прочего предлагают закрепить, как работодатель должен взаимодействовать с госорганами в электронном виде через личный кабинет в информсистеме Минтруда. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за март
В проверочные листы Роструда внесли коррективы. Напомнили, в какие сроки сдавать отчеты в центр занятости. Подсказали, к каким документам не применяют электронный кадровый документооборот и почему. Разъяснили, что неявка на обучение может быть прогулом. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Актуализировали проверочные листы Роструда. В числе прочего изменили списки вопросов по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, организации обучения по охране труда. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Напомнили о порядке и сроках подачи в службу занятости сведений, например отчета о местах для трудоустройства инвалидов. Обновлять информацию рекомендовали в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях. Подробнее в новости.
Разъяснили, что электронный кадровый документооборот не применяют, в частности, к приказам об увольнении, актам о несчастном случае на производстве. Ограничения нужны для того, чтобы работодатель не мог исправлять такие документы, например задним числом. Подробнее в нашей новости.
Допустили, что при неявке сотрудника на курсы повышения квалификации его можно уволить за прогул. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют с 1 января 2024 года заменить Закон о занятости на новый. Среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Проект приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложили повысить призывной возраст. Верхнюю границу со следующего года могут поднять с 27 до 30 лет, а нижнюю хотят менять постепенно. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ разъяснил, когда организацию могут штрафовать за допуск к работе на самоходной машине водителя без прав. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ указал на обстоятельства, из-за которых гражданско-правовой договор признают трудовым. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
В проверочные листы Роструда внесли коррективы. Напомнили, в какие сроки сдавать отчеты в центр занятости. Подсказали, к каким документам не применяют электронный кадровый документооборот и почему. Разъяснили, что неявка на обучение может быть прогулом. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Актуализировали проверочные листы Роструда. В числе прочего изменили списки вопросов по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, организации обучения по охране труда. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Напомнили о порядке и сроках подачи в службу занятости сведений, например отчета о местах для трудоустройства инвалидов. Обновлять информацию рекомендовали в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях. Подробнее в новости.
Разъяснили, что электронный кадровый документооборот не применяют, в частности, к приказам об увольнении, актам о несчастном случае на производстве. Ограничения нужны для того, чтобы работодатель не мог исправлять такие документы, например задним числом. Подробнее в нашей новости.
Допустили, что при неявке сотрудника на курсы повышения квалификации его можно уволить за прогул. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют с 1 января 2024 года заменить Закон о занятости на новый. Среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Проект приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложили повысить призывной возраст. Верхнюю границу со следующего года могут поднять с 27 до 30 лет, а нижнюю хотят менять постепенно. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ разъяснил, когда организацию могут штрафовать за допуск к работе на самоходной машине водителя без прав. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ указал на обстоятельства, из-за которых гражданско-правовой договор признают трудовым. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Утвердили новые перечни должностей иностранцев, которых берут на работу вне квоты, принимают в гражданство в упрощенном порядке. Разъяснили особенности временного перевода к другому работодателю. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря. Подробнее в нашей новости.
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Ответили на вопросы о временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, возврата на прежнее место и др. Подробнее в нашем обзоре.
Пояснили, что к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору. Подробнее в нашей новости.
Указали, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя. Подробнее в нашей новости.
Напомнили, как оформить протокол проверки знания требований охраны труда и передать сведения в реестр. Подписи работника и членов комиссии следует проставлять после получения регистрационного номера записи. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили проект о переносе выходных в 2024 году. Запланировали 3 рабочие субботы и удлиненный отдых на майские праздники и новогодние каникулы. Подробнее в нашей новости.
Предложили поправки к положению о воинском учете. Сообщать в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников предстоит по новой форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят актуализировать чек-листы для проверок работодателей. Изменения касаются контрольных вопросов по труду несовершеннолетних, выдаче СИЗ и др. Подробнее в нашей новости.
Разработали предложения по допустимой доле иностранных работников в различных отраслях на 2024 год. Общие квоты по стране не отличаются от действующих, новые исключения планируют ввести для отдельных регионов. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ подчеркнул, что работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки. Подробнее в нашей новости.
Оплату за сверхурочную работу нужно начислять с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отметил КС РФ. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Утвердили новые перечни должностей иностранцев, которых берут на работу вне квоты, принимают в гражданство в упрощенном порядке. Разъяснили особенности временного перевода к другому работодателю. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря. Подробнее в нашей новости.
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Ответили на вопросы о временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, возврата на прежнее место и др. Подробнее в нашем обзоре.
Пояснили, что к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору. Подробнее в нашей новости.
Указали, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя. Подробнее в нашей новости.
Напомнили, как оформить протокол проверки знания требований охраны труда и передать сведения в реестр. Подписи работника и членов комиссии следует проставлять после получения регистрационного номера записи. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили проект о переносе выходных в 2024 году. Запланировали 3 рабочие субботы и удлиненный отдых на майские праздники и новогодние каникулы. Подробнее в нашей новости.
Предложили поправки к положению о воинском учете. Сообщать в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников предстоит по новой форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят актуализировать чек-листы для проверок работодателей. Изменения касаются контрольных вопросов по труду несовершеннолетних, выдаче СИЗ и др. Подробнее в нашей новости.
Разработали предложения по допустимой доле иностранных работников в различных отраслях на 2024 год. Общие квоты по стране не отличаются от действующих, новые исключения планируют ввести для отдельных регионов. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ подчеркнул, что работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки. Подробнее в нашей новости.
Оплату за сверхурочную работу нужно начислять с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отметил КС РФ. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июль
Разрешили оформлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили предельный возраст пребывания в запасе. Расширили перечень индикаторов риска и уточнили проверочные листы для госконтроля. Обновили перечень творческих профессий и должностей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. Подробнее в нашей новости.
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. Подробнее в нашей новости.
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях. Подробнее в нашей новости.
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. Подробнее в нашей новости.
Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. Подробнее в нашей новости.
Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. Подробнее в нашей новости.
Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. Подробнее в нашей новости.
Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Разрешили оформлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили предельный возраст пребывания в запасе. Расширили перечень индикаторов риска и уточнили проверочные листы для госконтроля. Обновили перечень творческих профессий и должностей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. Подробнее в нашей новости.
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. Подробнее в нашей новости.
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях. Подробнее в нашей новости.
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. Подробнее в нашей новости.
Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. Подробнее в нашей новости.
Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. Подробнее в нашей новости.
Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. Подробнее в нашей новости.
Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц